Лекция 1. Понятие трудового права (стр. 10 )

За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей к государственным служащим могут применяться следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; понижение в классе государственного служащего на срок до шести месяцев; увольнение с занимаемой должности. К государственным служащим могут применяться и иные меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством.

Особенности ответственности государственных служащих заключаются в том, что они несут ответственность за неправомерность своих действий. В случае сомнения в правомерности полученных для исполнения приказа, распоряжения государственный служащий должен незамедлительно сообщить об этом в письменной форме своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему приказ, распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший приказ, распоряжение, в письменной форме подтверждают указанные приказ, распоряжение, государственный служащий обязан их исполнить, за исключением случаев, когда их исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием. Ответственность за последствия исполнения государственным служащим неправомерных приказа, распоряжения несет подтвердивший эти приказ, распоряжение руководитель.

Контракт прекращается в случаях:

1.  истечения срока действия;

2.  соглашения сторон;

3.  наличия оснований, предусмотренных статьей 40 Закона ''О государственной службе в Республике Беларусь'':

·  (достижения государственным служащим предельного возраста, установленного для пребывания на государственной службе;

·  возникновения (установления) обстоятельств, предусмотренных пунктом 1 статьи 33 указанного Закона (признания его в установленном законом порядке недееспособным или ограниченно дееспособным; лишения его судом права занимать государственную должность в течение определенного времени; наличия подтвержденного медицинским заключением заболевания, входящего в утвержденный Правительством Республики Беларусь перечень заболеваний, препятствующих исполнению служебных обязанностей; отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственные секреты, если исполнение служебных обязанностей по государственной должности, на занятие которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; несоответствия квалификационным требованиям; деятельность будет связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; отсутствия гражданства Республики Беларусь; представления заведомо недостоверных сведений, необходимых для занятия государственной должности; непредставления декларации о доходах и имуществе или умышленного внесения в декларацию о доходах и имуществе неполных либо недостоверных сведений; увольнения государственного служащего за систематическое неисполнение служебных обязанностей без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время до истечения двух лет со дня увольнения за такие действия);

4.  истечения срока, досрочного прекращения полномочий на государственной должности;

5.  несоблюдения ограничений, связанных с государственной службой;

6.  разглашения сведений, составляющих государственные секреты;

7.  отказа от принесения присяги;

8.  нарушения требований законодательства при приеме на государственную службу;

9.  отставки;

10.  грубого нарушения должностных обязанностей, совершения проступка, несовместимого с нахождением на государственной службе;

11.  прекращения гражданства Республики Беларусь вследствие выхода из гражданства или его утраты;

12.  неудовлетворительного результата предварительного испытания; вступления в законную силу обвинительного приговора суда).

Контракт может быть расторгнут досрочно: по инициативе нанимателя или требованию государственного служащего при невыполнении или ненадлежащем выполнении одной из сторон условий контракта; в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде; в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.

Выходное пособие государственным служащим выплачивается при:

·  досрочном расторжении контракта в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине нанимателя - в размере трех среднемесячных заработных плат. При этом не выплачивается выходное пособие государственным служащим, достигшим пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также государственным служащим, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий);

·  выходе в отставку - в размере трех среднемесячных заработных плат;

·  ликвидации государственного органа, сокращении численности или штата государственных служащих при стаже государственной службы до 5 лет - в размере трех среднемесячных заработных плат, от 5 до 10 лет - в размере четырех среднемесячных заработных плат, от 10 до 15 лет - в размере пяти среднемесячных заработных плат, свыше 15 лет - в размере шести среднемесячных заработных плат. При этом непосредственно при увольнении указанное пособие выплачивается в размере, не превышающем трех среднемесячных заработных плат, а оставшаяся часть выплачивается по истечении трех месяцев только лицам, обратившимся за содействием в трудоустройстве в государственную службу занятости, при невозможности их трудоустройства. При увольнении государственных служащих, достигших общеустановленного пенсионного возраста, соответствующее выходное пособие выплачивается полностью.

