Публичный доклад
Уважаемые читатели публичного доклада!
Мы представляем вам доклад нашего дошкольного учреждения, который является отчетом перед родителями и общественностью о выполнении учреждением образовательной программы в прошедшем 2010/2011 учебном году,
о результатах и эффективности его функционирования.
Наименование учреждения: Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка - детский сад № 57»г. Перми (сокращенное наименование: МДОУ «ЦРР - детский сад № 57»г. Перми) является детским садом первой категории общеразвивающего вида оздоровительной направленности (для детей с аллергозаболеваниями).
Территория: Пермский край, город Пермь, Мотовилихинский район.
Год основания: 1967.
Учредитель: Департамент образования администрации города Перми.
Фамилия, имя, отчество руководителя: и. о.заведующего .
Учредительные документы: Устав
Орган государственно – общественного управления – Управляющий Совет.
Юридический и фактический адрес ДОУ: город Пермь, бульвар Гагарина 79а.
E-mail: *****@***ru
Тел.: ,
Удобное месторасположение детского сада с транспортными развязками между средней и южной дамбами Мотовилихинского района позволяет родителям без труда добраться на любом виде транспорта.
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДОШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ.
Деятельность дошкольного образовательного учреждения осуществляется в соответствии:
· Конвенцией о правах ребенка;
· Конституцией Российской Федерации;
· Законом Российской Федерации «Об образовании»;
· Указами Президента Российской Федерации;
· Постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации;
· Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 01.01.01 года № 000;
· Правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в сфере образования;
· Законодательством Пермского края
· Нормативными правовыми актами органа исполнительной власти Пермского края, осуществляющего управление в сфере образования;
· Уставом МДОУ «ЦРР - детский сад № 57»г. Перми;
· Договором, заключаемым с Учредителем;
· Договором, заключаемым между МДОУ «ЦРР - детский сад № 57»г. Перми и родителями (законными представителями) детей.
Миссия ДОУ: МДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №57» г. Перми – детский сад, ориентированный на укрепление психофизического здоровья и реабилитацию ребенка с аллергозаболеваниями, на укрепление его активности и социальной компетентности, обеспечение его развития, подготовки к обучению в школе.
Цель развития ДОУ: создание условий для реабилитации, укрепления психофизического здоровья детей-аллергиков, содействие своевременному и разностороннему развитию каждого воспитанника ДОУ, достижение оптимального уровня готовности к начальному образованию.
Цель деятельности Учреждения: создание условий для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования.
Основные задачи:
- Создать условия для охраны жизни и укрепления физического и психического здоровья детей-аллергиков Содействовать созданию условий для развития социального, интеллектуального, эмоционального, творческого потенциала ребенка Внедрять эффективные педагогических технологии, обеспечивающие широкий выбор оптимальных методов и условий реабилитации детей с аллергозаболеваниями Взаимодействовать с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей; Оказывать консультативную и методическую помощь родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей;
Комплектование: дети принимаются в ДОУ на основании решения медико-психолого-педагогической комиссии департамента образования администрации г. Перми.
Функционирование групп: в детском саду функционирует 5 групп для детей с аллергозаболеваниями различной этиологии.
- младшая группа – 3-4 года; средняя группа – 3-4 года;
- средняя группа – 4-5 лет; старшая группа – 5-6 лет; подготовительная группа – 6-7 лет.
Детский сад рассчитан на 95 мест. Фактически в ДОУ - 111 детей с 3 до 7 лет.
Отношения учреждения с родителями (законными представителями) определяются договором о сотрудничестве, которые заключается при зачислении ребенка в детский сад.
Режим работы МДОУ «ЦРР - детский сад № 57»г. Перми: пятидневная рабочая неделя, с 12-ти часовым пребыванием детей в детском саду (с 7.00 до 19.00).
СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ
Управление МДОУ «ЦРР - детский сад № 57»г. Перми осуществляется в соответствии с законодательством РФ:
· Закон РФ «Об образовании»;
· Уставом МДОУ «ЦРР - детский сад № 57»г. Перми.
Руководитель (заведующий) действует на принципе единоначалия, подотчетен Учредителю и его структурным подразделениям, на которые возложен контроль над деятельностью дошкольного учреждения, и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с действующим законодательством, иными правовыми актами, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.
