СОГЛАСОВАННО УТВЕРЖДАЮ
Председатель Заведующая
Первичной профсоюзной организации МДОУ № 12 «Малыш»
МДОУ № 12 «Малыш»
____________ _____________
« 01» сентября 2010 г. « 01 » сентября 2010 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического направления развития детей № 12 «Малыш»
на 2010 – 2013 г. г.
Коллективный договор
Прошёл уведомительную
Регистрацию в органе по труду
Регистрационный № ____
«___» _________________2010 г.
2.
1.Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического направления развития детей № 12 «Малыш» и заключается между МДОУ № 12,
Действующей на основании Устава ДОУ № 12 и работниками, № 12 «Малыш»
Действующего в соответствии с решением общего собрания работников от « 20 » августа 2010 г., протокол
1.2. Коллективный договор разработан на основании Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), иными законодательствами и нормативными актами с целью определения взаимных обязательств.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов, обеспечение занятости работников, условия коллективного договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
1.4. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы учреждения, повышения уровня жизни работников, представители работодателя и работников действуют согласованно в соответствии с законодательством РФ, локальными, нормативными актами и настоящим коллективным договором.
1.5. Работодатель обязуется:
- соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда;
- обеспечивать работников документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;
3.
- вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном законами и ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом ДОУ;
- создавать условия для обеспечения деятельности выборного представительного органа;
- обеспечивать защиту персональных данных работников в соответствии с ТК РФ;
1.6. Профсоюзный орган обязуется:
- способствовать устойчивой деятельности учреждения;
- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их жизни;
- контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда настоящего коллективного договора, других актов действующих в соответствии с законодательством в учреждении;
- при выполнении коллективного договора не прибегать к крайней мере (забастовке).
2. Трудовые отношения. Обеспечение занятости.
2.1. Приём на работу осуществляется путём заключения с работником трудового договора в соответствии со ст.64, 65, 67 ТК РФ.
2.2.Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором.
2.3. Право приёма на работу специалистов производится на конкурсной основе.
2.4. В соответствии со ст.99 ТК РФ для выполнения отдельных работ, не оговорённых в перечне или вне его рабочего времени, работник может привлекаться только с его письменного согласия.
2.5. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, сокращения штатной численности работников рассматриваются с участием профсоюза.
2.6. При проведении мероприятий по сокращению численности штата работников учреждения работодатель обязан предложить работнику другую
4.
имеющуюся работу в этом же учреждении, соответствующую квалификации работника.
2.7. При отсутствии вакантной должности в данном учреждении выясняется, совместно с профсоюзом, другие учреждения города и при наличии вакантных должностей предлагает их для трудоустройства высвобождаемым работникам.
2.8. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников:
- работники предупреждаются работодателем персонально под расписку не менее, чем за 2 месяца до увольнения;
- преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией;
- при равной квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ;
- лицам, проработавшим в учреждении более 10 лет;
- выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также
за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
2.9. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию путём предоставления дополнительных отпусков, в соответствии с законодательством.
2.10. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время не менее 1 дня в месяц для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
2.11. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
2.12. В случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок трудового договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам (ст.261 ТК РФ).
2.13.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей ( в возрасте до 3-х лет, одиноким матерям, воспитывающим ребёнка в возрасте до 14 лет, ребёнка-инвалида до 18 лет, другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери), по инициативе работодателя не допускаются (за исключением увольнения п.1,п.3,п. п.5-8, п.11 ст.81 ТКРФ).
5.
3.Обязательства в области экономики и управления.
3.1. Стороны договорились в пределах их компетенции в установленном порядке обращаться к Учредителю, в органы местного самоуправления:
- по вопросам своевременного и в полном объеме выделения средств на оплату труда работников и иных выплат работающим;
- по обеспечению своевременного и в полном объеме финансирования МДОУ по всем утвержденным статьям сметы расходов;
- с предложениями по разработке и принятию нормативных правовых актов по социальной защите работников МДОУ, индексации заработной платы, медицинскому обслуживанию.
3.2. Стороны договорились своевременно выплачивать заработную плату работникам.
