Профсоюзы доперестроечного периода (стр. 4 )

Семидесятые и в особенности шестидесятые годы, при всех идеологических нажимах на литературу и культуру, в целом были золотой их порой: здесь и всеобщий духовный подъём, своего рода ренессанс, и свободный доступ к образованию и культурным ценностям, и целенаправленная государственная поддержка культуры – всё это способствовало культурному росту народа. И многие работники профсоюзов всецело посвящали себя служению культуре. – инструктор культурно-массового отдела облсовпрофа; – директор Дворца культуры и техники «Заря»; – директор дома культуры «Юбилейный» Пензенской птицефабрики; – директор Дворца культуры и техники «Юность» завода приборов и конденсаторов; – директор Дворца культуры «Современник» г. Заречный; – первый директор Дома самодеятельного творчества – это всё лучшие и старейшие работники культуры Пензенская обл." href="/text/category/penzenskaya_obl_/" rel="bookmark">Пензенской области, влияние на которую профсоюзы имели самое непосредственное и положительное.

Охрана здоровья

В апреле 1947 года в постановлении областной конференции обкома союза МСТ (Медсантруд) говорилось: «Считать первоочередной задачей мобилизацию медработников на выполнение плана восстановления и развития здравохранения». Это, по сути, была чёткая установка на программное решение вопросов, связанных с главным – здоровьем человека, здоровьем нации, здоровьем народа. Еще догуливал в стране, в том числе и в пензенском крае, послевоенный голод, еще не отменены карточки, и в протоколе то же конференции отмечается, что «отоваривание продуктов по карточкам проходило с большими перебоями», но задача – первоочередная задача! – по восстановлению и охране здоровья трудового человека, его детей, его семьи уже становится во главу угла.

В 1948 году в области насчитывается 1260 лечебно-профилактических учреждений, и все должности заведущих районными отделами здравоохранения уже укомплектованы врачами. Широко используются консультации в районах. Работает областная санавиостанция, и за 4 месяца сделано 771 вылет врачей на консультации (правда, соревнование значительно снизилось: из 10929 человек соревнуются только 6029). Обком союза «Медсантруд» объединяет 55 лечебных организаций, 15 райкомов, 25 райгрупкомов, всего 270 низовых организаций с количеством работающих 10929 человек, из них членов профсоюза 10519 человек, или 92,2 %. Кроме того имеется 3 медицинских школ с 1666 учащихся. Все они члены профсоюза. Чтобы медицинские работники, как и большинство в стране нуждающихся, могли прокормить свои семьи, 10300 человек наделяются огородами, что составляет 602 гектара земель. Профсоюз начинает заботиться в первую очередь о детях работников медицины, и за летний период 1948 года в пионерских лагерях и детских площадках отдыхает 208 детей в г. Пензе и более 300 в районах. В дома отдыха приобретено 290 путёвок, в санатории 58 получено из ЦК и 20 приобрёл Обком союза. Да, это еще очень и очень мало (но ведь только вчера закончилась война!), а старт уже дан, и из года в год эти цифры будут стремительно расти и расти, вплоть до роковых лет «перестройки».

В 1949 году снижена детская смертность по сравнению с 1947 годом в 3,5, по сравнению с 1948-ым – в 2 раза; увеличен процент охвата стационарным родовспоможением, который по городу составляет 97%.

Улучшило свою работу научное общество в г. Пензе (пред. тов. Сюзюмов).

В апреле 1949 года при обкоме профсоюза организован постоянно-действующий лекторий. Прочитано 98 лекций с охватом 8470 слушателей. Для красных уголков закуплен инвентарь на 80 тыс. рублей, в то числе пианино – 1, радиол – 11 штук, баянов – 7 штук, аккордеонов – 1 и др. В медицинских учреждениях 73 кружка художественной самодеятельности с 1020 участниками, из них хоровых 36, драматических 12, танцевальных 21, музыкальных 2, художественной выставки 2.

В мае 1949 года обкомом Союза организован хор медицинских работников в г. Пензе, в нём 40 человек. Работают 130 стенгазет. Закуплен инвентарь для пионерского лагеря на 40 тыс. рублей, приобретено 7 палаток.

Обком объединяет 13167 работающих, из них членов Союза 12697, или 96,5 %.

