Коллективный договор на г. г., принят на конференции работников ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава 30 июня 2009 г., протокол № ­­____ (стр. 4 )

58.  Журнал органической химии.

59.  Журнал прикладной спектроскопии.

60.  Журнал прикладной химии.

61.  Журнал структурной химии.

62.  Журнал технической физики.

63.  Журнал эволюционной биохимии и физиологии.

64.  Журнал экспериментальной и теоретической физики.

65.  Здоровье населения и среда обитания.

66.  Здравоохранение Российской Федерации.

67.  Известия высших учебных заведений. Физика. 

68.  Известия РАН. Серия биологическая.

69.  Известия РАН. Серия физическая.

70.  Известия РАН. Серия химическая.

71.  Известия РАН. Физика атмосферы и океана.

72.  Известия Томского политехнического университета.

73.  Иммунология.

74.  Институт стоматологии.

75.  Инфекционные болезни.

76.  Казанский медицинский журнал.

77.  Кардиоваскулярная терапия и профилактика.

78.  Кардиология.

79.  Кардиология и сердечно-сосудистая хирургия.

80.  Квантовая электроника.

81.  Клеточные технологии в биологии и медицине. 

82.  Клеточная трансплантология и тканевая инженерия.

83.  Клиническая геронтология: научно-практический журнал.

84.  Клиническая дерматология и венерология.

85.  Клиническая и экспериментальная тиреоидология.

86.  Клиническая лабораторная диагностика.

87.  Клиническая медицина.

88.  Клиническая микробиология и антимикробная химиотерапия.

89.  Клиническая стоматология.

90.  Клиническая фармакология и терапия. 

91.  Культурология.

92.  Лазерная медицина.

93.  Лечащий врач.

94.  Медицина катастроф.

95.  Медицина труда и промышленная экология.

96.  Медицинская генетика.

97.  Медицинская иммунология.

98.  Медицинская паразитология и паразитарные болезни.

99.  Медицинская радиология радиационная безопасность.

100.  Медицинская техника.

101.  Медицинская физика.

102.  Медицинский академический журнал.

103.  Медицинское право.

104.  Микробиология.

105.  Молекулярная биология.

106.  Молекулярная генетика, микробиология и вирусология.

107.  Молекулярная медицина.

108.  Морфология.

109.  Наркология.

110.  Неврологический журнал.

111.  Обозрение психиатрии и медицинской психологии им. В.М. Бехтерева.

112.  Общественное здоровье и здравоохранение.

113.  Онтогенез.

114.  Оптика атмосферы и океана.

115.  Оптика и спектроскопия.

116.  Оптический журнал.

117.  Ортодонтия.

118.  Открытое и дистанционное образование.

119.  Офтальмология.

120.  Паллиативная медицина и реабилитация.

121.  Паразитология.

122.  Пародонтология.

123.  Патофизиология и экспериментальная терапия.

124.  Педиатрия. Журнал им. .

125.  Письма в «Журнал технической физики».

126.  Прикладная биохимия и микробиология.

127.  Прикладная физика.

128.  Проблемы безопасности и чрезвычайных ситуаций.

129.  Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины.

130.  Проблемы стандартизации в здравоохранении.

131.  Проблемы туберкулеза и болезней легких.

132.  Проблемы управления здравоохранением.

133.  Проблемы эндокринологии.

134.  Профилактика заболеваний и укрепление здоровья.

135.  Психиатрия.

136.  Психические расстройства в общей медицине.

137.  Психическое здоровье.

138.  Психологический журнал РАН.

139.  Пульмонология.

140.  Радиационная биология. Радиоэкология.

141.  Растительные ресурсы.

142.  Рациональная фармакотерапия в кардиологии.

143.  Российская оториноларингология.

144.  Российские медицинские вести.

145.  Российские нанотехнологии.

146.  Российская ринология.

147.  Российский аллергологический журнал.

148.  Российский вестник акушера-гинеколога.

149.  Российский вестник дентальной имплантологии.

150.  Российский вестник перинатологии и педиатрии.

151.  Российский журнал гастроэнтерологии, гепатологии и колопроктологии.

152.  Российский журнал кожных и венерических болезней.

153.  Российский иммунологический журнал.

154.  Российский кардиологический журнал.

155.  Российский медицинский журнал.

156.  Российский онкологический журнал. 

157.  Российский педиатрический журнал.