3.3. Стороны считают необходимым:
- оплачивать командировочные расходы сотрудникам в период повышения квалификации и переподготовки при сохранении среднего заработка;
- в сроки, предусмотренные ТК РФ, предоставлять в профсоюзный комитет МДОУ приказы и другие локальные акты, затрагивающие социально-экономические, трудовые права и интересы работников, вносимые на рассмотрение и принятие в органы местного самоуправления, для учета мнения и позиции профсоюзного органа.
4. Оплата труда.
4.1.Оплата труда работников проводится на основе единой тарифной сетки.
Размеры тарифных ставок и должностных окладов определяются через межразрядные коэффициенты, установленные действующим законодательством и тарифную ставку 1 разряда ЕТС.
4.2.Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы, либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
4.3.При введении новых тарифных ставок и должностных окладов их уровень изменяется для всех работников учреждения, в том числе и для тех, которые предупреждены о сокращении за 2 месяца.
4.4.Заработная плата и должностной оклад работнику учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником учреждения других работ и обязанностей оплачивается по
6.
дополнительному договору за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
4.5.Доплаты и надбавки компенсационного характера (за тяжелые, вредные условия труда, за работу в ночное время и др.) определяются в соответствии с трудовым законодательством.
4.6.Работодатель устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы в течение месяца, следующего за отчётным.
В первую очередь выплачивается заработная плата, деньги на книгоиздательскую продукцию, оплачиваются путёвки на санаторно-курортное лечение в пределах социального страхования.
Во вторую очередь выплачиваются деньги из экономии надтарифного фонда для материального стимулирования.
4.7.При выплате заработной платы производится выдача каждому работнику расчётного листа, где указываются составные части, причитающиеся работнику заработной платы, размеры и основания произведённых удержаний, а также, общая сумма, подлежащая выдачи.
4.8.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.
4.9. На основании Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.01.2001 г. № 000 «О порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области» и приказа Комитета по образованию Администрации города Мыски от 01.01.2001 г.:
Оплата труда работников МДОУ, за исключением заведующей определяется органами местного самоуправления в соответствии с Положением о распределении фонда оплаты труда.
4.10. Размер заработной платы работников МДОУ дифференцируется в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата работника МДОУ включает в себя:
- гарантированную часть, которая состоит из установленного работнику в соответствии с занимаемой должностью должностного оклада;
- компенсационную часть, состоящую из выплат компенсационного характера, и может включать в себя стимулирующую часть, выплачиваемую за качество, результативность или эффективность труда, а также разовые премии и иные поощрительные выплаты.
- должностной оклад работника МДОУ, за исключением педагогического работника, рассчитывается на основе базового должностного оклада (ставки), предусмотренного для ПКГ, путем умножения его на коэффициенты, установленные по квалификационным уровням ПКГ, по уровню образования, особенностям контингента воспитанников, иные коэффициенты, предусмотренные нормативными правовыми актами территориального органа управления образования.
7.
Размер должностного оклада педагогического работника определяется на каждый учебный год с 1 сентября по 31 августа путем тарификации в следующем порядке:
а) базовый должностной оклад (ставка) по ПКГ умножается на повышающие коэффициенты, установленные по квалификационному уровню ПКГ, а также по квалификационной категории, уровню образования, педагогическому стажу, особенностям контингента воспитанников и сложности реализуемой образовательной программы в соответствии с приказом Комитета по образованию Администрации города Мыски.
б) полученный оклад (ставка) умножается на число часов педагогической работы в неделю и делится на норму часов педагогической работы (нагрузки) в неделю за ставку заработной платы;
4.11. Компенсационные выплаты определяются в процентах к должностному окладу (ставке) работника или в абсолютных размерах (в рублях) в соответствии с трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами.
Компенсационные выплаты включают в себя выплаты, предусмотренные:
- законодательством о труде за условиями работы, отклоняющиеся от нормальных условий;
- нормативными правовыми актами области;
правовыми актами территориальных органов управления.
За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника компенсационные выплаты устанавливаются в размере, определяемом руководителем МДОУ в процентах к окладу (ставке) по замещаемой должности, но не более такого оклада (ставки).
4.12. Компенсационные выплаты работникам МДОУ устанавливаются приказом руководителя в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, области и отменяются в том же порядке в случае прекращения оснований для их установления с даты, определяемой в приказе заведующей МДОУ, но не ранее дня издания приказа.
