Коллективный договор на г. г., принят на конференции работников ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава 30 июня 2009 г., протокол № ­­____ (стр. 3 )

к Положению об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию"

Перечень подразделений и должностей медицинских работников

ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава,

которым может производиться доплата за работу в ночное время

в размере 100 %, 50% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),

рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

	Наименование подразделений	Врачебный персонал	Средний медперсонал	Младший медперсонал	Условия доплаты 100%
1.	Акушерская клиника	Врач - акушер – гинеколог	Акушерка (родовой), (смотровой)	санитарка (родовой), (смотровой)	экстренная помощь
2.	Инфекционная клиника (приемное отделение)	Врач - инфекционист (приемного отделения)	Медсестра приемного отделения	Санитарка (приемного отделения)	экстренная помощь с 01.04. по 31.09.
3.	Инфекционная клиника (приемное отделение)	- “ -	- “ -	- “ -	скорая помощь
4.	Гинекологическая клиника (гинекологическое отделение)	Врач - акушер - гинеколог	Операционная медсестра	Санитарка (операционной)	скорая помощь
5.	Клиника общей хирургии (хирургическое отделение, урологическое отделение, отделение гнойной хирургии)	Врач – хирург, врач - уролог	Операционная медсестра, медсестра (урологического отделения)	Санитарка (операционной)	скорая помощь
6.	Клиника госпитальной хирургии (хирургическое отделение, урологическое отделение, отделение гнойной хирургии)	Врач – хирург, врач - уролог	Операционная медсестра, медсестра (урологического отделения)	Санитарка (операционной)	скорая помощь
7.	Клиника факультетской терапии (терапевтическое отделение)	Врач - терапевт	-	-	скорая помощь
8.	Клиника пропедевтической терапии (терапевтическое отделение)	Врач - терапевт	-	-	скорая помощь
	Наименование подразделений	Врачебный персонал	Средний медперсонал	Младший медперсонал	Условия доплаты 100%
9.	Неврологическая клиника (неврологическое отделение)	Врач - невролог	-	-	скорая помощь
10.	Централизованная клинико- диагностическая лаборатория	Зав. ЦКДЛ - врач – клинич. лаб. диагностики, врач- клинич. лабораторной. диагностики	Лаборант, фельдшер-лаборант, медиц. лабораторный техник	Санитарка	скорая помощь
11.	Централизованная клинико–диагностическая лаборатория (экспресс-лаборатория)	Врач - клинической лабораторной диагностики	Лаборант, фельдшер-лаборант, медиц. лабораторный техник	Санитарка	экстренная помощь
12.	Эндоскопическое отделение	Зав. отделением - врач - эндоскопист, врач - эндоскопист	Медсестра	-	скорая помощь
13.	Рентгенологическое отделение	Зав. отделением врач - рентгенолог, врач – рентгенолог	Рентгенолабо рант	Санитарка	скорая помощь
14.	Отделение ультразвуковой диагностики	Зав. отделением-врач-ультразвуковой диагностики, врач – ультразвуковой диагностики	Медсестра	-	скорая помощь
15.	Отделение анестезиологи и реанимации	Зав. отделением – врач - анестезиолог – реаниматолог, врач – анестезиолог-реаниматолог	Медсестра - анестезист	-	экстренная помощь
16.	Отделение функциональной диагностики	-	Медсестра	-	скорая помощь
17.	Приемное отделение	-	Медсестра приемного отделения	Санитарка	скорая помощь

Медицинские работники Клиник СибГМУ получают доплату за работу в ночное время в размере 50 % в остальных случаях, кроме вышеуказанных.

От работодателя От работников

Ректор СибГМУ, академик РАМН, профессор________

Председатель профкома СибГМУ ___________

«_____» _________________2009 г. «_____» _________2009 г.

М. П. М. П.

Приложение

к коллективному договору

работников Сибирского государственного

медицинского университета

Положение

о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работникам Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работникам государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 01.01.01 г. , законом Российской Федерации «Об образовании» от 01.01.01 г. № 000-1, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации», уставом государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» и другими нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

Положение устанавливает условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (далее – ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава).

1.2. Целью Положения является обеспечение поощрения напряженного, высококвалифицированного труда, повышения профессионализма, проявления инициативы и творческого отношения к делу, достижения высоких результатов работы, а также качественного выполнения планов и заданий, определяемых ученым советом и ректоратом СибГМУ и обеспечивающих развитие вуза.