158.  Российский психиатрический журнал.

159.  Российский стоматологический журнал. 

160.  Российский физиологический журнал им. И.М. Сеченова.

161.  Сахарный диабет.

162.  Сердечная недостаточность.

163.  Сердце.

164.  Сибирский вестник психиатрии и наркологии.

165.  Сибирский медицинский журнал (г. Иркутск).

166.  Сибирский медицинский журнал (г. Томск).

167.  Сибирское медицинское обозрение.

168.  Системный анализ и управление в биомедицинских системах.

169.  Социологические исследования.

170.  Стоматология.

171.  Стоматология детского возраста и профилактика.

172.  Судебно-медицинская экспертиза.

173.  Теория и практика физической культуры.

174.  Терапевтический архив.

175.  Урология.

176.  Успехи геронтологии.

177.  Успехи современной биологии.

178.  Успехи физиологических наук.

179.  Успехи физических наук.

180.  Успехи химии.

181.  Фармация.

182.  Физика твердого тела.

183.  Физиология человека.

184.  Химико-фармацевтический журнал.

185.  Химическая физика.

186.  Химия растительного сырья.

187.  Хирургия. Журнал им. .

188.  Человек.

189.  Цитокины и воспаление.

190.  Цитология.

191.  Экология.

192.  Экономика здравоохранения.

193.  Экспериментальная и клиническая гастроэнтерология.

194.  Экспериментальная и клиническая фармакология.

195.  Эпидемиология и вакцинопрофилактика.

196.  Эпидемиология и инфекционные болезни.

От работодателя От работников

Ректор СибГМУ, академик РАМН, профессор________

Председатель профкома СибГМУ ___________

«_____» _________________2009 г. «_____» _________2009 г.

М. П. М. П.

Регламент осуществления выплат стимулирующего характера

работникам сферы научных исследований и разработок

ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава

1. Общие положения

1.1. Настоящий регламент определяет процедуру установления выплат стимулирующего характера работникам сферы научных исследований и разработок ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава, в том числе работникам НИИ гастроэнтерологии ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.

1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются по результатам оценки деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат по научно-исследовательскому процессу в ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.

1.3. Под индикаторами стимулирующих выплат понимаются показатели, которые характеризуют конечные результаты работы или оказывают решающее влияние на их достижение по научно-исследовательскому процессу в ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава, а также показатели, характеризующие отдельные стороны деятельности подразделений (общественную, международную деятельность), организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и формирование позитивного имиджа университета.

1.4. Количество и виды индикаторов стимулирующих выплат (приложение 1) утверждаются ежегодно ректором в соответствии с целевыми установками ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава на соответствующий год.

2. Процедура оценки деятельности работников

сферы научных исследований и разработок на основе индикаторов стимулирующих выплат

2.1. К оценке деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат предъявляются следующие требования:

- формализуемость методики, позволяющая максимально упростить восприятие и исключить двойственность трактовки объективно достижимых показателей;

- возможность дополнения и изменения системы показателей.

2.2. Периодом, подлежащим оценке деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат, для работников сферы научных исследований и разработок принимается период «учебный год» (с 1 сентября предыдущего года по 31 августа текущего года).

2.3. Периодичность проведения оценки деятельности работников сферы научных исследований и разработок на основе индикаторов стимулирующих выплат устанавливается один раз в год. Оценка деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат проводится в сроки, определенные приказом ректора ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.

2.4. Оценка деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат проводится на персональном уровне и на уровне секторов Центральной научно-исследовательской лаборатории ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.

2.5. Участие работников в процедуре проведения персонального рейтингования является добровольным. Участие секторов Центральной научно-исследовательской лаборатории в процедуре проведения рейтинга секторов является обязательным.

2.6. Подведение итогов оценки деятельности работников сферы научных исследований и разработок на основе индикаторов стимулирующих выплат ежегодно осуществляет Экспертная комиссия под руководством ректора. Состав комиссии, полномочия и сроки ее работы определяются приказом ректором.

2.7. По результатам подсчета количества баллов по индикаторам стимулирующих выплат персонального уровня устанавливается рейтинг работников сферы научных исследований и разработок по следующим категориям: «научно-технические работники» и «научные работники». На основании персонального рейтинга работников сферы научных исследований и разработок по категориям Экспертной комиссией определяется количество работников, набравших наибольшее количество баллов в каждой категории (при этом цена балла в денежном выражении не определяется).

