 |
Р Е Ш Е Н И Е
Заиграевского районного
Совета депутатов Республики Бурятия
от 20.05.2011 г. № 253
О внесении изменений и дополнений в решение Заиграевского районного Совета депутатов муниципального образования «Заиграевский район» от 01.01.2001 года № 000 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Заиграевская ЦРБ»»
В целях упорядочения оплаты труда работников учреждений здравоохранения, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Бурятия «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских учреждений», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Бурятия от 01.01.2001 года № 000 , руководствуясь ст. 20,21 Устава муниципального образования «Заиграевский район»,
Заиграевский районный Совет депутатов решил:
1. Внести изменения и дополнения в Положение «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения
«Заиграевская ЦРБ»», утвержденное решением Заиграевского районного Совета депутатов муниципального образования «Заиграевский район» от 01.01.2001 года № 000 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Заиграевская ЦРБ»», изложив его в новой редакции (прилагается).
2. Данное решение вступает в силу с 01.05.2011 года
3. Опубликовать настоящее решение в газете «Вперед» и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования Заиграевского района.
Глава муниципального образования «Заиграевский район», руководитель
администрации
Приложение к решению
Заиграевского районного Совета депутатов
От 20.05.2011 №__253___
Положение
«Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального
учреждения здравоохранения «Заиграевская ЦРБ»»
Общие положения.1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Заиграевская ЦРБ» (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Республики Бурятия от 01.01.2001 г. № 31 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Бурятия от 01.01.2001г. № 000 «О ведении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений»», Приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 01.01.2001 г. № 000 «О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия 14 декабря 2007 года № 000», другими методическими рекомендациями и нормативными документами. Положение ставит своей целью совершенствование системы оплаты труда, повышение материальной заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.2. Положение предусматривает принципы оплаты труда работников здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования «Заиграевский район» и средств медицинского страхования на основе минимальных окладов в зависимости от профессиональной квалификационной группы с учетом выплат повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- сохранение выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях отклоняющихся от нормальных; обеспечение единых подходов к их применению в учреждении;
- использование различных видов выплат за высокие результаты и качество выполнения работы за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к минимальным окладам;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально – квалификационных групп.
1.4. Штатное расписание МУЗ «Заиграевской ЦРБ» составляется на основании: Приказа Министерства здравоохранения СССР от 01.01.2001г. № 000 «О штатных нормативах медицинского, фармацевтического персонала и работников кухонь центральных районных и районных больниц сельских районов, участковых больниц, амбулаторий, расположенных в сельской местности и фельдшерско-акушерских пунктов»; Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000 «Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения»; Приказа Министерства здравоохранения СССР от 01.01.2001г. № 90 «О расширении прав руководителей учреждений здравоохранения».
1.5. Штатное расписание муниципального учреждения здравоохранения «Заиграевская ЦРБ» (далее МУЗ «Заиграевская ЦРБ») утверждается главным врачом и согласовывает с финансовым управлением администрации муниципального образования Заиграевского района. Главный врач имеет право, в пределах утвержденного фонда оплаты труда (далее ФОТ), вводить дополнительные должности, исходя из перечня лечебно-профилактического учреждения (далее ЛПУ), финансируемых из средств обязательного медицинского страхования (далее ОМС).
Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом: установленных минимальных окладов, повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат, выплат компенсационного характера, выплат социального характера.
ФОТ работников формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований муниципального бюджета, средств ОМС.
