АДМИНИСТРАЦИЯ УНИНСКОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от № 24
пгт Уни
Об утверждении Примерного положения об
оплате труда работников
здравоохранения
Унинского района Кировской области по виду экономической деятельности «Здравоохранение»
В целях реализации государственной политики по реформированию оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы и введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Унинского района ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения Унинского района Кировской
области по виду экономической деятельности «Здравоохранение». Прилагается.
2. Рекомендовать учреждениям здравоохранения Унинского района при разработке положений об оплате труда использовать Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главного врача МЛПУ «Унинская ЦРБ» ().
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.года.
5. Настоящее постановление подлежит официальному обнародованию и размещению на официальном сайте Унинского района.
И. о. главы администрации
Унинского района
|
УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации Унинского района Кировской области от № 24 |
Примерное положение
об оплате труда работников учреждений здравоохранения
Унинского района Кировской области
по виду экономической деятельности «Здравоохранение»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Унинского района Кировской области по виду экономической деятельности «Здравоохранение» (далее –Положение) разработано в соответствии с Постановлением главы администрации Унинского района «Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Унинского района» и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по наименованиям должностей по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, максимальные размеры процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, порядок и условия их установления,
рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, максимальные размеры повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и порядок их установления,
условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения (далее – учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. К учреждениям здравоохранения Унинского района относятся муниципальные лечебно-профилактические учреждения «Унинская центральная районная больница» и «Порезская участковая больница».
1.3. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
1.4. На основании данного Примерного положения в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения и подлежит согласованию с главным распорядителем бюджетных средств и с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.
1.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств Унинского района, доведённого до главного распорядителя бюджетных средств, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и средств фонда обязательного медицинского страхования.
1.6. Учреждения в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и максимальных размеров повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, установленных настоящим Положением.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Должности, включённые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
1.8. Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных единым тарифно-квалификационным справочником, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии Унинской ЦРБ, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад в пределах предусмотренного диапазоном окладов для данной должности так же, как и лицам, имеющим соответствующую специальную подготовку и стаж работы.
1.9. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учётом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждения и размер повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрировано в Минюсте России 27.09.2007, регистрационный № 000):
|
№ п/п |
Базовый оклад |
Квалификационный уровень |
Наименование должностей |
|
1 |
Младший медицинский и фармацевтический персонал 1-го уровня | ||
|
2800 |
1 квалификационный уровень |
Санитарка, сестра-хозяйка, Медицинский дезинфектор | |
|
2 |
Средний медицинский и фармацевтический персонал | ||
|
3400 |
1 квалификационный уровень |
Медицинский статистик Медицинская сестра стерилизационной Инструктор по гигиеническому воспитанию | |
|
2 квалификационный уровень |
Медицинская сестра диетическая Рентгенлаборант Помощник врача эпидемиолога | ||
|
3 квалификационный уровень |
Медицинская сестра Медицинская сестра палатная Медицинская сестра патронажная Медицинская сестра по физиотерапии Медицинская сестра участковая Зубной техник | ||
|
4 квалификационный уровень |
Акушерка Фельдшер Операционная медицинская сестра Медицинская сестра-анестезист Медицинская сестра процедурной Фельдшер-лаборант Медицинская сестра перевязочной Медицинская сестра по переливанию крови | ||
|
5 квалификационный уровень |
Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер) Заведующий ФАПом-фельдшер (акушерка, медсестра) | ||
|
3 |
Врачи и провизоры | ||
|
4000 |
1 квалификационный уровень |
Врач-интерн | |
|
2 квалификационный уровень |
Врачи-специалисты (кроме отнесённых к 3-4 уровню) | ||
|
3 квалификационный уровень |
Врач-терапевт участковый Врач-педиатр участковый Врачи общей практики (семейные) (кроме врачей отнесённых к 4 уровню) | ||