2.8. По результатам подсчета количества баллов по индикаторам стимулирующих выплат уровня секторов Центральной научно-исследовательской лаборатории устанавливается рейтинг по секторам. На основании рейтинга по секторам Экспертной комиссией определяются секторы, набравшие наибольшее количество баллов.

2.9. Информация по персональным рейтингам победителей среди работников сферы научных исследований и разработок, а также секторов Центральной научно-исследовательской лаборатории предоставляется на официальном сайте ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава. Итоги индивидуального рейтинга конкретного работника могут быть предоставлены работнику лично (по его запросу).

2.10. Персональная ответственность за достоверность предоставленной информации по каждому сотруднику и в целом по секторам возлагается на заведующего Центральной научно-исследовательской лаборатории и директора НИИ гастроэнтерологии ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.

2.11. Все данные по оценке деятельности работников сферы научных исследований и разработок на основе индикаторов стимулирующих выплат хранятся в течение 5 лет. Архив данных ведется в Центральной научно-исследовательской лаборатории и НИИ гастроэнтерологии ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.

3. Процедура назначения выплат стимулирующего характера

3.1. Итоги оценки деятельности работников сферы научных исследований и разработок на основе индикаторов стимулирующих выплат являются основанием для назначения ректором выплат стимулирующего характера, устанавливаемых из фондов стимулирования, сформированных за счет средств федерального бюджета для Центральной научно-исследовательской лаборатории и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых из фондов стимулирования, сформированных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности для НИИ гастроэнтерологии.

3.2. Объем денежных средств фонда стимулирующих выплат ежегодно утверждается решением ученого совета ГОУ ВПО СибГМУ.

3.3. Размер выплат стимулирующего характера сотрудникам ведущих секторов центральной научно-исследовательской лаборатории по результатам процедуры рейтингования секторов, определяется заведующим Центральной научно-исследовательской лабораторией самостоятельно в пределах утвержденной на данные цели суммы денежных средств и устанавливается приказом ректора.

3.4. Итоги оценки деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат могут являться основанием для определения заведующим Центральной научно-исследовательской лабораторией выплат стимулирующего характера, устанавливаемых из фондов стимулирования, сформированных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

3.5. Стимулирующие выплаты из фондов стимулирования, сформированных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, определяются ректором и заведующим Центральной научно-исследовательской лабораторией и утверждаются приказом ректора.

Приложение 1

к Регламенту осуществления выплат стимулирующего характера работникам сферы научных исследований и разработок ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава

ИНДИКАТОРЫ

стимулирующих выплат

для оценки деятельности работников сферы научных исследований и разработок ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава

(разработано в соответствие с приказом ректора ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава от 01.01.2001г. № 000 и обсуждено в профессиональном сообществе)

