5.8. Заседания Правления проводятся не реже, чем один раз в две недели в соответствии с регламентом его работы. Работа Правления планируется исходя необходимости обсуждения вопросов, вытекающих из требований Устава, решений Общих собраний акционеров и Совета директоров, и текущих задач Банка.
5.9. Председатель Правления и члены Правления, имеющие доступ к конфиденциальной и инсайдерской информации, не должны сообщать ее иным лицам, не имеющим доступа к такой информации, а также использовать ее в своих интересах или в интересах других лиц.
5.10. Члены Правления должны обладать знаниями, навыками и опытом, необходимыми для принятия и реализации управленческих решений по обеспечению текущего управления . Совершенствование управленческой компетенции членами Правления Банка является необходимым условием для эффективного управления Банком. Члены Правления обязаны добросовестно относиться к своим обязанностям, соблюдать лояльность по отношению к Банку, не разглашать ставшую им известной конфиденциальную информацию о деятельности Банка.
5.11. Члены Правления несут ответственность за прямой ущерб, причиненный Банку их виновными действиями (бездействием).
5.12. Основаниями для досрочного прекращения полномочий членов Правления являются следующие обстоятельства:
- причинение действиями члена Правления Банку существенных убытков;
- нанесение ущерба деловой репутации Банка;
- сокрытие в корыстных целях своей заинтересованности в совершении сделки с участием Банка;
- недобросовестное исполнение своих обязанностей;
-нарушение положений Устава Банка, а также норм законодательства об акционерных обществах, в том числе, касающихся обращения ценных бумаг, эмитируемых Банком;
- сокрытие информации о своем участии в работе исполнительных органов управления других хозяйствующих субъектов (за исключением участия в общественных объединениях, профессиональных союзах и политических партиях) без ведома Президента, а в случаях прямо установленных Уставом Банка и действующим законодательством Российской Федерации - без согласия органов управления Банка;
- извлечение личной выгоды из распоряжения имуществом Банка, за исключением случаев, когда извлечение личной выгоды допускается действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Банка, иными документами и решениями органов управления Банка;
- учреждение в период работы в Правлении Банка хозяйственных обществ и других коммерческих организаций, конкурирующих с Банком.
5.13. При определении оснований и размера ответственности членов Правления должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные имеющие значения обстоятельства.
6. Существенные корпоративные действия
6.1. Крупные сделки и сделки с заинтересованностью совершаются Банком в порядке, предусмотренном Федеральным законом «Об акционерных обществах». Сделки, подлежащие одобрению акционерами не будут совершаться пока Банк не получит одобрения Общего собрания акционеров.
6.2. Информация о сделках, совершенных с одобрения Совета директоров доводится до сведения акционеров в годовом отчете Банка.
6.3. Совет Директоров и исполнительные органы Банка обязуются совершенствовать порядок заключения банком сделок, которые не являются крупными, однако могут оказать влияние на деятельность Банка. Одновременно с определением критериев таких сделок и порядком их совершения будет установлен порядок информирования акционеров о заключении таких сделок.
6.4. Существенными корпоративными действиями наряду с заключением сделок являются реорганизация Банка. Для принятия решения о вынесении вопроса о реорганизации на Общее собрание акционеров Банк считает необходимым, чтобы Совет Директоров предварительно рассматривал материалы и документы, связанные с предполагаемой реорганизацией.
7. Дивиденды
7.1. Понимая, что удовлетворение экономических интересов акционеров осуществляется, в том числе, через получение акционерами дивидендов, Банк реализует дивидендную политику, прозрачную и понятную акционерам.
7.2. Вопросы о распределении прибыли по итогам финансового года и выплате дивидендов рассматриваются годовым Общим собранием акционеров в соответствии с рекомендациями Совета директоров.
8. Система контроля
за финансово-хозяйственной деятельностью Банка
8.1. Основной целью контроля финансово-хозяйственной деятельности является защита инвестиций акционеров и активов Банка.