Контракты с научными работниками. Правовое регулирование: Закон Республики Беларусь от 01.01.01 г.
«О научной деятельности» (в ред. Закона Республики Беларусь от 01.01.2001 ); Положение о порядке и условиях заключения контрактов с научными работниками, утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
16 июня 1997 г. № 000 (в ред. постановлений Совмина , , ), Примерная форма контракта с научными работниками, утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 64 (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты , , от 01.01.2001
№ 42, , ).

Научная деятельность – творческая деятельность, направленная на получение новых знаний о природе, человеке, обществе, искусственно созданных объектах и на использование научных знаний для разработки новых способов их применения.

Научный работник – физическое лицо, обладающее необходимой квалификацией и профессионально занимающееся научной деятельностью в соответствии с трудовым договором. К научным работникам приравниваются лица, получающие в порядке, установленном законодательством, послевузовское образование по очной форме обучения.

Прием лиц на должности научных работников осуществляется в соответствии с законодательством о труде, в том числе на основании срочного трудового договора после прохождения конкурса на замещение должности научного работника, контракта без прохождения конкурса на замещение должности научного работника.

Согласно п.3 Положение о порядке и условиях заключения контрактов с научными работниками контракт может заключаться между нанимателем и научным работником, принимаемым на работу без прохождения конкурса на замещение должности научного работника на срок не менее одного года. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.

Примерная форма контракта утверждается Министерством труда Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 64 (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты , , ) по согласованию с Государственным комитетом по науке и технологиям, Министерством образования и Национальной академией наук Беларуси.

Помимо других условий, стороны могут предусмотреть в контракте: обязательства, направленные на охрану, основанного на данном контракте права собственности на результат научной деятельности при проведении научных исследований в порядке служебного или специального задания как научного работника, так и нанимателя, а также имущественную или иную ответственность сторон за нарушение этого права, если эти обязательства и ответственность не предусмотрены законодательством; дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для научного работника; дополнительные условия, не ухудшающие положение научного работника по сравнению с законодательством.

Контракты с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения. Правовая база: Закон Республики Беларусь от 01.01.01 г.
«О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС» (в ред. Законов Республики Беларусь а-XII, от 01.01.2001 , от 01.01.2001 , от 01.01.2001 , от 01.01.2001
, от 01.01.2001 , от 01.01.2001 , от 01.01.2001 , с изм., внесенными Указом Президента Республики Беларусь , Заключением Конституционного Суда от 01.01.2001 № З-29/95, Декретом Президента Республики Беларусь ); постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.01.01 года № 000 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» (название в ред. постановлений Совмина от 01.01.2001
№ 000, , ) (в ред. постановлений Совмина , , ); Положение о контрактной форме найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, утвержденное постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 01.01.01 года № 000 (название в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты , ) (в ред. постановлений Минтруда , Минтруда и соцзащиты , , от 01.01.2001
№ 000, , ); Примерная форма контракта с педагогическими работниками (включая руководителей) учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения утверждена приказом-постановлением Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 000/113 (наименование в ред. приказа-постановления Минтруда, Минобразования от 01.01.2001
№ 53/270) (в ред. приказов-постановлений Минтруда, Минобразования /270; /555; постановлений Минобразования, Минтруда и соцзащиты /45; /70; /132): Примерная форма контракта с медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей) учреждений и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, с другими специалистами учреждений здравоохранения, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения утверждена приказом-постановлением Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 000/57 (название в ред. постановления Минздрава, Минтруда и соцзащиты /147) (в ред. приказа-постановления Минздрава № 000, Минтруда № 000 от 01.01.2001; постановлений Минздрава, Минтрудсоцзащиты от 01.01.2001
№ 14/44; /78; /147); Примерная форма контракта со специалистами сельского хозяйства предприятий, учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения утверждена приказом-постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 000/115 (в ред. приказа-постановления Минсельхозпрода, Минтруда от 01.01.2001
№ 000/109; постановлений Минсельхозпрода, Минтруда и соцзащиты /48, /68, /128); Примерная форма контракта со специалистами и руководителями специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС утверждена постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 9/157 (в ред. постановления Минспорта, Минтруда и соцзащиты от 01.01.2001
№ 25/134).

Контракты заключаются с:

·  медицинскими и фармацевтическими работниками, работниками культуры и искусства (включая руководителей) учреждений, предприятий и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС;

·  педагогическими работниками (включая руководителей) и другими специалистами учреждений образования, здравоохранения, специалистами сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работниками и специалистами системы потребительской кооперации, работающими в зонах с правом на отселение и последующего отселения;

·  специалистами и руководителями специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

Контракт может заключаться: при приеме на работу между работником и нанимателем, в штатном расписании которого имеются должности и профессии указанных работников, с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.

Данной категории работников, заключивших контракт, устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) исходя из условий, объема и качества выполняемых ими работ. На эти цели предусматриваются дополнительные ассигнования из расчета 30 процентов от фонда заработной платы, исчисленного по исходным должностным окладам (ставкам) указанных категорий работников, и распределяются по территориям в зависимости от уровня их радиоактивного загрязнения.

Специалистам сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работникам и специалистам системы потребительской кооперации, заключившим контракт, устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) исходя из условий, объема и качества выполняемых ими работ в соответствии с действующим законодательством.

Работникам (данной категории), приехавшим на работу в районы, подвергшиеся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, выдается единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине на день выплаты, согласно приложению. Кроме того, на каждого приехавшего с ним члена семьи выплачивается единовременное пособие в размере 10 базовых величин. Выплата единовременного пособия производится не позднее 15 дней со дня начала исполнения трудовых обязанностей, прибытия членов семьи к работнику, заключившему контракт. Финансирование затрат на выплату единовременных пособий осуществляется за счет средств, выделяемых из республиканского бюджета на ликвидацию последствий аварии на Чернобыльской АЭС.

Работникам (данной категории) и членам их семей, выезжающим для работы в зоны радиоактивного загрязнения, по истечении срока действия контракта предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии (в учреждении, организации).

Для постоянно проживающих в данной местности лиц в контракте могут оговариваться социально - бытовые условия. При этом если законодательством Республики Беларусь предусмотрено, что указанные вопросы решаются общественными организациями либо с их участием, возможность включения в контракт подобных условий должна быть предварительно согласована с соответствующими организациями (п. 12 Положения о контрактной форме найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, утвержденное постановлением Министерства труда Республики Беларусь).

Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности

Правовое регулирование: Указ Президента Республики Беларусь от 6 февраля 1995 года № 51 «О мерах по дальнейшему развитию сельскохозяйственного производства», Положение о порядке заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 01.01.01 года № 000 (название в ред. постановления Совмина от 01.01.2001 г. № 000) (в ред. постановлений Совмина , , ).

Контракт с руководителем сельскохозяйственной организации негосударственной формы собственности (далее - руководитель организации) заключается местным исполнительным и распорядительным органом на срок, определенный уставом организации, но не менее одного года после избрания данного руководителя организации на эту должность общим собранием (собранием уполномоченных) членов организации (далее - наниматель). Проект контракта согласовывается нанимателем.

Контракт заключается в письменной форме и по поручению местного исполнительного и распорядительного органа подписывается председателем местного исполнительного и распорядительного органа (иным уполномоченным лицом) и руководителем организации.

Контракт может быть досрочно расторгнут: решением нанимателя об освобождении руководителя организации от занимаемой должности за: допущенные руководителем организации бесхозяйственность, резкое снижение производства сельскохозяйственной продукции, нерациональное использование земли и производственно-технических средств, необеспечение сохранности имущества; по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за нарушения руководителем организации возложенных на него трудовых обязанностей предусмотренные подпунктом 2 пункта 9 Положения о порядке заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности.

