Коллективный договор на г. г., принят на конференции работников ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава 30 июня 2009 г., протокол № ­­____ (стр. 5 )

1	Отсутствие обоснованных жалоб в отделении.
2	Соблюдение санэпидрежима.
3	Соблюдение своевременности направления на ФТО, ЛФК.
4	Использование реабилитационных мероприятий (ФТО, ЛФК).
5	Трудовая дисциплина.
6	Повышение квалификации.
7	Результаты лечения (% выписанных с улучшением от пролеченных больных).
8	Отсутствие ятрогений.
9	Участие во внедрении новых методов лечения и диагностики.
10	Контроль за работой оборудования и аппаратуры.

Индикаторы для оценки качества работы врачей ЛФК:

1	Отсутствие обоснованных жалоб в отделении.
2	Качественное ведение медицинской документации.
3	Участие во внедрении новых методов лечения и диагностики.
4	Соблюдение трудовой дисциплины.
5	Повышение квалификации.
6	Результаты лечения (% выписанных с улучшением от пролеченных больных)
7	Использование реабилитационных мероприятий (ФТО, ЛФК.)
8	Ведение санпросветработы.

Регламент осуществления выплат стимулирующего характера административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу, работникам дошкольного образования, библиотечным работникам, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава

1. Общие положения

1.1. Настоящий регламент определяет процедуру установления выплат стимулирующего характера административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу, работникам дошкольного образования, библиотечным работникам, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.

1.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность труда и высокие результаты работ административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу, работникам дошкольного образования, библиотечным работникам, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава устанавливаются по результатам оценки деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат.

1.3. Под индикаторами стимулирующих выплат понимаются показатели, которые характеризуют конечные результаты работы или оказывают решающее влияние на их достижение для обеспечения деятельности ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава, а также показатели, характеризующие отдельные стороны деятельности подразделений, особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения университета.

1.4. Количество и виды индикаторов стимулирующих выплат (приложение 1) утверждаются ежегодно в соответствии с целевыми установками ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава на соответствующий год.

2. Процедура оценки деятельности административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, работников дошкольного образования, научно-медицинской библиотеки, служащих, рабочих, руководителей структурных подразделений на основе индикаторов стимулирующих выплат

2.1. К оценке деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат предъявляются следующие требования:

- формализуемость методики, позволяющая максимально упростить восприятие и исключить двойственность трактовки объективно достижимых показателей;

- возможность дополнения и изменения системы показателей.

2.2. Периодом, подлежащим оценке деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат, для административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, работников дошкольного образования, библиотечным работникам, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений принимается период «календарный год» (с 1 января по 31 декабря текущего года).

2.3. Оценка деятельности административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, работников дошкольного образования, библиотечным работникам, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений на основе индикаторов стимулирующих выплат поводится по мере необходимости в сроки, определенные приказом ректора ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.

2.4. Оценка деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат проводится на персональном уровне и уровне руководителей структурных подразделений.

2.5. Подведение итогов деятельности административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, работников дошкольного образования, библиотечным работникам, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений на основе индикаторов стимулирующих выплат руководители структурных подразделений осуществляют самостоятельно и предоставляют результаты в Экспертную комиссию. Состав комиссии, полномочия и сроки ее работы определяются приказом ректора.

2.6. Экспертная комиссия не реже одного раза в квартал рассматривает итоги оценки работника, проведенной руководителем структурного подразделения, и представляет для назначения выплат стимулирующего характера за интенсивность труда и высокие результаты работы ректору ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.

2.7. Все данные по оценке деятельности административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, работников дошкольного образования, библиотечным работникам, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений на основе индикаторов стимулирующих выплат хранятся у руководителей структурных подразделений в течение 5 лет.

3. Процедура назначения выплат стимулирующего характера

3.1. Итоги оценки деятельности административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, работников дошкольного образования, библиотечным работникам, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений на основе индикаторов стимулирующих выплат являются основанием для назначения ректором выплат стимулирующего характера, устанавливаемых из фондов стимулирования, сформированных за счет средств федерального бюджета.

3.2. Размер выплат стимулирующего характера административно-хозяйственному персоналу и учебно-вспомогательному персоналу, работникам дошкольного образования, библиотечным работникам, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений устанавливается ректором.

