Нестабильная зарплата. Безработица снижается, однако работодатели не исключают массовых сокращений

Нестабильная зарплата

Безработица снижается, однако работодатели не исключают массовых сокращений

Марина Грицюк

"Российская газета" - Центральный выпуск № 000 от 5 ноября 2008 г.

Ожидаемые сокращения работников не выходят за рамки "среднестатистических", заявил замминистра здравоохранения и социального развития Максим Топилин на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).

По его данным, на сегодняшний день 1076 предприятий из 76 регионов России объявили о предстоящем высвобождении кадров - всего примерно 45 тысяч человек.

"Примерно столько людей ежемесячно сокращается в России из-за изменений в различных сферах экономики и реорганизации предприятий", - сказал замминистра. И пояснил: к примеру, компания закрывается, но на ее базе регистрируется новая. И "сокращенные" специалисты вновь принимаются на работу, но уже в структуру с другим названием.

"В прошлом году таким образом было "уволено" 11 миллионов человек, и практически все они были в последствии трудоустроены", - подчеркнул Максим Топилин.

Так что о массовых высвобождениях, по словам чиновника, речи пока не идет. "Что касается таких предприятий, как КамАЗ, ГАЗ, Магнитогорский металлургический комбинат, - снижение уровня производства и сокращения рабочей недели там плановые. Это подтвердили на днях при встрече руководители этих предприятий", - заверил Максим Топилин.

Согласно официальной статистике, на 1 ноября численность зарегистрированных безработных в стране составила 1 миллион 247 тысяч человек. И это на 12 процентов меньше, чем было в начале года (тогда на учете служб занятости состояли 1,4 миллиона безработных). Причем и в течение октября, по словам Топилина, число безработных несколько снизилось.

Впрочем, эти заявления вызвали недоверие со стороны профсоюзов. "У нас совсем другая информация по ГАЗу, Магнитогорскому комбинату, другим предприятиям", - удивился председатель ФНПР Михаил Шмаков.

Так, по данным профсоюза угольной отрасли, уже сейчас крупнейшие добывающие предприятия несут миллиардные убытки, которые, безусловно, бьют по шахтерам. "К примеру, в Кузбассе, на 25 процентов сократили заработную плату инженерно-техническому персоналу. Кое-где уже начались задержки выплат. Часть предприятий при этом готовят дополнения к трудовым договорам о переходе на 3-4-дневную рабочую неделю или приказы об отпусках без сохранения заработной платы", - пояснил председатель профсоюза угольной отрасли Иван Мохначук. Аргументация руководства компаний, по его словам, проста: эти меры позволят не сокращать рабочие места.

Данные Союза промышленников и предпринимателей тоже не очень-то оптимистичны. По словам руководителя РСПП Александра Шохина, половина компаний уже урезают свои инвестиционные и социальные программы, треть планирует уменьшить объемы производства, половина не исключает сокращение штатов или отправку работников в отпуска без сохранения заработной платы. 40 процентов компаний прогнозируют снижение уровня оплаты труда или ее задержку.

Спасти ситуацию, по мнению Александра Шохина, могли бы такие меры, как формирование госзаказа в нефтяной, металлургической, строительной отраслях, автомобилестроении. А также "заморозка" решения о повышении налогового бремени и переходе на страховые принципы.

В результате стороны не сошлись во мнении - сколько же в итоге нам понадобится в следующем году иностранных рабочих рук, коль со своими тружениками ясности нет.

Напомним, что минздравсоцразвития подготовило приказы на привлечение 4 миллионов гастарбайтеров. Именно о такой потребности весной-летом заявили регионы. Однако сейчас, по мнению участников РТК, ситуация изменилась, и цифра требует уточнения. В связи с этим было принято решение не утверждать квоту, а пересмотреть ее с учетом пожеланий и профсоюзов, и работодателей.

«В Москве китайцев немного. Пока»

Комсомольская правда 05.11.2008

В российской столице, по официальным данным ФМС, легально трудятся 48 тысяч китайцев.

- У нас с Китаем визовый режим, и приехать сюда просто так, как узбеки или таджики, жители Поднебесной не могут, - объяснили "КП" в пресс-службе ФМС Москвы. - Их приглашает фирма, предоставляющая работу. А кому надо мучиться с визами и покупкой билетов, когда можно за ту же цену нанять узбеков или таджиков?

- Переезд китайцев в Россию - это не просто ввоз дешевой рабсилы, это уже геополитика, - считает председатель Комиссии Общественной палаты РФ по трудовым отношениям и пенсионному обеспечению Олег НЕТЕРЕБСКИЙ. - Вы знаете, что китайское правительство поощряет браки своих граждан с русскими женщинами? Идет ассимиляция и захват жизненного пространства. Дальний Восток уже стал вотчиной Китая. Наши соседи прибрали к рукам почти все сельское хозяйство. В Москву пока не сунулись - далековато от родины. Но, учитывая, что правительство в будущем году увеличит квоты для мигрантов в два раза, в скором времени "пожелтеет" и Москва.

«Увольная борьба Олег Нетеребский: Просят уйти по собственному желанию - не верьте!»

Московский комсомолец 05.11.2008

Массовые увольнения - новое пугало для россиян. Для некоторых не напрасное. Но многие забывают, что просто так вышвырнуть работника на улицу нельзя. Кризис не может оправдывать нарушения Трудового кодекса, уверен Олег Нетеребский, председатель комиссии Общественной палаты РФ по трудовым отношениям и пенсионному обеспечению. В беседе с "МК" он рассказал о том, как работник может отстоять свои права.

- Олег Викторович, стоит ли ждать массовых сокращений в условиях кризиса?

- У нынешней ситуации существует две оценки. Одна предельно успокаивающая, вторая, напротив, паническая. Истина, как водится, лежит посередине. Да, сокращений стоит ждать в финансовом секторе, что не страшно, в торговле, что тоже не критично, и в строительстве, что будет иметь негативные последствия для реальной экономики.

Уменьшение числа "белых воротничков" - объективный процесс, заработная плата в финансовом секторе была неоправданно завышена. Понятно, что людям жалко терять доход в 70-80 тыс. руб. Но ничего не поделаешь.

- Что говорит закон о массовых сокращениях?

- Трудовой кодекс требует предупредить работника об увольнении в связи с сокращением численности не менее чем за два месяца, а в случае массового сокращения уведомить профсоюзную организацию за три месяца и вместе с ней разработать меры по минимизации негативных последствий для работников. Увольнение членов профсоюзов возможно только с учетом мнения профсоюзной организации. Сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Это большие траты для работодателя, и экономия от такой оптимизации может оказаться сомнительной. Кроме того, во многих отраслях по-прежнему есть дефицит квалифицированных кадров. И наниматель прекрасно знает, что, уволив ценного сотрудника, обратно его он уже не получит. Безработного специалиста непременно "подберет" другая организация.

- Поэтому работникам не стоит бояться за свое будущее?

- Все же стоит. Главный риск - это перевод сотрудников "депрессивного" предприятия на неполный рабочий день, что влечет за собой сокращение, а то и полную "заморозку" зарплаты. Обидно, что бизнес не откровенен, говоря, что идет на такие меры ради экономии. Поэтому работники должны требовать информации, все ли меры использовал наниматель, чтобы издержки поровну распределялись между всеми участниками рабочего процесса. К сожалению, бизнес в этой ситуации зачастую отмалчивается, ссылаясь на коммерческую тайну, но рано или поздно сотрудники все равно узнают правду, ведь скрывать от них состояние дел на предприятии сложно. Может выясниться, что прибыль уходит не на зарплату работникам, а на покупку непрофильных активов, и, попросту говоря, "жирование", например, на полеты руководства на личных самолетах. Так что работники должны требовать, чтобы наниматель открыто рассказал за столом переговоров, на чем и как он собирается экономить.

- Как, на ваш взгляд, будет развиваться ситуация дальше?

- Сложно делать долгосрочные прогнозы. На данный момент массовых сокращений не будет. На мой взгляд, ситуация приобретет черты критической в феврале, когда прекратятся выплаты сокращенным сейчас людям.

- Какие меры надо принять, чтобы не допустить социальной катастрофы?

- Например, в промышленном секторе ситуация зависит от сбыта. В основном наши успешные предприятия работают на экспорт, который однозначно будет сокращаться. Нужно стимулировать спрос внутри страны. Кроме того, в стране обязательно должен быть своеобразный резерв рабочих мест, куда могли бы пойти сокращенные. В этой ситуации недопустимо увеличивать квоты на трудовых мигрантов, как это планируется сделать со следующего года.

Дурака уволить просто

- Согласитесь, что статистика сокращений во многом не отражает реального положения вещей. Часто работодатель заставляет работника писать заявление об увольнении по собственному желанию.

- Позвольте немного эмоций: если сотрудник полный осел, то с ослом только так и надо поступать! Есть даже примеры, когда при трудоустройстве люди писали сразу два заявления - о приеме и о увольнении. То есть люди были согласны оказаться на улице в любой момент. Ну что тут еще можно сказать?

К сожалению, каждый считает себя умным и подкованным по всем вопросам. Но истина в том, что работник никогда не сможет отстаивать свои права перед работодателем наравне с ним. У нанимателя больше ресурсов, в первую очередь материальных. Организация может себе позволить долго платить хорошему юристу в отличие от обиженного работника. В этой ситуации на защиту и должен вставать профсоюз как организация, которая по мощности равноценна работодателю.

- Как же поступить, если начальство угрожает уволить "по-плохому", если работник не уйдет "по-хорошему"?

