КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Государственного образовательного учреждения города Москвы
Центра развития ребенка - детского сада № 26
на годы
|
|
|
2009г. |
От работодателя:
Заведующая
ательного
От работников:
|
2009г. |
Председатель первичной профсоюзной организации образовательного учреждения
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
Регистрационный №1-22 от14.01.2010
Руководитель органа по
труду__________________
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ЗАРЕГИСТРИРОВАН
Правительство Москвы
Комитет общественных связей города Москвы
№1-22 от 01.01.2001
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками ГОУ ЦРР - д/с № 26,
представляемых профсоюзной организацией
организации , с одной стороны, и работодателем в лице
заведующей детского сада № 26 , с другой стороны, в целях
регулирования социально-трудовых отношений в организации в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», Законом РФ «О
коллективных договорах и соглашениях», Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
1.2. Работники ГОУ ЦРР - д/с № 26 доверяют и поручают профкому ГОУ д/с № 26
представлять их интересы в переговорах, заключение КД и контроль за ходом его выполнения,
согласно ст.51 ч.1 ТК РФ.
1.3. Положения КД распространяются на всех работников ГОУ ЦРР - д/с № 26 и не могут ухудшать их положения по сравнению с нормами трудового законодательства ст.43 ч. З, ст.50 ч. З.ТКРФ.
1.4. Изменения и дополнения вносятся в КД дополнительным соглашением к нему.
1.5. Ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств до окончания срока действия КД.
2. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
РАБОТОДАТЕЛЬ
2.1. Осуществляет работу по подбору и расстановке кадров, обеспечивает полную
стабильную занятость в соответствии с их профессией.
2.1.1. Согласно Трудовому Кодексу ст. 333 устанавливает продолжительность рабочего времени педагогических работников: воспитателей, педагогов дополнительного образования, педагогов - психологов, логопеда, социального педагога и другого персонала.
2.1.2. Рабочая неделя для всех сотрудников (кроме совместителей) состоит из 5 рабочих дней. Часы работы учреждения:
-А 7, часы работы пищеблока 1-я смена - с 5.00;
по адресу - 21.00.
Совместно с профсоюзом определяет объем педагогической работы / учебной нагрузки в
соответствии с конкретными условиями ГОУ детского сада № 26: воспитателям считать 36
часов педагогической работы в неделю из них: работу с детьми -30 часов, 6 часов -
методическо-организационной работы (подготовка к занятиям, оформление документации,
самообразование), педагогам дополнительного образования - 18 часов в неделю из них: 10
часов работы с детьми, 8 часов методическо-организационная работа (подготовка к
индивидуальной и групповой работе с детьми, обработка и обобщение диагностики, подготовка
к консультативной работе с педагогическими работниками и родителями воспитанников,
организационно-методическую деятельность повышение профессиональной личной
квалификации, самообразование, участие в методических объединениях, педсоветах, заполнение документации др.).
2.1.3. Воспитателями и педагогами дополнительного образования выполнение
подготовительной работы может осуществляться непосредственно в ГОУ ЦРР - д/с № 26 (при
обеспечении администрацией образовательного учреждения необходимых условий работы, с
учетом специфики требований профессиональной деятельности педагогов), так и за ее
пределами, что предусматривается правилами внутреннего распорядка ГОУ ЦРР - д/с № 26.
2.2. Осуществляет прием и увольнение сотрудников строго в соответствии с
действующим трудовым законодательством.
2.2.1. Рассматривает, согласовывает и утверждает целесообразность введения в штат ГОУ ЦРР - д/с №, 0.5 , 0.75 штатной должности педагогов дополнительного образования.
2.3. Осуществляет работу по своевременной и качественной аттестации педагогических кадров. Включает в аттестационную комиссию по ГОУ ЦРР - д/с № 26 представителей ПК.
2.4. Согласовывает с ПК все виды доплат и надбавок сотрудникам ГОУ ЦРР - д/с № 26, а также формы материального поощрения из ФЗП согласно ст. 135 ч.1. ТК РФ, ст. 144 ч. Г
2.5. В целях создания здоровых и безопасных условий труда:
2.5.1. Организует работу по утилизации люминесцентных ламп.
2.5.2. Обеспечивает выполнение Соглашения по охране труда и ТБ в полном объеме (Приложение к КД №3).
2.6. При приеме на работу знакомит сотрудника с его должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим КД под роспись ст.68 ч. З
2.7. Осуществляет подготовку учреждения к новому учебному году.
2.8. Предоставляет всем работникам ГОУ ЦРР - д/с № 26 2 дня (срок - август) для прохождения профилактического медицинского осмотра с последующим документальным подтверждением использования этих дней по назначению ст. 168 ч.2 ТК РФ.
2.9. Разрабатывает и согласовывает с ПК должностные обязанности, инструкции по
охране труда и техникой безопасности. Не требует от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, квалификационными характеристиками, должностными инструкциями.
2.10. Привлекает работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только
. их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
гл? от. от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных структурных подразделений и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, согласно ст. 113 ТК РФ. Не привлекает к дежурству в
выходные и праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет.
2.11. Предоставляет сотрудникам ГОУ ЦРР - д/с № 26 отпуск без сохранения заработной платы по их заявлениям (в соответствии с ч. 2, ст. 128, ст. 263 ТК РФ). Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем и в соответствии с учетом норм ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Трудовым кодексом, коллективным договором предусмотрены случаи, когда работодатель :юязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на основании письменного заявления работника продолжительностью более чем 1 месяц (ст. 128 ТК).
2.12. Составляет график предоставления ежегодных отпусков сотрудников с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, согласовывает его с ПК.
РАБОТНИКИ
Профсоюзная организация (комитет), являясь представителем работников:
2.14. Осуществляет в пределах своей компетенции контроль за соблюдением
администрацией трудового законодательства в части приема и увольнения сотрудников,
установления норм труда и отдыха, наложения дисциплинарных взысканий, предоставления
льгот и гарантий.
2.15. Контролирует ход выполнения мероприятий, включенных в КД.
2.16. Участвует в работе комиссии по приемке ГОУ ЦРР - д/с № 26 к новому учебному году.
2.17. Участвует в работе аттестационной комиссии ГОУ ЦРР - д/с 26.
СТОРОНЫ СОВМЕСТНО:
2.18. Обеспечивают контроль за создание здоровых и безопасных условий труда в ГОУ ЦРР - д/с № 26, своевременным расследованием несчастных случаев на производстве и возмещение ущерба.
2.19. Осуществляют подготовку материалов на награждение сотрудников, присвоение званий.
2.20. Разрабатывают, согласовывают и утверждают должностные обязанности
сотрудников ГОУ д/с № 26 с учетом пункта 2.1.2 КД.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА РАБОТНИКОВ.
3.1. Анализирует качественный состав работников ГОУ. Своевременно составляет
тарификацию в соответствии с образованием, педагогическим стажем и квалификацией
работников, согласовывает тарификацию с ПК.
3.2. Работодатель обеспечивает своевременность выплаты заработной платы,
правильность и своевременность начисления установленных доплат и надбавок ст. ст. 136 и 144
ТК РФ.
3.2.1. При проведении интегрированных занятий (согласно «Инструктивно -
методического письма о гигиенических требованиях к максимальной нагрузке на детей
дошкольного возраста в организованных формах обучения») оплата труда производится по
нормативам установленного для каждого педагога, участвующего в проведении данной
(в соответствии Московского базисного учебного плана).
3.3. Все виды доплат и надбавок из фонда заработной платы выплачиваются с учетом
мнения ПК ст. 144 ч.1 ТК РФ.
Надбавки:
За работу воспитателя в двухсменном режиме в размере 200% при 7.12 часовой рабочей
;. покрывающем разницу 2,24 часа считать:
• 6 часов работа с детьми в группе;
• 1ч. 12 мин. Работа с методической литературой, подготовка к занятиям, написание планов - конспектов, изготовление пособий, дидактических игр и материала, подготовка к утренникам и другим видам досуга (данный вид работы может проводиться вне детского сада);
Доплаты:
• за совмещение профессий (ст. 151 ТК РФ);
• расширение зоны обслуживания (ст. 151 ТК РФ);
• за увеличение объема выполняемых работ (ст. 151 ТК РФ);
• за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующих сотрудников (ст. 151 ТК РФ);
• за интенсивность труда (ст. 144 ТК РФ);
• при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ).
3.4. Информирует СТК ГОУ о размерах финансовых поступлений из всех источников
( бюджет, доходы от хозяйственной деятельности, спонсорские и др. средства), отчитывается об
их использовании не реже 1 раза в полугодие.
3.5. Устанавливает по согласованию с ПК доплаты за неблагоприятные условия труда
должностного оклада (ставки) следующим работникам:
• 9% помощникам воспитателя за работу с использованием моющих и дезинфицирующих средств, работу, связанную с мойкой посуды и технологического оборудования;
• 12%работникам пищеблока за работу у горячих плит, работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы
• 2% медицинской сестре за работу по хлорированию воды, приготовление дезинфицирующих средств;
• 4% грузчику за погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную;
• 9% рабочим по комплексному обслуживанию здания;
3.6. Производит оплату труда сотрудникам в полном объеме (2 ставки) за продолжение
работы при неявке сменяющего работника, если не допускает перерыва (в соответствии со
ст. ст. 152-154 ТК РФ - как за сверхурочную работу) до выхода на работу заболевшего
.: грудника ст. 149 ТК РФ, ст. 154 ч.2.
РАБОТНИКИ:
Профсоюзная организация (комитет), являясь представителем работников:
3.7. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью выплаты работникам
заработной платы, компенсаций, пособий, доплат, надбавок, установление и изменение
тарифных ставок ст. 136 ч. 3, 4, 6.
