Распоряжение об утверждении должностной инструкции начальника финансового управления Слободского района

администрация слободского МУНИЦИПАЛЬНОГО района

КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 31.12.2009 № 2275

г. Слободской

Об утверждении должностной инструкции начальника финансового управления Слободского района

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьей 12 Федерального Закона от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Российской Федерации», подпунктом 2 пункта 1 статьи 12 Закона Кировской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Кировской области», пп 2 пункта 1 статьи 12 решения Слободской районной Думы /395 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Слободском районе»

1. Утвердить должностную инструкцию начальника финансового управления. Прилагается.

2. Управляющей делами в срок до 01.01.2010 ознакомить начальника финансового управления с должностной инструкцией, утвержденной настоящим распоряжением.

Глава администрации района

УТВЕРЖДЕНА

распоряжением администрации Слободского района от № 000

Должностная инструкция

начальника финансового управления

администрации Слободского района

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с начальником финансового управления и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Кировской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Кировской области», решением Слободской районной Думы \395 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Слободском районе» и иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Начальник финансового управления администрации Слободского района является муниципальным служащим.

1.2. В соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы в администрации муниципального района, городского округа, утвержденного Законом области от 01.01.2001 , должность заместителя главы администрации района, начальника финансового управления относится к группе высших должностей.

1.3. Назначение на должность начальника финансового управления и освобождение от нее производится распоряжением главы администрации Слободского района по согласованию с Департаментом финансов Кировской области.

1.4. На должность начальника финансового управления назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки «экономика» или по специальности «экономика и управление», удостоверенного дипломом государственного образца и наличие стажа муниципальной службы на главных должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

1.5. Начальник финансового управления функционально подчиняется главе администрации Слободского района.

1.6. В своей деятельности начальник финансового управления руководствуется:

- законодательными и нормативными правовыми актами по вопросам выполняемой работы;

- положением финансового управления;

- правилами внутреннего трудового распорядка и нормами охраны труда, распоряжениями главы администрации Слободского района;

- настоящей должностной инструкцией,

- трудовым договором.

1.7. Начальник финансового управления должен знать:

- Конституцию Российской Федерации,

- федеральные конституционные законы,

- федеральные законы,

- указы Президента Российской Федерации,

- постановления Правительства Российской Федерации,

- приказы и инструкции Министерства финансов и РФ и департамента финансов Кировской области,

- нормативно правовые акты Кировской области,

- иные нормативно правовые акты в рамках компетенции администрации района,

- структуру и полномочия органов государственной власти и местного самоуправления области,

- основы организации прохождения муниципальной службы,

- правила внутреннего трудового распорядка финансового управления,

- порядок работы со служебной информацией,

- формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления,

- правила деловой этики,

- основы делопроизводства.

1.8. На период отсутствия начальника финансового управления (командировка, отпуск, болезнь и др. причины) его обязанности выполняет заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

II. Должностные обязанности

На начальника финансового управления возлагаются следующие обязанности:

2.1. Организует обеспечение проведения на территории Слободского района единой финансовой и бюджетной политики.

2.2 Организует разработки проекта бюджета района на очередной финансовый год, плановый период и организация его исполнения.

2.3. Организует осуществления финансового контроля за рациональным и целевым расходованием бюджетных средств, за соблюдением финансовой дисциплины, методического руководства за ведением бухгалтерского учета и отчетности.

2.4.Организует кассовое обслуживание исполнения консолидированного бюджета Слободского района.

2.5. Открывает и закрывает лицевые счета в установленном порядке, совершает по ним операции, подписывает и визирует финансовые и иные документы в пределах своей компетенции.

2.6. Принимает участие в разработке и реализации районных целевых программ.

2.7. Разрабатывает предложения по эффективному использованию бюджетных средств

2.8. Участвует в оперативных совещаниях и иных заседаниях, проводимых в Слободской районной Думе, главой района. Главой администрации района.