2.1 Временно, до установления базовых окладов Правительством Российской Федерации, минимальные размеры окладов устанавливаются по четырем профессиональным квалификационным группам.
|
Группа |
Профессиональная квалификационная группа |
Минимальный оклад (рублей) |
|
1 |
Младший медицинский и фармацевтический персонал, профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования (Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, кладовщик, архивариус, оператор ЭВМ, разнорабочий, переплетчик, сторож, кухонный работник, дворник, слесарь, гардеробщица, плотник, агент по снабжению, грузчик, кастелянша, кочегар, зольщик, лифтер, машинист по стирке, слесарь-сантехник, слесарь-электрик) |
2900 |
|
2 |
Средний медицинский и фармацевтический персонал, должности служащих, требующие среднего профессионального образования (Специалисты отдела кадров, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, водитель санитарного автотранспорта, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, технолог,) |
3207 |
|
3 |
Врачи, провизоры, должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования (Инженер по ТБ, юрист, начальник отдела кадров, инженер программист, механик гаража, заместитель главного врача по АХЧ участковой (районной) больницы) |
3727 |
|
4 |
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским, фармацевтическим и другим высшим профессиональным образованием, отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников |
4700 |
2.2.Дополнительные выплаты к базовому окладу:
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с приложениями к настоящему положению. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента:
- специфики работы;
- за работу в сельской местности;
- дополнительных услуг,
- режима работы;
Коэффициент специфики работы отражает опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда. Устанавливается согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых связана с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.(приложение 13)
Коэффициент за работу в сельской местности устанавливается специалистам, работающим в сельской местности (приложение 8 п.8.2.)
Коэффициент дополнительных услуг (Кду) устанавливается приказом главного врача по заявлению работника, по представлению главных врачей больниц, заведующих амбулаториями и фельдшерско-акушерскими пунктами и по согласованию с экономической службой центральной бухгалтерии. Коэффициент дополнительных услуг применяется по основной должности к минимальному окладу и дифференцируется в пределах от 0,25 - 1,0 ставки в зависимости от объема выполненной работы в пределах фонда оплаты труда работников МУЗ «Заиграевская ЦРБ». (приложение 8 п.8.4.) В случае временного отсутствия работника (отпуск, больничный лист) по заявлению работника при согласовании с планово-экономическим отделом приказом главного врача устанавливается доплата за совмещение должностей с указанием доли ставки. В связи с низкой укомплектованностью кадрами совмещение должностей допускается до одной ставки. Для медицинских работников, совмещающих несколько должностей, по одной из них возможно применение оплаты труда по компьютерным данным (количество посещений, количество выписанных больных, количество койко-дней).
Коэффициент режима работы (Кр) (приложение 7) учитывает:
– работу специалистов и рабочих в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу (экстренные);
- работу водителей грузовых и легковых автомобилей и автобусов за ненормированный рабочий день, доплата производится в размере 0,25;
- врачам, занимающим должности руководителей учреждений и их заместителей, за осуществление работы по врачебной должности (приложение 10 п.4.1.). Допускается оплата за дежурства и экстренные вызова по врачебной должности, оплата производится за фактически отработанное время.
Работникам больницы доплата за работу в ночное время производится в размере 0,2-0,5 часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата труда за работу в ночное время производится соответственно в размере 0,2-1,0 часовой ставки. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
В случае вызова медицинского работника (в том числе заместителей главного врача, заведующих амбулаториями и главных врачей больниц, осуществляющих лечебную деятельность) в учреждение в свободное от работы время, для оказания экстренной медицинской помощи, оплата производится за фактически отработанное время с учетом времени переезда, в двойном размере.
Оплата за работу в праздничные дни производится согласно Трудового кодекса Российской Федерации (ст.153 ТК РФ и ст.111 ТК РФ).
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу (экстренные) производится с учетом коэффициента квалификации, коэффициента специфики работы, коэффициента за работу на селе.
2.2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы.
Выплаты стимулирующего характера рассчитываются к минимальному окладу в пределах утверждённого ФОТ.(приложение 9).
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением коэффициента:
- сложности;
- качества;
- почетного звания;
- ученой степени,
- стажа работы;
- классности;
- премии;
Выплаты стимулирующего характера производятся работникам ЛПУ района в пределах средств фонда оплаты труда. Порядок выделения средств и критерии оценки качества утверждаются главным врачом.
