Перечень муниципальных учреждений Татищевского муниципального района Саратовской области, переходящих на новую систему оплаты труда с 01 января 2009 года (стр. 2 )

1. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок работникам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

2. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не достиг указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка работникам не производится.

Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности Татищевского муниципального района Саратовской области

Показатели и порядок отнесения учреждений физкультурно-спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей

и специалистов

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей и специалистов учреждений являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

I.  Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для установления размеров оплаты труда руководителей и специалистов учреждений установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает минимальный и максимальный диапазон размеров должностных окладов.

1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
Количество обучающихся в школах высшего спортивного мастерства, УОР	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
Количество обучающихся (принятых на оздоровление) в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных - в однопрофильных учреждениях спортивной направленности	За каждого обучающегося	0,3 0,5
Количество работников в учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию; - высшую квалификационную категорию	1 0,5 1

2

1	2	3
Наличие филиалов с количеством обучающихся	За каждый филиал до 100 чел., от 100 до 200 чел, свыше 200 чел.	до 20 до 30 до 50
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности: спортивно-оздоровительных групп начальной подготовки учебно-тренировочных групп групп спортивного совершенствования групп высшего спортивного мастерства	за каждую группу за каждую группу за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных Классов	За каждый класс	до 10
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	до 15
Наличие собственного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	За каждый вид	до 15
Наличие автотранспортных средств и иной	За каждую единицу	до 3, но не
самоходной техники, находящихся на балансе учреждения		более 20
Круглосуточное пребывание детей и подростков	за наличие групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	10
	за работу учреждения в круглосуточном режиме	30
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	За каждый вид	до 20

Примечание: Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурно-спортивного сооружения) определяется по следующим показателям: за единицу единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляются 0,15 балла, закрытого - 0,2 балла за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл: за определенное ко-

3

личество мест на трибунах баллы начисляются в порядке определения объемных показателей для муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

2. Порядок отнесения к группам по плате труда

руководителей для установления размеров должностных окладов

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Учредителем учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Учредителем учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Учредителем учреждения.

При определении конкретного количества баллов при применении объемных показателей в образовательных учреждениях спортивной направленности может использоваться Порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей, утвержденный постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15.08.90 № 9/4а-22.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Учредитель учреждения:

2.6.1. Может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

4

2.6.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования и культуры, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

III. Группы оплаты труда и диапазон минимальных и максимальных

размеров должностных окладов для руководящих работников

образовательных учреждений

(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР)	свыше 350	до 350	до 250	—
Образовательные учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200

3. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливается в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности Татищевского муниципального района Саратовской области

Порядок исчисления стажа работы работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, дающего право на установление надбавок за непрерывный стаж работы, и выплаты этих надбавок

1. В стаж работы, дающий право на начисление надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях физкультурно-спортивной направленности, включается:

1.1. Время работы:

в учреждениях и организациях физкультурно-спортивной направленности, независимо от их наименования, ведомственной принадлежности и формы собственности;

в учреждениях здравоохранения и народного образования ;

на освобожденных выборных должностях на постоянной основе в выше указанных учреждениях.

1.2. Время обучения работников учреждений, указанных в п. 1 настоящего Приложения, в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу и вернулись после учебы в эти учреждения.

1.3. Время военной службы, если в течение года после увольнения со службы они поступили на работу в учреждения физкультурно-спортивной направленности или любое другое учреждение.

1.4. Время службы на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел и органах безопасности, если перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в учреждения физкультурно-спортивной направленности не превысил одного года.

1.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями физкультурно-спортивной направленности.

II. Порядок начисления и выплаты надбавок за непрерывный

стаж работы

2.1. Надбавки за непрерывный стаж работы начисляются на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.2. При временном заместительстве надбавки начисляются на должностной оклад по высшей замещаемой должности.

2

2.3. Ежемесячные надбавки за непрерывный стаж работы учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работника.