2.9. Осуществляет общее руководство деятельностью управления на основе единоначалия.

2.10. Осуществляет выполнение задач и функций возложенных на управление в соответствии с разделами 2 и 3 Положения о финансовом управлении администрации Слободского муниципального района Кировской области, утвержденного решением Слободской районной Думы /532.

2.11. Утверждает положения о структурных подразделениях (отделах) управления, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции специалистов управления, ежегодный план работы управления.

2.12. Осуществляет контроль за соблюдением специалистами управления должностных инструкций, сроков рассмотрения поступивших для исполнения документов, трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда.

2.13. Обеспечивает повышение профессионального уровня муниципальных служащих Управления, направляя на курсы повышения квалификации, семинары, совещания по вопросам деятельн6ости Управления.

2.14. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для подчиненных работников.

2.15. Составляет штатное расписание управления в пределах установленных администрацией района фонда оплаты труда и численности работников, бюджетную смету на его содержание в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований.

2.16. Обеспечивает соблюдение норм действующего законодательства, а также документов, регламентирующих деятельность органов местного самоуправления.

2.17. Соблюдает нормы служебной этики.

2.18. Выполняет обязанности, предусмотренные ст.12 Закона Кировской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Кировской области».

2.19. Соблюдает ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, предусмотренные ст.13-14 Закона Кировской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Кировской области».

2.20. Заключает договоры (контракты) и соглашения от имени финансового управления и в пределах установленной компетенции.

2.21. Издает в пределах своей компетенции приказы, обязательные для исполнения всеми работниками Управления.

2.22. Осуществляет прием граждан по вопросам, касающимся деятельности Управления.

2.23. Осуществлять иные функции, необходимые для осуществления деятельности финансового управления.

III. Права

Начальник финансового управления имеет право:

3.1. На реализацию установленных законом области, Положением о муниципальной службе в Слободском районе основных прав муниципального служащего.

3.2. На выполнение иной оплачиваемой работы при условии предварительного уведомления представителя нанимателя и вышестоящего руководителя, а также отсутствия конфликта интересов.

3.3. На основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные и обусловленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Кировской области и Слободского района.

3.4. Действовать без доверенности от имени финансового управления, представлять его интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, в отношениях с юридическими и физическими лицами в пределах компетенции.

3.5. Знакомиться с проектами решений районной Думы, распоряжений и постановлений администрации района, касающимися деятельности Управления.

3.6. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.7. В пределах своей компетенции сообщать главе администрации района обо всех недостатках, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностях, и вносить предложения по их устранению.

3.8. Запрашивать от подразделений администрации и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

3.9. Запретить получателю средств местного бюджета осуществление отдельных расходов при поступлении от контролирующих органов информации о нарушении ими бюджетного законодательства.

3.10. В пределах своей компетенции, вносить в установленном порядке на рассмотрение Главы района, районной Думы, главы администрации района проекты правовых актов и других документов и контролировать их выполнение, а также осуществлять их согласование.

3.11. Осуществлять назначение и освобождение от должности муниципальных служащих управления и работников.

3.12. Применять меры поощрения и дисциплинарного взыскания к работникам финансового управления.

IV. Ответственность

Начальник финансового управления несет ответственность:

4.1. За несоблюдение запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой.

4.2. Начальник финансового управления несет ответственность за:

- качество подготовки всех видов документов, исходящих из управления;

- несвоевременное, небрежное и халатное отношение к учету и хранению служебных документов, находящихся в его ведении;

- сохранность документов и конфиденциальность в работе со служебными документами;

- соблюдение правил сохранения государственной, служебной и иной охраняемой законом тайны, а также сведений о персональных данных муниципальных служащих, иных должностных лиц, ставшими ему известными по характеру служебной профессиональной деятельности.

4.3. Несет персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на финансовое управление.

4.4. За утрату и порчу муниципального имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей.