Основанием для установления компенсационных выплат в связи с вредными и (или) опасными условиями труда является заключение комиссии МДОУ по проведению аттестации рабочих мест и охране труда, создаваемой на паритетной основе заведующей МДОУ и профсоюзным комитетом и оформляемой приказом по учреждению, протоколом заседания профкома.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентах, применяются к должностному окладу (ставке) работника.
8.
4.13. В МДОУ устанавливаются следующие виды и размеры компенсационных выплат (доплат, надбавок) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере дневной или часовой части должностного оклада работника (сверх его месячного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, или в размере двойной дневной или часовой части его должностного оклада (сверх месячного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35% к часовой части должностного оклада работника.
4.14. За высокое качество, результативность или эффективность выполнения работником трудовых обязанностей осуществляются доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также премии и иные поощрительные выплаты.
Выплаты и размеры стимулирующих выплат, показатели качества, результативности или эффективности работы, их критерии, а также порядок начисления стимулирующих выплат определяются для всех категорий (должностей) работников МДОУ.
4.15. Установленные в соответствии с настоящим Договором размеры и условия оплаты труда работника указываются в заключенном с ним трудовом договоре. Педагогическим работникам МДОУ (за исключением вновь принимаемых работников) размер их заработной платы (месячного должностного оклада) на учебный год указывается ежегодно в приложении к трудовому договору, подписываемому сторонами не позднее, чем за 2 месяца до начала учебного года.
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), и графиком сменности по согласованию с профкомом.
5.2. Продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Для педагогических работников устанавливается сокращённое рабочее время не более 36 часов в неделю на ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени на ставку для педагогических работников определённой специальности устанавливается в соответствии с «Инструкцией», утверждённой Мин. вуза СССР от 01.01.2001 г. № 000, и письмом Министерства образования № \20-5\7 от 16.01.01 г.
9.
5.3.Сверхурочная работа по инициативе работодателя допускается в исключительных случаях с письменного согласия работника по согласованию с профсоюзом, (ст.99 ТК РФ).
5.4.В течение рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка время для отдыха и питания продолжительностью 30 минут. Работодатель обеспечивает работнику возможность для приёма пищи, которое не включается в рабочее время (ст.108 ТК РФ).
5.5.Всем работникам предоставляются еженедельные выходные дни в соответствии с графиком работы: суббота, воскресенье(ст.111 ТК РФ).
5.6.Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующему не рабочему праздничному дню сокращается на 1 час.
При совпадении выходного и не рабочего дня, выходной день переносится на следующий, после праздничного рабочий день.
5.7.Работа в выходные и не рабочие праздничные дни, как правило, не допускается.
Привлечение работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях предусмотренных законодательством РФ.
5.8.Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
5.9.Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.
Дополнительно по 6 календарных дней для старшей медсестры, поварам, машинистке по стирке белья.
Продолжительность отпуска педагогических работников определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций».
Продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетних работников не может быть менее 31 календарного дня.
5.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком, утверждённым заведующей с учётом мнения профсоюзного комитета. График отпусков утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
5.11. При составлении графика работодатель учитывает следующие обстоятельства:
- отпуск за первый год работы предоставляется в полном размере по стечении 6 месяцев,
10.
- до истечения 6 месяцев работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до 3-х месяцев;
- по согласованию сторон;
- отпуска педагогическим работникам предоставляются преимущественно в летнее время с учётом особенностей воспитательного и образовательного процесса и желания работников;
- заработная плата за весь период очередного отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня ухода работника в отпуск (ст.136 ТК РФ);
- отпуск сотрудникам, получившим санаторно-курортную путёвку в учреждении, предоставлять в соответствии со сроком, указанном в путёвке.
5.12. Работнику по письменному заявлению, с учётом производственных возможностей, может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы.
Стороны согласились в безусловном предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- смерть одного из супругов, членов семьи (родственники первой очереди) – 3 дня, не считая проезда;
- собственная свадьба – 3 дня, без сохранения заработной платы;
- свадьба детей – 3 дня, без сохранения заработной платы;
- при переезде на новое место жительства – 3 дня;
- по другим обстоятельствам с согласования профсоюзного комитета;
- всем работникам ДОУ сделать сокращённый рабочий день на 1 час по пятницам.
6. Охрана труда и здоровья.
6.1. Работодатель обязан обеспечить:
- здоровье и безопасные условия труда;
- безопасность работников при эксплуатации здания, сооружений, оборудования;
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
11.
