В помощь начинающему директору детского дома (стр. 4 )

ответственный – зам. директора по УВР

срок – к 01 октября

форма отчета - письменный список

Обсуждение – на совещании при директоре

2.  В течение ноября-мая подготовить полный пакет документов для направления в училища:

2.1  социальный педагог – составляет список необходимых для поступления документов, копию предает завучу, врачу

срок – к 01 января

2.2  зам. директора по УВР- готовит школьные документы, организует подготовку характеристик

срок – к 01 мая

2.3  врач – готовит мед. документы на выпускников

срок – к 01 июня

2.4  соц. педагог – готовит социальные документы

срок – к 01 июня

3.  Проведение систематической, целенаправленной работы по диагностике, проф. ориентации, подготовке к самостоятельной жизни, правовое просвещение.

3.1  психолог – готовит план-график (по месяцам) по диагностике, консультирует по подбору подходящей специальности, развитию проф. качеств и свойств личности

срок – сдача плана-графика к 01 ноября

выбор конкретных специальностей - к 1 января

форма отчета - утвержденный план

3.2  соц. педагог – готовит план-график проведения групповых и индивидуальных бесед, консультаций по правовым темам

срок – к 01 ноября

форма отчета - утвержденный план

3.3  воспитатели – проведение индивидуальной воспитательной работы с выпускниками по формированию жизненной перспективы, повышению адаптационной устойчивости, отслеживание успеваемости и посещаемости, формирование мотивации на получение профессии.

срок – к 01 мая

форма отчета - в ежемесячных планах работы,

дневниках индивидуальной работы

4.  Подбор училища в соответствии с выбранной воспитанником специальностью.

срок – январь-май

ответственный – соц. педагог

форма отчета – устный отчет на совещании при директоре

5.  Подготовка к выдаче обязательного комплекта одежды и обуви; дополнительный подбор за счет внебюджетных источников.

Ответственный – кастелянша, кладовщик, директор

срок – январь-май

август - закончить оформление арматурной карточки

форма отчета – арматурная карточка

6.  Заказ единовременного денежного пособия на выпускников

Ответственный – зам. директора по АХЧ

срок – декабрь - (включить в смету расходов на год)

август - (получить)

7.  Договоренность с выбранным училищем по поводу привоза документов и детей

ответственный – соц. педагог

срок – август

8.  Проведение выпускного вечера

ответственный – педагог организатор

срок – август

9.  Отправка детей (с арматурными карточками и документами)

ответственный – соц. педагог

срок – конец августа

10.  Поддержание регулярной связи с училищем.

ответственный – соц. педагог

срок – сентябрь (ежегодно)

далее (раз в месяц)

11.  Помощь в поиске работы, решению жилищно-бытовых и др. вопросов

ответственный – соц. педагог, директор

срок – начало за полгода до окончания училища

8.  КОНКУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА

ПОЛОЖЕНИЕ

Положение о ежегодном Конкурсе профессионального мастерства

и иных достижений с вручением итоговых премий

1. Основные положения Конкурса

Конкурс объявляется с 1 сентября и проходит в течении всего учебного года до 25 мая. Участниками Конкурса автоматически считаются все сотрудники и единомышленники Никольского детского дома.

Конкурс текущего учебного года считается законченным в момент подведения итогов награждения победителей и автоматически начинается снова с началом следующего учебного года. Каждый ежегодный Конкурс принимает во внимание педагогические, профессиональные и иные достижения участников только текущего учебного года.

Подведение итогов осуществляется по 10 номинациям с награждением победителей. Порядок и форму награждения определяет Председателем конкурсного Жюри.

Итоги Конкурса подводят специально избранное Жюри по результатам опроса участников образовательного процесса.

2. О жюри Конкурса

Жюри Конкурса в составе 5 человек избирается не позднее текущего учебного года в составе: Директор детского дома, зам. директора, председатель профкома, сотрудник с большим стажем работы в детском доме, представитель Детского Совета. Председателем Конкурсного жюри с правом решающего голоса считать директора детского дома.