Персональный уровень

1	Защита (утверждение ВАК) докторской диссертации.
2	Защита (утверждение ВАК) кандидатской диссертации.
3	Консультант защищенной докторской диссертации.
4	Руководитель защищенной кандидатской диссертации.
5	Статьи зарубежные (в ведущих рецензируемых журналах).
6	Статьи российские (в ведущих рецензируемых журналах по перечню ВАК и Pubmed).
7	Монографии на русском языке (региональное издательство).
8	Монографии на русском языке (федеральное издательство).
9	Монографии, изданные за рубежом.
10	Доклад устный на конференции, проводимой за рубежом, в качестве приглашенного докладчика (модератора).
11	Доклад устный на прочих конференциях в качестве приглашенного докладчика (модератора).
12	Доклад устный на международной конференции.
13	Доклад устный на российской конференции.
14	Получение патента.
15	Получение свидетельства о регистрации программ для ЭВМ.
16	Подготовка заявки на конкурсное финансирование в качестве руководителя.
17	Подготовка заявки на конкурсное финансирование в качестве исполнителя.
18	Участие в международных грантах в качестве руководителя.
19	Участие в международных грантах в качестве исполнителя.
20	Победитель федерального конкурса (Совет по грантам при Президенте РФ, ФЦП, РФФИ, РГНФ и пр.) в качестве руководителя проекта.
21	Победитель федерального конкурса (Совет по грантам при Президенте РФ, ФЦП, РФФИ, РГНФ и пр.) в качестве исполнителя проекта.
22	Победитель регионального конкурса в качестве руководителя проекта.
23	Победитель регионального конкурса в качестве исполнителя проекта.
24	Регистрационное удостоверение на оригинальные лекарственные препараты.
27	Фармакопейная статья.
28	Свидетельство о регистрации БАД (ТУ).
29	Сертификат соответствия, СЭЗ на косметику и пищевые продукты (ТУ).
30	Разработка и регистрация медицинской технологии.
31	Разработка и регистрация изделий медицинского назначения.
32	Членство в редакционной коллегии, диссертационном совете, этическом комитете, центре доказательной медицины, постоянно действующих советах и комиссиях СибГМУ.
33	Руководство инновационными структурными подразделениями (научная лаборатория, НОЦ, ЦКП и т. п.) (без занимаемой должности).
34	Работа в инновационных структурных подразделениях (научных лаборатории, НОЦ, ЦКП и т. п.) (без занимаемой должности).
35	Членство в проблемной комиссии.
36	Председатель проблемной комиссии.
37	Внедрение новых научных методик.
38	Руководство студенческими научными работами.
39	Руководство дипломными работами.
40	Научное консультирование выполнения разделов диссертации (по заявлению научного руководителя)
41	Консультирование фрагментов научных работ по заявлению научного руководителя (постановка новой методики, отработанная методика).
42	Привлеченное внебюджетное финансирование (НИР, НИОКР, х/д и др.) в качестве руководителя, международный уровень. 1
43	Привлеченное внебюджетное финансирование (НИР, НИОКР, х/д и др.) в качестве исполнителя, международный уровень.1
44	Привлеченное внебюджетное финансирование (НИР, НИОКР, х/д и др.) в качестве руководителя, федеральный уровень. 1
45	Привлеченное внебюджетное финансирование (НИР, НИОКР, х/д и др.) в качестве исполнителя, федеральный уровень. 1
46	Привлеченное внебюджетное финансирование (НИР, НИОКР, х/д и др.) в качестве руководителя, региональный уровень. 1
47	Привлеченное внебюджетное финансирование (НИР, НИОКР, х/д и др.) в качестве исполнителя, региональный уровень. 1
48	Привлеченные спонсорские средства для выполнения научных исследований. 1
	Общественно-значимая деятельность
1	Руководство профессиональными общественными организациями международного, федерального, регионального уровней.
2	Работа в профильных комитетах, комиссиях и рабочих группах российского и международного уровней.
3	Работа в профильных комитетах, комиссиях и рабочих группах органов власти областного и городского уровней.
4	Участие в организованных общественных, культурных и спортивно-массовых мероприятий, включенных в планы и программы города, области
5	Ответственный за информационное сопровождение сайта СибГМУ.

____________

1Для оценки деятельности из фондов стимулирования, сформированных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности

Уровень секторов Центральной

научно-исследовательской лаборатории

1	Защита (утверждение ВАК) докторской диссертации.
2	Защита (утверждение ВАК) кандидатской диссертации.
3	Статьи зарубежные (в ведущих рецензируемых журналах).
4	Статьи российские (в ведущих рецензируемых журналах по перечню ВАК и Pubmed).
5	Монографии на русском языке (региональное издательство).
6	Монографии на русском языке (федеральное издательство).
7	Монографии, изданные за рубежом.
8	Организация конгрессов, конференций, симпозиумов (международный уровень).
9	Организация конгрессов, конференций, симпозиумов (российский уровень).
10	Победитель федерального конкурса (Совет по грантам при Президенте РФ, ФЦП, РФФИ, РГНФ и пр.) в качестве руководителя.
11	Создание инновационных структурных подразделений (научная лаборатория, НОЦ, центры коллективного пользования, лечебно-диагностических структур и институтов и т. п.).
12	Участие в международных грантах в качестве руководителя.
13	Участие в международных грантах в качестве исполнителя.
14	Внедрение новых научных методик.
15	Научное консультирование выполнения разделов диссертации (по заявлению научного руководителя)
16	Привлеченное внебюджетное финансирование (НИР, НИОКР, х/д и др.), международный уровень. 1
17	Привлеченное внебюджетное финансирование (НИР, НИОКР, х/д и др.), федеральный уровень. 1
18	Привлеченное внебюджетное финансирование (НИР, НИОКР, х/д и др.), региональный уровень. 1
19	Привлеченные спонсорские средства для выполнения научных исследований. 1
	Общественно-значимая деятельность
1	Совместные проекты и программы сотрудничества с зарубежными партнерами.
2	Участие в организованных общественных, культурных и спортивно-массовых мероприятий, включенных в планы и программы города, области

Регламент осуществления выплат стимулирующего характера

медицинским и фармацевтическим работникам клиник и НИИ гастроэнтерологии ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава

1. Общие положения

1.1. Настоящий регламент определяет процедуру установления выплат стимулирующего характера медицинским и фармацевтическим работникам клиник и НИИ гастроэнтерологии ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.