Коэффициент сложности (Ксл) устанавливается приказом главного врача МУЗ «Заиграевская ЦРБ» на основании протокола комиссии в целях закрепления высококвалифицированных кадров за больницей. Коэффициент сложности применяется по основной должности к минимальному окладу и дифференцируется в пределах до 0,5 в зависимости от интенсивности, сложности и трудоемкости выполняемой работы. При ухудшении показателей работы, ненадлежащем исполнении должностных обязанностей главный врач имеет право уменьшать или отменять доплату по коэффициенту сложности. Данный коэффициент применяется для всех категорий работающих в МУЗ «Заиграевская ЦРБ» (врачи, средний персонал, младший персонал, прочий персонал). (приложение 9 п.9.6.), производится в пределах фонда оплаты труда, при наличии экономии, в случае перерасхода фонда оплаты труда данный коэффициент не выплачивается.
Коэффициент качества (Ккач) устанавливается приказом главного врача МУЗ «Заиграевская ЦРБ» на основании заключения, оформленного протоколом комиссии. Коэффициент качества применяется по основной должности к минимальному окладу и дифференцируется в пределах до 0,5 в зависимости от интенсивности и трудоемкости выполняемой работы при выполнении качественных показателей. При ухудшении качественных показателей работы, ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, не выполнении качественных показателей главный врач имеет право уменьшать или отменять доплату по коэффициенту качества. Данный коэффициент применяется для всех категорий работающих в ЦРБ (врачи, средний персонал, младший персонал, прочий персонал). (приложение 9 п. 9.7.). Главным врачам больниц, заведующим амбулаториями и ФАПами коэффициент качества не выплачивается в случае неисполнения или перерасхода доведенной сметы расходов. Производится в пределах фонда оплаты труда, при наличии экономии, при отсутствии экономии фонда оплаты труда данный коэффициент не выплачивается.
Коэффициент почетного звания учитывает наличие правительственных наград. Устанавливается только по основной работе. При наличии у работников двух и более почетных званий, коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.(приложение 5)
Коэффициент ученой степени (Кус) применяется для лиц, имеющих учетную степень кандидата или доктора медицинских наук. (приложение 6.)
Коэффициент стажа работы устанавливается за продолжительность непрерывной работы, который носит стимулирующий характер за работу в условиях психоэмоциональной напряженности и является эффективным стимулом закрепления кадров в лечебных учреждениях района.(приложение 9 п. 9.4; приложение 12).
Коэффициент классности выплачивается водителям легковых, грузовых, санитарных машин и машин скорой медицинской помощи. (приложение 9 п.9.5.)
Денежное поощрение по итогам месяца, квартала, года выплачивается в соответствии с положением о премировании, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации. Премирование руководителей производится по результатам оценки деятельности МУЗ «Заиграевская ЦРБ» органами местного самоуправления.
Денежное поощрение по итогам года определяется приказом главного врача на основании протокола комиссии и производится из расчета не более 2-х минимальных окладов в год на одного работающего при условии выполнения индикаторов (количественных и качественных показателей) работы каждого работника, выплачивается в случае экономии ФОТ по итогам года, без учета коэффициентов, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
2.2.3. Повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы. Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад. К повышающим коэффициентам относятся:
- коэффициент квалификации
- коэффициент уровня управления (КУП).
Коэффициент квалификации применяется при условии работы медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Главным врачам больниц, заведующим амбулаториями и фельдшерско-акушерскими пунктами коэффициент квалификации учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.(приложение1)
Коэффициент уровня управления устанавливается для главных врачей больниц, главной и старшей медицинской сестре, заведующим амбулаториями, заведующим ФАПов, заведующему организационно методическим отделом, районному гинекологу, районному педиатру, заведующим отделениями стационара, председателю врачебной комиссии, начальнику отдела кадров, инженеру программисту (заведующему информационным отделом) в зависимости от объема и сложности выполняемой ими работы от 0,09 до 0,6.(приложение 2)
Для прочего персонала также применяется повышающие коэффициенты к минимальному окладу. Размеры повышающих коэффициентов, устанавливаются с учетом профессиональной подготовки и опыта работы (приложение 2; 11).
