Согласовано: Администрация МДОУ

Председатель профкома ЦРР-детский сад №17

ЦРР-детский сад №17

Кудымова Е. Н.

_______________ ___________________

«_22_» _апреля _2010 г. «_22_»_апреля_2010г.

Коллективный договор

администрации и профсоюзного комитета

Муниципального дошкольного образовательного учреждения

г. Кудымкара «Центр развития ребенка - детский сад №17 «Солнышко»

на годы

принят собранием трудового

коллектива

22.04.2010 г.

2010 г.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Коллективный договор (далее Договор) заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТКРФ), иными законодательными и нормативно-правовыми актами,

1.2.Настоящий Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, определяющим взаимоотношения администрации Муниципального дошкольного образовательного учреждения г. Кудымкара «Центр развития ребенка - детский сад №17 «Солнышко» (далее Учреждения) -заведующего и работниками учреждения, являющимися членами профсоюза, -первичной профсоюзной организации (далее профкома), именуемыми в дальнейшем Сторонами.

1.3. Договор определяет взаимные обязательства и ответственность Сторон.

1.4.Стороны Договора являются социальными партнерами и обязуются сотрудничать на условиях полного доверия и взаимопонимания.

.5. Договор составлен в целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения, установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию благоприятных условий труда.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

1.6.Изменения и дополнения в Договор могут вноситься любой Стороной в течение срока действия Договора, на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТКРФ и утверждаться решением трудового коллектива в качестве Приложения к Договору.

1.7.Пересмотр обязательств настоящего Договора не может привести к снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения.

1.8.Действие Договора распространяется на всех работников ДОУ.

1.9.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком, представлять их интересы, во взаимоотношениях с работодателем (ст.30 ТКРФ).

1.10. Спорные вопросы по толкованию и реализации положений Договора решаются Сторонами.

1.11. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Договор вступает в силу со дня принятия его собранием трудового коллектива и действует не более 3-х лет до принятия нового Договора. Стороны имеют право продлевать действие Договора на срок не более 3 лет.

1.13.Администрация и профком ежегодно отчитываются о выполнении своих обязательств на собрании трудового коллектива.

1.14. Стороны договариваются, что текст Договора должен быть доведен работодателем до сведения работников не позднее месяца после его подписания, профком обязуется разъяснить работникам положения Договора, содействовать его реализации.

1.15. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения (ст.43 ТКРФ).

1.16.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) Учреждения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации(ст.43 ТКРФ).

1.17.При смене формы собственности Учреждения Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности(ст.43 ТКРФ).

1.18.При ликвидации Учреждения Договор сохраняет свое действие в течении всего срока проведения ликвидации(ст.43 ТКРФ).

1.19. Договор в течении 7-и дней со дня его подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, соответствующий орган выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим Договор (ст.50 ТКРФ).

2. Найм и увольнение. Трудовой договор с работником.

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменение определенных сторонами условий трудового договора и его расторжение определяются в соответствии с ТКРФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения, настоящим Договором.

2.2.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТКРФ, указываются условия об обязательном социальном страховании. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТКРФ).

2.3. Трудовой договор с работником может быть заключен по инициативе работодателя на неопределенный срок или на определенное время (срочный трудовой договор) в случаях, предусмотренных ст.59 ТКРФ, либо иными федеральными законами.

2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

-паспорт;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (работнику выдается трудовая книжка, с оплатой через бухгалтерию) или работник поступает на работу по совместительству (предоставляет копию трудовой книжки);

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета(для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

-медицинскую книжку;

- справку, выданную в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии ) у них судимости, утвержденную приказом МВД РФ от 01.01.2001г. № 000 ст. 65,331, 351.1 ТК РФ.

2.5.Трудовой договор между работником и работодателем заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один из которых выдается на руки нанимаемому на работу под подпись.

2.6. В трудовом договоре с работником могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

2.7.Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме работника на работу(ст.68 ТК РФ).

2.8. При приеме на работу на усмотрение администрации устанавливается испытательный срок. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Договора, локальных нормативных актов.

2.9. Работник имеет право заключить с работодателем трудовой договор по совместительству о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время по основному месту работы (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60 ТК РФ).

