Перечень муниципальных учреждений Татищевского муниципального района Саратовской области, переходящих на новую систему оплаты труда с 01 января 2009 года (стр. 3 )

2. К народным (образцовым) самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание «народный (образцовый)» которым присваивается на основании Положения о «народном (образцовом)» самодеятельном коллективе.

3. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники района, культурно-спортивные мероприятия, показательные выступления, аттракционы, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам), по цене утвержденной в установленном порядке.

4. Клубные учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для группы данного типа учреждения культуры.

2

5. Клубные учреждения по итогам аттестации на основании данных годового отчета о работе клубных учреждений могут быть переведены управлением культуры администрации Татищевского муниципального района Саратовской области на одну группу выше или на одну группу ниже по сравнению с установленной по показателям.

6. Центральный Дом культуры р. п.Татищево и базовые сельские Дома культуры (при наличие в системе не менее 3 клубов – филиалов) могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели филиалов).

7. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей 4 группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категории работников учреждений, отнесенных к 4 группе по оплате труда.

8. В клубных учреждения, показатели, деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для учреждений 1 группы, разряды руководящим работникам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующим.

9. Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

10. Клубные учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

11. Должностные оклады руководителям кружков устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, а аккомпаниаторам – за 4 часа работы в день. Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет времени. В случаях, когда руководители кружков и аккомпаниаторы не могут быть полностью загружены работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам. Для руководителей сельских клубных учреждений, художественных руководителей, методистов, культорганизаторов, художников устанавливается норма 1,5 часа кружковой работы в день или 36 часов месяц.

Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Татищевского муниципального района Саратовской области

Должностные оклады

руководителей, художественного персонала, специалистов культурно - досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда (руб.)
I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1	2	3	4	5	6
1. Руководители
Директор (заведующий)	5900	5404	5141	4880	4640
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими) т. п.	5404	5141	4880	4640
Заведующий сектором	5141	4880	4640	4400
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т. п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией	4880	4640	4400	4200
Заведующий художественно-оформительской мастерской	4880	4640	4400	4200
Заведующие аттракционами I группы сложности II группы сложности III группы сложности	4880 4640 4400
2. Специалисты
Художественный руководитель	5610	5404	5141	4880	4400

2

1	2
Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, художник-постановщик	5141 4400 4200
первой категории
второй категории
без категории
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	3480
Аккомпаниатор	4010 3630
первой категории
второй категории
Методист ведущий первой категории второй категории без категории	5141 4400 4010 3825
Звукорежиссер	4640
Редактор первой категории второй категории без категории	4400 4010 3630
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам первой категории второй категории без категории	4010 3825 3630
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек звукооператоры первой категории второй категории	4010 3825
Культорганизатор первой категории второй категории	4010 3630
Художник-фотограф	5141

Примечания:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени. Для руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов нормой

3

рабочего времени считать – 3 часа рабочего времени в день. Для аккомпаниаторов нормой рабочего времени считать – 4 часа рабочего времени в день.

3. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей и при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. Отнесение к группам по оплате труда производится на основании «Положения об установлении групп по оплате труда муниципальных учреждений культуры».

Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Татищевского муниципального района Саратовской области

Перечень профессий рабочих, относящихся к отрасли культуры

	Наименование профессий	Диапазон разрядов
	Бутафор	1-6
	Видеотекарь	4-5
	Гример-пастижер	2-6
	Гардеробщик	1
	Дежурный зала игровых автоматов, аттракционов и тира	2
	Закройщик	4-7
	Изготовитель игровых кукол	5-6
	Киномеханик	2-6
	Костюмер	2-6
	Красильщик в пастижерском производстве	4-6
	Маляр по отделке декораций	1-6
	Машинист сцены	3-5
	Механик по обслуживанию звуковой техники	2-7
	Механик по обслуживанию съемочной аппаратуры	2-6
	Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования	4-8
	Монтировщик сцены	3
	Макетчик театрально-постановочных макетов	3-6
	Настройщик пианино и роялей	4-7
	Оператор видеозаписи	3-8
	Оператор магнитной записи	3-8
	Оператор пульта управления киноустановки	4-5
	Осветитель	2-6
	Обувщик по пошиву обуви	2-6
	Пастижер	3-6
	Портной	2-6
	Реквизитор	2-6
	Реставратор фильмокопий	5-6
	Столяр по изготовлению декораций	1-6
	Униформист	2
	Фильмопроверщик	3-5
	Фильмотекарь	3-4
	Фонотекарь	4-5
	Фототекарь	3-4
	Швея по ремонту театральных костюмов	2-5
	Обувщик по ремонту обуви	2-5
	Таксидермист	1-6
	Фотограф	3-6
Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Татищевского муниципального района Саратовской области

Месячные ставки (оклады)

высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры и ис­кусства, к качеству исполнения которых предъявляются специаль­ные требования

Наименование профессий	Месячная ставка (оклад) (руб.)
Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения	4200
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей	4200, 4400
Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, на­ладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов	4200, 4400
Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой: участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек	4200, 4400
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек	4200
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов	4200
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов	4200
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами	4200
Настройщик пианино и роялей	4640, 4880
Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород	4200
Киномеханик	4200, 4400

Примечание:

1. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается учреждением культуры и искусства строго в индивидуальном порядке с учетом квалифика­ции, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

2

2. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, оклады устанавливаются в минимальном размере.

Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо важных и особо ответственных работах, оклады устанавливаются в максимальном размере.

Приложение к постановлению главы администрации Татищевского муниципального района Саратовской области

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников муниципальных учреждений

здравоохранения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Положение) разработано на основании ст. ст.135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с целью обеспечения заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными ресурсами учреждений.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее – Учреждения).

К муниципальным учреждениям здравоохранения Татищевского муниципального района относятся учреждения, предусмотренные номенклатурой организаций здравоохранения, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07 октября 2005 года № 000.

1.3. Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств муниципального бюджета, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов, исходя из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также повышающих коэффициентов.

Новая система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Татищевского муниципального района.

1.4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальными размерами;

систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;

использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к

2

базовым ставкам, а также дополнительные выплаты за конечные результаты работы;

сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Оплата труда специалистов устанавливается по результатам тарификации;

вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий труда, установленных по состоянию на 31 декабря 2008 года.

2. Понятия и определения

2.1. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

повышающий коэффициент – величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых ставок, базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников Учреждений;

профессиональные квалификационные группы – группы должностей руководителей, специалистов и служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровня профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и утверждённые приказом МЗ РФ № 000 от 01.01.01 г.

2.2. Фонд оплаты труда (далее – ФОТ):

объём финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового ФОТ, выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применение повышающих коэффициентов;

базовый ФОТ – сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения в пределах базовой ставки;

фонд стимулирования – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности. Стимулирующего характера, имеет как регулярный характер, так и разовый характер.

3. Порядок установления должностных окладов (окладов)

3.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и оклады рабочих Учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

3

3.2. Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 10 % ниже оклада руководителя. Оклады рабочих Учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с разрядами, определенными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

3.4. Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

3.5. Руководители Учреждений здравоохранения имеют право с согласия вышестоящей организации применять индивидуальные условия оплаты труда с заключением временных трудовых договоров–контрактов для медицинского персонала (врачей, медицинских сестер, провизоров и др.) в период борьбы с эпидемиями и массовыми заболеваниями; при выезде для выполнения на месте сложных хирургических операций; проведения профилактических мер по предотвращению инфекционных заболеваний, массовых вакцинации и диспансеризации населения.

3.6. Должностные оклады, разряды оплаты труда работников учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке

4

исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

3.7. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

4. Условия оплаты труда работников Учреждений

здравоохранения

4.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в муниципальных учреждениях здравоохранения.

4.2. Отраслевая система труда предполагает:

базовую ставку руководителей, специалистов по состоянию на 1 января 2009 года;

выплаты компенсационного характера;

выплаты с применением повышающих коэффициентов;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты из резервного фонда.

4.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:

коэффициент специфики (Ксп);

коэффициент режима работы (Кр);

4.4. В выплатах с применением повышающих коэффициентов учитываются:

коэффициент квалификации (Ккв);

коэффициент учёной степени и почётного звания (Куч);

коэффициент управления (Ку);

коэффициент образования (Ко);

4.5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:

коэффициент за стаж непрерывной работы (Кст);

коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы (Кин);

5

коэффициент качества выполняемых работ (Ккач);

премиальные выплаты по итогам работы.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Коэффициент специфики (Ксп) - повышение должностных окладов (окладов) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Коэффициент специфики работы устанавливается в размере 15% оклада медицинским и фармацевтическим работникам, 10% оклада другим работникам, согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых даёт право работникам на повышение базовых ставок в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение № 4) (далее Перечень).

Коэффициент специфики применяется с учетом коэффициентов квалификации, учетной степени и почетного звания.

5.2. Коэффициент режима работы (Кр) – учитывает работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливается:

5.2.1. За работу в ночное время:

работникам Учреждений за работу в ночное время в размере 50 % должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи в размере 100% должностного оклада за каждый час работы в ночное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

6

5.2.2. Работникам Учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), доплата устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.2.3. Работникам Учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Врачам-руководителям Учреждений и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по Учреждению.

5.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) с учетом условий повышения оклада и без учета других надбавок и доплат.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

7

6.2. Коэффициент за стаж непрерывной работы (Кст) - выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в Учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.2.1. Надбавки за стаж непрерывной работы в Учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

В размере 5% должностного оклада за первые три года и по 10% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 15% должностного оклада:

старшим врачам отделений скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, выездных бригад отделений скорой медицинской помощи;

6.2.2. В размере 5% должностного оклада за первые три года и по 10% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 15% должностного оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики.

6.2.3. В размере 5% должностного оклада за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 15% должностного оклада:

руководителям, специалистам и другим служащим Учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.2.1-6.2.2 пункта 6.2 настоящего Положения.

6.2.4. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

6.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие коэффициенты:

коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы (Кин);

коэффициент качества выполняемых работ (Ккач);

премиальные выплаты по итогам работы.

8

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

6.4. Коэффициент качества выполняемых работ (Ккач) – устанавливается работникам на определённый срок при:

соблюдении регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;

соблюдении установленных сроком выполнения работ/оказании услуг;

положительной оценке работы сотрудника и служб со стороны клиентов;

отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

6.5 Коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы (Кин) – устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определённый срок. При назначении учитывается:

интенсивность и напряжённость работы (количество проведённых лабораторных исследований, исследований функциональной диагностики, физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных и реабилитационных мероприятий и прю.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и беспрерывной работы всех служб Учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

6.6 Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) – выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик не медикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

современность и полнота подготовки отчетности.

9

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретны размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. 4.3. В учреждениях здравоохранения на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) предусматривается не менее 15% от фонда по должностным окладам (окладам).

6.7 Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по Учреждению по согласованию с выборным органом.

Руководителям Учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Показатели и условия стимулирования труда руководителя Учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы Учреждения, определяются главой администрации Татищевского муниципального района Саратовской области.

7. Повышающие коэффициенты

7.1. Коэффициент квалификации (Ккв) – применяется при исчислении к базовой ставке работников, которым присваивается квалификационная группа по итогам аттестации работников при условии их соответствия занимаемой должности.

Ккв Коэффициент квалификации	Высшая категория	I категория	II категория
для врачебного персонала	0,25	0,15	0,075
для младшего медицинского персонала	0,3	0,2	01

7.2. Коэффициент уровня образования (Ко) – применяется при исчислении к базовой ставке фельдшера, акушера, помощника врача – эпидемиолога, медицинской сестры с высшим профессиональным образованием в размере - 1,1.

7.3. Коэффициент учётной степени и почетного звания (Куч). Работникам, имеющим учетную степень, почетные звания и отраслевые почётные знаки, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

10

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим учетную степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам имеющим почетное звание «Народный врач»	30 процентов должностного оклада
лицам в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения».	20 процентов должностного оклада
лицам, награжденным отраслевым почетным знаком	10 процентов должностного оклада

Врачам, имеющим почетные звания «Заслуженный врач» или «Народный врач», доплата производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» доплата производится по одному основанию – максимальному.

Доплата при присвоении почетного звания, отраслевого почётного знака устанавливается со дня присвоения почётного звания, знака; при присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении учёной степени.

7.4. Коэффициент управления (Ку). Для руководителей Учреждений коэффициент управления устанавливается на основании Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 000 .

Заместителям руководителя Учреждений, руководителям структурных подразделений, главной медицинской сестре, акушерке, фельдшеру, коэффициент управления устанавливается руководителем Учреждения.

Старшим фельдшерам, акушерам, медицинским сёстрам коэффициент управления к базовой ставке определяется соответственно установленному коэффициенту управления руководителя данного структурного подразделения.

Коэффициент управления учитывается при исчислении коэффициентов специфики, квалификации, ученой степени и почетного звания.

Коэффициент управления подлежит изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится в следующих минимальных размерах часовой оплаты труда:

11

Ученая степень, почетное звание	Размер часовой оплаты труда, руб.
Профессор, доктор наук, «Народный врач Российской Федерации», «Народный врач СССР»	500
Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач Российской Федерации»	400
Лица, не имеющие ученой степени	250

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

8.2. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением.

8.3. В случае вызова специалиста в Учреждение, время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета базовой ставки за фактически отработанные часы с учетом переезда.

8.4. За дежурства сверх нормы специалистам Учреждений производится оплата с письменного их согласия и с учетом мнения профсоюзной организации учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда.

8.5. Дежурства сверх нормы оплачиваются за фактически отработанное время, отражённое в табеле подразделения, из расчёта базовой ставки. Ночные и праздничные, приходящиеся на дни дежурства, оплачиваются в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации.

8.6. Оплата труда работников за дежурства в ночное время, в выходные и праздничные дни производится в соответствии с графиком за фактически отработанное время из расчёта часовой базовой ставки с учётом коэффициентов специфики, квалификации, ученой степени и почётного звания.

Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения

Должностные оклады руководителей

Таблица 1

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
1 Главный врач (директор, заведующий, начальник): - без квалификационной категории	5404
- первая квалификационная категория	5610
- первая квалификационная категория	5900
2 Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер: - без квалификационной категории	4640
- первая квалификационная категория	4880
- первая квалификационная категория	5141
3 Главный врач (директор, заведующий начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7; - без квалификационной категории	5141
- первая квалификационная категория	5404
- первая квалификационная категория	5610

2

Таблица 2

Должностные оклады профессиональной квалификационной

группы «Руководители структурных подразделений учреждений, имеющие высшее медицинское и фармацевтическое образование

по специальности: врач-специалист»

1. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, имеющие высшее медицинское образование

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
без категории	вторая	первая	высшая
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений): при наличии до шести врачебных должностей,	4985	5250	5535	5745
при наличии семи и более врачебных должностей	5310	5600	5830	6135
Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) стационаров:* при наличии до шести врачебных должностей;	5250	5535	5745	6045
при наличии семи и более врачебных должностей	5600	5830	6135	6525
2 квалификационный уровень
Заведующий отделением хирургического профиля стационаров: при наличии до шести врачебных должностей**;	5535	5745	6045	6430
при наличии семи и более врачебных должностей	5830	6135	6525	7075

Примечание:

*- кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров;

** - показатель «до шести» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3

Таблица 2

Должностные оклады профессиональной квалификационной

группы «Врачи»

1. Должностные оклады врачей

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
без категории	вторая	первая	высшая
1 квалификационный уровень
Врач-интерн	4200
Врач-стажер	4400
2 квалификационный уровень
Врач-специалист *	4640	4880	5141	5404
3 квалификационный уровень
Врач-специалист стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений; врач станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый; врач общей практики ** врач-педиатр районный врач-педиатр районный; врач-анастезиолог-реаниматолог; врач-неонатолог	4880 5100	5141 5360	5404 5560	5610 5860
4 квалификационный уровень
Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач, старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи***	5141	5404	5610	5900

* кроме врачей - специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням;

** кроме врачей - специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню;

 должностные оклады 3 квалификационного уровня распространяется на врачей - специалистов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

***должностные оклады 4 квалификационного уровня распространяется на врачей - специалистов следующих должностей:

4

оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах круглосуточного и дневного пребывания:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности),

гинекологическое,

гнойной хирургии,

кардиохирургическое,

колопроктологическое,

микрохирургическое,

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы),

ожоговое,

онкологическое,

оперблок,

ортопедическое,

отоларингологическое,

офтальмологическое,

портальной гипертензии,

реконструктивной и пластической хирургии,

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет),

родовое (родильное),

сосудистой хирургии,

травматологическое (в том числе травмы кисти),

травматолого-ортопедическое,

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом,

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом,

туберкулезное легочно-хирургическое,

урологическое (в том числе пересадка почки),

хирургическое,

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции,

хирургическое торакальное,

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое),

эндоскопическое;

-врачей-анестезиологов-реаниматологов:

отделений (групп) анестезиологии-реанимации,

отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов,

отделений экстренной и планово-консультативной помощи,

групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

-врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений (лабораторий):

5

рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней,

лазерной хирургии,

искусственного кровообращения,

рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

-врачей-хирургов отделений гемодиализа;

-врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

-врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;

-врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);