Лекция 1. Понятие трудового права (стр. 11 )

На домашних работников, работающих у граждан по трудовым договорам. распространяется государственное социальное страхование.

Трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом другой стороны по договору за три дня. Стороны могут не указывать причины нежелания продолжить трудовые отношения. Договор с внесенной в него записью о прекращении его действия предоставляется сторонами в орган, зарегистрировавший договор, который вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Споры по поводу исполнения и расторжения трудового договора с домашним работником рассматриваются непосредственно судом.

Трудовые договоры о работе по совместительству. Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Совместительство предполагает наличие двух трудовых договоров — по основной работе и по совмещаемой работе. Закон не ограничивает работу по совместительству, которая может заключаться как с одним, так и с несколькими нанимателями.

Работа по совместительству возможна как у того же нанимателя, так и у другого. При выполнении работы по совместительству у того же нанимателя (внутреннее совместительство) совмещаемая работа должна быть по другой специальности, должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности — медицинским и педагогическим работникам. При совместительстве у другого нанимателя (внешнее совместительство) согласия нанимателя по основному месту работы не требуется, работа по трудовому договору может выполняться по любой специальности или должности.

Трудовой кодекс содержит определенные ограничения работы по совместительству.

Так, не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, беременных женщин, а также на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (ст. 27 ТК). Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленного Трудовым кодексом. Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

Работникам, работающим по совместительству, трудовой отпуск предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по его просьбе предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Увольнение работников, работающих по совместительству, может производиться по общим основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Помимо оснований, предусмотренных кодексом и другими актами законодательства, трудовой договор с работниками по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Независимо от оснований прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, выходное пособие им не выплачивается.

Контрольные вопросы по теме №8

1.  Дайте определение контракта.

2.  В чем отличие контракта от трудового договора.

3.  Какова минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника.

4.  С какими категориями работников контракты заключаются в обязательном порядке?

5.  Как определяется срок продления контракта или заключения нового?

6.  Перечислите обязательные условия контракта.

7.  Перечислите основания досрочного расторжения контракта.

8.  Что понимается под государственной службой?

9.  Какие особенности заключения контракта с государственными служащими?

10.  Назовите особенности заключения контракта с руководителями государственных организаций.

11.  Назовите особенности трудового договора с временными работниками.

12.  Назовите особенности трудового договора с сезонными работниками.

13.  Какие особенности трудового договора с работниками – надомниками?

14.  Каковы особенности трудового договора с домашними работниками?

15.  Каково содержание трудового договора о работе по совместительству

ТЕМА 9. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПОСТРАДАВШИХ ОТ КАТАСТРОФЫ
НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС

Лекция 9. Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы
на Чернобыльской АЭС

Основные понятия:

граждане, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, лица, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС ; территория радиоактивного загрязнения.

Правовое регулирование труда работников, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС

Правовое регулирование труда работников, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС осуществляется: Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом от 01.01.01 г. «О правовом режиме территорий, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС» (в ред. Законов Республики Беларусь от 01.01.2001 , от 01.01.2001 , от 01.01.2001
№ 140-З, от 01.01.2001 ); Законом Республики Беларусь от 01.01.01 г. «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС» (в ред. Законов Республики Беларусь а-XII, от 01.01.2001 , от 01.01.2001 , от 01.01.2001
, от 01.01.2001 , от 01.01.2001 , от 01.01.2001 , от 01.01.2001 , с изм., внесенными Указом Президента Республики Беларусь , Заключением Конституционного Суда от 01.01.2001 № З-29/95, Декретом Президента Республики Беларусь ); постановлением Комитета по проблемам последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС при Совете Министров Республики Беларусь от 01.01.2001 г. № 10; постановление Комитета по проблемам последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС при Совете Министров Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 10 «О критериях отнесения граждан Республики Беларусь к категории участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС»; постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 000 "О порядке организации работы в республиканских органах государственного управления, иных государственных организациях, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органах по выдаче документов либо иных справок гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также членам их семей" и другими нормативными правовыми актами.

К гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС относятся как участники ликвидации последствий данной катастрофы, так и потерпевшее от нее население. Предоставление определенных льгот в сфере трудовых отношений работникам, пострадавшим в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС зависит от признания их участниками ликвидации последствий этой катастрофы, места работы (проживания) их на территориях, имеющих особый правовой режим, а также от некоторых других факторов.

Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, и приравненных к ним

Лицами, принимавшими участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС являются граждане:

– принимавшие в 1годах участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в пределах зоны эвакуации (отчуждения) или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции
(в том числе временно направленные или командированные), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы (пункт 1 части 1 статьи 13 в ред. Закона Республики Беларусь от 01.01.2001 ) ;

– принимавшие в 1годах участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в пределах зоны эвакуации (отчуждения) или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции
(в том числе временно направленные или командированные), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы;

– принимавшие в 1годах участие в работах по дезактивации, строительству, по жизнеобеспечению населения в зонах первоочередного отселения и последующего отселения, включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению этих работ.

Участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы выдается удостоверение и нагрудный знак установленного образца.

При переводе работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986– 1989 гг., в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу им выплачивается нанимателем разница между прежним заработком и заработком по новой работе до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Заключение о необходимости перевода на другую работу, его продолжительности и характере выполняемой работы выдается лечебным учреждением. Эта разница выплачивается нанимателем из любых имеющихся у предприятия, учреждения, организации средств с последующим возмещением этих расходов местными финансовыми органами, а в г. Минске — горфинуправлением за счет средств, выделяемых из республиканского бюджета на ликвидацию последствий катастрофы на ЧАЭС.

Сумма выплаты определяется разницей между осовремененной средней заработной платы работника, исчисленной за
2 последних календарных месяца, предшествующих переводу и фактически начисленной ему заработной платы и премий в учетном месяце на новой работе.

Граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, имеют право на:

– использование ежегодного отпуска в удобное для них время, а также получение ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней с сохранением заработной платы;

– при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников и трудоустройство при реорганизации или ликвидации организации. При отсутствии условий для продолжения трудовой деятельности этих лиц в той же организации наниматель обязан оказать им помощь в трудовом устройстве в другую организацию.

Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения

Правовой режим территорий Республики Беларусь, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате чернобыльской катастрофы, устанавливается Законом от 01.01.01 г. «О правовом режиме территорий, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС»
(с изм. и доп.).

Территория радиоактивного загрязнения — это часть территории Республики Беларусь, на которой в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, возникло долговременное загрязнение окружающей среды радиоактивными веществами с плотностью загрязнения почв радионуклидами цезия-137 либо стронцием-90 или плутонием-238,239,240 соответственно 1,0; 0,15; 0,01 Ки/км2 и более, а также иные территории, на которых среднегодовая эффективная доза облучения населения может превысить (над естественным и техногенным фоном) 1,0 мЗв в год, и территории, на которых невозможно получение продукции, содержание радионуклидов в которой не превышает республиканских допустимых уровней (ст. 3 Закона от 01.01.2001 г. с последующими изменениями и дополнениями ).

Территории в зависимости от плотности загрязнения почв радионуклидами и степени воздействия (величины эффективной дозы) радиации на население подразделяются на следующие зоны:

1.  зона эвакуации (отчуждения) - территория вокруг Чернобыльской АЭС, с которой в 1986 году в соответствии с существовавшими нормами радиационной безопасности было эвакуировано население;

2.  зона первоочередного отселения;

3.  зона последующего отселения;

4.  зона с правом на отселение;

5.  зона проживания с периодическим радиационным контролем.

Работникам, работающим в зоне эвакуации, в том числе временно направленным или командированным, устанавливаются: 35-часовая рабочая неделя; суточные в повышенных размерах для временно направленных или командированных; сохранение в течение одного года среднего заработка при переводе по медицинским показаниям из зоны эвакуации и на нижеоплачиваемую работу или направление на обучение другим профессиям; трудовой отпуск продолжительностью 44 календарных дня без учета дополнительного отпуска за работу во вредных условиях.

Работникам, проживающим (работающим) в зонах первоочередного и последующего отселения, а так же работникам, проживающим (работающим) в зоне с правом на отселение, устанавливаются:

- трудовой отпуск (без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях труда) работникам, проживающим (работающим) в зонах первоочередного и последующего отселения 44 календарных дня, а работникам, проживающим (работающим) в зоне с правом на отселение 37 календарных дней;

- единовременная материальная помощь на оздоровление в размере государственной месячной тарифной ставки (оклада) при предоставлении трудового отпуска;

- выплата при переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу разницы между прежним заработком и заработком на новой работе до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Лица, проживающие в зонах первоочередного и последующего отселения, а также работники, выехавшие из зоны с правом на отселение, проживающие в зоне с правом на отселение, при переселении имеют право на:

·  расторжение трудового договора без соблюдения месячного срока предупреждения нанимателя;

·  первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации переселяемого. При отсутствии возможности такого трудоустройства им обеспечивается предоставление другой работы с учетом их желания и общественных потребностей или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением в установленном порядке заработной платы на период обучения;

·  выплату выходного пособия в размере четырехкратной среднемесячной заработной платы при прекращении трудового договора;

·  использование трудового отпуска в удобное для них время;

·  при переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу выплату разницы между прежним заработком и заработком на новом месте работы, которая выплачивается нанимателем до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Работникам, проживающим (работающим) в зоне проживания с периодическим радиационным контролем установлены: трудовой отпуск работающим продолжительностью 30 календарных дней без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях труда; выплата при переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу разницы между прежним заработком и заработком на новой работе до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Работники, эвакуируемые (отселяемые) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающие эти зоны после аварии, имеют право на:

·  расторжение трудового договора без соблюдения месячного срока предупреждения нанимателя;

·  выплату выходного пособия в размере четырехкратной среднемесячной заработной платы при расторжении трудового договора;

·  первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации переселяемого. При отсутствии возможности такого трудоустройства им обеспечивается предоставление другой работы с учетом их желания и общественных потребностей или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением в установленном порядке заработной платы на период обучения;

·  при переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу выплату разницы между прежним заработком и заработком на новом месте работы, которая выплачивается нанимателем до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

·  использование трудового отпуска в удобное для них время, а также получение социального отпуска сроком до 14 календарных дней в году без сохранения заработной платы.

