Положение об оплате труда работников РГОУ «Алатырская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» Минобразования Чувашии

Приложение к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор школы-интерната

___________ ________________

«31» декабря 2008г. «31» декабря 2008г.

Утверждено приказом директора

школы-интерната от 31.12.08г № 000

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников

РГОУ «Алатырская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» Минобразования Чувашии

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 01.01.01 г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки» (далее – Положение), а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда. Положение регулирует порядок оплаты труда работников РГОУ «Алатырская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» Минобразования Чувашии (далее - школа-интернат), определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников школы-интерната за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики, установления размеров окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников школы - интерната предельными размерами не ограничивается.

1.3 Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема работ и выполнении ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

В случае если месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации окажется уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

1.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и о его размерах принимается директором школы-интерната персонально в отношении конкретного работника. Указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени и осуществляется от размера должностного оклада (ставки) по ПКГ.

1.6. Введение новой системы оплаты труда работников школы-интерната не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных законодательством.

1.7. Заработная плата работников школы-интерната предельными размерами не ограничивается.

1.8. Оплата труда работников школы-интерната, работающих по совместительству, при выполнении работ, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (ставки) и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.10. Школа-интернат в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

1.11. Система оплаты труда в школе-интернате устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.12. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников школы - интерната утверждается его директором и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) школы-интерната.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, школа - интернат вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.13. Фонд оплаты труда работников школы - интерната формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться школой - интернатом на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются школой - интернатом на выплаты стимулирующего характера.

1.14. Фонд оплаты труда работников школы - интерната состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:

ФОТоу = ФОТб + ФОТст + Вк,

где:

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда работников школы - интерната ;

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда работников школы - интерната ;

Вк – выплаты компенсационного характера.

Базовая часть фонда оплаты труда работников школы - интерната включает ФОТ административно-управленческого персонала (ФОТауп), ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТпп), ФОТ учебно-вспомогательного персонала (ФОТувп), ФОТ младшего обслуживающего персонала (ФОТмоп):

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) определяется по формуле

ФОТст = ФОТоу х Дст,

где:

Дст – стимулирующая доля ФОТоу.

1.15. Система оплаты труда работников школы - интерната устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) должностных окладов (ставок), повышающих коэффициентов к ним по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;

ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников учреждения.

1.16. Оплата труда медицинских работников, работников культуры и искусства осуществляется в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 01.01.01 г. № 000 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации», 12 ноября 2008 г. № 000 «О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг».

II. Порядок и условия оплаты труда

педагогических работников

2.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за размер минимального оклада (ставки) (продолжительность рабочего времени) установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

2.2. Уровень образования работников при установлении размеров минимальных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

Требования к уровню образования при установлении размеров минимальных окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе «Требования к квалификации», предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» является основанием для установления им размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры минимальных окладов устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры должностных окладов как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения выс­шего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 01.01.01 г. № 94 (с изменениями, внесенными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. № 000).

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер минимального оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.

2.3. Оплата труда работников включает в себя размеры минимальных окладов (ставок) по ПКГ, повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к минимальным окладам (ставкам).

2.4. Размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются директором школы - интерната по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера минимального оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.

2.5. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются директором школы - интерната на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям школы - интерната и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.

2.6. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала государственных образовательных учреждений начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, начального профессионального, среднего профессионального образования, дополнительного образования детей устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный № 000).

III. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений по видам экономической деятельности

3.1. Перечень должностей, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей по виду экономической деятельности «Начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование» (общеобразовательные школы-интернаты для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) общеобразовательные школы-интернаты, специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа, специальные (коррекционные) общеобразовательные школы, общеобразовательная санаторная школа-интернат):

Воспитатель

Учитель

Музыкальный руководитель

Учитель-логопед (логопед)

Социальный педагог

Инструктор по труду

Педагог дополнительного образования

Инструктор по физкультуре

Педагог-психолог

Учитель-дефектолог

Младший воспитатель

Старший вожатый

Старший воспитатель

Мастер производственного обучения

Дежурный по режиму

Старший дежурный по режиму

IV. Условия оплаты труда руководителя школы- интерната

его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Размер должностного оклада директора школы - интерната устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от
23 октября 2008 г. № 000.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей директора школы - интерната, главного бухгалтера устанавливаются на 10–30 процентов ниже оклада руководителя.

