5.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
5.6. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на срок не более 1 года.
5.7. С учетом условий труда медицинскому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 13 настоящего Положения.
5.8. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 14 настоящего Положения.
6. Порядок и условия оплаты труда работников сферы
научных исследований и разработок
6.1. Минимальные размеры окладов работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован в Минюсте России от 01.01.01 г. № 000):
должности, отнесенные к ПКГ научно-технических работников второго уровня - 3465 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ научных работников и руководителей структурных подразделений - 4500 рублей;
6.2. Работникам сферы научных исследований и разработок может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности с учетом наличия ученой степени и выполнения лечебной работы;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается ректором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
6.3.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам сферы научных исследований и разработок в соответствии с приложением № 5 к Положению.
6.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику сферы научных исследований и разработок с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается ректором персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на срок не более 1 года.
6.5. С учетом условий труда работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 13 настоящего Положения.
6.6. Работникам сферы научных исследований и разработок выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 14 настоящего Положения.
7. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
(за исключением работников, указанных в разделах 2-6)
7.1. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 000):
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 4330 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 4500 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 5200 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 10000 рублей.
7.2. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности главного бухгалтера Клиник СибГМУ, заместителя главного врача по административно-хозяйственной работе, главного бухгалтера обособленного структурного подразделения, главного экономиста и других главных специалистов, непосредственно подчиненных главному врачу Клиник СибГМУ или руководителю обособленного структурного подразделения:
главный бухгалтер Клиник – 15500 руб.;
заместитель главного врача по административно-хозяйственной работе – 15500 руб.;
главный бухгалтер обособленного структурного подразделения – 8000 руб.;
главный экономист и другие главные специалисты обособленного структурного подразделения – 7000 руб.
7.3. Служащим может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности с учетом внутри должностного категорирования и стажа работы;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается ректором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
7.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в размерах согласно приложению № 6 к Положению.
7.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на срок не более 1 года.
7.6. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 13 Положения.
7.7.Служащим выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 14 настоящего Положения.
8. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
8.1. Минимальные размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г. № 000):
профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - 3335 рублей;
профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - 4155 рублей;
8.2. Рабочим может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу с учетом квалификационного уровня;
персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается ректором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
8.3. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочим в размерах согласно приложению № 7 к Положению.
8.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в СибГМУ и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и о его размерах принимается ректором персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на срок не более 1 года.
8.5. Рабочим могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу за работу в структурном подразделении от 0,05 до 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению не образует новый оклад.
8.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом 13 и 14 Положения.
9. Порядок и условия оплаты труда работников
9.1. Минимальные размеры окладов учебно-вспомогательного персонала и педагогических работников устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 000):
профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 3335 рублей;
профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 3465 рублей;
профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников - 4000 рублей;
профессиональная квалификационная группа руководителей структурных подразделений - 10000 рублей;
9.2. Педагогическим работникам может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
Учебно-вспомогательному персоналу может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается ректором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
9.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в размерах согласно приложению № 8 к Положению.
9.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на срок не более 1 года.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором персонально в отношении конкретного работника.
9.5. С учетом условий труда учебно-вспомогательному персоналу и педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 13 Положения.
9.6. Учебно-вспомогательному персоналу и педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 14 настоящего Положения.
10. Порядок и условия оплаты труда библиотечных работников
10.1. Минимальные размеры окладов работников научно-медицинской библиотеки устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте России 1 октября 2007 г. № 000):
профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена – 4000 рублей;
профессиональная квалификационная группа должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии – 5000 рублей;
10.2. Работникам научно-медицинской библиотеки может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается ректором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
10.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам научно-медицинской библиотеки в размерах согласно приложению № 9 к Положению.
10.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на срок не более 1 года.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором персонально в отношении конкретного работника.
10.5. С учетом условий труда работникам научно-медицинской библиотеки устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 13 Положения.
10.6. Работникам научно-медицинской библиотеки выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 14 настоящего Положения.
11. Условия оплаты труда ректора, проректоров,
главного бухгалтера
11.1. Размер должностного оклада ректора СибГМУ регламентируется Приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008г. № 000н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрирован в Минюсте России 5 мая 2008 г. № 000) и постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Должностной оклад ректора определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, определен приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 г. № 000н «Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений» (зарегистрирован в Минюсте России 27 августа 2008 г. № 000).
Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада ректора.
11.2 Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премии ректору устанавливаются Минздравсоцразвития России.
Премирование ректора СибГМУ устанавливается Минздравсоцразвития России с учетом результатов деятельности СибГМУ в соответствии критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет централизованных перечисляемых в Минздравсоцразвития России лимитов бюджетных обязательств (до 5%), предусмотренных на оплату труда работников СибГМУ.
Размеры премирования ректора, порядок и критерии премирования ежегодно устанавливаются Минздравсоцразвития России из средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора.
11.3. Проректорам, главному бухгалтеру выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 13 и 14 Положения.
12. Оплата труда работников, должности (профессии) которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами
12.1. Должности (профессии), не предусмотренные профессиональными квалификационными группами, приравниваются по оплате труда на основании Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
12.2. Заместителям руководителей структурных подразделений размер должностного оклада устанавливается ректором.
13. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
13.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000 г. «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 000), работникам СибГМУ могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера:
· выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
· надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
· надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
· доплата за совмещение профессий (должностей);
· доплата за расширение зон обслуживания;
· доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
· доплата за работу в ночное время;
· повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
· повышенная оплата сверхурочной работы;
· районный коэффициент.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам к окладам (должностным окладам).
13.2. Оплата труда работников СибГМУ, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится в повышенном размере.
Размеры выплат работникам СибГМУ, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются согласно Положению о компенсациях работникам ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Размеры выплат устанавливаются в процентном отношении от минимального должностного оклада (должностного оклада, установленного трудовым договором, без учета повышающих коэффициентов к окладам).