- Даже если сотрудника вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию, не стоит на это идти. У нас были подобные выигранные дела в судах. Если работник в такой ситуации подает иск, то его, как правило, восстанавливают на прежнем месте работы. Другой вопрос, с каким моральным настроем он будет трудиться там дальше? Ведь не добившийся своего начальник постарается создать такую обстановку, что человек уйдет сам. Впрочем, там, где профсоюзы занимают сильную позицию, такого сотрудника в обиду не дают. Хотя в Великобритании, например, решение суда в такой ситуации разумнее: несправедливо уволенному работнику платится денежная компенсация.

- Стоит ли работнику опасаться, что начальство будет придираться к его огрехам, чтобы уволить его на законных основаниях?

- Этого опасаться надо всегда. Другое дело, что при заключении трудового договора обязанность соблюдать его появляется не только у работодателя, но и у работника. Поэтому стоит еще раз перечитать договор и трудиться добросовестно.

- В связи с угрозой сокращений ждете ли вы резкого притока новых членов в профсоюзы?

- В 1998 году в профсоюзы был приток из организаций малого бизнеса. Сейчас такого притока новых членов нет, но граждане стали более активно обращаться к профсоюзным юристам по поводу трудовых прав. Порядка 40%, состоящих в профсоюзах, относительно молоды - 35-40 лет. Причем 12 лет назад, согласно опросам, 79% людей привлекали в профсоюзном движении путевки в санатории, лагеря и прочие приятные вещи. А такой же опрос 2 года назад показал, что 89% членов ищут у профсоюзов помощи в соблюдении трудовых прав.

Забастовка вне закона

- На ближайшем пленарном заседании в Общественной палате ваша комиссия представит проекты трудовых законов, которые затем попадут в Госдуму. Что это за инициативы?

- Во-первых, по нынешнему законодательству трудовой коллектив практически не может провести забастовку с соблюдением всех законов. Впрочем, забастовка - это не самоцель, а способ борьбы за свои права. Так, перед забастовкой работники и работодатель должны утвердить обязательный минимум выполняемых работ, чтобы, например, не разморозить систему отопления. Естественно, что работодатель заинтересован, чтобы этот список был побольше, работники - чтобы поменьше. Региональные власти, которым дано право решения в случае отсутствия договоренности, могут затянуть с рассмотрением этого вопроса. А без этого забастовка признается незаконной! Мы предлагаем упростить процедуру и обязать местные власти быть в таких ситуациях оперативными.

Еще мы предлагаем вернуть профсоюзам право представлять в суде неопределенный круг лиц. Ведь сейчас член профсоюза должен лично обращаться в суд либо оформлять доверенность. Отстаивать права группы работников или всего коллектива без доверенности от каждого работника профсоюз не может. Еще одна важная инициатива - введение обязательного трудового арбитража, где будут рассматриваться коллективные трудовые споры. Пока трудовой арбитраж есть только в Москве, там работают хорошие специалисты, и работа его очень эффективна. Из почти восьмисот трудовых споров, прошедших через него, лишь только в нескольких десятках случаев проблему не удалось решить "мирным путем".

Застрахованная безработица

В ОП предложили новые меры в случае потери работы из-за кризиса

В среду на пленарном заседании члены Общественной палаты занялись профсоюзными делами, обсудив поправки к Трудовому кодексу, Гражданскому процессуальному кодексу и Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Зампред комиссии ОП по трудовым отношениям и пенсионному обеспечению Татьяна Алексеева заявила, что, несмотря на важность рекомендуемых поправок, в них не были учтены интересы работодателя, чьи права могут нарушаться в неменьшей степени. «Кроме того, на некрупного работодателя свалилась куча всего: увеличится налоговое бремя в пользу соцсферы, а тут еще и глобальный финансовый кризис", - сказала она. По мнению Алексеевой, в нынешней экономической ситуации необходимо ввести временный мораторий на повышение налогового бремени, чтобы пережить тяжкие для финансовой системы времена.

Созвучным было и выступление замглавы Минздравсоцразвития Максима Топилина. Он отметил, что вносимые в Думу поправки могут стать однобокими без повышения статуса объединений работодателей, а самой больной проблемой обозначил систему социального страхования. «По непонятным причинам вопросы соцстраха не выносились на обсуждение, а стали свершившимся фактом, притом с рядом недостатков», - сказал замминистра. В первую очередь Минздравсоцразвития предлагает ввести обязательный институт страхования по безработице, который может смягчить последствия финансового кризиса. Однако делать это необходимо, по словам Топилина, крайне взвешенно и осторожно, чтобы не усугубить проблему. «Надо, чтобы работник сам делал взносы и понимал, в какой взаимосвязи находятся эти взносы и страховые выплаты», - сказал замминистра. Он подчеркнул также, что соцстрахование не может нормально функционировать при сохраняющейся распределительной системе и первостепенно государству нужно уходить от распределения в пенсионной сфере.

Мнение профсоюзов озвучила Ирина Леденева, представлявшая Горно-металлургический профсоюз России: «Больше всего мы боимся повторения 90-х. Конечно, если у работника будет страховка по безработице, это хорошо. Но сейчас может быть поздно ее вводить». Как разъяснила Леденева корреспонденту «Газеты», страховки в условиях кризиса может не хватить на жизнь до того момента, как человек устроится на новую работу. Леденева считает, что при нынешнем упадке производства необходимы прозрачные решения со стороны работодателей. Таким решением могут стать тарифные соглашения, согласно которым работающий человек будет знать, какой объем работ необходим производству, когда он должен быть сделан и сколько заплатят за его выполнение. «В этом случае не будет социального взрыва, ведь люди будут знать, на какой срок они точно обеспечены работой и зарплатой», - сказала Леденева.

http://*****/business/2008/11/05/184629.html

В Свердловской области гастарбайтеров из Таджикистана объединят в профсоюз

Москва. 5 ноября. ***** - Права трудовых мигрантов из Таджикистана, занятых в строительной отрасли Свердловской области, будет защищать отраслевой профессиональный союз.

"Мы намерены помочь трудовым мигрантам создать профсоюз работников строительной отрасли. В этом случае у мигрантов, вступивших в профсоюз, появляется возможность бороться за уровень оплаты труда, сравнимый с уровнем оплаты труда российских граждан, возможность требовать восьмичасового рабочего дня, оплаты сверхурочных, социальных гарантий", - сообщил в среду агентству "Интерфакс-Урал" руководитель департамента развития профсоюзного движения Федерации профсоюзов Свердловской области (ФПСО) Василий Деркач.

По его словам, сейчас представители ФПСО ведут интенсивные переговоры с лидерами таджикской национальной диаспоры, разъясняют смысл и цели профсоюзной организации через мусульманские общины области. После того, как определится руководитель будущей организации, профсоюзы области готовы обучить и подготовить его для работы в непростых экономических условиях.

http://www. *****/news. asp? id=43716

Шести тысячам камазовцев придется искать новую работу

Знаменитый автомобильный гигант «КамАЗ» уменьшается в объёмах. В последние недели предприятие терпит миллионные убытки. Только за этот день акции завода упали сразу на 10 процентов. А среди рабочих «КамАЗа» самая острая тема сейчас – грядущие сокращения.

Но информация о том, сколько именно тысяч человек в скором времени отправится на поиски новой работы, очень разная. Есть официальные данные и неофициальные.

Фарид работает токарем на заводе больше десяти лет. Показать свое лицо он отказался. Боится. Услышал об увольнениях и решил искать работу заранее.

По словам Фарида, предложение уволиться поступило иногородним и пенсионерам. Не выдерживая психологического давления со стороны руководства, люди уходят по собственному желанию.

Фарид, токарь: Уже в составе руководства такое наблюдается. Начальника цеха сделали зам. Начальника цеха. Это для того, чтобы люди уходили сами, чтобы не платить за сокращение трехмесячного содержания.

В октябре завод перешел на четырехдневку. Рабочие назвали это первым предупреждением – мировой кризис не пройдет стороной.

Президент республики в интервью арабскому телевидению заявил, что экономический спад отразится и на Татарстане.

Минтимер Шаймиев, президент Республики Татарстан: Когда мы выходим в этом году почти на триллион рублей реализованной продукции, то, что происходит в мире, то, что сказывается на финансах и экономике Российской Федерации, на Татарстане сильно скажется. Мы иллюзий не строим.

Для «КамАЗа» это третье большое потрясение. 1993 год – сгорел завод двигателей, предприятие стояло год, 1998 – из-за кризиса уволили половину рабочих, 60 тысяч. 2008 – руководство официально обещает сократить 10 процентов персонала, 6 тысяч.

Владимир Самойлов, руководитель пресс-службы КАМАЗа: Есть прямой запрет на увольнение рабочих, которые работают над созданием основного продукта, на увольнение инженеров, технологов и так далее.

На заводе уверены: черные списки уже готовы. Правда, фамилии тех, с кем собираются расстаться, многие не знают.

В центре занятости населения для «КамАЗа» готово 7 тысяч вакансий. Уволенным людям предлагают работать учителями, медиками, дворниками.

Татьяна Быданова, директор службы занятости населения: Эти 7 тысяч вакансий мы уже передали заводу, для того чтобы они могли передать своим работникам те рабочие места, которые требуются городу на сегодняшний день.

В федерации профсоюзов уверены, митингов протеста не будет. Здесь надеются, что «КамАЗу» удастся избежать массового сокращения рабочих. На этой неделе в иностранном банке предприятие получило кредит – 135 миллионов евро.

Юрий Слепов, заместитель председателя Федерации профсоюзов Республики Татарстан: Никто не хочет сокращать работников. Это вот вы посмотрите историю. Авиастроителей сокращали в период перестройки, остались без кадров. Подготовить одного работника – это знаете, сколько сил и средств! Тем более, что сейчас учебные заведения, ПТУ, прочих нет училищ.