3.3. Работникам ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава, которым были установлены до 01.12.2008г. надбавки стимулирующего характера на срок действия трудового договора, устанавливаются выплаты стимулирующего характера с 01.12.2008г. таким образом, чтобы общая сумма заработной платы не была меньше заработной платы, которую получал работник до 01.12.2008г.

3.4. Итоги оценки деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат могут являться основанием для определения руководителем структурного подразделения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых из фондов стимулирования, сформированных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

3.5. Стимулирующие выплаты из фондов стимулирования, сформированных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, определяются ректором и руководителем структурного подразделения и утверждаются приказом ректора.

Приложение 1

к Регламенту осуществления выплат стимулирующего характера административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу, библиотечным работникам, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава

ИНДИКАТОРЫ

стимулирующих выплат

для оценки деятельности работников научно-медицинской библиотеки, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, служащих, рабочих, руководителей структурных подразделений ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава

(разработано в соответствие с приказом ректора ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава от 01.01.2001г. № 000 и обсуждено в профессиональном сообществе)

Административно-хозяйственный персонал

Уровень работников, занимающих должности служащих

1	Количество обслуживаемых работников и обучающихся.
2	Число операций с бюджетными и внебюджетными финансовыми средствами.
3	Объем документооборота (превышение количества документов, завершивших технологический цикл в нормативные сроки над суммарным за предыдущий год), % прироста к предыдущему году.
4	Участие в работе постоянно действующих комиссий.
5	Внедрение системы менеджмента качества.
6	Повышение квалификации.

Уровень руководителей структурных подразделений работников

1	Количество видов деятельности, направлений деятельности, количество обслуживаемых работников и обучающихся.
2	Число операций с бюджетными и внебюджетными финансовыми средствами.
3	Объем документооборота (превышение количества документов, завершивших технологический цикл в нормативные сроки над суммарным за предыдущий год), % прироста к предыдущему году.
4	Оптимизация документооборота (уменьшение объема документооборота по сравнению с суммарным за предыдущий год).
5	Участие в работе постоянно действующих комиссий.
6	Разработка и внедрение инновационных технологий управления (электронный документооборот, бюджетирование, система менеджмента качества).

Уровень работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1	Выполнение срочных работ по ликвидации аварий.
2	Обеспечение безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения вуза.

Учебно-вспомогательный персонал

1	Участие в выполнении научных программ и проектов.
2	Работа в комиссиях факультетского и университетского уровней.
3	Обеспечение бесперебойной работы эксплуатационных систем.
4	Количество программ, предметов, направлений.

Научно-медицинская библиотека

Персональный уровень работников библиотеки

1	Уполномоченный системы менеджмента качества.
2	Повышение квалификации, компетентности.
3	Организация и проведение занятий по повышению квалификации сотрудников СибГМУ.
4	Количество сопровождаемых баз данных и программ.

Уровень руководителей структурных подразделений библиотеки

1	Достаточность количества и качества учебной литературы.
2	Участие в аккредитации образовательных программ.
3	Внедрение системы менеджмента качества.
4	Организация и проведение занятий по повышению квалификации сотрудников СибГМУ.
5	Количество сопровождаемых баз данных и программ.

От работодателя От работников

Ректор СибГМУ, академик РАМН, профессор________

Председатель профкома СибГМУ ___________

«_____» _________________2009 г. «_____» _________2009 г.

М. П. М. П.

Приложение

к коллективному договору

работников Сибирского государственного

медицинского университета

Положение

о премировании работников

Государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Сибирский государственный медицинский университет

Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. и приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008г. № 000). Положение определяет порядок и условия премирования работников Сибирского государственного медицинского университета (далее – СибГМУ).

1.2. Положение вводится в целях обеспечения поощрения напряженного, высококвалифицированного труда, проявления инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимой ответственности работников за выполнение планов и заданий, установленных Ученым Советом и ректоратом СибГМУ.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на все структурные подразделения СибГМУ. Освобожденные работники профсоюзного комитета пользуются правом получения премии на основании данного Положения.

1.4. Положение утверждается по согласованию с представительным органом работников СибГМУ (первичной профсоюзной организацией) и вводится в действие с 01 декабря 2008 года.

2. Порядок установления и выплаты премий.