2.2.4. Выплаты социального характера.
В пределах фонда оплаты труда в случае появления экономии средств могут предусматриваться средства для оплаты работникам при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска единовременной материальной помощи в размере двух минимальных окладов в год.
2.2.5. Приказом главного врача отдельным категориям работников вводится почасовая оплата труда, в соответствии с Порядком, утвержденным Указом Президента Республики Бурятия от 01.01.2001г. № 000.
2.3. Заработная плата главного врача, его заместителей состоит из базового должностного оклада, повышающего коэффициента стимулирующих выплат.
2.4. Базовый должностной оклад главного врача определяется в пределах трехкратного размера среднего базового оклада работников больницы с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:
О = Обаз. ср * 3 * К,
где О – базовый должностной оклад руководителя, руб.;
Обаз. ср – средний базовый оклад работников учреждения, руб.;
К – корректирующий коэффициент, используемый для определения базового должностного оклада руководителя учреждения, который для МУЗ «Заиграевская ЦРБ» составляет 1,3.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения по смете расходов на предстоящий период, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.
ЗПср = ФОТ/Числ.*n,
где ФОТ – годовой фонд оплаты труда работников учреждения по смете расходов на предстоящий период, за исключением руководителя, его заместителей, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;
Числ. – среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за предыдущий год;
n – количество месяцев в году (12).
2.5. Должностные оклады заместителей главного врача больницы устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада главного врача приказом главного врача.
2.6. Повышающий коэффициент для главного врача, его заместителей устанавливаются в соответствии с коэффициентом квалификации по организации лечебной специальности. (приложение 10)
2.7. Заместителям главного врача размеры стимулирующих выплат устанавливаются главным врачом. (приложение 10)
2.8. Узким специалистам, командированным из Республиканских и городских лечебных учреждений, для оказания консультативной помощи, оплата производится на договорной основе.
2.9. Работнику МУЗ «Заиграевская ЦРБ» предоставляется информация о начислении заработной платы, налоговых вычетах и причитающейся к выплате суммы.
2.10. При установлении факта неправильной оплаты труда принимаются меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
Виновные лица несут дисциплинарную ответственность согласно действующего законодательства.
2.11. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, ст.136 ТК РФ.
2.12.Руководитель учреждения имеет право при необходимости внести изменения в размер минимального оклада, предусмотренного данным Положением, с учетом соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемых работ в пределах доведённого ФОТ.
2.13. При исчислении итогового заработка все выплаты (за исключением оплаты исчисляемой исходя из средней заработной платы и сумм получаемых за счет платных услуг) суммируются и умножаются на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.14.В течении рабочего периода в настоящее Положение могут быть внесены изменения и дополнения.
2.2.5. Ответственность руководителей подразделений за исполнение смет и лимитов расходования финансовых средств.
За неисполнение смет и лимитов расходования финансовых средств руководителям ЛПУ снижают оплату труда в части стимулирующих оплат на 100 %
Приложение 1
к положению «Об отраслевой системе оплаты труда работников МУЗ «Заиграевская ЦРБ»
1. КОЭФФИЦИЕНТ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ (Кк)
Медицинских работников
|
1 |
2 группа 1 квалификационный уровень: гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики, младший фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор Квалификационная категория Высшая Первая Вторая 2 квалификационный уровень: помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда. Врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача паразитолога. Врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант; Квалификационная категория Высшая Первая Вторая Без категории 3 квалификационный уровень: медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медсестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник, медицинский оптик-оптометрист; Квалификационная категория Высшая Первая Вторая Без категории 4 квалификационный уровень: акушерка, фельдшер, операционная медсестра, медсестра-анестезист, зубной врач, медицинский технолог, медсестра процедурной, медсестра перевязочной, медсестра врача общей практики, фельдшер-лаборант. Квалификационная категория Высшая Первая Вторая Без категории 5 квалификационный уровень: Старшие: фармацевт, медсестра. Акушерка, фельдшер, операционная медсестра, зубной техник; заведующие: молочной кухней, производством учреждений, отделов, отделений, лабораторий, зубопротезирования, аптекой лечебно-профилактического учреждения фельдшерско-акушерского пункта (акушерка, медсестра), здравпунктом (фельдшер, медсестра), мед. пунктом (фельдшер, медсестра). Квалификационная категория Высшая Первая Вторая Без категории |
0,15 0,12 0,07 0,15 0,12 0,07 0,03 0,2 0,15 0,1 0,05 0,25 0,2 0,15 0,07 0,25 0,20 0,15 0,07 |
|
2 |
3 группа 1 квалификационный уровень: «интерн» «стажер» 2 квалификационный уровень: врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик Квалификационная категория Высшая Первая Вторая Без категории 3 квалификационный уровень: врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи–терапевты участковые; врачи общей практики (семейные). Квалификационная категория Высшая Первая Вторая Без категории 4 квалификационный уровень: врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач, старший провизор Квалификационная категория Высшая Первая Вторая Без категории |
0,05 0,07 0,20 0,15 0,10 0,07 0,25 0,20 0,15 0,07 0,3 0,25 0,15 0,1 |
|
3 |
4 группа 1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) Квалификационная категория Высшая Первая Вторая Без категории 2 квалификационный уровень: заведующий отделением хирургического профиля стационаров Квалификационная категория Высшая Первая Вторая Без категории |
0,25 0,15 0,1 0,07 0,3 0,25 0,15 0,1 |
Приложение 2
к положению «Об отраслевой системе оплаты труда работников МУЗ «Заиграевская ЦРБ»
|
2. Коэффициент уровня управления Куп | ||
|
2.1. |
Главным врачам УБ и РБ, заведующим амбулаториями |
до 0,60 |
|
2.2. |
Заведующим отделениями, заведующему орг. метод. отделом, районному педиатру, районному гинекологу, районному терапевту, районному инфекционисту и прочему персоналу (начальник отдела кадров, заведующий информационным отделом (инженер-программист)) |
до 0,60 |
|
2.3. |
Главным медицинским сестрам |
до 0,50 |
|
2.4. |
Старшим медицинским сестрам, |
до 0,30 |
|
2.5 |
Заведующим фельдшерско-акушерских пунктов |
до 0,09 |
|
Приложение 4 к положению «Об отраслевой системе оплаты труда работников МУЗ «Заиграевская ЦРБ» 4. Коэффициент за работу на селе
Приложение 5 к положению «Об отраслевой системе оплаты труда работников МУЗ «Заиграевская ЦРБ» 5. Коэффициент почетного звания К ср | |||
|
5.1. |
Почетное звание «Народный врач» |
0,15 | |
|
5.2. |
Почетные звания «Заслуженный врач РФ» и «Заслуженный врач СССР» |
0,15 | |
|
5.3. |
Почетные звания Республики Бурятия |
0,1 | |
|
Приложение 6 к положению «Об отраслевой системе оплаты труда работников МУЗ «Заиграевская ЦРБ» 6. Коэффициент ученой степени К ус | |||
|
6.1. |
Доктор медицинских (фармацевтических, биологических, биологических, химических) наук |
0,2 | |
|
6.2. |
Кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук |
0,15 | |
|
Приложение 7 к положению «Об отраслевой системе оплаты труда работников МУЗ «Заиграевская ЦРБ» 7. Доплаты: коэффициент режима работы Кр | |||
|
7.1. |
За работу в ночное время: |
| |
|
7.2. |
Водителям грузовых и легковых автомобилей, Свыше 50 часов Свыше 30 часов Свыше 20 часов Свыше 10 часов Свыше 5 часов |
0,25 0,20 0,15 0,10 0,05 | |
|
7.3. |
Работникам за ненормированный рабочий день Водителям легковых и грузовых автомобилей |
до 0,50 0,25 | |
|
7.4. |
Работникам учреждений здравоохранения (повара, кухонные работники и санитарки - буфетчицы), которым вводится день с разделением смены на части (разрывной характер труда) за отработанное время производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности |
0,30 из средств Фомса |
Приложение 8
к положению «Об отраслевой системе оплаты труда работников МУЗ «Заиграевская ЦРБ»
8. ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
|
№ п/п |
Размер выплаты к минимальному окладу | |
|
8.1. |
Коэффициент специфики работы (вредность)* |
0,15 – 0,8 |
|
8.2. |
Коэффициент за работу в сельской местности |
0,25 |
|
8.3. |
Коэффициент режима работы |
0,05 – 1 |
|
8.4. |
Коэффициент дополнительных услуг |
0,25 - 1,0 |
Приложение 9
к положению «Об отраслевой системе оплаты труда работников МУЗ «Заиграевская ЦРБ»
9.ВИДЫ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
|
№ п/п |
Виды стимулирующих выплат |
Размер выплаты к минимальному окладу |
|
9.1. |
Ежемесячная премия |
до 0,25 |
|
9.2. |
Коэффициент ученой степени |
0,15 – 0,2 |
|
9.3 |
Коэффициент почетного звания |
0,15 – 1 |
|
9.4. |
За продолжительность непрерывной работы в |
0,20 – 0,80 |
|
9.5. |
Водителям грузовых и легковых автомобилей, |
|
|
9.6. |
Коэффициент сложность |
до 0,5 |
|
9.7. |
Коэффициент качества |
до 0,5 |
Приложение 10
к положению «Об отраслевой системе оплаты труда работников МУЗ «Заиграевская ЦРБ»
ВИДЫ И РАЗМЕР ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
|
Повышающие коэффициенты | ||
|
1. Коэффициент квалификационного уровня (Кк) | ||
|
1.1. |
Квалификационная категория | |
|
1.1.1. |
Высшая |
0,30 |
|
1.1.2. |
Первая |
0,25 |
|
1.1.3. |
Вторая |
0,20 |
|
1.1.4. |
Без категории |
0,1 |
|
Стимулирующие выплаты | ||
|
1. Коэффициент стажа работы (Кср) | ||
|
1.1. |
За продолжительность непрерывной работы в |
0,20 – 0,60 |
|
2. Коэффициент почетного звания (Кзв) | ||
|
2.1. |
Почетное звание «Народный врач» |
0,15 |
|
2.2. |
Почетные звания «Заслуженный врач РФ» и «Заслуженный врач СССР» |
0,15 |
|
2.3. |
Почетные звания Республики Бурятия |
0,1 |
|
3. Коэффициент ученой степени (Кус) | ||
|
3.1. |
Доктор медицинских (фармацевтических, биологических, биологических, химических) наук |
0,2 |
|
3.2. |
Кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук |
0,15 |
|
3.3. |
Коэффициент качества |
до 0,5 |
|
3.4. |
Коэффициент сложность (за интенсивность; за высокие показатели) |
до 1,5 |
|
4. Коэффициент режима работы (Кр) | ||
|
4.1. |
Врачам, занимающим должности руководителей или их заместителей, за осуществление работы по врачебной должности |
до 0,25 |
|
4.2. |
Допускается оплата за дежурства и экстренные вызова по врачебной специальности |
оплата производится за фактически отработанное время |
Приложение 11
к положению «Об отраслевой системе оплаты труда работников МУЗ «Заиграевская ЦРБ»
Размеры коэффициента квалификации для работников администрации и хозяйственной службы.