2.4. Надбавки начисляются работникам с момента возникновения у них права на назначение или изменение их размера.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его отпуска или временной нетрудоспособности, начисление надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

В тех случаях, когда работник фактически не работал (исполнение гособязанностей, переподготовка и повышение квалификации и т. п.), но по действующему законодательству за ним сохранялся средний заработок и в этот период у работника наступило право на надбавку или изменение ее размера, эта надбавка устанавливается с момента возникновения такого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.5. Назначение надбавок и изменение их размера производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

2.6. При увольнении работника надбавка за непрерывный стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

II.  Порядок установления стажа работы, дающего право на

получение надбавок за непрерывный стаж работы

3.1. Стаж работы, необходимый для установления надбавок работникам, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения физкультурно-спортивной направленности.

3.3. Основным документом для определения стажа непрерывной работы, дающего право на установление надбавки, является трудовая книжка работника.

III.  Контроль и ответственность за соблюдением установленного порядка начисления надбавок за непрерывный стаж работы

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждений физкультурно-спортивной направленности размера надбавок за непрерывный стаж работы возлагается на кадровые службы этих учреждений.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа, необходимого для назначения надбавок за непрерывный стаж работы или

изменения их размеров рассматриваются в предусмотренном законодательством порядке.

4.3. Общий контроль за соблюдением порядка назначения надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях физкультурно-спортивной направленности осуществляет Министерством по развитию спорта, культуры и туризма Саратовской области.

Приложение к постановлению главы администрации Татищевского муниципального района Саратовской области

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Татищевского муниципального района Саратовской области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Татищевского муниципального района Саратовской области (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях культуры Татищевского муниципального района Саратовской области (далее – учреждения культуры).

1.2. Заработная плата работников учреждений культуры включает: оклады (должностные оклады) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3. Заработная плата работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений культуры и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждений культуры, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательным для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников учреждений культуры, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений культуры, устанавливаются в соответствии с Положением об установлении групп по оплате труда руководителей и специалистов культурно-просветительских учреждений и организаций, утвержденным приказом Министерства культуры Саратовской области от 8 июня 1998 года № 01-30/142 приложениями №№ 1-5.

Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются дифференцированно по группам учреждений культуры по оплате труда.

2.2 Руководителям и специалистам, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются оклады (должностные оклады) на 25 процентов выше.

2.3. Перечень профессий рабочих учреждений культуры и искусства, на основании которого осуществляется оплата труда, устанавливается в соответствии с приложением № 6.

2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится на основании аттестации с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.5. Оклады (должностные оклады) высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специаль­ные требования, устанавливаются в соответствии с приложениями № 7.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей учреждений культуры, устанавливаются приказом по учреждению на 5-10% ниже оклада руководителей учреждений культуры по соглашению сторон трудового договора, а заместителям руководителей отделов учреждений культуры устанавливаются на 5% ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (начальника).

2.7.Оклады руководителей любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам, устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам – за 4 часа работы в день. Для указанных работников учреждений культуры устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда данные работники учреждений культуры не могут быть полностью загруженными работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.

2.8. При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников культуры Российской Федерации, тарифно-квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации, в той их части, в которой они не связаны с применением Единой тарифной сетки.

3

2.9. В случае если установленные работникам учреждений оклады (должностные оклады) ниже размеров базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам, утвержденных Правительством Российской Федерации (далее - ПКГ), оклады (должностные оклады) для этих работников учреждений культуры, должны быть повышены до уровня базовых окладов (базовых ставок), утвержденных по ПКГ, к которым отнесена их профессия или занимаемая должность.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, сверх установленного оклада и включают:

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – устанавливается в соответствии со ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам, занятым на тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, устанавливаются размеры выплат не более 12% от оклада (должностного оклада). Работникам, занятым на особо тяжелых, особо вредных, особо опасных работах, устанавливаются размеры выплат не более 24% от оклада (должностного оклада). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждений культуры в порядке принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждений культуры при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по

4

соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждений культуры при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Работникам учреждений культуры, работающим в сельской местности, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом рабочего времени более 2-х часов), доплата

5

устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения культуры по согласованию с представительным органом работников.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников учреждений культуры и искусства за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры, установленных законодательством области, могут быть установлены следующие выплаты[1]:

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

премия за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет работы в сфере культуры;

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры и средств, поступающих от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников учреждений культуры:

заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения культуры, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя учреждения культуры;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения культуры.

