Соотношение среднемесячной заработной платы и
прожиточного минимума на душу населения
2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | |
факт | прогноз | |||||
Среднемесячная заработная плата (по полному кругу), руб. | 7067,8 | 8849,1 | 10794 | 12890 | 14995 | 17310 |
Прожиточный минимум на душу населения, руб. | 2451 | 2735 | 3060 | 3390 | 3730 | 4080 |
Соотношение заработной платы и прожиточного минимума на душу населения в РТ | 2,9 | 3,2 | 3,5 | 3,8 | 4,0 | 4,0 |
В 2006г. на крупные и средние предприятия республики было принято на работу 351,7 тыс. человек (31,1% от среднесписочной численности), из них 11,3 тыс. человек – на вновь введенные рабочие места (в 2005 г. – 12,8 тыс. человек). Выбыло по различным причинам 325,3 тыс. человек, или 28,8% среднесписочной численности персонала. Из них 248,0 тыс. человек, или 21,9% среднесписочной численности, уволились по собственному желанию.
В 2006 г. прием новых кадров на 8,1% превышал показатель выбытия работников, в 2005 г. был меньше на 7,3%.
Движение персонала и наличие вакансий на крупных и средних предприятиях и в организациях в 2006 г. в разрезе видов экономической деятельности характеризуются следующими данными:
В % к среднесписочной численности | Наличие вакантных | |||
принято | выбыло | рабочих мест в % к | ||
всего | из них в связи с высвобождением | списочной численности на 1 января 2006 г. | ||
Всего по крупным и средним предприятиям и организациям | 31,1 | 28,8 | 0,8 | 0,6 |
в том числе | ||||
сельское хозяйство, охота | 34,7 | 29,0 | 0,7 | 0,2 |
рыболовство, рыбоводство | 46,7 | 67,6 | - | - |
добыча полезных ископаемых | 19,2 | 36,6 | 1,9 | 0,1 |
26,0 | 27,1 | 0,5 | 0,8 | |
производство и распределение | 29,2 | 27,0 | 2,6 | 0,5 |
строительство | 54,9 | 53,3 | 1,0 | 0,4 |
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного | 59,5 | 50,0 | 1,2 | 0,9 |
гостиницы и рестораны | 48,4 | 46,8 | 0,4 | 0,5 |
транспорт и связь | 36,8 | 33,2 | 0,7 | 0,6 |
финансовая деятельность | 28,1 | 24,1 | 0,9 | 1,6 |
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг | 52,7 | 50,8 | 1,4 | 1,0 |
государственное управление и | 25,7 | 14,5 | 1,1 | 1,7 |
Образование | 22,8 | 16,5 | 0,3 | 0,1 |
здравоохранение, и предоставление социальных услуг | 16,4 | 17,1 | 0,9 | 0,4 |
предоставление прочих | 34,9 | 29,5 | 0,8 | 0,9 |
В 2006 году по сравнению с 2005 годом сократилось с 13,7 до 9,6 тысяч человек количество работающих в режиме неполного рабочего времени и с 42,5 до 13,2 тысячи находящихся в вынужденных административных отпусках. В то же время продолжительность таких отпусков в расчете на одного работника возросла в два раза, что является свидетельством продолжающегося процесса разграничения предприятий по экономической устойчивости.
За 2006 год численность зарегистрированных безработных сократилась на 3,6 тысячи человек и составила на конец декабря 2006 года 25,8 тыс. чел. Уровень регистрируемой безработицы при этом равен 1,35% от численности экономически активного населения.
Спад регистрируемой безработицы произошел практически по всем городам и районам республики.
Более сложное положение в городах и населенных пунктах, с моноэкономической структурой – это города Чистополь, Азнакаево, Мамадыш, Набережные Челны, рабочие поселки Камские Поляны и Джалиль, поселок городского типа Шугурово.
Кроме того, в 2006 году 2% и выше уровень безработицы составил в Спасском, Бавлинском, Новошешминский, Тюлячинском и Ютазинском районах.