В обязанности Жюри вменяется:

… в течение года наблюдать за творческим профессиональным ростом сотрудников детского дома, быть в курсе их экспериментальных, новационных и др. изысканий, а также наблюдать за деятельностью единомышленников детского дома.

… организовывать конкурсный опрос сотрудников детского дома с целью выявления победителей в Конкурсе ( опрос должен быть проведен до 15 мая текущего учебного года);

…из числа претендентов определить победителей по каждой из 10 номинаций Конкурса;

… принимать активное участие в подготовке и проведении процедуры Торжественной церемонии награждения.

3. О проведении опроса сотрудников детского дома и подведении итогов конкурса

Организацию опроса берет на себя Жюри Конкурса. Сотрудникам детского дома выдаются специальные опросные листы с полным перечнем конкурсных номинаций. В листы следует вписать фамилию претендента на победу в той или иной номинации. Данные о претенденте вносятся на основе субъективной оценки опрашиваемых, т. е. личного мнения о том, кто достоин стать победителем в той или иной номинации. Заполненные опросные листы с данными о претендентах сдаются любому члену Жюри Конкурса.

По большинству голосов из числа претендентов той или иной номинации выбираются лидеры.

Сведения о победителях Конкурса Жюри обязано сохранить в тайне до официальной церемонии награждения победителей.

4. Подведение итогов и объявление победителей Конкурса

Подведение итогов и объявление победителей Конкурса проходит на торжественной церемонии, посвященной вручению премии. Церемония награждения проводится с 26 – 31 мая текущего учебного года.

5. Номинации Конкурса

Определены следующие 10 номинаций Конкурса ( 1 шесть из которых присуждаются исключительно педагогическим работникам детского дома, следующие 3 – любым из сотрудников детского дома и 1 – единомышленнику, не являющему членом трудового коллектива детского дома):

«Вторая мама» премией отмечается самый терпеливый, терпимый, доброжелательный, внимательный, заботливый.

«Там, где змея не проползет» ( воспитатель или любой другой сотрудник, способный работать в самых экстремальных условиях ).

«Талант Ваш звезды зажигает» (воспитатель, умеющий заинтересовать, увлечь, научить чему-нибудь интересному).

«Улыбок сияние и обаяние» (сотрудник, самый веселый, улыбчивый, рядом с которым становится тепло и радостно).

«Что нам стоит дом построить» (сотрудник, стремящийся преобразовать детский дом, свою группу, спальни, сделать их более уютными, красивыми).

«О, сколько нам открытий чудных»… (сотрудник, который всегда что – нибудь придумывает интересное, с которым интересно и всегда можно узнать что - то новые).

«Хотим, чтоб были с нами Вы всегда» (сотрудник, с которым хотелось бы поехать отдыхать: за границу, в оздоровительный лагерь, в поход).

«Вы так строги, но очень справедливы» ( требовательному, строгому, но справедливому и уважаемому).

«Открытая книга» ( сотрудник который всегда делится своим педагогическим опытом и своими открытиями).

«Верный Друг» (спонсор, помощник детского дома)

9.  ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

1.  Общая часть.

Настоящее положение устанавливает порядок материального стимулирования работников Никольского детского дома в целях использования фактора материальной заинтересованности работников для развития их инициативы, улучшения качества труда, укрепления трудовой дисциплины на основе Закона Российской Федерации «Об образовании» с изменениями и дополнениями от 01.01.2001 г. № 12 – Ф3.

Материальное стимулирование работников производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, сформированного в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от9.06.1992 г. № 000 – р и письмом Министерства образования Российской Федерации № 16 – М от 3.03.95 г. «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования».