13.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам СибГМУ, допущенным к государственной тайне, в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» в следующих размерах:
· за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» - 50% - 75%
· за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - 30% - 50%
· за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10% - 15%
· за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» без проведения проверочных мероприятий - 5% - 10%
Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет – 10%
при стаже работы от 5 до 10 лет – 15%
при стаже работы от 10 лет и выше – 20%
Надбавка устанавливаются в процентном отношении от минимального должностного оклада.
13.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам СибГМУ при совмещении ими профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
13.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам СибГМУ при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
13.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.
13.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам СибГМУ за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Медицинским работникам производится доплата согласно Перечня подразделений и должностей медицинских работников, которым может производиться доплата за работу в ночное время в размере 50%, 100% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Приложение ). Остальным работникам производится доплата в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
13.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
в размере одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
в размере одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
13.9. Повышенная оплата сверхурочной работы устанавливается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
13.10. Работникам СибГМУ устанавливается районный коэффициент в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области»:
в г. Томске – 30%
в г. Северске – 50%
Районный коэффициент устанавливается на всю заработную плату работника.
14. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
14.1. В целях поощрения работников СибГМУ за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера» (зарегистрирован в Минюсте России от 1 февраля 2008 г. № 000) работникам СибГМУ устанавливаются следующие виды выплат:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2. Выплаты за качество выполняемых работ;
3. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению ректора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников СибГМУ, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:
заместителей руководителя (проректоров), главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных ректору непосредственно;
руководителей структурных подразделений (деканов), главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях СибГМУ, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Стимулирование работников осуществляется на основе Положения о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работникам СибГМУ.
Премирование работников СибГМУ осуществляется на основе Положения о премировании работников СибГМУ.
14.2. Размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
14.3. Премиальные выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премиальных выплат не ограничен.
15. Почасовая оплата труда
15.1. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате СибГМУ, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается работой по совместительству.
15.2. Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора или кандидата наук производится по ставкам почасовой оплаты.
15.3. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются СибГМУ самостоятельно и утверждаются приказом ректора.
16. Оплата труда работников за счет средств, поступающих
от приносящей доход деятельности
16.1. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых СибГМУ услуг, возможно привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
16.2. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности направляются на выплаты стимулирующего характера и на оплату труда работников, работающих по срочным трудовым договорам.
17. Штатное расписание
17.1. Штатное расписание СибГМУ ежегодно утверждается ректором.
17.2. Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) СибГМУ.
17.3. Численный состав работников СибГМУ должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
17.4. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям СибГМУ (факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление, библиотека, клиники и т. п.) в соответствии с уставом СибГМУ.
17.5. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой СибГМУ в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.
18. Оказание материальной помощи
Работникам СибГМУ может оказываться материальная помощь. Основанием к оказанию материальной помощи может служить тяжелое материальное положение работника, необходимость приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов, жизненные ситуации, требующие срочных финансовых затрат (смерть близких родственников, потеря имущества при пожаре, другие ситуации). Материальная помощь оказывается работникам за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
19 . Другие вопросы оплаты труда
19.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда ректор учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
19.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств ректор вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
19.3. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются ректором самостоятельно.
20. Заключительная часть
СибГМУ имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются по согласованию с представительным органом работников СибГМУ.
От работодателя От работников
|
Ректор СибГМУ, академик РАМН, профессор________ |
Председатель профкома СибГМУ ___________ |
«_____» _________________2009 г. «_____» _________2009 г.
|
Приложение |
| |||||
|
к Положению об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" |
| |||||
|
Размеры должностных окладов |
| |||||
|
с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям |
| |||||
|
профессорско-преподавательского состава |
| |||||
|
| ||||||
|
№ пп |
Наименование должностей |