Увольнение 6 тысяч человек запланировано на девятое декабря. А пока завод остановил производство на десять дней. Всех рабочих отправили в вынужденный отпуск.

В газете «Вести КамаЗА», ни слова о сокращении и кризисе, как будто этого не происходит. В другой газете вечерние челны, приведен рейтинг элиты Татарстана. Оказывается, руководитель «КамАЗа» находится на втором месте как лучший управленец. Камазовцы надеются, что его опыт поможет предприятию пережить кризис, минимально.

Опасным для российской экономики симптомом назвал процессы на КАМАЗе директор центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон. Он не исключает, что далее могут последовать массовые сокращения и в других компаниях. Или, что гораздо опаснее для сотрудников, многие работодатели захотят максимально избежать издержек: пойдут в обход законодательства и будут вынуждать людей увольняться.

Владимир Гимпельсон, директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики: У нашей экономики есть другая возможность адаптироваться к такого рода потрясениям – это просто сокращать зарплаты. Так происходило в 1992, 94, 98 году. И я подозреваю, что многие компании пойдут именно по этому пути.

*****

О рабочих-мигрантах

За последние 15 лет миллионы приезжих изменили облик страны и, прежде всего, Москвы.

Русские из различных регионов страны, а так же из Средней Азии и Прибалтики, татары и башкиры, украинцы и молдаване, армяне, азербайджанцы, таджики, узбеки и киргизы, курды, китайцы и вьетнамцы... Мигранты несут колоссальное многообразие культур. Потенциально это создает условия для нового культурного синтеза, для появления новой общности людей.

Нам безразличны завывания патриотов-государственников и сторонников расовой чистоты. Мы рады разнообразию. Перемены - источник и причина развития, тогда как замкнутость ведет к застою и гниению, к ожирению и старческому маразму культуры. Но не от хорошей жизни вынуждены покидать родные места толпы людей по всему миру. Тяжелая, полная неудобств, стесненная жизнь, где подчас отсутствуют элементарные человеческие радости - вот что заставляет людей переезжать с места на место в поисках работы. Однако и новые места, которые открывают для себя приезжие, подчас негостеприимны и жестоки. Разные эксперты оценивают количество приезжих в Москве от 3 до 8 млн. человек. По неофициальным подсчетам, одних только молдаван в столице трудится около 900 тысяч. Здесь, повторим, и трудовые мигранты из различсных регионов России, и приезжие из ближнего зарубежья. Вероятно, около миллиона составляют строительные рабочие, часто - нелегалы. На самом деле зарегистрироваться в Москве может любой, но взятка слишком велика, либо необходимо получить работу в префектуре (но там она есть не для всех и платит префектура за уборку улиц и ремонтные работы немного).

«Безопасность столицы» продается, дело лишь в том, что у большинства рабочих просто нет возможности уплатить взятку. Грубая и наглая ложь национал-патриотов состоит в этих вот криках о безопасности: очевидно, как раз бандит или моджахед имеет куда больше возможностей для выплаты требуемой суммы. Зачем же тогда регистрация? Это важная составная часть грабительского режима, установленного российскими и московскими властями. Регистрация удерживает рабочих в положении бесправных рабов. Из-за нее они готовы вкалывать за совершенно смешные по московским меркам деньги. Новые русские процветает за счет сверхдешевого труда нелегалов, а мэрия, разумеется, в доле, следовательно, процветает и она. Не остаются в накладе и воспетые кинематографом менты: рабочие-нелегалы желанный для них объект денежной дойки.

Среди москвичей распространены самые различные, зачастую нелепые мифы о гастрбайтерах (об этом ниже), негативное отношение к приезжим. Но... любопытно, что москвичи начинают если уж не любить, то, по крайней мере, мирно уживаться с приезжими. Именно к такому выводу пришли социологи из Института этнологии и антропологии имени -Маклая (1). Уже В 2002 году социологи пытались выяснить, любят или нет москвичи гастарбайтеров. При этом опрос проводился, главным образом среди русских москвичей, среди тех, кто считает себя русским. Оказалось, что тогда жители столицы гораздо хуже относились к ним, чем сейчас. На 10% больше москвичей испытывали неприязнь к приезжим.

«Не секрет, что москвичи, мягко говоря, недолюбливают приезжих, - говорит Любовь Остапенко, старший научный сотрудник Центра межэтнических отношений. Это было еще и при советской власти. Причем не выносим мы всех без разбора, и русских в том числе. Вспомнить хотя бы отношение к лимитчикам. А что уж говорить о нерусских гастарбайтерах! С прежних времен невероятных изменений, конечно, не произошло. Исследование показало, что тех, кто негативно относится к мигрантам, в столице до сих пор больше. 57% горожан в той или иной мере не принимают гастарбайтеров. И все же около 40% москвичей не чувствуют к ним неприязни. Интересно, что те, кому от 25 до 40, спокойнее относятся к приезжим, чем пожилые люди. Так что напрасно наше молодое поколение так часто обвиняют в ксенофобии и шовинизме. Не так уж они этим и страдают, особенно по сравнению с людьми старшего возраста. Хотя, конечно, есть в Москве и расисты, и скинхеды...» Все больше горожан не испытывают неприязни к мигрантам, а около 20% москвичей вообще уже безразлично, есть в Москве мигранты или их нет. Главный миф о гастарбайтерах, распространяемый фашистами, состоит в том, что якобы приезжими совершается большинство преступлений в стране. Но даже официальные цифры МВД не имеет ничего общего с этой выдумкой. Совершенные приезжими преступления - всего лишь капля в море (2). Так в январе-ноябре 2006 г органами внутренних дел зарегистрировано - 3543,9 тыс. преступлений, или на 9,5% больше, чем за январь-ноябрь 2005 года. Иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Российской Федерации совершено 49,3 тыс. преступлений, что на 4,9% больше, чем за январь-ноябрь 2005 г., в том числе гражданами государств-участников СНГ - 44,3 тыс. преступлений (+3,3%). Аналогичную статистику находим за 2007 г. 3582,541 преступление, из них 50,139 совершено иностранными гражданами, в том числе гражданами СНГ 45,345. О каких же преступлениях идет речь? Основную часть преступлений, совершенных иностранцами, составляет подделка документов (22,5%). Это обычные гастарбайтеры, которые не могут получить разрешение на работу. Второе по распространенности преступление приезжих – кража (16,9%), тоже трудно отнести к числу тяжких (3).

Разумеется, существует и различные ОПГ, которые состоят из москвичей либо из приежих. Но эти ОПГ как правило не имеют никакого отношения к нищим, бесправным и забитым рабочим-мигрантам. «Гастарбайтеры – случайные люди в криминале, они совершают нелепые преступления и почти всегда попадаются», – говорит оперативник МУРа. «Трудится такой работяга день и ночь за копейки, а на его глазах рядом течет совсем другая, заманчивая жизнь, – рассказал оперативник МУРа. – Вот он и отправляется компенсировать криминалом жадность работодателей или брать с москвичей налог за благополучную жизнь». Зачастую работодатели сами толкают гастарбайтеров на преступления, поскольку держат их на нелегальном положении и в скотских условиях, не платят зарплату и оставляют без средств к существованию.

Как живут, работают сами мигранты? Многие приезжают из тех мест, где обычно вообще нет никакой работы. Часто люди так и говорят: «у нас ничего нет». По словам средних лет мигранта из Таджикистана (он не захотел назвать даже свое имя), у него на родине врач-терапевт получает зарплату около 500 р., если переводить на российские деньги. Хотя цены ниже, чем в Москве, прожить на эти деньги самому и, тем более, прокормить семью, практически невозможно. Сам он, по образованию врач, вынужден был приехать в Москву в поисках работы, и занимается теперь отделкой квартир. «А как еще кормить семью»?

Бригада таджикских строителей, обустраивает уютные котеджи под Москвой за несколько тысяч рублей в месяц, на обед они едят вареный хлеб. В составе бригады биологи, математики, школьные учителя. Конечно, не все рабочие имеют высшее образование, но многие занялись строительством отнюдь не от хорошей жизни. Таджикская молодежь уже в школе задумывается о поездке в Москву, другого способа заработать нет. Из тех, кто не может или не хочет уезжать, и вынужден остаться дома, многие становятся от отчаянья и безысходности бандитами или моджахедами. А в России проживает сейчас, по некоторым данным, около миллиона таджиков, четверть всего населения Таджикистана.

Тридцатидевятилетний квалифицированый рабочий-строитель из центральной Украины, Петро, говорит: «Дома нет никакой работы. Правда на зиму устраиваюсь санитаром в больницу, хоть какой-то заработок, но это гроши». Раньше он выезжал на заработки в Германию. Теперь там ввели новый закон, по которому предприниматель, уличенный в приеме на работу нелегала, платит штраф до 500.000 марок и вся работа в Германии кончилась. По некоторым данным на Украине около 5 млн. человек, четверть всего трудоспособного населения этой страны, зарабатывают деньги за границей. Имеются сведенья о том, что украинские рабочие-мигранты порой создают настоящие коммуны, с общей кассой, бытом, взаимопомощью.