Работникам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, производится фиксированная доплата к заработной плате. Эта доплата производится не только работникам, работающим на территориях радиоактивного загрязнения, но и военнослужащим, работникам органов внутренних дел, комитета государственной безопасности, населению, получающему пособия, студентам высших учебных заведений и учащимся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений (ст. 33 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Размеры фиксированных доплат устанавливаются Советом Министров. Они периодически изменяются одновременно с увеличением минимальной заработной платы. Размеры доплат подлежат индексации в составе общей суммы заработной платы по правилам ст. 58 ТК. Конкретные размеры доплат устанавливаются нанимателем в пределах установленного законодательными актами диапазона устанавливаются нанимателем в зависимости от условий труда каждого отдельного работника.

Срок непрерывного временного командирования (направления) на территорию радиоактивного загрязнения не может превышать одного года (ст. 333 ТК). Для временно направленных или командированных суточные устанавливаются в повышенном размере (п. 2. ч. 1 ст. 327 ТК).

Контрольные вопросы по теме №9

1.  На какие зоны подразделяются территории в зависимости от плотности загрязнения почв радионуклидами и степени воздействия радиации на население? подразделяются на следующие зоны:

2.  Кто относится к лицам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС?

3.  Назовите особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

4.  Назовите особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения.

5.  Перечислите особенности регулирования труда работников, работающих в зоне эвакуации.

6.  Назовите особенности регулирования труда работников, работающих (проживающих) в зонах первоочередного и последующего отселения, в зоне с правом на отселение.

7.  В чем заключаются особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии.

ЛИТЕРАТУРА

1.  Айман право. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 213 с. (Серия ''Право в вопросах и ответах).

2.  Баранашник регулирование охраны труда: Практ. пособие.– Мн.: Амалфея, 2004.– 192 с.

3.  Бохан книга работника по кадрам.–Мн.: Дикта, 200с.

4.  Важенкова право Республики Беларусь: Практ. пособие. – Мн.: УП «Молодежное», 2006.

5.  Кеник надзор: Учебн. пособие.– Мн.: Амалфея, 2005.–512 с.

6.  Кеник по трудовому праву для работников кадровой и юридической службы
.– Мн.: Амалфея, 2005.–352 с.

7.  Кеник практика по трудовым делам. Мн.: Амалфея, 2000.

8.  , Важенкова по трудовому праву: Учебн. пособие. – Мн.: Амалфея, 2002.– 336 с.

9.  Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. . 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2005. – 1136 с.

10.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. редактор доктор юридических наук, профессор
– М.: Юридическая фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2002. – 959 с. – Вып. 3 – (Библиотека журнала «Кадровая служба предприятия»).

11.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. .– М.: Юрайт-Издат, 2004.– 752 с.

12.  , Власов корпоративное право. Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М), 2000. –
392 с.

13.  , Лушникова трудового права. Том 1. – М. 2003.– С. 208-218.

14.  Маврин проблемы Общей части российского трудового права.– СПб., 1993.

15.  Мелешко проблемы аттестации рабочих и служащих. - Мн.: Университетское, 1990.

16.  Скрипка право (в схемах). - М., 1997.

17.  Сыроватская право. Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристь, 2001. – 312 с.

18.  Толкунова право: Курс лекций. - М.: Велби», 2002. – 320 с.

19.  Трудовое право России: Учебник / , , – СПб.: Издательский Дом С-Петер. Гос. ун-та, Издательство юридического факультета С-Петер. Гос. ун-та, 2005.– 448 с.

20.  Трудовое право. Учебник. / Под общ. ред. . – М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.– 528 с.

21.  Трудовое право: Учебник / , , и др.; Под общ. ред. .
3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006.

Учебное издание

 

Система открытого образования

Важенкова Татьяна Николаевна

Трудовое право

Курс лекций

В двух частях

Часть 1

В авторской редакции

Ответственный за выпуск

Технический редактор

Художник обложки

Компьютерная верстка

Подписано в печать 15.02.2007.

Формат /16. Бумага офсетная.
Гарнитура Times. Печать трафаретная.

Усл. печ. л. 13,4. Уч.-изд. л. 14,4. Тираж 310 экз. Заказ 232.

Издатель и полиграфическое исполнение:

Академия управления при Президенте Республики Беларусь

ЛИ № 000/0056905 от 01.01.2001 г.

ЛП № 000/0056837 от 01.01.2001 г.

Отпечатано с оригинал-макета заказчика.

7