2.10. Должностные обязанности работников Учреждения определяются должностной инструкцией, утвержденной заведующим Учреждения, содержание должностной инструкции согласовывается у педагогического персонала со старшим воспитателем, у непедагогического - с заместителем заведующего по административно-хозяйственной работе. Новая должностная инструкция или действующая, с внесенными нее изменениями, вступает в силу с даты издания приказа в учреждении о ее введении или заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.11.Работодатель или его полномочный представитель, согласно ст.68 ТК РФ обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись:

-  с настоящим коллективным договором;

-  с должностной инструкцией;

-  с режимом работы и отдыха;

-  с условиями оплаты труда;

-  с правилами внутреннего трудового распорядка;

-  с установленными льготами и с социальными гарантиями;

- с приказом о приеме на работу;

- иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.

2.12. Работникам предоставляется на основании письменного заявления право работы в режиме неполного рабочего времени согласно ТКРФ.

2.13.Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника, допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст.72 ТК РФ.

2.14.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение за исключением изменения трудовой функции работника(ст.74 ТКРФ).

2.15. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить не позднее чем за 2 месяца (ст.74 ТКРФ), через вручение письменного уведомления.

2.16. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель в письменной форме обязан предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую квалификации работника. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается ( п.7 ч.1. ст. 77 ТКРФ).

2.17. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п.2.ч.1. ст.81 ТКРФ.

2.18. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТКРФ и иными федеральными законами (ст.77 ТКРФ).

-соглашение сторон (ст. 78 ТКРФ);

- истечение срока трудового договора (ст.79 ТКРФ);

-расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТКРФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71,81 ТКРФ);

- перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю (ст.77 п.5 ТКРФ);

-отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника (ст.75 ТКРФ);

- отказ работника от предложенной работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( п.7 ч.1. ст. 77 ТК РФ);

-в случае отсутствия у работодателя работы в соответствии с медицинским заключением, выданным работнику ( п. 8 ст. 77 ТК РФ);

2.19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. (ст. 80 ТКРФ)

2.20. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст.140 ТКРФ).

2.21. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

2.22. Внесение изменений в штатное расписание и сокращение штатных единиц до 0.75 ед, 0.5ед, 0.25 ед. является изменением нормы рабочего времени, что не противоречит действующему законодательству.

3. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

3.1. Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя при принятии решения о сокращении численности или штата работников Учреждения рассматриваются при участии профсоюзного органа.

3.2. Работодатель обязан в письменной форме, не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении –не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщить выборному органу первичной организации (п.2.ч.1 ст. 81 ТКРФ).

3.3. Не допускается увольнение работника в период его нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске. Срок действия срочного трудового договора в связи с беременностью женщины продлевается до окончания беременности(ст.261 ТКРФ).

3.4.Не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида-до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери ( за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11ч.1ст. 81 или п.2 ст.336 ТКРФ).

3.5. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2.ст 81 ТКРФ) работодатель производит с учетом мнения профкома (ст.82 ТКРФ).

3.6. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи находящихся на полном содержании работника); лицам у которых в семье нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст.179 ТК РФ), а также работники предпенсионного возраста ( за 1 год до выхода на пенсию), (ч.3 ст.179 ТК РФ).

3.7.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178,180 ТКРФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

3.8.Увольняемому по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником, в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился

в этот орган и был им трудоустроен.

3.9. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п.7ч.1 ст.77 ТКРФ ( ст.179 ТК РФ).

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (ст.91 ТКРФ) (приложение №1), графиком работы персонала, условиями трудового договора, должностными инструкциями и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

4.2.Для работников из числа административно-хозяйственного и обслуживающего персонала устанавливается продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю на 1 ставку заработной платы.

4.3.Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ( ст.333 ТКРФ) на 1 ставку заработной платы:

-воспитатель, старший воспитатель, психолог - 36 часов в неделю;

-инструктор по физической культуре-30 часов в неделю;

-музыкальный руководитель-25 часов в неделю;

-учитель-логопед-20 часов в неделю.

4.4.Сетка занятий специалистов составляется, в соответствии продолжительностью рабочего времени, с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм.

4.5.Педагогическим работникам гарантируется сохранение нагрузки в течение учебного года.