Между работодателями и рабочими часто стоят посредники. Именно с фирмами-посредниками заключают сделку работодатель, и именно эти фирмы получают львиную долю прибыли: 80-90%. Но и это еще не все. Часто посредники обманывают рабочих, и не выплачивают им даже причитающиеся жалкие гроши. «Вы чем-то недовольны? - спрашивает такой посредник у рабочих. - Так я сейчас вызову ментов, и они с вами поговорят по душам. Ну ладно, вот вам... по 50 баксов и пошли отсюда вон». Разумеется в суде ничего доказать нельзя: договор между рабочими и посредником устный, ни по каким документам он не проходит, многие рабочие - вообще нелегалы, их, с формальной точки зрения, просто не существует. Почему рабочие не оформили правильно договор, не зарегистрировались? Да потому, что никто не собирался их регистрировать бесплатно, и никто из предпринимателей не был заинтересован в юридически грамотном договоре. Нашим собеседникам с Украины повезло. У них есть постоянный посредник, который, во всяком случае, не обманывает. Зарплату платят регулярно. У таджиков положение гораздо хуже, постоянного и надежного посредника нет, вероятность обмана велика. А вот узбеки, киргизы и таджики нанятые префектурами для коммунальных работ, - легалы. В центральном районе Москвы мигранты живут в домах-хрущобах, давно определенных под снос. У некоторых рабочих-мигрантов на крупных промышленных объектах существуют свои землячества. Они есть у узбеков, арямян, киргизов, выходцев с Северного Кавказа. Это именно рабочие неформальные землячества, которые, судя по имеющейся у нас информации, никак не связаны с официальными этническими объединениями. В рамках таких землячеств осуществляется определенная взаимопомощь. Существуют, порой, общие кассы, люди вместе готовят еду, вместе отдыхают и т. д. Однако подобные землячества зачастую становятся и орудием в ходе этнических конфликтов. Например, иногда столкновения происходят между кавказцами и среднеазиатами.

Каков же выход? А если создать рабочий союз, чтоб он сумел поднять мигрантов, провести забастовки, прижать к стенке работодателей? Беда в том, что мигранты раздроблены на множество групп, бригад. Украинцы, таджики, армяне - каждый сам за себя. Внутри бригад еще может быть работает солидарность, за их пределами все друг другу чужие. «Хорошо бы, чтоб был порядок» - говорит пожилой таджик, чтобы у власти была сильная партия, чтоб вовремя платили зарплату, наказывали воров. Украинцы, с которыми мы беседовали, голосовали за оранжевых на президентских выборах: «при Ющенко, когда он был премьером, было лучше» - говорят они. Все это от слабости рабочих, от неуверенности в себе и неумения договариваться друг с другом. «Может мир не тот?» - спрашивает в своей пьесе Бертольд Брехт. Именно эти, униженные и ограбленные люди создают богатство России и мира. Они строят дома, проводят трубы, ремонтируют, обустраивают и убирают улицы. Благодаря рабочим-мигрантам возводятся огромные многоэтажки, подмосковные дачи-дворцы, супермаркеты и вообще практически все, что строится в столице. На заводах и в офисах тоже полным-полно приезжих. Именно мигранты питают своим трудом огромный паразитический механизм, созданный в Москве олигархами, чиновниками и ментами. Стоит на мгновение остановить ход этой машины и власть бандитов зашатается. Нужно, чтобы рабочие всех национальностей, приезжие и местные, объединившись в один большой союз, научились бороться, бастовать, брать за горло работодателей!

Михаил Магид, ИА «ИКД»

Где лучше бездельничать

С начала текущего года журнал "Власть", опираясь на статистические показатели, каждый месяц публикует отчеты о том, в каких странах созданы наиболее благоприятные условия для той или иной деятельности*. На этот раз — о том, где лучше всего ничего не делать.

Главный критерий отбора лучших для безделья стран — возможность нигде не работать (что, разумеется, очень просто), но при этом получать необходимые для существования деньги (что менее просто), причем в течение длительного времени (что совсем непросто).

Зажиточная безработица

Известный английский экономист Уильям Беверидж, один из основоположников доктрины всеобщего благоденствия, сказал однажды: "Безработица похожа на головную боль или повышенную температуру, потому что она такая же неприятная и изматывающая". Он утверждал, что ни одно государство не может считаться процветающим, если в нем нет полной занятости населения. (Полной Беверидж считал занятость 97% трудоспособного населения и выше.)

После второй мировой войны многие правительства стремились сохранить высокий уровень занятости, достигнутый в военное время, потому что эффективное использование рабочей силы позволяло не только быстро восстанавливать разрушенную экономику, но и решало проблему бедности. Ведь именно безработные, не имеющие стабильных источников дохода, составляют значительную часть живущего за чертой бедности населения. Высокие темпы экономического роста в послевоенное время позволили многим государствам (в особенности европейским) заняться созданием всеобщих систем социального обеспечения, в основе которых лежали принципы Уильяма Бевериджа.

В подавляющем большинстве стран существует заметная корреляция между уровнем безработицы и уровнем бедности — чем больше людей не может трудоустроиться, тем распространеннее нищета. Как правило, бедных людей больше, чем безработных. Однако есть и страны, где трудоспособных, но неработающих людей больше, чем тех, кто живет за чертой бедности (см. таблицу N1), и отсутствие рабочего места не обязательно означает нищенское существование.

Интересный пример — Ливия, богатое нефтяными запасами государство на севере Африки, где при уровне безработицы 30% всего 7,4% населения живет за чертой бедности. То есть более 22% граждан этой страны нигде не работают, но и не бедствуют. Однако в Ливии пособия безработным выплачиваются только в течение шести месяцев после увольнения, и тем, кто не может трудоустроиться, приходится добывать средства к существованию, работая неофициально. "У меня есть диплом о техническом образовании, но два моих заявления в министерство труда не принесли никаких результатов,— говорит торговец на одном из ливийских рынков.— Уже три года жду предложений о найме, и все это время мне приходилось работать на рыбном рынке, чтобы выжить".

Такая ситуация не позволяет Ливии бороться за лидерство в нашем рейтинге: нас прежде всего интересуют те государства, где потерявший работу человек может безбедно существовать, прикладывая к этому минимальные усилия. А возможно это в первую очередь в странах со стабильной экономикой и развитой системой социального обеспечения. Из представленных в таблице N1 государств к таковым безусловно относятся Тайвань, Словакия, Финляндия, Франция и с определенными оговорками Литва. Уровень экономического развития этих стран различается, а значит, и к определению бедности в них подходят по-разному — чем слабее экономика государства, тем, как правило, ниже планка, за которой начинается официально признаваемая бедность. Самой богатой из отобранных стран является Финляндия, где ВВП на душу населения составляет $35 500 (на втором месте Франция — $33 800). В этой североевропейской стране у безработных меньше всего шансов оказаться по-настоящему бедными — от этой опасности их отгородит прекрасная система страховых выплат по безработице. С ней не может сравниться ни одна из систем в других странах нашего шорт-листа.

Любой житель Финляндии, имеющий некоторый рабочий стаж и уволенный не по собственной воле, может рассчитывать на щедрые выплаты. Если его месячный доход был ниже?2228, каждый месяц он будет получать минимум?700 плюс 45% от своей предыдущей зарплаты. А если выше, выплаты возрастут почти вдвое. В целом среднестатистический безработный в Финляндии получает более 80% предыдущей заработной платы в течение 500 дней после увольнения. Стоит оговориться, правда, что для этого необходимо во время работы платить с каждой зарплаты страховой взнос в размере 0,25%.

В прошлом году журнал Forbes составил рейтинг наиболее щедрых систем социального обеспечения в мире. И в первую десятку его вошли восемь европейских государств, а также Израиль и Япония, замыкающие список. Япония оказалась на последнем месте из-за чересчур сложной системы расчета выплат — их размер зависит не только от стажа и последней заработной платы уволенного, но и от его возраста. В среднем жители Японии, ставшие безработными, получают приблизительно 67% от суммы своей последней зарплаты.

Из тех стран, которые вошли в рейтинг Forbes, самой простой системой пособий обладает Швейцария (8-е место). Ее жители вправе рассчитывать на 70% от предыдущей зарплаты. Если за предшествующие два года они работали на полной ставке в течение 12 и более месяцев, им гарантированы выплаты на период в 400 дней, а если работали меньше этого срока — только на 260 дней, которых, впрочем, тоже зачастую достаточно, чтобы подыскать новый источник дохода.

Жители Люксембурга, занявшего 4-е место в рейтинге, тоже могут позволить себе относиться к увольнению без особой паники. Государство гарантирует каждому, кто потерял работу, пособие в размере 80% от заработной платы, которое можно получать в течение года. Максимальная сумма ежемесячных выплат превышает?3000, но она со временем снижается.

Наиболее продолжительными и одновременно щедрыми пособиями, по данным Forbes, располагают североевропейские страны. Наряду с уже упоминавшейся Финляндией это Норвегия и Дания, которые вполне можно назвать состоявшимися государствами всеобщего благоденствия.

В Дании существует несколько тарифов страхования безработицы. В зависимости от того, какой тарифный план выбирает работник, определяется сумма его выплат — обычно это 8% от зарплаты. Конечно, это довольно много, особенно для тех датчан, которые устроились на стабильную работу и которым ничто не предвещает скорого увольнения. Зато увольнение грозит ему потерей только 10% от зарплаты — остальные 90% он сможет получать в виде пособия на протяжении 4 лет с первого же дня без работы. При условии, конечно, что зарегистрируется на бирже труда и не будет отказываться от подходящих предложений о найме.

Таким образом, самые крупные компенсационные выплаты при потере работы предоставляют европейские страны, среди которых лидерами можно считать Данию, Финляндию и Норвегию.

Долгая безработица

Для выявления места, наиболее благоприятного для безделья и праздности, следует учитывать не только размер доходов, получаемых безработным. Не менее важно и то, как долго можно рассчитывать на эти доходы.

В 1990-х годах европейские государства начали активную борьбу с праздностью: стало ясно, что государственные пособия кормят чересчур много бездельников. Почти все страны континента ужесточили условия для получения пособий, а также значительно снизили продолжительность выплат. Тем не менее во многих странах и теперь пользоваться пособиями можно довольно продолжительное время после увольнения. Лидируют и здесь североевропейские страны — Дания (четыре года), Норвегия (два года) и Финляндия (два года без одного месяца).

