Приложение 3
Государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Нижегородская государственная медицинская академия»
Министерства здравоохранения Российской Федерации
КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА
«ЗДОРОВЬЕ СОТРУДНИКОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ МЕДИЦИНСКОЙ АКАДЕМИИ»
Цель программы: профилактика заболеваемости, инвалидности, смертности сотрудников, совершенствование их медицинского обслуживания, психологической и социальной помощи.
Задачи программы:
1. Разработка системы контроля состояния здоровья сотрудников и факторов, влияющих на их здоровье.
2. Формирование приоритета здорового образа жизни у сотрудников вуза.
3. Привлечение сотрудников НижГМА к активному сотрудничеству по решению проблем, касающихся их собственного здоровья и социального благополучия.
4. Оказание помощи нуждающимся бывшим сотрудникам академии, в том числе инвалидам, пенсионерам и ветеранам.
В рамках реализации Программы в академии:
I. Осуществляется диспансеризация сотрудников академии с последующим анализом результатов и, в случае необходимости, более углубленным обследованием нуждающихся и их комплексным лечением.
В декабре 2005 года вышло Постановление Правительства РФ, а в сентябре 2006 года – Приказ Департамента здравоохранения Нижегородской области о проведении дополнительной диспансеризации работающих граждан. Ректоратом было принято решение обратиться в областной Департамент здравоохранения с просьбой организовать диспансеризацию сотрудников академии на базе ПОМЦ или областной больницы, для того, чтобы извлечь из этого мероприятия максимальную пользу для оценки здоровья пациентов и оказания им квалифицированной помощи.
Сегодня можно говорить и о положительных итогах диспансеризации, у некоторых сотрудников были выявлены впервые те или иные заболевания, по поводу которых уже принимаются адекватные меры.
При проведении лабораторно-инструментального обследования анемия была выявлена у 12,3% обследованных, лейкоцитоз – у 13,2%, патологические изменения в моче – у 22,4%, гипергликемия – в 7,4% при однократном исследовании, в 1,7% случаев гипергликемия была подтверждена при повторном исследовании, гиперхолестеринемия – 7,4% случаев, патология молочной железы при УЗИ была заподозрена у 13,5% обследованных женщин, при флюорографическом исследовании у 2,1% обследованных были впервые выявлены очаговые изменения в легких (3 сотрудников направлены на консультацию к фтизиатру, 2 – к терапевту и 1 – к онкологу), при ЭКГ - исследовании в 1 случае были выявлены изменения, потребовавшие принятия достаточно срочных мер.
В результате консультаций специалистов хирургическая патология была констатирована у 22% сотрудников, эндокринологическая – у 35% (в том числе впервые выявленный сахарный диабет, резкая декомпенсация сахарного диабета, впервые выявленная патология щитовидной железы), патология глаз – у 69% (в том числе гемангиома конъюнктивы, в 3 случаях – краевой отек диска зрительного нерва, этим сотрудникам была рекомендована консультация онколога), гинекологическая патология была констатирована у 41% обследованных женщин (в том числе опухоли – в 2 случаях и гиперплазия эндометрия 2 степени), неврологическая патология – в 53%, терапевтическая – в 53%, урологическая патологи – у 25% обследованных мужчин.
Необходимо отметить, что информация о результатах диспансеризации является строго анонимной, что способствует более активному посещению врача самими медицинскими работниками – сотрудниками вуза.
При необходимости ректорат участвует в организации госпитализации и дорогостоящего обследования, профком сотрудников компенсирует затраты на дорогостоящее обследование и лечение.
II. Обеспечиваются комфортные условиями труда сотрудников, регулярно осуществляется их контроль.
1. Созданы комфортные условиями труда на рабочих местах, проводятся плановые ремонты, смена офисной мебели на более современную и удобную, а также смена офисной техники на более эргономичную и безопасную.
2. Во всех учебных корпусах функционируют столовые и кафе (подразделения центра общественного питания академии), воспользоваться которыми могут сотрудники с любым материальным положением, так как цены контролируются руководством академии.
3. В академии имеется несколько спортивных залов, тренажерный зал, строится спортивно-оздоровительный комплекс.
В связи с неоднократными обращениями ректората академии в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации Приказом министра здравоохранения РФ № 000 от 01.01.2001 Нижегородская государственная медицинская академия включена в Федеральную целевую адресную программу строительства спортивно-оздоровительного комплекса. Начало строительства – 2012 год, срок ввода в эксплуатацию 2014 год, сметная стоимость объекта общей площадью 4,25 тысяч м2 составила 162,5417 миллионов рублей.