1.3. В настоящем Положении под выплатой стимулирующего характера понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя оклад (должностной оклад) с повышающим коэффициентом, выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами и «Положением об оплате труда работников СибГМУ».

1.4. Настоящее Положение распространяется на работников СибГМУ, занимающих штатные должности в соответствии со штатным расписанием (основных работников, внешних совместителей и внутренних совместителей, занимающих должности, по виду деятельности отличные от основной), и не распространяется на работников, замещающих временно отсутствующего работника (на период временной нетрудоспособности работника, в связи с очередным отпуском, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы, времени нахождения в командировке).

1.5. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться:

- за интенсивность труда и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;

- в виде премиальных выплат по итогам работы.

Порядок выплат стимулирующего характера за интенсивность труда и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет работников СибГМУ осуществляется на основе данного Положения.

Премиальные выплаты работникам СибГМУ по итогам работы осуществляются на основе Положения о премировании работников СибГМУ.

1.6. Выплаты стимулирующего характера направлены на:

- проявление особой ответственности и инициативы, существенно влияющих на повышение качества уставной деятельности СибГМУ;

- укрепление финансово-экономического положения СибГМУ, рациональное использование и экономию средств;

- усиление материальной заинтересованности работников в безупречном выполнении ими трудовых обязанностей;

- осуществление действий по решению приоритетных задач развития СибГМУ.

1.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе индивидуальной оценки результатов труда и личного вклада каждого работника СибГМУ, а также на основе рейтинговой оценки структурных подразделений (факультетов, кафедр и др.) СибГМУ.

1.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность, результативность и качество его работы.

Критериями установления стимулирующих выплат являются:

- напряженность труда работника, направленная на оптимизацию в образовательном, научно-исследовательском и лечебно-диагностическом процессах, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, финансово-экономическом и бухгалтерском процессах, управлении персоналом, а также других процессах управления СибГМУ, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, других процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности СибГМУ;

- внедрение инновационных технологий в образовательный, научно-исследовательский и лечебно-диагностический процессы, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание, административное управление университета, финансово-экономическое обеспечение деятельности и социальную политику СибГМУ;

- результаты проводимых в вузе рейтинговых оценок качества образовательной, научно-исследовательской и лечебно-диагностической деятельности работников и структурных подразделений СибГМУ;

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения вуза;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и формирование позитивного имиджа вуза;

- другие показатели качества и интенсивности труда работника, свидетельствующие о повышении эффективности основных видов деятельности СибГМУ;

- наличие стажа непрерывной работы в СибГМУ.

1.9. Ректор СибГМУ самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения может изменять размер стимулирующей выплаты, либо полностью отменить ее выплату работнику при условии некачественного и несвоевременного выполнения должностных обязанностей, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и другим основаниям в установленном законодательством порядке.

1.10. При отсутствии или недостатке финансовых средств ректор СибГМУ Росздрава имеет право приостановить выплаты стимулирующего характера либо пересмотреть их размеры в установленном законодательством порядке.

1.11. Проректорам и главному бухгалтеру СибГМУ стимулирующие выплаты устанавливаются ректором при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных функций и задач.

1.12. Положение утверждается по согласованию с представительным органом работников СибГМУ и вводится в действие с 01.12.2008г.

2. Финансовое обеспечение и размеры выплат

стимулирующего характера, условия их использования

2.1. Выплаты стимулирующего характера могут осуществляться:

- из средств федерального бюджета в пределах ассигнований, направленных СибГМУ на оплату труда;

- из средств, полученных от приносящей доход деятельности, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответствующими сметами по подразделениям и СибГМУ в целом;

2.2. Выплаты стимулирующего характера производятся только при наличии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренным для оплаты труда, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование, при условии гарантированного выполнения всех обязательств СибГМУ по выплате окладов (должностных окладов) с повышающими коэффициентами, а также установленных выплат компенсационного характера.

2.3. Фонды стимулирования, сформированные за счёт средств федерального бюджета, используются на осуществление стимулирующих выплат работникам, занимающих штатные должности, финансируемые за счет бюджетных средств.

2.4. Фонды стимулирования, сформированные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, используются на осуществление стимулирующих выплат работникам, занимающим штатные должности, финансируемые как за счет бюджетных, так и за счет внебюджетных средств.