4.6. Графики рабочего времени составляются у педагогического персонала - старшим воспитателем, у непедагогического - заместителем заведующего по административно-хозяйственной работе, утверждаются заведующим учреждения и своевременно доводятся до работников детского сада.

4.7. В течение рабочего дня(смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 мин. до 2 часов, который в рабочее время не включается(ст.108 ТКРФ).

4.8. Всем работникам предоставляются выходные и праздничные дни,(ст.112 ТКРФ) при графике работы в режиме гибкого рабочего времени работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов, учетный период - полгода. (ст. 104 ТКРФ).

4.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков работников Учреждения составляется за 2 недели до начала финансового года при участии профкома, утверждается заведующим Учреждения и доводится до сведения работников Учреждения. Учитывается режим работы детского сада в летний период и вносятся коррекции в график отпусков.

4.10. Продление, перенесение, разделение и отзыв из очередного отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124,125 ТКРФ.

4.11. Отпуска с сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы гарантируются согласно ТК РФ, длительные педагогические отпуска (до 1 года) - согласно нормативных правовых актов учредителя в ведении которого находится Учреждение.

4.12. Женщинам, ушедшим в отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком, гарантируется сохранение рабочего места.

4.13. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, устанавливается ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно.

4.14. Работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

-проводами сына в армию,

-свадьбы работника, детей работника-3 дня,

-смертью близких родственников-3дня,

-при праздновании юбилейной даты - 50,55, 60 лет-3 дня;

4.15. Виды дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренные ст.116,117 ТКРФ:

работникам, занятым на работах с вредными и (или ) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы:

- младший воспитатель на ясельной группе -7 дней;

- повар, шеф-повар, кухонный рабочий-7 дней;

-старшая медицинская сестра-6 дней;

-уборщик служебных помещений-7 дней;

-рабочий по стирке, кастелянша-7 дней.

5.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

5.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

5.2.Педагогические, медицинские работники, младшие воспитатели направляются на повышение квалификации не реже, чем один раз в 5 лет. Другие работники (бухгалтер, зам. зав. по АХЧ, ответственные лица)- проходят обучение согласно сроков, установленных надзорными органами.

5.3. В случае направления работника на повышение квалификации за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы, если работник по приказу направляется для повышения квалификации в другую местность, работодатель оплачивает ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направленных в служебные командировки (ст.187 ТКРФ).

5.4. Работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию, в порядке, предусмотренном ст.173,176 ТКРФ.

5.5. Работодатель организует проведение аттестации педагогических работников на вторую квалификационную категорию в соответствии с «Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», по ее результатам устанавливает работникам соответствующие полученным квалификационным категориям должностные оклады со дня решения аттестационной комиссии.

6. Оплата и нормирование труда

6.1.Оплата труда осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города Кудымкара, регламентирующими оплату труда работников муниципальных учреждений соответствующих отраслей, введенной с 01.01.2010 года НСОТ (новой системы оплаты труда).

6.2. Штатное расписание Учреждения составляется руководителем Учреждения самостоятельно и согласовывается с учредителем, в ведении которого находится Учреждение.

6.3. Штатное расписание зависит от утвержденного учредителем на финансовый год ФОТ (фонда оплаты труда ДОУ), который состоит из базовой части ( ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

6.4. ФОТ Учреждения зависит от стоимости бюджетной услуги, утверждаемой нормативным правовым актом муниципального образования «Городской округ – город Кудымкар» на соответствующий финансовый год и численности воспитанников в Учреждении на конец предыдущего финансового года.

6.5. Заработная плата работников Учреждения по НСОТ (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате, при условии сохранения объема должностных обязанностей и нормы рабочего времени работников.

6.6. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.7.Индексация заработной платы работников ДОУ осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством Российской Федерации.

6.8. Размеры базовых должностных окладов заработной платы по профессиональным квалификационным группам специалистов Учреждения устанавливаются руководителем самостоятельно, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов.

6.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, (ставкам заработной платы) работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

6.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются согласно Положения « О порядке установления компенсационных, стимулирующих и социальных выплат сотрудникам МДОУ ЦРР - детский сад № 17 «Солнышко»» по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников ДОУ, проводимых на основании утверждённых критериев и показателей. Стимулирующие выплаты выплачиваются при наличии средств в фонде стимулирования. (ФОТст).