1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ медицинским и фармацевтическим работникам клиник и НИИ гастроэнтерологии ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава устанавливаются по результатам оценки деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат по лечебно-диагностическому процессу в ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.

1.3. Под индикаторами стимулирующих выплат понимаются показатели, которые характеризуют конечные результаты работы или оказывают решающее влияние на их достижение по лечебно-диагностическому процессу ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава, а также показатели, характеризующие отдельные стороны деятельности подразделений, организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и формирование позитивного имиджа университета.

1.4. Количество и виды индикаторов стимулирующих выплат (приложение 1 и 2) утверждаются ежегодно ректором в соответствии с целевыми установками ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава на соответствующий год.

2. Процедура оценки деятельности медицинских и фармацевтических работников клиник и НИИ гастроэнтерологии на основе индикаторов стимулирующих выплат

2.1. К оценке деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат предъявляются следующие требования:

- формализуемость методики, позволяющая максимально упростить восприятие и исключить двойственность трактовки объективно достижимых показателей;

- возможность дополнения и изменения системы показателей.

2.2. Периодом, подлежащим оценке деятельности медицинских и фармацевтических работников на основе индикаторов стимулирующих выплат принимается период «текущий год» (с 1 января по 31 декабря текущего года).

2.3. Периодичность проведения оценки деятельности медицинских и фармацевтических работников на основе индикаторов стимулирующих выплат устанавливается один раз в год. Оценка деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат проводится в сроки, определенные приказом ректора ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.

2.4. Оценка деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат проводится по должностям медицинского и фармацевтического персонала и руководителям клинических и параклинических структурных подразделений клиник и НИИ гастроэнтерологии ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.

2.5. Подведение итогов деятельности медицинских и фармацевтических работников на основе индикаторов стимулирующих выплат руководители клинических и параклинических структурных подразделений клиник и НИИ гастроэнтерологии ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава осуществляют самостоятельно и предоставляют результаты главному врачу клиник и директору НИИ гастроэнтерологии ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.

2.6. Все данные по оценке деятельности медицинских и фармацевтических работников клиник и НИИ гастроэнтерологии ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава на основе индикаторов стимулирующих выплат хранятся у руководителей структурных подразделений в течение 5 лет.

3. Процедура назначения выплат стимулирующего характера

3.1. Итоги оценки деятельности медицинских и фармацевтических работников клиник ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава на основе индикаторов стимулирующих выплат являются основанием для назначения ректором выплат стимулирующего характера, устанавливаемых из фондов стимулирования, сформированных за счет средств федерального бюджета.

3.2. Итоги оценки деятельности медицинских и фармацевтических работников НИИ гастроэнтерологии ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава на основе индикаторов стимулирующих выплат являются основанием для назначения ректором выплат стимулирующего характера, устанавливаемых из фондов стимулирования, сформированных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности НИИ гастроэнтерологии ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.

3.3. Размер выплат стимулирующего характера медицинским и фармацевтическим работникам клиник и НИИ гастроэнтерологии ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава устанавливается приказом ректора.

От работодателя От работников

Ректор СибГМУ, академик РАМН, профессор________

Председатель профкома СибГМУ ___________

«_____» _________________2009 г. «_____» _________2009 г.

Приложение 1

к Регламенту осуществления выплат стимулирующего характера медицинским и фармацевтическим работникам клиник и НИИ гастроэнтерологии ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава

ИНДИКАТОРЫ

стимулирующих выплат

для оценки деятельности медицинских и фармацевтических работников НИИ гастроэнтерологии ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава

(разработано в соответствие с приказом ректора ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава от 01.01.2001г. № 000 и обсуждено в профессиональном сообществе)

Лечебно-профилактическая деятельность

Индикаторы для оценки качества работы заведующих клинических отделений (зам. директора по клинической работе):

1	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений пациентов на оказание медицинской помощи по отделению.
2	Соблюдение среднего койко-дня отделения.
3	Проведение экспертиз (не менее 100% историй болезни).
4	Отсутствие претензий страховых компаний (по возмещению личных средств граждан и т. д.).
5	Отсутствие непрофильной госпитализации.
6	Отсутствие пациентов без полиса ОМС.

Индикаторы для оценки качества работы врачей клинических отделений:

1	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений пациентов на оказание медицинской помощи.
2	Выполнение утвержденных стандартов лечения (федеральных и региональных).
3	Отсутствие претензий страховых компаний (по возмещению личных средств граждан и т. д.).
4	Отсутствие ятрогений.
5	Отсутствие УКЛ ниже 0,85.
6	Качественное ведение медицинской документации.

Индикаторы для оценки качества работы старших медицинских сестер:

1	Организация и контроль за соблюдением лечебно-оздоровительного режима в отделении (своевременное выполнение врачебных назначений, лечебного питания, отдых пациентов, проведение работы по гигиеническому воспитанию, обеспечение ухода за пациентами).
2	Своевременное обеспечение отделения лекарственными средствами, изделиями медицинского назначения, средствами защиты для медицинского персонала, средствами ухода и т. д.
3	Организация и контроль за выполнением требований санэпидрежима.
4	Соблюдение фармацевтического порядка в отделении.
5	Своевременное прохождение сотрудниками медосмотров, обязательных обследований и профилактических прививок.
6	Отсутствие внутрибольничных инфекций по вине медперсонала.
7	Отсутствие замечаний по ведению документации.

Индикаторы для оценки качества работы среднего медицинского персонала:

1	Повышение профессионального уровня.
2	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений пациентов на качество медицинских услуг.
3	Осуществление общего ухода за пациентами.
4	Полнота, своевременность и качество выполнения назначений врача.
5	Профилактика внутрибольничной инфекции (соблюдение асептики и антисептики при выполнении манипуляций, соблюдение режимов дезинфекции и стерилизации и т. д.).
6	Проведение санпросветработы.
7	Соблюдение правил ТБ и ПБ.

Индикаторы для оценки качества работы манипуляционных сестер (медицинская сестра перевязочная, процедурная, операционная, анестезиста):

1	Повышение профессионального уровня.
2	Личная гигиена, внешний вид.
3	Качество выполнения подготовительного этапа работы (подготовка к операции, наркозу, подготовка кабинета и т. д.).
4	Качество выполнения манипуляций (отсутствие осложнений).
5	Выполнение требований по санэпидрежиму.
6	Соблюдение правил асептики и антисептики.
7	Готовность к оказанию неотложной помощи.
8	Качественное и своевременное выполнение врачебных назначений.
9	Фармацевтический порядок.
10	Ведение документации.
11	Результаты контроля по общей микробной обсемененности.

Индикаторы для оценки качества работы младшего медицинского персонала:

1	Своевременная и качественная уборка палат, коридоров, подсобных помещений.
2	Четкое выполнений требований санэпидрежима по сбору и утилизации отходов класса «Б».
3	Своевременное получение у сестры-хозяйки необходимого для работы: белья, хозинвентаря, моющих, чистящих средств и т. д.).
4	Четкое выполнение требований ТБ и ПБ.
5	Отсутствие замечаний от пациентов, медперсонала.
6	Своевременное прохождение медосмотров, прививок.
7	Четкое и своевременное выполнение указаний среднего медперсонала.

Индикаторы для оценки качества работы сестры-хозяйки:

1	Организация работы младшего медперсонала.
2	Своевременное обеспечение отделения чистящими, моющими, дезинфицирующими средствами.
3	Санитарное состояние отделения.
4	Организация контроля за сменой постельного белья, спецодежды медперсонала.
5	Материально-техническое обеспечение отделения.
6	Эстетическое состояние отделения.
7	Своевременное прохождение медосмотров, профилактических прививок.
8	Отсутствие замечаний от пациентов, врачей, медицинских сестер.
9	Хранение, учет, своевременное списание твердого и мягкого инвентаря.