4.2. Установление размера должностного оклада директора производится с учетом групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений.

Образовательные учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников):

Численность обучающихся (воспитанников), человек

Группа по оплате труда

Коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала

1	2	3
Общеобразовательные учреждения
до 80	VI	1,5
до 200	V	2,0
до 600	IV	2,5
до 800	III	3,0
до 1120	II	3,5
1120 и более	I	4,0

4.3. С учетом условий труда директору школы - интерната, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.4.Выплаты компенсационного характера директору, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются от размера средней заработной платы работников основного персонала.

4.5. Премирование директора школы - интерната, выплата стимулирующих выплат осуществляются с учетом результатов деятельности школы - интерната в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы - интерната.

Размеры премирования директора школы - интерната, порядок, критерии и целевые показатели эффективности деятельности школы - интерната ежегодно устанавливаются органами исполнительной власти Чувашской Республики (далее – орган исполнительной власти).

4.6. Заместителям директора, главному бухгалтеру школы - интерната выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

4.7. Директору школы-интерната, его заместителям и главному бухгалтеру к должностным окладам не устанавливаются доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в размерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления должностного оклада директора-школы.

V. Общие порядок

и условия оплаты труда работников

5.1. Фонд оплаты труда работников школы-интерната формируется на календарный год, исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает все должности служащих, в том числе учителей, преподавателей и др. педагогического персонала, профессии рабочих учреждения.

Объем фонда оплаты труда работников учреждения изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), в случаях изменения функций учреждения и объема предоставляемых услуг.

Объем фонда оплаты труда работников учреждения не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации, уменьшения объема предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда работников учреждения, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, проведения мероприятий по оптимизации штатов учреждения, направляется учреждением на установление стимулирующих доплат, надбавок, выплату единовременной материальной помощи, премий по результатам работы в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

5.2. Заработная плата работников учреждений формируется из должностных окладов (ставок) с учетом повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей структурных подразделений, служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих, исходя из Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 01.01.01 г. № 000, настоящего Положения.

5.3. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются руководителем учреждения на основе расчетов и на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание, и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент. Размер выплат по повышающему коэффициенту работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится с учетом повышенных размеров должностных окладов за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года исходя из размеров, установленных настоящим Положением.

В случаях, когда работникам учреждения предусмотрено повышение должностных окладов (ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах от должностного оклада, исчисляется из размера должностного оклада (ставки) без учета повышения по другим основаниям.

Молодым специалистам размер должностного оклада (ставки) определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет.

5.4. Повышающий коэффициент за выслугу лет, за стаж работы устанавливается в соответствии с размерами и условиями, установленными по профессиональным квалификационным группам должностей, приведенными в разделе II настоящего Положения.

Количество выслуги лет и стаж работы исчисляется согласно записям в трудовых книжках.

При оплате труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку или воспитательские часы расчет заработной платы за учебную нагрузку или воспитательские часы осуществляется с учетом повышающего коэффициента за выслугу лет.

Повышающий коэффициент за выслугу лет не применяется и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада (ставки).

5.5. Основанием для установления повышающего коэффициента за квалификационную категорию являются: приказы образовательного учреждения, приказы органа образования о присвоении второй и первой квалификационной категории (до 2008 года), приказы Минобразования Чувашии о присвоении работнику соответствующей квалификационной категории (с 2008 года) по результатам аттестации педагогических и руководящих работников.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в размерах, определенных по профессиональным квалификационным группам должностей, приведенных в разделе II настоящего Положения.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку или воспитательские часы.

При начислении компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада (ставки), повышающий коэффициент за квалификационную категорию не применяется.

Изменение размеров коэффициента за квалификационную категорию производится со дня издания приказа Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики.