8.2. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Банка осуществляется Советом директоров, ревизионной комиссией, а также независимой аудиторской организацией (аудитором).
8.3. В соответствии с действующим законодательством с целью контроля за осуществлением финансово-хозяйственной деятельности Банка (в том числе за исполнением его финансово-хозяйственного плана) структурными подразделениями и органами управления в Банке создана система внутреннего контроля. Текущий внутренний контроль в Банке осуществляет специально созданная Служба внутреннего контроля.
8.4. Процедуры внутреннего контроля включают процедуры осуществления операций в рамках финансово-хозяйственного плана, а также процедуры по выявлению и совершению нестандартных операций. Внутренний контроль позволяет оперативно выявлять, предотвращать и ограничивать финансовые и операционные риски, а также возможные злоупотребления со стороны должностных лиц. Тем самым надлежащим образом организованный внутренний контроль сокращает расходы общества и способствует эффективному управлению его ресурсами.
8.5. обязуется постоянно совершенствовать систему внутреннего контроля в Банке. Контроль будет направлен на обеспечение соответствия деятельности и внутренних нормативных документов Банка требованиям законодательства, государственных регулирующих органов, предупреждение, выявление и ограничение финансовых и операционных рисков, обеспечение достоверности финансовой информации.
8.6. Банк на основе системы управления рисками и внутренних контрольных процедур проводит операции с разумным уровнем риска.
8.7. Ревизионная комиссия проводит проверки финансово-хозяйственной деятельности и формирует независимое квалифицированное суждение о состоянии дел в Банке. Выводы ревизионной комиссии доводятся до сведения акционеров Банка на Общем собрании акционеров в виде заключения ревизионной комиссии в составе годового отчета Банка.
8.8.Ревизионная комиссия проверяет функционирование системы внутреннего контроля и системы управления и регулирования рисками и сообщает о результатах своей проверки в заключении, передаваемом акционерам вместе с другими документами перед проведением годового Общего собрания акционеров.
8.9.Ревизионная комиссия не связана в своей деятельности мнениями и указаниями должностных лиц Банка и действует самостоятельно.
8.10.Для проверки и подтверждения правильности годовой финансовой отчетности Банк ежегодно привлекает профессиональную аудиторскую организацию (внешнего аудитора), обладающую хорошей репутацией не связанную имущественными интересами с Банком или его акционерами. Аудитор Банка утверждается Общим Собранием акционеров Банка. Условия договора, заключаемого с аудитором, в том числе размер оплаты его услуг, утверждаются Советом Директоров.
8.11. Банк рассматривает аудиторскую проверку достоверности бухгалтерской отчетности как один из важнейших элементов финансового контроля.
для определения независимости внешнего аудитора использует критерии, установленные действующим законодательством РФ. Аудиторская организация считается независимой, если она:
1) не ведет бухгалтерский учет ;
2) не оказывала в течение трех лет, непосредственно предшествовавших проведению аудиторской проверки, услуги по восстановлению и ведению бухгалтерского учета, а также по составлению финансовой (бухгалтерской) отчетности;
3) не оказывала в течение трех лет, непосредственно предшествовавших проведению аудиторской проверки, какие-либо другие услуги, помимо проведения аудита;
4) не связана имущественными интересами с и/или его акционерами, в том числе:
- руководители и иные должностные лица аудитора не являлись и не являются акционерами Банка, его должностными лицами, бухгалтерами и иными лицами, несущими ответственность за организацию и ведение бухгалтерского учета и составление финансовой (бухгалтерской) отчетности;
- руководители и иные должностные лица аудитора не состоят в близком родстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с руководителями Банка, бухгалтерами и иными лицами, несущими ответственность за организацию и ведение бухгалтерского учета и составление финансовой (бухгалтерской) отчетности;
- Банк и его акционеры не являются учредителями (участниками) аудитора, аудитор не является учредителем (участником) Банка, его акционеров, Банк не имеет общих с аудиторской организацией учредителей (участников).