При этом назначение выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников учреждений культуры.

4.2.  Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугу лет) должен составлять не менее 20% от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам).

6

4.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается работникам учреждений культуры единовременно по итогам выполнения конкретной работы с учетом ее результата.

При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

выполнение особо важных и срочных работ;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения культуры среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

4.4. Премия за качество выполняемых работ – выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

качественной подготовке и проведению мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности.

Размер премии за качественную подготовку и проведение мероприятий, качественную и своевременную сдачу отчетности может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером данная премия не ограничена.

4.5. Руководителям и специалистам профильной деятельности для муниципальных учреждений культуры устанавливаются надбавки:

за почетное звание «Народный», «Заслуженный деятель искусств» - 30%,

за почетное звание «Заслуженный» («Заслуженный работник культуры», «Заслуженный артист» и другие) 20%.

4.6. Для работников учреждений культуры устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в сфере культуры, в зависимости от общего стажа работы в сфере культуры в процентах к окладу (должностному окладу):

от 1 года до 5 лет - 5%;

от 5 до 10 лет - 10%

7

от 10 до 15 лет - 15%;

свыше 15 лет - 20% .

4.7. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

Выплата стимулирующего характера за выполнение объемных показателей деятельности муниципального учреждения культуры (филиала) руководителю муниципального учреждения (филиала) производится на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения (филиала).

За выполнение критериев оценки результативности деятельности каждого учреждения (филиала) культуры устанавливается не менее 30 процентов общей суммы выплат, предусмотренных на стимулирование руководителя данного учреждения.

4.8. Премирование работников клубных учреждений производится за счет фонда оплаты труда:

при выполнении или перевыполнении плана работы;

за инициативный творческий подход к выполнению плановых заданий, внедрение новых форм и методов работы;

за личный вклад в достижение коллективами исполнителями, клубными учреждениями высоких творческих результатов в ходе смотров, конкурсов, выставок и т. п.

Величина премии рассчитывается ежеквартально по итогам работы за предшествующие 3 месяца, и применяются для руководителей и специалистов муниципального учреждения культуры «Межпоселенческая централизованная клубная система».

8

Величина премии зависит от суммы баллов, определенных по нижеприведенным показателям работы клубных учреждений (критериям оценки):

№ п/п	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3
1	Участие клубного формирования самодеятельного народного творчества в мероприятиях СК, СДК, ЦДК	3 балла за каждое мероприятие вне стационара (при условии проведения 10 мероприятий на стационаре) 5 баллов за каждое районное мероприятие
2	Участие в смотрах, конкурсах, фестивалях: районных; зональных; областных; всероссийских; международных	2 балла за участие 5 баллов за лауреатство 6 баллов за участие 7 баллов за участие 8 баллов за лауреатство 9 баллов за участие 10 баллов за лауреатство 11 баллов за участие 12 баллов за лауреатство
3	Участие в районных семинарах: участие проведение	1 балл за каждое участие 5 баллов за каждый проведенный семинар
4	Личное участие руководителей клубных формирований в смотрах, конкурсах, фестивалях: районных зональных (областных) областных всероссийских международных	1 балл за участие 4 балла за лауреатство 5 баллов участие 6 баллов за участие 7 баллов за лауреатство 8 баллов участие 9 баллов за лауреатство 10 баллов за участие 11 баллов за лауреатство
5	Личное участие руководителей в мероприятиях СК, СДК, ЦДК	3 балла за каждое мероприятие вне стационара (при условии проведения 10 мероприятий на стационаре) 5 баллов за каждое районное мероприятие
6	Количество программ, имеющихся в репертуаре и использующихся в работе	5 баллов за каждую программу

9

Примечание:

1. К концертам относятся концерты, продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах и гастролях).

2. К мероприятиям на стационаре относятся мероприятия, проводимые в собственных или постоянно арендованных залах.

3. К мероприятиям вне стационара относятся мероприятия проводимые в других залах села, города, округа, района, если коллектив (или исполнители) возвращаются на базу в течение суток.

Величина премии выражается в процентах от должностного оклада по итогам суммирования баллов, размер устанавливается руководителем учреждения культуры.

Премирование работников производится по итогам работы за квартал на основании данных квартального отчета, представляемого руководителями клубных учреждений в организационно-методический отдел управления культуры до 15 числа месяца, следующего за окончанием квартала. Отчет представляется по формам.

В случае непредставления отчета в указанный срок начисление премии не производится.

Премирование специалистов культурно-досуговой деятельности (художественного руководителя студии, режиссера, хормейстера, балетмейстера, руководителя кружка клубного объединения, художника-постановщика, аккомпаниатора) производится при условии выполнения нормы кружковой работы (18 часов кружковой работы в неделю или 72 часа кружковой работы в месяц, а аккомпаниаторам – за 24 часа работы в неделю или 96 часов кружковой работы в месяц).

В тех случаях, когда кружковая работа ведется директором Центрального Дома культуры, директором сельского Дома культуры, заведующим сельским клубом, художественным руководителем клубного учреждения, методистом, культорганизатором, художником (декоратором, дизайнером, оформителем по свету) премирование производится при условии выполнения нормы кружковой работы (9 часов кружковой работы в неделю или 36 часов кружковой работы в месяц).

Личное участие специалистов культурно-досуговой деятельности в мероприятиях клубного учреждения включается в премирование только в тех случаях, когда это участие не входит в его должностные обязанности. В личное участие включается исполнение сольного концертного номера.

Баллы за программу, имеющуюся в репертуаре творческого коллектива начисляются только при неоднократном показе данной программы в течении квартала на стационаре и различных сценических площадках поселения и района.

При наличии дисциплинарного взыскания начисление премии специалистам культурно-досуговой деятельности клубных учреждений не производится.

10

4.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета увеличения по другим основаниям.

При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем – на размеры повышений в абсолютных величинах.

4.10. Руководителям учреждений культуры, стимулирующие выплаты, доплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, устанавливаются главой администрации Татищевского муниципального района Саратовской области.

Премирование руководителя (в том числе художественного руководителя) учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения культуры.

Премирование руководителя производится в порядке, предусмотренном Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений, утвержденным главой администрации Татищевского муниципального района Саратовской области.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения культуры.

4.11. Все вышеперечисленные выплаты и премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. д.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, разряды оплаты труда рабочих учреждений культуры и искусства определяются по результатам аттестации.

5.2. Руководителям учреждений культуры разрешается в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам учреждений культуры, не имеющим специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у работников учреждений культуры, имеющих специальную подготовку (образование) и стаж работы.

5.3. Оплата труда работников образовательных учреждений сферы культуры, не предусмотренных настоящем Положением, производится применительно к условиям оплаты труда установленных для аналогичных категорий работников соответствующих видов экономической деятельности.

11

5.4. Руководителям учреждений культуры предоставлено право определять порядок, условия и размеры выплат материальной помощи работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и другими локальными актами учреждений за счет бюджетных ассигнований и средств,

поступающих от платных услуг и средств от иной приносящей доход деятельности.

5.6. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, обеспечиваются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников учреждений культуры.

Приложение к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Татищевского муниципального района Саратовской области

Группы по оплате труда руководителей библиотек, музеев, зоопарков и

других учреждений музейного типа

Группы по оплате труда	Среднегодовое число читателей ( тыс. чел.)	Среднее количество книговыдачи ( тыс. экз.)
1	2	3
1	Свыше 65	Свыше 1200
2	40-65
3	15-40	350-850
4	8-15	110-350

Примечание:

1. Отнесение руководителей библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа к группе по оплате труда (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год исходя из среднегодовых статистических показателей работы, исчисленных за последние 3 года по форме 6-нк и финансовой отчетностью на основании решения аттестационной комиссии управления культуры администрации Татищевского муниципального района Саратовской области.

Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Татищевского муниципального района Саратовской области

Критерии оценки результативности деятельности специалистов библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа

Структурные подразделения	Среднегодовое число читателей на 1 библиотекаря (чел.)	Среднее количество книговыдачи на 1 библиотекаря (тыс. чел.)	обращаемость	читаемость	посещаемость
Центральная библиотека	750	13,0	1,7	19,4	8,0
Центральная детская библиотека	600	12,0	1,8	22,5	9,1
Сельские филиалы	500	10,0	1,5	22,5	9,6

Примечание:

1. Ставка библиотекаря в отделах, занятых непосредственно обслуживанием читателей, рассчитывается по годовой норме нагрузки. В тех случаях, когда библиотекарь на ставку не может быть полностью загружен работой, ему поручается ведение кружковой работы по своей специфике, при этом устанавливается норма 1,5 часа кружковой работы в день или 36 часов месяц (за 0,5 недостающий ставки по годовой норме нагрузке).

Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Татищевского муниципального района Саратовской области

Должностные оклады руководителей и специалистов, технических

исполнителей библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений

музейного типа

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда (руб.)
I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1	2	3	4	5	6
1.Руководители
Директор (заведующий)	5900	5404	5141	4880	4640
Главный хранитель фондов	5610	5404	5141	4880
Главные: библиотекарь, библиограф	5404	5141	4880	4880
Заведующие отделами по основной деятельности	5404	5141	4880	4640	4400
Ученый секретарь музея (зоопарка)	5404	4880	4880	4640
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)	5404	5141	4880	4640	4400
Ученый секретарь библиотеки	5404	4880	4640	4400
Заведующие секторами по основной деятельности	5141	4880	4640	4400
Заведующие передвижными выстав­ками	4880	4880	4640	4400
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т. п.) подраздел подразделениями (отделами, службами, бюро и т. п.)	4880	4640	4400	4200
Заведующий билетными кассами	3630
2. Специалисты
Библиотекарь, библиограф ведущий первой категории второй категории без категории	4640 4400 4010 3630

2

1	2
Методист библиотеки, музея ведущий первой категории второй категории без категории	5141 4400 4010 3825
Лектор (экскурсовод) первой категории второй категории без категории	4640 4010 3630
Редактор библиотеки, музея первой категории второй категории без категории	4400 4010 3630
Ветеринарный врач зоопарка ведущий первой категории второй категории без категории	4880 4200 4010 3825
Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства высшей категории первой категории второй категории третьей категории без категории	5610 5141 4400 4010 3825
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов высшей категории первой категории второй категории	5404 4880 4400
Хранитель фондов	4200
Организатор экскурсий	4010
Сотрудник службы безопасности главный сотрудник ведущий сотрудник первой категории второй категории сотрудник	5404 4880 4640 4200 3825
Технические исполнители
Музейный смотритель, контролер билетов	3330

3

Примечание:

1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при условии наличия квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей и при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Отнесение к группам по оплате труда производится на основании «Положения об установлении групп по оплате труда муниципальных учреждений культуры».

Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Татищевского муниципального района Саратовской области

Критерии оценки результативности деятельности и порядок отнесения клубных учреждений к группам по оплате труда руководителей, художественного персонала, специалистов культурно - досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений)

Показатели	Группа по оплате труда
1	2	3	4
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	Свыше 15	10-15	5-10	1-5
Количество коллективов, имеющих звание «Народный»	Свыше 1	1	-	-
Число культурно-досуговых мероприятий (ед.)	Свыше 240	220-240	200-220	180-200
Число культурно-досуговых мероприятий на платной основе (ед.)	Свыше 120	96-120	48-96	44-88

Примечание:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного, технического, самодеятельного, художественного творчества, спортивные секции, оздоровительные группы, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу обучения до конца отчетного года также включаются.