5.6. Повышающий коэффициент работникам по занимаемой должности устанавливается в размерах, установленных по профессиональным квалификационным группам должностей в разделе II настоящего Положения. Размеры выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом объема выполняемой работы сверх основных обязанностей:

дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивного зала), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за заведование вечерним, заочным отделениями, отделениями по специальности в учреждениях среднего профессионального образования, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, а также за работу в образовательных учреждениях, имеющих статус колледжа (устанавливается только учителям, преподавателям), учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, участие в научных экспедициях, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми, и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Виды работ и объем выполняемой работы, размеры выплат устанавливаются приказом руководителя учреждения.

5.7. Оплата труда работников образовательных учреждений и учреждений образования производится исходя из установленных размеров должностных окладов (ставок) с учетом повышений размеров должностных окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет (стаж работы), квалификационную категорию, по занимаемой должности.

5.8. Размер доплаты за совмещение профессий, должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.9. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за размер должностного оклада (ставки) (продолжительность рабочего времени) установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 000 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

5.9.1. Оплата труда работников, занимающих должности служащих, осуществляется на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 01.01.01 г. № 000.

Размеры должностных окладов служащих устанавливаются с учетом повышений размеров должностных окладов за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 01.01.01 г. № 000, и повышающего коэффициента за стаж работы.

Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях:

от 1 года до 3 лет – 0,05;

от 3 до 5 лет – 0,15;

свыше 5 лет – 0,25.

Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, утверждаемого приказом руководителя учреждения.

5.9.2. Оплата труда работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется по профессиональным квалификационным группам рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Оплата труда по профессиям рабочих осуществляется исходя из установленных размеров должностных окладов с учетом повышений должностных окладов за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки.

Работникам, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть установлена выплата повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов:

повышающий коэффициент за стаж работы;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Установление повышающих коэффициентов производится приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада рабочих на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам должностных окладов носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем рабочим школы-интерната в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях:

от 1 года до 3 лет – 0,05;

от 3 до 5 лет – 0,15;

свыше 5 лет – 0,25.

Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается приказом руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не может составить выше 2,0.

VI. Порядок и условия оплаты труда работников по видам

экономической деятельности

6.1. Порядок и условия оплаты труда работников по виду экономической деятельности «Начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование» - общеобразовательных школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ-интернатов, специального учебно-воспитательного учреждения закрытого типа, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ, общеобразовательной санаторной школе-интернате.

6.1.1. Система оплаты труда работников общеобразовательных школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ-интернатов, специального учебно-воспитательного учреждения закрытого типа, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ, общеобразовательной санаторной школы-интерната включает:

размеры должностных окладов (ставок);

повышение размеров должностных окладов (ставок) работников:

за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

за работу в специальных (коррекционных) общеобразовательных школах-интернатах;

за работу в специальных (коррекционных) общеобразовательных школах;

за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;

за работу в образовательных учреждениях для детей, инфицированных туберкулезом;

за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей с девиантным поведением;

соответствующие повышающие коэффициенты, устанавливаемые работникам из числа учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей структурных подразделений, работникам, занимающим должности служащих, рабочих;

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) особо опасными) условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

6.2.2. Исчисление месячной заработной платы работников общеобразовательных школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется следующим образом:

а) исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (воспитательские часы):

размер должностного оклада (ставки) повышается за работу в образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

к полученному должностному окладу (ставке) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию, исчисленные каждый раздельно от размера должностного оклада (ставки);

полученная сумма делится на установленную норму часов учебной нагрузки (воспитательских часов) в неделю за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки (воспитательских часов), установленной при тарификации;

к полученной заработной плате суммируется:

выплата по повышающему коэффициенту по занимаемой должности от размера должностного оклада (ставки) (при наличии оснований на получение выплаты);

выплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) особо опасными) условиями труда (при наличии оснований на получение выплаты);

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни от размера должностного оклада (ставки) (при наличии оснований на получение выплаты).

б) месячная заработная плата работникам из числа учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений исчисляется:

размер должностного оклада (ставки) повышается за работу в образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

к полученному должностному окладу (ставке) суммируются:

размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию, исчисленные каждый раздельно от размера должностного оклада (ставки);

выплата по повышающему коэффициенту по занимаемой должности от размера должностного оклада (ставки) (при наличии оснований на получение выплаты);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни от размера должностного оклада (ставки) (при наличии оснований на получение выплаты).