2.5. Стимулирующие выплаты работникам из фондов стимулирования, сформированных за счет средств федерального бюджета, устанавливаются ректором на основе оценки интенсивности и результатов труда, качества выполняемых работ по индикаторам стимулирующих выплат.

2.6. Стимулирующие выплаты из фондов стимулирования, сформированных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, определяются ректором и руководителем структурного подразделения.

2.7. Объем средств, направленных на формирование фондов стимулирующих выплат, утверждается ежегодно решением ученого совета СибГМУ.

2.8. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютных суммах, так и в процентах:

- к минимальному должностному окладу для профессорско-преподавательского состава;

- к окладу (должностному окладу) для иных категорий работников. Максимальный размер стимулирующих выплат не ограничен.

3. Виды выплат стимулирующего характера

3.1. Работникам СибГМУ настоящим Положением устанавливаются виды выплат по профессионально-квалификационным группам должностей работников вуза.

3.1.1. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются:

- профессорско-преподавательскому составу при достижении высоких результатов работы;

- медицинским и фармацевтическим работникам клиник и НИИ гастроэнтерологии СибГМУ при достижении высоких результатов работы;

- административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу, работникам дошкольного образования, научно-медицинской библиотеки, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений по результатам оценки деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат.

3.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются:

- профессорско-преподавательскому составу, работникам сферы научных исследований и разработок по результатам оценки деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат, а также с учетом рейтинга кафедр и факультетов и секторов центральной научно-исследовательской лаборатории по результатам оценки деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат;

- медицинским и фармацевтическим работникам клиник и НИИ гастроэнтерологии СибГМУ по результатам оценки деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат;

- работникам детского сада при наличии категории.

3.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы в СибГМУ, выслугу лет устанавливаются:

- работникам СибГМУ в зависимости от наличия непрерывного стажа (работы) в вузе в следующих размерах (кроме работников клиник и НИИ гастроэнтерологии СибГМУ):

- при общем стаже работы в СибГМУ от 20 лет до 25 лет – 5%;

- при общем стаже работы в СибГМУ от 25 лет и свыше – 10%;

Право на назначение выплаты наступает со дня исполнения вышеуказанного общего стажа работы в вузе. Данная выплата распространяется на основных работников и работающих по внешнему совместительству.

-работникам при общем стаже работы в клиниках и НИИ гастроэнтерологии СибГМУ от 3 лет до 5 лет – 20%;

- при общем стаже работы в клиниках и НИИ гастроэнтерологии СибГМУ от 5 лет и свыше – 30%;

3.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются профессорско-преподавательскому составу и по должностям работников сферы научных исследований и разработок ежегодно с 1 января по 31 декабря текущего года (календарного года) по итогам предыдущего учебного года в виде ежемесячных выплат. Остальные виды выплат устанавливаются на определенный период или на срок действия трудового договора.

3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

4. Порядок установления стимулирующих выплат

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом ректора СибГМУ.

4.2. Порядок проведения оценки эффективности работы, интенсивности труда и качества выполняемых работ, условия применения, перечень индикаторов стимулирующих выплат и осуществление выплат стимулирующего характера определяются регламентами по соответствующим профессионально-квалификационным группам. Регламенты осуществления выплат стимулирующего характера, количество и виды критериев стимулирующих выплат утверждаются ректором СибГМУ ежегодно.

5. Заключительные положения

5.1. Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера СибГМУ является неотъемлемой частью положения об оплате труда работников СибГМУ.

5.2. СибГМУ имеет право дополнять и изменять отдельные пункты данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются по согласованию с представительным органом работников СибГМУ первичной профсоюзной организацией.

От работодателя От работников

Ректор СибГМУ, академик РАМН, профессор________

Председатель профкома СибГМУ ___________

«_____» _________________2009 г. «_____» _________2009 г.

М. П. М. П.

Регламент осуществления выплат стимулирующего характера

профессорско-преподавательскому составу СибГМУ

1.  Общие положения

1.1. Настоящий регламент определяет процедуру установления выплат стимулирующего характера профессорско-преподавательскому составу СибГМУ.

1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ профессорско-преподавательскому составу устанавливаются по результатам оценки деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат по образовательному, научно-исследовательскому и лечебно-диагностическому процессам в СибГМУ.