|
4 квалификационный уровень |
Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах ЛПУ (врач-хирург, врач-анестезиолог, врач-акушер-гинеколог, врач-патологоанатом) | ||
|
4 |
Руководители структурных подразделений | ||
|
5000 |
1 квалификационный уровень |
Заведующие структурным подразделением (кроме хирургического профиля стационара) заведующий отделением, кабинетом. | |
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий структурным подразделением хирургического профиля стационара (заведующий хирургическим отделением стационара, заведующий родильным отделением стационара) |
2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Служащие
|
№ п/п |
Базовый оклад |
Квалификационный уровень |
Наименование должностей |
|
1 |
Общеотраслевые должности служащих 1-го уровня | ||
|
2800 |
1 квалификационный уровень |
Агент по снабжению Архивариус Секретарь-машинистка регистратор | |
|
2 квалификационный уровень |
Должности первого квалификационного уровня с производным наименованием «старший» | ||
|
2 |
Общеотраслевые должности служащих 2-го уровня | ||
|
3200 |
1 квалификационный уровень |
Инспектор по кадрам | |
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий складом | ||
|
4 квалификационный уровень |
Механик Оператор компьютера | ||
|
3 |
Общеотраслевые должности служащих 3-го уровня | ||
|
3600 |
1 квалификационный уровень |
Бухгалтер Инженер-программист (электронщик) Системный администратор Экономист Юрисконсульт Инженер по охране труда и технике безопасности | |
|
2 квалификационный уровень |
Бухгалтер 2 категории Экономист 2 категории Инженер-программист (электронщик) 2 категории Системный администратор 2 категории Юрисконсульт 2 категории | ||
|
3 квалификационный уровень |
Бухгалтер 1 категории Экономист 1 категории Инженер-программист (электронщик) 1 категории Системный администратор 1 категории Юрисконсульт 1 категории | ||
|
4 квалификационный уровень |
Должности служащих отнесённых к 1 квалификационному уровню с производственным наименованием «ведущий» | ||
|
5 квалификационный уровень |
Заместитель главного бухгалтера | ||
|
4 |
Общеотраслевые должности служащих 4-го уровня | ||
|
4800 |
1 квалификационный уровень |
Начальник штаба по гражданской обороне, начальник отдела кадров и т. п. |
2.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
Профессии рабочих
|
№ п/п |
Базовый оклад |
Квалификационный уровень |
Наименование должностей |
|
1. |
Общеотраслевые профессии рабочих 1-го уровня | ||
|
2800 |
1 квалификационный уровень |
Грузчик Дезинфектор Кухонный рабочий (подсобный рабочий пищеблока) Машинист (кочегар) котельной Повар Сторож Уборщик производственных помещений Уборщик служебных помещений Электромонтёр по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования Слесарь-электрик (3 разряд ЕТКС) Машинист по стирке белья Зольщик Профессии рабочих 1,2 и 3 разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником рабочих и профессий рабочих | |
|
2 квалификационный уровень |
Должности рабочих, отнесённых к 1 квалификационному уровню с производным наименованием «старший» | ||
|
2. |
Общеотраслевые профессии рабочих 2-го уровня | ||
|
3200 |
1 квалификационный уровень |
Водитель автомобиля Профессии рабочих 6 и 7 разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником рабочих и профессий рабочих | |
|
2 квалификационный уровень |
Слесарь сантехник (6 разряд ЕТКС) Профессии рабочих 4 и 5 разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником рабочих и профессий рабочих | ||
|
3 квалификационный уровень |
Профессии рабочих 8 разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником рабочих и профессий рабочих | ||
|
4 квалификационный уровень |
Профессии рабочих предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями данной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
|
Главная медицинская сестра |
3600 |
рублей |
3. Выплаты компенсационного характера
В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждённым данным Положением.
3.1. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты за работу в местах с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.
Размеры выплат компенсационного характера определяются по согласованию сторон в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами подведомственных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.4. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
3.4.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 3.5. настоящего Положения);
3.4.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 3.6. настоящего Положения);
3.4.3. выплаты при совмещении профессий (должностей) - (п. 3.7. настоящего Положения);
3.4.4. выплаты за расширение зон обслуживания (п. 3.8. настоящего Положения);
3.4.5. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (п.3.9. настоящего Положения);
3.4.6. выплаты за сверхурочную работу (п. 3.10. настоящего Положения);
3.4.7. выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 3.11. настоящего Положения);
3.4.8. выплаты за работу в ночное время (п. 3.12. настоящего Положения);
3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Перечня рекомендуемых размеров выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (приложение 1 к настоящему Положению).