в) исчисление месячной заработной платы служащим осуществляется:

размер должностного оклада повышается за работу в образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

к полученному должностному окладу суммируется:

размер выплаты по повышающему коэффициенту за стаж работы от размера должностного оклада;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни от размера должностного оклада (при наличии оснований на получение выплаты).

г) месячная заработная рабочих исчисляется:

размер должностного оклада повышается за работу в образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

к полученному должностному окладу суммируются:

размеры выплат по повышающим коэффициентам за стаж работы и за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, исчисленные каждый раздельно от размера должностного оклада;

выплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) особо опасными) условиями труда от размера должностного оклада (при наличии оснований на получение выплаты);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни от размера должностного оклада (при наличии оснований на получение выплаты).

6.2.3. Исчисление месячной заработной платы работников специальных (коррекционных) общеобразовательных школ-интернатов, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ осуществляется следующим образом:

а) исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (воспитательские часы):

размер должностного оклада (ставки) повышается за работу в специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

к полученному должностному окладу (ставке) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию, исчисленные каждый раздельно от размера должностного оклада (ставки);

полученная сумма делится на установленную норму часов учебной нагрузки (воспитательских часов) в неделю за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки (воспитательских часов), установленной при тарификации;

к полученной заработной плате суммируется:

выплата по повышающему коэффициенту по занимаемой должности от размера должностного оклада (ставки) (при наличии оснований на получение выплаты);

выплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) особо опасными) условиями труда от размера должностного оклада (при наличии оснований на получение выплаты);

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни от размера должностного оклада (ставки) (при наличии оснований на получение выплаты).

б) месячная заработная плата работникам из числа учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений исчисляется:

размер должностного оклада (ставки) повышается за работу в специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

к полученному должностному окладу (ставке) суммируются:

размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию, исчисленные каждый раздельно от размера должностного оклада (ставки);

выплата по повышающему коэффициенту по занимаемой должности от размера должностного оклада (ставки) (при наличии оснований на получение выплаты);

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни от размера должностного оклада (ставки) (при наличии оснований на получение выплаты).

в) исчисление месячной заработной платы служащим осуществляется:

размер должностного оклада повышается за работу в специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

к полученному должностному окладу суммируется:

размер выплаты по повышающему коэффициенту за стаж работы от размера должностного оклада;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни от размера должностного оклада (при наличии оснований на получение выплаты).

г) месячная заработная рабочих исчисляется:

размер должностного оклада повышается за работу в специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

к полученному должностному окладу суммируются:

размеры выплат по повышающим коэффициентам за стаж работы и за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, исчисленные каждый раздельно от размера должностного оклада;

выплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) особо опасными) условиями труда от размера должностного оклада (при наличии оснований на получение выплаты);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни от размера должностного оклада (при наличии оснований на получение выплаты).

VII. Оплата труда директора школы-интерната, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Размер должностного оклада директора школы-интерната устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 01.01.01 г. № 000.

7.2. Заработная плата директора школы-интерната, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад директора школы-интерната, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы. Должностной оклад директора школы-интерната устанавливается приказом Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики ежегодно в зависимости от группы по оплате труда руководителей и средней заработной платы работников основного персонала.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из данных статистических отчетов о численности обучающихся (воспитанников):

по общеобразовательным учреждениям – исходя из численности обучающихся (воспитанников) по состоянию на 1 сентября.

При этом подсчитывается приведенный контингент обучающихся:

обучающиеся по дневной форме обучения принимаются за 1;

по вечерней форме обучения - за 1/4 часть;

по заочной форме обучения – за 1/10 часть.

7.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, приведен в разделе III.

7.4. Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. № 000н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 мая 2008 г. № 000).

Для определения должностного оклада директора школы-интерната не позднее 29 декабря представляют справку о размере среднемесячной заработной платы работников основного персонала за соответствующий год за подписью директора и главного бухгалтера с приложением расчетов.

7.5. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера школы-интерната устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора школы-интерната.

С учетом условий труда директора школы-интерната, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 01.01.01 г. № 000.

7.6. Выплаты стимулирующего характера производятся директору школы-интерната с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых приказом Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики, за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.

7.7. Размеры и критерии осуществления стимулирующих выплат директору школы-интерната ежегодно устанавливаются Министерством образования и молодежной политики Чувашской Республики в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

7.8. Премирование директора школы-интерната осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы-интерната.

7.9. Размеры премирования директора школы-интерната, порядок, критерии и целевые показатели эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются Министерством образования и молодежной политики Чувашской Республики.

VIII Порядок, условия и размеры установления

выплат компенсационного характера

8.1. Оплата труда работников школы - интерната, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере.

8.2. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г.
№ 000 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный
№ 000), работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к размерам должностных окладов (ставок) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах от размеров должностных окладов (ставок).

8.4. Компенсационные выплаты устанавливаются в размерах, утвержденных постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 01.01.01 г. № 000.

8.5. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

8.7.  Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат:

№ пп

Перечень лиц, работающих в образовательных учреждениях

Размеры повышения должностного оклада (ставки), размеры надбавок, доплат от должностного оклада (ставки)

1	2	3
1.	Педагогический и другой персонал образовательных учреждений:
1.1.	за работу в специальных (коррекционных образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии (далее – с ограниченными возможностями здоровья)	педагогический персонал – повышение на 20% прочий персонал – повышение на 15%
2.
	кухонным работникам: за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ. поварам: за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы	доплата от должностного оклада в размере 10% доплата от должностного оклада в размере 12%
3.	Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов	повышение должностных окладов на 10%
4.	Педагогический и другой персонал государственных образовательных учреждений, а также педагогический персонал в других государственных учреждениях Чувашской Республики:	оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
	за работу в выходной и нерабочий праздничный день
	за работу в ночное время	доплата от должностного оклада в размере 35% части должностного оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)*

* Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

8.8. Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам школы-интерната, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплат составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх минимального оклада (ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх минимального оклада (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера минимального оклада (ставки) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.10.  Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

811. Директор школы-интерната проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

8.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

IX. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

9.1. В школе-интернате устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

доплаты и надбавки от оклада (ставки):

лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», значками «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации», «Отличник профессионально-технического образования СССР», «Отличник просвещения СССР», «За заслуги в высшем образовании», «За заслуги в среднем специальном образовании», – надбавка 10процентов;

лицам, работающим в государственных образовательных учреждениях общего образования, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук:

доктора наук – до 30 процентов;

кандидата наук – до 20 процентов.

Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

9.2. Суммы выплат стимулирующего характера определяются от размера должностного оклада (ставки).

 9.3. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника школы-интерната. Критерии и показатели деятельности работников школы-интерната (кроме директора школы-интерната, критерии и показатели деятельности которого утверждаются Министерством образования и молодежной политики Чувашской Республики) утверждаются директором школы-интерната в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

9.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора школы - интерната по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы - интерната, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников школы - интернат :

заместителей руководителя, главного бухгалтера, подчиненных директору непосредственно;

остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, – по представлению заместителей директора школы- интерната.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера директору школы- интерната принимается Министерством образования и молодежной политики Чувашской Республики, другим работникам – директором школы-интерната по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

9.5. Премирование работников школы-интерната осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного приказом директора школы-интерната. Порядок, размеры и условия премирования директора школы-интерната утверждаются Министерством образования и молодежной политики Чувашской Республики.

9.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам школы-интерната за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа школы-интерната.

Надбавка устанавливается приказом директора школы-интерната сроком на 1 год. Директору школы-интерната надбавка устанавливается приказом Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

9.7. Надбавка за качество выполняемых работ работнику школы-интерната устанавливается директором школы-интерната с учетом выполнения работником утвержденных школой-интернатом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме директора школы-интерната, критерии и показатели премирования которого утверждаются Министерством образования и молодежной политики Чувашской Республики).

9.8. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

подготовке объектов к учебному году;

устранении последствий аварий;

подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.

9.9. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

9.10 Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.

9.11. Выплаты за ученую степень, государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки осуществляются:

при присуждении ученой степени кандидата наук – с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания, награждения нагрудным знаком – со дня присвоения почетного звания, принятия решения о награждении нагрудным знаком;

при награждении государственными наградами – со дня принятия решения о награждении государственной наградой.