Минимальный размер должностного оклада, руб. |
Повышающий коэффициент |
Должностной оклад, руб. |
| |
|
Первый квалификационный уровень |
5 000 |
| ||||
|
1 |
Ассистент, преподаватель с высшим образованием без предъявления требований к стажу |
5 000 |
| |||
|
2 |
Ассистент, преподаватель, имеющие ученую степень кандидата наук |
1,60 |
8 000 |
| ||
|
3 |
Ассистент, преподаватель, имеющие ученую степень доктора наук |
2,40 |
12 000 |
| ||
|
4 |
Ассистент без предъявления требований к стажу, выполняющие лечебную работу |
1,40 |
7 000 |
| ||
|
5 |
Ассистент, имеющий ученую степень кандидата наук, выполняющий лечебную работу |
2,06 |
10 300 |
| ||
|
6 |
Ассистент, имеющий ученую степень доктора наук, выполняющие лечебную работу |
2,92 |
14 600 |
| ||
|
Второй квалификационный уровень |
5 000 |
| ||||
|
7 |
Старший преподаватель с высшим образованием |
1,10 |
5 500 |
| ||
|
8 |
Старший преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук |
1,70 |
8 500 |
| ||
|
9 |
Старший преподаватель, имеющий ученую степень доктора наук |
2,50 |
12 500 |
| ||
|
Третий квалификационный уровень |
5 000 |
| ||||
|
10 |
Доцент |
1,40 |
7 000 |
| ||
|
11 |
Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук |
2,00 |
10 000 |
| ||
|
12 |
Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент" |
2,08 |
10 400 |
| ||
|
13 |
Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор" |
2,14 |
10 700 |
| ||
|
14 |
Доцент, имеющий ученую степень доктора наук |
2,80 |
14 000 |
| ||
|
15 |
Доцент, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент" |
2,88 |
14 400 |
| ||
|
16 |
Доцент, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор" |
2,94 |
14 700 |
| ||
|
17 |
Доцент, выполняющий лечебную работу |
1,80 |
9 000 |
| ||
|
18 |
Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий ученое звание "доцента" |
1,88 |
9 400 |
| ||
|
19 |
Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий ученое звание "профессора" |
1,94 |
9 700 |
| ||
|
20 |
Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень кандидата наук |
2,46 |
12 300 |
| ||
|
21 |
Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцента" |
2,54 |
12 700 |
| ||
|
22 |
Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор" |
2,60 |
13 000 |
| ||
|
23 |
Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень доктора наук |
3,32 |
16 600 |
| ||
|
24 |
Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент" |
3,40 |
17 000 |
| ||
|
25 |
Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор" |
3,46 |
17 300 |
| ||
|
Четвертый квалификационный уровень |
5 000 |
| ||||
|
26 |
Профессор |
1,60 |
8 000 |
| ||
|
27 |
Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук |
2,20 |
11 000 |
| ||
|
28 |
Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент" |
2,28 |
11 400 |
| ||
|
29 |
Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор" |
2,34 |
11 700 |
| ||
|
30 |
Профессор, имеющий ученую степень доктора наук |
3,00 |
15 000 |
| ||
|
31 |
Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент" |
3,08 |
15 400 |
| ||
|
32 |
Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор" |
3,14 |
15 700 |
| ||
|
33 |
Профессор выполняющий лечебную работу |
2,00 |
10 000 |
| ||
|
34 |
Профессор, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень кандидата наук |
2,66 |
13 300 |
| ||
|
35 |
Профессор, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцента" |
2,74 |
13 700 |
| ||
|
36 |
Профессор, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессора" |
2,80 |
14 000 |
| ||
|
37 |
Профессор, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень доктора наук |
3,52 |
17 600 |
| ||
|
38 |
Профессор, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент" |
3,60 |
18 000 |
| ||
|
39 |
Профессор, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор" |
3,66 |
18 300 |
| ||
|
Пятый квалификационный уровень |
5 000 |
| ||||
|
40 |
Заведующий кафедрой |
2,00 |
10 000 |
| ||
|
41 |
Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук |
2,60 |
13 000 |
| ||
|
42 |
Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент" |
2,68 |
13 400 |
| ||
|
43 |
Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор" |
2,74 |
13 700 |
| ||
|
44 |
Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук |
3,40 |
17 000 |
| ||
|
45 |
Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент" |
3,48 |
17 400 |
| ||
|
46 |
Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор" |
3,54 |
17 700 |
| ||
|
47 |
Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу |
2,40 |
12 000 |
| ||
|
48 |
Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень кандидата наук |
3,06 |
15 300 |
| ||
|
49 |
Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцента", |
3,14 |
15 700 |
| ||
|
50 |
Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессора" |
3,20 |
16 000 |
| ||
|
51 |
Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень доктора наук |
3,92 |
19 600 |
| ||
|
52 |
Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент" |
4,00 |
20 000 |
| ||
|
53 |
Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор" |
4,06 |
20 300 |
| ||
|
Шестой квалификационный уровень |
5 000 |
| ||||
|
Декан факультета |
| |||||
|
при среднегодовой численности обучающихся: |
| |||||
|
До 500 человек |
4,37 |
21 850 |
| |||
|
До 1000 человек |
4,80 |
24 000 |
| |||
|
До 2000 человек |
5,60 |
28 000 |
| |||
|
До 5000 человек |
6,40 |
32 000 |
| |||
|
свыше 5000 человек |
9,02 |
45 100 |
| |||
|
Приложение | |||||
|
к Положению об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" | |||||
|
Размеры оплаты труда с учётом повышающего коэффициента по занимаемым должностям работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала | |||||
|
Квалифика ционный уровень |
Наименование должности |
Должност ной оклад, руб. |
Повышаю щий коэффи циент |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, руб. |
Размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента, руб. |
|
1 |
Диспетчер факультета, диспетчер (диспетчер учебного управления, диспетчер отдела интернатуры и ординатуры) (имеющий общее среднее образование, без предъявления требований к стажу) |
4 330 |
- |
- |
4 330 |
|
Специалист по учебно-методической работе (имеющий высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу) |