При переходе на отраслевую систему оплаты труда выплата сохраняется работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной) данная выплата уменьшается. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
За дежурства на дому в нерабочее, в том числе ночное, время врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчёта до 40 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от основной работы время.
При вызове работника в учреждение выплата производится из расчета оклада (должностного оклада) врача или среднего медицинского работника за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда, а за работу в ночное время и с учетом условий пункта 3.4.8.
3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Совета Министров СССР «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» и совместным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального Совета профессиональных Союзов /25-5.
Районный коэффициент для работников учреждений, расположенных в Унинском районе Кировской области, применяется в размере 1,15.
3.7. Выплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.9. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.10. Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера за каждый час работы.
3.11. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в указанные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в двойном размере. Оплата за работу в выходные дни согласно утвержденному графику работы при сменном режиме рабочего времени производится в одинарном размере.
Работа не по графику в выходные дни оплачивается в двойном размере или заменяется другим днём отдыха по желанию работника (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации ).
3.12. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Каждый час работы медицинского персонала в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Рекомендуемый размер повышения для отделений стационара - 50 % тарифной ставки работника, для отделения скорой медицинской помощи - 100% (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.
Размер выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент (процент).
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счет всех средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера вводятся на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.
4.4. При введении новых систем оплаты труда размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, положением об оплате труда учреждения.
4.5. Положением об оплате труда работников подведомственных учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
4.5.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 4.6. настоящего Положения);
4.5.2. выплаты за качество выполняемых работ (п. 4.7. настоящего Положения);
4.5.3. выплаты за стаж непрерывной работы (п. 4.8. настоящего Положения);
4.5.4. выплаты за наличие квалификационной категории (классности) (п. 4.9. настоящего Положения);
4.5.5. выплаты за наличие ученой степени и почетного звания (п. 4.10. настоящего Положения);
4.5.6. выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах (п. 4.11. настоящего Положения);
4.5.7. персональный повышающий коэффициент к окладу (п. 4.12. настоящего Положения);
4.5.8. повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (п. 4.13. настоящего Положения);
4.5.9. премиальные выплаты (п. 4.14. настоящего Положения).
4.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При установлении выплаты учитывается:
1) интенсивность и напряженность работы;
2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников подведомственного учреждения. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
4.7. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
4.7.1. поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почётных званий Российской Федерации и награждении особыми знаками отличия – медалью «Золотая Звезда», знаком отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
4.7.2. награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами;
4.7.3. награждении Почётной грамотой Правительства Кировской области, благодарственными письмами Правительства Кировской области, Грамотой департамента здравоохранения Кировской области в соответствии с положением об этих наградах, Почётной грамотой Главы Унинского района.
4.8. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, с соблюдением Порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы (в соответствии с разделом 6 Примерного положения).
Рекомендуемые размеры выплаты за стаж непрерывной работы:
от 3 лет до 5 лет - до 10 процентов;
свыше 5 лет - до 15 процентов.
4.9. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) устанавливаются с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
4.9.1. Рекомендуемые размеры выплат работникам за квалификационную категорию составляют при наличии:
высшей квалификационной категории – 25 процентов;
первой квалификационной категории – 18 процентов;
второй квалификационной категории – 11 процентов.
Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Размеры выплат работникам за квалификационную категорию устанавливаются на 5 лет со дня присвоения квалификационной категории аттестационной комиссией.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения
4.9.2. Рекомендуемые размеры выплаты водителям за классность составляют при наличии:
1 класса – 20 процентов;
2 класса – 10 процентов.
4.10. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
Медицинским работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских наук, почетное звание «Заслуженный врач Российской Федерации», «Народный врач СССР», устанавливается выплата в размере от 5 до 10 процентов. Конкретный размер выплаты устанавливается положением об оплате труда работников подведомственных учреждений и трудовым договором.