8.12. Банк осуществляет составление и формирование отчетности на основе норм российских и международных стандартов бухгалтерского учета, применение которых рассматривает как одну из эффективных мер повышения доверия к Банку как акционеров, так и клиентов Банка, в том числе иностранных партнеров. Продолжение и развитие этой практики будет способствовать повышению качества, полноты и достоверности раскрываемой информации. Для подтверждения достоверности отчетности по международным стандартам, Банк ежегодно привлекает международного аудитора.
9. Политика раскрытия информации
9.1. Банк следуя принципам прозрачности и раскрытия информации, имея кредитные рейтинги международных рейтинговых агентств Standard & Poor’s и FitchRatings, и выходя на международными рынки, приобретая статус публичной компании, принимает на себя обязательства следовать положениям настоящего Кодекса о раскрытии информации.
Банк обеспечивает раскрытие информации по всем существенным вопросам деятельности Банка путем выполнения установленных законодательством Российской Федерации требований. В частности Банк раскрывает для всех заинтересованных лиц:
1) сведения о реорганизации Банка, его дочерних и зависимых обществ;
2) сведения о фактах, повлекших разовое увеличение или уменьшение стоимости активов Банка более чем на 10 процентов;
3) сведения о фактах, повлекших разовое увеличение (уменьшение) чистой прибыли или чистых убытков Банка более чем на 10 процентов;
4) сведения о фактах разовых сделок Банка, размер которых либо стоимость имущества по которым составляет 10 процентов и более от стоимости активов Банка по состоянию на дату сделки;
5) сведения о выпуске Банком ценных бумаг;
6) сведения о начисленных и/или выплаченных доходах по ценным бумагам Банка;
7) сведения о появлении в реестре Банка лица, владеющего более чем 25 процентами его ценных бумаг любого отдельного вида;
8) сведения о датах закрытия реестра;
9) сведения о сроках исполнения обязательств Банка перед владельцами ценных бумаг;
10) сведения о решениях общих собраний;
11) сведения о принятии уполномоченным органом Банка решения о выпуске эмиссионных ценных бумаг.
12) годовой отчет Банка;
13) годовую и полугодовую бухгалтерскую отчетность Банка по российским и международным стандартам;
14) устав и иные внутренние документы Банка, регулирующие деятельность его органов;
15) сведения об аффилированных лицах Банка;
16) сведения о принятых Советом Директоров Банка решениях по вопросам о:
- созыве годового или внеочередного общего собрания акционеров, включая утверждение повестки дня общего собрания акционеров;
- образовании единоличного и/или коллегиального исполнительных органов;
- рекомендациях по размеру выплачиваемого дивиденда по акциям и порядку его выплаты;
- одобрении крупной сделки акционерного общества;
- утверждении регистратора, осуществляющего ведение реестра владельцев именных ценных бумаг Банка, и условий договора с ним;
- расторжении договора с регистратором, осуществляющим ведение реестра владельцев именных ценных бумаг Банка;
- создании (ликвидации) филиалов и/или открытии (закрытии) представительств Банка;
17) иную информацию о Банке и его услугах.
9.2. Информация предоставляется акционерам Банка в том числе в ходе подготовки и проведения годового Общего собрания акционеров. Состав предоставляемой акционерам информации при этом определяется требованиями федеральных законов и иных нормативно-правовых актов, положениями Устава Банка и решениями Совета Директоров.
9.3. Информационная политика Банка направлена на возможность получения свободного и необременительного доступа к информации о нем. Каналы распространения информации выбираются таким образом, чтобы в основном обеспечивать свободный и с разумными затратами доступ заинтересованных лиц к раскрываемой информации. Учитывая, что наиболее доступным способом получения всей информации о Банке являются ресурсы сети Интернет, Банк консолидирует раскрываемую им информацию на собственном сайте Банка: www. *****.