6.9. Доля базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) определяется Учреждением самостоятельно (рекомендуемая доля стимулирующей части от 20 до 30% ФОТ ).Доля расходов на оплату труда педагогов в общем фонде оплаты труда должна составлять не менее 60 % (приложение к договору № 000 Администрации г. Кудымкара с МДОУ № 17 от 01.01.2001 г.)

6.10. Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату всех работников.

6.11. Нормы оплаты труда и стимулирования распространяется на всех работников, ведущих в ДОУ трудовую деятельность на основе трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающим по совместительству.

6.12. Должностной оклад воспитателей устанавливается в зависимости от стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, списочного состава детей на конец предыдущего финансового года.

6.5. Размер должностных окладов специалистов Учреждения зависит от педагогического стажа, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации и образования

6.6. Изменение должностного оклада воспитателей, специалистов, помощников воспитателей производится со дня предоставления подтверждающего документа:

- со дня достижения соответствующего стажа работы по профилю;

- при получении документов об образовании;

-при присвоении квалификационной категории, на основании решения аттестационной комиссии.

6.7.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам.

6.9. Перечень обязательных компенсационных выплат может меняться с изменениями в законодательстве РФ.

6.10. В Учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (за счет ФОТ):

6.9.1. выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и /или опасными и иными особыми условиями труда (на основании актов аттестации рабочих мест или приказа заведующего ДОУ) – 12 %;

6.9.2.выплаты за совмещение профессий – до 100 %;

6.9.3.выплаты за расширение зоны обслуживания – до 100%;

6.9.4.выплаты за увеличение объёма или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором – до 100 %;

6.9.5.выплаты за работу с детьми, имеющими отклонения в здоровье-20 %- учителю-логопеду;

6.9.6.районный коэффициент – 15 %;

6.9.7. выплаты за работу в ночное время – 35 %.

6.10. В Учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (за счет стимулирующей части ФОТ):

6.10.1.повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – оплата в двойном размере;

6.10.2. оплата за обучение работников Учреждения на курсах повышения квалификации;

6.10.3.оплата за обучение работников Учреждения по заочной форме в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию.

6.10.4. оплата дополнительных дней к отпуску работникам, занятым на работах с вредными и /или опасными и иными особыми условиями труда.

6.10.5. оплата за сверхурочную работу.

6.11. Заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц. Аванс в размере не ниже 40% должностного оклада-20 числа, окончательная-6 числа.

7.Гарантии и компенсации.

7.1. Кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором работникам Учреждения предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

-при направлении в служебную командировку (ст.167,168 ТКРФ);

-при исполнении государственных или общественных обязанностей(ст.170,171172 ТКРФ);

-при совмещении работы с обучением(ст.173,174 ТКРФ);

-при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст.155,157ТКРФ);

-при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-при расторжении трудового договора (гл. 27 ТКРФ)

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Работодатель:

7.2. выплачивает педагогическим в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания.

7.3. организует оздоровление работников и детей работников в зависимости от квоты Учреждения, установленной учредителем и отчислений работников в фонд соцстраха.

7.4. ежеквартально проводит анализ заболеваемости персонала ДОУ.

7.5. предоставляет родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, один дополнительный оплачиваемый выходной день в неделю за счет средств социального страхования.

7.6.обеспечивает в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами тепловой, воздушный, световой, питьевой режим в Учреждении.

7.7.организует питание работников в Учреждении.

7.8.обеспечивает работой беременных женщин, принятых на временную работу до предоставления больничного листа, предоставляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.

7.9. предоставляет работникам с вредными условиями труда от 3 до 7 дополнительных оплачиваемых дней к отпуску(с оплатой из фонда экономии учреждения)( ст.116 ТК РФ).

7.10.установливает суммы материальной помощи к юбилейным датам, связанным с выходом на пенсию(50 лет,55 лет,60 лет) в зависимости от стажа работы в учреждении:

до 5 лет-500 р.

до 10 лет-800 р.

до 15 лет - 1000 р.

до 20 лет - 1500 р.

свыше 25 лет-2000р.

7.11. в случае длительной болезни (более 2-х месяцев), требующей больших финансовых затрат на приобретение дорогостоящих лекарств – в размере до 1 тыс. рублей.