4 330 |
0,15 |
649,50 |
4 980 | |
|
Учебный мастер | |||||
|
2 |
Старший диспетчер факультета (имеющий среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу) |
4 330 |
0,18 |
779,40 |
5 109 |
|
Старший диспетчер факультета (имеющий высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу) |
4 330 |
0,22 |
952,60 |
5 283 | |
|
Специалист по учебно-методической работе 2 категории (имеющий высшее профессиональное образование, с учетом стажа свыше З-х лет) |
4 330 |
0,25 |
1082,50 |
5 413 | |
|
Учебный мастер 2 категории | |||||
|
3 |
Специалист по учебно-методической работе 1кат. |
4 330 |
0,27 |
1169,10 |
5 500 |
|
(имеющий высшее профессиональное образование, с учетом стажа) | |||||
|
Учебный мастер 1 категории | |||||
|
Тьютор | |||||
|
Приложение | |||||
|
к Положению об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" | |||||
|
Размеры оплаты труда с учётом повышающих коэффициентов к должностным окладам по занимаемым должностям руководителей структурных подразделений | |||||
|
Квалифика ционный уровень |
Наименование должности |
Должностной оклад, руб. |
Повышающий коэффициент |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, руб. |
Размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента, руб. |
|
1 |
Начальник (директор, заведующий, руководитель): |
5 000,00 |
- |
- |
5 000,00 |
|
кабинета, отделения, учебной станции (базы), музея и других подразделений (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-5 квалификационным уровням) | |||||
|
Начальник (заведующий, руководитель) лаборатории, помощник проректора; руководитель учебной (учебно-производственной ) практики |
5 000,00 |
0,08 |
400,00 |
5 400,00 | |
|
Начальник (директор, заведующий, руководитель): |
5 000,00 |
0,12 |
600,00 |
5 600,00 | |
|
отдела, центра, участка, комплекса, помощник ректора, ученый секретарь совета факультета | |||||
|
2 |
Начальник (заведующий, руководитель): |
5 000,00 |
0,25 |
1 250,00 |
6 250,00 |
|
межкафедральной учебной лаборатории, студенческого общежития, заведующий студгородком | |||||
|
начальник (заведующий) отдела: докторантуры и аспирантуры, интернатуры и ординатуры, методического, международного сотрудничества |
5 000,00 |
0,26 |
1 300,00 |
6 300,00 | |
|
3 |
Советник |
5 000,00 |
1,31 |
6 550,00 |
11 550,00 |
|
Начальник учебного управления, начальник научного управления |
5 000,00 |
1,38 |
6 900,00 |
11 900,00 | |
|
Ученый секретарь ученого совета |
5 000,00 |
1,45 |
7 250,00 |
12 250,00 | |
|
5 |
Директор (руководитель) обособленного структурного подразделения |
5 000,00 |
2,70 |
13 500,00 |
18 500,00 |
|
6 |
Директор (руководитель): |
5 000,00 |
3,37 |
16 850,00 |
21 850,00 |
|
филиала, института, являющегося структурным подразделением СибГМУ | |||||
|
Приложение | |||||
|
к Положению об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" | |||||
|
Размеры оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов к должностным окладам по должностям медицинских и фармацевтических работников. | |||||
|
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |||||
|
Квалифика ционный уровень |
Наименование должности |
Должностной оклад, руб. |
Повышающий коэффициент |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, руб. |
Размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента, руб. |
|
1 |
1.1. Санитарка; Санитарка (мойщица); Фасовщица; |
4 330,00 |
- |
- |
4 330,00 |
|
1.2. Сестра–хозяйка; Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
4 330,00 |
0,02 |
86,60 |
4 416,60 | |
|
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |||||
|
Квалифика ционный уровень |
Наименование должности |
Должностной оклад, руб. |
Повышающий коэффициент |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, руб. |
Размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента, руб. |
|
1 |
1.1.Медицинский дезинфектор; Медицинский регистратор; |
4 550,00 |
- |
- |
4 550,00 |
|
1.2.Инструктор по лечебной физкультуре; Медицинский статистик; Медицинская сестра стерилизационной; |
4 550,00 |
0,04 |
182,00 |
4 732,00 | |
|
1.3.Должности среднего медицинского персонала, отнесенные к п. п.1.2., имеющие 2 квалиф. категорию; |
4 550,00 |
0,12 |
546,00 |
5 096,00 | |
|
1.4.Должности среднего медицинского персонала, отнесенные к п. п.1.2., имеющие 1 квалиф. категорию; |
4 550,00 |
0,16 |
728,00 |
5 278,00 | |
|
1.5.Должности среднего медицинского персонала, отнесенные к п. п.1.2., имеющие высшую квалиф. категорию; |
4 550,00 |
0,21 |
955,50 |
5 505,50 | |
|
2 |
2.1.Лаборант; Медицинская сестра диетическая; Ренгенолаборант; |
4 550,00 |
0,11 |
500,50 |
5 050,50 |
|
2.2.Должности среднего медицинского персонала, отнесенные к п. п.2.1., имеющие 2 квалиф. категорию; |
4 550,00 |
0,14 |
637,00 |
5 187,00 | |
|
2.3.Должности среднего медицинского персонала, отнесенные к п. п.2.1., имеющие 1 квалиф. категорию; |
4 550,00 |
0,19 |
864,50 |
5 414,50 | |
|
2.4.Должности среднего медицинского персонала, отнесенные к п. п.2.1., имеющие высшую квалиф. категорию; |
4 550,00 |
0,23 |
1 046,50 |
5 596,50 | |
|
2.5.Помощник врача эпидемиолога; |
4 550,00 |
0,14 |
637,00 |
5 187,00 | |
|
2.6.Помощник врача эпидемиолога, имеющий 2 квалиф. категорию; |
4 550,00 |
0,19 |
864,50 |
5 414,50 | |
|
2.7.Помощник врача эпидемиолога, имеющий 1 квалиф. категорию; |
4 550,00 |
0,21 |
955,50 |
5 505,50 | |
|
2.8.Помощник врача эпидемиолога, имеющий высшую квалиф. категорию; |
4 550,00 |
0,25 |
1 137,50 |
5 687,50 | |
|
3 |
3.1.Медицинская сестра; Медицинский лабораторный техник; |
4 550,00 |
0,12 |
546,00 |
5 096,00 |
|
3.2.Должности среднего медицинского персонала, отнесенные к п. п.3.1., имеющие 2 квалиф. категорию; |
4 550,00 |
0,14 |
637,00 |
5 187,00 | |
|
3.3.Должности среднего медицинского персонала, отнесенные к п. п.3.1., имеющие 1 квалиф. категорию; |
4 550,00 |
0,16 |
728,00 |
5 278,00 | |
|
3.4.Должности среднего медицинского персонала, отнесенные к п. п.3.1., имеющие высшую квалиф. категорию; |
4 550,00 |
0,21 |
955,50 |
5 505,50 | |
|
3.5.Медицинская сестра палатная (постовая); Медицинская сестра приемного отделения (покоя); Медицинская сестра физиотерапии; Медицинская сестра по массажу; Фармацевт; |
4 550,00 |
0,16 |
728,00 |
5 278,00 | |
|
3.6.Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, отнесенные к п. п.3.5., имеющие 2 квалиф. категорию; |