9.4. Руководство и уполномоченные сотрудники Банка предоставляют информацию непосредственно на встречах с инвесторами и акционерами Банка, пресс-конференциях, а также путем публикации (размещения) информации в средствах массовой информации, буклетах и иной печатной продукции.
9.5. Раскрытие информации о Банке характеризуется соблюдением разумного баланса между открытостью Банка и обеспечением безопасности его коммерческих интересов, законодательно закрепленными принципами банковской и коммерческой тайны.
9.6. Заботясь о сохранении служебной, коммерческой, банковской тайны, Банк принимает на себя обязательство о неразглашении конфиденциальной информации. Обязанность обеспечивать сохранение конфиденциальной информации лежит на всех сотрудниках Банка.
10. Урегулирование корпоративных конфликтов
10.1. Одним из действенных механизмов соблюдения и охраны прав акционеров, а также защиты имущественных интересов и деловой репутации является предупреждение и урегулирование любых разногласий и споров между органом управления Банка и его акционером, которые возникли в связи с реализацией акционером своих прав акционера, либо разногласий или споров между акционерами, если это затрагивает интересы Банка ( далее - корпоративный конфликт).
10.2. признает, что эффективность работы по предупреждению и урегулированию корпоративных конфликтов предполагает максимально полное и скорейшее выявление таких конфликтов, а также четкую координацию действий всех органов управления Банка по их урегулированию.
10.3. устанавливает такой порядок работы органов управления по урегулированию корпоративных конфликтов, при котором компетенция по разрешению споров разграничивается и зависит от того, к компетенции какого органа управления Банка относится право принятия решений по вопросам, сопровождающим корпоративный конфликт (явившимся причиной корпоративного конфликта). При этом лица, чьи интересы затрагивает или может затронуть конфликт, не должны принимать участия в его урегулировании.
10.4. Общество посредством организации принятия и своевременного рассмотрения жалоб и предложений акционеров, имеющих претензии к Обществу, будет стремиться урегулировать все спорные вопросы в досудебном порядке.
10.5. Основную роль в целях предупреждения и урегулирования корпоративных конфликтов Банк отводит Совету Директоров.
11. Взаимоотношения с клиентами Банка
11.1. в отношениях с клиентами считает себя обязанным:
11.1.1. По оказанию банковских услуг:
- действовать в своей работе с клиентом уважительно, честно и открыто на основе принципа взаимной выгоды;
- оказывать помощь в выборе услуг, в наибольшей степени отвечающих интересам клиента;
- осуществлять на высоком качественном уровне банковские операции и сделки, предусмотренные лицензиями, выданными Банку в установленном законодательством порядке;
- гарантировать соответствие предоставляемых услуг законодательству Российской Федерации и нормативным актам Банка России;
- обеспечивать своевременное и качественное обслуживание;
- взимать за предоставленные услуги плату, соразмерную их объему и сложности, а также средним ценам на аналогичные услуги, установившимся на банковском рынке.
11.2.2. По информационному обеспечению:
- предоставлять клиентам по их запросам и своей инициативе балансы, отчеты, проспекты и другие материалы о деятельности Банка, предоставление которых предусмотрено законодательством Российской Федерации и правовыми актами Банка России;
- информировать клиентов по их запросам и своей инициативе об услугах, предоставляемых Банком, и об условиях пользования ими, об изменениях в работе Банка, затрагивающих интересы клиентов, и другим вопросам, возникающим у клиентов, при условии, что данная информации не отнесена к банковской, служебной и/или коммерческой тайне.
11.3.3. По обеспечению конфиденциальности и защищенности:
- обеспечивать безопасность и защиту информации в Банке;
- обеспечивать конфиденциальность при проведении переговоров и заключении сделок;
- сохранять тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте, раскрывать эту информацию только в случаях и порядке, предусмотренных законом.