7.12. устанавливает выплату материальной помощи в связи со знаменательными датами (при наличии фонда экономии оплаты труда):

- ко Дню дошкольного работника;

- к праздникам: 8 марта, 23 февраля, по итогам финансового года.

7.13.устанавливает сумму материальной помощи сотрудникам по утере близких родственников (родителей, детей, супругов) в размере 2000 руб. на основании письменного заявления сотрудника.

8.Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

8.1.Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

8.2.Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания.

8.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем, с учетом мнения представительного органа работников(ст.372 ТКРФ), являются приложением к настоящему Договору.

8.5. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

-объявляет благодарность;

-выдает премию;

-награждает ценным подарком;

-награждает почетной грамотой;

- размещает фотографии передовиков на доске почета;

-выдвигает по решению коллегиального органа управления Учреждения, согласно квоте, установленной учредителем, на награждение грамотой управления образования Администрации города 2-х работников от учреждения в год.

-за особые заслуги перед обществом и государством, по решению коллегиального органа управления Учреждения, ходатайствует о награждении почетными грамотами на региональном, федеральном уровне и отраслевыми государственными наградами РФ.

9. Охрана труда и здоровья.

Работодатель обязуется:

9.1 Организовать работу по созданию и обеспечению условий организации образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами, иными локальными актами по ОТ, Уставом Учреждения; выполнение мероприятий по подготовке Учреждения к началу учебного года, к лицензированию и аккредитации Учреждения.

9.2. Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда,

внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТКРФ). Для реализации этого права разработать мероприятия по ОТ.

9.3.По результатам обследования условий труда работников привести их в соответствие с требованиями действующих правил по ОТ.

9.4.Обеспечивать за счет сметы Учреждения регулярное прохождение медицинских осмотров, организовать проверку знаний по ОТ на начало учебного года.

9.5.Организовать контроль за соблюдением выполнения санитарных правил в Учреждении.

9.6. Оборудовать в Учреждении гардеробные для обслуживающего персонала. 9.7. Знакомить работников с правилами пользования, выдачей и хранением дез. средств.

9.8 Проводить своевременно расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

9.9. Создать в Учреждении комиссию по ОТ.

9.10. Проводить обучение работников Учреждения по ОТ и проверку знаний правил по ОТ у лиц, занятых выполнением работ повышенной опасности (рабочими кухни, прачечной, рабочим по обслуживанию здания).

9.11. Организовать проведение первичного инструктажа на рабочем месте, вводного инструктажа по ОТ с вновь поступающими на работу лицами, текущего инструктажа по ОТ, оформление проведения инструктажа в журнале;

9.12. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по ОТ, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет сметы Учреждения.

9.13. Выносить на обсуждение Совета педагогов, Общего собрания коллектива вопросы организации работы по ОТ в Учреждении.

9.14. Контролировать выполнение правил пожарной безопасности в Учреждении, следить за исправностью средств пожаротушения.

915. Соблюдать Трудовой кодекс о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, охране труда женщин и подростков.

9.16. Обеспечить безопасную эксплуатацию инженерно - технических коммуникаций, оборудования, принимать меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по ОТ, своевременно организовывать осмотры и ремонт здания Учреждения.

9.17. Своевременно знакомить работников ДОУ с условиями оплаты их труда и табелем рабочего времени.

9.18. Обеспечить выдачу работнику расчетного листа с указанием начисленной заработной платы и удержанием из нее.

9.19. Назначить приказом ответственных лиц за соблюдение требований ОТ в учебных кабинетах, физкультурном зале и т. п., а также во всех подсобных помещениях Учреждения.

9.20. Разрабатывать 1 раз в 5 лет совместно с профкомом и утверждать должностные обязанности по обеспечению безопасности жизнедеятельности для педагогических работников и инструкции по ОТ для всех работников Учреждения (по профессиям и видам работ) инструкции по ОТ и оформлять записи в журнале(ст.212 ТКРФ).

9.21. Заключать и организовать совместно с профсоюзным комитетом Учреждения выполнение ежегодных соглашений по ОТ. Отчитываться на Общем собрании коллектива о состоянии ОТ, выполнении мероприятий по оздоровлению работников и воспитанников, улучшению условий образовательного процесса, а также принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков.