6.2. Работодатель информирует каждого работника:
- о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте;
- о существующем риске повреждения здоровья;
- о мерах по защите от воздействия вредных и опасных факторов;
- о полагающихся средствах индивидуальной защиты.
6.3. Работодатель проводит обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.
6.4. Работодатель разрабатывает и утверждает с учётом мнения профсоюза, инструкции по охране труда для работников.
6.5. Работодатель имеет в наличии комплект нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда в образовательном учреждении и знакомить с ними работников.
6.6. Работодатель проводит инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приёмов выполнения работ.
6.7. Работодатель не допускает к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда.
6.8. Работодатель обеспечивает и организовывает прохождение предварительных и периодических медосмотров и не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
6.9. Работники, не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, а также обязательный или периодический медицинский осмотр, подлежат отстранению от работы.
6.10. Работники, нарушившие требования по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, могут быть уволены по инициативе администрации.
6.11. Работодатель освобождает беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время.
6.12. Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на работе.
6.13. Работодатель своевременно регистрируется и перерегистрируется в фонде социального страхования.
Предоставляет за счёт средств социального страхования путёвки в санаторий, профилакторий, детские оздоровительные лагеря для оздоровления и отдыха работников и членов их семей.
12.
6.14. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение законодательных и иных актов по охране труда через избранных им уполномоченных по охране труда.
6.15. Обслуживающий персонал ДОУ имеет право на получение спецодежды.
Администрация ДОУ обязуется своевременно производить стирку, чистку и ремонт одежды.
Работник несёт ответственность за сохранность и исправность выдаваемого рабочего инструмента и спецодежды.
Рабочая одежда и инструменты ремонтируются за счёт дошкольного учреждения.
7. Гарантии и льготы работникам.
7.1. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в 9 классе – 9 календарных дней, вклассе – 22 календарных дня.
В период учебного года этим работникам может устанавливаться по их желанию рабочая неделя, сокращённая на 1 день с оплатой в размере 50% среднего заработка.
7.2. Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях, начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов и другие льготы в соответствии с трудовым законодательством при получении образования соответствующего уровня впервые.
7.3. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в других образовательных учреждениях, гарантии и компенсации в связи с обучением предоставляются только в одном из них.
7.4. Сотрудникам в связи с круглой датой: 50- , 55-, 60 - летием из средств надтарифного фонда выплачивать премию, не менее 1000 рублей.
7.5. Сотрудникам, участникам городского конкурса «Воспитатель года» выплачивать из надтарифного фонда премию:
- за участие – 500 рублей;
- за призовые – 2, 3 места - 1000 рублей;
- за 1 призовое место – 2000 рублей.
7.6. Производить оплату председателю первичной профсоюзной организации из средств профсоюза не менее 100 рублей в месяц.
13.
7.7. Педагогические работники образовательного учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия, предоставления которого определяются Учредителем и Уставом ДОУ.
7.8. Педагогическим работникам ДОУ разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.
7.9. На основании письменного заявления, сотруднику обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- на бракосочетание – до 5 календарных дней;
- в случае смерти близких родственников (супруга, родителей, детей, родных братьев и сестер) – до 5икалендарных дней;
-работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери и отцу, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 14 лет, предоставлять ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время до 14 календарных дней.
8. Заключительные положения.
8.1. Настоящий коллективный договор заключён сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.
8.2. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
Изменение и дополнение коллективного договора в течении срока его действия производится только по временному соглашению в порядке, установленном для его заключения.
8.3. Для регулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.
8.4. В период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановления работы ( забастовку).
В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к её участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.
8.5. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. При проведении указанного контроля
14.
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую
для этого информацию.
8.6. Стороны ежегодно (не реже 2-х раз в год) отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчётом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
8.7. При реорганизации коллективный договор сохраняет своё действие на период реорганизации.
При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных в течении всего срока проведения ликвидации.
8.8. Работодатель и уполномоченные лица за неисполнение коллективного договора и нарушения его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
Коллективный договор обсуждён и утверждён на общем собрании трудового коллектива МДОУ № 12 «Малыш»
Протокол № 9 от 01.01.2001 г.
Председатель Заведующая
Профсоюзного комитета МДОУ № 12 «Малыш»
____________ ____________