|
Требования, устанавливающие размер выплаты |
Размер выплаты к минимальному окладу |
|
1 ПКГ |
|
|
Наличие специального образования либо специальная подготовка (повар, оператор ЭВМ, медицинский статистик без медицинского образования) |
до 0,05 |
|
2 ПКГ (специалисты отдела кадров) | |
|
Наличие специального образования, без предъявления требований к стажу работы либо специальная подготовка и стаж работы не менее 3-х лет |
до 0,07 |
|
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности не менее 3-х лет |
до 0,15 |
|
Высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности не менее 3-х лет |
до 0,20 |
|
Высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности свыше 5-и лет |
до 0,25 |
|
3 ПКГ (юрист, инженер-программист, начальник отдела кадров) | |
|
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
до 0,07 |
|
Высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности не менее 3-х лет |
до 0,15 |
|
Высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности свыше 5-и лет |
до 0,25 |
Приложение
к положению «Об отраслевой системе оплаты труда работников МУЗ «Заиграевская ЦРБ»
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
I. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения
1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются к окладу в следующих максимальных размерах:
1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т. ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
1.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- участковым врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу фтизиатрических участков.
1.3. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1 – 1.2 Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее – Положение).
1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего
право на получение надбавок
2.1. В стаж работы засчитывается:
2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 – 1.2 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра».
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитывается.
2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т. ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.1.3. Работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.1.4. Работникам без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 – 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 – 1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 – 1.3 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 – 1.3 Положения.
2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 – 1.3 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 – 1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 – 2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
|
№ п/п |
Категории работников |
Размер выплаты к базовому окладу |
|
1.1 |
Фельдшера, водители выездной бригады скорой медицинской помощи, водители санитарного автотранспорта |
0,30 – 3 года 0,55 – 5 лет 0,80 – 7 лет |
|
1.2 |
Врачи и средний медицинский персонал, работающий в участковой больнице, врачебной амбулатории, фельдшерско-акушерском пункте; участковые терапевты и педиатры, врачи общей практики, участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических участков, медицинские сестры врачей общей практики районных больниц |
0,30 – 3 года 0,45 – 5 лет 0,60 – 7 лет |
|
1.3 |
Все работники учреждения здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1.1 и 1.2 Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения |
0,20 – 3 года 0,30 – 5 лет |
Приложение 13
к положению «Об отраслевой системе оплаты труда работников МУЗ «Заиграевская ЦРБ»
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
СВЯЗАНА С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА.
|
N |
Наименование учреждений, подразделений и должностей |
|
1. |
Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и |
|
1.1. |
Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний |
|
1.2. |
Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных |
|
1.3. |
Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических |
|
1.4. |
Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т. ч. |
|
1.5. |
Операционные блоки стационаров |
|
1.6. |
Отделения (группы, палаты): |
|
1.7. |
Рентгеновские, радиологические всех профилей и |
|
1.8. |
Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями |
|
1.9. |
Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические |
|
1.10. |
Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических |
|
1.11. |
Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач (отделения, кабинета); |
|
2. |
Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты с применением коэффициента 0,25 |
|
2.1. |
Психиатрические (психоневрологические) и наркологические |
|
2.2. |
Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, |
|
2.3. |
Отделения (палаты) для: |
|
2.4. |
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы |
|
2.5. |
Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты; отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. |
|
3. |
Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливаются компенсационные выплаты с применением коэффициента 0,2 |
|
4. |
Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с |
|
4.1. |
Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами |
|
4.2. |
Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 3.1 и 3.2, |
|
4.3. |
Доплата в размере 15% производится: - кочегарам и зольщикам - машинистам по стирке - слесарю - сантехнику |
Примечания к разделу 1 Перечня:
1. Для работников СПИД-лаборатории компенсационные выплаты, предусмотренные в пункте 3 и пункте 4.2. суммируются
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.).