4 550,00 |
0,21 |
955,50 |
5 505,50 | |
|
3.7.Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, отнесенного к п. п.3.5., имеющие 1 квалиф. категорию; |
4 550,00 |
0,25 |
1 137,50 |
5 687,50 | |
|
3.8.Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, отнесенные к п. п.3.5., имеющие высшую квалиф. категорию; |
4 550,00 |
0,30 |
1 365,00 |
5 915,00 | |
|
4 |
4.1.Акушерка; Фельдшер; Операционная медицинская сестра; Медицинская сестра – анестезист; Медицинская сестра процедурной; Медицинская сестра перевязочной; Фельдшер – лаборант; |
4 550,00 |
0,19 |
864,50 |
5 414,50 |
|
4.2.Должности среднего медицинского персонала, отнесенные к п. п.4.1.,имеющие 2 квалиф. категорию; |
4 550,00 |
0,23 |
1 046,50 |
5 596,50 | |
|
4.3.Должности среднего медицинского персонала, отнесенные к п. п.4.1.,имеющие 1 квалиф. категорию; |
4 550,00 |
0,27 |
1 228,50 |
5 778,50 | |
|
4.4.Должности среднего медицинского персонала, отнесенные к п. п.4.1.,имеющие высшую квалиф. категорию; |
4 550,00 |
0,32 |
1 456,00 |
6 006,00 | |
|
5 |
5.1.Старшая медсестра (акушерка, фельдшер, операционная медсестра); |
4 550,00 |
0,45 |
2 047,50 |
6 597,50 |
|
5.2.Должности среднего медицинского персонала, отнесенные к п. п.5.1., имеющие 2 квалиф. категорию; |
4 550,00 |
0,50 |
2 275,00 |
6 825,00 | |
|
5.3.Должности среднего медицинского персонала, отнесенные к п. п.5.1., имеющие 1 квалиф. категорию; |
4 550,00 |
0,54 |
2 457,00 |
7 007,00 | |
|
5.4.Должности среднего медицинского персонала, отнесенные к п. п.5.1., имеющие высшую квалиф. категорию |
4 550,00 |
0,58 |
2 639,00 |
7 189,00 | |
|
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | |||||
|
Квалифика ционный уровень |
Наименование должности |
Должностной оклад, руб. |
Повышающий коэффициент |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, руб. |
Размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента, руб. |
|
1 |
1.1. Врач – интерн; Провизор – интерн; |
5 800,00 |
- |
- |
5 800,00 |
|
1.2.Врач - стажер; Провизор - стажер; |
5 800,00 |
0,03 |
174,00 |
5 974,00 | |
|
2 |
2.1.Врачи – специалисты (параклинических служб); Провизор – технолог; Провизор – аналитик; |
5 800,00 |
0,07 |
406,00 |
6 206,00 |
|
2.2.Должности врачей и провизоров, отнесенных к п. п.2.1., имеющие ученую степень кандидата медицинских наук; |
5 800,00 |
0,12 |
696,00 |
6 496,00 | |
|
2.3.Должности врачей и провизоров, отнесенных к п. п.2.1., имеющие ученую степень доктора медицинских наук; |
5 800,00 |
0,17 |
986,00 |
6 786,00 | |
|
2.4.Должности врачей и провизоров, отнесенных к п. п.2.1., имеющих 2 квалиф. категорию; |
5 800,00 |
0,10 |
580,00 |
6 380,00 | |
|
2.5.Должности врачей и провизоров, отнесенных к п. п.2.1., имеющих 2 квалиф. категорию и ученую степень кандидата медицинских наук; |
5 800,00 |
0,16 |
928,00 |
6 728,00 | |
|
2.6. Должности врачей и провизоров, отнесенных к п. п.2.1., имеющих 2 квалиф. категорию и ученую степень доктора наук; |
5 800,00 |
0,20 |
1 160,00 |
6 960,00 | |
|
2.7.Должности врачей и провизоров, отнесенных к п. п.2.1., имеющих 1 квалиф. категорию; |
5 800,00 |
0,14 |
812,00 |
6 612,00 | |
|
2.8.Должности врачей и провизоров, отнесенных к п. п.2.1., имеющих 1 квалиф. категорию и ученую степень кандидата медицинских наук; |
5 800,00 |
0,19 |
1 102,00 |
6 902,00 | |
|
2.9.Должности врачей и провизоров, отнесенных к п. п.2.1., имею-щих 1 квалиф. категорию и ученую степень доктора медицинских наук; |
5 800,00 |
0,24 |
1 392,00 |
7 192,00 | |
|
2.10.Должности врачей и провизоров, отнесенных к п. п.2.1., имеющих высшую квалиф. категорию; |
5 800,00 |
0,17 |
986,00 |
6 786,00 | |
|
2.11.Должности врачей и провизоров, отнесенных к п. п.2.1., имею-щих высшую квалиф. категорию и ученую степень кандидата медицинских наук; |
5 800,00 |
0,22 |
1 276,00 |
7 076,00 | |
|
2.12.Должности врачей и провизоров, отнесенных к п. п.2.1., имею - щих высшую квалиф. категорию и ученую степень доктора медицинских наук; |
5 800,00 |
0,28 |
1 624,00 |
7 424,00 | |
|
3 |
3.13.Врачи – специалисты стационарных подразделений; |
5 800,00 |
0,81 |
4 698,00 |
10 498,00 |
|
3.14.Должности врачей, отнесенных к п. п.3.13., имеющих ученую степень кандидата медицинских наук; |
5 800,00 |
0,86 |
4 988,00 |
10 788,00 | |
|
3.15.Должности врачей, отнесенных к п. п.3.13., имеющих ученую степень доктора медицинских наук; |
5 800,00 |
0,91 |
5 278,00 |
11 078,00 | |
|
3.16.Должности врачей, отнесенных к п. п.3.13., имеющих 2 квалиф. категорию; |
5 800,00 |
0,84 |
4 872,00 |
10 672,00 | |
|
3.17.Должности врачей, отнесенных к п. п.3.13., имеющих 2 квалиф. категорию и ученую степень кандидата медицинских наук; |
5 800,00 |
0,90 |
5 220,00 |
11 020,00 | |
|
3.18.Должности врачей, отнесенных к п. п.3.13., имеющих 2 квалиф. категорию и ученую степень доктора медицинских наук; |
5 800,00 |
0,95 |
5 510,00 |
11 310,00 | |
|
3.19.Должности врачей, отнесен - ных к п. п.3.13. , имеющих 1 квалиф. категорию; |
5 800,00 |
0,88 |
5 104,00 |
10 904,00 | |
|
3.20.Должности врачей, отнесенных к п. п.3.13., имеющих 1 квалиф. категорию и ученую степень кандидата медицинских наук; |
5 800,00 |
0,93 |
5 394,00 |
11 194,00 | |
|
3.21.Должности врачей, отнесенных к п. п.3.13., имеющих 1 квалиф. категорию и ученую степень доктора медицинских наук; |
5 800,00 |
0,98 |
5 684,00 |
11 484,00 | |
|
3.22.Должности врачей, отнесенных к п. п.3.13., имеющих высшую квалиф. категорию; |
5 800,00 |
0,91 |
5 278,00 |
11 078,00 | |
|
3.23.Должности врачей, отнесенных к п. п.3.13., имеющих высшую квалиф. категорию и ученую степень кандидата медицинских наук; |
5 800,00 |
0,97 |
5 626,00 |
11 426,00 | |
|
3.24.Должности врачей, отнесенных к п. п.3.13., имеющих высшую квалиф. категорию и ученую степень доктора медицинских наук; |
5 800,00 |
1,02 |
5 916,00 |
11 716,00 | |
|
4 |
4.1.Врачи – специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах; Старший врач; Старший провизор; |
5 800,00 |
0,98 |
5 684,00 |
11 484,00 |
|
4.2.Должности врачей, отнесенных к п. п.4.1., имеющие ученую степень кандидата медицинских наук; |
5 800,00 |
1,03 |
5 974,00 |
11 774,00 | |
|
4.3.Должности врачей, отнесенных к п. п.4.1.,имеющие ученую степень доктора медицинских наук; |
5 800,00 |
1,09 |
6 322,00 |
12 122,00 | |
|