1.3. Под индикаторами стимулирующих выплат понимаются показатели, которые характеризуют конечные результаты работы или оказывают решающее влияние на их достижение по основным бизнес-процессам (образовательный, научно-исследовательский и лечебно-диагностический) СибГМУ, а также показатели, характеризующие отдельные стороны деятельности подразделений (общественную, международную деятельность), организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и формирование позитивного имиджа университета.

1.4. Количество и виды индикаторов стимулирующих выплат (приложение 1) утверждаются ежегодно ректором в соответствии с целевыми установками СибГМУ на соответствующий год.

2.  Процедура оценки деятельности

профессорско-преподавательского состава на основе индикаторов стимулирующих выплат

2.1. К оценке деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат предъявляются следующие требования:

- формализуемость методики, позволяющая максимально упростить восприятие и исключить двойственность трактовки объективно достижимых показателей;

- возможность дополнения и изменения системы показателей.

2.2. Периодом, подлежащим оценке деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат для должностей профессорско-преподавательского состава, принимается период «учебный год» (с 1 сентября предыдущего года по 31 августа текущего года).

2.3. Периодичность проведения оценки деятельности профессорско-преподавательского состава на основе индикаторов стимулирующих выплат устанавливается один раз в год. Оценка деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат проводится в сроки, определенные приказом ректора СибГМУ.

2.4. Оценка деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат проводится на персональном, кафедральном, факультетском уровнях.

2.5. Участие работников в процедуре проведения персонального рейтингования является добровольным. Участие кафедр и факультетов в процедуре проведения рейтинга кафедр и факультетов является обязательным.

2.6. Подведение ежегодных итогов оценки деятельности профессорско-преподавательского состава на основе индикаторов стимулирующих выплат осуществляет Экспертная комиссия под руководством ректора. Состав комиссии, полномочия и сроки ее работы определяются приказом ректора.

2.7. По результатам подсчета количества баллов по индикаторам стимулирующих выплат персонального уровня устанавливается рейтинг профессорско-преподавательского состава по следующим категориям: «ассистенты», «старшие преподаватели», «доценты», «профессора», «заведующие кафедрой». На основании персонального рейтинга профессорско-преподавательского состава по категориям Экспертной комиссией определяется количество работников, набравших наибольшее количество баллов в каждой категории (при этом цена балла в денежном выражении не определяется).

2.8. По результатам подсчета количества баллов по индикаторам стимулирующих выплат кафедрального уровня устанавливается кафедральный рейтинг по следующим категориям кафедр: «клинические кафедры» и «теоретические кафедры» (приложение 2). На основании рейтинга кафедр Экспертной комиссией определяются кафедры в каждой категории, набравшие наибольшее количество баллов.

2.9. По результатам подсчета количества баллов по индикаторам стимулирующих выплат факультетского уровня устанавливается факультетский рейтинг. На основании факультетского рейтинга Экспертной комиссией определяются факультеты, набравшие наибольшее количество баллов.

2.10. Информация по персональным рейтингам победителей среди профессорско-преподавательского состава, ведущих кафедр и факультетов предоставляется на официальном сайте СибГМУ.

Итоги индивидуального рейтинга конкретного работника могут быть предоставлены работнику лично (по его запросу).

2.11. Персональная ответственность за достоверность предоставленной информации по каждому сотруднику и в целом по кафедре возлагается на заведующих кафедрами. Ответственность за достоверность предоставленной информации по факультетам возлагается на деканов факультетов.

2.12. Все данные по оценке деятельности профессорско-преподавательского состава на основе индикаторов стимулирующих выплат хранятся в течение 5 лет. Архив данных ведется на факультетах.

3. Процедура назначения выплат стимулирующего характера

3.1. Итоги оценки деятельности профессорско-преподавательского состава на основе индикаторов стимулирующих выплат являются основанием для назначения ректором выплат стимулирующего характера, устанавливаемых из фондов стимулирования, сформированных за счет средств федерального бюджета.

3.2. Объем денежных средств фонда стимулирующих выплат ежегодно утверждается решением ученого совета СибГМУ.

3.3. Размер выплат стимулирующего характера сотрудникам ведущих кафедр и факультетов по результатам процедуры рейтингования кафедр и факультетов определяется их руководителями самостоятельно в пределах утвержденной на данные цели суммы денежных средств и устанавливается приказом ректора.

3.4. Итоги оценки деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат могут являться основанием для определения руководителем структурного подразделения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых из фондов стимулирования, сформированных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

3.5. Стимулирующие выплаты из фондов стимулирования, сформированных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, определяются ректором и руководителем структурного подразделения и утверждаются приказом ректора.