V.Взаимодействие

5.1. Начальник финансового управления по вопросам входящим в его компетенцию, взаимодействует с руководителями и специалистами структурных подразделений администрации района, руководителями и специалистами структурных подразделений департамента финансов.

С инструкцией ознакомлена:

________________________________

(подпись)

"___" _____________ 20__ г.

ГЛАВА СЛОБОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ СЛОБОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

/15

г. Слободской

Об утверждении Положения о

кадровом резерве на муниципальной

службе муниципального образования

Слободской муниципальный район

Кировской области

В соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кировской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Кировской области» ПОСТАНОВЛЯЕМ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на муниципальной службе муниципального образования Слободской муниципальный район Кировской области. Прилагается.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющую делами администрации района

Глава района	Глава администрации района

УТВЕРЖДЕНО Постановлением Главы Слободского района и главы администрации Слободского района /15

Положение

о кадровом резерве на муниципальной службе

муниципального образования Слободской муниципальный район Кировской области

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве на муниципальной службе муниципального образования Слободской муниципальный район Кировской области (далее - Положение) устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва муниципальной службы муниципального образования Слободской муниципальный район Кировской области (далее - Слободской район), а также регулирует вопросы работы с кадровым резервом в органах местного самоуправления Слободского района.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кировской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Кировской области», Положением о муниципальной службе в Слободском районе, утвержденным решением районной Думы /395 , иными нормативными правовыми актами.

1.3. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), а также граждане Российской Федерации (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.

1.4. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

1.4.1. Своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы.

1.4.2.Содействия должностному росту муниципальных служащих.

1.4.3.Совершенствования деятельности органов местного самоуправления по подбору и расстановке кадров на муниципальной службе.

1.4.4.Привлечения граждан на муниципальную службу.

1.5.Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

1.5.1.Равный доступ граждан к муниципальной службе и добровольность включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв.

1.5.2. Объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан).

1.5.3. Учет текущей и перспективной потребности органа местного самоуправления в муниципальных служащих.

1.5.4. Ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним.

1.5.5. Гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва.

1.6. Руководитель органа местного самоуправления осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва органа местного самоуправления и организацию работы с ним, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности муниципальной службы.

1.7. Деятельность по формированию кадрового резерва, организации работы с кадровым резервом и его эффективного использования относится к кадровой работе и осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв органа местного самоуправления формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего, а также при назначении на муниципальную службу впервые.

2.2. Кадровый резерв формируется в органе местного самоуправления с разбивкой по группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы), специализациям должностей и конкретным должностям муниципальной службы.

2.3. Работа по формированию кадрового резерва представляет собой цепь последовательных, скоординированных между собой действий (этапов).

2.4. Определение потребности в кадровом резерве.

Кадровая служба органа местного самоуправления по согласованию с руководителем органа местного самоуправления определяет потребность в кадрах муниципальных служащих на календарный год с учетом предполагаемых изменений в организационной структуре органа местного самоуправления, а также результатов анализа и прогноза выбытия и сменяемости муниципальных служащих.

Результатом данного этапа является количественная оценка требуемого резерва с учетом предполагаемого отсева в процессе отбора, представленная в разрезе групп и специализаций должностей и конкретных должностей муниципальной службы.

2.5. Определение требований к кандидатам.

На основании выявленных потребностей, требований к муниципальным служащим, в соответствии с должностной инструкцией определяются требования к кандидатам для включения в кадровый резерв.

Критериями для зачисления в кадровый резерв считаются:

соответствие образования кандидата квалификационным требованиям по должности муниципальной службы либо возможность получения соответствующего образования в ближайшее время;

высокий уровень профессионализма и наличие опыта работы в системе государственной или муниципальной службы;

наличие знаний, навыков, стажа работы, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы;

личные деловые качества.

2.6. Формирование списка кандидатов.