В феврале 1954 года на У11 областной конференции медицинских работников говорилось, что по стравнению с 1950 годом они добились снижения заболеваемости малярией в 9,1 раза или на 89,1 %, дифтерией на 17%, кори 19%, скарлатины на 39%. В 3 раза снижена заболеваемость трахомой.

Из городов Пензы и Кузнецка в сельские участковые больницы выехало 27 врачей и 12 средних медицинских работников, среди них Бобылев, Переверзенцова, Прошин (в Наскафтым), Работкина, Журавлев.

Взято шефство над сельскими учреждениями. Лимит временной не трудоспособности в 1953 г. на 100 работающих превышен на 54 дня. В г. Пензе заболеваемость составила 433 дня, в селе 267 дней.

Более 3000 медицинских работников являются агитаторами. За отчетный период прочитали 8833 лекций, проведено 25 тысяч бесед. В медицинских учреждениях области выпускается 167 стенгазет.

Начиная с 1951 года проводятся «Дни медицинского работника».

В 1952 году был впервые открыт пионерский лагерь обкома союза на 120 мест.

Однако, говорилось на конференции, областной отдел здравоохранения всё же мало интересуется вопросами улучшения охраны труда и техники безопасности медработников. Хотя в 1952 году оздоровлено 370 человек, 1953-ем – 368 чел.

За отчетный период количество книг в профсоюзных библиотеках увеличилось на 4150 экземпляров, на что израсходовано 57 тысяч руб.

Обком объединяет 302 низовых профорганизаций, из которых 58 выходят непосредственно на обком, остальные 244 входят в состав 39 райкомов профсоюза.

Всего работающих на 1 января 1954 года составляет 14186 человек, из них членов союза 14010, или 98,7 %. Подготовлено профактива в 1951 году 521 человек, в 1952-ом – 761, 1953-ем – 787.

Проведено пленумов 10.

Выписка из постановления отчётно-выборной конференции от 01.01.01 года:

Повысить качество и культуру медицинского обслуживания, проводить общественные смотры работы учреждений, добиться введения из частных квартир всех фельдшеро-акушерских пунктов поднять роль производственных совещаний и повысить их действенность.

Улучшить жилищно-бытовые условия работников, осуществлять контроль за ремонтом жилого фонда, работой столовых.

Улучшить работу комиссий по социальному страхованию.

Обком объединяет 17455 работающих,17251 членов союза 98,7 %.

Областная конференция 2 февраля 1960 г. Докладчик – :

Улучшилось качество и культура медицинского обслуживания, проведены общественные смотры. За 2 года снизилась заболеваемость рюшного тифа, кори, коклюша, полиомиелита и др.

Завод медпрепаратов выполнил годовой план к 25 декабря 1959 года. От рац. предложений на заводе получена экономия 575 тыс. рублей, на заводе ДХО 250,1 тыс. рублей.

Всего работающих 20609 чел., членов союза 20448 чел., или 99,2%

На 1 января 1965 года обком профсоюза медицинских работников объединяет 22 районных, 2 городских комитета профсоюза, 3 профкома (в двух медицинских и фармацевтическом училищах).

Всего в организациях здравоохранения 243 местных комитетов и профгрупп, в том числе непосредственно объединяются обкомом профсоюза 54 местных комитета, 12 профгрупп, один заводской комитет профсоюза завода Дезхимоборудования.

При обкоме профсоюза медицинских работников на общественных началах организованы отделы охраны труда и техники безопасности (заведующая отделом президиума обкома врач горсанэпидстанции ) и культурно-массовой работы (заведующая ).

Комиссии: производственно-массовой работы (председатель член президиума обкома, зам. облздравотделом ), жилищно-бытовая комиссия (председатель член президиума, заслуженый врач РСФСР, главный врач больницы имени Семашко ).

На общественных началах работают 31 внештатных инструкторов обкома профсоюза. Работают 2 профсоюзные библиотеки, в том числе при обкоме профсоюза и при завкоме завода Дезхимоборудования.

Местные комитеты и профгруппы имеются в следующих медицинских учреждениях: в областном, городских и районных отделах здравоохранения, в областном аптекоуправлении, в областной, городских и районных больницах, в областных и городских диспансерах, в госпиталях, родильных домах, в фармацевтическом училище, в областной, в городской и районных санэпидемнадзорах, на станциях скорой помощи и переливания крови, в домах отдыха, санаториях, домах ребенка, детских яслях и т. д.