11.4.4. По рассмотрению жалоб и удовлетворению претензий:
- внимательно относиться к замечаниям, жалобам и претензиям в адрес Банка;
- при необходимости консультировать клиентов по вопросам оформления, рассмотрения и удовлетворения жалоб и претензий;
- своевременно и внимательно рассматривать возникающие затруднения и конфликты, быстро разрешать претензии и жалобы и принимать необходимые меры по устранению последствий допущенных нарушений.
12. Взаимоотношения с сотрудниками Банка
12.1. Развитие своего кадрового потенциала Банк рассматривает как одну из основ своего долговременного, динамичного развития. Совершенствование и укрепление корпоративной культуры в Банке направлено на создание у каждого сотрудника чувства сопричастности к выполнению миссии Банка и стратегических задач, стоящих перед Банком.
12.2. Повышение ответственности и самостоятельности на основе внедрения стандартов профессиональной подготовки Банк рассматривает как существенный фактор мотивации персонала.
12.3. Банк стремится создавать условия, позволяющие каждому сотруднику:
- развивать и применять свои творческие способности;
- повышать уровень профессиональной подготовки;
- возможность проявить свои способности в профессиональных творческих и инновационных конкурсах;
- возможность карьерного роста;
- иметь справедливую оплату труда, соответствующую качеству работы и уровню ответственности;
- получать все льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и действующими в Банке социальными программами.
12.4. Банк стремится поддерживать уровень оплаты труда, соответствующий уровню оплаты труда в банковской сфере и адекватный конечному результату труда.
12.5. Банк уделяет постоянное внимание вопросам охраны здоровья работников и безопасности их труда, путем организации рабочих мест, соответствующих всем санитарным и техническим нормам, правилам, стандартам. Наряду с обязательным медицинским государственным страхованием с целью укрепления здоровья сотрудников и профилактики заболеваний Банк за счет собственных средств организует добровольное медицинское страхование позволяющее сотрудникам получать более широкий и качественный набор медицинских услуг.
12.6. При приеме на работу исключена возможность дискриминации по политическим, религиозным, национальным и другим, не имеющим отношения к профессиональным качествам, мотивам.
12.7. Банк строит свои взаимоотношения с сотрудниками на основе взаимного уважения интересов, соблюдения баланса прав и ответственности сотрудников в соответствии с действующим трудовым законодательством. В качестве обеспечения этих принципов, Банк требует от сотрудников:
- выполнения правил внутреннего трудового распорядка;
- качественного выполнения своих должностных обязанностей;
- творческого, инициативного подхода к выполнению поручений и заданий;
- сохранности банковской и коммерческой тайны;
- постоянного повышения своего профессионального уровня;
- бережного отношения к имуществу Банка;
- соблюдения правил корпоративной культуры.
12.8. Банк осознает свою ответственность перед сотрудниками и гарантирует соблюдение норм трудового законодательства и положений настоящего раздела Кодекса.
13. Заключительные положения
13.1. Кодекс корпоративного поведения и деловой этики утверждается Советом директоров Банка. Решение об его утверждении принимается большинством голосов членов Совета, присутствующих на заседании.
13.2. Решение о внесении дополнений или изменений в Кодекс корпоративного поведения и деловой этики принимается на заседании Совета директоров большинством голосов, участвующих в заседании.
13.3. Банк будет совершенствовать настоящий Кодекс, внося в него вновь формулируемые корпоративной практикой стандарты корпоративного поведения с учетом требований лучшей мировой практики, с учетом потребностей рынка, инвесторов и партнеров банка, руководствуясь интересами акционеров, клиентов и сотрудников Банка.