4.4.Должности врачей, отнесенных к п. п.4.1., имеющих 2 квалиф. категорию; |
5 800,00 |
1,02 |
5 916,00 |
11 716,00 | |
|
4.5.Должности врачей, отнесенных к п. п.4.1.,имеющих 2 квалиф. категорию и ученую степень кандидата медицинских наук; |
5 800,00 |
1,07 |
6 206,00 |
12 006,00 | |
|
4.6.Должности врачей, отнесенных к п. п.4.1., имеющих 2 квалиф. категорию и ученую степень доктора медицинских наук; |
5 800,00 |
1,12 |
6 496,00 |
12 296,00 | |
|
4.7.Должности врачей, отнесенных к п. п.4.1., имеющих 1 квалиф. категорию; |
5 800,00 |
1,05 |
6 090,00 |
11 890,00 | |
|
4.8.Должности врачей, отнесенных к п. п.4.1., имеющих 1 квалиф. категорию и ученую степень кандидата медицинских наук; |
5 800,00 |
1,10 |
6 380,00 |
12 180,00 | |
|
4.9.Должности врачей, отнесенных к п. п.4.1., имеющих 1 квалиф. категорию и ученую степень доктора медицинских наук; |
5 800,00 |
1,16 |
6 728,00 |
12 528,00 | |
|
4.10.Должности врачей, отнесенных к п. п.4.1.,имеющих высшую квалиф. категорию; |
5 800,00 |
1,09 |
6 322,00 |
12 122,00 | |
|
4.11.Должности врачей, отнесен - ных к п. п.4.1., имеющих высшую квалиф. категорию и ученую степень кандидата медицинских наук; |
5 800,00 |
1,14 |
6 612,00 |
12 412,00 | |
|
4.12.Должности врачей, отнесенных к п. п.4.1., имеющих высшую квалиф. категорию и ученую степень доктора медицинских наук |
5 800,00 |
1,19 |
6 902,00 |
12 702,00 | |
|
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием" | |||||
|
Квалифика ционный уровень |
Наименование должности |
Должностной оклад, руб. |
Повышающий коэффициент |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, руб. |
Размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента, руб. |
|
1 |
1.1.Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.); |
15 000,00 |
- |
- |
15 000,00 |
|
1.2.Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.), имеющий ученую степень кандидата медицинских наук; |
15 000,00 |
0,02 |
300,00 |
15 300,00 | |
|
1.3.Заведующий структурным под-разделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.), имеющий ученую степень доктора медицинских наук; |
15 000,00 |
0,04 |
600,00 |
15 600,00 | |
|
2 |
2.1.Заведующий отделением хирургического профиля стационаров; |
15 000,00 |
0,05 |
750,00 |
15 750,00 |
|
2.2.Заведующий отделением хирургического профиля стационаров, имеющих ученую степень кандидата медицинских наук; |
15 000,00 |
0,07 |
1 050,00 |
16 050,00 | |
|
2.3.Заведующий отделением хирургического профиля стационаров, имеющий ученую степень доктора медицинских наук |
15 000,00 |
0,09 |
1 350,00 |
16 350,00 | |
|
5. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих представление социальных услуг" | |||||
|
Квалифика ционный уровень |
Наименование должности |
Должностной оклад, руб. |
Повышающий коэффициент |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, руб. |
Размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента, руб. |
|
2 |
2.1. Биолог; Медицинский психолог |
5800,00 |
0,07 |
406,00 |
6206,00 |
|
Приложение | |||||
|
к Положению об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" | |||||
|
Размеры оплаты труда с учётом повышающих коэффициентов к должностным окладам работников сферы научных исследований и разработок | |||||
|
1. Профессиональная квалификационная группа «Должности научно-технических работников второго уровня» | |||||
|
Квалифика ционный уровень |
Наименование должности |
Должностной оклад, руб. |
Повышающий коэффициент |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, руб. |
Размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента, руб. |
|
4 |
Лаборант-исследователь, лаборант |
3 465,00 |
- |
- |
3 465,00 |
|
2. Профессиональная квалификационная группа «Должности научных работников и руководителей структурных подразделений» | |||||
|
Квалифика ционный уровень |
Наименование должности |
Должностной оклад, руб. |
Повышающий коэффициент |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, руб. |
Размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента, руб. |
|
1 |
Младший научный сотрудник с высшим образованием без предъявления требований к стажу |
4 500,00 |
- |
4 500,00 | |
|
Научный сотрудник с высшим образованием и стажем не менее 2-х лет |
4 500,00 |
0,045 |
202,50 |
4 702,50 | |
|
Младший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук |
4 500,00 |
0,667 |
3 001,50 |
7 501,50 | |
|
Научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук |
4 500,00 |
0,712 |
3 204,00 |
7 704,00 | |
|
Младший научный сотрудник с высшим образованием без предъявления требований к стажу, выполняющий лечебную работу |
4 500,00 |
0,445 |
2 002,50 |
6 502,50 | |
|
Научный сотрудник с высшим образованием и стажем не менее 2-х лет, выполняющий лечебную работу |
4 500,00 |
0,489 |
2 200,50 |
6 700,50 | |
|
Младший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук, выполняющий лечебную работу |
4 500,00 |
1,178 |
5 301,00 |
9 801,00 | |
|
Научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук, выполняющий лечебную работу |
4 500,00 |
1,223 |
5 503,50 |
10 003,50 | |
|
2 |
Старший научный сотрудник, имеющий высшее образование и стаж работы не менее 5 лет |
4 500,00 |
0,089 |
400,50 |
4 900,50 |
|
Старший научный сотрудник, имеющий высшее образование и стаж работы не менее 5 лет, выполняющий лечебную работу |
4 500,00 |
0,534 |
2 403,00 |
6 903,00 | |
|
Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук |
4 500,00 |
0,756 |
3 402,00 |
7 902,00 | |
|
Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук, выполняющий лечебную работу |
4 500,00 |
1,267 |
5 701,50 |
10 201,50 | |
|
Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание |
4 500,00 |
0,778 |
3 501,00 |
8 001,00 | |
|
Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание, выполняющий лечебную работу |
4 500,00 |
1,289 |
5 800,50 |
10 300,50 | |
|
Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук |
4 500,00 |
1,645 |
7 402,50 |
11 902,50 | |
|
Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук, выполняющий лечебную работу |
4 500,00 |
2,223 |
10 003,50 |
14 503,50 | |
|
Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание |
4 500,00 |
1,667 |
7 501,50 |
12 001,50 | |
|
Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание, выполняющий лечебную работу |
4 500,00 |
2,245 |
10 102,50 |