2.1. Премирование работников СибГМУ производится из фонда оплаты труда, формируемого за счет средств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Премирование работников может производиться только при условии гарантированного выполнения всех обязательств СибГМУ по выплате должностных окладов, выплат компенсационного характера, а также установленных надбавок и доплат.

2.2. Премии устанавливаются:

·  за результаты работы подразделения;

·  за результаты работы по итогам месяца;

·  за результаты работы по итогам квартала;

·  за результаты работы по итогам года;

·  за выполнение важной, сложной, срочной работы по заданию ректора или ректората;

·  за перевыполнение плана доходов по внебюджетной деятельности СибГМУ;

·  в связи с награждением государственными наградами РФ;

·  в связи с награждением ведомственными наградами (Минздравсоцразвития РФ);

·  в связи с юбилейными датами работников (50, 55(женщины), 60, 70 лет и далее кратно 10);

·  в связи с юбилейными датами факультета, кафедры, подразделения, университета (50, 100, 150 лет и далее кратно 50);

·  при увольнении в связи с уходом на пенсию.

В случае совпадения даты увольнения в связи с уходом на пенсию и юбилейной даты 55 лет (женщины), 60 лет (мужчины) премия устанавливается только по одному основанию.

2.3. Премии могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Размеры премий утверждаются приказом ректора СибГМУ. Максимальный размер премий не ограничен.

2.4. При перевыполнении плана доходов по внебюджетной деятельности по каждому подразделению премирование осуществляется в соответствии со следующей шкалой:

% перевыполнения плана	Премиальный фонд в % от суммы перевыполнения плана доходов
Перевыполнение плана доходов на 1-25%	3%
Перевыполнение плана доходов на 26-50%	4%
Перевыполнение плана доходов на 51-75%	5%
Перевыполнение плана доходов на 76-100%	6%
Перевыполнение плана доходов более чем на 100%	7%

Распределение премиального фонда подразделения осуществляется на основании представления руководителя структурного подразделения.

2.5. Премии в связи с юбилейными датами работников или при увольнении в связи с уходом на пенсию устанавливаются в следующем размере:

(руб.)

Возраст	Непрерывный стаж работы в СибГМУ
5-10 лет	10-20 лет	20 и более
В связи с юбилейными датами	2000	2500	3000
При увольнении в связи с уходом на пенсию	2000	2500	3000

По решению ректора размер премии может быть увеличен.

2.6. Премии устанавливаются приказом ректора на основании:

·  представлений проректоров, главного бухгалтера, председателя профкома, руководителей структурных подразделений, подчиненных ректору непосредственно;

·  представлений деканов, согласованных с проректором по соответствующему направлению деятельности;

·  представлений руководителей структурных подразделений, согласованных с проректором по соответствующему направлению деятельности.

Представление согласовывается с планово - финансовым управлением (на предмет наличия средств), учитывается мнение профсоюзного комитета и передается в управление кадрами для издания приказа о премировании работника.

2.7. По одному и тому же основанию в течение одного календарного года работнику может быть выплачена одна премия.

2.8. Условия премирования:

·  непрерывный стаж работы в СибГМУ – не менее 1 года;

·  премия выплачивается основным работникам и внешним совместителям.

2.9. Премия не выплачивается:

·  внутренним совместителям (кроме внутренних совместителей, занимающих должности, по виду деятельности отличные от основной должности);

·  за замещение временно отсутствующего работника (на период временной нетрудоспособности работника, в связи с очередным отпуском, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы, времени нахождения в командировке);

·  лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

·  в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

3. Заключительная часть

3.1. Положение о премировании является неотъемлемой частью положения об оплате труда работников СибГМУ.

3.2. СибГМУ имеет право дополнять и изменять отдельные пункты данного Положения. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются по согласованию с представительным органом работников СибГМУ.

От работодателя От работников

Ректор СибГМУ, академик РАМН, профессор________

Председатель профкома СибГМУ ___________

«_____» _________________2009 г. «_____» _________2009 г.

М. П. М. П.

Приложение

к коллективному договору

работников Сибирского государственного

медицинского университета

Порядок

представления

работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» к награждению

государственными, ведомственными и наградами органов исполнительной власти.

Представление работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (СибГМУ) к награждению осуществляется в соответствии с действующим законодательством:

·  Указ Президента Российской Федерации «О государственных наградах Российской Федерации»;

·  Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации н «О внесении изменений в приказ Минздравсоцразвития России «О ведомственных наградах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте России 11.03.2009 № 000);

·  Закон Томской области -03 «О наградах и почетном звании в Томской области» (принят решением Государственной Думы Томской области ).