При освобождении руководителя организации от должности местный исполнительный и распорядительный орган может вносить предложение о кандидатуре на эту должность.

Контракты со спортсменами – инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по видам спорта. Правовое регулирование: Постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 1/9 «О контрактах со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта (в ред. постановлений Минспорта, Минтруда и соцзащиты /47; /97; /134) утверждены Положение о порядке и условиях заключения контрактов со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта; Примерная форма контракта со спортсменом-инструктором национальной команды Республики Беларусь по виду спорта; Примерная форма контракта с тренером национальной команды Республики Беларусь по виду спорта.

Контракт заключается между Министерством спорта и туризма Республики Беларусь (далее - наниматель) и спортсменом-инструктором, тренером национальной команды Республики Беларусь по виду спорта (далее - работник) при приеме работника на работу.

Особый порядок заключения контрактов установлен с гражданами, назначаемыми на государственные должности и освобождаемыми от должностей Президентом Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, законодательными актами. Указом Президента Республики Беларусь от
5 июля 2002 г. № 000 «О заключении контрактов с некоторыми лицами, назначаемыми на должности и освобождаемыми от должностей Президентом Республики Беларусь» (в ред. от 3 мая 2003 г.) установлен порядок заключения контрактов с названными лицами. Право заключения контрактов предоставлено руководителям государственных органов и организаций. Так, Председатель Комитета государственного контроля заключает контракты с заместителями Председателя Комитета государственного контроля, а также с заместителем Председателя Комитета государственного контроля - директором Департамента финансовых расследований (в случае замещения указанной должности гражданским лицом).

Трудовые договоры с отдельными категориями работников

Трудовые договоры с временными работниками. Временные работники — работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность) — до четырех месяцев.

При приеме же на работу на вакантное рабочее место срок временного трудового договора не может превышать двух месяцев. Условия о временном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

При приеме на работу в качестве временного работника предварительное испытание не устанавливается. На временных работников распространяется законодательство о труде с определенными изъятиями, установленными ст. 293—298 ТК.

Временные работники имеют право на отпуск пропорционально отработанному времени или получения за него денежной компенсации при неиспользовании отпуска в натуре.

Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

Истечение срока трудового договора с временным работником не влечет автоматического прекращения трудовых отношений. Если временный работник проработал свыше установленных законом сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то трудовой договор с временным работником считается продолженным на неопределенный срок. В этом случае временные работники не считаются таковыми со дня заключения трудового договора. Те же последствия наступают, если уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца. Это правило распространяется при приеме к тому же нанимателю как на ту же работу, так и на другую.

Временный работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. При этом работник не обязан указывать причину прекращения трудового договора.

Трудовой договор с временным работником может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 ТК (кроме п. 6), и статьей 44 ТК. Кроме того, временный работник может быть уволен в случаях:

·  приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объемов работы. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере недельного среднего заработка;

·  неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, кодексом. В этом случае основанием для расторжения трудового договора может являться единичный случай неисполнения обязанностей,

·  неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

Временным работникам выходное пособие выплачивается только в случае увольнения в связи с приостановкой работы на срок более одной недели или сокращением объема работы у нанимателя, а также при увольнении в связи с призывом или поступлением на военную службу в размере двухнедельного среднего заработка, если в коллективном или трудовом договоре не установлен более высокий его размер.

Трудовые договоры с сезонными работниками. Сезонные работники — работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 56 (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты , ). Наниматели не вправе как самостоятельно, так и на основании коллективного договора расширять перечень сезонных работ. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с определенными изъятиями. Сезонным работникам не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу. Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона. Если работник принят на работы, перечисленные в перечне сезонных работ, но срок до двух месяцев, а для замещения отсутствующего работника на срок до четырех месяцев, на него распространяется действие законодательства о временных, а не о сезонных работниках.

Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

По инициативе нанимателя трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК (за исключением п.6) и ст. 44 ТК. Кроме того, такой трудовой договор может быть расторгнут в случаях: приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя; отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца.