От работодателя От работников

Ректор СибГМУ, академик РАМН, профессор________

Председатель профкома СибГМУ ___________

«_____» _________________2009 г. «_____» _________2009 г.

М. П. М. П.

Приложение 1

к Регламенту осуществления выплат стимулирующего характера профессорско-преподавательскому составу ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава

ИНДИКАТОРЫ

стимулирующих выплат

для оценки деятельности профессорско-преподавательского состава ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава

(разработано в соответствие с приказом ректора ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава от 01.01.2001г. № 000 и обсуждено в профессиональном сообществе)

Персональный уровень

	Образовательный процесс и подготовка кадров
1	Учебники с грифами федеральных ведомств органов власти.[1]
2	Учебные пособия с грифами федеральных ведомств органов власти.1
3	Учебные пособия с прочими грифами (в т. ч. ЦМС СибГМУ).1
4	Разработка курса лекций для новой специальности.
5	Разработка курса практических занятий для новой специальности.
6	Мультимедийное обеспечение курса лекций.
7	Повышение квалификации, компетентности профессорско-преподавательского состава за счет грантов и привлеченных средств.
8	Организация предметных олимпиад университетского уровня.
9	Организация предметных олимпиад межвузовского уровня.
10	Руководство научными работами обучающихся (курсовые, дипломные и студенческие научные работы).
11	Членство в методической комиссии.
12	Уполномоченный по системе менеджмента качества, грант-менеджер, ответственный за организацию учебной работы кафедры.
13	Оценка качества работы преподавателя глазами обучающихся.
	Научно-исследовательский процесс
1	Защита (утверждение ВАК) докторской диссертации.
2	Защита (утверждение ВАК) кандидатской диссертации.
3	Консультант защищенной докторской диссертации.
4	Руководитель защищенной кандидатской диссертации.
5	Статьи зарубежные (в ведущих рецензируемых журналах).
6	Статьи российские (в ведущих рецензируемых журналах по перечню ВАК и Pubmed).
7	Монографии на русском языке (региональное издательство).
8	Монографии на русском языке (федеральное издательство).
9	Монографии, изданные за рубежом.
10	Доклад устный на конференции в качестве приглашенного докладчика (модератора).
11	Доклад устный на международной конференции.
12	Доклад устный на российской конференции.
13	Получение патента.
14	Получение свидетельства о регистрации программ для ЭВМ.
15	Подготовка заявки на конкурсное финансирование в качестве руководителя
16	Подготовка заявки на конкурсное финансирование в качестве исполнителя.
17	Победитель федерального конкурса (Совет по грантам при Президенте РФ, ФЦП, РФФИ, РГНФ и пр.) в качестве руководителя проекта.
18	Победитель федерального конкурса (Совет по грантам при Президенте РФ, ФЦП, РФФИ, РГНФ и пр.) в качестве исполнителя проекта.
19	Победитель регионального конкурса в качестве руководителя проекта.
20	Победитель регионального конкурса в качестве исполнителя проекта.
21	Участие в международных грантах в качестве руководителя.
22	Участие в международных грантах в качестве исполнителя.
23	Регистрационное удостоверение на оригинальные лекарственные препараты.
24	Фармакопейная статья.
25	Свидетельство о регистрации БАД (ТУ).
26	Сертификат соответствия, СЭЗ на косметику и пищевые продукты (ТУ).
27	Разработка и регистрация медицинской технологии.
28	Разработка и регистрация изделий медицинского назначения.
29	Членство в редакционной коллегии, диссертационном совете, этическом комитете, центре доказательной медицины, постоянно действующих советах и комиссиях СибГМУ.
30	Руководство инновационными структурными подразделениями (научная лаборатория, НОЦ, ЦКП и т. п.) (без занимаемой должности).
31	Работа в инновационных структурных подразделениях (научных лаборатории, НОЦ, ЦКП и т. п.) (без занимаемой должности).
32	Членство в проблемной комиссии.
33	Председатель проблемной комиссии.
34	Привлеченное внебюджетное финансирование (НИР, НИОКР, х/д и др.) в качестве руководителя, международный уровень.[2]
35	Привлеченное внебюджетное финансирование (НИР, НИОКР, х/д и др.) в качестве исполнителя, международный уровень.2
36	Привлеченное внебюджетное финансирование (НИР, НИОКР, х/д и др.) в качестве руководителя, федеральный уровень.2
37	Привлеченное внебюджетное финансирование (НИР, НИОКР, х/д и др.) в качестве исполнителя, федеральный уровень. 2
38	Привлеченное внебюджетное финансирование (НИР, НИОКР, х/д и др.) в качестве руководителя, региональный уровень. 2
39	Привлеченное внебюджетное финансирование (НИР, НИОКР, х/д и др.) в качестве исполнителя, региональный уровень. 2
40	Привлеченные спонсорские средства для выполнения научных исследований. 2
	Лечебно-диагностический процесс
1	Внедрение высокотехнологичной методики в лечебно-диагностический процесс.
2	Внедрение собственной разработанной технологии в лечебно-диагностический процесс.
3	Получение сертификата на оказание высокотехнологичной медицинской помощи.[3]
4	Руководство клиническим отделением (за исключением занимаемых должностей в клиниках ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава).
5	Работа в качестве внештатного специалиста городского и областного уровня.
6	Получение квалификационной категории врача.
7	Подготовка заявки на конкурсное финансирование (лечебно-диагностический профиль) в качестве руководителя.
8	Подготовка заявки на конкурсное финансирование (лечебно-диагностический профиль) в качестве исполнителя.
9	Участие в ФЦП лечебно-диагностического профиля в качестве исполнителя
10	Победитель конкурса в ФЦП лечебно-диагностического профиля в качестве руководителя.
11	Участие в областных целевых программах лечебно-диагностического профиля в качестве исполнителя.
12	Победитель конкурса в областных целевых программах лечебно-диагностического профиля в качестве руководителя.
13	Привлеченные внебюджетные средства для лечебного процесса (спонсорская помощь, хоздоговоры). 2
	Общественно-значимая деятельность
1	Руководство профессиональными общественными организациями международного, федерального, регионального уровней.
2	Работа в профильных комитетах, комиссиях и рабочих группах российского и международного уровней.
3	Работа в профильных комитетах, комиссиях и рабочих группах органов власти областного и городского уровней.
4	Участие в организованных общественных, культурных и спортивно-массовых мероприятий, включенных в планы и программы города, области
5	Руководство студенческим научным кружком.
6	Работа куратором студенческой группы.
7	Работа куратором общежития.
8	Ответственный за информационное сопровождение сайта СибГМУ.