14 602,50 | |
|
3 |
Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет |
4 500,00 |
0,8 |
3 600,00 |
8 100,00 |
|
Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет, выполняющий лечебную работу |
4 500,00 |
1,312 |
5 904,00 |
10 404,00 | |
|
Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание |
4 500,00 |
0,823 |
3 703,50 |
8 203,50 | |
|
Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание, выполняющий лечебную работу |
4 500,00 |
1,334 |
6 003,00 |
10 503,00 | |
|
Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук |
4 500,00 |
1,689 |
7 600,50 |
12 100,50 | |
|
Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук, выполняющий лечебную работу |
4 500,00 |
2,267 |
10 201,50 |
14 701,50 | |
|
Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание |
4 500,00 |
1,712 |
7 704,00 |
12 204,00 | |
|
Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание, выполняющий лечебную работу |
4 500,00 |
2,289 |
10 300,50 |
14 800,50 | |
|
4 |
Главный научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук, ученое звание "профессор" и стаж работы не менее 5 лет |
4 500,00 |
1,756 |
7 902,00 |
12 402,00 |
|
Главный научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук, ученое звание "профессор", выполняющий лечебную работу |
4 500,00 |
2,334 |
10 503,00 |
15 003,00 | |
|
Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (лабораторией, отделением, сектором), имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание |
10 000,00 |
0,62 |
6 200,00 |
16 200,00 | |
|
5 |
Начальник (заведующий обособленного подразделения, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор" |
10 000,00 |
1,125 |
11 250,00 |
21 250,00 |
|
Приложение | |||||
|
к Положению об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" | |||||
|
Размеры оплаты труда с учётом повышающих коэффициентов к должностным окладам по занимаемым должностям слущащих | |||||
|
1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |||||
|
Квалифи ка ционный уровень |
Наименование должности |
Должностной оклад, руб. |
Повышаю щий коэффициент |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, руб. |
Размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента, руб. |
|
1 |
Делопроизводитель, калькулятор, кассир, машинистка, паспортист, секретарь, секретарь-стенографистка, табельщик |
3 335,00 |
- |
- |
3 335,00 |
|
Комендант |
3 335,00 |
0,1 |
333,5 |
3 668,50 | |
|
2 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
3 335,00 |
0,02 |
66,70 |
3 401,70 |
|
2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |||||
|
Квалифика ционный уровень |
Наименование должности |
Должностной оклад, руб. |
Повышаю щий коэффициент |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, руб. |
Размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента, руб. |
|
1 |
Администратор, диспетчер;инспектор; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; лаборант; секретарь руководителя; техник; товаровед; заведующий компьютерным классом; веттехник |
3 465,00 |
- |
- |
3 465,00 |
|
Лаборант медицинской или фармацевтической кафедры |
3 465,00 |
0,1 |
346,5 |
3 811,50 | |
|
2 |
Заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством |
3 465,00 |
0,02 |
69,30 |
3 534,30 |
|
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" |
3 465,00 |
0,03 |
103,95 |
3 568,95 | |
|
Старший лаборант медицинской или фармацевтической кафедры |
3 465,00 |
0,30 |
1 039,50 |
4 504,50 | |
|
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория: техник 2 категории; товаровед 2 категории |
3 465,00 |
0,04 |
138,60 |
3 603,60 | |
|
3 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория : техник 1 категории, товаровед 1 категории |
3 465,00 |
0,07 |
242,55 |
3 707,55 |
|
Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; производитель работ (прораб), включая старшего |
3 465,00 |
0,56 |
1 940,40 |
5 405,40 | |
|
4 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий" |
3 465,00 |
0,09 |
311,85 |
3 776,85 |
|
Заведующий виварием; ; мастер участка (включая старшего); механик |
3 465,00 |
0,6 |
2 079,00 |
5 544,00 | |
|
5 |
Начальник участка |
3 465,00 |
0,67 |
2 321,55 |
5 786,55 |
|
3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |||||
|
Квалифика ционный уровень |
Наименование должности |
Должностной оклад, руб. |
Повышаю щий коэффициент |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, руб. |
Размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента, руб. |
|
1 |
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер - программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер по кадрам, менеджер, переводчик, специалист по кадрам, экономист, экономист по материально-техническому снабжению; юрисконсульт, архивист, технолог, режиссер, зоотехник, корреспондент, фотокорреспондент, редактор, технический редактор. |
5 200,00 |
- |
- |
5 200,00 |
|
2 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория: бухгалтер 2 категории, бухгалтер-ревизор 2 категории, документовед 2 категории, инженер 2 категории, инженер по надзору за строительством 2 категории, инженер по охране окружающей среды (эколог) 2 категории, инженер по охране труда и технике безопасности 2 категории, инженер по патентной и изобретательской работе 2 категории, инженер- программист (программист) 2 категории, инженер-электроник (электроник) 2 категории, инженер по кадрам 2 категории, переводчик 2 категории, экономист 2 категории, экономист по материально-техническому снабжению 2 категории, юрисконсульт 2 категории, технолог 2 категории |
5 200,00 |
0,10 |
520,00 |
5 720,00 |
|
3 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория: бухгалтер 1 категории, бухгалтер-ревизор 1 категории, документовед 1 категории, инженер 1 категории, инженер по надзору за строительством 1 категории, инженер по охране окружающей среды (эколог) 1 категории, инженер по охране труда и технике безопасности 1 категории, инженер по патентной и изобретательской работе 1 категории, инженер- программист (программист) 1 категории, инженер-электроник (электроник) 1 категории, инженер по кадрам 1 категории, переводчик 1 категории, экономист 1 категории, экономист по материально-техническому снабжению 1 категории; юрисконсульт 1 категории, технолог 1 категории |
5 200,00 |
0,25 |
1 300,00 |