В составе безработных:
73% - женщины
22% - высвобожденные работники
30% - лица, уволенные по собственному желанию
27% - воспитывающие несовершеннолетних детей
30% - молодежь в возрасте 16-29 лет
18% - лица предпенсионного возраста
18% - проживают в сельской местности
14% - инвалиды
17% - имеют высшее профессиональное образование
26% - среднее профессиональное и неполное высшее образование
19% - начальное профессиональное образование
33% - имеют среднее общее образование
5% - не имеют полного среднего образования
11% - ищут работу впервые
25% - имеют длительный (более года) перерыв в работе
9% - не имеют профессии.
В 2006 году в органах государственной службы занятости населения зарегистрировано 154,5 тыс. вакансий (с учетом временных рабочих мест), из них 122,4 тыс. (79 %) – на рабочие места. Основная доля свободных рабочих мест приходится на организации здравоохранения, образования, промышленности, строительства, торговли, сельского хозяйства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства.
По состоянию на 01.01.2007г. в банке вакансий насчитывается 19,1 тыс. вакансий.
Напряженность на рынке труда условно составляет 1,4 человека на свободное рабочее место.
Вместе с тем, несоответствие спроса и предложения рабочей силы останется одной из проблем на рынке труда республики.
В Республике Татарстан существует потребность в высококвалифицированных специалистах в промышленности, сфере строительства, на транспортных предприятиях, на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства, в сфере торговли и бытового обслуживания.
Предприятия испытывают дефицит в слесарях механосборочных работ, в токарях, фрезеровщиках, слесарях сборщиках летальных аппаратов, сборщиках клепальщиках, операторах и наладчиках автоматических линий, водителях, в строительных рабочих.
Среди профессий служащих ощущается нехватка в сфере машиностроения и металлообработки, строительства, дошкольного воспитания, обслуживания населения.
Реализация проекта по строительству, монтажу и эксплуатации Нижнекамского Комплекса нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов потребует в период выполнения строительно-монтажных работ пикового привлечения трудовых ресурсов в 2008 году в количестве 8000 чел., эксплуатация – 3000 чел.
Наибольшая часть потребности почти 75% приходится на следующие профессии: электрогазосварщики (более 1000 чел.), операторы технологических установок (почти 800 чел.), бетонщики и каменщики (578 чел.), монтажники стальных и железобетонных конструкции (385 чел.), монтажники оборудования предприятий химической и нефтяной промышленности, КИПиА( 300 чел.) Подготовлена соответствующая программа подготовки кадров на период годы, на реализацию которой предполагается направить денежные средства в сумме 5 тыс. руб. , в том числе за счет бюджета Республики Татарстан 118593 тыс. руб. и средств заказчиков кадров – 72735,7 тыс. руб.
По прогнозам в ближайшие пять лет ежегодная потребность с учетом увеличения лиц достигающих пенсионного возраста будет составлять не менее 35 тыс. чел., из них более 80% кадровых потребностей будет удовлетворяться за счет пополнения выпускниками учреждений профессионального образования.
Также особое внимание будет уделено повышению эффективности использования трудовых ресурсов, включая реализацию программы трудового долголетия, а также улучшению качества рабочей силы и достижению соответствия подготовки кадров требованиям рынка труда.
Как показывает анализ показателей рынка труда и перспективных планов социально-экономического развития к числу территорий, в которых остро стоит вопрос о высококвалифицированных специалистах можно отнести Елабужский муниципальный район и Особую экономическую зону, создаваемую в рамках соответствующего федерального закона на территории Елабуги, а также город Казань, на территории которого располагается », осуществляющее серийный выпуск пассажирского авиалайнера Ту-214 и ведется подготовка к производству транспортного самолета ТУ-330 и регионального самолета ТУ - 324.
Одновременно в условиях демографического и экономического развития республики актуальной будет задача привлечения внешних трудовых ресурсов.
Одним из источников покрытия потребности в трудовых ресурсах является их перераспределение за счет внутриреспубликанской и межрегиональной трудовой миграции. Для этого создан и поддерживается республиканский банк вакансий, содержащий данные о возможностях трудоустройства внутри республики и за ее пределами.