Тем не менее безработному стоит обратить внимание на альтернативу страховым выплатам по безработице — так называемые вспомогательные пособия для безработных, которые еще сохраняются во многих странах. Постараемся определить, в каких государствах эти пособия позволяют жить в относительном комфорте столько, сколько потребуется, без ограничения по срокам выплат.

Во многих странах, например в Австрии, Германии и Испании, подать заявку на получение вспомогательных пособий может только тот, кто до этого уже успел поработать и в течение определенного времени делал страховые взносы по безработице. Потеряв работу, этот человек начинает получать обычное пособие по безработице, и только после того, как оно перестанет выплачиваться, он может рассчитывать на вспомогательное пособие. Обычно для получения вспомогательных выплат требуется небольшой стаж, в пределах нескольких месяцев. Но в некоторых странах, например в Финляндии, Ирландии и Великобритании, трудовой стаж вообще необязателен. Любой гражданин вправе рассчитывать на бюджетную поддержку, если собственных средств к существованию у него нет, но есть желание искать работу.

Пожалуй, самые значительные вспомогательные пособия выплачивают в Австрии. Их размер обычно составляет около 50% от последней зарплаты, а максимум установлен на отметке?1077 в месяц. Эта сумма увеличивается, если в семье безработного есть дети — на?223 в месяц на каждого ребенка. Однако стоит помнить, что эти пособия выдаются только тем, кто "серьезно нуждается в финансовой поддержке", как пишут на сайте австрийской службы общественной занятости. Проверке подвергнется имущество как самого безработного, так и его семьи.

Куда проще и доверчивее финская система вспомогательных выплат. Чтобы воспользоваться ей, не требуется никакого стажа, а подход к определению финансового положения семьи безработного отличается необыкновенной мягкостью. Если супруг или супруга безработного жителя Финляндии зарабатывает меньше?536 в месяц, это не влияет на назначение ему пособия. Семье уволенного разрешается иметь сторонний доход в размере до?848 в месяц, и только при его превышении размер вспомогательных выплат по безработице сокращается. Если в семье есть дети, то на их содержание полагается добавка в размере от?94,5 до ?180 в месяц — в зависимости от количества. Максимальная сумма выплат на одного безработного составляет почти?500 ежемесячно.

Таким образом, наименее требовательной и при этом выгодной системой вспомогательных пособий по безработице обладает Финляндия.

Сухой остаток

Сравнив несколько ведущих систем выплат пособий по безработице, мы присуждаем первое место в нашем рейтинге Финляндии — стране, где значительный размер пособий удачно сочетается с простотой их получения и неограниченным сроком пользования.

Егор Низамов, www. *****

В Ульяновске прошла акция солидарности с рабочими Магнитки

В последние дни в Ульяновске и Магнитогорске прошли акции против увольнения рабочих Магнитогорского металлургического комбината и других предприятий России. Участники пикетов требовали вмешательства государства в преодоление последствий кризиса для российской промышленности и трудовых прав работников. В Ульяновске пикет прошел 3 ноября и был организован активистами Авангарда Красной Молодежи и КПРФ. «Очередной финансовый кризис грозит оказаться самым страшным испытанием для всей капиталистической экономики. Россияне прекрасно помнят, что мировой кризис конца 90-х для нашей страны обернулся дефолтом 1998 года. Сейчас нас уверяют, что на этот раз «мудрая» экономическая политика нашего правительства позволит избежать таких серьезных последствий, но реальность опровергает эти слова, - считают участники пикета. - Сотни тысяч людей по всей стране уже ощутили на себе все «прелести» этой политики. Сильнее всего кризис ударил по промышленности. Крупнейшие предприятия, такие, как знаменитый Магнитогорский металлургический комбинат, Челябинский тракторный завод, УАЗ и «Гидроаппарат» переходят на 4-дневную рабочую неделю. Многие закрываются или отправляют сотрудников в бессрочный отпуск. По стране прокатилась волна массовых сокращений. В Ульяновске УАЗ сокращает 2000 рабочих, «Ульяновскцемент» из 1300 человек сокращает 500, 20% работников будет уволено из сети Максима-Х. Оставшиеся вынуждены будут работать по 12-14 часов в сутки, чтобы хоть как-то прокормить себя и свою семью». Как пишут в своем пресс-релизе организаторы пикета, «Губернатор Ульяновской области Сергей Морозов уже заявил, что ситуация вышла из-под контроля и «близка к тому, чтобы схватиться за голову», чем подтвердил некомпетентность своей так называемой команды и партии власти. Реализуемые антикризисные меры принципиально неэффективны. Миллиарды народных денег брошены на спасение ущербной банковской системы. Власть не способна найти выход из кризиса. Единственным вариантом сейчас является смена социально-экономического курса». Источник: Институт "Коллективное действие"

Опыт старшего поколения – социальный капитал общества

В России насчитывается около 38 миллионов пенсионеров, это значит, что граждане старшего поколения, или пожилые люди, составляют четверть населения нашей страны. Демографическая структура населения России - в основном такая же, как в экономически развитых демократических странах Запада: в Германии, Франции, Италии, Австралии и т. д., как и у нас, доля граждан пенсионного возраста близка к 25% и, согласно прогнозам экспертов, будет увеличиваться. Однако если сопоставить такие показатели, как средняя продолжительность, уровень и качество жизни, Россия намного отстает от вышеупомянутых развитых демократических стран и находится в одном ряду с теми странами Латинской Америки и Азии, которые относятся к категории стран со средним уровнем развития. Статистические данные и результаты социологических опросов свидетельствуют, что в результате либеральных инноваций, которые принято называть рыночными реформами, подавляющее большинство российских граждан пенсионного возраста живут теперь намного хуже, чем прежде, в советский период. Политическая демократия, выстраиваемая в России после распада СССР, фактически на протяжении полутора десятилетий сосуществует с регрессом, точнее говоря с деградацией в социальной сфере, жертвами которой стали миллионы наших соотечественников пенсионного возраста. В этом заключается коренное отличие России от демократических стран Запада, где политическая демократия и социальный прогресс неразрывно связаны между собой (хотя и там, конечно, эта связь иногда нарушается). Итак, политическая демократия без малейших намеков на социальный прогресс - таков результат полутора десятилетий либеральных инноваций для большинства трудящихся России, что же касается старшего поколения, то следует говорить о подавляющем большинстве. От такой демократии народу, трудящимся, особенно пожилым людям, нет никакого проку, такая демократия по самой своей сути ущербна и неустойчива, какие бы эпитеты не придумывали хитроумные политологи, потому что не имеет она прочной опоры в обществе, в мире труда. Главные причины бедственного положения старшего поколения наших соотечественников общеизвестны: во-первых, некомпетентность и либеральный экстремизм исполнительной и законодательной ветвей власти, во-вторых, слабость гражданского общества, которое до сих пор не в состоянии оказывать на власть должное воздействие и добиваться от неё исправления допущенных ошибок. Поскольку сетования на слабость гражданского общества звучат в нашей стране постоянно, причем как слева, так и справа, следует уточнить, что же имеется в виду применительно к людям пенсионного возраста. В первую очередь надо с сожалением констатировать полное безразличие к проблемам этих людей, проявляемое на протяжении всего постсоветского периода общероссийскими профсоюзными организациями. В этом отношении контраст с тем, что происходит в странах Европы поистине разительный: там национальные профсоюзные организации пенсионеров объединяют миллионы граждан и эффективно защищают их интересы не только в пределах своих стран, но и на уровне Европейского Союза в рамках Европейской федерации пенсионеров и пожилых людей. Эти профсоюзы входят в состав национальных профцентров и являются неотъемлемой частью европейского мира труда, их деятельность носит сугубо открытый характер, информация общедоступна, их опыт во многих отношениях был бы нам полезен. Тот факт, что до сих пор руководители крупнейшего профцентра нашей страны – ФНПР, а также других российских профцентров игнорируют этот интересный аспект европейского профдвижения, не поддается рациональному объяснению. Впрочем, в качестве рабочей гипотезы, объясняющей пассивность российских профсоюзов в том, что касается защиты интересов пожилых людей, следует отметить существование в нашей стране (о деятельности в данном случае говорить нет смысла) организаций бутафорских, вроде Партии пенсионеров и Союза пенсионеров России. Наряду с вышеупомянутыми организационными проблемами в области защиты интересов граждан пенсионного возраста имеет место и серьезная проблема концептуального характера. Либеральные эксперты и СМИ навязывают обществу однобокое и в корне ошибочное представление, будто выплата пенсий (даже таких скудных, как в России) является тяжелой обузой для госбюджета и работодателей, преднамеренно умалчивая (или упоминая лишь вскользь) о том, что построение общества знаний, о котором вслед за западными учеными и политиками стали говорить с высоких трибун и в нашей стране, невозможно без адекватного использования опыта старшего поколения. СМИ очень редко и скупо пишут и говорят о том, что в России фундаментальная и прикладная наука, высшая школа, наукоемкие отрасли экономики держатся – пока – в основном благодаря труженикам старшего поколения. В странах Европы увеличение продолжительности жизни (по этому показателю Россия отстает от них на 12-14 лет) рассматривается учеными и общественными организациями комплексно, как новое явление с точки зрения не только демографии, но и социальной психологии, философии, культурологи. Нам в России этого явно недостает. Описывать сложившуюся в России ситуацию только в темных тонах было бы, конечно, необъективно. Можно назвать немало региональных и межрегиональных НПО, благотворительных фондов, светских и церковных, которые благодаря действенному человеколюбию своих членов и энтузиазму руководителей оказывают реальную помощь множеству пожилых, престарелых и немощных людей, отчасти компенсируя крайнюю скаредность государства и бездушие бюрократов. Но этим организациям недостает координации, взаимной поддержки в трудных обстоятельствах, контактов с зарубежными коллегами. Назрела необходимость создать национальную структуру типа координационного совета по проблемам старшего поколения для решения следующих приоритетных задач: во-первых, создание общероссийской трибуны для откровенного обсуждения проблем старшего поколения и выработки рекомендаций для власти и общества (оптимальным вариантом было бы учреждение спецкомитета ГД по этой тематике); во-вторых, оказание помощи тем НПО, которые подвергаются притеснениям со стороны региональных или городских властей (наглядный пример - выселение из арендуемого помещения Университета для пожилых в Вологде); в-третьих, налаживание контактов и сотрудничества с зарубежными учеными и НПО, занимающимися проблемами граждан пенсионного возраста. Евгений Новоселов, консультант по международным связям Профсоюза РАН Автор: : Институт "Коллективное действие"