4.11. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, рекомендуемый размер выплаты:
|
специалистам за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждения), расположенных в сельской местности |
25 процентов |
Настоящая выплата не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.
4.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
4.13. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
|
№ п/п |
Квалификационный уровень |
Наименование должностей | |
|
1 |
Младший медицинский и фармацевтический персонал 1-го уровня | ||
|
1 квалификационный уровень |
Санитарка, сестра-хозяйка, медицинский дезинфектор | ||
|
2 |
Средний медицинский и фармацевтический персонал | ||
|
1 квалификационный уровень |
Медицинский статистик Медицинская сестра стерилизационной Инженер по гигиеническому воспитанию | ||
|
2 квалификационный уровень |
0,05 |
Медицинская сестра диетическая Рентгенлаборант | |
|
3 квалификационный уровень |
0,10 |
Медицинская сестра Медицинская сестра палатная Медицинская сестра патронажная Медицинская сестра по физиотерапии Медицинская сестра участковая | |
|
4 квалификационный уровень |
0,15 |
Акушерка Фельдшер Операционная медицинская сестра Медицинская сестра-анестезист Медицинская сестра процедурной Фельдшер-лаборант Медицинская сестра перевязочной Медицинская сестра по переливанию крови | |
|
5 квалификационный уровень |
0,25 |
Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер) Заведующий ФАПом-фельдшер (акушерка, медсестра) | |
|
3 |
Врачи и провизоры | ||
|
1 квалификационный уровень |
Врач-интерн | ||
|
2 квалификационный уровень |
0,10 |
Врачи-специалисты (кроме отнесённых к 3-4 группе) | |
|
3 квалификационный уровень |
0,20 |
Врач-терапевт участковый Врач-педиатр участковый Врачи общей практики (семейные) (кроме врачей отнесённых к 4 группе) | |
|
4 квалификационный уровень |
0,25 |
Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах ЛПУ (врач-хирург, врач-анестезиолог, врач-акушер-гинеколог, врач-патологоанатом) | |
|
4 |
Руководители структурных подразделений | ||
|
1 квалификационный уровень |
Заведующие структурным подразделением (кроме хирургического профиля стационара) заведующий отделением, кабинетом. | ||
|
2 квалификационный уровень |
0,15 |
Заведующий структурным подразделением хирургического профиля стационара (заведующий хирургическим отделением стационара, заведующий родильным отделением стационара) |
Служащие
|
№ п/п |
Квалификационный уровень |
Повыша - ющий коэффи - циент |
Наименование должностей |
|
1 |
Общеотраслевые должности служащих 1-го уровня | ||
|
1 квалификационный уровень |
Агент по снабжению Архивариус Секретарь-машинистка регистратор | ||
|
2 квалификационный уровень |
0,05 |
Должности первого квалификационного уровня с производным наименованием «старший» | |
|
2 |
Общеотраслевые должности служащих 2-го уровня | ||
|
1 квалификационный уровень |
Инспектор по кадрам | ||
|
2 квалификационный уровень |
0,05 |
Заведующий складом | |
|
3 квалификационный уровень |
0,08 |
Механик | |
|
3 |
Общеотраслевые должности служащих 3-го уровня | ||
|
1 квалификационный уровень |
Бухгалтер Инженер-программист (электронщик) Системный администратор Экономист Юрисконсульт Инженер по охране труда и технике безопасности | ||
|
2 квалификационный уровень |
0,05 |
Бухгалтер 2 категории Экономист 2 категории Инженер-программист (электронщик) 2 категории Системный администратор 2 категории Юрисконсульт 2 категории | |
|
3 квалификационный уровень |
0,08 |
Бухгалтер 1 категории Экономист 1 категории Инженер-программист (электронщик) 1 категории Системный администратор 1 категории Юрисконсульт 1 категории | |
|
4 квалификационный уровень |
0,15 |
Должности служащих отнесённых к 1 квалификационному уровню с производным наименованием «ведущий» | |
|
5 квалификационный уровень |
0,20 |
Заместитель главного бухгалтера | |
|
4 |
Общеотраслевые должности служащих 4-го уровня | ||
|
1 квалификационный уровень |
Начальник штаба по гражданской обороне, начальник отдела кадров и т. п. | ||
|
2 квалификационный уровень |
0,01 |
Главный механик, главный диспетчер и т. п. |
Профессии рабочих
|
№ п/п |
Квалификационный уровень |
Повыша - ющий коэффи - циент |
Наименование должностей |
|
1. |
Общеотраслевые профессии рабочих 1-го уровня | ||
|
1 квалификационный уровень |