На выплату доплат и надбавок на материальное поощрение направляются средства, планируемые в смете на эти цели, а также средства текущей экономии и экономии по заработной плате за предшествующий период.

2.  Порядок установления доплат и надбавок

2.1.  Вводятся следующие виды доплат и надбавок:

2.1.1.  Надбавки:

- за постоянную переработку – до 35 % (включительно)

- за повышенный объем работ - до 35 % (включительно)

- за высокую напряженность качество труда - до 40 % (включительно)

2.1.2. Доплаты:

- за работу не входящую в круг основных обязанностей, ведение постоянной кружковой работы с воспитанниками разных групп в свободное от основной работы время – размер доплат определяется СТК.

Для ведения кружковой работы могут приглашаться как сотрудники детского дома, также приниматься работники по совместительству из других организаций с оплатой из фонда материального стимулирования.

- за организацию спортивно - массовой работы – до 15 %

- за превышение плановой наполняемости группы – по расчету за каждого воспитанника

- за постоянную оформительскую работу – до 10 %

- за разгрузочно – погрузочные работы – до 35 %

- за ремонт и обслуживание автомашины, заведование гаражом – до 40 %

- за активную профсоюзную работу председателю Профсоюзного комитета– до 10 %

- оформление больничных листов - до 10 %

- за выдачу денег – 14 календарных дней

- за участие в работе Совета СТК – до 5 %

- за оформление документов на пенсию, делопроизводство, архив – до 20 %

- работникам обслуживающего персонала за расширенный объем работы – до 20 %

- за руководство методическим объединением – до 20%

- за руководство работой психолого– педагогического консилиума – до 10 %

- за поездки (командировки) в отдаленные районы области – до 10 %

2.2.  Доплаты и надбавки к должностным окладам устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

2.3.  Надбавка к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается приказом начальника Управления образования МО «Тосненский район»

2.4.  Период на который устанавливаются доплаты и надбавки, их размер определяется СТК учреждения и утверждаются приказом руководителя учреждения.

2.5.  Доплаты устанавливаются в зависимости от объема работ в % отношении к должностному окладу или в абсолютных величинах (по выбору учреждения).

2.6.  надбавки и доплаты работникам устанавливаются и отменяются руководителем учреждения.

3.  Порядок, условия, размеры, премирования

Премирование работников может производится по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, отчетный период.

Предложения о размере премирования работников вносит руководитель учреждения, выборный Профсоюзный орган, члены СТК, окончательное решение принимает руководитель и оформляет его приказом.

Решение о премирование руководителя принимает начальник Управления образования по предложению Профсоюзного органа.

Основанием для премирования являются добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений руководителя учреждения образования.

Премия может быть увеличена:

- за качественное проведение особо значимых мероприятий

- за проявление инициативы, методическая работа

- за высокие достижения воспитанников

Работники учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения, в связи с уходом на заслуженный отдых, ко дню учителя.

Премия выплачивается в течении месяца, следующего за отчетным периодом.

4.  Порядок выплаты материальной помощи

Материальная помощь сотрудникам учреждения может выплачиваться только за счет экономии фонда оплаты труда

Материальная помощь работникам учреждения оказывается в следующих случаях:

- при стихийных бедствиях, несчастных случаях

- в целях социальной поддержки в конце последнего месяца отчетного периода.

При выплате материальной помощи учитывается стаж работы в учреждении образования.

Размер материальной помощи определяется руководителем учреждения с учетом предложения выборного Профсоюзного органа.