Индикаторы для оценки качества работы врачей хирургов:

1	Отсутствие обоснованных жалоб на оказание медицинской помощи.
2	Соблюдение санэпидрежима.
3	Ведение больных сверхнормативных показателей (15 и более).
4	Отсутствие внутрибольничных инфекций.
5	Качественное ведение медицинской документации.
6	Результаты лечения (УКЛ не ниже 0,85).
7	Отсутствие ятрогений.
8	Участие во внедрении новых методов лечения и диагностики.
9	Хирургическая активность.
10	Отсутствие обоснованных жалоб на оказание медицинской помощи.

Приложение 2

к Регламенту осуществления выплат стимулирующего характера медицинским и фармацевтическим работникам клиник и НИИ гастроэнтерологии ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава

ИНДИКАТОРЫ

стимулирующих выплат

для оценки деятельности медицинских и фармацевтических работников клиник ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава

(разработано в соответствие с приказом ректора ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава от 01.01.2001г. № 000 и обсуждено в профессиональном сообществе)

Лечебно-профилактическая деятельность

Индикаторы для оценки качества работы заведующих клинических отделений:

1	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений пациентов на оказание медицинской помощи по отделению.
2	Соблюдение среднего койко-дня отделения.
3	Проведение экспертиз (не менее 100% историй болезни).
4	Отсутствие претензий страховых компаний (по возмещению личных средств граждан и т. д.)
5	Отсутствие непрофильной госпитализации..
6	Отсутствие пациентов без полиса ОМС.

Индикаторы для оценки качества работы врачей клинических отделений:

1	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений пациентов на оказание медицинской помощи.
2	Выполнение утвержденных стандартов лечения (федеральных и региональных).
3	Отсутствие претензий страховых компаний (по возмещению личных средств граждан и т. д.).
4	Отсутствие ятрогений.
5	Отсутствие УКЛ ниже 0,85.
6	Качественное ведение медицинской документации.

Индикаторы для оценки качества работы старших медицинских сестер:

1	Организация и контроль за соблюдением лечебно-оздоровительного режима в отделении (своевременное выполнение врачебных назначений, лечебного питания, отдых пациентов, проведение работы по гигиеническому воспитанию, обеспечение ухода за пациентами).
2	Своевременное обеспечение отделения лекарственными средствами, изделиями медицинского назначения, средствами защиты для медицинского персонала, средствами ухода и т. д.
3	Организация и контроль за выполнением требований санэпидрежима.
4	Соблюдение фармацевтического порядка в отделении.
5	Своевременное прохождение сотрудниками медосмотров, обязательных обследований и профилактических прививок.
6	Отсутствие внутрибольничных инфекций по вине медперсонала.
7	Отсутствие замечаний по ведению документации.

Индикаторы для оценки качества работы среднего медицинского персонала:

1	Повышение профессионального уровня.
2	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений пациентов на качество медицинских услуг.
3	Осуществление общего ухода за пациентами.
4	Полнота, своевременность и качество выполнения назначений врача.
5	Профилактика внутрибольничной инфекции (соблюдение асептики и антисептики при выполнении манипуляций, соблюдение режимов дезинфекции и стерилизации и т. д.).
6	Проведение санпросветработы.
7	Соблюдение правил ТБ и ПБ.

Индикаторы для оценки качества работы манипуляционных сестер (медицинская сестра перевязочная, процедурная, операционная, анестезиста):

1	Повышение профессионального уровня.
2	Личная гигиена, внешний вид.
3	Качество выполнения подготовительного этапа работы (подготовка к операции, наркозу, подготовка кабинета и т. д.).
4	Качество выполнения манипуляций (отсутствие осложнений).
5	Выполнение требований по санэпидрежиму.
6	Соблюдение правил асептики и антисептики.
7	Готовность к оказанию неотложной помощи.
8	Качественное и своевременное выполнение врачебных назначений.
9	Фармацевтический порядок.
10	Ведение документации.
11	Результаты контроля по общей микробной обсемененности.

Индикаторы для оценки качества работы младшего медицинского персонала:

1	Своевременная и качественная уборка палат, коридоров, подсобных помещений.
2	Четкое выполнений требований санэпидрежима по сбору и утилизации отходов класса «Б».
3	Своевременное получение у сестры-хозяйки необходимого для работы: белья, хозинвентаря, моющих, чистящих средств и т. д.).
4	Четкое выполнение требований ТБ и ПБ.
5	Отсутствие замечаний от пациентов, медперсонала.
6	Своевременное прохождение медосмотров, прививок.
7	Четкое и своевременное выполнение указаний среднего медперсонала.