Представление к награждению государственными, ведомственными и наградами органов исполнительной власти осуществляется только по основному месту работы, согласно выделенных (на календарный год) квот, исходя из соотношения:

1)  для наград органов исполнительной власти

·  1 : награда на 100 работников);

2)  для ведомственных наград

·  1 : награда на 300 работников) для награждения Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

·  1 : награда на 600 работников) для награждения нагрудным знаком «Отличник здравоохранения»;

3)  для государственных наград

·  1 : 1награда на 1000 работников).

Для представления работников СибГМУ к награждению соблюдаются следующие этапы:

1.  По представлению кафедр кандидатуры рассматриваются на ученых советах факультетов (согласно выделенных на факультет квот).

2.  По представлению учёных советов факультетов кандидатуры проходят утверждение на учёном совете вуза.

3.  Документы по утвержденным кандидатурам оформляются управлением кадрами.

Контроль за соблюдением процедуры представления работников к награждению осуществляется управлением кадрами ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.

От работодателя От работников

Ректор СибГМУ, академик РАМН, профессор________

Председатель профкома СибГМУ ___________

«_____» _________________2009 г. «_____» _________2009 г.

М. П. М. П.

Приложение

к коллективному договору

работников Сибирского государственного

медицинского университета

Положение

о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам

Государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Сибирский государственный медицинский университет

Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия выплаты материальной помощи работникам Сибирского государственного медицинского университета (далее – СибГМУ).

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на все структурные подразделения СибГМУ. Освобожденные работники профсоюзного комитета и неработающие пенсионеры пользуются правом получения материальной помощи на основании данного Положения.

2. Порядок выплаты, условия и размеры материальной помощи.

2.1. Материальная помощь работникам СибГМУ может быть выплачена в следующих случаях:

·  смерти близких родственников (родителей, детей, супруга, родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство – 2000 руб.;

·  в связи с дорогостоящим лечением по жизненно важным показаниям (операция, медикаменты, изделия медицинского назначения) на основании договора и документов, подтверждающих факт оплаты при соблюдении следующих условий:

1)  сумма медицинских услуг и приобретения медикаментов превышает 70% средней заработной платы работника,

2)  данный вид медицинских услуг не входит в программу обязательного медицинского страхования,

3)  данный вид медицинских услуг не оказывается в Клиниках СибГМУ и государственных (муниципальных) медицинских учреждениях бесплатно;

·  в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов (внутренних дел, противопожарной службы и др.);

·  в связи с приобретением работником путевки на базу отдыха «Обской ветерок» - в размере 50% стоимости путевки.

2.2. В случае смерти работника СибГМУ членам его семьи (супруг, дети, родители) может выплачиваться материальная помощь на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство; при отсутствии членов семьи - другим родственникам на основании документов, подтверждающих родство, свидетельства о смерти и документов, подтверждающих расходы на погребение (товарные и кассовые чеки) – 2000 руб.

2.3. В исключительных случаях по решению ректора размер материальной помощи может быть увеличен.

2.4. Выплата материальной помощи осуществляется без районного коэффициента.

2.5. Материальная помощь выплачивается в пределах смет доходов и расходов только при условии гарантированного выполнения всех обязательств СибГМУ по выплате должностных окладов, выплат компенсационного характера, а также установленных надбавок и доплат.

2.6. Решение о выплате материальной помощи принимается ректором на основании личного заявления работника; к заявлению прилагаются подтверждающие документы.

2.7. Заявление согласовывается с планово-финансовым управлением (на предмет источника финансирования), главным бухгалтером (на предмет наличия средств), учитывается мнение профсоюзного комитета и передается в управление кадрами для издания приказа об оказании материальной помощи.

2.8. Работникам СибГМУ – членам профсоюзной организации дополнительно может быть оказана материальная помощь из средств профсоюзного комитета.

От работодателя От работников

Ректор СибГМУ, академик РАМН, профессор________

Председатель профкома СибГМУ ___________

«_____» _________________2009 г. «_____» _________2009 г.

М. П. М. П.