Вредное пособие для работодателей

Предположим, что в государстве, по причинам, не связанным с экономической политикой, начался рост доходов компаний. Тогда работодатель обязан говорить и делать следующие вещи: 1. Заявить о социальной ориентации своей компании и пожертвовать 10 рублей в фонд слепоглухонемых пингвинов. Этого вполне достаточно. Выплачивать и повышать зарплаты работникам для «социальной компании» не обязательно. 2. Сообщить прессе о том, что социальные выплаты его компании государству, обществу, работникам достигли невиданных размеров. В обнародованные социальные выплаты не забыть включить и зарплату работников - так масштабнее. 3. Перед началом роста доходов компании как можно ниже опустить зарплату работников. В этом случае любое повышение зарплаты можно интерпретировать как неслыханное благодеяние. 4. Уменьшить постоянную часть зарплаты и увеличить переменную (премиальные, дальнобойные, скоростные и т. д.). В этом случае можно легко - не рискуя большими расходами - увеличивать переменную часть (отнимая ее в реальности штрафами) и слегка приподнимать постоянную. 5. Увеличить выплаты дивидендов акционерам. На оставшиеся деньги купить пару предприятий в Алабаме или Аргентине, упирая на необходимость развития производства («глобализация», «если не бежать, съедят конкуренты»). 6. Привязать темпы роста низкой зарплаты (вы ведь не забыли ее уменьшить?!) к темпам роста производительности труда. Или к размерам инфляции. Или к темпам роста удоев крупного рогатого скота в Жмеринке. Не нравится Жмеринка? Тогда берите Шепетовку. Главное, никак не соотносить зарплату работников с реальными доходами компании! (Этот пункт применим только для снижения зарплаты работников. Не пытайтесь по ошибке распространить его на доходы работодателей.) Перечень действий, конечно, приблизительный. Но принцип понятен. Теперь о том, что делать работодателю в условиях падения роста доходов компании. 1. Вначале нужно заявить, что «долгое время компания (страна, регион, отрасль) жила не по средствам...» и что «необходимо жертвовать для спасения предприятия (компании, отрасли и т. д.)». После этого сразу станет ясно, что именно работники, а не работодатели последние годы катались как сыр в масле. И что именно им предстоит осуществить главную жертву. 2. Шантажировать государство «социальным взрывом», выбить из бюджета «пару ярдов», перекачать их на Запад, производство оставить в формате «чтоб не развалилось совсем», отправить половину штата на две трети оклада или вообще в отпуска за свой счет и ждать лучшего. 3. Выгнать с работы бузотеров из профкома. А еще лучше - натравить на них коллектив, упирая на то, что «из-за профкома все останутся без работы». 4. Заявить о необходимости увольнения всех работников. После этого сокращение персонала на% будет воспринято как милость божья. 5. Предложить работникам - либо написать заявления «по собственному», либо согласиться с уменьшением зарплаты наполовину. А лучше - до 10%. В любом случае вам удастся сэкономить на фонде оплаты труда и выплатах по сокращению штата. 6. Прекратить выплаты сверхурочных, а лучше и другие выплаты. На незаконность этого - наплевать. Все объяснять кризисом. (При этом сверхурочные и прочие работы продолжать.) 7. Не предоставлять профкому никакой информации о реальном состоянии дел на предприятии. Заставлять профком вслепую соглашаться на любые предложения работодателя, объясненные как «забота о спасении предприятия». С помощью таких нехитрых мер даже в ситуации экономического кризиса любой работодатель может как минимум не слишком снижать свои повседневные расходы. А как максимум - накопить если уж не на «Челси», то на «Портсмут» точно. Автор: : Солидарность

Единогласное решение «Волги»