Кафедральный уровень

	Образовательный процесс и подготовка кадров
1	Количество дисциплин.
2	Учебники с грифами федеральных ведомств органов власти.
3	Учебные пособия с грифами федеральных органов власти.1
4	Учебные пособия с прочими грифами.1
5	Разработка учебно-методического комплекса новой дисциплины.
6	Разработка учебно-методического комплекса дисциплины.
7	Разработка и реализация образовательной программы с российскими вузами и НИИ.
8	Разработка и реализация образовательной программы с другими кафедрами.
9	Мультимедийное обеспечение курса лекций.
10	Внедрение инновационных образовательных технологий (рейтинговая система, проектно-ориентированные формы обучения и др.).
11	Внедрение системы менеджмента качества.
12	Качество учебно-методического комплекса дисциплин.
	Научно-исследовательский процесс
1	Защита (утверждение ВАК) докторской диссертации.
2	Защита (утверждение ВАК) кандидатской диссертации.
3	Статьи зарубежные (в ведущих рецензируемых журналах).
4	Статьи российские (в ведущих рецензируемых журналах по перечню ВАК и Pubmed).
5	Монографии на русском языке (региональное издательство).
6	Монографии на русском языке (федеральное издательство).
7	Монографии, изданные за рубежом.
8	Организация конгрессов, конференций, симпозиумов (международный уровень).
9	Организация конгрессов, конференций, симпозиумов (российский уровень).
10	Победитель федерального конкурса (Совет по грантам при Президенте РФ, ФЦП, РФФИ, РГНФ и пр.) в качестве руководителя.
11	Создание инновационных структурных подразделений (научная лаборатория, НОЦ, центры коллективного пользования, лечебно-диагностических структур и институтов и т. п.).
12	Участие в международных грантах в качестве руководителя.
13	Участие в международных грантах в качестве исполнителя.
14	Привлеченное внебюджетное финансирование (НИР, НИОКР, х/д и др.), международный уровень. 2
15	Привлеченное внебюджетное финансирование (НИР, НИОКР, х/д и др.), федеральный уровень. 2
16	Привлеченное внебюджетное финансирование (НИР, НИОКР, х/д и др.), региональный уровень. 2
17	Привлеченные спонсорские средства для выполнения научных исследований. 2
	Лечебно-диагностический процесс
1	Регистрация сотрудниками кафедры новой медицинской технологии.
2	Внедрение сотрудниками кафедры высокотехнологичной методики в лечебно-диагностический процесс.
3	Внедрение сотрудниками кафедры собственной технологии в лечебно-диагностический процесс.
4	Победитель конкурса в рамках ФЦП лечебно-диагностического профиля в качестве руководителя.
5	Привлеченные внебюджетные средства для лечебного процесса (спонсорская помощь, хоздоговоры). 2
	Общественная, международная деятельность, имидж СибГМУ
1	Совместный проект и программа сотрудничества с зарубежными партнерами.
2	Чтение научной лекции, проведение научного семинара за рубежом.
3	Участие в организованных общественных, культурных и спортивно-массовых мероприятий, включенных в планы и программы города, области.