10.  ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) С РАБОТНИКОМ

Организация – Муниципальное образовательное учреждение для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Никольский детский дом» – , действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем «Наниматель», с одной стороны, и граждан_______________________________

действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.  Работник _________________________ принимается на работу в Никольский детский дом

по профессии (должности) __________________________________________________

( полное название профессии, должности)

квалификации _____________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

2.  Договор является _______________________________________________________

договором по основной работе, договором по совместительству

(нужное подчеркнуть)

3.  Вид договора: __________________________________________________________

(на неопределенный срок (бессрочный))

На определенный срок ______________________________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

На время выполнения определенной работы ___________________________________

(указать какой)

4.  Срок действия договора:

Начало работы _______________________ Окончание работы ____________________

5.  Срок испытания:

а) без испытания

б) _______________________________________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

6.  Работник должен полностью выполнять все обязанности согласно должностной инструкции, данного договора, ____________________________________________

7.  Работник должен знать и выполнять:

7.1.  Закон РФ «Об образовании»

7.2.  Устав детского дома

7.3.  Правила внутреннего трудового распорядка

7.4.  Должностные обязанности

7.5.  Санитарно – гигиенические нормы и требования, нормы охраны труда и противопожарной безопасности

7.6.  Приказы и распоряжения администрации

7.7.  Локальные правовые акты учреждения

8.  Работник подчиняется непосредственно ___________________________________

9.  Права, обязанности, ответственность Работника и Работодателя определяются Уставом детского дома, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, коллективным договором, Положением о материальном стимулировании, с которыми Работник должен был ознакомиться под роспись.

О З Н А К О М Л Е Н _______________________________________(роспись Работника)

10.  Основные требования к качеству работы:

10.1.  Четкое соблюдение правил ВТР, дисциплины труда, основных режимных моментов.

10.2.  Чистота и порядок в спальнях, групповых комнатах, участках в детском доме и прилежащей к нему территории, закрепленной за группой. (для воспитателей)

10.3.  Опрятность внешнего вида воспитанников (для воспитателей)

10.4.  Успеваемость воспитанников и посещение воспитанниками школы (для воспитателей)

10.5.  Проведение коррекционно–развивающей работы (для воспитателей групп ЗПР)

10.6.  Организация досуга воспитанников в группах (для воспитателей)

10.7.  Соблюдение требований по ведению необходимой документации.

10.8.  Планомерная систематическая работа по «Программе подготовке воспитанников к самостоятельной жизни в современном обществе» (для педагогов)

Систематическое неисполнение этих требований без уважительных причин служит основанием для расторжения договора и увольнения работником по инициативе администрации как за невыполнение трудовых обязанностей (ч.5 ст.81 Трудового Кодекса РФ)

11.  Организация обязана организовать труд работника, создать условия безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

12.  Особенности режима рабочего времени: ________________________________________________________________________________

(сменный график работы и т. д.)

13.  Работнику устанавливается:

- оплата согласно разряда (категории) по ЕТС ____________________________

или______________________________________________ руб. за 1 час работы.

- надбавка (доплата и другие выплаты):

20% за работу в детском доме

____ % за работу с детьми с ЗПР

____ % стажевые

____ % за вредность

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

- материальное стимулирование работника производится на основании Положения о материальном стимулировании сотрудников Никольского детского дома

14.  Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной _______________________ рабочих дней

- дополнительный _________________ рабочих дней

15. Другие условия труда (дополнительные трудовые обязанности):

- работник может быть привлечен к работе в выездном оздоровительном лагере сроком до 1 месяца,

- направлен в рабочее время в служебную командировку,

- привлечен к замещению временно отсутствующего работника вне своего графика работы (при условии предупреждения об изменении графика не позднее 2 суток до замены).

-При отсутствии детей (каникулярное время) работник может быть временно привлечен к хозяйственным работам по ремонту и благоустройству детского дома и его территории в пределах рабочего времени.

Отказ от выполнения этих условий Работником дает Работодателю основание для прекращения данного трудового договора и увольнение Работника (за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – ч.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ).