Индикаторы для оценки качества работы сестры-хозяйки:

1	Организация работы младшего медперсонала.
2	Своевременное обеспечение отделения чистящими, моющими, дезинфицирующими средствами.
3	Санитарное состояние отделения.
4	Организация контроля за сменой постельного белья, спецодежды медперсонала.
5	Материально-техническое обеспечение отделения.
6	Эстетическое состояние отделения.
7	Своевременное прохождение медосмотров, профилактических прививок.
8	Отсутствие замечаний от пациентов, врачей, медицинских сестер.
9	Хранение, учет, своевременное списание твердого и мягкого инвентаря.

Индикаторы для оценки качества работы среднего медперсонала параклинических отделений (КДЛ, ФТО, рентгенлаборанты):

1	Повышение профессионального уровня.
2	Организация рабочего места.
3	Качество выполнения и профессиональное выполнение (комплекса исследований, указаний врача, процедур, снимков, анализов и т. д.).
4	Исследование защитных средств.
5	Выполнение требований по ТБ и ПБ.
6	Соблюдение правил санэпидрежима.
7	Правильное заполнение документации.

Критерии для оценки качества работы персонала отделений УЗИ и ФД:

1	Выполнение нагрузки более норм, установленных МЗ (10-30%).
2	Сложность выполняемых исследований определенными сотрудниками.
3	Выполнение исследований детям раннего возраста.
4	Дополнительные работы (поддержание базы данных, формирование архива).
5	Владение непрофильными методами исследования.
6	Работа в кабинете без среднего медработника.
7	Сохранность оборудования и аппаратуры.
8	Соблюдение трудовой дисциплины.

Критерии для оценки качества работы заведующих параклинических отделений:

1	Качество исследований (высокое).
2	Выполнение объемов.
3	Рациональное использование оборудования.
4	Отсутствие обоснованных жалоб (пациентов, сотрудников).
5	Качественное ведение медицинской учетно-отчетной документации.
6	Своевременное предоставление всех форм отчетности.

Критерии для оценки качества работы заведующих отделений анестезиологии-реанимации:

1	Отсутствие обоснованных жалоб в отделении.
2	Соблюдение санэпидрежима.
3	Выполнение операционного плана.
4	Соблюдение трудовой дисциплины.
5	Повышение квалификации.
6	Результаты лечения (УКЛ не ниже 0,85).
7	Отсутствие ятрогений.
8	Участие во внедрении новых методов лечения и диагностики.
9	Контроль за работой оборудования и аппаратуры.

Индикаторы для оценки качества работы врачей хирургов:

1	Отсутствие обоснованных жалоб на оказание медицинской помощи.
2	Соблюдение санэпидрежима.
3	Ведение больных сверхнормативных показателей (15 и более).
4	Отсутствие внутрибольничных инфекций.
5	Качественное ведение медицинской документации.
6	Результаты лечения (УКЛ не ниже 0,85).
7	Отсутствие ятрогений.
8	Участие во внедрении новых методов лечения и диагностики.
9	Хирургическая активность.
10	Отсутствие обоснованных жалоб на оказание медицинской помощи.

Индикаторы для оценки качества работы заведующих хирургическими отделениями:

1	Выполнение нормативных показателей работы клиники, утвержденных стандартами, отсутствие УКЛ ниже 0,85.
2	Экспертиза историй болезни (100% выписанных карт).
3	Отсутствие внутрибольничных инфекций.
4	Расхождение клинико-анатомических диагнозов.
5	Отсутствие жалоб на работу сотрудников отделения, качество оказания медицинской. помощи (в т. ч. страховых компаний).
6	Частота осложнений при операциях.
7	Низкая послеоперационная летальность.

Индикаторы для оценки качества работы врачей параклинических отделений и отделений анестезиологии-реанимации:

1	Качественное ведение медицинской документации.
2	Отсутствие обоснованных жалоб в отделении.
3	Участие во внедрении новых методов лечения и диагностики.
4	Соблюдение трудовой дисциплины.
5	Повышение квалификации.
6	Отсутствие претензий страховых компаний (по возмещению личных средств граждан и т. д.).
7	Отсутствие ятрогений.
8	Результаты лечения (УКЛ не ниже 0,85).
9	Ведение санпросветработы.

Индикаторы для оценки качества работы заведующего физиотерапевтическим отделением: