На рабочем месте – без риска и опасности (стр. 1 )

Уважаемые коллеги!

Направляем вам ежедневный обзор российских средств массовой информации по общеполитической и социальной тематике. Обращаем ваше внимание на то, что в обзор входят материалы, опубликованные в центральной печати и в других средствах массовой информации вне зависимости от того, совпадает их содержание с точкой зрения руководства Фонда социального страхования Российской Федерации или нет. Опубликованные в прессе комментарии и различные расчеты, касающиеся деятельности исполнительных органов ФСС РФ, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны использоваться в качестве руководства к действию без согласования со специалистами центрального аппарата Фонда.

29 апреля 2013 ГОДА

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

ИНТЕРВЬЮ С УПРАВЛЯЮЩИМ

На рабочем месте –

без риска и опасности

(«Рязанские ведомости» 27.04.2013)

Разговор с управляющим Государственным учреждением – Рязанским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Игорем Ивановичем Кудряшовым состоялся сразу после его возвращения из Москвы, где он принимал участие в работе расширенной коллегии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, определившей приоритетные задачи ведомства на 2013 год.

И. К. – Сами понимаете, у этого министерства – особое положение и особая значимость. Любая задача, которую оно решает, напрямую связана с людьми. Но даже среди приоритетных вопросов есть самые приоритетные, потому что они касаются здоровья и жизни человека. И это связано с обеспечением условий для безопасного труда.

Р. В. – Решением этой проблемы занимаются многие организации. А какая роль отведена Фонду социального страхования РФ?

И. К. – Напомню, что задачи обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Фонд начал выполнять с 2000 года, когда вступил в действие Федеральный закон № 000 ФЗ. С этого времени наши специалисты ведут учет и регистрацию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний среди застрахованных граждан.

Р. В. – А для чего необходимы эти данные?

И. К. – Во-первых, государственное управление охраной труда невозможно без достоверных сведений о состоянии производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и условий труда. Во-вторых, эти показатели надо знать для разработки профилактических мер и оценки эффективности средств, которые расходуются на охрану труда. И, наконец, это важно потому, что состояние условий труда затрагивает жизненно важные интересы огромного числа людей.

Конечно, мы все прекрасно понимаем, что полностью избежать рисков в трудовой деятельности невозможно, но вполне реально уменьшить их за счет проведения профилактических мероприятий. Региональное отделение не только обеспечивает страховые выплаты и ведет работу по реабилитации пострадавших, но и устанавливает страхователям скидки и надбавки к страховому тарифу, финансирует преду-предительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, дает страхователям рекомендации по предупреждению страховых случаев.

Но какой бы активной ни была наша работа, она может быть эффективной только в тесном взаимодействии с другими организациями. Поэтому многие задачи мы решаем сообща с Государственной инспекцией труда, Министерством здравоохранения области, Управлением федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Министерством труда и занятости населения, Главным управлением записи актов гражданского состояния, ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы», профпатологическим центром ГБУ РО «Рязанская областная клиническая больница», объединением организаций профсоюзов и другими учреждениями и организациями.

Вот один из примеров такого взаимодействия. В декабре прошлого года в консервном цехе «Шиловский» взорвался автоклав. Пострадали три человека. Один из них К. получил сильнейший термический ожог с повреждением 70% кожного покрова. Из Шиловской центральной районной больницы он был срочно эвакуирован в ожоговое отделение областной клинической больницы. Здесь врачам удалось стабилизировать состояние пациента, но угроза жизни сохранялась. оценивалось как стабильно тяжелое.

Врачебная комиссия областной клинической больницы вместе со специалистом из Москвы принимает решение: необходимо лечение в НИИ хирургии имени Вишневского. Для оказания медицинской помощи на базе главного ожогового центра страны региональное отделение Фонда в тот же день заключило договор с медицинской организацией. В сопровождении реаниматолога и комбустиолога ГБУ РО «Областная клиническая больница» К. был доставлен в НИИ хирургии имени Вишневского. Полтора месяца врачи боролись за его жизнь. И вот – п­обеда! 28 января К. выписан на амбулаторно-поликлиническое лечение по месту жительства. Сейчас пациенту установлена третья группа инвалидности. Значит, он сможет трудиться. Это – радость не только для К. и его близких, но и для наших специалистов, четко и оперативно действовавших в критический момент, своевременно обеспечивших финансирование дорогостоящего лечения.

Таких примеров немало. И всякий раз мы испытываем искреннюю радость, когда убеждаемся, что человек вернулся в свой коллектив, на свое рабочее место.

Р. В. – Игорь Иванович, понятно, что беды на производстве всегда происходят случайно. Вряд ли тут можно что-то планировать. Но все-таки, какая тенденция наблюдается в последние годы: количество несчастных случаев в нашей области уменьшается, увеличивается или остается стабильным?

И. К. – До 2009 года отмечалось ежегодное снижение уровня производственного травматизма. А затем этот показатель стабилизировался.

Р. В. – Интересно, с чем это может быть связано?

И. К. – На наш взгляд, на снижение уровня производственного травматизма оказал влияние экономический кризис, который сопровождался падением объема производства, сокращением числа работающих граждан в промышленности. Судя по всем признакам, дальнейшего снижения производственного травматизма без заметного улучшения условий труда, обновления основных фондов, изменения подходов к охране труда ждать не следует. Анализ уровня производственного травматизма показывает: там, где есть развитая промышленность и отмечается деловая активность, к сожалению, и производственный травматизм остается высоким.

Правда, можно отметить, что наблюдается тенденция к снижению числа легких несчастных случаев на производстве: с 497 в 2008 году до 360 в 2012-м. Но, конечно же, нас больше всего тревожат тяжелые несчастные случаи на производстве и случаи со смертельным исходом. По этим показателям в 2012 году в области произошел неожиданный скачок: 64 тяжелых несчастных случая – на 17,2 % больше, чем в предыдущем году. Все пострадавшие были пролечены за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. У 61% травмированных восстановлена трудоспособность. Это на 7% больше, чем в среднем по Российской Федерации. Как видите, результаты говорят сами за себя. И это в то время, когда после легких несчастных случаев примерно 7% пострадавших получают от 40 до 60 процентов утраты профессиональной трудоспособности. Мы убеждены, что вложение средств в раннюю реабилитацию пострадавших  наиболее эффективно. Сейчас это применяется только к тем, кто получил тяжелые травмы. Возможно, если Фонд социального страхования РФ будет оплачивать расходы по лечению и реабилитации всех пострадавших после несчастных случаев на производстве, это позволит существенно сократить расходы на последующую компенсацию утраченного заработка.

Р. В. – Скажите, что показали результаты первого квартала этого года?

И. К. – Пока все складывается достаточно благополучно. Если в первом квартале прошлого года 37 работникам была установлена стойкая утрата трудоспособности, то в этом году – 15. Год назад за январь – март 5 человек получили производственные травмы, несовместимые с жизнью, в этом году – 1.

На медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавших на производстве в 2013 году запланировано направить 44,5 миллиона рублей. В первом квартале израсходовано 10,5 миллиона рублей. На стационарное и амбулаторно-поликлиническое лечение пострадавших непосредственно после тяжелого несчастного случая направлено 744,6 тысячи рублей. Это более чем в два раза превышает показатель прошлого года. 7,4 миллиона рублей ушло на оплату путевок в санатории и реабилитационные центры Фонда социального страхования. Они были выданы 179 пострадавшим, а всего за год укрепят здоровье в санаторно-курортных учреждениях 680 человек, которые в разные годы получили производственные травмы.

Безусловно, Фонд делает все возможное для того, чтобы вернуть людям трудоспособность, но сегодня на первый план выходят другие задачи: с компенсации ущерба здоровью работника акцент переносится на предупредительные меры, способные предотвратить или существенно снизить производственный травматизм. Уменьшение числа несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний повышает экономическую заинтересованность работодателей в их профилактике.

В 2012 году региональное отделение дало разрешение 199 страхователям направлять до 20% сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. На эти цели было израсходовано 29 501,9 тысячи рублей. 35% из них пошли на приобретение средств индивидуальной защиты, 26,6% – на аттестацию рабочих мест, 22,9% – на оздоровление работников в санаторно-курортных учреждениях, 14,7% – на проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников.

Как положительный фактор надо рассматривать то, что страхователи стали более активно использовать средства предупредительных мероприятий на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Например, за счет страховых взносов провело аттестацию 500 рабочих мест, автоагрегатный завод» – 306 рабочих мест.

Больше внимания стало уделяться обучению работников знаниям и умениям по охране труда. Если в 2011 году за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний было обучено 92 человека, то в 2012 году – 144. Практика показывает: без грамотных специалистов в области охраны труда невозможно добиться существенных улучшений в этой области. Именно обучение застрахованных граждан правилам охраны труда позволяет обеспечить профилактические меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также стимулирует работодателей к внедрению современных средств техники безопасности, предупреждающих производственный травматизм и обеспечивающих санитарно-гигиенические условия труда.

Р. В. – Традиционный вопрос: что планируется сделать в 2013 году?

И. К. – На предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний региональное отделение направит 32 миллиона рублей. А это значит, что наши трудовые коллективы получат еще больше аттестованных рабочих мест, еще больше работников пройдут периодические медицинские осмотры и будут обеспечены средствами индивидуальной защиты, укрепят здоровье в санаторно-курортных учреждениях, получат необходимые знания по охране труда. Все направлено на то, чтобы сделать обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний действенным инструментом управления профессиональными рисками.

И вполне понятно, что обо всем этом шел разговор на расширенной коллегии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Среди главных задач на 2013 год она определила оптимизацию тарифной политики по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: их необходимо поставить в зависимость от уровня профессионального риска и величины расходов по каждому виду экономической деятельности. И второе важное направление – перенос акцента в расходах ФСС РФ с выплат гражданам, уже получившим по-вреждение здоровья в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием, на финансирование мероприятий по предупреждению страховых случаев. А уж если беда случится – и впредь предпринимать активные меры по ранней реабилитации пострадавшего и возвращению его к полноценной трудовой жизни.

Р. В. – Спасибо, Игорь Иванович. Успехов Вам!

ПРОФИЛАКТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ОХРАНА ТРУДА

Показатель производственного травматизма

ЕАО превышает среднероссийский

и дальневосточный

Между тем, в области он заметно снизился

за последние пять лет

(«EAOmedia» 28.04.2013)

Коэффициент частоты производственного травматизма в расчете на тысячу работающих в ЕАО выше среднероссийского и дальневосточного показателя. Между тем, он снизился в области с 3,5 до 1,6 в ЕАО за последние пять лет. В России он составляет в среднем 1,16, в ДФО – 1,5. Об этом рассказала на пресс-конференции начальник управления по труду правительства области Татьяна Ряполова, сообщили РИА EAOmedia в управлении по внутренней политике ЕАО.

"В ЕАО завершается месячник, посвященный Всемирному дню охраны труда. В году его мероприятия объединены темой: "Профилактика профессиональных заболеваний". Среди основных причин профессиональной заболеваемости Татьяна Ряполова назвала несовершенство технологических процессов и средств индивидуальной защиты, нарушение правил техники безопасности, установленного режима труда и отдыха, а также аварии на рабочих местах.

Более 250-ти инженеров по охране труда работают сегодня в организациях и на крупных предприятиях области. Между тем, при переходе экономики нашей страны на рыночные рельсы представители этой профессии первыми повсеместно попали под сокращение и практически исчезли как класс. Таким образом, новые собственники избавились не столько от кадрового балласта, сколько от напоминаний о необходимости обеспечивать работникам нормальные и безопасные условия труда. Вновь специалисты этого профиля стали востребованными только в начале нынешнего века, когда государство осознало масштаб экономического ущерба от такого недальновидного отношения к кадровому потенциалу", - говорится в официальном сообщении.

Одним из действенных инструментов предупреждения профессиональной заболеваемости является аттестация рабочих мест. Как сказала Татьяна Ряполова, по данным на 1 апреля 2013 года из более 2 тысяч предприятий и организаций, действующих на территории ЕАО, такую аттестацию провели пока только 731.

"Лучше всего в этом плане дела обстоят в сферах здравоохранения и образования. Здесь аттестованных рабочих мест соответственно 63% и 85%. А в числе главных аутсайдеров – сельское хозяйство и строительный комплекс", - говорится в официальном сообщении.

Ранее РИА EAOmedia сообщало, что резкий всплеск тяжелого травматизма на производстве отмечен в ЕАО. Нередки стали и факты сокрытия несчастных случаев. Работодатели ЕАО не могут обеспечить безопасность своим сотрудникам.

Доля тяжелых и смертельных страховых случаев в ЕАО снизилась как по сравнению с дальневосточными показателями, так и с общероссийскими. Как рассказала управляющий региональным отделением Фонда социального страхования по ЕАО Марина Семенцова, этому способствовала планомерная работа по профилактике производственного травматизма с привлечением средств социального страхования. Тем не менее, считает Марина Семенцова, говорить о стабилизации ситуации еще рано. 

страховые взносы

Вниманию лиц

добровольно вступивших в правоотношения

на случай временной нетрудоспособности

и в связи с материнством

(«Газета «Волга» (Астрахань)» 28.04.2013)

ГУ – Астраханское РО ФСС РФ сообщает, что в связи с установлением с 1 января 2013 года минимального размера оплаты труда в сумме 5205 рублей изменился размер страхового взноса, подлежащего уплате данной категорией страхователей в Фонд в 2013 году.

Напоминаем, что лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию в соответствии со ст. 4.5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай. Таким образом, в целях обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2014 году лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, следует произвести уплату страховых взносов в размере 1811,34 руб. (5205 руб. x 2,9% x 12) не позднее 31 декабря 2013 года.

Реквизиты для перечисления страховых взносов:

ИНН получателя – , КПП получа

Наименование получателя - УФК по Астраханской области (ГУ - Астраханское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации)

Банк получателя - ГРКЦ ГУ Банка России по Астраханской области, г. Астрахань

БИК Банка получателя –

Расчетный счет –

КБК –

ОКАТО –

Телефон для справок: (85

проверки

Специалисты ФСС по РД провели

40 проверок в медорганизациях республики

(РИА «Дагестан» 28.04.2013)

Специалисты регионального отделения Фонда социального страхования по Республике Дагестан провели 40 плановых проверок в медицинских организациях в первом квартале 2013 года, сообщили РИА «Дагестан» в пресс-службе Фонда.

 Проверки были проведены по организации экспертизы временной нетрудоспособности, учета и хранения бланков листков нетрудоспособности. Из проверенных 15 тыс. 583 листков нетрудоспособности 138 выданы с нарушениями.

 Большое внимание региональным отделением уделяется также и внеплановым проверкам, проводимым по запросам страхователей. Всего было проведено 16 таких проверок в медорганизациях Дагестана, в ходе которых выявлены с нарушениями 4 листка нетрудоспособности. Большинство нарушений связаны с продлением листков нетрудоспособности свыше 15 дней без решения врачебной комиссии.

 Во всех медицинских организациях, прошедших проверку, специалистами регионального отделения были проведены семинары-совещания, в ходе которых был осуществлен подробный разбор каждого нарушения, а также рассмотрены основные положения, в основном, связанные с порядком выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности.

Информационно-разъяснительная работа

Вопросы предоставления помощи и льгот обсудили ликвидаторы аварии на Чернобыльской АЭС

и представители органов власти

(«Вологда-Портал» 27.04.2013)

Арина Прахова

Встреча вологодской городской общественной организации инвалидов «Союз-Чернобыль» с представителями Администрации города, специалистами Фонда социального страхования и сотрудниками Департамента здравоохранения прошла на базе культурно-досугового центра «Забота».

Граждан, пострадавших от воздействия радиации и членов их семьи волновали, прежде всего, вопросы, связанные с лекарственным обеспечением. Компетентные специалисты дали разъяснения по многим вопросам и оставили контактные телефоны, по которым можно обратиться в случае возникновения проблемных ситуаций.

«Наша общественная организация для того и существует, чтобы решать какие-то глобальные проблемы. Вместе мы можем обращаться к представителям власти и даже выходить на федеральный уровень», – рассказывает председатель ВГООИ «Союз-Чернобыль» Николай Грицай.

На встрече также обсуждались вопросы санаторно-курортного лечения. Так, в очереди на получение путевки состоит порядка 40 граждан, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Специалисты фонда социального страхования также подробно рассказали, какие необходимо собирать документы и в какие сроки нужно их подавать на получение путевки.    

листки нетрудоспособности

Алексей ХИБИН: «По сравнению с прошлыми годами смоляне стали болеть реже»

(«Смоленская неделя» 28.04.2013)

Людмила Рыжикова

Как часто смоляне подделывают больничные листы – и что делать, если работодатель не принимает к оплате лист временной нетрудоспособности? На эти и другие вопросы ответил начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Алексей Хибин.

Алексей Владимирович, насколько часто болеют смоляне?

По этому показателю Смоленщина занимает средние позиции в списке российских регионов. Но по сравнению с прошлыми годами смоляне стали болеть реже: если в 2011 году жители области проболели за год 2,6 миллиона дней, то в 2012 – 2,3 миллиона дней. Продолжительность среднего больничного составила от семи до десяти дней, а размер пособия по временной нетрудоспособности – порядка 3,5 тысячи рублей.

Какие документы необходимы для получения этих выплат?

Необходим всего один документ: лист временной нетрудоспособности. Достаточно предъявить данный документ по основному месту работы, а также по совместительству (если оно длится не менее двух лет), и в течение десяти дней вам должно быть назначено пособие. Выплата пособия будет произведена в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы. Эти гарантии распространяются и на иностранных граждан, но при условии их постоянного или временного проживания в нашей стране.

Сколько медучреждений в Смоленской области имеют право выдавать листы нетрудоспособности?

На территории Смоленской области 90 медучреждений имеют право заниматься экспертизой временной нетрудоспособности, то есть выдавать листы нетрудоспособности. А государство . В 2012 году из бюджета фонда был выделен почти миллиард рублей на оплату пособий по временной нетрудоспособности работающим смолянам. Эти средства формируются за счет страховых взносов работодателей-страхователей, перечисляемых в Смоленское региональное отделение фонда.

Где можно получить необходимые консультации по вопросам выплаты или начисления пособия по временной нетрудоспособности?

В постоянном режиме работает телефон горячей линии: . Позвонив по нему, вы получите профессиональные консультации специалистов. Вопросы можно задать и через официальный сайт регионального отделения *****, а также обратившись к нам с заявлением. То же касается и вопросов подлинности листов нетрудоспособности. Если есть хоть малейшие сомнения, лучше перезвоните нам.

То есть проблема поддельных листов нетрудоспособности не обошла нашу область стороной?

Это явление не носит массовый характер. Новый лист нетрудоспособности имеет многоуровневую защиту от подделки: водяные знаки, три вида защитных волокон, специальную пропадающую краску. Но случаи такого рода тем не менее зафиксированы. В 2012 году были выявлены шесть поддельных листов, предоставленных к оплате в организации. Хотелось бы предостеречь граждан от подобного рода махинаций, так как по действующему закону они трактуются как уголовное преступление.

родовые сертификаты

Сумма выплат по родовым сертификатам

в Оренбуржье вырастет на 13 млн рублей

(«ИА REGNUM» 29.04.2013)

В Оренбургской области в первом квартале общая сумма выплат по родовым сертификатам в составила 71,5 млн рублей. В реализации программы "Родовые сертификаты" принимают участие 55 медицинских учреждений области. Как сообщили 29 апреля корреспонденту ИА REGNUM в Оренбургском региональном отделении Фонда социального страхования РФ, на реализацию программы "Родовые сертификаты" в 2013 году планируется направить 316,6 млн рублей, что на 13 млн рублей больше, чем в 2012 году.

С начала года женщинам выдано 11,5 тысяч родовых сертификатов. Оренбургским региональным отделением ФСС женским консультациям области перечислено 18,5 млн рублей, родильным домам и перинатальным центрам - 40,4 млн рублей, детским поликлиникам - 12,6 млн рублей.