X. Порядок и условия почасовой оплаты труда

10.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических центров, учебно-методических центров и др.), привлекаемых для педагогической работы в учреждение.

10.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления месячного оклада (ставки) педагогического работника с учетом повышающих коэффициентов за работу в учреждениях, указанных в разделе 6 Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, за выслугу лет и квалификационную категорию за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год) на среднемесячное количество рабочих часов.

10.3. В случаях если замещение отсутствующего учителя (преподавателя) осуществлялось свыше двух месяцев оплата за часы замещения производится на общих основаниях с учетом увеличения его недельной (годовой) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

XI. Гарантии по оплате труда

11.1.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.

11.2.Ответственность за своевременное и правильное установление работникам школы-интерната соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на директора школы-интерната в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Приложение

к Положению о новой системе

оплаты труда работников,

утвержденному приказом директора

№ 000 от 01.01.2001г.

Наименования должностей по профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей структурных подразделений, научно-технических и научных работников, и повышающие коэффициенты

1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

Молодым специалистам размер должностного оклада (ставки) определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, размеры должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам)
1	2
	Должностной оклад (ставка) – 3000 рублей Помощник воспитателя повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования: от 2 до 5 лет – 0,10; от 5 до 10 лет – 0,15; от 10 до 20 лет – 0,25; свыше 20 лет – 0,30; повышающий коэффициент по занимаемой должности – до 0,02.

1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, размеры должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам)
1	2

2 квалификационный уровень

Должностной оклад (ставка) при наличии высшего профессионального образования – 3700 рублей, при наличии среднего профессионального образования – 3340 рублей Педагог дополнительного образования; социальный педагог– повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается: педагогу дополнительного образования, социальному педагогу - в зависимости от общего количества стажа педагогической работы: от 2 до 5 лет – 0,10; от 5 до 10 лет – 0,15; от 10 до 20 лет – 0,25; свыше 20 лет – 0,30; повышающий коэффициент за квалификационную категорию: 0,25 – при наличии высшей квалификационной категории; 0,15 – при наличии первой квалификационной категории; 0,05 – при наличии второй квалификационной категории; повышающий коэффициент по занимаемой должности – до 0,15.

1	2
3 квалификационный уровень	Должностной оклад (ставка) при наличии высшего профессионального образования – 3700 рублей, при наличии среднего профессионального образования – 3340 рублей, при наличии начального профессионального образования – 3100 рублей Воспитатель– повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается: воспитателю - в зависимости от общего количества стажа педагогической работы: от 2 до 5 лет – 0,10; от 5 до 10 лет – 0,15; от 10 до 20 лет – 0,25; свыше 20 лет – 0,30; повышающий коэффициент за квалификационную категорию: 0,25 – при наличии высшей квалификационной категории; 0,15 – при наличии первой квалификационной категории; 0,05 – при наличии второй квалификационной категории; повышающий коэффициент по занимаемой должности – до 0,18.

4 квалификационный уровень

Должностной оклад (ставка) при наличии высшего профессионального образования – 4070 рублей, при наличии среднего профессионального образования – 3740 рублей Учитель, учитель-логопед (логопед) – повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается: учителю, учителю-логопеду (логопеду) – в зависимости от общего количества стажа педагогической работы: от 2 до 5 лет – 0,10; от 5 до 10 лет – 0,15; от 10 до 20 лет – 0,25; свыше 20 лет – 0,30; повышающий коэффициент за квалификационную категорию: 0,25 – при наличии высшей квалификационной категории; 0,15 – при наличии первой квалификационной категории; 0,05 – при наличии второй квалификационной категории; повышающий коэффициент по занимаемой должности –до 0,20.

Должностные оклады (ставки) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.

Молодым специалистам размер должностного оклада (ставки) определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет.

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, размеры должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам)
1	2

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	Должностной оклад – 5234 рубля Заведующий отделом (сектором) библиотеки - повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается: заведующему отделом (сектором) библиотеки – в зависимости от общего количества стажа библиотечной работы: от 3 до 10 лет – 0,05; от 10 до 15 лет – 0,08; свыше 15 лет – 0,10.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 3 квалификационный уровень	Должностной оклад – 4031рубль Библиотекарь- повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается: библиотекарю – в зависимости от общего количества стажа библиотечной работы: от 3 до 10 лет – 0,05; от 10 до 15 лет – 0,08; свыше 15 лет – 0,10.

1.4. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников:

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, размеры должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам)
1	2

3 квалификационный уровень

Должностной оклад – 2739 рублей Медицинская сестра– повышающий коэффициент за выслугу лет в зависимости от общего стажа медицинской работы: от 2 до 5 лет – 0,10; от 5 до 10 лет – 0,15; от 10 до 20 лет – 0,25; свыше 20 лет – 0,30; повышающий коэффициент за квалификационную категорию: 0,34 при наличии высшей квалификационной категории; 0,20 при наличии первой квалификационной категории; 0,10 при наличии второй квалификационной категории; повышающий коэффициент по занимаемой должности – 0,25.

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, размеры должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам)
1	2

2 квалификационный уровень

Должностной оклад – 4031 рубль Врачи-специалисты – повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа медицинской работы: от 2 до 5 лет – 0,10; от 5 до 10 лет – 0,15; от 10 до 20 лет – 0,25; свыше 20 лет – 0,30; повышающий коэффициент за квалификационную категорию: 0,30 при наличии высшей квалификационной категории; 0,20 при наличии первой квалификационной категории; 0,10 при наличии второй квалификационной категории; повышающий коэффициент по занимаемой должности – 0,20.

1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей, специалистов и служащих:

Профессиональная квалификационная группа должностей первого уровня
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, размеры должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам)
1	2
1 квалификационный уровень	Должностной оклад – 3000 рублей Секретарь– повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях: от 1 до 3 лет – 0,05; от 3 до 5 лет – 0,15; свыше 5лет – 0,25

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, размеры должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам)
1	2

1 квалификационный уровень

Должностной оклад: при наличии высшего профессионального образования или среднего профессионального образования – 3340 рублей Бухгалтер повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях: от 1 года до 3 лет – 0,05; от 3 до 5 лет – 0,15; свыше 5 лет – 0,25.

1

2

2 квалификационный уровень

Должностной оклад – 3674 рубля при наличии II категории Бухгалтер повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях: от 1 года до 3 лет – 0,05; от 3 до 5 лет – 0,15; свыше 5 лет – 0,25.

3 квалификационный уровень

Должностной оклад – 4031 рубль при наличии I категории Бухгалтер повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях: от 1 года до 3 лет – 0,05; от 3 до 5 лет – 0,15; свыше 5 лет – 0,25.

Должностные оклады работников со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.

1.6. Профессиональные квалификационные группы рабочих:

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, размеры должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам)
1	2

1 квалификационный уровень

Должностной оклад: 2300 рублей при наличии 1 квалификационного разряда; 2530 рублей при наличии 2 квалификационного разряда; 2780 рублей при наличии 3 квалификационного разряда. Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; кладовщик; кастелянша; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, рабочий по стирке белья и спецодежды, повар. повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях: от 1 года до 3 лет – 0,05; от 3 до 5 лет – 0,15; свыше 5 лет – 0,25.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, размеры должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам)
1	2
1 квалификационный уровень	Должностной оклад: 3200 рублей при наличии 4 квалификационного разряда; 3400 рублей при наличии 5 квалификационного разряда Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях: от 1 года до 3 лет – 0,05; от 3 до 5 лет – 0,15; свыше 5 лет – 0,25. повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) – 2,0.

2 квалификационный уровень

Должностной оклад: 3600 рублей при наличии 6 квалификационного разряда; 3800 рублей при наличии 7 квалификационного разряда Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях: от 1 года до 3 лет – 0,05; от 3 до 5 лет – 0,15; свыше 5 лет – 0,25; повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим учреждения, имеющим квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – 2,0.

1	2
3 квалификационный уровень	Должностной оклад: 4031 рубль при наличии 8 квалификационного разряда Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент за стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях: от 1 года до 3 лет – 0,05; от 3 до 5 лет – 0,15; свыше 5 лет – 0,25; повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим учреждения, имеющим квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – 2,0.