Приложение
|
Согласован |
Перечень мер, направленных на предотвращение
неправомерного использования служебной информации
1. Общие положения
1.1. Настоящий Перечень мер, направленных на предотвращение неправомерного использования служебной информации (далее – Перечень) АКБ «БИН» (ОАО) (далее Банк) определяет порядок обращения служебной информации, а также ответственность сотрудников и должностных лиц Банка в случае совершения ими действий, повлекших неправомерное использование служебной информации.
1.2. Перечень, а также изменения и дополнения к нему рассматриваются и утверждаются Президентом Банка и вступают в действие с момента их регистрации Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг.
2. Терминология
Служебная информация - информация, имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности, а также поступающая и предоставленная Банку, созданная и используемая Банком в процессе осуществления профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг в качестве профессионального участника рынка ценных бумаг.
Конфиденциальная информация - документированная информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Документированная информация - зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать.
Сотрудник Банка - штатный сотрудник Банка, выполняющий постоянную работу и имеющий доступ к служебной и конфиденциальной информации в пределах необходимых для выполнения обязанностей, определенных его должностной инструкцией.
Должностное лицо Банка - штатный сотрудник Банка, имеющий право на получение конфиденциальной информации для выполнения обязанностей возложенных на него внутренними документами Банка.
3. Доступ и контроль за доступом к служебной информации
3.1. Основу соблюдения режима доступа к служебной информации составляют следующие способы обеспечения защищенности служебной информации от несанкционированного доступа и неправомерного использования:
• разграничение и контроль прав доступа к информации;
• учет входящей и исходящей информации.
3.1.1. Система разграничения доступа (далее – Система) предназначена для предоставления каждому сотруднику и должностному лицу Банка только тех данных и прав, которые ему необходимы для работы и ограждения информации от несанкционированного доступа.
Для защиты информации от несанкционированного доступа применяется система паролей и разграничения доступа к автоматизированной банковской системе на основе средств, заложенных в используемые операционные системы и аппаратные средства, которые регламентированы внутренними документами Банка.
3.1.2. Сотрудник или должностное лицо Банка получает доступ к информации после регистрации в системе и ввода пароля. Регистрация делается с помощью стандартных средств операционной системы и базы данных, что обеспечивает достаточную надежность за счет шифрования паролей и их централизованной проверки.
3.1.3. После регистрации в системе сотрудник или должностное лицо Банка работают с помощью специализированного программного обеспечения, позволяющего им выполнять только допустимый набор действий.
3.2. Учет входящей/исходящей документированной информации, позволяет разграничивать конфиденциальную информацию от иной служебной информации. Информация, заявленная отправителем/получателем как конфиденциальная, учитывается отдельно от иной служебной информации.
3.3. Все серверы баз данных Банка и сетевое оборудование размещены в специальных помещениях, допуск в которые имеет ограниченный круг администраторов сети.
3.4. Контроль соблюдения режима обращения служебной информации осуществляется Службой внутреннего контроля Банка в соответствии с Положением об организации внутреннего контроля в АКБ «БИН» (ОАО) и Положением о Службе внутреннего контроля АКБ «БИН» (ОАО).
3.5. Контроль соблюдения режима обращения конфиденциальной информации осуществляется Департаментом информационной и экономической безопасности.
4. Полномочия сотрудников и должностных лиц Банка по предоставлению и использованию информации.
4.1. Президент Банка имеет право использовать и предоставлять любую служебную информацию, в том числе и конфиденциальную, в соответствии с внутренними документами Банка.
4.2. Члены Совета Директоров Банка используют служебную информацию в пределах необходимых для осуществления ими своих обязанностей и не вправе предоставлять служебную информацию от имени Банка.
4.3. Должностные лица Банка используют служебную и конфиденциальную информацию, за исключением случаев специально оговоренных во внутренних документах Банка и вправе предоставлять конфиденциальную информацию только в случаях специально оговоренных во внутренних документах Банка или по распоряжению Президента Банка.
4.4. Сотрудники Банка вправе предоставлять и использовать служебную информацию в пределах, необходимых для осуществления ими своих непосредственных обязанностей и не имеют права предоставлять информацию от имени Банка.