В целях создания возможностей непосредственного прямого общения работодателей и граждан, ищущих работу, проводятся ярмарки вакансий. В городах Казань, Наб. Челны, Нижнекамск, Чистополь, Бугульма, Елабуга, Азнакаево проведены более 20 специализированных ярмарок вакансий по набору кадров для предприятий КАПО им. , МУП «Метроэлектротранс», Северстальавто - «Алабуга», «ЕЛАЗ предприятий-резидентов Особой экономической зоны «Алабуга», испытывающих потребность в кадрах в связи с расширением объемов производства продукции, введением новых производственных мощностей.
Используются такие формы работы как организация органами службы занятости выездных встреч представителей предприятия с населением городов и районов республики.
Предварительная работа центров занятости с населением своих территорий позволила обеспечить участие в этих встречах около 5,5 тысячи человек. По результатам этих встреч трудоустроены более 300 человек, в основном из числа молодежи сельских районов республики, при этом предприятием предусматривается возможность обучения принятых граждан профессиям, необходимым производству.
В результате проведения аналогичной работы для МУП «Метроэлектротранс» трудоустроены 250 граждан.
Кроме того, в рамках организации межрегиональной трудовой миграции для КАПО им. С.П. Горбунова и МУП «Метроэлектротранс» ведется работа со службами занятости соседних регионов. Результатом явилось трудоустройство в «МУП Метроэлектротранс» – более 20 чел. Предусматриваются выезды представителей КАПО им. С.П. Горбунова в Республику Марий Эл, Кировскую область, Удмуртскую Республику. Взаимодействие со службами занятости трудоизбыточных территорий соседних регионов предполагается развивать исходя из потребностей предприятий республики.
Заключены четыре Соглашения о государственно-корпоративном партнерстве в области занятости населения Республики Татарстан с такими предприятиями как , ЕЛАЗ», , -Елабуга».
В целях регулирования рынка труда и рынка образовательных услуг, начиная с 2000 года, органами занятости населения ежегодно проводится мониторинг работодателей о перспективной потребности в подготовке кадров в системе профессионального образования Республики Татарстан на последующие пять лет, на основании которой осуществляется формирование государственного задания на подготовку кадров в системе начального и среднего профессионального образования за счет бюджета Республики Татарстан.
В соответствии с Концепцией развития профессионального образования в Республике Татарстан (постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.01.2001 г. № 000) в целях обеспечения кадрами предприятий республики, эффективного расходования бюджетных средств, организации подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда, обеспечения трудоустройства выпускников образовательных учреждений в 2007 году формирование государственного задания на подготовку кадров осуществлялось на основании договоров между учебными заведениями и работодателями - заказчиками кадров в рамках образовательных кластеров.
Раздел 2. Описание проектов переселения Республики Татарстан
2.1. Проект переселения «Особая экономическая зона «Алабуга»
2.1.1. Общая характеристика территории вселения.
Особая экономическая зона (ОЭЗ) «Алабуга» создана на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 на территории Елабужского муниципального района. Подписано соответствующее Соглашение между Правительством Российской Федерации, Республики Татарстан и Елабужским муниципальным районом.
Одним из решающих факторов принятия решения о размещении на территории района особой экономической зоны является экономический рост территории. Создание в Татарстане одной из двух первых российских зон промышленно-производственного типа – это возможность осуществления крупномасштабных проектов.
Елабужский муниципальный район расположен в северо-восточной части Республики Татарстан, на берегу реки Кама. Общая площадь района 20 тыс. га.
Существует возможность выхода на реку Волга, с последующим выходом в Каспийское море. Город Елабуга расположен в 215 км. от города Казань, в 79 км. от станции «Кизнер» на железнодорожной линии Казань-Агрыз, в 14 км. к юго-западу от станции «Тихоново» на железнодорожной линии Агрыз-Акбаш. Аэропорт «Бегишево» расположен в 50 км. от Елабужского муниципального района.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