В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

При увольнении сезонного работника в связи с приостановкой работ на срок более двух недель или сокращения объема работ выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка, а при увольнении в связи с призывом или поступлением на воинскую службу — в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками. Регулирование труда работников-надомников осуществляется Трудовым кодексом, а также Положением об условиях труда работников-надомников, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 48.

Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя (ст. 304 ТК).

Если на выполнение работы на дому претендуют несколько работников, то право выбора работника, с которым будет заключен трудовой договор о выполнении работы на дому, принадлежит нанимателю. Трудовое законодательство предусматривает преимущественное право на заключение трудового договора на дому: 1) женщин, имеющих детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов до 18 лет); 2) инвалидов и пенсионеров (независимо от вида назначенной пенсии); 3) лиц с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; 4) лиц, осуществляющих уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; 5) лиц, занятых на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающихся в очных учебных заведениях; 6) лиц, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

Заключение трудовых договоров с надомниками допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться с разрешения соответствующих органов.

Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. Если работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем. По согласованию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т. д.).

Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата. Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договором.

Социальное страхование надомников производится в порядке, установленном законодательством.

Надомникам предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня. Надомникам, признанным инвалидами, предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Надомники имеют право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы на одном предприятии до 4 календарных дней, если на предприятии такой отпуск предусмотрен. Порядок предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы определен общими нормами законодательства. Кроме того, надомникам может предоставляться дополнительный поощрительный отпуск, установленный за счет собственных средств нанимателя коллективным, трудовым договорами или лично нанимателем, а также отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством.

Трудовые договоры с домашними работниками. Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством (ст. 308 ТК). Наиболее часто труд домашнего работника используется для выполнения обязанностей няни, водителей, охранников, секретаря, уборщика помещения, и т. д.

На домашних работников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных в главе 26 ТК.

Рабочим местом домашнего работника является место жительства нанимателя.

Трудовой договор с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца). Заключенный трудовой договор должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе по месту жительства нанимателя не позднее семи дней после подписания его сторонами. При регистрации договора в местном исполнительном и распорядительном органе стороны представляют трудовой договор в трех экземплярах, наниматель должен предъявить паспорт, а работник — трудовую книжку (за исключением впервые поступающих на работу), документы, удостоверяющие личность. При необходимости представляются другие документы, имеющие значение для трудовой деятельности.

Договор удостоверяется подписью должностного лица, осуществляющего регистрацию, и скрепляется печатью исполкома или местной администрации. Первый экземпляр договора остается в исполкоме, другие экземпляры выдаются сторонам. Трудовые договоры с домашними работниками регистрируются в специальной книге. Договору присваивается номер, соответствующий его номеру в книге регистрации, на всех экземплярах договора ставится дата и номер регистрации.

Местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший трудовой договор, ведет на домашних работников трудовые книжки. Время работы по договору засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Не являются домашними работниками лица, осуществляющие уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также осуществляющие уход за инвалидами I группы, за лицами, достигшими 80-летнего возраста, за ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет и ребенком в возрасте до восемнадцати лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом.

Не допускается заключение трудового договора о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов). Данная норма направлена на предотвращение заключения мнимых трудовых договоров, то есть без намерения выполнять такую работу в действительности с целью включения определенных периодов времени в стаж работы.

На лиц, занятых в общественном производстве и работающих у граждан в свободное от основной работы время, трудовые книжки не ведутся и записи в имеющиеся у них трудовые книжки не вносятся. Такая работа не является совместительством.

Для ведения учета получаемой заработной платы домашним работником исполнительным и распорядительным органом выдается работнику расчетная книжка, форма которой и порядок ее ведения устанавливаются Правительством или уполномоченным им органом. Эта книжка находится у работника и предоставляется нанимателю для записи расчетов по заработной плате. Записи о расчетах вносятся нанимателем ежемесячно.