___________________________________________________________________________

(другие условия)

Адреса сторон и подписи:

Работник _______________ Никольский детский дом

_______________________ РФ, Ленинградская область, Тосненский

_______________________ район, г. Никольское, пр. Советский, д. 160-а

(подпись) ___________________________

дата подписания договора __________ (подпись, печать)

11.  ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

11.1.  Объемные показатели (основные)

МОУ для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Никольский детский дом «Тосненского района Ленинградской области»

На 2002 – 2003 учебный год

№ п./п.	Показатели	Условия	Кол – во баллов	Значение показателя в детском доме	Кол – во баллов в детском доме
1.	Количество воспитанников в образовательном учреждении	Из расчета за каждого воспитанника	0,3	89 человек	26,7
2.	Количество воспитанников в общеобразовательных, музыкальных, художественных школах и школах искусств	Из расчета за каждого воспитанника	0,5	10 человек	5
3.	Превышение плановой наполняемости по группам (план наполняемости группы – 8 человек В Никольском детском доме 7 групп по плану должно быть 56 человек. По списку 89 человек (т. е. превышение наполняемости на 2 группы)	За каждые 2 группы	15	2 дополнительные группы	15
4.	Количество работников в образовательном учреждении	За каждого работника дополнительно За работника 1–ой квалиф. категории дополнительно За работника высшей квалиф. категории	1 0,5 1	50 2 человека 5	50 1 5
5.	Круглосуточное пребывание воспитанников в образовательном учреждении	4 и более группы с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30	7 групп, круглосуточный режим работы	30
6.	Наличие воспитанников с полным государственным обеспечением	из расчета на каждого дополнительно	0,5	89 человек	44,5
7.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10	1 класс	10
8.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивные площадки, стадион, бассейн и др. спортивные сооружения	За каждый вид	до 15	1 спортивная площадка (2 металлические перекладины, параллельные брусья, рукоход, поле для мини – футбола) 1 спортивный зал с 13 тренажерами	10
9.	Наличие собственного оборудованного здрав. пункта, медицинского кабинета, оздоровитель – восстановительного центра, столовой	За каждый вид	до 15	1 мед. кабинет 1 изолятор 1 столовая 1 физиотерапев-тический кабинет 4 ед.	15 15 15 15
				ИТОГО:	60
10.	Наличие автотранспортных средств на балансе учреждений	За каждую единицу	до 3, но не более 20	2	6
11.	Наличие учебно – опытных участков (площадью не менее 0,5 га), теплиц	За каждый вид	до 50	1 учебно – опытный участок с посадками плодовых деревьев и ягодных кустарников, площадью 0,7 га 1 теплица	30 50
12.	Наличие воспитанников посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованных в этом учреждении и на его базе	За каждого воспитанника	0,5	13 кружков и т. д. (оплата из фонда стимулирования) 50 воспитанников	25
13.	Наличие в образовательном учреждении общего назначения воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалиф.	За каждого воспитанника	1	43 воспитанника с ЗПР	43
ИТОГО: 411,2 балла

11.2.  Объемные показатели (дополнительные)

для руководящих работников общеобразовательных школ – интернатов для детей – сирот и детей оставшихся без попечения родителей, специальных школ – интернатов для детей с недостатками в физическом или умственном развитии, детских домов, специальных школ

№ п./п.	Показатели	Условия	Кол – во баллов	Значение показателя в детском доме	Кол – во баллов в детском доме
1.	Наличие библиотеки с читальным залом не менее чем на 15 мест				5
2.	Наличие оборудованной комнаты психологической разгрузки				5
3.	Наличие попечительского совета				10
4.	Наличие оборудованных учебно – производственных мастерских для до профессионального и профессионального обучения				10
5.	Своевременное трудоустройство выпускников				10
6.	Обеспечение выпускников, детей – сирот жильем				20
ИТОГО: 60 баллов

ВСЕГО: 471,2 балла

1  группа оплата труда ( > 350 баллов)

Директор Никольского

детского дома

12.  ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Никольский детский дом

приглашает на работу

педагогический, медицинский и технический персонал

Мы заботимся о наших сотрудниках:

ü  Высокая зарплата (система доплат и надбавок),

ü  премирование из внебюджетных источников,

ü  возможность повышения квалификации, бесплатное получение второго высшего образования,

ü  занятия в тренажерном зале детского дома,

ü  компьютерный класс с выходом в Интернет,

ü  поездки в бассейн г. Колпино,

ü  возможность брать своих детей в поездки и экскурсии,

ü  новогодние подарки сотрудникам,

ü  гуманитарная помощь в виде продуктов питания, одежды и обуви,

ü  перспектива получения служебного жилья,

ü  выезд с воспитанниками на летний отдых за границу,

ü  бесплатные путевки в пансионаты и санатории для отдыха и лечения,

ü  50% дотация на питание.

Мы предлагаем стабильную работу в творческом коллективе.

Количество вакансий ограничено.

Справки и запись на собеседование по тел.: 53-

13.  ОРГАНИЗАЦИЯ ДОСУГА

ОТЧЕТ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА ДЕТЕЙ

за __________ полугодие 2002/2003 учебного года

Формы организации досуга	сентябрь	октябрь	ноябрь	декабрь	всего
1. Прогулки по г. Никольское
2. Экскурсии
3. Походы
4. Поездки в СПб
5. Коллективные празднования Дня рождений
6. Викторины, конкурсы и т. д.
7. Спортив. соревнования
8. Чтение художественно лит – ры с последующим обучением
9. Другое/ указать конкретно

Примечание: учитывать только те мероприятия, которые проводятся воспитателем с группой

Воспитатель: _________________________

Дата заполнения: ________________________

14.  СХЕМА ОТРАБОТКИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОПЫТА

Приложение 1

СХЕМА ИЗУЧЕНИЯ И ОТРАБОТКИ

педагогическОГО ОПЫТА

Ф. И.О. ____________________________________________________________

Должность ________________________________________________________

№ п/п	ДАТА	АВТОР	ИСТОЧНИК	ОСНОВНЫЕ ИДЕИ	КАК ПРИМНЯЮ В РАБОТЕ

Проверил:

Зам. директора по УВР _____________

Дата заполнения _________________

15.  НОРМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

15.1.  При нахождении в детском доме

НОРМЫ

Обеспечения одеждой, обувью и мягким инвентарем воспитанников д/домов

приложение №2 к Постановлению Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000

(в редакции постановления Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000)

№ п/п	Наименование одежды, обуви и мягкого инвентаря	Единица измерения	На одного воспитан. шк. возраста	Кол-во на один год	Стоимость 1 единицы в руб.	Обсчет для девочек в рублях	Обсчет для мальчиков в рублях
Кол-во	Срок носкислужбы
1	2	3	4	5	6	7	8	9
	Обмундирование
1.	Пальто зимнее, шуба	штук	1	2	0,5	1000	500	500
2.	Пальто демисезонное, куртка	штук	1	2	0,5	700	350	350
3.	Костюм шерстяной для школы (мальчики)	штук	1	2	0,5	700	-	350
4.	Костюм шерстяной для школы (девочки)	штук	1	2	0,5	800	400	-
5.	Рубашка шк. белая х/б для мальчика	штук	2	1	2	150	-	300
6.	Форма спорт. и кеды	комп	2	2	1	300+ 150	450	450
7.	Костюм летний и шерстяной для мальчиков	комп	2	2	1 лет.+1 шерст.	400+ 700	-	1100
8.	Платье (юбка, блузка)	штук	4	2	2	500	1000	-
9.	Халат домашний для дев.	штук	2	1	2	150	300	-
10.	Рубашка для мальчика	штук	4	1	4	150	-	600
11.	Костюм шерстяной (праздничный) для мальчика	комп	1	2	0,5	700	-	350
12.	Костюм летний (праздничный) для мальчика	комп	1	2	0,5	400	-	200
13.	Свитер (джемпер) шерстяной	штук	2	1	2	600	1200	1200
14.	Платье шерстяное (праздничное)	штук	1	2	0,5	800	400	-
15.	Платье летнее (праздничное)	штук	1	2	0,5	400	200	-
16.	Рейтузы для девочек	штук	2	1	2	150	300	-
17.	Головной убор летний	штук	1	1	1	50	50	50
18.	Головной убор зимний	штук	1	2	0,5	250	125	125
19.	Платок носовой	штук	8	1	8	3	24	24
20.	Ремень брючный для мальч. (подтяжки)	штук	1	1	1	60	-	60
21.	Шарф полушерстяной	штук	1	2	0,5	80	40	40
22.	Перчатки (варежки)	штук	2	1	2	40	80	80
23.	Бюстгальтер	штук	4	1	4	100	400	-
24.	Трико для девочек	штук	5	1	5	20	100	-
25.	Трусы спортивные	штук	2	1	2	50	100	100
26.	Шорты	штук	2	1	2	100	200	200
27.	Майка	штук	3	1	3	50	150	150
28.	Футболка	штук	2	1	2	50	100	100
29.	Носки, гольфы хлопчатобумажные	штук	10	1	10	15	150	150
30.	Ботинки (туфли, сандалии, кроссовки)	штук	3	1	3	400	1200	1200
31.	Тапочки домашние	штук	2	1	2	90	180	180