4. В учебных корпусах и общежитиях осуществляется регулярный контроль за соблюдением температурного режима, уровнем освещенности, соблюдением санитарно-гигиенического режима. Проводится первичное и текущее обучение и контролируется соблюдение техники безопасности на рабочем месте.
5. Осуществляется контроль за исполнением сотрудниками и студентами закона РФ «Об ограничении курения табака» ( от 01.01.2001г.) и приказа ректора о запрещении курения, что позволило полностью исключить курение в учебных корпусах и в общежитиях.
6. В 2013 г завершена аттестация рабочих мест по условиям труда. По результатам проведенной аттестации проводится анализ возможности изменений условий труда и проводится комплекс мер по улучшению условий труда. Нуждающиеся сотрудники проходят первичные и периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством РФ, результаты которых мониторируются отделом охраны труда с целью своевременного принятия мер по изменению условий труда сотрудников.
III. Осуществляется оптимизация медицинского обслуживания сотрудников:
1. В студенческом городке функционирует медицинский пункт, который осуществляет доврачебную помощь, организацию и проведение профилактических мероприятий, консультации нуждающихся сотрудниками клинических кафедр академии, занимается противоэпидемическими мероприятиями, формирует группы нуждающихся в санаторно-курортном лечении; формирует автоматизированный банк данных о состоянии здоровья сотрудников, регулярности прохождения флюорографического исследования, профилактических прививках, проведенных оздоровительных мероприятиях.
2. На каждой клинической кафедре выделен преподаватель, ответственный за консультации сотрудников, ежегодно регистрируется более 1500 обращений сотрудников и членов их семей.
3. При необходимости ректорат участвует в организации госпитализации и дорогостоящего обследования, профком сотрудников компенсирует затраты на дорогостоящее обследование и лечение.
4. Ректоратом и профкомом сотрудников организуется санаторно-курортное лечение нуждающихся сотрудников: в вузе реализуется статья, принятая в Коллективном договоре, о льготном приобретении санаторно-курортной путевки сотрудником академии, подавшим в профком заявление на санкурлечение. Выделяются льготные санаторно-курортные путевки для сотрудников и бесплатные путевки для детей сотрудников академии.
IV.Организуются и проводятся спортивные мероприятия:
1. Организуются спортивно-тренировочные занятия по бадминтону, волейболу, баскетболу, легкой атлетике, атлетической гимнастике, лыжам, спортивной аэробике, каратэ, плаванию, настольному теннису.
В нашем вузе есть кафедры, которые по праву могут гордиться коллективными спортивными достижениями. Можно назвать много имен сотрудников академии, которые сформировали спортивную летопись г. Н.Новгорода, области и страны, это: , , и многие-многие другие.
IV. Проводится спортивно-оздоровительная работа среди сотрудников
1. В академии есть своя спортивно-оздоровительная база «Кировец» (см. Приложение 2), ежегодно принимающая на отдых сотрудников академии и членов их семей.
2. Сотрудники имеют возможность приобретения абонементов в бассейн по льготной цене – 50% (в 2012 г. абонементы приобрели 224 человека).
3. Ежегодно в зимнее время работает лыжная база (прокат лыжного инвентаря), расположенная в студенческом городке в непосредственной близости от парка Швейцария.
4. Ежегодно по заявкам сотрудников организуется ряд туристических поездок.
VI. Мероприятия по борьбе с табакокурением, употреблением алкоголя, наркотиков, направленные на формирование приоритетов здорового образа жизни:
1. Прежде всего, сторонниками здорового образа жизни являются руководители вуза, неоднократно озвучивавшие эту позицию на внутривузовских мероприятиях и в СМИ.
2. С 2002 года в академии функционирует Антикурительный комитет, состоящий из преподавателей и студентов, целью которого является борьба с табакокурением в НижГМА и пропаганды здорового образа жизни (см. Приложение 2).
3. Проводится научные исследования влияния составляющих образа жизни на развитие и течение различных заболеваний. Для кафедр общественного здоровья и организации здравоохранения, а также гигиены детей и подростков и гигиены питания, гигиены труда и коммунальной гигиены вопросы образа жизни стали одним из основных направлений научно-исследовательской работы.
Основным направлением научных исследований кафедры гигиены труда на всей истории её существования является изучение новых технологических процессов и сопутствующих им опасных и вредных факторов производственной среды (шум, смазочно-охлаждающие технологические средства, вибрации) и трудового процесса (тяжести и напряженности труда). Итогом этого изучения явились две докторские и две кандидатские диссертации:
· – Гигиеническая характеристика шума как фактора профессиональной вредности в производстве автомобилей.
· – Гигиена труда при работе с сульфировано-хлорированными СОЖ.
· – Гигиеническая оценка влияния шума на организм рабочих-станочников автомобильного производства в зависимости от степени тяжести и напряженности труда.