Формирование списка кандидатов в кадровый резерв осуществляется следующим образом:

по рекомендации аттестационной комиссии;

по рекомендации руководителя органа местного самоуправления;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления;

по заявлению муниципального служащего (гражданина).

Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения в кадровый резерв органа местного самоуправления.

В соответствии с критериями зачисления в кадровый резерв по каждому из кандидатов собирается следующая информация:

анкетная информация, в основном биографического характера;

данные, характеризующие профессиональную подготовленность кандидатов (копии документов об образовании, переподготовке, повышении квалификации с предоставлением оригиналов).

Результатом данного этапа является составление списка кандидатов в кадровый резерв муниципальных служащих.

2.7. Кадровая служба органа местного самоуправления включает сведения, содержащие персональные данные о муниципальных служащих (гражданах), в список кадрового резерва, составленный согласно приложению. Список кадрового резерва утверждается распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

2.8. В случае изменения персональных сведений гражданин, включенный в список кадрового резерва органа местного самоуправления, обязан уведомить о них в недельный срок кадровую службу органа местного самоуправления.

2.9. Кадровый резерв органа местного самоуправления формируется на срок не более трех лет. Руководитель органа местного самоуправления вправе продлить срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве.

3. Проведение конкурса на включение гражданина

в кадровый резерв

3.1. Конкурс на включение гражданина в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией по включению в кадровый резерв.

3.2. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится на должности муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп.

3.3. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по распоряжению руководителя органа местного самоуправления. Состав конкурсной комиссии и порядок ее работы утверждается распоряжением руководителя органа местного самоуправления не менее чем за 7 дней до проведения конкурса.

3.4. Кадровая служба публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации, определенных для официального опубликования муниципальных правовых актов, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте администрации Слободского района.

Указанная информация должна содержать наименование должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, электронный адрес сайта и др.).

3.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в службу кадров администрации Слободского района:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) заверенную копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (соответствующие документы предъявляются лично);

е) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

ж) иные документы, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством и указанные в объявлении о конкурсе.

3.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

3.7. Документы, указанные в пункте 3.5 настоящего Положения, представляются в кадровую службу в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.

3.8. Гражданин, допущенный к участию в конкурсе (далее - кандидат), письменно информируется о дате, месте и времени его проведения не позднее чем за 7 дней до заседания конкурсной комиссии.

3.9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение дискуссий, написание рефератов, тестирование на общую правовую грамотность, знание действующего законодательства в сфере муниципальной службы.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы и требований должностной инструкции.

3.10. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

3.11. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4. Подготовка и организация работы с кадровым резервом

4.1. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления.

4.2. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

стажировка в органах местного самоуправления;

индивидуальная подготовка под руководством муниципального служащего, уполномоченного представителем нанимателя, в соответствующем органе местного самоуправления;

самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления).

4.3. По решению руководителя органа местного самоуправления должность муниципальной службы, ставшая вакантной, замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве соответствующего органа местного самоуправления.

4.4. Муниципальному служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв для замещения одной должности, по решению руководителя органа местного самоуправления может быть предложена другая равнозначная или вышестоящая по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также к квалификационным требованиям, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией.

4.5. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность замещается в соответствии с действующим законодательством.

4.6. Кадровая служба органа местного самоуправления:

ведет на бумажном и электронном носителях единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве органа местного самоуправления;

проводит анализ состава кадрового резерва, подводит итоги работы с ним, представляет сведения об изменениях в кадром резерве, отчет о работе с кадровым резервом руководителю органа местного самоуправления.

4.7. Сведения, содержащие персональные данные о муниципальных служащих (гражданах), включенных в список кадрового резерва, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Основания для исключения муниципальных служащих

(граждан) из кадрового резерва

5.1. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

назначение на должность муниципальной службы;

отказ от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления;

личное заявление об исключении из кадрового резерва;

наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;

совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;

истечение срока нахождения в кадровом резерве (если главой администрации Слободского района не принято решение о продлении срока нахождения в кадровом резерве данного лица).