Как ранее сообщало ИА REGNUM, впервые за последние двадцать лет в регионе в 2012 году достигнут устойчивый рост численности населения: уровень рождаемости по сравнению с январём-ноябрём 2011 года увеличился на 7,2%, уровень смертности снизился более 1,4%. Естественный прирост населения составил 1,401 тыс. человек. В 2012 году в Оренбуржье родилось 28,630 тыс. младенцев, что почти на 1,5 тысячи детей больше, чем в 2011 году. С каждым годом в регионе растёт число многодетных семей: всё больше семей решаются на рождение третьего и последующего детей. Если в 2010 году у 2, 867 тыс. мам появились третьи по счёту дети, то в 2011 году эта цифра составила 3,061 тыс., а в 2012 году уже 3,450 тыс. женщин стали многодетными мамами.

Мурманское региональное отделение Фонда

социального страхования выплатило

более 20 миллионов рублей по родовым сертификатам

(«ИА Nord-News» 29.04.2013)

За первый квартал 2013 года в Мурманской области родилось 2179 детей, 86,8% из них это первый и второй ребенок, 10,7% - третий ребенок и около 2,5% - четвертый и последующие дети.

Девятнадцать женщин родили двойню. По имеющейся в региональном отделение статистики - мальчиков рождается больше.

Мурманское региональное отделение уже выплатило по родовым сертификатам более 20 миллионов рублей 30 медицинским учреждениям региона. Из них: женским консультациям области перечислено 6318,0 тысяч рублей; родильным домам и перинатальному центру - 10596,0 тысяч рублей; детским поликлиникам - 3495,0 тысяч рублей.

Всего мамочкам выдано 1830 сертификатов. На реализацию программы «Родовой сертификат» в 2013 году мурманским региональным отделением планируется направить 90711,0 тысяч, что на 3910,0 тысяч рублей больше, чем в 2012 году, сообщает Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Поддержка материнства и детства

Женщины, уволенные в период декрета,

получат пособие

(«The Epoch Time» 28.04.2013)

Советом Федерации 27 апреля одобрен закон, согласно которому женщины, уволенные в период декретного отпуска, будут получать ежемесячное пособие, составляющее 40% от среднего заработка, сообщают СМИ.

До сих пор  пособие в 40% от среднего заработка получали только женщины, уволенные в период по уходу за ребёнком.

Женщинам, уволенным во время декретного отпуска, оставалось надеяться на фиксированное пособие, независимо от величины утраченного заработка. Величина его составляла в 2013 году на первого ребёнка – 2455 рублей, на  второго – 4908 рублей.

Для устранения этого неравенства и был принят новый закон. Напомним, что поводом для увольнения беременной женщины или женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, может быть лишь ликвидация предприятия.

Иногда работодатель, не имея возможности уволить беременную женщину, оказывает на неё давление, в результате чего ей приходится увольняться по собственному желанию.

Детские пособия выплачиваются из фонда предприятия, и только потом их возмещает Фонд социального страхования.

Некоторые предприниматели оформляют свои фирмы на подставных лиц, и тогда женщинам для получения пособий приходится разыскивать этих предпринимателей.

В большинстве западных стран отпуск по беременности и родам полагается только тем, кто отработал для работодателя определённый срок.

С начала года в Воронеже родилось

54 двойни и одна тройня

(РИА "Воронеж", «Коммуна», «Комсомольская правда в Воронеже», «АиФАКС» 28.04.2013)

За неполные четыре месяца в регионе появились на свет более 5 600 малышей.

В 2013 году в регионе родилось 5 613 малышей. Численный перевес на стороне мальчишек – их родилось 2 876, а девочек С начала года в семьях области родились 54 двойни и одна тройня. Средний вес новорожденных воронежцев 3,4 кг, рост – 52,7 см. А средний возраст воронежских мам, родивших детишек в этом году, - 27 лет.

Среди районов области лидерами рождаемости, как и в прошлом году, остаются Лискинский, Россошанский, Борисоглебский. Заметный рост рождаемости именно в этом году отмечен в Богучарском, Каменском, Петропавловском и Семилукском муниципалитетах.