Основные научные исследования на курсе коммунальной гигиены посвящены вопросам гигиены градостроительства крупнейшего города Нижнего Новгорода, в частности, малоизученным градостроительным единицам – жилым районам, методологии комплексной эколого-гигиенической оценки данных градостроительных образований, регламентации их технико-экономических показателей, изучению влияния факторов городской среды на условия проживания и здоровье населения.
Сотрудники курса – , под руководством к. м.н. доцента принимали активное участие в выполнении многочисленных НИР, посвященных изучению и оценке акустического режима г. Нижнего Новгорода, акустических нагрузок от автомобильного и железнодорожного транспорта.
была защищена кандидатская диссертация «Эколого-гигиеническая оценка акустических нагрузок от автотранспорта и пути оптимизации шумового режима на примагистральных селитебных территориях крупного города»
Результаты научных исследований сотрудников кафедры гигиены труда и коммунальной гигиены были внедрены на федеральном и местном уровнях, вошли в нормативно-методические документы (СП, СанПиН, авторские свидетельства на изобретения, методические указания и рекомендации), опубликованы в центральной и местной печати и представлены в виде докладов на форумах, пленумах, научно-практических конференциях различного уровня, координационных совещаниях и заседаниях Нижегородского отделения Национального научно-медицинского общества гигиенистов и санитарных врачей.
Основное направление научно-исследовательской работы кафедры общей гигиены и экологии – «Мониторинг здоровья населения в условиях эколого-гигиенического риска разной степени». Данная тема является межкафедральной и включена в комплексную программу МЗ РАМН «Эколого-гигиеническое обоснование системы управления здоровьем отдельных групп населения». Сотрудники кафедры участвуют в разработке федеральных и региональных нормативно-методических документов (СанПины, методические указания и методические пособия для врачей), по проблемам медицинской экологии и охраны здоровья детей на территориях экологического риска. В 2005 году издан учебник для медицинских училищ и колледжей России «Гигиена и экология»/М.: Издательский центр «Академия», 2с.
Результативность и научно-практическую значимость НИР кафедры подтверждают постоянное участие сотрудников кафедры с докладами на международных и региональных научно-практических конференциях, съездах гигиенистов и санитарных врачей, конгрессах педиатров, в выставках, а также многочисленные публикации.
4. Представители академии вошли в межведомственную комиссию при правительстве Нижегородской области по координации противодействия распространению ВИЧ/СПИДа, наряду с представителями министерства здравоохранения Нижегородской области, ГУФСИНа, ГУВД, министерства образования Нижегородской области, департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области, управления Федеральной миграционной службы, управления государственной службы занятости, управления Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков, Управления Роспотребнадзора, ОЦ СПИД и др. (см. Приложение 2).
VII. Реализация духовно-нравственного и эстетического развития личности
1. В рамках договора о совместной деятельности с Нижегородской Епархией ежегодно осуществляются традиционные встречи с Архиепископом Нижегородским и Арзамасским Георгием.
2. На протяжении 2-х лет в академии действует факультатив для студентов и сотрудников «Православие о человеке» (ведущий – преподаватель Духовной семинарии священник Максим (Антоненко).
3. При поддержке молодежного отдела Нижегородской Епархии регулярно осуществляются паломнические поездки сотрудников академии в Свято-Троицкий Серафимо-Дивеевский монастырь, Троице-Сергиеву Лавру, Бутовский полигон.
5. Проведена экскурсия по городу «Религиозные конфессии Нижнего Новгорода».
4. Ежегодно приобретаются льготные абонементы в Театр оперы и балета им. , филармонию, в частности организуется посещение «Карнавала русского вальса», Театр кукол («Божественная комедия»).
5. Организуются и проводятся экскурсии, например, в Болдино, Суздаль Иваново, Санкт-Петербург, Москву. В частности, День медицинского работника желающие праздновали в Москве, прогулявшись по центру столицы, посетив Музей изобразительных искусств, Мосфильм, восхищаясь игрой знаменитых актеров – И. Чуриковой, А. Збруева, А. Соколова на сцене Ленкома.
6. Давно стали традиционными выставки творчества сотрудников, студентов и их детей: художественные фотографии, картины, флористические композиции, высокохудожественные вышивки в различных стилях, скульптуры, поделки из бумаги, дерева и других природных материалов…
В настоящее время продолжается комплексная многоплановая работа по изучению условий труда и состояния здоровья сотрудников, проводятся мероприятия по пропаганде здорового образа жизни во всех его проявлениях, что способствует личностному и профессиональному росту и развитию преподавателей высшей школы, являющихся примером и для собственных детей и для учащихся вуза – будущего нашей страны.