32.	Валенки (утепл. обувь)	штук	2	1	2	250	500	500
33.	Сапоги резиновые	штук	1	2	0,5	100	50	50
34.	Костюм лыжный	штук	1	2	0,5	500	250	250
35.	Шапка спортивная	штук	1	2	0,5	60	30	30
36.	Сорочка ночная, пижама	штук	2	1	2	150	300	300
37.	Колготки	штук	10	1	10	70	700	-
38.	Передник, нагрудник для школьн.	штук	-	-	-	-	-	-
39.	Песочник, купальник, плавки	штук	1	1	1	150	150	150
40.	Шапочка резиновая	штук	1	2	0,5	50	25	25
41.	Рабочая одежда	комп	1	2	0,5	300	150	150
42.	Портфель, сумка	штук	2	2	1	300	300	300
43.	Чемодан	штук	1	5	0,2	500	250	250
	Мягкий инвентарь
44.	Простыня	штук	3	2	1,5	100	150	150
45.	Пододеяльник	штук	2	2	1	200	200	200
46.	Наволочка для подушки нижняя	штук	1	4	0,25	50	12,5	12,5
47.	Наволочка для подушки верхняя	штук	3	2	1,5	50	75	75
48.	Полотенце	штук	4	2	2	40	80	80
49.	Полотенце махровое	штук	3	3	1	60	60	60
50.	Одеяло шерстяное или ватное	штук	2	5	0,4	700	280	280
51.	Одеяло байковое	штук	1	5	0,2	400	80	80
52.	Матрац	штук	1	6	0,17	300	51	51
53.	Покрывало	штук	1	5	0,2	300	60	60
54.	Подушка	штук	1	4	0,25	160	40	40
55.	Коврик прикроватный	штук	1	5	0,2	150	30	30
	ИТОГО НА ОДНОГО РЕБЕНКА:	девочку-11822,5 руб.	мальчика-10982,5 руб.

15.2.  При выпуске из детского дома для продолжения учебы

ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ ОДЕЖДОЙ И ОБУВЬЮ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ ИХ В НАЧАЛЬНЫЕ, средние и высшие профессиональные образовательные учреждения

Письмо МО РФ от 01.01.01 г.

В соответствии с п.4 постановления Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 «О неотложных мерах по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» и в связи с поступающими запросами об обеспечении этой категории детей комплектом одежды и обуви, выдаваемым при поступлении в начальные, средние и высшие профессиональные образовательные учреждения Министерством разработан примерный перечень.

Рекомендуем использовать предлагаемый перечень, исходя из цен, сложившихся в регионе, в пределах ассигнований, выделяемых на эти цели

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

Выдаваемого комплекта новой одежды, обуви детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, при поступлении в начальные, средние и высшие профессиональные образовательные учреждения

№ п/п	Наименование изделия	Ед. измерения	Цена	Для девочек	Для юношей
Кол-во	Стоимость	Кол-во	Стоимость
1.	Свитер	шт.	450	1	450	1	450
2.	Шапочка шерстяная	шт.	120	1	120	1	120
3.	Шарф шерстяной	шт.	50	1	50	1	50
4.	Платье (юбка, блузка)	шт.	1200	1	1200	0	-
5.	Костюм полушерстяной	шт.	1200	0	-	1	1200
6.	Рубашка х/б	шт.	300	0	-	2	600
7.	Ботинки (туфли, кроссовки)	пар	800	1	800	1	800
8.	Тапочки		120	1	120	1	120
9.	Колготки	шт.	100	2	200	0	-
10.	Носки	пар	25	0	-	2	50
11.	Куртка утепленная	шт.	700	1	700	1	700
12.	Платок носовой	шт.	10	2	20	2	20
	Белье нательное:	шт.
13.	Трусы муж.	шт.	50	0	-	2	100
14.	Трико женское	шт.	50	2	100	0	-
15.	Майка (футболка)	шт.	100	0	-	2	200
16.	Комбинация	шт.	150	2	300	0	-
17.	Бюстгалтер	шт.	150	2	300	0	-
	Итого:			девочка	4360	мальчик	4410

Ст.6 п.4 ФЗ «О дополнительных гарантиях» от 01.01.2001 г.

4. Обучающиеся, воспитанники всех типов образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, при выпуске из этих образовательных учреждений обеспечиваются соответствующим образовательным учреждением сезонной одеждой и обувью по нормам, утвержденным Правительством Российской федерации, а также единовременным денежным пособием в сумме не менее 200 рублей (пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2001 года Федеральным законом от 7 августа 2000 года , см. предыдущую редакцию).

13.  ЕДИНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОВЕРКЕ СПАЛЕН

Результаты санитарного состояния спален за _________

Фамилия дежурного, воспитатель	№ спальни	ИТОГ
1	3	5	6	7	8	9	10	11	12
№ п. п.	Замечания	Штрафные баллы
1. Грубые нарушения
1	Нахождение продуктов в спальнях	- 2
2	Головные уборы разных детей лежат вместе	- 2
3	Расчески, лежащие вместе	- 2
4	Зубные щетки, лежащие вместе	- 2
5	Хранение зубных щеток без футляров	- 2
6	Лежащие вместе полотенца разных детей	- 2
7	Хранение вместе лицевых и ножных полотенец	- 2
8	Грязная одежда, лежащая вместе с чистой	- 2
9	Хранение в спальнях грязной одежды	- 2
10	Запах дыма сигарет, окурки в спальне	- 2
11	Животные в спальне	- 2
12	Маркировка на уборочном инвентаре не соответствует комнате	- 2
13	Посуда в спальне	- 2
14	Отсутствие маркировки на личных полотенцах	-2
15
2. Нарушения	1	3	5	6	7	8	9	10	11	12
1	Спальня не проветрена	-1
2	Мусор на полу	-1
3	Грязные стены, двери	-1
4	Пыль (на подоконниках, на шкафу, столах)	-1
5	Мусор за батарей, за кроватями, шкафами	-1
6	Уличная обувь перед кроватью	-1
7	Кровати не заправлены	-1
8	Беспорядок в шкафах, тумбочках, комоде, на полках (одежда, , школьные принадлежности и личные вещи)	-1
3. Очень грубые нарушения	1	3	5	6	7	8	9	10	11	12
1	Не устранение в указанный срок сделанного замечания	-3