5.2. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается руководителем органа местного самоуправления и доводится до сведения муниципального служащего (гражданина).

Приложение

к Положению

о кадровом резерве

на муниципальной службе

муниципального образования

Слободской муниципальный район

Кировской области

СПИСОК

муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв

для замещения должностей муниципальной службы

_______________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления Слободского района)

по _____________________________________________________

(указать группу или специализацию должностей)

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Год, число и месяц рождения

Наименование органа мест- ного самоуп- равления, должности муниципаль - ного служа- щего или место работы и должность гражданина

Данные об образовании (полное наи- менование учебного за- ведения, год окончания, специаль - ность в со- ответствии с дипломом, ученая сте- пень, ученое звание)

Классный чин, ква- лификаци- онный разряд, диплома - тический ранг, во- инское звание, специаль- ное зва- ние

Стаж работы по спе- циаль - ности (стаж муници- пальной службы)

Основание включения в кадровый резерв

Наимено - вание должности муници - пальной службы, для заме- щения которой включен в кадровый резерв

Сведения о професси - ональной переподго- товке, по- вышении квалифика- ции или стажиров - ке, в том числе в период нахождения в кадровом резерве

Сведения о назначении на долж- ность (наимено - вание, дата) или отказе от должности

Основание и дата исключе - ния из кадрового резерва

Руководитель органа местного самоуправления _____________ __________

(подпись) (дата)

АНКЕТА

┌──────────────┐

Фамилия ______________________________________ │ │

│ │

Имя __________________________________________ │ │

│ │

Отчество _____________________________________ │ место │

│ для фото │

Дата рождения ________________________________ │ │

│ │

Место рождения _______________________________ │ │

│ │

______________________________________________ └──────────────┘

Адрес места жительства ___________________________________________

__________________________________________________________________

Образование ______________________________________________________

(что и когда окончил)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(специальность по диплому)

Место работы и должность (род занятий) ___________________________

__________________________________________________________________

Трудовой стаж: общий - ___________________________________________

по профилю - ______________________________________

Знание компьютера ________________________________________________

Ответьте, пожалуйста, на наши вопросы:

1. В какой сфере, области деятельности Вы чувствуете себя наиболее

компетентным?

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐

1) │ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐

2) │ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────┘

2. Что Вы считаете своими наиболее яркими качествами?

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐

1) │ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐

2) │ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐

3) │ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────┘

3. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие

и работоспособность:

отрицательно положительно

┌───────────────────────────┐ ┌────────────────────────────┐

1) │ │ │ │

└───────────────────────────┘ └────────────────────────────┘

┌───────────────────────────┐ ┌────────────────────────────┐

2) │ │ │ │

└───────────────────────────┘ └────────────────────────────┘

┌───────────────────────────┐ ┌────────────────────────────┐

3) │ │ │ │

└───────────────────────────┘ └────────────────────────────┘

4. Что побудило Вас принять участие в конкурсе?

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐

1) │ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐

2) │ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────┘

5. Чем привлекательна для Вас предполагаемая должность?

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐

1) │ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐

2) │ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐

3) │ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────┘

6. Какие качества, на Ваш взгляд, необходимы для успешной работы

в этой должности?

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐

1) │ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐

2) │ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐

3) │ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────┘

7. Как Вы считаете, сколько времени Вам понадобится, чтобы

полностью освоиться и войти в курс дела?

┌─────────────────────┐

│ │

└─────────────────────┘

8. Какую дополнительную подготовку Вы считаете полезной для себя

и хотели бы получить?

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐

1) │ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐

2) │ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────┘

9. Рекомендации (укажите, кто может дать рекомендации,

подтверждающие Ваши деловые качества):

	ФИО	Название организации, должность	Телефон для связи
1.
2.
3.

Краткая автобиография:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Дата заполнения ___________________ Подпись _________________