Об утверждении положений об оплате труда муниципальных служащих Нердвинского сельского поселения (стр. 3 )

Основанием для выплаты надбавки за особые условия муниципальным служащим администрации Нердвинского сельского поселения является распоряжение главы Нердвинского сельского поселения.

2.6. Правовым актом главы Нердвинского сельского поселения может быть определён срок, на который муниципальному служащему устанавливается надбавка за особые условия в данном размере.

2.7. По решению главы Нердвинского сельского поселения ранее установленный размер надбавки за особые условия может быть увеличен или снижен в случае истечения определённого срока её выплаты, перевода муниципального служащего на иную должность муниципальной службы, изменения степени сложности и напряжённости профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, а также в случае отсутствия денежных средств в фонде оплаты труда на выплату надбавки за особые условия в прежнем размере в связи с сокращением бюджетного финансирования в порядке, установленном законодательством.

2.8. В случае установления и выплаты муниципальному служащему надбавки за особые условия, иные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством в связи с особым режимом рабочего (служебного) времени или характером должностных обязанностей муниципального служащего, предоставляются ему в общем порядке.

2.9. Выплата надбавки за особые условия муниципальному служащему не производится в период его нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и других отпусках без сохранения денежного содержания, а также при отстранении его от замещаемой должности (недопущения к исполнению должностных обязанностей), за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Приложение 3 к решению

Совета депутатов Нердвинского сельского

поселения от 01.01.2001 №4/92

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях выплаты муниципальным служащим Нердвинского сельского поселения ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Пермского края «О муниципальной службе в Пермском крае», Уставом Нердвинского сельского поселения.

1.2. Настоящее Положение определяет условия, показатели и основания назначения, размеры и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год муниципальным служащим Нердвинского сельского поселения (далее – муниципальные служащие), вводится с целью повышения материальной заинтересованности и для стимулирования качественного и добросовестного выполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих администрации Нердвинского сельского поселения.

II. Условия ежемесячного денежного поощрения и премирования

по результатам работы за квартал и год

2.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение), премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия) назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности муниципального служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее - расчётный период).

2.2. Обобщённые показатели назначения денежного поощрения муниципальным служащим:

за добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в том числе за своевременное, качественное и полное исполнение приказов и поручений руководителей, своевременную и качественную подготовку проектов ответов на обращения граждан и общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, норм этики и служебного поведения, подготовку и участие в мероприятиях поселенческого, районного, краевого уровней, проявленную инициативу.

2.3. Обобщённые показатели назначения премии по итогам работы за квартал муниципальным служащим:

выполнение мероприятий по приоритетным проектам и задачам Администрации Нердвинского сельского поселения, запланированных в отчётном квартале, процент выполнения квартальных показателей результативности, утверждённых в докладах о результатах и основных направлениях деятельности, а также достижение показателей, устанавливаемых по предложениям помощника главы администрации по социальным вопросам, и иных показателей, утверждённых главой поселения (например исполнение бюджета поселения, отсутствие выявленных контрольными органами нарушений действующего законодательства в сфере размещения муниципального заказа, нецелевого использования бюджетных средств и другое), уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.

2.4. Обобщённые показатели назначения премии по итогам работы за год муниципальным служащим:

участие в достижении результатов и результаты достижения поставленных целей, решения приоритетных задач, выполнения планов социально-экономического развития Нердвинского сельского поселения, выполнения особо важных поручений главы Нердвинского сельского поселения.

III. Размеры денежного поощрения и премии

3.1. Денежное поощрение, премия назначаются в процентном либо кратном отношении к должностному окладу муниципального служащего в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации Нердвинского сельского поселения.

3.2. Денежное поощрение производится в пределах утверждённого фонда оплаты труда ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада за фактически отработанное время.

3.3. Премия производится в пределах утверждённого фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

3.4. Решение о назначении, размере и выплате денежного поощрения, премии принимается главой Нердвинского сельского поселения на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности муниципального служащего за расчётный период и оформляется правовым актом главы Нердвинского сельского поселения.

Основанием для выплаты денежного поощрения, премии муниципальным служащим администрации Нердвинского сельского поселения является распоряжение главы Нердвинского сельского поселения.

IV. Повышение размера денежного поощрения

4.1. Размер денежного поощрения может быть увеличен за отдельный месяц до 100 процентов должностного оклада муниципального служащего за проявленную инициативу, большой личный вклад в выполнение заданий и поручений, организацию и проведение мероприятий, значительное увеличение за этот период объёма выполняемой работы, в том числе по причине отсутствия руководителя, специалиста или иного сотрудника, при условии отсутствия в указанный период дисциплинарного взыскания.

4.2. Выплата увеличенного размера денежного поощрения производится в пределах утверждённого фонда оплаты труда в отчётном периоде.

4.3. Основанием для выплаты увеличенного денежного поощрения является распоряжение главы Нердвинского сельского поселения с мотивировкой данного решения.

V. Основания снижения размера денежного поощрения

или не назначения денежного поощрения, премии

5.1. Размер денежного поощрения муниципальному служащему может быть снижен или муниципальному служащему могут быть не назначены денежное поощрение, премия в случае документального подтверждения фактов:

неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;

нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

норм этики и служебного поведения;

действия или бездействия, повлекшего необоснованное увеличение расходования бюджетных средств, нецелевое использование бюджетных средств;

неисполнения муниципальным служащим муниципальных правовых актов Нердвинского сельского поселения;

рассмотрения обращений граждан с нарушением установленных сроков, некачественного их исполнения;

неисполнения или нарушения сроков исполнения документов и контролируемых поручений руководителей в установленном объёме;

некачественной или несвоевременной подготовки вопроса на рассмотрение Советом депутатов Нердвинского сельского поселения, специалистом администрации, что повлекло снятие вопроса с повестки дня.

5.2. При объявлении муниципальному служащему дисциплинарного взыскания в соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации размер денежного поощрения за месяц, в котором было наложено взыскание, может быть снижен, если об этом решении прямо указано в правовом акте о наложении дисциплинарного взыскания:

за должностной проступок, повлекший применение дисциплинарной ответственности в виде выговора, – на 100 процентов;

за должностной проступок, повлекший применение дисциплинарной ответственности в виде замечания, – по решению главы Нердвинского сельского поселения с учётом тяжести совершённого проступка.

5.3. Допускается снижение размера денежного поощрения, премии в следующих размерах:

при грубом нарушении дисциплины труда (в том числе прогул без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения) – до 100 процентов;

при нарушении трудовой дисциплины (например, ненадлежащая подготовка материалов для рассмотрения на заседаниях Совета депутатов Нердвинского сельского поселения, повлекшая снятие вопроса с рассмотрения или обсуждения, перенос заседания или мероприятия, изменение их повестки и другие аналогичные нарушения должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка) - до 50 процентов.

5.4. Денежное поощрение, премия не назначаются за расчётный период, в котором имели место указанные в настоящем разделе нарушения.

5.5. В случае прекращения или расторжения трудового договора, освобождения от замещаемой должности муниципальной службы в связи с увольнением с муниципальной службы Нердвинского сельского поселения муниципальному служащему, отработавшему неполный расчётный период, премия не назначается.

5.6. Основанием не назначения премии муниципальному служащему также является отсутствие в фонде оплаты труда муниципальных служащих администрации Нердвинского сельского поселения средств на выплату муниципальным служащим премии за соответствующий расчётный период. Не назначение премии по указанному основанию в отношении отдельных муниципальных служащих не допускается.