На 1 апреля 1967 года было районных комитетов медицинских работников – 25, городских комитетов – 2, заводских, местных комитетов и профоргов – 270, членов профсоюза в них 25240 человек, профсоюзных комитетов медицинских училищ – 3, членов профсоюза учащихся в них 2896 чел. Всего членов профсоюза медецинских работников 28136 чел.

Во второй половине шестидесятых бюджет здравоохранения области продолжает расти. Если в 1960 году он был равен 17 млн. руб., в 1965 году – 29 млн. руб., то в 1967 г. уже более 33 млн. руб. За два года в области построено 17 ФАП. 14 аптек, в 1967 юбилейном году будет сдано 12 новых больниц на 1010 коек, 3 больницы за счёт средств предприятий, 6 за счёт колхозов и совхозов, 20 медпунктов, 8 аптек.

Уделяется большое внимание вопросам борьбы с туберкулезом. В этом не плохих результатов добились врачи , , Козлова, и другие. Успехов достигли заводы ДХО и Медпрепаратов. Завод ДХО в IV квартале 1966 г. завоевал Ш место в соцсоревновании и получил премию Минздрава и ЦК профсоюза.

Профчленство составляет 99,4 % от числа работающих, которых на 1967 год 29 тыс. чел.

Из постановления конференции 1967 года:

Считать главнейшей задачей постоянное усиление организаторской и воспитательной работы, направленной на осуществление исторических решений ХХШ съезда КПСС и Программы Партии в деле охраны здоровья нашего народа.

Постоянно разрабатывать и осуществлять комплексные мероприятия по оздоровлению условий труда и предупреждению заболеваемости, расширению сети лечебных учреждений и профилакториев.

Искать пути улучшения медицинского обслуживания сельского населения.

В 1969 году профсоюз медработников проводит совместные заседания с обкомом профсоюза строителей, машиностроения и другими с целью более эффективной организации медицинского обслуживания работников этих отраслей.

На кустовых межрайонных медицинских конференциях обсуждаются вопросы внебольничной помощи, диспансеризации и заболеваемости с временной утратой трудоспособности среди работников сельского хозяйства. Проводится массовая проверка выдачи больничных листов, потому перерасход средств по временной нетрудоспособности в области составляет 2,5 млн. руб.

За прошедший период построено 15 поликлиник, 20 больниц, 140 ФАП, 13 аптек и магазин оптики.

В области ежегодно снижается общая смертность и смертность детей на первом году жизни. В 1966 году – 23,7 на 1000 работающих, в 1967 году – 22,7, 1969 – 20,7.

Обращено внимание на диспансеризацию рабочих промышленности и сельского хозяйства.

Проведен смотр лечебно-профилактических учреждений, посвященных 50-летию Великой Октябрьской Социалистический революции. И в дальнейшем решено:

Ознаменовать 100-летие со дня рождения новыми трудовыми успехами в коммунистическом строительстве.

Широко развивать движение за коммунистический труд, не допускать формализма и поспешности в присвоении звания ударников коммунистического труда.

Организовать работу по научной организации труда медицинских работников.

Повысить роль клубов и красных уголков в воспитательной работе, организовать вечера отдыха, литературные вечера, диспуты, встречи с писателями, музыкантами, героями, ветеранами труда.

Семидесятые и восьмидесятые годы были характерны дальнейшим развитием материальной базы профсоюзов с целью благоприятного влияния на здоровье трудящихся. Построены профсоюзные курсы, Дворец водного спорта, туркомплекс «Ласточка», «Чембар», санатории «Березовая роща», имени Володарского, «Полесье», и другие.

В санаториях, домах отдыха ежегодно отдыхало и поправляло своё здоровье свыше 60 тыс. жителей области. Люди привыкали отождествлять профсоюз прежде всего с оздоровлением: путевками в санатории, дома отдыха, профилактории, пионерские лагеря – это становилось обыденностью, особенно для горожан.

27 ноября 1981 года прошла очередная отчётно-выборная конференция профсоюза медицинских работников, на которую было избрано 151 делегат.

Извлечение из доклада:

Заболеваемость снизилась и составила в 1980 году 866 дней на 100 работающих. Области присуждена премия ВЦСПС «За высокие показатели в работе по охране здоровья трудящихся и исполнение бюджета соцстрахования.

Высокие результаты добились коллективы больниц имени , имени , Сердобской ЦРБ, которым присуждены дипломы Миздрава СССР и ЦК профсоюза.