31 октября на предприятии (г. Балахна Нижегородской обл.) состоялась отчетно-выборная конференция первичной профорганизации в связи с окончанием срока полномочий профкома и председателя. Весь коллектив поддержал кандидатуру действующего председателя Владимира ЗЕРНОВА. Но до последнего были опасения, что конференция будет сорвана. Нынешний состав профкома , одного из крупнейших производителей газетной бумаги, проработал три непростых года. Перед отчетно-выборной конференцией профком снова столкнулся с попытками помешать проведению мероприятия. Перед конференцией во всех подразделениях предприятия прошли отчетно-выборные собрания, участвовало большинство работников - членов профсоюза. Были выбраны цехкомы, уполномоченные по охране труда, 138 делегатов конференции, выдвинута кандидатура на должность предпрофкома нынешнего председателя Владимира Зернова. Были выдвинуты и кандидаты в члены нового профкома - 24 на 15 мест. ПАЛКИ В КОЛЕСА - Собрания в цехах поначалу проходили без особого противодействия работодателя, - рассказывает юрист профкома Денис Журавлев. - Но параллельно со мной и Владимиром Николаевичем Зерновым велись переговоры, чтобы мы оставили работу в профкоме и перешли на более высокую должность на предприятии, со значительным увеличением зарплаты. Все попытки вывода из профкома наиболее подготовленных людей продолжались до 10 октября. Мы тянули время и говорили, что нужно подумать над предложениями, понимая, что, как только мы откажемся, начнутся провокации, и нам не дадут провести собрания в цехах. И как только мы ответили вежливым отказом на предложения работодателя, поскольку доверие людей нам дороже, на проходной меня остановили охранники и поинтересовались, что я делаю на предприятии в выходной день. На следующий день у меня изъяли служебный пропуск, объяснив, что раз я не работник предприятия, а только член профсоюза, то и нечего мне в цехах делать. И что для сторонних лиц необходимо подать руководству предприятия документы и запросы, и тогда выдадут другой пропуск. В общем, выдают мне его по сей день... Хорошо еще, что такие меры не коснулись предпрофкома и его зама, однако началось давление на профсоюзных активистов. 23 октября руководство организовало встречу с профактивом во главе с предпрофкома, председателями цехкомов, делегатами конференции. Присутствовал весь директорат, а также ведущие специалисты, руководители подразделений - собралось человек 80. Как пояснил юрконсультант профкома, цель проведения собрания членам профкома была непонятна. Скорее всего, целью было настроить коллектив против предпрофкома, так как в ходе встречи работодатель неоднократно подчеркивал, что с ныне действующим председателем невозможно договориться. Якобы профорганизация не идет на контакт и только подает жалобы и иски в различные инстанции, вместо того чтобы решить проблему мирным диалогом. В итоге работодатель не достиг желаемого результата. Все претензии профком отклонил, а те, кто, может, и сомневался в его работе, после этой встречи поняли, что профком работает эффективно. Предпринимались и другие попытки воспрепятствовать конференции. Так, на 31 октября и именно в ДК было назначено праздничное мероприятие, посвященное Дню автомобилиста. Из-за переноса рабочих дней в связи с Днем народного единства вечер для работников автотранспортного цеха все же перенесли на 1 ноября. Но как только работодатель узнал, что профсоюзная конференция запланирована на 31-е, - празднование тут же перенесли обратно на 31 октября. Рабочих, однако, не устроило, что 31-го, в пятницу, они будут гулять, а 1 ноября придется выходить на работу. Вечер по просьбам трудящихся снова вернули на рабочую субботу перед тремя выходными, но настроение в коллективе от этого не улучшилось: из 170 работников цеха желание участвовать в праздничном вечере изъявили 26 человек. Накануне отчетно-выборной конференции в цеха и Дом культуры попала преинтереснейшая газета «Ленинская смена», со статьей на полполосы, «разоблачающей» предпрофкома Зернова. Якобы он не имеет никакого отношения к повышению зарплаты работникам в 2008 году на целых 18,6%, а с учетом премий - и вовсе на 20%. По статье, «администрация комбината стимулировала работников в первую очередь по собственной инициативе», а угрозы полутора тысяч работников устроить митинг и многократные требования профкома, после чего, собственно, и начались повышения зарплаты, в расчет не идут. В очередной раз Зернова обвинили в нецелевом распоряжении профвзносами. Якобы он свое участие в семинаре в Швейцарии на тему соцпартнерства и практики переговорного процесса оплатил из профсоюзной кассы. Но столь немалую сумму - 45 тысяч рублей - в соответствии с письмом из ЦК профсоюза работников лесных отраслей оплатил... сам работодатель (!), который тоже был приглашен поучаствовать в семинаре. Дирекция же «Волги» решила своих представителей на семинар не отправлять. - Эта публикация, в которой много ляпов и фактических ошибок, - очередная порция грязи. Раньше это делалось в корпоративной газете «Время Волги», на страницах которой высказывались непонятные и необоснованные претензии в адрес профкома. Но такие публикации дают обратный эффект: работники прекрасно понимают, что все это - полный бред, - объяснил Зернов. СОКРАЩАЕМ ЧИСЛЕННОСТЬ По словам юриста профкома, не прекращается давление работодателя на профорганизацию. Так, работодатель объявил о планах сократить персонал почти на 200 человек. Сроки не установлены, и, скорее всего, работодатель сделает все, чтобы это не было признано массовым сокращением. То есть увольнять будут не более 30 человек в месяц, считает Журавлев. Пока это лишь слухи, и профком еще не получал уведомлений. Но единичные приказы уже выходят, и под них подпадают профсоюзные активисты. Уведомления о сокращении получила и семья Вихровых. Мы уже рассказывали про скандал вокруг старшего мастера цеха связи Алексея Вихрова, выдвинувшего свою кандидатуру в состав профкома. Но, кроме главы семейства, 20 октября предупреждение об увольнении получили жена и сын, тоже работающие на предприятии. - Несмотря на все это, я не снял свою кандидатуру и остался в профкоме. Думаю, что я не буду уволен, потому что по колдоговору при сокращении штата нельзя одновременно увольнять двух членов семьи. Так что будем в суд подавать, - сказал Вихров. А недавно выяснилось, что должность еще одного профактивиста и члена профкома, Александра Зюзина, тоже сокращается. Численность профорганизации уменьшается постоянно. На это влияет как общая ситуация на предприятии, так и низкая зарплата. Увольняются наиболее востребованные на рынке труда люди, а они-то как раз и есть активные члены профсоюза. Из-за развязанной работодателем кампании по развалу первички и создания «желтого» профсоюза некоторые работники стали платить профвзносы напрямую в кассу профкома. По словам Журавлева, многих профактивистов руководство пыталось склонить к выдвижению их кандидатур на место предпрофкома, чтобы в дальнейшем была возможность переманить этих людей на сторону работодателя. Но никто на «компромиссы» не пошел. - И еще в профорганизацию поступали заявления от тех, кто вел кампанию по развалу нашего профсоюза, что они хотят стать его членами. Естественно им было в этом отказано, - говорит Журавлев. К началу конференции, кроме Зернова, на пост председателя никто не претендовал. ЕДИНОГЛАСНОЕ МНЕНИЕ Профком заранее отправил работодателю уведомление о мероприятии, чтобы работников - делегатов конференции освободили от работы с 17.00, а тех, кто выходит в смену с 20.00, - тоже, с сохранением зарплаты. Приказ об этом с утра 31 октября разошелся по цехам. Из 138 делегатов в освобождении от работы нуждался 21. В итоге на конференции присутствовали 130 человек, которые и принимали решения. Основные вопросы конференции - отчет профкома, отчет ревизионной комиссии и выборы: председателя, нового состава профкома и ревизионной комиссии. К отчету о работе и отчету ревкомиссии вопросов не было. По предложению профактивистов председателя профкома выбирали не тайным голосованием, как предполагалось по регламенту, а открытым. Владимир Зернов был избран еще на три года единогласно. Из восьми членов профкома, выдвинувших свои кандидатуры в новый состав, все восемь были опять выбраны. - Мы ожидали, что будут препятствия, но конференция, как видите, прошла нормально. Если это сигнал, что работодатель готов к диалогу, - мы будем рады. Будем стремиться налаживать диалог с работодателем, но не отступать от основной функции профорганизации - защиты прав и интересов работников и контроля за соблюдением законодательства, - подчеркнул Зернов. - А на следующий год займемся разработкой нового колдоговора. Уж если наше предприятие - одно из ведущих в бумпроме, то и зарплата работников должна быть не хуже, чем в отрасли. - По отчету профкома за прошедший период - не прозвучал ряд вопросов, например, соцвопрос, обучение профактива. Этому тоже надо уделять внимание. Можно было больше осветить работу комиссий при профкоме, кроме ревизионной. Ну и хотелось бы поменьше критических заявлений. Надо переходить на развитие соцпартнерства, находить общий язык, чтобы был результат для работников. А в целом - профорганизация сильная. Если бы был найден общий язык с администрацией, то боролись бы с возникающими трудностями сообща, - сказал председатель Нижегородского обкома профсоюза работников лесных отраслей Алексей Шалдин. Мнения членов профсоюза о конференции и выборах у многих совпадали почти дословно. - Профком у нас сильный, занял правильную позицию. И коллектив меня выдвинул для того, чтобы поддержать председателя. И он, и его зам многое сделали, чтобы отстоять права коллектива, - считает делегат конференции Леонид Лысов, оператор цеха термо-механической массы. - А что касается попытки дискредитировать нынешний профком, так его прошлый состав работодатель ломал еще сильнее, и многие не выдерживали. - Предпрофкома избран единогласно, и это уже о чем-то говорит, - отметил Фатих Баляев из древесно-подготовительного цеха. - В нашем цехе отчетно-выборным собраниям не препятствовали, но в других цехах препятствия были. Мы единогласно поддержали действующего председателя и уверены, что профком способен отстоять интересы работников. А еще в нашем цехе все решили не подписываться на газету «Ленинская смена» после этой нелепой кляузы на Владимира Николаевича. Общее настроение коллектива было понятно. В то же время многие члены профсоюза даже после открытого голосования не очень охотно давали комментарии и не хотели указывать свои имена. Опасение возможного давления со стороны работодателя сохраняется. Как и надежда на то, что работодатель все же пойдет на диалог с профкомом. Автор: : Солидарность

ПРОЩАЙТЕ, ЮРИСТЫ И БАНКИРЫ
Кто стал важнее после кризиса?
«Кому я нужен?» – таким вопросом в ближайшее время, вполне возможно, будете задаваться именно вы. В пору финансовых бурь удержаться на рабочем месте непросто. Экономисты пророчат рост безработицы только в следующем году. Эксперты кадровых агентств уже сегодня отмечают явный перевес резюме соискателей над объемом вакансий работодателей. Какие «тектонические» изменения на рынке труда происходят в последние месяцы, узнавал наш корреспондент.
России безработица не грозит, считают в российском правительстве. Хотя Международная организация труда (МОТ) повысила прогноз ее роста по всему миру. Увеличения числа безработных у нас не ждут потому, что, во-первых, многим российским компаниям существенно сократить персонал не позволят местные власти. А во-вторых, кризис скажется скорее на зарплате, рост которой кое-где до сих пор сильно опережал инфляцию, не говоря уже о производительности труда. Тем не менее, по оценкам МОТ, пишут «Ведомости», кризис наиболее негативно скажется на занятости в автомобильном, туристическом, строительном и финансовом секторах. К возможным сокращениям уже готовятся в банках и инвестиционных компаниях. То, что дефицит кадров в России способен компенсировать увольнения незаполненными вакансиями, отмечают, прежде всего, в кадровых агентствах: уволенным есть куда устроиться на работу. В республике еще не начались массовые сокращения в финансовых, инвестиционных, банковских и юридических структурах, а во многих татарстанских компаниях кадровики уже отмечают большой приток соискателей, причем высоко квалифицированных. Особенно примечательно, что на те вакансии, которые раньше не пользовались популярностью и до кризиса долго «не закрывались» (к примеру, по причине невысокой зарплаты) в эти недели отмечается большой приток желающих. Как заметили эксперты компании HeadHunter, проанализировавшие изменения на рынке труда Татарстана с августа по октябрь этого года, в целом значительно выросла активность соискателей и снизился объем открытых вакансий (то есть работодатели нанимать персонал уже не спешат). Возросло и количество откликов на вакансии: по сравнению с августом – более чем на 37%. Можно сделать вывод, что люди вдруг захотели работать где бы то ни было, только бы не оставаться без «рабочей крыши» над головой, начав снижать и свои запросы к работодателям, в том числе по оплате труда.
Самыми активными стали специалисты банковской сферы: количество размещенных ими резюме в октябре превысило показатели сентября на 25,3%! На 19,5% больше резюме подали специалисты автомобильного бизнеса. Нервничают и сами кадровики: специалисты в управлении персоналом стали чаще размещать свои собственные резюме (+ 62%). Но лидерами в октябре стали юристы, количество резюме которых увеличилось более чем на 1000%! Относительно спокойны бухгалтеры, маркетологи, рекламщики, административный персонал и, как это ни странно, специалисты в сфере строительства и недвижимости (!). Удивительна и умиротворенность топ-менеджеров, чья активность по поиску работы сильно снизилась.
– Люди привыкают жить в кризисе, панические настроения уступают место реальному взгляду на ситуацию, – объяснила нашей газете Надежда Борисова, директор представительства компании HeadHunter в Верхне-Приволжском регионе. – Клерки предпочитают держаться за места, а обновляют резюме и просматривают вакансии «на всякий случай». В поиске те, у кого в фирмах планируются или идут сокращения.
Если работники вдруг принялись «строчить» резюме, то работодатели, напротив, свою активность по поиску специалистов снизили. Количество открытых вакансий на рынке труда Татарстана за месяц снизилось на треть. Пострадали все отрасли, но больше прочих – банковская сфера: количество открытых банками вакансий снизилось на 43%. Стали менее нужны татарстанским компаниям бухгалтеры, специалисты по управленческому учету, финансисты (– 23%), специалисты автомобильного бизнеса (–44%), юристы (–23), административный персонал (– 21%). Кстати, о последних. О том, что государство тоже начнет избавляться от «лишних ртов» для своего бюджета, стало понятно сразу. Сначала в пресс-центре президента РТ где-то с месяц назад сообщили о 10%-ном сокращении штатов, а на прошлой неделе в казанских СМИ появилась информация о предстоящем к 1 января снижении численности татарстанских чиновников уже на 15%. По информации «Вечерней Казани», указание пересмотреть штатное расписание получили начальники всех городских управлений.
В Набережночелнинском центре занятости населения, тем временем паниковать не спешат. Как заявила нашему корреспонденту руководитель , «на фоне экономического кризиса особых изменений на рынке труда не произошло».
– Однако количество вакансий, размещаемых работодателями, сократилось на тысячу единиц, – была вынуждена она признать. – Теперь в информационном банке данных Центра занятости на 30 октября 2008 года размещено 7 тысяч вакансий, из них 80% составляют рабочие профессии.
На сегодняшний день, несмотря на кризис в строительной отрасли, востребованными остаются строительные профессии: плотники, каменщики, бетонщики, сварщики. Других существенных изменений по заявленным вакансиям в государственной службе нет. Но в ближайшее время здесь ожидают увеличения количества соискателей, «в том числе уволенных по сокращению численности штатов».

http://www. *****/view. php? viewyear=2008&viewnum=45&viewart=5

Пермский совет профсоюзов выступил с «кризисным обращением» к Чиркунову и Сухих.