Грузчик Дезинфектор Кухонный рабочий (подсобный рабочий пищеблока) Машинист (кочегар) котельной Повар Сторож Уборщик производственных помещений Уборщик служебных помещений Электромонтёр по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования Слесарь-электрик (3 разряд ЕТКС) Машинист по стирке белья Зольщик Профессии рабочих 1,2 и 3 разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником рабочих и профессий рабочих | ||
|
2 квалификационный уровень |
0,05 |
Должности рабочих, отнесённых к 1 квалификационному уровню с производственным наименованием «старший» | |
|
2. |
Общеотраслевые профессии рабочих 2-го уровня | ||
|
1 квалификационный уровень |
Водитель автомобиля Оператор компьютера Профессии рабочих 6 и 7 разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником рабочих и профессий рабочих | ||
|
2 квалификационный уровень |
0,05 |
Слесарь сантехник (6 разряд ЕТКС) Профессии рабочих 4 и 5 разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником рабочих и профессий рабочих | |
|
3 квалификационный уровень |
0,10 |
Профессии рабочих 8 разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником рабочих и профессий рабочих | |
|
4 квалификационный уровень |
0,15 |
Профессии рабочих предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями данной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
4.14. Премиальные выплаты:
Премиальные выплаты по итогам работы за определённый период и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждённым локальным нормативным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
4.15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
- При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - с момента присвоения почетного звания.
- При присвоении квалификационной категории - с момента вынесения решения аттестационной комиссии.
- При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
- При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Должностной оклад руководителей муниципальных лечебно-профилактических учреждений устанавливается в зависимости от показателей, характеризующих масштаб руководства и объём медицинских услуг, оказываемых населению учреждением:
|
№ п/п |
Вид учреждения |
Показатели |
Группа по оплате труда |
|
1 |
Больницы |
Число коек до 50 |
4 |
|
Число коек от 50 – 100 |
3 | ||
|
Число коек от |
2 | ||
|
Свыше 200 |
1 | ||
|
2 |
Амбулатория |
4 |
5.2. Отнесение учреждений к группе по оплате труда (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно в соответствии со статистической и финансовой отчётностью главным распорядителем бюджетных средств и на основании показателей, утверждённых данным Положением.
5.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определённая до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
5.4. Группа по оплате труда руководителя центральной районной больницы определяется с учётом числа коек как в самой больнице, так и в участковой.
5.5. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от объемных показателей деятельности данного учреждения и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
|
Группа оплаты труда |
Количество размеров средней заработной платы основного персонала |
|
1 |
5 |
|
2 |
5-4 |
|
3 |
4-3 |
|
4 |
3-2 |
Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя производится в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения, утвержденного Постановлением главы администрации Унинского района «Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Унинского райрна» (с учётом изменений). При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу учреждения, за счет средств бюджета и фонда обязательного медицинского страхования.
5.6. К основному персоналу учреждений здравоохранения относятся:
- врачи-специалисты.
5.7. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются напроцентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
|
Наименование должности |
Рекомендуемый процент понижения оклада от оклада руководителя учреждения |
|
Заместитель главного врача по медицинскому обслуживанию населения района |
10 |
|
Заместитель главного врача по поликлинической работе |
20 |
|
Заместитель главного врача по медицинской части |
10 |
|
Заместитель главного врача по экономическим вопросам |
10 |
|
Главный бухгалтер |
10 |
5.8. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.9. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.10. В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста им может быть установлена доплата в соответствии с п. 3.4.3. настоящего Положения в размере до 25 процентов от должностного оклада врача-специалиста.
5.11. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные п. 4.5.1., 4.5.3., 4.5.4., 4.5.5. настоящего Положения.