4.5. Должностные лица и сотрудники Банка не имеют права использовать служебную информацию в личных целях.
5. Ответственность сотрудников и должностных лиц Банка за нарушения режима обращения служебной и конфиденциальной информации и порядок наложения взыскания
5.1. Виды взысканий, применяемых к сотрудникам и должностным лицам Банка, нарушившим режим обращения служебной и конфиденциальной информации:
• замечание;
• выговор;
• увольнение с работы;
• исключение из состава коллегиального органа.
5.2. Взыскание на сотрудника или должностное лицо Банка налагается Президентом Банка.
5.2.1 Взыскание на сотрудника или должностное лицо Банка может быть наложено по представлению начальника Службы внутреннего контроля Банка.
5.3. Взыскание на Президента Банка, Председателя Совета Директоров Банка или членов совета Директоров Банка налагается Советом Директоров Банка. Решение о наложение данного взыскания принимается квалифицированным большинством состава Совета Директоров банка.
5.3.1. Инициатором рассмотрения Советом Директоров Банка вопроса о наложении данного взыскания может выступать:
• Президент Банка;
• Председатель Совета Директоров;
• Член совета Директоров.
Приложение 3 Банковская отчетность
+---++
|Код территории| Код кредитной организации (филиала) |
| по ОКАТО +-----+++-----+
| | по ОКПО | Основной |Регистрационный номер| БИК |
| | | государственный |(/порядковый номер) | |
| | |регистрационный номер| | |
+---+-----+++-----+
| | | | 2562 | |
+---+-----+++-----+
ОБОРОТНАЯ ВЕДОМОСТЬ ПО СЧЕТАМ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
за июнь 2006 г.
Наименование кредитной организации АКБ БИН (ОАО)
Почтовый адрес 121471 Москва ул. Гродненская д. 5а
Код формы 0409101
Месячная
тыс. руб.
+-------++-+-+
| | Входящие остатки | Обороты за отчетный период | Исходящие остатки |
|Нoмер | +++ |
|счета | | по дебету | по кредиту | |
|второго+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+
|порядка| в рублях | ин. вал., | итого | в рублях | ин. вал., | итого | в рублях | ин. вал., | итого | в рублях | ин. вал., | итого |
| | | драг. металлы | | | драг. металлы | | | драг. металлы | | | драг. металлы | |
+-------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
+-------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+
А. Балансовые счета
Актив
|200 369922 399624|
|200 2|
|2080 31311|
|20 4185 418|
|20 197 988 979 206655|
||
|205 26432|
||
|3028 1063 1077836|
||
|300 |
|3025983|
|30 320946|
|3002|
|30 20 0 0|
|30|
|3010 4|
|305 15105 |
|308 4874739 677734|
|3023 202479 7591550|
|302 800714|
|30371 0 0|
|30467 0 0|
|326 838074|
|3200 620290 12249|
|32 0 187|
|320 300|
|3291 223|
|3249 1529|
|321 52829|
|322613|
|329|
|3204363|
|32119|
|320 6 27105|
|440 500 145|
|44 0 1220|
|44|
|44|
|441|
|440 1249 263949|
|45 0 3000|
|45683|
|455 6501 0 610138|
|45 1081 1431 11665 1347623|
|4567 456 139222|
|452246 693507|