Приложение

к коллективному договору

работников ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава

Положение

о порядке установления выплат компенсационного характера работникам Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию», занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат компенсационного характера (или компенсаций) работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и распространяется на структурные подразделения ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава (кроме клиник и НИИ гастроэнтерологии).

1.2. Нормативной (правовой) основой для установлении выплат компенсационного характера работникам ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда являются статьи 147, 219, 282, 372 Трудового Кодекса РФ, приказ Миннауки РФ «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы комитета по высшей школе» (вместе с «Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий и организаций системы комитета»), приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», постановление Правительства РФ «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», приказ Минздрава РФ № 000, Министра обороны РФ № 000, МВД РФ № 000, Минюста РФ № 000, Минобразования РФ № 000, Минсельхоза РФ № 000, ФПС РФ № 000 от 01.01.2001 «Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулёза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30- часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда», Положение об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию», коллективный договор ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.

2. Порядок установления выплат компенсационного характера

2.1. Размеры выплат компенсационного характера работникам ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в СибГМУ устанавливаются из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет, организацией имеющей аттестат аккредитации.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определён приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

2.2. До проведения аттестации рабочих мест по условиям труда выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются экспертной комиссией СибГМУ на основании Перечней работ с опасными, вредными и тяжёлыми условиями труда, на которых устанавливаются выплаты компенсационного характера до 12 процентов (включительно) и работ с особо опасными, особо вредными и особо тяжёлыми условиями труда, на которых устанавливаются выплаты компенсационного характера до 24 процентов (включительно).

2.3. Работникам кафедры фтизиатрии и пульмонологии выплаты компенсационного характера устанавливаются экспертной комиссией СибГМУ в размере не менее чем 25 процентов от должностного оклада на основании Перечня должностей медицинских и иных работников непосредственно участвующих в оказании противотуберкулёзной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулёза в учреждениях (организациях) здравоохранения.

2.4. Перечни № 1, № 2 и № 3 настоящего Положения являются приложениями №1, №2, №3.к Приложению № 6 коллективного договора работников ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.

От работодателя От работников

Ректор СибГМУ, академик РАМН, профессор________

Председатель профкома СибГМУ ___________

«_____» _________________2009 г. «_____» _________2009 г.

М. П. М. П

Приложение

к Положению о порядке установления

выплат компенсационного характера

работникам ГОУ ВПО СибГМУ

Росздрава, занятым на тяжёлых работах,

работах с вредными и (или) опасными

условиями труда

ПЕРЕЧЕНЬ №1

работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями
труда, на которых устанавливается выплаты компенсационного характера до 12 процентов (включительно) работникам структурных подразделений

1. Работы, связанные с анализом, синтезом, переработкой, фасовкой, разливом, погрузочно-разгрузочными и другими операциями с применением вредных химических веществ 2-4 классов опасности.

2. Синтез новых соединений с применением токсических веществ 2-4 классов опасности.

3. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей.

4. Работа с живыми культурами.

5. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов.

6. Работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати, печатание малотиражных работ.

7. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.

8. Работы по подготовке форм высокой печати и печатание на печатных машинах всех видов.

9. Обслуживание подземных теплопроводов и сооружений тепловых сетей, теплофикационных вводов.

10. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей.

11. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, проводимые в помещениях.

12. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).

13. Стирка, сушка и глажение спецодежды.

14. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

15. Погрузочно-разгрузочные работы, проводимые вручную.

16. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.

17. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

18. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

19. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

20. Работа за дисплеями ЭВМ.

21. Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных настоящим перечнем.

22. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим перечнем.

23. Ремонт и очистка вентиляционных систем.

24. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции.

25. Мойка возвратной тары с применением растворителей, содержащих бензин, ацетон, и прочие вредные вещества 2-4 классов опасности.

26. Работа в клинико-диагностических лабораториях (анализ кала, мочи, мокроты, крови и т. д.).

27. Проведение работ на микроскопах, имеющих ультрафиолетовые источники света.

28. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.

29. Работы по изготовлению негативов и диапозитивов и комплексному изготовлению штриховых растровых клише.

30. Работа на деревообрабатывающих станках.

31. Работа в отделениях реаниматологии, анестезиологии.

32.Работа в стационарах, отделениях и кабинетах с туберкулезным и инфицированным материалом.

33.Работа в кожно-венерологических стационарах, отделениях, кабинетах (взятие и анализ биологического материала).