5.12. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премиальные выплаты в соответствии с п. 4.5.9. настоящего Положения.
5.13. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений здравоохранения и примерных показателях стимулирования, утверждаемых администрацией Унинского района.
5.14. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и условия выплаты ежегодно устанавливаются администрацией Унинского района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
6. ПОРЯДОК
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
6.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты в соответствии с п. 4.8. Положения, засчитывается:
6.1.1. время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
6.1.2. время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
6.1.3. время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
6.1.4. время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
6.1.5. время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т. ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
6.1.6. время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
6.1.7. время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
6.1.8. время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
6.1.9. время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
6.1.10. время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
6.1.11. время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2. В стаж работы засчитывается:
6.2.1. Работникам при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплату:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
6.2.2. Работникам без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.3.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения со службы из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.3.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
6.3.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
6.3.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штатов, в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6.3.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения.
6.3.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным в учреждении службы занятости населения как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, здравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лица рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.3.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6.4. В стаж работы не засчитывается и его прерывает время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.
6.5. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
7. Другие условия оплаты труда
7.1. Администрация учреждения здравоохранения обязуется своевременно оплачивать труд работников в соответствии с их квалификацией, сложностью, количеством и качеством, условиями выполняемой работы, с соблюдением требований законодательства, коллективного договора, трудового договора и соглашений.
Система оплаты и стимулирование труда устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Труд работников ЛПУ оплачивается повременно.
При изменении условий и размеров оплаты труда работодатель обязуется своевременно производить перерасчет и выплату заработной платы.
Работодатель обязуется своевременно выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Сроки выплаты заработной платы оговариваются в Положении по оплате труда ЛПУ.
Время ремонта автотранспорта водителям оплачивается из расчёта 50% должностного оклада.
Время простоя по вине работника не оплачивается. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 должностного оклада (статья157 Трудового кодекса Российской Федерации.).
7.2. Месячная заработная плата работника по основному месту работы (с учётом повышений, надбавок и доплат, а также районного коэффициента), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ).
МРОТ, установленный федеральным законом, финансируется за счёт средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
В случае если сумма начисленной заработной платы работника по основной работе (с учётом повышений надбавок и доплат, а также районного коэффициента) ниже минимального размера оплаты труда, то данному работнику устанавливается доплата до размера МРОТ.
Работникам, работающим по совместительству, ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда начисляется пропорционально отработанному времени.
В случае если штатным расписанием учреждения предусмотрены должности с объёмом выполненных работ менее 1,0 ставки, размер доплаты устанавливается пропорционально выполненному объёму работ.
За совмещение работ (профессий) трудовым законодательством Российской Федерации устанавливается доплата, которая включается в общую сумму начисленной заработной платы по основному месту работы.
Работникам с суммированным учётом рабочего времени, работающим по графикам сменности, в отдельные месяцы заработная плата может устанавливаться не ниже определённого размера минимальной заработной платы.
В случае, когда работником не полностью отработана месячная норма времени и частично выполнена норма труда, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда учитывается при расчёте средней заработной платы.
7.3. Оплата труда врачей-консультантов, привлекаемых к проведению консультаций, и не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, рекомендуется производить по ставкам почасовой оплаты труда:
|
Наименование |
Рекомендуемые размеры коэффициентов к минимальному размеру оплаты труда |
|
Профессор, доктор наук, «Народный врач» |
0,11 |
|
Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач» |
0,09 |
|
Лица, не имеющие ученой степени |
0,05 |
7.4.1. Оплата труда врачей-консультантов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, производится с учетом выплат предусмотренных пунктами 3.4, 3.4настоящего Положения.
7.4.2. В соответствии с подпунктом «г» пункта 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» осуществление консультирования высококвалифицированным специалистом (врачом-консультантом) в учреждениях здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
7.4.3. Настоящий порядок оплаты труда врачей-консультантов не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
7.5. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
7.6. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Штатное расписание по ПКГ составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.
Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с главой администрации района.
