Трудовое право Российской Федерации (стр. 5 )

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 01.01.01 г. (с изм. и доп. ФЗ от 01.01.01 г., 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; № 30. Ст. 3029, Ст. 3033; Российская газета. 2003. 1 июля; СЗ РФ. 2004. № 27. Ст. 2711.

ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» от 8 августа 2001 г. (с изм. и доп. от 01.01.01 г.; 10 января 2003 г.) // СЗ РФ. 2001. № 33 (часть 1). Ст. 3436; 2002. № 44. Ст. 4297; 2003. № 2. Ст. 169; Российская газета. 2003. 9 июля.

Закон Нижегородской области «О внесении изменений и дополнений в Закон Нижегородской области «Об охране труда» от 5 апреля 2002 г. // Нижегородские новости. 20апреля.

Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан» от 01.01.01 г. // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1994. № 11. Ст. 857.

Указ Президента РФ «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации» от 01.01.01 г. (с изм. и доп. от 5 октября 2002 г.) // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. № 17. Ст. 1448; СЗ РФ. 2002. № 40. Ст. 3905.

Постановление Правительства РФ «О федеральной инспекции труда» от 01.01.01 г. (с изм. и доп. от 8 января 2003 г.) // СЗ РФ. 2000. № 6. Ст. 760; 2003. № 2. Ст. 187.

Литература

Организационно-правовые вопросы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде // Хозяйство и право. 1996. № 12.

Надзор за соблюдением трудовых прав работников // Законность. 2002. № 11.

Правовые вопросы охраны труда. М.: Юридическая литература, 1982.

Как защитить трудовые права? // Российская юстиция. 2000. № 10.

Законодательство РФ об охране труда. Комментарий. М., «Правовая культура». 2000.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве. М., 1979.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве // Хозяйство и право. 1996. № 1,2.

, Об эффективности уголовно-правовой охраны трудовых прав граждан // Государство и право. 1996. № 10.

, Учет мнения выборного профсоюзного органа и гарантии профсоюзным работникам // Трудовое право. 2—3. № 1.

О межведомственном расследовании причин несчастных случаев на производстве // Российская юстиция. 1996. № 2.

Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Трудовое право. 2003. № 1.

Тема 18. Трудовые споры

План:

1.  Понятие и виды трудовых споров.

2.  Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.

3.  Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

4.  Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

5.  Право на забастовку. Незаконные забастовки.

Методические указания по изучению темы

Трудовые споры, представляющие особую категорию трудового права, определяются в Трудовом кодексе (ст. 381 и 389) как неурегулированные разногласия, поступившие на разрешение юрисдикционного органа, двух видов:

1)  между работодателем и отдельным работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменение индивидуальных условий труда) - индивидуальный трудовой спор;

2) между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения или выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации - коллективный трудовой спор.

Студенты должны усвоить данное понятие, а также причины трудовых споров и условия их возникновения, уметь классифицировать трудовые споры по различным основаниям.

Особое внимание студенты должны уделить изучению порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров, который регулируется гл. 60 ТК РФ (ст. 381-397), порядка рассмотрения коллективных трудовых споров, который регулируется гл. 61 ТК РФ (ст. 398-418) и ФЗ от 01.01.01 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» с последующими изменениями и дополнениями.

Юрисдикционными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателей из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию приказом (распоряжением) руководителя организации.

Для разрешения индивидуального трудового спора работник может прибегнуть к помощи судебных органов. Студенты должны уяснить, что непосредственно в суде рассматриваются следующие споры: 1) о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; 2) об изменении даты и формулировки причины увольнения; 3) о переводе на другую работу; 4) об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время нижеоплачиваемой работы; 5) об отказе в приеме на работу; 6) лиц, работающих по трудовому договору у работодателя-физического лица; 7) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о возмещении работником вреда, причиненного организации.

Далее следует перейти к изучению вопроса рассмотрения коллективных трудовых споров.

Коллективные трудовые споры рассматриваются: 1) примирительной комиссией, которая формируется из представителей сторон возникшего трудового спора, на равноправной основе; 2) с участием посредника, который может быть приглашен по соглашению сторон либо рекомендован службой по урегулированию коллективных трудовых споров; 3) трудовым арбитражем, который создается сторонами коллективного трудового спора и службой по урегулированию коллективных трудовых споров.

В качестве крайней меры разрешения коллективного трудового спора работники могут прибегнуть к забастовке. Студенты должны уяснить порядок объявления забастовки, порядок ее проведения, прекращения, понятие незаконной забастовки, гарантии для работников, участвующих в забастовке.

Нормативно-правовые акты

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 01.01.01 г. (с изм. и доп. от 01.01.01 г., 7 июня 2004 г.) // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532; Российская газета. 2003. 1 июля.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 2002. № 1 (часть 1). Ст. 1.

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.01.01 г. (с изм. и доп. ФЗ от 01.01.01, 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. № 17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558; СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2219; 2002 (часть 1). № 1. Ст 2.

ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 01.01.01 г. (с изм. и доп. от 6 ноября, 30 декабря 2001 г.) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557; 2001. № 46. Ст. 4307; 2002 (часть 1). № 1. Ст.2.

ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190.

ФЗ «Об исполнительном производстве» от 01.01.01 г. (с изм. и доп. от 01.01.01 г., 10 января 2003 г., 29 июля 2004 г.) // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3591; 2002. № 52 (часть 1). Ст. 5132; Российская газета. 2003. 9 июля; СЗ РФ. 2004. № 27. Ст. 2711.

Закон РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» от 01.01.01 г. (с изм. и доп. от 01.01.01 г.) // Сборник законодательных актов Российской Федерации. Вып. VIII. 1993. Ст. 117; СЗ РФ. 1995. № 51. Ст. 4970.

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» от 01.01.01 г. // Бюллетень Министерства труда и социального развития. 2002. № 8.

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» от 01.01.01 г. // Бюллетень Министерства труда и социального развития. 2002. № 8.

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» от 01.01.01 г. // Бюллетень Министерства труда и социального развития. 2002. № 8.

Акты Верховного Суда РФ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» от 01.01.01 г. № 8 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» от 01.01.01 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» от 01.01.01 г. // Российская газета. 20января.

Литература

Трудовые споры с участием работников милиции, военнослужащих и госслужащих // Российская юстиция. 2001. № 3.

От социальной напряженности к социальному партнерству // Социально-политический журнал. 1998. № 4.

Комментарий к Постановлениям Пленума Верховного Суда Российкой Федерации по гражданским делам. М.: Издательский Дом ИНФРА – М. 2001.

Судебная защита трудовых прав: соотношение трудовых и гражданско-правовых договоров // Российская юстиция. 1996. № 8.

Современная судебная практика рассмотрения трудовых споров // Трудовое право. 1999. № 3(13).

Формы и методы урегулирования трудовых споров и конфликтов // Хозяйство и право. 1998. № 9.

Обжалование неправомерных действий работодателя в суде // Трудовое право. 2003. № 5.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров // Российская юстиция. 1998. № 7.

Правоприменительная практика по трудовым делам, связанным с расторжением трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников // Право и экономика. 1999. № 1.

Трудовой арбитраж: реалии и перспективы // Хозяйство и право. 1996. № 1.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по новому законодательству // Арбитражный и гражданский процесс. 2002. № 5.

Трудовые споры по отдельным категориям судебных дел // Право и экономика. 1998. № 6.

Трудовые споры и право на судебную защиту // Журнал российского права. 1998. № 8.

Разрешение трудовых споров // Российская юстиция. 2002. № 11.

Моральный вред: соотношение с другими видами вреда // Российская юстиция. 1998. № 6.

О способах защиты трудовых прав: компенсация морального вреда // Человек и труд. 1997. № 1.

Тема 19. Международно-правовое регулирование труда

План:

1.  Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

2.  Понятие и структура Международной организации труда.

3.  Конвенции и рекомендации Международной организации труда. Общая характеристика и классификация.