9.22. Организовать обеспечение работников Учреждения спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми нормами и инструкциями.

9.23. Поощрять работников за активную работу по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий при организации образовательного процесса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства о труде, правил и норм по ОТ.

9.24.Организовать профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников и воспитанников.

9.25.Оформлять прием новых работников только при наличии положительного заключения медицинского учреждения, организовать своевременное проведение диспансеризации работников и воспитанников.

9.26.Организовать в установленном порядке работу комиссии по приемке Учреждения к новому учебному году, и подписание актов приемки Учреждения.

9.27.Принимать меры совместно с профсоюзным комитетом, родительской общественностью по улучшению организации питания, созданию условий для качественного приготовления пищи, организации питания воспитанников и работников Учреждения.

9.28.Принимать меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы в Учреждении.

9.29.Запрещать проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья воспитанников или работников;

9.30.Финансировать мероприятия по обеспечению безопасности жизнедеятельности, производить оплату больничных листов нетрудоспособности и доплату лицам, работающим в неблагоприятных условиях труда.

9.31. Планировать средства в смете Учреждения на выполнение мероприятий по ОТ;

9.32..Своевременно производить тарификацию работников и знакомить их с нагрузкой на следующий учебный год.

10.Порядок предоставления отпусков

10.1. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно.

10.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. (ст.122 ТК РФ).

10.3.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профкома.

10.4. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала( ст.123 ТК РФ).

10.5. Отзыв работников из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время или присоединена к отпуску за следующий рабочий год( ст.125 ТК РФ).

10.6.Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией ( ст.126 ТК РФ).

10.7.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (127 ТК РФ).

11.Гарантии профсоюзной деятельности.

11.1.Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТКРФ).

11.2. Члены профкома включаются в состав комиссий Учреждения по аттестации педагогических работников, охране труда и др.

11.3. Положение о материальном стимулировании работников Учреждения согласовывается с профкомом

11.4. Работодатель организует перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников при наличии письменных заявлений работников.

10.2.Увольнение или привлечение к ответственности членов профсоюза осуществляется только с согласия профкома.

10.3.Для осуществления своих функций профкому предоставляется доступ к нормативной документации, для проведения заседаний выделяется место.

10.4.Членам профкома сохраняется средняя заработная плата на период их участия в мероприятиях, организуемых профкомом.(при оформлении письменного ходатайства профкома).

10.5.Профсоюзный комитет проводит свои мероприятия во в нерабочее время, кроме мероприятий, которые могут проводиться в рабочее время:

-  переговоры с администрацией по КД.

-  заседания профкома

-  заседания комиссий профкома

-  рассмотрение жалоб.

-  заседания комиссий соцстраха

12.Обязательства профкома.

Профком обязуется:

12.1.Представлять и защищать права и интересы профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТКРФ.

12.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

12.3.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

12.4.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТКРФ).

12.5.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

12.6. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно предоставлять руководителю заявки.

12.7. Участвовать в работе комиссий по разработке локальных актов, положений, коллективных договоров и др.

12.8. Принимать участие в процедуре проведения аттестации педагогических работников и младших воспитателей Учреждения.

12.9. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в Учреждении.

12.10. Проводить работу по оздоровлению детей работников Учреждения.

12.11.Обеспечивать широкую гласность об имеющихся в Учреждении возможностях по оздоровлению работников в санаториях, домах отдыха и т. д.

12.12.Профком оставляет за собой право участия в общероссийских акциях протеста, направленных на социальную защиту работников народного образования.

12.13. Участвовать в рассмотрении вопросов связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации.

12.14.Проводить контроль за медицинскими осмотрами.

12.15.Ходатайствовать перед администрацией о выделении материальной помощи в случае выхода на пенсию, свадьбу, юбилей.

12.16. Ходатайствовать о материальной помощи в случае затруднений в семье.

12.17. Организовывать праздники и юбилеи для сотрудников.

12.18. Чествовать ветеранов труда.

12.19. Вести регистрацию больничных листов.

12.20. Рассматривать вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (по согласованию).

12.21. Осуществлять контроль за выполнением членами трудового коллектива настоящего Договора.

13.Обязанности членов трудового коллектива.