В движении за коммунистическое отношение к труду участвуют 33 тыс. медицинских работников. В отчетный период проведено 16 отраслевых конкурсов на звание лучший по профессии.

Из года в год растет бюджет здравоохранения области. В 1980 году он составил 63 млн. руб. На строительство объектов здравоохранения в Х пятилетки израсходовано около 20 млн. рублей, что на 7 млн. руб. больше предыдущей пятилетки. Построено 16 больниц на 2250 коек, 17 поликлиник на 5100 посещений. Обеспеченность врачами составила 20 человек на 10 тыс. населения, средним медперсоналом – 80 на 10 тыс. человек. Активизировалась работа Советов наставников в учреждениях здравоохранения, работает 40 школ комтруда с общим числом более 900 человек.

При обкоме профсоюза создана внештатная правовая инспекция (возглавляет ).

За отчетный период оздоровлено более 5 тыс. медицинских работников, численность членов профсоюза возросла на 1 тыс. человек, обучено 7377 человек.

Продолжалось развитие и укрепление материально-технической базы здравоохранения, на что израсходовано около 17 млн. руб. Базы больниц и поликлиник обновлена на 20% и расширена на 30%. Снизилась заболеваемость. В 1985 году она составила 731,5 дней на 100 работающих.

Продолжилась работа по улучшению медицинского обеспечения работников сельского хозяйства. Больница имени Бурденко направляла в сёла райцентры области «Поезда здоровья».

Проводился эксперимент по рациональному использованию конечного фонда больниц (им. Бурденко и Сердобской ЦРБ).

В отрасли работает 38 школ ком. Труда с числом слушателей 957 человек, 1238 наставников молодежи. Развивалось движение «В профсоюзной группе – ни одного нарушения трудовой дисциплины и медицинской этики». Это движение поддержали более 50% всех профгрупп учреждений здравоохранения. При лечебных учреждениях имеется 6 общежитий на 1110 мест, 19 подсобных хозяйств, 4 садоводческих товарищества с 434 членами.

Из постановления конференции:

Усилить контроль за работой по улучшению условий труда и быта работающих, добиться полного обеспечения медицинских работников необходимыми бытовыми помещениями.

Обеспечить 100 % охват профосмотром декретированных групп населения, улучшить диспансеризацию населения.

Уже шла перестройка, уже кончались последние годы Советской власти, а комитеты профсоюза медработников всё еще стремились усилить работу по охране труда и техники безопасности, создать лучшие условий труда, производственного быта, эффективнее решать социальные вопросы. И за три года было выведено из неблагоприятных условий 2603 медработника, приведены в соответствие 926 рабочих мест.

Заболеваемость в 1987 году составила 797,3 дней на 100 работающих. В 1988 году соответственно 989,8 на 100 работающих.

Приобретено 854 путевки.

Острой, однако, остаётся жилищная проблема, в улучшении жилищных условий нуждаются 1200 медицинских работников.

Из постановления конференции 1989 года:

Считать центральной задачей защиту законных интересов работающих в области оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, занятости, решения социальных нужд, обеспечения жильем, а также экологической безопасности.

Конференция поддерживает решение Пленума ВЦСПС по предоставлению первичным организациям права самостоятельно определять приоритетные направления своей деятельности, решать вопросы собственной структуры, определения порядка формирования выборных органов. Практиковать формирование профкомов из состава председателей цеховых комитетов и профгрупоргов. Ежегодно обучать не менее 70% вновь избранного профактива.

Наступали, впрочем, новые времена. Советская эпоха заканчивалась. Уже не пресловутый «застой», которым все уши прожужжали ненавистники социалистической системы, а тотальное, безумное (если не целенаправленное) разрушение всей хозяйственно-экономической жизни страны, которую так жертвенно, с такой самоотдачей строили миллионы и миллионы советских граждан!

Годы спустя после очерченного выше периода, когда верхоглядно обещанный Хрущёвым коммунизм так и не наступил, а порождённая им система, как видим, скоропостижно скончалась, опять обездолив миллионы трудящихся, только и успевших нормально пожить в конце шестидесятых и семидесятых годах, необходимо оговориться, что одной из причин этого поражения была, быть может, не только неэффективная экономика (это еще вопрос спорный, во всяком случае, имеющий право на обсуждение), но и чересчур излишняя пропагандистская, «идейно-воспитательная работа». Невыполненное обещание всегда несёт за собой разочарование, неверие, скепсис, раскол и упадок духовных сил. В конце семидесятых – начале восьмидесятых годов, когда кремлёвская безнадёжно состарившаяся власть была озабочена не столько положением дел в стране, сколько собственным выживанием, точнее, продлением существования, в городах опять опустели прилавки магазинов, выстроились бесконечные очереди, вызрела скрытная инфляция (деньги и «в кубышках», и особенно на сберкнижках у населения были, а качественных и престижных товаров — дефицит). А в это время пропагандистская машина партийных, советских, в том числе профсоюзных органов заливалась, как глухарь на току, о коммунистическом воспитании, о коммунистическом отношении к труду и т. д., и т. п. Вот пример из того же «Материала для выступлений в трудовых коллективах Пензенской области по отчету о работе областного совета профсоюзов за 1980 — 1981 годы»: «…Большой положительный опыт проведения массово-политической работы накоплен учреждениями культуры профсоюзов в период подготовки к ХХVI съезду КПСС. Все культучреждения приняли социалистические обязательства и конкретные мероприятия по достойной встрече этой знаменательной даты. Повсеместно проведены массовые мероприятия, посвященные ХХVI съезду КПСС, общественно-политические чтения, лектории и кинолектории «От съезда к съезду», вечера-чествования правофланговых десятой пятилетки < … > Повысился идейный уровень содержания и качества художественного оформления наглядной агитации в культурно-просветительных учреждениях…» — и прочее, прочее в том же духе. А вся страна в это время (что там страна — весь мир!) с иронией, ехидством, недоумением и раздражением смотрела на чуть живого орденоносца Брежнева, заплетающимся языком читающего по бумажке, как говорили в народе, доклад на том же ХХVI съезде всё о тех же «великих» достижениях социализма. Но прилавки-то, прилавки были пусты! Уже зацвело взяточничество, уже катастрофически стало стареть село, потому что почти вся молодёжь безвозвратно убежала в города, чтобы скоро там вкусить все прелести дико-капиталистической безработицы, уже национальной болезнью стало повальное пьянство, уже явно почувствовалось разложение народного духа (не говоря про обанкротившуюся «идейность»), чего и добивались во время «холодной войны» все эти киссенджеры и рейгены, чтобы именно без войны победить единственный в мире непокорный народ. И всё же возможность остановить процесс начавшегося разложения, очевидно, была, но вожди-геронтократы этого не захотели или не смогли предотвратить — пустословили и славословили, когда время было молчать и делать дело. «Ну, когда вы накормите народ мясом?» — устало ворчал Брежнев на своих таких же старых и безнадёжно больных нравственно и физически саратников. Но им было не до народа.

Надо отдать должное самому Леониду Ильичу: именно при нём (при всех недостатках тогдашней советской командно-административной системы) трудовой человек впервые в истории зажил по-человечески: бесплатное жильё, бесплатное образование, бесплатная медицина, сносные, стремящиеся к лучшему условия труда, социально-правовая защищённость (было хоть кому пожаловаться на незаконность! — как ностальгически восклицают теперь люди старшего и среднего поколения), наконец, просто уважительное отношение к трудовому человеку на производстве и в обществе в целом. Всего этого и добивались столько лет главные защитники рабочего человека — профессиональные союзы. Но вина с Брежнева как руководителя великого народа, преогромной империи нравственно не снимается хотя бы за то, что он не нашёл в себе сил вовремя уйти с политической арены и достойно передать штурвал могучего корабля-державы в достойные руки. К сожалению, этого не произошло, и когда гроб генсека с безмолвным грохотом упал в кремлёвскую землю, через три года началась очередная судорога для многострадального народа, закончившаяся свистопляской на поверженном Голиафе ничтожной, жалкой, но гениальной в своём роде кучке воров и проходимцев. Что это — судьба? мистическое за нечто наказание? или закономерность? или же закономерная случайность диалектического материализма, столь любезного говорливой советской гуманитарной науке? Ответы на эти вопросы — не в нашей книге. Её цель — показать благие дела и намерения профсоюзных организаций. А куда и по каким причинам они привели (да и они ли привели?) – это уже другой вопрос.