Методические указания по изучению темы

Изучение данной темы необходимо начать с изучения понятия международно-правового регулирования труда, которое представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Далее следует перейти к определению субъектов, источников и принципов международно-правового регулирования труда.

Особое внимание следует уделить деятельности Международной Организации Труда (МОТ).

Среди всех источников международно-правового регулирования труда большое место занимают конвенции и рекомендации МОТ.

Конвенции МОТ представляют собой юридические документы, имеющие силу международного договора, которые закрепляют международные обязательства государств. Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем двумя государствами-членами МОТ.

Рекомендации МОТ не являются международными договором и не требуют ратификации.

Студенты должны знать важнейшие конвенции и рекомендации МОТ и их классификацию.

Нормативно-правовые акты

Устав Международной организации труда от 1919 г. (с изм. и доп. 1972 г.) // Устав Международной организации труда и Регламент Международной конференции труда. Женева. Международное бюро труда. 1996.

Декларация Международной организации труда «О целях и задачах Международной организации труда» от 01.01.01 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М. 1957. Вып. XVI.

Хартия Сообщества об основных социальных правах трудящихся от 9 декабря 1989 г. // Основные права человека в сфере труда и их защита. 1999. № 22-23.

Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 1999. № 13. Ст. 1489.

Европейская социальная хартия от 3 мая 1996 г.//Человек и труд.2001. № 1.

ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 1995. № 29. Ст. 2757.

Литература

Международное право и труд. М., 1982.

, Основы трудового законодательства США // США. Экономика, политика, идеология. 1995. № 9.

Реформа законодательства о защите занятости в странах с развитой рыночной экономикой // Трудовое право. 2002. № 5.

Трипартизм: опыт мировой и отечественный // Человек и труд. 1997. № 11.

Тенденции развития трудового права в промышленно развитых странах // Государство и право. 1996. № 1.

Права человека и контроль за их осуществлением в Международной организации труда // Советское государство и право. 1991. № 10.

Трудовое право России и Украины: Общие проблемы, общие решения (сравнительное исследование) // Государство и право. 1997. № 10.

Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 8-9.

Трудовое право переходного периода. Проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право. 1995. № 3.

Контроль за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право. 1997. № 7.

Организация и деятельность трудовых судов: Зарубежный опыт // Человек и труд 1996. № 10.

Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада. М., 1992.

МОТ — мировой центр социально-трудового законодательства на принципах трипартизма // Человек и труд. 1994. № 3.

Разрешение коллективных трудовых споров в некоторых странах Западной Европы: Соответствие международно-правовым стандартам // Трудовое право. 2001. № 1.

Правовые вопросы коллективного трудового договора в странах Восточной Европы // Трудовое право. 1999. № 4.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) в странах Восточной Европы // Вестник МГУ. Серия «Право». 1997. № 2.

Право на забастовку как новый институт трудового права стран Восточной Европы // Вестник МГУ. Серия «Право». 1998. № 2.

Политика МОТ в достижении полной занятости // Труд за рубежом. 1996. № 3(31).

Зарубежное законодательство о коммерческой тайне // Правоведение. 1999. № 3.

Правовое регулирование трудовых отношений в США. М., Юридическая литература. 1972.

Зарубежное законодательство о проблемах профсоюзной защиты // Законодательство. 2000. № 2.

Способы обеспечения выплаты заработной платы: зарубежный опыт и международно-правовые стандарты // Человек и труд. 1997. № 1.

Особенности рассмотрения споров об изменении трудового договора по законодательству Беларуси // Трудовое право. 2000. № 3.

Регулирование и защита субъективных прав работника и нанимателя при изменении трудового договора по трудовому законодательству Беларуси // Трудовое право. 2001. № 1.

Трудовые права: Конвенции МОТ, ратифицированные Российской Федерацией / (Т. Гниденко и другие) М., Социальная защита. 1998. Ч. 1,3.

Срочные трудовые договоры в России, Белоруссии и Германии // Журнал российского права. 1999. № 1.

Примерный перечень экзаменационных вопросов

по предмету «Трудовое право Российской Федерации»

Итоговой формой контроля за усвоением студентом материала курса является экзамен, который проводится в устной, либо в письменной форме. Экзамен проводится в объеме, предусмотренном Программой по курсу трудового права Российской Федерации. Экзаменационный билет включает в себя три теоретических вопроса курса.

При подготовке к экзамену, необходимо соблюдение требований о последовательности в повторении учебного материала строго в соответствии с тематическим планом курса Трудового права Российской Федерации.

1.  Предмет, метод и система трудового права.

2.  Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах.

3.  Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).

4.  Роль государства в сфере трудового права.

5.  Источники трудового права. Их классификация.

6.  Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.

7.  Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Гарантии обеспечения принципов.

8.  Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

9.  Индивидуальные субъекты трудового права.

10.  Работодатели как коллективные субъекты трудового права.

11.  Трудовой коллектив как субъект трудового права. Виды трудовых коллективов. Организационно-правовые формы реализации полномочий трудового коллектива.

12.  Профессиональные союзы как субъекты трудового права.

13.  Права и обязанности профессиональных союзов.

14.  Гарантии и защита прав профсоюзов.

15.  Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов.

16.  Понятие трудового правоотношения, его субъекты и содержание.

17.  Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых правоотношений в трудовом праве.

18.  Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Ученический договор.

19.  Понятие, система и формы социального партнерства. Основные принципы социального партнерства.

20.  Институт представительства в социальном партнерстве.

21.  Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса.

22.  Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

23.  Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений.

24.  Действие коллективного договора и соглашения. Контроль за их выполнением.

25.  Ответственность за неисполнение законодательства о социальном партнерстве.

26.  Понятие и формы занятости, основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населения.

27.  Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения.

28.  Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищенных категорий.

29.  Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.

30.  Подходящая и неподходящая работа. Правовое регулирование общественных работ.

31.  Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

32.  Стороны и содержание трудового договора.

33.  Испытательный срок. Понятие и содержание.

34.  Юридические гарантии при приеме на работу.

35.  Виды трудовых договоров. Срочные и заключенные на неопределенный срок.

36.  Трудовой договор о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.

37.  Трудовой договор, заключенный на срок до 2 месяцев. Трудовой договор с сезонным работником.

38.  Трудовые договоры с надомниками, с работающими у работодателей - физических лиц.

39.  Трудовой договор с государственным служащим.

40.  Трудовой договор с иностранным работником.

41.  Трудовой договор с руководителем организации.

42.  Трудовой договор, заключенный с работником до восемнадцати лет.

43.  Переводы на другую работу. Их классификация. Отличие перевода от перемещения.

44.  Перевод в случаях производственной необходимости.

45.  Общие основания прекращения трудового договора.

46.  Расторжение трудового договора по инициативе работника.

47.  Расторжение трудового договора по п.1,2 ст.81 ТК РФ.

48.  Расторжение трудового договора по п.3,4 п.11-14 ст.81 ТК РФ.

49.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

50.  Порядок увольнения и производство расчета. Гарантии от необоснованных увольнений. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

51.  Защита персональных данных работника. Трудовая книжка.

52.  Понятие и виды рабочего времени.

53.  Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

54.  Режим и учет рабочего времени.

55.  Понятие и виды времени отдыха.

56.  Понятие и виды отпусков.

57.  Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

58.  Методы правового регулирования оплаты труда в условиях рыночной экономики.

59.  Государственное регулирование оплаты труда работников.

60.  Системы оплаты труда. Тарифная система, ее формы.

61.  Нормирование труда. Нормы труда: понятие и виды.

62.  Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

63.  Командировка. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.

64.  Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

65.  Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

66.  Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности.

67.  Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.

68.  Дисциплинарная ответственность работников. Виды дисциплинарной ответственности.

69.  Меры дисциплинарного взыскания. Порядок наложения дисциплинарного взыскания, обжалования, снятия.

70.  Увольнение, как мера дисциплинарного взыскания.

71.  Материальная ответственность. Понятие, виды, условия наступления.

72.  Материальная ответственность работников. Понятие, виды. Ограниченная материальная ответственность.

73.  Полная материальная ответственность работников: индивидуальная и коллективная.

74.  Определение размера ущерба, подлежащего возмещению и порядок возмещения ущерба, причиненного работниками.

75.  Материальная ответственность работодателя перед работником.

76.  Государственная политика в области охраны труда.

77.  Права и обязанности сторон трудового правоотношения в области охраны труда.

78.  Управление охраной труда: государственные органы исполнительной власти, службы охраны труда в организации, комитеты (комиссии) по охране труда.

79.  Особенности охраны труда слабозащищенных категорий работников (женщин, молодежи, инвалидов).

80.  Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

81.  Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

82.  Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда.

83.  Порядок инспектирования организаций Федеральной инспекцией труда.

84.  Понятие и виды трудовых споров. Причины их возникновения и классификация.

85.  Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

86.  Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

87.  Коллективные трудовые споры. Порядок их рассмотрения.

88.  Право на забастовку. Его реализация.

89.  Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

90.  Понятие и структура Международной организации труда. Конвенции и рекомендации МОТ о труде. Их общая характеристика и классификация.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО НАПИСАНИЮ ДИПЛОМНЫХ РАБОТ

При подготовке дипломной работы следует внимательно изучить перечень специальной литературы и нормативных правовых актов и выбрать такую тему, которая получила в литературе достаточное освещение. Возможен выбор темы исследования на стыке различных научных правовых дисциплин: трудового и гражданского права, трудового и гражданско-процессуального права, трудового и административного права и др. Студент может самостоятельно выбрать тему из прилагаемого перечня, утвержденного кафедрой, либо предложить свою тему дипломного исследования.

Для утверждения темы дипломной работы и научного руководителя, студенту необходимо написать заявление на имя заведующего кафедрой.

Далее важно определиться со структурой работы, четко и ясно сформулировать задачи исследования. Далее следует внимательно изучить и проанализировать специальную литературу и нормативные акты по избранной теме.

Наиболее важные вопросы, возникающие при написании дипломной работы обсуждаются с научным руководителем, который, в целом контролирует процесс исследования, дает рекомендации.

Содержание дипломной работы должно соответствовать выбранной теме и плану работы. Дипломная работа должна состоять их следующих частей:

- титульный лист, оформленный должным образом;

- план работы;

- введение, где обусловливается актуальность избранной темы, новизна и практическая значимость, а также ставятся цели и задачи исследования;

- основная часть, состоящая из глав, параграфов;

- заключение, где должны быть сформулированы итоги исследования, выводы и предложения;

- список используемой литературы и нормативно-правовых актов;

- приложения к дипломной работе

Завершенную дипломную работу студент обязан публично защитить. Для выступления (научного доклада) на защите предоставляется 5-7 минут. После выступления проводится обсуждение основных положений дипломной работы и комиссией выставляется оценка.

Примерный перечень тем дипломных работ

по Трудовому праву Российской Федерации

1.  Правовое регулирование труда в России. История становления и развития.

2.  Социальное назначение трудового права.

3.  Исторические закономерности правового регулирования труда.

4.  Трудовое право: итоги современного развития и проблемы.

5.  Новые подходы к праву граждан на труд в Российской Федерации.

6.  Методы правового регулирования трудовых отношений.

7.  Принципы российского трудового права.

8.  Роль государства в сфере трудового права.

9.  Государственная политика в сфере труда.

10.  Основные функции и формы деятельности государства в сфере труда.

11.  Источники российского трудового права.

12.  Реформа трудового законодательства в России.

13.  Конституция Российской Федерации и международное право: проблемы взаимодействия по вопросам труда.

14.  Трудовой кодекс Российской Федерации: юридическая техника и проблемы применения.

15.  Трудовое законодательство Российской Федерации: соответствие международным нормам.

16.  Сфера действия законодательства о труде.

17.  Локальное правовое регулирование отношений в сфере труда.

18.  Роль понятий в сфере трудового права.

19.  Правоотношения в сфере труда.

20.  Трудовое правоотношение.

21.  Субъекты трудового права.

22.  Правовой статус профессиональных союзов.

23.  Работник как субъект трудового права.

24.  Работодатель как субъект трудового права.

25.  Специальная трудовая правосубъектность отдельных категорий работников.

26.  Социальное партнерство в России.

27.  Проблемы становления и развития социального партнерства в России и зарубежных странах.

28.  Соглашения в сфере труда.

29.  Коллективный договор как источник трудового права.

30.  Содержание и действие коллективно-договорных актов.

31.  Правовая система управления персоналом на предприятии.

32.  Государственная политика в сфере занятости.

33.  Правовое регулирование рынка труда.

34.  Право на защиту от безработицы и его обеспечение в Российской Федерации.

35.  Правовая организация трудоустройства.

36.  История правового регулирования обеспечения занятости в России.

37.  Правовое регулирование занятости в современных условиях.

38.  Правовой статус государственной и частной службы занятости населения.

39.  Трудовой договор и его функции.

40.  Трудовой договор как институт трудового права.

41.  Трудовой договор как источник субъективных трудовых прав.

42.  Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения.

43.  Соотношение трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров.

44.  Срочный трудовой договор. Его особенности.

45.  Новые подходы к срочным трудовым договорам в Российской Федерации.

46.  Особенности правового регулирования труда государственных служащих: административно-правовой и трудо-правовой аспекты.

47.  Особенности правового регулирования труда муниципальных служащих.

48.  Трудовой договор о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.

49.  Трудовой договор с несовершеннолетним.

50.  Трудовые отношения с участием иностранных граждан.

51.  Особенности трудового договора с руководителем организации.

52.  Трудовой договор, заключенный с работодателем – физическим лицом.

53.  Особенности правового регулирования труда педагогических работников.

54.  Особенности правового регулирования труда медицинских работников.

55.  Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями.

56.  Договоры о труде в сфере кооперации.

57.  Трудовые отношения в акционерных обществах.

58.  Перевод в трудовом праве.

59.  Изменение условий трудового договора.

60.  Условие о неразглашение охраняемой законом тайны в трудовом договоре.

61.  Прекращение трудового договора.

62.  Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

63.  Порядок увольнения работников по сокращению численности или штата.

64.  Правовое положение работников при ликвидации предприятия, смене собственника предприятия, при несостоятельности (банкротстве) предприятия.

65.  Аттестация работников.

66.  Командировка: понятие, правовое регулирование.

67.  Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

68.  Ученический договор.

69.  Право на информацию и защита персональных данных работника по нормам трудового права.

70.  Рабочее время и его нормирование.

71.  Институт рабочего времени и времени отдыха в трудовом праве.

72.  Время отдыха по Трудовому кодексу Российской Федерации.

73.  Заработная плата как форма вознаграждения за труд.

74.  Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы в условиях становлен6ия рыночной экономики.

75.  История, современные проблемы и перспективы развития института заработной платы в трудовом законодательстве России.

76.  Методы правового регулирования заработной платы.

77.  Гарантии и компенсации по Трудовому кодексу Российской Федерации.

78.  Ответственность в российском трудовом праве.

79.  Трудовая дисциплина и ее обеспечение.

80.  Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.

81.  Материальная ответственность по трудовому праву.

82.  Правовое регулирование охраны труда.

83.  Содержание и обеспечение права работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

84.  Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

85.  Федеральная инспекция труда и ее роль в механизме охраны и защиты трудовых прав граждан.

86.  Защита трудовых прав и интересов работников.

87.  Трудовые споры: законодательство и практика.

88.  Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

89.  Рассмотрение судами дел о восстановлении на работе.

90.  Гражданско-процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров.

91.  Коллективный трудовой спор.

92.  Реализация права на забастовку.

93.  Международно-правовое регулирование труда.

94.  Международно-правовое регулирование разрешения коллективных трудовых споров.

95.  Трудовое право зарубежных стран.

96.  Практика применения законодательства о труде.

97.  Право на социальное обеспечение по законодательству Российской Федерации.

98.  Правовые проблемы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

99.  Трудовые права в системе социально-экономических прав.

100.  Социально-правовая защита трудовых прав граждан.

[1] Собрание законодательства Российской Федерации