Как отмечает Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, в этом году увеличилось количество семей, в которых рождаются третьи и последующие дети.

На поддержку семей с детьми Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования в этом году направит 3,3 миллиарда рублей. Эти средства будут направлены на выплату пособий по беременности и родам, в связи с рождением малыша, и по уходу за ним до 1,5 лет.

ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ

Заместитель Председателя Правительства РФ

Ольга Голодец вручила награды победителям

всероссийского конкурса «Российская

организация высокой социальной

эффективности»

(Сайт Пенсионного фонда РФ 26.04.2013)

Сегодня в Москве состоялась церемония награждения победителей и призеров всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2012 году. Одним из победителей конкурса стало Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по республике Бурятия, которое заняло второе место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы». Награды победителям вручила заместитель Председателя Правительства РФ Ольга Голодец.

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель – привлечь общественное внимание к важности решения социальных вопросов на уровне организаций. В свою очередь для организаций – это возможность продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и т. д.

По итогам прошлого года жюри конкурса высоко оценило деятельность Отделения ПФР по республике Бурятия, направленную на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала.

Общая фактическая численность работников Отделения на начало 2012 года составляла 1 074 человека, из них 927 специалистов. Высшее образование имеют 93% специалистов (для сравнения в 2007 году – 82%), из них 72% – профильное. Среднее специальное образование имеют 7%.

Большую часть коллектива составляют женщины – 85% от общей численности, 15% коллектива – мужчины. Опытные работники составляют 72%, из них 18% работают в системе ПФР свыше 10 лет, при этом средний возраст специалистов составляет 39 лет.

Одним из наиболее значимых достижений Отделения стало создание учебно-методического центра и центра психологического сопровождения.

Важный участок работы в плане развития персонала – подготовка резерва для выдвижения на руководящие должности. Резерв является основным источником для своевременного пополнения руководящих кадров ОПФР по Республике Бурятия.

Развитие кадрового потенциала ОПФР по республике Бурятия осуществляется через программы адаптации, аттестации, обучения и т. д. с вовлечением сотрудников.

В кадровом резерве Пенсионного Фонда Российской Федерации состоят 11 сотрудников ОПФР по Республике Бурятия.

ОБЩАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

ОХРАНА ТРУДА

Первый замминистра Сергей Вельмяйкин:

"Аттестация рабочих мест и специальная

оценка условий труда должны быть

объединены"

(Сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 26.04.2013)

Об этом заявил первый заместитель на конференции «Профилактика профессиональных заболеваний» в рамках Всемирного дня охраны труда.

В настоящее время в законодательстве закреплены две процедуры исследования условий труда на вредных и опасных рабочих местах:

аттестация рабочих мест, осуществляемая на основании статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, с целью установления сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимального размера повышения оплаты труда;

специальная оценка условий труда, которая должна осуществляться на основании отдельного федерального закона во исполнение статьи 58.3 Федерального закона от 01.01.01 г. в целях освобождения от уплаты дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

«Очевидно, что указанные процедуры, по сути, должны быть объединены и унифицированы с тем, чтобы работодатель проводил исследование рабочего места своих работников однократно, а не дважды, и чтобы результаты данного исследования использовались как в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, так и в целях предоставления иных гарантий и компенсаций в процессе осуществления работником его трудовой деятельности», - отметил Сергей Вельмяйкин в своем выступлении

По словам первого замминистра, специальная оценка условий труда, которая придет на смену аттестации рабочих мест, «не может являться самодостаточной, поскольку должна представлять собой инструмент перехода от формального «списочного» подхода к предоставлению гарантий и компенсаций к подходу, учитывающему в указанных целях исключительно фактическое вредное и (или) опасное воздействие на организм работника».

С одной стороны, такой подход позволит максимально объективно решать вопрос о необходимости компенсации вредных (опасных) условий труда конкретному работнику на конкретном рабочем месте, а, с другой стороны, экономически стимулировать работодателей вкладывать средства в улучшение условий и охрану труда в целях оптимизации своих дальнейших издержек.