Факультетский уровень

	Образовательный процесс и подготовка кадров
1	Учебники с грифами федеральных ведомств органов власти.1
2	Учебные пособия с грифами федеральных органов власти.1
3	Учебные пособия с прочими грифами.1
4	Международная аккредитация образовательных программ.
5	Разработка и реализация образовательных программ с зарубежными вузами.
6	Разработка и реализация образовательных программ с российскими вузами и НИИ.
7	Разработка и реализация образовательных программ с другими кафедрами.
8	Открытие новой специальности.
9	Заключение долгосрочных договоров с работодателями о подготовке студентов.
10	Оценка качества подготовки выпускников работодателем.
11	Внедрение инновационных образовательных технологий (рейтинговая система, проектно-ориентированные формы обучения и др.).
	Научно-исследовательский процесс
1	Организация конгрессов, конференций, симпозиумов (международный уровень).
2	Организация конгрессов, конференций, симпозиумов (российский уровень).
3	Факультет-победитель федерального конкурса (Совет по грантам при Президенте РФ, ФЦП, РФФИ, РГНФ и пр.).
4	Создание инновационных структурных подразделений (научная лаборатория, НОЦ, центры коллективного пользования, лечебно-диагностических структур и институтов и т. п.).
5	Привлеченное внебюджетное финансирование (НИР, НИОКР, х/д и др.), международный уровень. 2
6	Привлеченное внебюджетное финансирование (НИР, НИОКР, х/д и др.), федеральный уровень. 2
7	Привлеченное внебюджетное финансирование (НИР, НИОКР, х/д и др.), региональный уровень. 2
8	Привлеченные спонсорские средства для выполнения научных исследований. 2
	Лечебно-диагностический процесс
1	Победитель конкурса в рамках ФЦП лечебно-диагностического профиля в качестве руководителя.
2	Привлеченные внебюджетные средства для лечебного процесса (спонсорская помощь, хоздоговоры). 2

Приложение 2

к Регламенту осуществления выплат стимулирующего характера профессорско-преподавательскому составу ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава

Теоретические кафедры:

Анатомии человека. Биологии и генетики. Биофизики и функциональной диагностики. Биохимии и молекулярной биологии. Военной и экстремальной медицины. Высшей математики. Гигиены. Гистологии, эмбриологии и цитологии. Иммунологии и аллергологии. Иностранных языков. Клинической психологии и психотерапии. Латинского языка и медицинской терминологии. Медицинской и биологической кибернетики. Менеджмента в здравоохранении. Микробиологии и вирусологии. Мобилизационной подготовки здравоохранения и медицины катастроф. Морфологии и общей патологии. Нормальной физиологии. Общей и дифференциальной психологии. Организации здравоохранения и общественного здоровья. Патологической анатомии. Патофизиологии. Социальной работы, социальной и клинической психологии. Управления и экономики фармации. Фармакогнозии с курсами ботаники и экологии. Фармакологии. Фармацевтической технологии. Фармацевтической химии. Фармации ФПК и ППС. Физики. Физической культуры и здоровья. Философии с курсами культурологи, биоэтики и отечественной истории. Фундаментальных основ клинической медицины. Химии. Экономики, социологии, политологии и права.