Члены трудового коллектива обязуются:

13.1.Соблюдать Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, требования ОТ, Правила пожарной безопасности, положения настоящего Договора, иные локальные акты утвержденные в Учреждении.

13.2. Выполнять должностную инструкцию, инструкции по ОТ и ПБ.

13.3. Повышать свою квалификацию.

13.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

13.5. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по ОТ, проверку знаний требований ОТ (ст.214 ТКРФ).

13.6.Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности )медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские обследования в случаях, предусмотренных ТКРФ.

13.7.Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя:

- о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве и принять меры по оказанию помощи ребенку или взрослому;

-об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), о произошедшем несчастном случае.

13.8. Выполнять установленные нормы труда (рабочее время, должностные обязанности).

14. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

Стороны договорились:

14.1.Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего Договора.

14.2.Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению Договора и его положений, отчитываться о результатах контроля на общем собрании 1 раз в год.

14.3. Рассматривать в двухнедельный срок все возникающие в период действия Договора

разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

14.4. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

14.5.В случае нарушения или невыполнения обязательств Договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке предусмотренном законодательством.

14.6. Настоящий Договор действует в течении 3(трех)лет со дня подписания.

14.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания действия данного Договора.

15. Ответственность сторон за нарушение или невыполнение коллективного договора.

Профсоюзный комитет:

-  предупреждение о неудовлетворительной оценке его работы;

-  объявление недоверия (переизбрание)

Члены трудового коллектива:

-  меры ответственности согласно ТК РФ.

Администрация:

-  невыполнение или неудовлетворительное выполнение администрацией своих обязанностей по КД признается нарушением трудовой дисциплины и влечет меры ответственности, предусмотренные ТК РФ.

Лица, представляемые администрацию, виновные в нарушении и невыполнении КД, привлекаются к ответственности на основании ст.26,27 закона: «О коллективных договорах и соглашениях».

Мероприятия по охране труда в МДОУ № 17

Мероприятия

Срок

Ответственный

1

Выполнять мероприятия по подготовке учреждения к началу учебного года

Июнь

Июль

август

Заведующая

2

Использование 1 % от материальных затрат в смете на охрану труда

ежегодно

Заведующая

3

Оплатить за обучение работников учреждения по ОТ, лиц занятых на выполнение работ повышенной опасности (с электрооборудованием) провести проверку знаний по ОТ (рабочий по стирке белья, повара, кухонный работник, рабочий по обслуживанию здания)

ежегодно

Заведующая

4

По результатам обследований условий труда работников, привести условия труда в соответствии с требованиями действующих правил по ОТ

1 раз в квартал

Заведующая

5

Следить за прохождением медосмотров

2 раза в год

Медсестра

6

Следить за соблюдением санэпидрежима

ежедневно

Медсестра

7

Знакомить с правилами пользования, выдачей и хранением дез. средств.

при поступлении на работу

и 2 раза в год

Медсестра

8

Рассматривать несчастные случаи произошедшие на производстве

По необходимости

Заведующая

9

Проводить вводный инструктаж на рабочем месте

При приеме на работу

Ответствен.

по ОТ

10

Проводить инструктаж на рабочем месте

1 раз в квартал

Ответств. по ОТ

11

Проводить общие собрания по ОТ

1 раз в год

Заведующая

12 ,

Знакомить с инструкцией по ТБ и оформлять

в журнал

2 раза в год

Ответствен.

по ОТ

13

Контролировать выполнение правил пожарной безопасности

1 раз в квартал

Ответствен.

по ОТ,

зам. зав. по АХЧ

14

Передавать знания по выполнению правил ТБ в доступной форме детям

Постоянно

Воспитатели

15

Нести личную ответственность за охрану жизни и здоровья вверенных детей

Постоянно

Воспитатели

- 

Дополнения к « Коллективному договору» от и «Положению о материальном

стимулировании сотрудников МДОУ № 17» от

Производственное собрание от г.

Установить постоянные доплаты при тарификации к тарифной ставке следующим работникам:

- Зам. зав по воспитательно – образовательной работе за сложность и напряженность работы (11 групп ) – до 40%;

- организацию занятий по грамоте с детьми подготовительных групп – 15%;

- Воспитателю за руководство творческой группой внутри ДОУ – 10 %;

- Делопроизводителю за работу на компьютере – 12%;

- за ведение документации по платным образовательным услугам – 20 %.

Производственное собрание от 01.01.2001 г.

1.Установить единовременные выплаты из фонда экономии заработной платы (надтарифный фонд) за следующее:

а) персоналу за участие в мероприятиях за пределами ДОУ;

б) персоналу за организацию ремонта групп при подготовке к учебному году;

в) воспитателям за привлечение родителей к участию в конкурсах;

г)персоналу материальная помощь к юбилейным датам в зависимости от стажа работы в учреждении:

= до 5 лет – 250 руб.

= с 5 до 20 лет – 500 руб.

= более 20 лет – 700 руб.

д) персоналу за непредвиденные работы, непредвиденные выплаты по приказам внутри ДОУ и учредителя;

е) персоналу проработавшим полный календарный год без больничных листов - 3 дополнительных оплачиваемых дня к очередному отпуску;

ж) помощникам воспитателя, работающим на группах раннего возраста-3 дополнительных оплачиваемых дня к очередному отпуску;

з) членам профсоюза, дети которых идут в первый класс 1 оплачиваемый день-1 сентября;

и) персоналу, работающему во вредных условиях труда-3 дополнительных оплачиваемых дня к очередному отпуску.

к)установить сумму материальной помощи сотрудникам по утере близких родственников (родителей, детей, супругов) в размере 1 минимальной ставки заработной платы (с индексацией в зависимости от установленного в РФ МРОТ – минимального размера оплаты труда).

Установить постоянные доплаты при тарификации к тарифной ставке следующим работникам:

-старшей медсестре за работу с хлоркой-12 %

-завхозу за работу с хлоркой -12 %

-педагогическим работникам, удостоенным награды «Почетная грамота МО РФ»-15 %;

Производственное собрание от 01.01.2001 г.

1.Установить единовременные выплаты за счет надтарифного фонда за следующее:

= персоналу, участвующему в тематических и комплексных проверках, не входящих в круг их должностных обязанностей (на период проверки)- 10% к тарифной ставке

= сотруднику за ведение всех протоколов (кандидатура избирается сроком на 1 год)- 10 % к тарифной ставке 3 разряда;

= педагогическому персоналу оплата внебюджетных курсов с учетом 13 % вычетов подоходного налога;

= за работу с библиотечным фондом-10 % к тарифной ставке

(при наличии фонда экономии);

2.Снять надбавки за работу с родителями по снижению задолженности по родительской плате с воспитателей.

3.Установить постоянные доплаты при тарификации к тарифной ставке следующим работникам:

-сотруднику за ведение персонифицированного учета в пенсионный фонд - 30 % к тарифной ставке 3 разряда

-кладовщику за сложность работы. Высокую материальную ответственность -10%;

- сторожам за сложность работы, охрану большой территории - 10%;

Производственное собрание от 01.01.2001 г.

Установить единовременные выплаты помощникам воспитателей за работу с детьми в отсутствие воспитателей по уважительным причинам (конкурсы, родительские собрания) в зависимости от суммы выделенного месячного надтарифного фонда. Учитывать участие персонала в утренниках в зависимости от его продолжительности и непосредственного участия в сценарии сотрудника.

Производственное собрание от 01.01.2001 г.

1.Исключить из «Коллективного договора» от следующие пункты:

-персоналу проработавшим полный календарный год без больничных листов - 3 дополнительных оплачиваемых дня к очередному отпуску;

- помощникам воспитателя, работающим на группах раннего возраста-3 дополнительных оплачиваемых дня к очередному отпуску;

- членам профсоюза, дети которых идут в первый класс 1 оплачиваемый день-1 сентября;

- персоналу, работающему во вредных условиях труда-3 дополнительных оплачиваемых дня к очередному отпуску.

2.Установить сумму материальной помощи сотрудникам по утере близких родственников (родителей, детей, супругов) с 01.01.2009 г. в размере 2300 руб.

Педагогический совет МДОУ № 17 от 29.01.09 г.

1. С снять обязанности воспитателя по обучению детей ориентировке в пространстве с 01.02.2009 г.

Заведующая ДОУ № 17

Секретарь

младшие воспитатели(помощники воспитателей) дошкольных групп-3 дня;

делопроизводитель-3 дня;гл. бухгалтер-3 дня, бухгалтер-3 дня.