3.8. Осуществляет контроль за ведением трудовых книжек сотрудников, за
правильностью исчисления общего трудового и педагогического стажа.
СТОРОНЫ СОВМЕСТНО:
3.9.Разрабатывают Положение о премировании сотрудников ГОУ ЦРР - д/с № 26 и утверждают его на общем собрании трудового коллектива ст. 144 ч.1.
3.10. Представляют кадровых работников ГОУ к поощрению за особые заслуги или в
_ к юбилейными датами.
3.11. Разрабатывают, согласовывают и утверждают циклограмму рабочего времени
воспитателей, педагогов дополнительного образования и всех специалистов согласно
установленной нормы часов педагогической работы (см. пункт 2.1.2 КД).
4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ.
РАБОТОДАТЕЛЬ:
4.1.Создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая тяжело больных, одиноких матерей, многодетные семьи, одиноких пенсионеров и др. с целью оказания адресной социальной поддержки.
4.2. Представляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам ГОУ ЦРР - д/с №
36 ст.116 ч.2:
при вступлении в брак - 3 дня.
в случае смерти членов семьи и др. - 3 дня
4.3. Предоставляет дополнительный день отдыха в первый день каждого учебного года женщинам, имеющим детей, обучающихся в начальной школе 1-4 классы на условиях, согласованных с ПК ст. 128 ч.2, ст.263.
4.4. Предоставляется возможность использование отпуска в течение года при наличии медицинских показателей и санаторной путевки.
4.5. Предоставляет дополнительно к отпуску:
• за большую общественную работу:
председателю ПК -10 дней,
председателю комиссии по
социальному страхованию -5 дней,
председателю КТС - 3 дня,
членам ПК (по просьбе или представлению председателя ПК - 3 дня.)
• за ненормированный рабочий день -
главному бухгалтеру - 3 дня
завхозу - 3 дня
заведующей ГОУ ЦРР - д/с №дней Согласно ст.116 ч.2, ст. 119ТКРФ.
РАБОТНИКИ:
Профсоюзная организация (комитет), являясь представителем работников:
4.6. Оказывает материальную помощь сотрудникам из средств профсоюзного бюджета.
4.7. Совместно с ТПО обеспечивает детей сотрудников Новогодними билетами и
подарками
4.8. Организует работу по обеспечению летнего отдыха детей сотрудников ГОУ ЦРР -
226.
4.9. Ведет учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе (совместно с
миссией по социальному страхованию).
СТОРОНЫ СОВМЕСТНО:
4.10. Создают на паритетных началах комиссию по социальному страхованию.
4.11. Осуществляют контроль за расходованием средств социального страхования.
4.12. Ходатайствуют об улучшении жилищно-бытовых условий сотрудников.
4.13. Проводят совместно культурно-массовые мероприятия, посвященные
государственным и профессиональным праздникам: День учителя, 8 Марта, Нового года и др.
5. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДА ТЕЛЯ ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА.
РАБОТОДАТЕЛЬ:
5.1. Создает условия для деятельности профсоюзного комитета в соответствии с Законом
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст.377 ч.2 ТЗ РФ.
5.2. В соответствии с окружным Соглашением представляет возможность председателю
ПК два раза в год в течение 2-3 дней пройти обучение с отрывом от производства по вопросам,
входящим в компетенцию профсоюза, с обеспечением замены при сохранении средней оплаты
ст.173 ч. б, ст. 174 ч.4.
5.3. Сохраняет действующий порядок безналичной уплаты профсоюзных взносов в
соответствии с Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» ст.32, ст.377 ТК РФ.
5.4. Сотрудничает с профкомом в вовлечении и сохранении в качестве членов
. за всех работников ГО У ЦРР - д/'с № 26.
РАБОТНИКИ:
Профсоюзная организация (комитет), являясь представителем работников:
5.5. Информирует администрацию о решениях профкома, касающихся ее деятельности,
результатах всех проверок, связанных с выполнением администрацией трудового
законодательства
5.6. Информирует администрацию и трудовой коллектив о решениях, принимаемых
вышестоящими профсоюзными органами.
5.7. Своевременно и оперативно доводит до сведения администрации и коллектива ГОУ
ЦРР - д с № 26 информацию, полученную от ТПО, в том числе о массовых акциях,
профсоюзом.
СТОРОНЫ СОВМЕСТНО:
5.8. Взаимно обеспечивает возможность представителям сторон принимать участие в
одностороннем рассмотрении вопросов, не включенных в КД, но представляющих взаимный
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
6.1. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31декабря 2011 года.
6.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон, а также соответствующими органами по труду. 6.5.Подведение предварительных итогов работы сторон по выполнению коллективного договора вводятся два раза в год: в сентябре и мае (в начале и конце учебного гола).
6.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с заведующей ГОУ ЦРР - д/с № 26.
6.5. Контроль за выполнением принятых обязательств возлагается со стороны
администрации на заведующую , со стороны профсоюза - на председателя
профкома ГОУ № 26 ЮОУО.