7.7. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов работников учреждения, размеров выплат за стаж непрерывной работы и за наличие квалификационной категории (классности) приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия, в состав которой обязательно входит представитель профсоюзной организации учреждения. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения.
7.7.1. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом.
7.7.2. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
7.7.3. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
7.7.4. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
7.7.5. Тарификация работников по совместительству проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
7.7.6. Вакантные должности (профессии) отражаются по соответствующим структурным подразделениям. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из должностного оклада и средних размеров выплат за квалификационную категорию и стаж непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям).
7.7.7. Форма тарификационного списка работников содержит следующие разделы:
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Наименование должности.
3. Квалификационная категория, дата ее присвоения, наличие ученой степени или почетного звания, классность.
4. Стаж непрерывной работы на начало года (число лет и месяцев).
5. Квалификационный уровень по ПКГ.
6. Оклад по ПКГ (руб.).
7. Объем работы по должности (ставка).
8. Оклад по должности от объема работ.
9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности ( коэффициент, сумма).
10. Выплаты за наличие квалификационной категории, классности (процент, сумма).
11. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания (процент, сумма).
12. Выплата за стаж непрерывной работы (процент, сумма).
13. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах (сумма).
14. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (процент, сумма).
15. Всего месячный фонд заработной платы по тарификации (руб.).
16. Районный коэффициент.
17. Итого месячный фонд заработной платы по тарификации (руб.).
18. Итого годовой фонд заработной платы по тарификации (руб.).
17. Дополнительные сведения ( отражается дата, с которой у работника изменяется выплата за стаж непрерывной работы, в течение предстоящего года).
7.7.8. В форме тарификационного списка не отражаются выплаты сверх должностных окладов, применяемые в учреждениях: выплаты за работу в ночное время, выплаты при совмещении профессий (должностей), выплаты за высокие результаты работы и т. д.
7.8. На основании дополнительного соглашения с участковыми врачами-терапевтами и врачами-педиатрами, участковыми медицинскими сёстрами, фельдшерами и акушерками фельдшерско-акушерских пунктов (далее - ФАП), работники отделения скорой медицинской помощи (далее - СМП) за выполнение дополнительного объёма работы, определённого соглашением, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику денежную выплату, в установленных размерах. Порядок установления указанной выплаты к заработной плате устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Кировской области. Указанные выплаты осуществляются в рамках трудовых отношений за выполнение дополнительных обязанностей в пределах установленной работнику законодательством продолжительности рабочего времени, следовательно, являются частью заработной платы работника. Выплаты участковой службе производятся за счёт средств фонда обязательного медицинского страхования, работникам ФАП и СМП – за счёт средств областного бюджета.
В соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации данные выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных трудовым кодексом Российской Федерации (отпуска, командировки, повышение квалификации и т. д.), в порядке, установленном законодательством.
|
Приложение к Примерному положению об оплате труда работников здравоохранения утверждённому Постановлением администрации Унинского района Кировской оласти от№ |
ПЕРЕЧЕНЬ
подразделений и должностей, работа в которых даёт право работникам
на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья
и особо тяжёлыми условиями труда
на 12 процентов
- повар;
- подсобный рабочий пищеблока.
на 15 процентов
- фтизиатрический кабинет;
- инфекционное отделение;
- хирургическое отделение;
- операционные блоки стационаров;
- палаты анестезиологии-реаниматологии;
- палаты интенсивной терапии;
- палаты для новорожденных детей в родильном отделении;
- родильное отделение;
- кабинет фиброгастродуоденоскопии;
- кабинеты для онкологических больных;
- кабинеты для кожно-венерологических больных;
- кабинеты ультразвуковой диагностики и эндоскопические кабинеты;
- помощник врача-эпидемиолога;
- персонал физиотерапевтических кабинетов;
- персонал рентгенологического кабинета;
- персонал флюорографического кабинета;
- перевязочная медицинская сестра хирургического кабинета поликлиники;
- медицинский персонал лабораторий;
- дезинфектор, медицинский дезинфектор;
- машинист (кочегар) котельной.
На 25 процентов
- кабинеты для лечения психических больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркологией;
- медицинский персонал паталогоанатомического отделения.