34.Работа в учреждениях, предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы, нарушением опорно-двигательного аппарата, ожоговыми и спинальными болезнями.

35. Работа в нейрохирургических отделениях.

36.Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и печного лаков в закрытых помещениях, с применением нитрокрасок и лаков, алкидных, пентафталевых и ПХВ красок, с применением химических веществ 2 – 4 классов опасности.

37.Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную.

38.Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе на особо санитарно-эпидемиологический режим работы.

Приложение

к Положению о порядке

установления

выплат компенсационного характера

работникам ГОУ ВПО СибГМУ

Росздрава, занятым на тяжёлых работах,

работах с вредными и (или) опасными

условиями труда

ПЕРЕЧЕНЬ №2

работ с особо опасными, особо вредными и особо тяжелыми условиями
труда, на которых устанавливается выплаты компенсационного характера до 24 процентов (включительно) работникам структурных подразделений

1. Работы с применением токсичных веществ I класса опасности, в том числе веществ, обладающих канцерогенными и другими свойствами.

2. Работы с химическими веществами, одновременно обладающими взрывчатыми и высокотоксичными свойствами.

3. Работы по отбору и анализу проб, содержащих химические вещества I класса опасности.

4. Работы с применением радиоактивных веществ в открытом виде (переработка, хранение, расфасовка, транспортировка и др.)

5. Работа с источниками неиспользуемого рентгеновского излучения (электронные микроскопы, электронографы и др.) с напряжением свыше 10 кВт.

6. Регулировка, наладка, испытания и эксплуатация лазеров II – IV классов. Юстировка, испытания и эксплуатация оптических систем с использованием излучений лазеров II – IV классов.

7. Работа в токсикологических лабораториях с ядами и ядохимикатами.

8. Работа с трупным материалом.

9. Контроль за безопасным проведением работ, предусмотренных настоящим перечнем.

10. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящем перечнем.

11.Работа в стационарах, диспансерах, отделениях и кабинетах для лечения психически больных, в том числе больных хроническим алкоголизмом.

12. Работа в наркологических кабинетах.

13. Работа с живыми возбудителями инфекционных паразитарных болезней туберкулёза.

14. Работы на рентгеновских установках при их наладке и эксплуатации.

Приложение

к Положению о порядке установления

выплат компенсационного характера

работникам ГОУ ВПО СибГМУ

Росздрава, занятым на тяжёлых работах,

работах с вредными и (или) опасными

условиями труда

Перечень №3

должностей медицинских и иных работников непосредственно участвующих в оказании противотуберкулёзной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулёза в учреждениях (организациях) здравоохранения на которых устанавливается выплаты компенсационного характера не менее 25 процентов (включительно) работникам структурных подразделений

Наименования должностей (профессий)	Наименование структурного подразделения
1. Профессорско-преподавательский состав; 2. Специалисты с высшим профессиональным образованием; 3. Специалисты со средним профессиональным (немедицинским) образованием; 4. Служащие и профессии рабочих.	Кафедра фтизиатрии и пульмонологии

От работодателя От работников

Ректор СибГМУ, академик РАМН, профессор________

Председатель профкома СибГМУ ___________

«_____» _________________2009 г. «_____» _________2009 г.

Приложение

к коллективному договору

работников ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава

Список

профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска и сокращённый рабочий день в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию».

№ п/п	Наименование профессий и должностей	Наименование подразделений	Продолжитель-ность отпуска	Продолжитель-ность сокра-щённо го рабоче го дня	Основание: Постанов-ление Государственного Комитета Совета Министров СССР от 25.10.74 № 000/II 22
1	2	3	4	5	6
1	Зоотехник, лаборант, ст. лаборант, инженер, техник, мастер, старший научный сотрудник, младший научный сотрудник, научный сотрудник заведующий  лабораторией: А) производящие работы в общих помещениях и боксах с болезне-творными микробами, вирусами, актиномицетами, с животными и членистоногими, инфицированными болезнетворными микробами, вирусами, токсоплазмами, а также по исследованию выделений и крови, поступающих от больных с инфекционными заболеваниями (к болезнетворным микробам и вирусам относятся: возбудители брюшного тифа, паратифа А и Б и др., сальмонеллезов, дизентерии, грибков, сифилиса, листераллеза, эризопелоида, туберкулеза, дифтерии, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, псевдотуберкулеза, ящура, возвратного тифа, лихорадки паппатачи, паротита, опухолеродные вирусы, а также ядовитые продукты животного и бактериального происхождения - токсины) Б) работающие по анализу с приме-нением газообразных и легколетучих токсичных веществ: галоиды и галоидные производные, ангидриды органических и неорганических кислот, галоидозамещенные кетоны и эфиры; фосфор и его соединения; мышьяк и его соединения; свинец, сероуглерод, сероводород, меркаптаны; кислоты (за исключением борной и пищевых кислот); оксиды азота; нитрохлориды; хлороформ, дихлорэтан и др. хлорированные углеводороды; бензол, толуол, ксилол, фенол и др. производные ароматического ряда; Уайт-спирт; серный эфир, метиловый спирт и др. растворители; пиридин и его основания; аммиак, первичные, вторичные и третичные амины; нитробензол, нитрометан и др. нитросоединения; цианистые и тиоцианистые соединения; метал-лическая ртуть, производные ртути и ее соли; фторорганические соеди-нения; формалин, формальдегид, акролеин, уксусный ангидрид, этилацетат, метилацетат и др. летучие альдегиды; эфиры простые и сложные; нитриды и изонитриды; гидразин и замещенные гидразины; анилокрасители и их полупродукты, аминопасты, продукты переработки угля, продукты переработки нефти, ароматические и хлорированные углеводороды, хлоропрен, совпрен, резинит, синтетический латекс, алкалоиды; соединения, обладающие слезоточивым, нарывным, удушливым, чихательным и общеядовитыми действиями; мойщик посуды из-под этих химпродуктов, а также рабочие лабораторий, непосредственно занятые в течении полного рабочего дня обс-луживанием и ремонтом химического и сантехнического оборудования.	Кафедры: *микробиологии и вирусологии; *дерматовенерологии; *детских инфек-ционных болез-ней; *инфекционных болезней и эпидемиологии; *акушерства и гинекологии; *фармацевтической технологии; *фармакогнозии с курсами ботаники и экологии; *фармацевтической химии; *судебной медицины с курсом токсикологической химии; *химии; *биохимии и молекулярной биологии; *иммунологии и аллергологии; *гистологии, эмбриологии и цитологии; *травматологии, ортопедии, военно-полевой хирургии; *анестезиологииреаниматологии и интенсивной терапии; *биологии и генетики, *химический  склад; *виварий; * ЦНИЛ;	14 14	6	Раздел 42, п. п. 1а,1в
2	Работники лабораторий, непосредственно занятые на физических методах исследования при работе с электронным микроскопом и электронографом с напряжением свыше 30 кВ	ЦНИЛ	14	6	Раздел 42 п. 11е
3	Работники лабораторий, непосредственно занятые на микроскопах, полярископах и конометрах с применением токсических иммерсионных жидкостей; при работе с микроскопами, имеющими ультрафиолетовые источники света; при применении иммерсионных объективов (кратностью 90-120), а также при просмотре толстослойных ядерных фотоэмульсий	ЦНИЛ Отделы: гематологии, иммунологии, патоморфологии	14	6	Раздел 42 п. 23
4	Работники лабораторий, непосредственно занятые: А) синтезом, химическим анализом, выделением, испытанием (биологическим, токсикологическим, фармакологическим, микро-биологическим, химикотерапевти-ческим), изготовлением лекарственных форм, аппаратурно-технологическими исследованиями: токсичных и сильнодействующих синтетических лекарственных препаратов, антибиотиков, витамина В12, алкалоидов, глюкозитов, сапонитов, дезинфекционных средств, канцерогенных веществ Б) измельчением, сушкой, и фасовкой ядовитых и сильнодействующих лекарственных растений, а именно: анабазиса, амми зубной, аконита, астмалога, белладонны, бодяги, белены, валерианы, горицвета, дурмана, дармины, далматинской ромашки, желтушника, живокости, истода, крестовника, кендыря, ландыша, мари глистогонной, наперстника, олеандра, обвойника, перца стручкового красного, папоротника мужского, паслена птичьего, спорыньи, софоры толстоплодной, сферофизы, скополии, секуренеги, синюхи, лазурной, солянки Рихтера, термопсиса, цитоварной полыни, чилибухи, чемерицы, эфедры горной, а также опия-сырца и порошка опия	Кафедры: *фармацевтической химии; *судебной медицины с курсом токси-кологической химии; *химии; *биохимии и молекулярной биологии; *фармакогнозии с курсами ботаники и экологии;	14	6	Раздел 42 п. 55 а),б)
5	Грузчики, постоянно занятые на погрузочно-разгрузочных работах с пылящими и др. токсическими грузами	Центральный склад; ЦКО;	7		Раздел 43 п. 31 в)
6	Повар, постоянно работающий у плиты	Д/с № 90; Столовая;	7		Раздел 43 п.117
7	Слесарь по ремонту автомобилей, занятый ремонтом двигателей, моторов и карбюраторов, работающих на этилированном бензине при работе в помещениях	ЦКО (транспортный участок)	14		Раздел 43 п.190а)
8	Водитель автомобиля медицинской помощи и санитарной. Водитель автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного) грузоподъемностью: А) от 1,5 до 3 т Б) от 3 т и выше	ЦКО (транспортный участок)	7 7 14		Раздел 33Е п. п. 199, 200
9	Машинист кранов автомобильных: А) при работе на машинах, смонти-рованных на шасси автомобилей грузоподъемностью от 3 т и выше	ЦКО (транспортный участок)	14		Раздел 43 п. 94 а)
10	Психиатрические (психоневроло-гические), нейрохирургические учреждения, отделения, палаты и кабинеты (лаборант).	Кафедра психиатрии, наркологии и психотерапии	21	6	Раздел 40 п.33
11	Работники кафедр при постоянной работе с трупами и трупным материалом	Кафедры: *анатомии человека; *судебной медицины с курсом токсикологичес-кой химии; *оперативной хирургии и топографической анатомии, *патологической анатомии.	14	5	Раздел 40 п.87
12	Электрогазосварщик, занятый на работе в помещениях	Аварийная служба; отдел по эксплуатации и ремонту сантехнических систем); ЦКО (транспортный участок)	14		Раздел 13 п. 2 б) п. 13 г)
13	Слесарь аварийно-восстановительных работ, занятый на работах по прочистке и ремонту канализационной сети	Аварийная служба (слесарь-сантехник); Отдел по эксплуатации и ремонту сантехнических систем (слесарь-сантехник); ЦКО (транспортный участок) слесарь-сантехник; общежития по адресам: Вершинина, 50 (слесарь-сантехник); Котовского,15 (слесарь-сантехник); Московский тракт, 6/1 (слесарь-сантехник); Московский тракт, 6/2 (слесарь-сантехник); новоанатомический корпус (слесарь-сантехник);	14		Раздел 38 п. 15 а)
14	Слесарь-сантехник, занятый ремонтом, надзором и обслуживанием внутридомовой канализации, водопровода и общественных уборных	Учебные корпуса	7		Раздел 38 п. 3
15	Работники (ст. лаборант, лаборант, инженер), непосредственно занятые: А) на работах с открытыми радио-активными веществами (изготовление, переработка, хранение, расфасовка, исследование, применение и др. виды работ) с активностью на рабочем месте, соответствующей II классу опасности Б) на рентгенодиагностике	Кафедра лучевой диагностики и лучевой терапии	21 21	6 5	Раздел 41 п. 16 б) Раздел 41 п. 8
16	Электромонтёр канализационных сооружений связи, электромонтер линейных сооружений и абонентских устройств городской (местной) телефонной связи, электромонтёр междугородных линий связи и подсобный (транспортный) рабочий, непосредственно занятые протяжкой освинцованного кабеля в колодцах и коллекторах	Участок связи (электромонтёр связи)	7		Раздел 34 п. 21
17	Должности медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи: а) профессорско-преподавательский состав: заведующий кафедрой, профессор, доцент, ассистент б) учебно-вспомогательный персонал: старший лаборант, лаборант, в) административно – хозяйственный персонал: гардеробщик	Кафедра фтизиатрии и пульмонологии	14	5	1)Приказ от 01.01.01 года № 225/194/363/126/2330/777/292, Приложение к приказу, п.1 2) Феде-ральный закон РФ от 01.01.01 № 77-ФЗ, статья 15.
18	Оператор копировальных и множительных машин, непосредственно занятый на электрофизических репродукционных аппаратах типа ЭРА-1, ЭРА-Ф, ксерокс	Лаборатория оперативной полиграфии	7		Раздел 43 п.109

Примечание: