17. Индекс потребительских цен - индекс, показывающий изменение цен и тарифов на всю производимую продукцию (оказываемые услуги).
18. Индекс заработной платы - повышение заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен. Основными характеристиками индексации являются периодичность ее осуществления и полнота учета динамики цен.
19. Календарный фонд рабочего времени (номинальный фонд рабочего времени) - определяется в человеко-часах за определенный календарный период (месяц, квартал, год) в расчете на работника, их группу или всю численность работников.
20. Качество жизни - характеристика уровня и условий жизни населения. Определяется экономическим, социальным, демографическим, экологическим, географическим положением и моральными факторами.
21. Квалификационное разделение труда - разделение труда между работниками, обладающими разным уровнем квалификации (например, между профессорами и преподавателями).
22. Квалификация работника - документально удостоверенный уровень образования и профессиональной подготовки работника, позволяющий ему выполнять работы определенного вида.
23. Квалификация работ - оценка работ по характерным для них и имеющим существенное значение признакам (например, сложности, напряженности, ответственности, условиям труда).
24. Квалифицированный труд (сложный труд) - труд, требующий специальной, формально удостоверяемой подготовки (наличия определенного уровня образования). Степень сложности труда (уровень необходимой квалификации) определяется характером выполняемых трудовых функций и может быть количественно определена числом лет подготовки, необходимой для успешного выполнения данной работы.
25. Классификация работ - разделение работ по уровням их оплаты, исходя из принятой в качестве основы системы характеристик труда.
26. Коллективная оплата труда - оплата труда, при которой работодатель определяет размеры вознаграждения группы (коллектива) работников, а определение доли каждого из них в общем объеме заработка производится полностью или частично самими работниками на основе заранее разработанных методик.
27. Коллективное трудовое соглашение - заключается на выполнение определенной работы, в то время как коллективный договор, хотя и заключается на определенный период времени, фиксирует постоянные трудовые отношения. Примером является договор подряда, заключенный с бригадой.
28. Коллективный договор - соглашение между работодателями и работниками (профсоюзами), регулирующее их трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения, заключенное на определенный срок.
29. Контракт - соглашение, заключаемое, как правило, в письменной форме и определяющее взаимные права и обязательства подписавших его участников.
30. Конкурентоспособность - важная характеристика предприятия, позволяющая ему: обеспечивать более высокий уровень заработной платы; привлекать наиболее компетентных работников; обеспечивать более стабильную занятость. Оценивается путем анализа ряда характеристик.
31. Компенсационные выплаты - выплаты, производимые с целью покрыть дополнительные издержки работника, связанные с работой. Предназначены для выравнивания условий труда и жизни различных категорий работников.
32. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени - определяется отношением фактически отработанного рабочего времени к календарному фонду рабочего времени. Аналогично определяется коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (планового фонда рабочего времени).
33. Коэффициент использования сменного режима - определяется отношением коэффициента сменности к числу установленных смен на предприятии.
34. Коэффициент непрерывности - определяется отношением численности работников в наиболее заполненной смене к общему количеству имеющихся рабочих мест.
35. Коэффициент приема кадров - определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников. Аналогично рассчитывается и коэффициент выбытия.
36. Коэффициент сменности - показывает, во сколько смен могло бы работать предприятие при их максимальной загрузке. Рассчитывается как число отработанных человеко-дней к числу человеко-дней, отработанных в наиболее загруженную смену.
37. Коэффициент текучести - отношение числа работников, покинувших организацию вследствие текучести, к среднесписочной численности работников.
38. Маятниковая миграция - регулярные перемещения населения из одного населенного пункта в другой на работу (учебу) и обратно. Определяется режимом трудовой деятельности. Основные направления: село - город; пригород - город; малый город - крупный город.
39. Метод труда - способ выполнения производственного задания, характеризующийся определенных составом и последовательностью действий, приемов, операций образует метод труда.
40. Мотив - стимулы, явно или неявно воспринятые человеком, соотнесенные с его потребностями и системой ценностей и служащие, таким образом, непосредственными причинами тех или иных действий (либо изменения характеристик поведения).
41. Мотивация труда - совокупность мотивов, определяющих основные параметры трудовой деятельности.
42. Надбавка — имеющая более или менее постоянный характер доплата, производимая работнику. Обычно связана либо с результатами предыдущей деятельности, либо с особыми качествами работника.
43. Наем рабочей силы - прием работников на основе установления отношений найма после осуществления установленных работодателем и предусмотренных законом процедур. С момента найма работник и работодатель приобретают установленные законом права и обязанности и становятся реально действующими сторонами трудовых отношений.
44. Наемный работник - согласно российскому законодательству к ним относятся лица, заключившие письменный трудовой договор (контракт) либо фактически приступившие к работе по устному соглашению с руководителем (уполномоченным работником предприятия) об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату деньгами (натурой).
45. Натуральная заработная плата - выплата заработной платы не в денежной форме.
46. Неквалифицированный рабочий - работник, не имеющий профессионального образования.
47. Ненормированное рабочее время - рабочее время, не ограниченное строго какой-либо определенной продолжительностью. Время сверхурочной работы при этом не оплачивается (часто оно даже не учитывается). Характерно прежде всего для служащих.
48. Неоплачиваемый отпуск - предусмотрен законодательством ряда стран. В подавляющем большинстве случаев имеет добровольный характер (например, отпуск по семейным обстоятельствам, для сдачи экзаменов в вузы и т. п.).
49. Неполное рабочее время - система регулирования найма работников на постоянной основе для выполнения трудовых функций, не требующих их длительного присутствия в данной организации.
50. Непрерывное производство - производство, осуществляемое в течение 24 часов в сутки во все дни недели (в том числе в выходные и праздничные дни). Сопровождается, как правило, сменной работой персонала (за исключением непрерывных автоматизированных производств).
51. Непроизводственная сфера - совокупность отраслей народного хозяйства, связанных с оказанием услуг населению. Включает следующие отрасли: образование; культура и искусство; здравоохранение; физическая культура, спорт и туризм; торговля и общественное питание; транспорт и связь (в части оказания услуг населению); бытовое обслуживание, охрана общественного порядка и др.
52. Нетрудоспособность - неспособность выполнять работу. На практике в основном рассматривают два основных вида нетрудоспособности: инвалидность и временную нетрудоспособность.
53. Нетрудоспособный - широкая социальная группа, включающая в себя всех, кто не может обеспечить себя своим трудом средствами к существованию.
54. Номинальная заработная плата - сумма денег, полученная работником за определенный период времени без учета их покупательной способности.
55. Нормальная продолжительность рабочего времени - закрепленная в трудовом законодательстве (а иногда и в Конституции) величина рабочего времени, признаваемая стандартным временем работы постоянных, полностью занятых работников. В России составляет 40 часов.
56. Нормативное время (нормативные затраты труда) - предусмотренное разработанными и утвержденными нормами время для выполнения каких-либо операций.
57. Нормирование труда - установление любых норм (в том числе правовых), связанных с трудовой деятельностью.
58. Нормы труда - составным элементом организации труда является установление технически обоснованных норм труда, которое венчает процесс установления определенной организации труда и является отправным пунктом для ее дальнейшего совершенствования. При нормировании труда важной характеристикой являются условия труда.
59. Организация рабочего места - система взаимосвязи работника, находящегося на данном рабочем месте, с орудиями труда, предметами труда, другими рабочими местами, другими работниками и информационными системами.
60. Организация труда - система взаимосвязи работников с менеджерами и между собой, со средствами производства и информационными системами.
61. Основная заработная плата - вознаграждение работника за труд, характеризующееся постоянством размера. Типичным примером основной зарплаты для служащих является оклад (определяемый занимаемой должностью), а для рабочих – тарифная заработная плата, размер которой обусловливается присвоенным разрядом.
62. Основной рабочий (вспомогательный рабочий) - рабочий, непосредственно осуществляющий процесс производства продукции.
63. Отгул - предоставление работнику дня дополнительного отдыха с целью компенсационного увеличения продолжительности свободного времени работников, либо занятых в неудобных режимах работы, либо имевших существенный объем переработки.
64. Отпуск - относительно длительный период, в течение которого работник освобожден от своих обязанностей по месту работы. В зависимости от материального обеспечения бывает полностью, частично оплачиваемым, неоплачиваемым (отпуск без содержания). В зависимости от целевого назначения различают ежегодный отпуск, образовательный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
65. Повременная заработная плата - заработная плата, величина которой зависит от числа часов, отработанных работником в течение некоторого времени (например, месяца). На практике в большинстве случаев фиксируется нормальная продолжительность рабочего времени (в России за некоторыми исключениями она составляет 40 часов) и месячная заработная плата, а часовая ставка (величина заработка за один час работы) определяется расчетным путем.
66. Повременно-премиальная оплата труда - система формирования трудового вознаграждения на основе повременной заработной платы. В дополнение к ней предполагает начисление премий за выполнение и/или перевыполнение некоторых показателей, называемых показателями премирования (иногда перевыполнение некоторых показателей не поощряется, а даже наказывается).
67. Посменная работа - работа, при которой одни работники сменяют других в течение одного рабочего дня на тех же рабочих местах. Целесообразна на предприятиях с большой фондовооруженностью и непрерывным циклом производства.
68. Пособие - безвозмездная материальная поддержка работников (групп населения), осуществляемая, как правило, в денежной форме. В ряде случаев имеет целевой характер. Иногда предназначено не для его непосредственных получателей, а для их иждивенцев.
69. Потери рабочего времени - нерациональные затраты рабочего времени, прежде всего по причине простоев.
70. Потребность - объективно обусловленный запрос личности в необходимых для существования благах и деятельности по их приобретению. Не имея еды, одежды, жилища, духовных благ люди не могут существовать. А чтобы все это иметь, они должны производить, трудиться. Следовательно, люди трудятся потому, что им необходимо удовлетворить потребности. Если нет потребности, не может быть и активности. Однако побудительной силой обладают осознанные потребности. Потребность - первоисточник мотивации, это нужда в том, что необходимо для существования личности, их нормального функционирования. Первичные - физиологические потребности человека в пище, одежде, жилье, продлении рода и др. определяют самое необходимое для его жизни. Потребности более высокого порядка - духовные, культурные, интеллектуальные, социальные определяют положение человека на производстве и в обществе. К последним относится и потребность в труде.
71. Предметы труда - это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.
72. Премия - не обладающее гарантированностью единовременное денежное вознаграждение работника за достижение некоторых качественных показателей.
73. Прогул - отсутствие работника на работе без уважительной причины. Особым случаем является так называемый вынужденный прогул, обусловленный незаконными действиями работодателя (например, необоснованным отстранением работника от работы или его увольнением). Ответственность за вынужденный прогул целиком лежит на работодателе.
74. Прожиточный минимум - показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне. Определяется суммой, позволяющей приобрести минимальный набор продуктов питания и одежды, необходимый для поддержания существования человека как биологического организма, а также обеспечить удовлетворение наиболее настоятельных социальных и культурных потребностей, обеспечивающих условия поддержания активного физического состояния человека. Рассчитывается в денежной форме. Важным является учет дифференциации величины прожиточного минимума в разрезе регионов.
75. Производительность труда (выработка) - объем продукции, произведенный в единицу времени. Определяется как личным, так и вещественным фактором производства. В зарубежной литературе нередко соотносится только с личным фактором производства (при этом часто используется термин «продуктивность»).
76. Простой труд - это труд работника, не имеющего квалификации, т. е. неквалифицированный труд.
77. Профессия - группа специальностей, формирующих более широкую, чем каждая из них, сферу деятельности, для которой характерны схожая система подготовки, единство материальной базы и близость условий труда. Однако мобильность в пределах одной профессии может быть существенно затруднена.
78. Профориентация - система, имеющая своей целью помощь населению в выборе профессии.
79. Профотбор - определение степени пригодности человека к данному виду деятельности.
80. Профсоюз - объединение наемных работников с целью защиты своих интересов и ведения переговоров с работодателем. Имеет в различных странах и сферах деятельности различную структуру.
81. Работа в ночное время - в России это работа в период с 22 до 6 часов. Доплата на работу в ночное время рассчитывается как произведение коэффициента, определяющего размер доплаты, удельного веса времени ночной работы и базового размера заработной платы.
82. Работа в праздничные дни - согласно законодательствам ряда стран оплачивается в повышенном размере и/или компенсируется предоставлением дополнительного дня отдыха.
83. Работа по контракту - работа, выполняемая не на основе отношений найма, а на основе имеющего гражданско-правовой характер контракта на оказание трудовых услуг.
84. Работающие на индивидуальной основе (самозанятые; занятые индивидуальной трудовой деятельностью) - лица, осуществляющие самостоятельный поиск трудовых занятий и создание рабочих мест отдельными гражданами за счет их собственных средств в целях получения постоянного или временного дохода и удовлетворения своих личных потребностей в самореализации. Это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок (сезонные или случайные работы). Их экономическому поведению соответствует понятие индивидуальный труд.
85. Работник умственного труда - работник, не прилагающий при выполнении своих трудовых функций сколько-нибудь существенных физических усилий.
86. Работник физического труда - работник, прилагающий в ходе своей трудовой деятельности значительные физические усилия.
87. Рабочая сила - экономически активное население.
88. Рабочее время - время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности и находится под контролем работодателя. В той или иной мере является фактором определения размеров вознаграждения.
89. Рабочее место - пространственная зона, предназначенная для выполнения работ (оказания услуг) и оснащенная для этих целей необходимыми средствами труда. Кроме того, требуется обеспечение рабочего места предметами труда, энергией, информацией и т. п.
90. Рабочие - работники, непосредственно включенные в процесс производства продукции и, как правило, прямо воздействующие на предмет труда в сфере производства (реже — в сфере реализации) продукции.
91. Разделение труда - сложное, многоуровневое понятие, отражающее факт существования в обществе различных видов трудовой деятельности и соответственно специализации работников. Разделение труда на уровне общества (общественное разделение труда) предполагает выделение различных классов, профессий и социальных групп.
92. Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученное работником количество денег. Определяется номинальной заработной платой и покупательной способностью денег.
93. Рынок труда - взаимодействие спроса на труд и его предложения, в результате которого устанавливается определенная цена труда и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности.
94. Санитарно-гигиенические условия труда - внешние факторы трудового процесса, прямо не связанные с выполняемой работой и ее вознаграждением (например, температура воздуха, запыленность).
95. Сверхурочная работа (сверхурочное время) - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Оплачивается в повышенном размере.
96. Сдельная заработная плата - заработная плата, зависящая от объема продукции, произведенной данным работником (или их группой). Величина заработка рассчитывается как произведение прямой сдельной расценки (т. е. оплаты единицы произведенной продукции) на объем выпущенной продукции.
97. Системы заработной платы - конкретная форма заработной платы, применяемая на данном предприятии и во многом зависящая от общего уровня заработной платы на нем. Может включать в себя различные сочетания основной и дополнительной заработной платы, базироваться на повременной или сдельной заработной плате.
98. Скрытая безработица - не отражаемая в системе статистического учета безработица; лица, относящиеся к данной категории, могут выступать либо как занятые, либо как экономически неактивные. Изучается на основе социологических опросов с широким использованием экспертных оценок.
99. Сложный труд - это труд работника, имеющего квалификацию т. е. квалифицированный труд, связанный с дополнительными издержками на обучение и воспитание квалифицированного работника. Квалификация - степень и вид профессиональной обученности работника, наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы. Квалифицированные работы обычно определяются разрядом, к которому данный вид работы отнесен тарифно-квалификационным справочником.
100. Служащие - работники, не включенные непосредственно в процесс производства продукции и, как правило, прямо не воздействующие на предмет труда.
101. Содержательность труда - характеристика трудовой деятельности, определяемая всей совокупностью трудовых функций работников, системой их внешних и внутренних связей, степенью сложности труда и самостоятельности трудовой деятельности.
102. Сокращение рабочего времени - уменьшение продолжительности рабочего времени, отрабатываемого занятыми на данном предприятии (или их отдельными группами). Имеет различные причины, организационные формы (например, введение сокращенного рабочего времени, перевод части работников на неполное рабочее время) и социально-экономические последствия.
103. Сокращение численности работников - уменьшение численности работников под влиянием каких-либо причин.
104. Сокращенное рабочее время - уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной его продолжительностью. Основной причиной введения являются трудности со сбытом продукции либо особенности семейного положения работника. Российское законодательство отождествляет его с понятием неполного рабочего времени.
105. Специальность - сфера деятельности в пределах определенной профессии, характеризующаяся единством необходимых трудовых навыков и высокой степенью мобильности рабочей силы в ее пределах. Родственные специальности формируют одну профессию.
106. Списочная численность работников - включает всех работников предприятия, работающих по найму (в том числе постоянных, временных, сезонных и надомных): как реально работающих, так и находящихся в различных отпусках, а также неработающих по причине неявок. Работники, выполняющие работы по договорам подряда, в состав списочной численности работников не входят.
107. Средняя заработная плата - среднеарифметическая заработная плата определенной категории работников. Учитывает различные виды выплат, осуществляемых работникам. Поэтому на практике различают, например, среднюю дневную, среднюю месячную, среднюю годовую заработную плату. Величина средней заработной платы является основой исчисления различных пособий и пенсий.
108. Средства труда - это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда. К ним относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий.
109. Тарифная сетка - взаимоувязанная совокупность тарифных коэффициентов, позволяющая определить соотношение заработных плат по всем тарифным разрядам.
110. Тарифная система — система формирования заработной платы, при внедрении которой широко используются тарифные разряды, тарифные ставки и т. д.
111. Тарифная ставка - величина заработной платы, получаемой работниками, имеющими определенный тарифный разряд. Средняя тарифная ставка рабочих рассчитывается как средневзвешенная величина с учетом удельного веса рабочих с различными тарифными ставками.
112. Тарифно-квалификационный справочник - издание, позволяющее определить величину заработной платы работников, включенных в тарифную систему. Включает в себя тарифные ставки и тарифные сетки. В нем содержится информация, позволяющая осуществить распределение работников по тарифным разрядам.
113. Тарифный коэффициент - безразмерная величина, показывающая отношение заработной платы работников одного разряда к величине заработной платы другого (как правило, самого низкого) разряда.
114. Тарифный разряд - результат осуществления тарификации работников (на основе тарификации работ). При его присвоении работники распределяются по категориям, каждой из которых соответствует определенный уровень оплаты труда.
115. Творческий труд - предполагает постоянный поиск новых решений, новых постановок задач, активное варьирование функций, самостоятельность и неповторимость движения к искомому результату.
116. Текучесть рабочей силы - выбытие работников из организации по собственному желанию (на практике сюда также относят увольнение за нарушение трудовой дисциплины). Имеет как отрицательные, так и положительные последствия для организации в зависимости от ее экономического положения и состояния рынка труда. Оценивается через коэффициент текучести.
117. Трудовое поведение - это исполнительная сторона трудовой деятельности, внешнее ее проявление.
118. Трудовой договор - основной документ, заключаемый при найме на работу. Содержит описание выполняемых в соответствии с ним работ, их режим, размеры и структуру вознаграждения работника, его ответственность перед предприятием.
119. Трудоемкость - затраты рабочего времени на производство единицы продукции либо на выполнение определенного объема работ. Снижение трудоемкости тождественно росту производительности труда.
120. Тяжелый физический труд - осуществляемая работниками физического труда деятельность, характеризующаяся превышением установленных нормативов по тяжести работ.
121. Тяжесть труда - существенная характеристика качества трудовой жизни, показывающая влияние трудовой деятельности на здоровье человека и его работоспособность. Выделение классов (групп) тяжести труда основывается прежде всего на продолжительности периода восстановления сил человека после истечения некоторой продолжительности трудовой деятельности.
122. Умственный труд - включает информационные, логические, обобщающие и творческие элементы, характеризуется отсутствием прямого взаимодействия работника со средствами производства и обеспечивает потребности производства в знании, организации и управлении.
123. Уровень безработицы - показывает удельный вес безработных в экономически активном населении (либо во всем трудоспособном населении).
124. Уровень занятости - показывает удельный вес занятых во всем населении, либо в трудоспособном населении, либо в экономически активном населении (т. е. общей численности занятых и безработных).
125. Условия труда - это характеристики внешней среды, в которых выполняется та или иная работа, т. е. это все существенные характеристики работы (в том числе ее фондовооруженность и оплата). Обычно выделяют санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда.
126. Фактическое рабочее время - фактическое время выполнения работ, из которого исключен период опозданий, простоев и т. п.
127. Физический труд - характеризуется непосредственным взаимодействием человека со средствами труда, прямой включенностью его в технологический процесс, исполнительскими функциями в трудовом процессе. Все эти признаки взаимосвязаны и только в единстве дают характеристику физического труда как социального процесса.
128. Фонд оплаты труда - сумма заработных плат работников за определенный период времени. Определяется как произведение средней заработной платы в единицу времени, количества единиц времени и числа работников.
129. Формы и системы оплаты труда - определяют разные способы начисления заработной платы работникам. Существует две основные формы заработной платы - сдельная и повременная. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства.
130. Хронометраж - метод установления продолжительности выполнения отдельных элементов работы, осуществляемый, как правило, с целью определения минимально возможной длительности трудовых операций.
131. Циклическая безработица - безработица, связанная со спадом спроса в период экономической депрессии, что в условиях недостаточной гибкости заработной платы приводит к увольнению части работников.
132. Частичная безработица (частичная занятость) - вынужденная работа неполное рабочее время (неполный день, неделю, год).
133. Эффективность труда близка к понятию производительности труда работника (трудового коллектива) с учетом используемых им средств производства и материальных затрат.
6. СПИСОК ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ, ДРУГИЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ИСТОЧНИКИ
Основная литература
1. Рофе, труда : учебник. М.: КНОРУС, 2010. – 400с.// Электронная библиотечная система «Университетская библиотека онлайн» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www URL: http://www. ***** / - 22.11.2012
2. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / под ред. . Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008.-340с. // Электронная библиотечная система «Университетская библиотека онлайн» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www URL: http://www. ***** / - 22.11.2012
3. Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. И доп. / под ред. Проф. , проф. . – М.: Магистр, 2010. – 686с..// Электронная библиотечная система «Университетская библиотека онлайн» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www URL: http://www. ***** / - 22.11.2012
Дополнительная литература
1. Бычин, В. Б., , Шубенкова и нормирование труда: учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Экзамен, 2007.
2. Бухалков, и нормирование труда: учебник для вузов / под ред. . 2-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008.
3. Генкин, , нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. 4-е изд., изм. и доп. М.: Норма, 2007.
4. Генкин, и социология труда: учебник для вузов. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. – 448с.
5. Костин, экономики труда: избранное: В 2 т. М.: АТиСО, 2005.
6. Одегов, Ю. Г., , Экономика труда: учебник. В 2 т. М.: Альфа-Пресс, 2007.
7. Остапенко, труда: Учеб. пособие.- 2- изд., - М.: ИНФРА-М, 2c.
8. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / и др.; 3-е изд., испр. Минск : Новое издание, 2007.
9. Пашуто, , нормирование и оплата труда на предприятии: учебно.-практич. пособие. 4-е изд., стер. М.: КНОРУС, 2008.
Нормативный материал
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» -ФЗ // Российская газета. – 2001. - № 000
2. Об утверждении положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: Постановление Правительства РФ // Российская газета. – 2012. - № 000
3. О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ // Российская газета. – 2008. - №17
4. О порядке обеспечения деятельности российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Постановление Правительства РФ // Российская газета. – 1999. - № 000
Базы данных, Интернет-ресурсы,
информационно-справочные и поисковые системы
1. Электронная библиотечная система «Издательство «Лань» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www URL: http://e. / - 27.11.2012
2. Электронная библиотечная система «Универвсальная библиотека онлайн» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www URL: http://www. ***** / - 22.11.2012
3. Поисковые системы: Google, Yandex, Rambler
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