Соревнование – надёжный и испытанный инструмент профсоюзов

В период хрущёвской оттепели, а также в годы правления профсоюзы всячески использовали возможность усилить свои защитные, контрольные и другие функции, укрепить свои правовые и организационные позиции. В 1958 году на основе Указа Президиума Верховного Совета СССР было принято «Положение о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза» (обновлённое затем в 1971 году), в 1965-ом — «Положение о социалистическом государственном производственном предприятии», в 1970-ом — новый КЗоТ («Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде» — важнейший документ для профсоюзов), в 1974 году принимается «Положение о трудовых спорах», в 1977-ом — «Положение о товарищеских судах», а также другие документы — всё это давало большие возможности для эффективной работы профсоюзам. И вместе с тем, как это и было на протяжении всей советской истории, государство беззастенчиво эксплуатировало их авторитет, особенно в периоды, когда нужно было обеспечить тот или иной трудовой почин, повысить производительность труда, рационализаторскую и изобретательскую инициативность, новый взлёт социалистического соревнования, укрепить дисциплину и так далее — эксплуатировались сравнительно безвозмездно, так сказать, приёмами социологического воздействия на массы. В оправдание можно лишь в который раз повториться, что таков был характер политической системы советского общества, в которую профсоюзы входили одной из её составных частей («приводные ремни») и, к сожалению, зачастую неравноценно подчиняющие свою волю партийно-государственным интересам. Философски (точнее, богословски) говоря, советская триада — власть -партия-профсоюзы — в идеале должна бы быть едина, но не слиянна, то есть воля – одна, а функции – ипостасны. Причём функция профсоюзов не обязательно должна быть ограничена единственной – защитной, как пытаются уверить иные современные идеологи, по-новому возвращаясь к старым перепевам; безусловно, это главная, но всё-таки не единственная функция профсоюзов. Да, дух времени, долгие годы разрушительно вызревавший в недрах советской тринитарной догматики, вырвался наружу и сейчас не оставляет крайне ослабевшим профсоюзам практически никакого места, кроме ниши малосильной правовой защиты трудящихся. Это, по большому счёту, функциональная ущербность их. Но колоссальный опыт советского профсоюзного движения показывает, что общественный организм без здоровых, инициативных, полнокровных профсоюзов будет хром и кособок, пока не найдётся им соответствующая замена (которой, увы, не предвидится), или пока не восстановится их многосторонняя сила. Стул на двух ногах даже под виртуозным циркачом долго не простоит, и колесо с двумя спицами далеко не уедет. Да и второй спицы — идеологической ипостаси — по сути, тоже еще не видно. На её роль претендует Церковь, но это пока претензия и не больше.

Однако вернёмся к нашим профсоюзам. Пятидесятые, шестидесятые, семидесятые годы…

Вся работа профсоюзных комитетов после ХХI съезда КПСС (внеочередной съезд в январе 1959 года) была снова направлена на организацию соревнования за досрочное выполнение семилетнего плана. Инициатором этого движения в Пензе выступили коллективы часового и велосипедного заводов. Их призыв поддержали все другие коллективы области. Соревнование развернулось между коллективами родственных предприятий, а также городов и экономических районов. Положено начало соревнованию между коллективами заводов «Пензхиммаш» и «Тяжпромарматура». В своих обязательствах химмашевцы наметили: к концу семилетки выпустить оборудования в три раза больше, чем в 1958 году. Аналогичные обязательства взяли рабочие завода «Тяжпромарматура». Итоги соревнований подводились ежемесячно. Выполняя взятое обязательство, коллектив завода «Пензхиммаш» к открытию ХХI съезда КПСС закончил изготовление первого в СССР крупногабаритного аппарата для охлаждения горючих газов.

В 1958 году на совещании передовиков промышленных предприятий Каменского района было принято решение вступить в соревнование с рабочими предприятий Сердобского района. Призыв каменцев нашёл отклик у сердобчан.

Совет и областные комитеты профсоюзов обобщали и распространяли опыт заводских и местных комитетов, которые организовали социалистическое соревнование за внедрение в производство новейших достижений науки и техники, прогрессивной технологии и передового производственного опыта. Подведение итогов соревнования проводилось регулярно. Вручение переходящих Красных знамён и наград победителям стали проводить в торжественной обстановке. При подведении итогов соревнования рассматривались причины отставания отдельных предприятий, цехов, бригад, участков и рабочих, определялись пути устранения недостатков.

Облсовпроф обобщил и распространил опыт завкома Пензенского часового завода. Здесь при завкоме была создана комиссия содействия внедрению новой техники. В неё вошло 20 человек, представлявших все основные цехи и службы завода. Комиссия изучила план оргтехмероприятий, выделила из него основные направления и поручила членам комиссии осуществлять контроль за их исполнением. Лучших результатов в этом соревновании добились Людмила Берсенёва, Тамара Чуванова, Виктор Горошкин и другие.

Опыт пензенских часовщиков нашёл применение в практике работы профсоюзных организаций заводов «Белинсксельмаш», Сердобского машиностроительного, кузнецких заводов химического и текстильного машиностроения.

В канун очередного съезда партии развернулось социалистическое соревнование за досрочное выполнение заданий семилетки. Многие коллективы готовили съезду трудовые подарки. Так, предприятия машиностроения и приборостроения сделали в подарок съезду 30 образцов нового оборудования.

4 октября 1957 года, впервые в мире, в СССР запущен искуственный спутник Земли. А 12 апреля 1961 года осуществлён первый полёт человека в космическое пространство, и сделал это советский человек – Юрий Гагарин. Основные системы стартовых комплексов космических кораблей изготавляли в цехах завода «Пензхиммаш». За эти достижения 17 июня 1961 года завод был удостоен высшей награды Родины – ордена Ленина.

ХХII cъезд КПСС (октябрь 1961года) сорентировал профсоюзные органы — уделять главное внимание вопросам повышения производительности труда. 1260 рабочих текстильных фабрик Пензенской области стали соревноваться по почину знатной ткачихи Юлии Вечеровой. Профсоюзных активистов регулярно приглашают на те предприятия, где лучше всего организовано социалистическое соревнование. Обком профсоюзов машиностроения провёл семинар председателей заводских комитетов профсоюза в штамповочно-автоматном цехе завода ВЭМ. Семинары председателей производственно-массовых комиссий состоялись на Пензенском часовом заводе и в первом механическом цехе завода «Пензмаш».

Главное внимание в соревновании стало уделяться качеству продукции. Борьба за честь пензенской марки значительно усилилась с 1963 года. По примеру коллективов предприятий Саратовская обл." href="/text/category/saratovskaya_obl_/" rel="bookmark">Саратовской области стали внедрять систему бездефектного изготовления продукции и сдачи её отделу технического контроля с первого предъявления. Первыми за внедрение этого новшества взялись велозаводцы.

При бездефектной системе повысилась ответственность рабочего за качество изделий. Когда он предъявляет отделу технического контроля партию изделий, то проверка производится выборочно. Если будет обнаружен брак, то возвращается вся партия. Второй раз он может предъявить свои изделия лишь после того, как их проверит мастер. А в третий раз приёмка разрешается только после согласия начальника цеха.

С внедрением бездефектной системы качество велосипедов и мотовелосипедов возросло. Так на главном сборочном конвейере возврат велосипедов в мае составил 12,2, в декабре — 1,4 процента. Вообще пензенские велосипеды славились еще с довоенной поры. На завод приходили самые замечательные отзывы о его продукции из разных концов Советского Союза. Например, одно из Новокузнецка от В. Сабанцева: «В начале тридцатых годов наша семья приобрела велосипед за № 000, который до сих пор исправно служит. 7 ноября велосипеду исполняется 36 лет, а мне — 50». Такова была пензенская марка.

Профсоюзные организации широко разъясняли значение системы бездефектного изготовления продукции. По указанию и при активной помощи облсовпрофа на предприятиях проводились семинары с профсоюзным активом с вопросом: «Значение системы бездефектного изготовления продукции». С таким же вопросом состоялись профсоюзные собрания в цехах и отделах заводов.

На большинстве предприятий была обновлена наглядная агитация, появились лозунги и плакаты с конкретными призывами к усилению борьбы за честь заводской марки. На многих предприятиях в общезаводских, цеховых и индивидуальных социалистических обязательствах указывались пункты, претворение в жизнь которых способствовало повышению качества изделий. Значительно улучшилась организация и показ результатов социалистического соревнования, эффективности системы бездефектного изготовления продукции: снижение брака и рекламаций, сокращение непроизводительных затрат.

При участии профсоюзных активистов была разработана и введена премиальная система за бездефектное изготовление продукции и сдачи её ОТК с первого предъявления. На предприятиях Октябрьского района г. Пензы только в 1963 году рабочим выплачено премий 110 тысяч рублей. Борьба за качество позволила значительно сократить количество рекламаций. Например, на заводе «Счётмаш» число их уменьшилось с 232 в 1963 году до 60 в 1964-ом.

Началом же борьбы за выпуск продукции с государственным знаком качества (об этом писала «Комсомольская правда») можно считать выпуск на «Химмаше» аппаратов с паспортом гарантии качества. Это почин взяли на себя 5 бригад завода, инициативу одобрило бюро обкома КПСС, и движение получило распространение по всей стране.

Справедливости ради надо оговориться, что жёсткая плановая система при всех соревновательных инициативах, моральных и материальных поощрениях всё же оставляла множество щелей для брака промышленной продукции. Устранения его путём возвращения к уголовно-административной ответственности сталинских времён принципиально невозможен был, а замена жёсткой плановой экономики на планово-рекомендательную, с прогнозированием спроса и предложения, так и не осуществился. Развал экономики во время перестройки многократно понизил качество всех видов продукции, в том числе и таких действительно завоевавших славу, как многие марки пензенских часов и пензенских велосипедов.

В пятидесятых и шестидесятых годах настойчивость и упорство за повышение технического уровня своих изделий проявил коллектив пензенских дизелестроителей. На заводе был осуществлён, при участии заводского и цеховых комитетов профсоюза, целый комплекс организационных и технических мероприятий, в том числе повышения квалификации рабочих, техников и инженеров благодаря занятиям в университете технических знаний, что позволило в несколько раз увеличить надёжность и моторесурс пензенских дизелей. Можно смело сказать, что коллектив дизелестроителей добился замечательных результатов. Моторесурс дизелей типа Д50м со дня его выпуска (с 1958 года) увеличился: судовых — в три, тепловозных — в полтора раза. Выгода от этого исчисляется сотнями тысяч рублей.

Половина пензенских дизелей конца шестидесятых годов выпускались на уровне лучших зарубежных образцов. То же и с часами «Лира», «Мечта», «Юность» и «Заря-5». На заводе «Пензхиммаш» из 36 серийных изделий 28 также не уступали лучшим мировым образцам. «Знака качества» впервые удостоились два изделия Пензенского арматурного завода.

Продукция с пензенской маркой вышла на широкий международный рынок. О качестве изделий «Пензенская правда» сообщала следующее: «Предприятия нашей области экспортируют свою продукцию в 55 стран мира — Польшу и Бирму, Венгрию и ОАР, Англию и Индию, США и многие другие государства».

Из письма-отзыва Радмилы Уреновой из Чехословакии на Пензенский часовой завод: «В 1965 году я купила часы «Юность». Очень хорошо сделаны, идут точно, Они нравятся мне. Посылаю большое спасибо за вашу работу».

Изделия мастеров хрустальной грани из Никольска славились издавна. По качеству изготовления стекла и обработке его пензенцы не уступали и не уступают французам и чехославакам. Об этом — свидетельства признания представителей итальянских торговых фирм.

В период подготовки к 50-лети. Советской власти началось внедрение новой системы планирования и экономического стимулирования. Она открыла широкий простор для использования внутренних резервов производства. Только на пяти заводах: Пензенском часовом, дизельном, ВЭМ, арматурном и Сердобском часовом, перешедших на новую систему, объём реализации продукции за 1966 год увеличился на 16 процентов, производительность труда возросла на 12 процентов, сумма прибылей — на 39 процентов. В 1968 году хозяйственную реформу осуществили уже 18 предприятий. Сентябрьский (1965 г.) Пленум ЦК КПСС определил новые условия планирования и экономического стимулирования. Профсоюзным организациям предстояла большая работа. Прежде всего разъяснить рабочим сущность хозяйственной реформы. Каждому человеку нужно было рассказать о том, какие выгоды он получит и какова его роль в улучшении экономики предприятия. Профсоюзным организациям нужно было в корне пересмотреть условия социалистического соревнования, которые бы соответствовали требованиям хозяйственной реформы.

На примере Пензенского арматурного завода можно видеть, какие вопросы решались в связи с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования.

Всю работу, предшествовавшую реформе, коллектив подчинил главной задаче — в новых условиях обеспечить повышение эффективности производства. В этих целях провели научно обоснованный расчёт нормативов основных и вспомогательных материалов. Каждому цеху, отделу, складу было расписано, каким должен быть запас материалов и полуфабрикатов. За цехами закрепляли основные фонды и определили плату за них. Выяснилось, что на заводе имеются некоторые излишки оборудования. Пришлось его продать или передать другим предприятиям.