Формы самоуправления МДОУ «ЦРР - детский сад № 57»:
- Совет педагогов. Общее собрание трудового коллектива Родительский комитет ДОУ
Непосредственное руководство МДОУ осуществляет и. о. заведующего – , образование высшее профессиональное, имеет высшую квалификационную категорию, стаж педагогической работы – 10 лет.
Заместитель заведующего по воспитательно-образовательной и методической работе, : образование высшее профессиональное, имеет высшую квалификационную категорию, стаж педагогической работы – 10 лет.
Трудовые отношения участников образовательного процесса оформлены трудовыми договорами в соответствие с ТК РФ, имеются должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и другие нормативные документы, регламентирующие трудовые отношения. Каждый сотрудник дошкольного учреждения хорошо представляет, в какие взаимоотношения по должности он включается, выполняя свои должностные обязанности: кому подчиняется, перед кем ответствен, кем руководит, каким образом выполнение им функциональных обязанностей сказывается на качестве воспитания и обучения дошкольников.
ОСОБЕННОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.
В ДОУ реализуется комплексная федеральная программа развития и воспитания детей в детском саду «Детство»/ под ред. , и др. – СПб.: Детство-пресс, 2003.
С целью осуществления приоритетного направления оздоровления и укрепления физического развития детей в ДОУ реализуется региональная программа «Система» .
Для осуществления направления интеллектуального, эмоционально-личностного, творческого развития детей педагогическим коллективом детского сада используются следующие парциальные и региональные программы:
1. . Развитие речи детей дошкольного возраста.
2. . Программа по художественному развитию детей 2-7 лет «Цветные ладошки».
3. Региональная программа «Пермский край – мой родной край» .
4. И. Каплунова. Программа музыкального воспитания детей дошкольного возраста «Ладушки».
В учебном году в ДОУ осуществлялось внедрение в практику работы педагогов программ и методик нового поколения, отбор которых осуществлялся в соответствие с учетом состояния здоровья детей, с основной образовательной программой детского сада и федеральных государственных требований.
Была разработана основная общеобразовательная программа детского сада, включающая в себя инвариантную и вариативную части воспитательно-образовательного процесса. В детском саду в течение года была организована проблемная группа для педагогов ДОУ по изучению федеральных государственных требований к основной общеобразовательной программе ДОУ.
Диагностика усвоения детьми комплексной программы развития и воспитания дошкольников «Детство» показала, что в учебном году 93% воспитанников освоили программу на среднем и высоком уровне.
В детском саду была организована работа логопункта учителем-логопедом, , на который в течение года было зачислено 29 человек, из них 22 ребенка выпущено с чистой речью.
Осуществлялось психологическое сопровождение педагогического процесса педагогом-психологом в младшей и подготовительной группах: 80% детей младшей группы имеют высокий уровень адаптированности к условиям детского сада; 96% выпускников показали высокий и средний уровень подготовленности к школьному обучению.
В рамках приоритетного направления ДОУ (охрана и укрепление здоровья детей) в детском саду создана медико-психолого-педагогическая служба.
Характеристика состояния здоровья детей: по состоянию учебного года:
С первой группой здоровья – детей нет. 2 группу здоровья имеют 10% детей, третью – 90% детей (что на 1,1% больше чем в прошлом году), с четвертой группой здоровья – 0,9 детей. За последние годы увеличивается количество детей с хроническими заболеваниями: с заболеваниями бронхиальной астмой, с заболеваниями органов пищеварения, с хроническими заболеваниями кожи.
Характеристика детей по физкультурной группе: в учебном году основную группу имели 67,2% детей, подготовительную – 32,8%, специальную – 0%.
Динамика показателей здоровья детей обеспечивается показателями: физического развития; распределением по группам здоровья; уровнем физической подготовленности.
Заболеваемость в учебном году: (в сравнении с прошлым годом): общая заболеваемость снизилась на 10,4%.
Медицинский персонал наряду с администрацией МДОУ «ЦРР - детский сад № 57»г. Перми несет ответственность за здоровье и физическое развитие воспитанников, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания
Медицинское обслуживание воспитанников в дошкольном учреждении в 2010/2011 учебном году осуществлялся медицинским персоналом:
- врачом-аллергологом врачом-гастроэнтерологом врачом-педиатром старшей медицинской сестрой
При поступлении детей в дошкольное учреждение медицинской службой ДОУ проводятся углубленные осмотры. На основе полученных данных оформляется лист здоровья ребенка.
Все это обусловливает активное использование оздоровительных программ и здоровьесберегающих технологий в детском саду.
В ДОУ ведется систематическая работа по физическому воспитанию детей. Данная системная работа включает:
· Проведение УГГ
· Физкультурные занятия с элементами здоровьесберегающей педагогики
· Занятия валеологической направленности
· Подвижные игры на прогулке и в группе
· Самостоятельная двигательная деятельность детей
Физкультурные занятия проводились по подгруппам, подгруппы поделены с учетом состояния здоровья детей.
1 раз в неделю инструктором по физической культуре проводилась дыхательная гимнастика для детей с бронхиальной астмой.
Существенное место в решении задач по физическому воспитанию занимают активные формы отдыха: физкультурные досуги и развлечения, спортивно-музыкальные праздники, Недели здоровья (1 раз в квартал), которые регулярно проводились в течение всего учебного года инструктором по физической культуре и воспитателями групп.
Также необходимо отметить участия в данной работе и деятельность узких специалистов: использование здоровьесберегающих технологий в работе учителя-логопеда (различные виды гимнастик, массажа), педагога-психолога (цветотерапия), музыкального руководителя (музыкотерапия).
В течение всего учебного года воспитателями в группах была запланирована работа в Клубе «Здоровье» для детей и их родителей. В рамках оздоровительной деятельности в нашем детском саду проводились в течение года занятия по безопасности жизнедеятельности: по ПДД и ППБ.
Основные мероприятия по оздоровлению воспитанников направлены:
- на индивидуальный подход;
-на соблюдение режима прогулок для детей;
-на соблюдение режима проветривания групповых помещений;
-на соблюдение режима двигательной активности в течение дня;
-на организацию закаливающих и укрепляющих здоровье процедур;
-на организацию лечебно-профилактических мероприятий;
-на соблюдение режима умственных нагрузок.
СОЦИАЛЬНАЯ АКТИВНОСТЬ И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
МДОУ «ЦРР – детский сад № 57»г. Перми
|
Учреждение |
Направление деятельности |
Категория участников |
Сроки |
|
Муниципальное учреждение здравоохранения «Городская детская клиническая поликлиника №1» |
Оздоровление и лечение детей Профилактика заболеваний Консультирование |
Дети всех возрастных групп Родители |
В течение года |
|
Департамент образования администрации г. Перми |
Повышение качества образования Решение вопросов финансирования Аттестация педагогических кадров Получение юридической помощи Нормативно-правовое обеспечение |
Педагоги и сотрудники ДОУ |
В течение года |
|
Районный отдел образования Мотовилихинского района г. Перми |
Методическая помощь Аналитико-информационная деятельность Повышение качества образования |
Педагоги и сотрудники ДОУ |
В течение года |
|
Поликлиника №2 |
Комплексный медицинский осмотр |
Педагоги и сотрудники ДОУ |
В течение года |
|
Психологический центр медико-социального сопровождения ребенка Мотовилихинского района г. Перми |
Повышение качества образования Психологическая помощь детям и родителям Методическая помощь |
Педагоги ДОУ Дети Родители |
В течение года |
|
МОУ ДОВ «Исследовательский центр развития системы образования» |
Методическая помощь Повышение квалификации педагогов |
Педагоги ДОУ |
В течение года |
|
ГОУ ДПО «Пермский краевой институт повышения квалификации работников образования», кафедра методики дошкольного воспитания |
Повышение квалификации и профессионального уровня |
Педагоги ДОУ |
В течение года |
|
Пермский театр оперы и балета им. |
Художественно-эстетическое развитие |
Дети Педагоги |
1 раз в квартал |
|
Пермский театр кукол |
Художественно-эстетическое развитие |
Дети Педагоги Родители |
1 раз в квартал |
|
Спортивный клуб «Танлан» |
Физическое развитие |
Дети |
В течение года 1 раз в неделю |
|
Управление Роспотребнадзора по Пермскому краю |
Взаимодействие по вопросам соблюдения гигиенических и санитарных норм, правил и требований |
Педагоги и сотрудники ДОУ |
В течение года |
|
3-ий отдел государственного пожарного надзора г. Перми по Мотовилихинскому району |
Сотрудники ДОУ Дети |
Взаимодействие по вопросам соблюдения правил пожарной безопасности |
В течение года |
УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.
Материально-техническое оснащение.
Для осуществления воспитательно-образовательного процесса большое значение имеет методическое и материально-техническое обеспечение. Материально-техническая база МДОУ «ЦРР - детский сад № 57»г. Перми представляет:
- групповые помещения: групповые комнаты – 5 помещений
детские раздевалки – 5 помещений
детские туалеты и умывальные комнаты - 5 помещений
- музыкальный зал физкультурный зал методический кабинет кабинет педагога-психолога кабинет учителя-логопеда помещения по организации питания (пищеблок) – 1 помещение; административные, служебные, вспомогательные помещения:
медицинский блок – 3 помещения;
кабинет заведующей – 1 помещение;
- групповые участки для прогулок спортивная площадка зеленая зона вокруг дошкольного учреждения.
Санитарно-гигиеническое обеспечение:
· центральное отопление
· система вентиляции
· система водоснабжения
· система очистки
· система освещения
· система автоматической пожарной сигнализации и оповещения
В дошкольном учреждении имеется:
- санитарно-техническое оборудование технологическое оборудование пищеблока медицинский инвентарь мелкий хозяйственный инвентарь спортивный инвентарь противопожарный инвентарь в группах дошкольного учреждения создана комфортная обстановка для занятий, игр, сна и отдыха детей. В каждой группе в соответствии с возрастом детей и образовательной программой дошкольного учреждения создана предметная развивающая среда, имеются разнообразные: игры, игрушки; игровые пособия; необходимые методические и дидактические пособия.
Организация питания:
Организация питания в дошкольном образовательном учреждении возлагается на Учреждение и для этого имеется пищеблок, оборудованный в соответствие Санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам.
Организация питания воспитанников осуществляется МДОУ «ЦРР - детский сад № 57»г. Перми самостоятельно в соответствии с законодательством и на основании основных нормативно-правовых документов:
· СанПиН 2.4«Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений»
· Десятидневное меню, утвержденное Роспотребнадзором.
Продукты питания поставляются в МДОУ «ЦРР - детский сад № 57»г. Перми на основании муниципального контракта (договора) при наличии разрешения органов санитарно-эпидемиологического надзора на их использование в дошкольном учреждении. У воспитанников, посещающих образовательное дошкольное учреждение, 5-ти разовое питание.
МДОУ «ЦРР - детский сад № 57» обеспечивает гарантированное сбалансированное питание детей с аллергозаболеваниями в соответствии с их возрастом и временем пребывания. Контроль качества питания возлагается на заведующего дошкольным учреждением.
Обеспечение безопасности жизнедеятельности детей в здании и на территории ДОУ:
- территория прогулочных участков находится в непосредственной близости от здания дошкольного учреждения, огорожена металлическим забором и круглосуточно контролируется система охраны: дежурный администратор –07.00 – 19.00 система охраны: сторож: 19.00 – 07.00 плановые инструктажи с сотрудниками по обеспечению безопасности жизнедеятельности детей в дошкольном учреждении групповые комнаты имеют отдельный запасный выход для эвакуации детей в случае необходимости в наличии имеются средства пожаротушения (огнетушители) установлена система АПС и ОПС установлена система охраны (тревожная сигнализация - вневедомственная охрана) проведение тренировок с сотрудниками по отработке действий в различных критических ситуациях
КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ:
В ДОУ работает стабильный (65% педагогов работают в детском саду более 8 лет); высокопрофессиональный – 88% с первой и высшей квалификационной категорией) работоспособный и творческий педагогический коллектив.
МДОУ укомплектовано квалифицированными педагогическими кадрами на 100%:
1. Учитель-логопед: , стаж педагогической работы – 15 лет, имеет высшую квалификационную категорию, высшее профессиональное образование.
2. Педагог-психолог: , первая квалификационная категория, высшее профессиональное образование, стаж педагогической деятельности – 2 год.
3. Инструктор по физической культуре: , имеет среднее профессиональное образование, высшую квалификационную категорию, 15 лет педагогического стажа.
4. Музыкальный руководитель: , молодой специалист, высшее профессиональное образование, стаж работы в ДОУ – 2 года.
5. Воспитачеловек: 1 человека имеет вторую квалификационную категорию, с первой квалификационной категорией – 6 человек, 3 человека – имеют высшую квалификационную категорию.
Достижения педагогического коллектива
МДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 57»
в 2010 / 2011 учебном году:
1. Участие педагога-психолога, в городском конкурсе (районный тур) «Учитель года-2011». Результат: благодарственной письмо.
2. Участие педагогов: , , в муниципальном конкурсе «Минута славы педагога». Результат: сертификаты участников районного тура.
3. Участие педагогического коллектива в мероприятиях района и города:
- октябрь 2010 года: мастер-класс для педагогов-психологов города «Развитие эмоциональной сферы ребенка – аллергика»: декабрь 2010 года: мастер-класс для педагогов края «Система взаимодействия специалистов в организации здоровьесберегающей деятельности ДОУ»: , февраль 2011 года: ММО по программе «Детство» проведена панорама открытых мероприятий в которой участвовали: , с мастер-классом «Интеграция в работе учителя-логопеда», и с открытыми занятиями (комплексное занятие во 2 младшей группе и занятие по х/б труду в подготовительной группе). Март 2011 года: публикация статьи в сборнике межрегиональной научно-практической конференции «Традиции и инновации в коррекции речевых нарушений»,
4. В 2010/2011 учебном году педагогический коллектив МДОУ «ЦРР - детский сад № 57» продолжил активно взаимодействовать с педагогической общественностью города:
- Посещение методических объединений, творческих групп района и города
· Посещение конференций и выставок педагогического мастерства.
Финансово-хозяйственную деятельность осуществляют: главный бухгалтер - , завхоз - .
МДОУ укомплектовано штатом младшего обслуживающего персонала: младшие воспитатели, кладовщик, повара, сторожа, рабочий по обслуживанию здания, дворник.
ФИНАНСОВЫЕ РЕСУРСЫ ДОУ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
Финансирование детский сад получает из местного бюджета. Из них:
- на заработную плату
- налог на землю, штрафы, пени
- на коммунальные услуги
- на прочие работы, услуги
- на продукты питания.
Помимо бюджетного финансирования в детский сад поступают внебюджетные средства, т. е. родительская плата, размеры которой установлены в соответствие с решением Пермской городской Думы от 01.01.2001 №2 «Об утверждении Порядка расчета, взимания и расходования платы родителей (законных представителей) за услуги по содержанию детей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования на территории города Перми.
В соответствие с Постановлением администрации города Перми «Об утверждении размера паты родителей аз услуги по содержанию детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Перми общеразвивающей направленности, оздоровительной направленности для детей до3 лет и старше 3 лет с аллергическими заболеваниями» родительская плата в группах оздоровительной направленности для детей с аллергическими заболеваниями в возрасте от 3 до 7 лет составляет 1258 рублей. При нормативе на одного ребенка в год 75483 рубля.
Родителям (законным представителям) предоставляется компенсация части родительской платы в размере – 20, 50 и 70%.
Некоторым категориям семей предоставляется льгота (50%) по оплате за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях. К ним относятся:
- родители (законные представители) инвалиды 1 и 2 групп
- родители (законные представители), состоящие на учете в органах социальной защиты как малоимущие граждане
- родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В БЛИЖАЙШЕЙ ПЕРСПЕКТИВЕ.
Исходя из условий и потребностей дошкольного учреждения и окружающего социума, считаем основными направлениями развития образовательного учреждения в ближайшей перспективе следующие:
- развитие материально-технической базы, соответствующей ресурсным возможностям дошкольного учреждения; развитие и совершенствование системы работы по сохранению и укреплению физического и психического здоровья воспитанников в условиях работы с детьми – аллергиками учет запросов потребителей услуг и расширение сферы дополнительных образовательных услуг в ДОУ; внедрение основной общеобразовательной программы сохранение и привлечение квалифицированных кадров за счет повышения заработной платы и сокращения штатной численности, выход отдельных непрофильных услуг на аутсорсинг