Пермский краевой совет профсоюзов направил губернатору региона Олегу Чиркунову, председателю краевого правительства Валерию Сухих, спикеру Заксобрания Николаю Девяткину, главе Перми Игорю Шубину и сити-менеджеру Аркадию Кацу обращение, связанное с подготовкой бюджета Прикамья на годы в условиях финансового кризиса. Как сообщила «*****» пресс-секретарь крайсовпрофа Надежда Горева, профсоюзы считают необходимым отметить ряд принципиальных моментов, которые должны быть учтены при работе над законопроектом. «В условиях нарастающей инфляции прожиточный минимум должен увеличиваться, а не уменьшаться, как это сделало правительство края, установив этот показатель на IV квартал в расчете на душу населения в размере 4 тыс. 964 рубля, что на 73 рублей меньше, чем в III квартале. Изменения финансовых показателей бюджета не должны нанести ущерб интересам людей наемного труда, социально незащищенных категорий населения; краевой бюджет должен по-прежнему быть социально направленным. Следует изыскать возможности для того, чтобы в бюджете в полном объеме сохранились статьи, предусматривающие увеличение зарплаты тружеников бюджетной сферы – здравоохранения, образования, культуры – с 1 января 2009 года на 30%, повышение зарплат в связи с инфляцией, социальные гарантии. Считаем, что в бюджете, отправленном на доработку, можно сократить другие статьи, впрямую не затрагивающие жизненно важные интересы наемных работников», - говорится в обращении. Как ранее сообщалось, губернатор края Олег Чиркунов внес в Заксобрание региона уточненный проект бюджета 31 октября. Доходы бюджета в будущем году с учетом федеральных поступлений составят 55,4 млрд. рублей. При этом собственные доходы Прикамья в 2009 году снижены на 15 млрд. рублей и составляют 43 млрд. рублей. Расходы сокращены более чем на 13 млрд. рублей и составляют 65 млрд. рублей. Дефицит бюджета – 9,6 млрд. рублей. Как утверждают краевые власти, дефицит является техническим, он будет полностью закрыт остатками текущего года. Новый вариант бюджета рассчитан на основании уточненного прогноза развития экономики. Пересмотрены такие параметры прогноза, как цена на нефть и объем налогооблагаемой прибыли. Так, цена нефти в 2009 году заложена на уровне 60 долларов за баррель, объем прибыли по сравнению с 2008 годом сокращен на 30% и установлен на уровне 2007 года. В соответствии с прогнозом сумма налога на прибыль составит 18 млрд. рублей. Поступление налога на доходы физических лиц предполагается в размере 14,8 млрд. рублей, что практически соответствует ожидаемому исполнению в 2008 году. Комитет по бюджетной и налоговой политике Законодательного собрания уже поддержал обновленный бюджет и рекомендовал его к принятию в первом чтении, которое состоится 20 ноября.

http://www. *****/content/perm//news/46709.html

В Удмуртии резко сократилось число открытых вакансий для топ-менеджеров

По данным рекрутингового агентства HeadHunter в Верхне-Приволжском регионе в октябре вУдмуртии рынок труда для специалистов с высшим образованием из «соискательского» стал «работодательским». Если до кризиса работодатели были вынуждены подстраиваться под требования квалифицированных специалистов, то сейчас ситуация изменилась. Объём вакансий резко сократился, на те, что есть – стал выше конкурс.

По данным агентства, в октябре на рынке труда Удмуртии спрос на специалистов с высшим образованием продолжал падать, но уже не так интенсивно, как в сентябре. Так, если количество вакансий в сентябре падало на 18%, то в октябре спад был зафиксирован только на 7%. Самый значительный спад спроса этой осенью заметен в отношении топ-менеджеров. Также значительно упал спрос на бухгалтеров: в сентябре объём вакансий уменьшился на 39%, а в октябре по сравнению с сентябрём – ещё на 40%. Аналогично снизился спрос на административный персонал (минус 40% по отношению к сентябрю), на специалистов в сфере производства (минус 50%), а также на специалистов в отрасли «Транспорт/Логистика» (минус 69%). Сильное падение работодательского спроса заметно также в автомобильной отрасли (минус 75%), на специалистов по закупкам (минус 80%).

В отношении банковских работников в октябре ситуация стала не такой острой. Если в сентябре количество вакансий в банковской сфере Удмуртии падало на 45%, то в октябре спад стал не таким интенсивным – только на 29%.

Но в двух отраслях рынка труда Удмуртии работодательский спрос в октябре, наоборот, увеличился. Так, прекратился спад объёма вакансий в строительстве и недвижимости и по сравнению с сентябрем, количество вакансий даже увеличилось на 100%. Улучшилась ситуация и в IT-отрасли. В сентябре спрос на IT-специалистов в Удмуртии падал на 35,5%, в октябре – увеличился на 20%. 

По данным аналитиков агентства, люди привыкают жить в кризисе, панические настроения уступают место реальному взгляду на ситуацию. Клерки предпочитают сейчас держаться за свои рабочие места, а в активном поиске находятся только те, у кого на предприятиях планируются или идут сокращения.

http://www. *****/news/economics//top. html

Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат готовится к сокращению 60 проц персонала из-за консервации производства

Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат /БЦБК/ готовится к сокращению 1 тыс 377 работников, или 60 проц персонала. Об этом со ссылкой на генерального директора Андрея Дрибного сообщили ИТАР-ТАСС сегодня в пресс-службе предприятия.

  Данный шаг связан, по словам Дрибного, "с предстоящей консервацией комбината, поскольку он находится в состоянии финансово-экономического дефолта и не может осуществлять дальнейшую производственную деятельность в условиях замкнутого водооборота".

  О том, что БЦБК начнет консервацию производства, если до 10 ноября ему не разрешат "разомкнуть водооборот", или, другими словами, снова выпускать беленую целлюлозу и сбрасывать промышленные стоки в озеро Байкал, стало известно на прошлой неделе. "Это единственный вид продукции, который спасет комбинат, а технического решения, позволяющего выпускать беленую целлюлозу без осуществления сбросов, в настоящее время не существует", - считают на предприятии.

  БЦБК прекратил производство беленой целлюлозы и перешел на выпуск небеленой с вводом в эксплуатацию в начале сентября системы замкнутого водооборота, а уже 2 октября комбинат остановился "из-за снижения качества продукции и ее несоответствия установленным параметрам". Еще через несколько дней было объявлено о ликвидации "с целью оптимизации численности персонала" 63 вакантных должностей и 152 должностей, занятых работниками предприятия.

  Решение о сокращении работников временно исполняющий обязанности губернатора Иркутской области Игорь Есиповский назвал "недопустимым", а действия руководства и собственников предприятия - "волюнтаристскими, несогласованными". Планы возвращения комбината к производству беленой целлюлозы и сбросам промышленных стоков в Байкал руководитель регионального управления охарактеризовал как шантаж. Его поддержал заместитель председателя областного объединения профсоюзов Валерий Лукин.

  Байкальский комбинат введен в эксплуатацию более 40 лет назад. 51 проц акций предприятия принадлежат холдингу "Базовый элемент", остальные 49 проц являются собственностью Росимущества

http://*****/?section=410&action=show_news&id=66608

Петербургские предприятия сократят до 8 тысяч сотрудников

В ближайшие 2-3 месяца Петербург ожидает первая волна массовых увольнений. К такому выводу пришли чиновники на заседании круглого стола в Законодательном собрании Петербурга в среду, 5 ноября, передает БИА со ссылкой на  телеканал «100ТВ». По данным городской службы занятости,  22 предприятия с ноября по март следующего года планируют сократить штат на 8 тысяч сотрудников. Самыми уязвимыми считаются банковская сфера, торговля и строительство.
В материалах сайта телеканала подчеркивается, что строители официально заявляют, что новые объекты на территории Петербурга в ближайшее время возводить никто не будет. Таким образом, 70-80 тысяч гастарбайтеров, которые вовлечены в эту деятельность, останутся без работы.
Одним из способов уменьшить последствия кризиса, отмечается в материалах сайта, является перенаправление кадров, уже разрабатываются программы по подготовке и переподготовке работников предприятий, например, в федерации профсоюзов уже есть подобные наработки в  судостроении.
Как сообщало АБН ранее,  в сентябре количество предложений от работодателей в Петербурге снизилось на 30%, "невостребованными" оказались банковские работники, топ-менеджеры, специалисты в области консалтинга и маркетинга. По данным рекрутинговых агентств, в настоящее время падает спрос на финансовых специалистов, бухгалтеров, специалистов в области инвестиций, автобизнеса и лизинга. Стабильный спрос сохраняется на рабочие специальности, инженеров и специалистов в области добычи сырья.

http://www. *****/index. php? p=novosti91&news=79439