Клинические кафедры:

Акушерства и гинекологии ФПК и ППС. Акушерства и гинекологии. Анестезиологии и реаниматологии ФПК и ППС (с 01.01.2009 года). Анестезиологии, реаниматологии и интенсивной терапии. Внутренних болезней педиатрического факультета. Восстановительной медицины, физиотерапии и курортологии ФПК и ППС. Госпитальной педиатрии. Госпитальной терапии с курсом физической реабилитации и спортивной медицины. Госпитальной хирургии. Дерматовенерологии. Детских инфекционных болезней. Детских хирургических болезней. Инфекционных болезней и эпидемиологии. Инфекционных болезней ФПК и ППС. Кардиологии ФПК и ППС. Клинической практики сестринского дела. Лучевой диагностики и лучевой терапии. Медицинской генетики. Неврологии и нейрохирургии. Общей врачебной практики ФПК и ППС. Общей хирургии. Онкологии. Оперативной хирургии и топографической анатомии. Оториноларингологии. Офтальмологии. Педиатрии ФПК и ППС. Поликлинической педиатрии с курсом пропедевтики детских болезней. Поликлинической терапии. Пропедевтики внутренних болезней. Психиатрии, наркологии и психотерапии ФПК и ППС. Психиатрии, наркологии и психотерапии. Стоматологии. Судебной медицины с курсом токсикологической химии. Терапии ФПК и ППС. Травматологии, ортопедии, военно-полевой хирургии. Урологии. Факультетской педиатрии с курсом детских болезней лечебного факультета. Факультетской терапии с курсом клинической фармакологии. Факультетской хирургии. Фтизиатрии и пульмонологии. Хирургии ФПК и ППС. Хирургических болезней педиатрического факультета. Эндокринологии и диабетологии.

Список журналов PubMed и ВАК,

рекомендованных для использования в оценке деятельности работников ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава на основе индикаторов стимулирующих выплат

1.  Акушерство и гинекология.

2.  Ангиология и сосудистая хирургия.

3.  Анестезиология и реаниматология.

4.  Анналы клинической и экспериментальной неврологии.

5.  Анналы хирургической гепатологии.

6.  Антибиотики и химиотерапия.

7.  Артериальная гипертензия.

8.  Архив патологии.

9.  Биомедицинская химия.

10.  Биофизика.

11.  Биохимия.

12.  Бюллетень Научного центра сердечно-сосудистой хирургии им.  РАМН «Сердечно-сосудистые заболевания».

13.  Бюллетень Сибирского отделения Российский академии медицинских наук.

14.  Бюллетень сибирской медицины.

15.  Бюллетень экспериментальной биологии и медицины.

16.  Вестник восстановительной медицины. 

17.  Вестник дерматологии и венерологии.

18.  Вестник Новосибирского государственного университета. Серия: Биология, клиническая медицина.

19.  Вестник новых медицинских технологий.

20.  Вестник оториноларингологии.

21.  Вестник офтальмологии.

22.  Вестник последипломного медицинского образования.

23.  Вестник РАМН.

24.  Вестник рентгенологии и радиологии.

25.  Вестник Российского государственного медицинского университета.

26.  Вестник Российской военно-медицинской академии. 

27.  Вестник РУДН Серия «Медицина».

28.  Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 11. Медицина.

29.  Вестник Санкт-Петербургской государственной медицинской академии им. .

30.  Вестник Томского государственного университета.

31.  Вестник травматологии и ортопедии им. .

32.  Вестник хирургии им. .

33.  Военно-медицинский журнал.

34.  Вопросы биологической, медицинской и фармацевтической химии.

35.  Вопросы вирусологии.

36.  Вопросы гинекологии, акушерства и перинатологии. 

37.  Вопросы курортологии, физиотерапии и лечебной физической культуры.

38.  Вопросы наркологии.

39.  Вопросы онкологии.

40.  Вопросы питания.

41.  Вопросы психологии.

42.  Вопросы современной педиатрии.

43.  Вопросы философии.

44.  Врач.

45.  Гематология и трансфузиология.

46.  Генетика.

47.  Гигиена и санитария.

48.  Грудная и сердечно-сосудистая хирургия.

49.  Гуманитарные науки в Сибири.

50.  Детская хирургия.

51.  Доклады Академии наук.

52.  Журнал вопросы нейрохирургии им. академика .

53.  Журнал высшей нервной деятельности им .

54.  Журнал вычислительной математики и математической физики.

55.  Журнал микробиологии, эпидемиологии и иммунобиологии.

56.  Журнал неврологии и психиатрии им.  + Stroke *

57.  Журнал общей биологии.