|4519 934332 21793 943|
|4565 242994 7311 4506|
|450 2|
|450 2|
|459 110 54|
|4572|
|45 1|
|453 90 84|
|452 1 5|
|4519417 37|
||
|4507 12|
|457 1 0 11|
|4597 82 308 13330|
|45 26826 254994|
|450 1065826|
|450 1028 2465006 1223887|
|45 329 185 184 330489|
|45 6710 1|
|450 3|
|45 15 2515|
|45837|
|454 2|
||
|45 54|
|459|
|47152 542|
|474 |
|4706 5|
|4781289|
|477 35|
|47926 27|
|4712760 221224 |
||
|470 578 197 2054 570962|
|501|
|508 4|
|50 30 0 0|
||
|500 1|
|506 142|
|50|
|50 0 5410|
|50|
|50 0 31|
|510 590 59406|
|510 430 43987|
|52 14057 31367|
|60|
|60|
|60 00 269|
|600 |
|600 164|
|60 16 777|
|60175|
|60508|
|6011 3254|
|6040 1|
|60 3 58|
|603 5|
|606 920 95697|
|60 0 0 91|
|60355|
|6121|
|6123|
|6180 8|
|61 17|
|612 0 0 0|
|61 60 0 0|
|617 12 0 49|
|61 0 880|
|61 50 0 0|
|709 22|
|704 118 0|
|70|
|708 42|
|700350|
|701 228 0|
|70|
|704110|
|701 468|
|705 150 92|
|итого по активу (баланс) |
| |
Пассив
||
|10 0 1257|
||
||
|105 5 12|
|10121|
|30116 737 7176028|
|30|
|3008 4028 2199|
|30550 2|
||
|3040 1|
|30 56551|
|308 4876059 677734|
|3079 217523 7591550|
|30952 0 0|
|307 1320|
|307 55|
|31 3870 387|
|31 40 |
|31316|
||
|310 0 5|
|31090 1462|
|3220 3|
|32205 47075|
|40484|
|40|
|4074|
|408 220 26517|
|409 210 24010|
|401|
|402 0 547|
|4093 |
|4067623|
|403 496|
|4069 7904165|
||
|401261 13349 |
|40|
|40|
|408 461 297957|
|40|
|40200|
|40|
|409 76353 549052 56388 911923|
|4050 5|
|4006 140|
||
|4050 4|
|4018 4253|
|40471|
|400 6 0 0 0|
|40361|
|405 60172|
|407 42|
|410 50|
||
|41|
|412 0 0 0|
|420 480 |
|420 7 0 200|
|42 561500|
|420 25|
|429 300 27909|
|420 702|
|425 2658560|
|4215100 3|
|42 018 |
|42|
|420 600 |
|42660|
|420 649|
|4277 224 |
|42 249 135 280 395018|
|426 1323 217 2429 1348873|
|425 87994 |
|4266 1593 147 15197 1597074|
|420 3|
|4241|
|422 85488|
|420 684|
|420 73 248123|
|420 291 46 6089|
|4205 114 04 5584|
|4297 67 29|
|42 162029 170968|
|4280 9 10|
|440 734|
|44 1156|
||
|442 |
|448|
|45|
|45353|
|4561|
|45 1|
|452 130 83638|
|45|
|450 152|
|450 50 52|
|478 3570|
|477 1040|
|476 |
|470 415 58595|
|476 417488|
||
|47415 9928 |
|475 101|
|47 180579|
||
|50 10 0 0|
|50 0 198|
|50 0 5410|
|521499 1798 34|
|52 24354 376558 3940995|
|52 204075 71|
|52 223062 107|
|528 1251 479 3651 1138267|
|523 1080 237799|
|52 14634|
|52810|
|5234 10 2|
|60|
|60|
|6033 3663|
|6024 1099|
|604 96 3268|
|602|
|6045 3|
|600 |
|6012|
|60197 54|
|6070 117914|
|60|
|610 30|
|61575 0 0|
|61|
|61 0 878|
|61 20 0 0|
|7035|
|704 1069|
|707524|
|7090 2|
|705222|
||
| итого по пассиву(баланс) |
| |
+-------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+
Б. Счета доверительного управления
Актив
Пассив
+-------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+
В. Внебалансовые счета
Актив
|90|
|90|
|909 8618|
|900 1723 2371288 1832184|
|9014 1297|
||
|907 30 50|
|
Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 |