6 500,00 |
|
4 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
5 200,00 |
0,44 |
2 288,00 |
7 488,00 |
|
5 |
Главные специалисты: в отделах, лабораториях; заместитель главного бухгалтера |
5 200,00 |
0,50 |
2 600,00 |
7 800,00 |
|
4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |||||
|
Квалифика ционный уровень |
Наименование должности |
Должностной оклад, руб. |
Повышающий коэффициент |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, руб. |
Размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента, руб. |
|
1 |
Начальник отдела капитального строительства, начальник отдела охраны труда, начальник отдела интеллектуальной собственности и внедрения, начальник отдела по связям с общественностью, начальник планово-экономического отдела, начальник отдела кадров; начальник отдела охраны; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник технического отдела; начальник отдела АСУ; начальник отдела стратегического развития и инновационной политики, начальник отдела информационного обслуживания и технического обеспечения, начальник цеха комплексного обслуживания, руководитель отдела диссертационных советов, руководитель ЦПП |
10 000,00 |
- |
- |
10 000,00 |
|
Начальник планово-финансового управления, начальник управления кадрами, начальник юридического отдела |
10 000,00 |
0,20 |
2 000,00 |
12 000,00 | |
|
2 |
Главный инженер, главный механик, главный энергетик |
10 000,00 |
- |
- |
10 000,00 |
|
Приложение | |||||
|
к Положению об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" | |||||
|
Размеры оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов к окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих | |||||
|
1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |||||
|
Квалифика ционный уровень |
Наименование профессии |
Оклад, руб. |
Повышающий коэффициент |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, руб. |
Размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента, руб. |
|
1 |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, курьер, оператор копировальных и множительных машин, оператор связи, переплетчик документов, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), охранник, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, экспедитор по перевозке грузов, парихмахер |
3 335,00 |
- |
- |
3 335,00 |
|
2 |
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с приозводным "старший" |
3 335,00 |
0,15 |
500,25 |
3 835,25 |
|
2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |||||
|
Квалифика ционный уровень |
Наименование профессии |
Оклад, руб. |
Повышающий коэффициент |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, руб. |
Размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента, руб. |
|
1 |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных машин |
4 155,00 |
- |
- |
4 155,00 |
|
2 |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4 155,00 |
0,04 |
166,20 |
4 321,20 |
|
3 |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4 155,00 |
0,07 |
290,85 |
4 445,85 |
|
4 |
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы. |
4 155,00 |
0,11 |
457,05 |
4 612,05 |
|
Приложение | |||||
|
к Положению об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" | |||||
|
Размеры оплаты труда с учётом повышающих коэффициентов к должностным окладам работников дошкольного образования. | |||||
|
1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня» | |||||
|
Квалифика ционный уровень |
Наименование должности |
Должностной оклад, руб. |
Повышающий коэффициент |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, руб. |
Размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента, руб. |
|
- |
Помощник воспитателя |
3 335,00 |
- |
- |
3 335,00 |
|
2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня» | |||||
|
Квалифика ционный уровень |
Наименование должности |
Должностной оклад, руб. |
Повышающий коэффициент |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, руб. |
Размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента, руб. |
|
1 |
Младший воспитатель |
3 465,00 |
- |
- |
3 465,00 |
|
3. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников» | |||||
|
Квалифика ционный уровень |
Наименование должности |
Должностной оклад, руб. |
Повышающий коэффициент |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, руб. |
Размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента, руб. |
|
1 |
Музыкальный руководитель |
4 000,00 |
- |
4 000,00 | |
|
2 |
Педагог дополнительного образования |
4 000,00 |
0,05 |
200,00 |
4 200,00 |
|
3 |
Воспитатель, методист |
4 000,00 |
0,10 |
400,00 |
4 400,00 |
|
4 |
Руководитель физического воспитания, старший воспитатель |
4 000,00 |
0,15 |
600,00 |
4 600,00 |
|
4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей структурных подразделений» | |||||
|
Квалифика ционный уровень |
Наименование должности |
Должностной оклад, руб. |
Повышающий коэффициент |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, руб. |
Размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента, руб. |
|
1 |
Заведующий детским садом |
10 000,00 |
- |
10 000,00 |
|
Приложение | ||||
|
к Положению об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" | ||||
|
Размеры оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов к должностным окладам библиотечных работников. | ||||
|
1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | ||||
|
Наименование должности |
Должностной оклад, руб. |
Повышающий коэффициент |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, руб. |
Размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента, руб. |
|
Библиотекарь, библиограф, редактор библиотеки, методист библиотеки |
4 000,00 |
- |
- |
4 000,00 |
|
Главный библиотекарь, главный библиограф |
4 000,00 |
0,1 |
400 |
4 400,00 |
|
2. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» | ||||
|
Наименование должности |
Должностной оклад, руб. |
Повышающий коэффициент |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, руб. |
Размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента, руб. |
|
Заведующий отделом (сектором) библиотеки |
5 000,00 |
- |
- |
5 000,00 |
|
Директор научно-медицинской библиотеки |
10 000,00 |
- |
- |
10 000,00 |
Приложение
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
