Вопросы занятости населения Пермского края глазами СМИ (стр. 5 )

7 июня 2013

Здравствуй! (Пермское краевое правление Всероссийского общества инвалидов), №6 (243)

Юрий Асланьян

РЕАБИЛИТАЦИЯ НА ДОМУ

Он окончил школу, речное училище, учится на юриста. Как индивидуальный предприниматель работает третий год. Алексей Николаевич Копылов - совсем молодой человек. Но дело у него спорится. Сотрудничает с частными торговыми и государственными организациями, получая от них заказы на трикотажные изделия. Заказов, говорит, хватает. Это вязка шапочек, перчаток, носков и шарфов. Кроме того - ремонт одежды. Он пробовал организовать работы по дереву для багетной мастерской, производство кондитерских изделий, но остановился на производстве трикотажного полотна, достаточно востребованной в нынешней ситуации продукции.

Свое предприятие называет «социально-реабилитационным». Потому что на работу принимает инвалидов 2-й и 3-й группы, которые занимаются производством, зарабатывают деньги - и тем самым проходят процесс реабилитации.

В настоящее время у него работают двадцать пять человек. Все надомники. Все с проблемами слуха. Специальности - швеи и вязальщицы. В руководстве предприятия - два менеджера и компьютерщики.

Как происходит трудоустройство? Предприятие приобретает японскую вязальную машинку, устанавливает её на дому нового работника, инструктор обучает профессии. Кроме того, каждому предоставляется обучающий диск, на котором подробно рассказывается и показывается, как надо работать на этой технике. Ему подвозят сырье. Дается задание, человек его выполняет и получает деньги, которые начисляются по сдельным расценкам. Сколько сделаешь, столько и получишь. Был один работник, который получал до 18 тысяч ежемесячно. Минимальная зарплата составляет семь-восемь тысяч рублей. Следовательно, сколько часов в день работать, каждый определяет для себя сам.

У предприятия есть возможность брать на работу новых сотрудников. В апреле-мае этого года было создано три новых рабочих места. С июня должны появиться ещё пять.

- Мы начали работать с Агентством по занятости населения Пермского края - по Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в 2011 году, - рассказывает Алексей Николаевич. - Сначала создали пять рабочих мест, через полгода - десять, а в 2012 - ещё десять. Кто-то выбыл, но большинство остались работать. На деньги, выделявшиеся на создание рабочих мест, мы приобретали швейные и вязальные машинки, оргтехнику плюс дополнительные средства для инвалидов - телефонные аппараты с усилителями звука, сигнализаторы, например, предупреждающие об опасности, что пошел газ. Пока все идет нормально. Из проблем, которые появлялись в процессе организации труда, реальную значимость имеет только одна - не все хотят работать. Пенсия же платится! У нас трудятся в основном женщины, и я всеми доволен. Заказ дал - через день-два говорят: давай ещё! Есть такие, которые берут заказы на стороне, а потом вообще уходят. В этом случае мы оставляем технику им, ведь это значит, что реабилитация прошла успешно. Точно знаю, процент безработных среди людей с проблемами слуха значительно снизился после того, как появилась эта Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда. Но мы берем людей не только с проблемами слуха. Главное, чтобы человек понимал, на что он способен, сможет ли выполнять работу, которую мы предлагаем. Работа есть работа, и не все способны обучиться вязать.

- Как вы общаетесь с ними? - спрашиваю.

- Я умею общаться с глухими - у меня бабушка и дедушка были глухие, я владею языком жестов, - отвечает, - никаких проблем нет.

В чем смысл реабилитации? В том, чтобы инвалиды начали работать, попали в систему общественно-экономических отношений, приобрели или повысили свою квалификацию, опыт, умение общаться с людьми, не сидели на одной пенсии, а зарабатывали сами. Некоторые из работников Копылова достигли таких успехов, что ушли и создали свое индивидуальное предприятие. В свободное плавание за два с половиной года ушло до десяти человек. То есть они почувствовали желание и возможность стать самостоятельными. Можно сказать, реабилитация прошла успешно.

- Для того и работаем! - говорит Алексей Николаевич.

7 июня 2013

Пятница, №21 (630)

Юлия Лебедева

ЗАРАБОТАЙ «НА МОРОЖЕНОЕ»!

Во время летних каникул подростки могут заработать себе на карманные расходы самыми разными способами, главное - чтобы было желание. В начале июня в Перми начали действовать трудовые отряды – это более 5500 школьников, которые обратились в центры занятости Прикамья. Подростки посвятят время благоустройству, экологическим и краеведческим проектам, будут помощниками вожатых, аниматорами и даже журналистами. Ежегодно летнюю работу школьникам предлагают и ТОСы, например, подростки могут помогать инвалидам.

Школьник может и сам найти работу. Однако здесь нужно проявить внимательность - выбирать добросовестного работодателя. Обычно летом в газетах появляются объявления, в которых предлагают поработать продавцом мороженого или кваса, оператором на аттракционах и др.

ПО ЗАКОНУ

Вакансию можно найти в центре занятости по месту прописки. Там же можно и договориться, на какое время требуется работа. Здесь всё по закону: работодатель заключит с подростком срочный договор, по которому и будет рассчитываться его зарплата.

Приоритет сотрудники службы занятости при выборе подростков отдадут сиротам, инвалидам, детям из группы риска. При этом учитывается и возраст соискателя: подросток 14-15 лет может работать не более пяти часов в день, 16-17 лет - до шести часов. Кроме того, в договоре должен быть прописан отпуск, который для детей до 18 лет составляет 31 день.

Как говорит главный специалист отдела трудоустройства и специальных программ Агентства по занятости населения Пермского края Ирина Камашева, если подростку 14-15 лет, то выйти на работу он может только с согласия родителей. В этом случае к стандартному пакету документов - паспорт, медицинская справка, ИНН и пенсионное свидетельство - добавляется ещё и заявление от мамы или папы с согласием на трудоустройство ребёнка.

Если подросток устраивается на работу в детское учреждение, он должен принести справку из отдела полиции, где подтверждается отсутствие у него судимости и привлечения к уголовной ответственности. Это требование распространяется только на тех, кто будет работать с детьми: помощники вожатых, например, или аниматоры.

ИНТЕРЕСНЫЙ ОПЫТ

Некоторые предприятия сами трудоустраивают детей своих сотрудников в летнее время, например, удобрения». Конечно, никто не заставит ребёнка работать с химией, но простые поручения, не связанные с производством, он вполне способен выполнить.

Есть и подростки, которые сами находят работу. «Я увидела вакансию продавца кваса, мне тогда было всего 16 лет, а зарплату обещали ежедневно и вполне нормальную для подростка, - вспоминает Юлия Зимина. - Пришлось сделать медицинскую книжку, но меня это даже порадовало: значит, работодатель заботится о безопасности. Но работать было тяжело: с 9.00 до 20.00 на солнце. Поначалу платили каждый день, потом сказали, что заплатят завтра или послезавтра. Через две недели я ушла, но зарплату мне выплатили».

ЧТО НЕЛЬЗЯ

Существует список профессий, к которым не допустят подростков. По словам заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Дмитрия Энглези, этот список сформирован в зависимости от опасности профессии для здоровья. Так, подростку нельзя подрабатывать строителем, монтажником, выполнять горные работы или подземную сварку, быть занятым в химическом производстве, игорном бизнесе, продаже табака и алкоголя, переносить грузы.

Также запрещены командировки, ночная или сверхурочная работа и работа в выходные и праздники. Та же история с работой по совместительству и трудом по вахтовому методу. И ещё подростку нельзя назначить испытательный срок при приёме на работу.

Расчёт заработной платы происходит просто: по количеству смен и часов работодатель подсчитывает, сколько заработал подросток, исходя из размера минимального ежемесячного пособия в 5205 руб. Плюсом к этому также добавляется и сумма в 977 руб., которая полагается, если подросток устроился через службу занятости.

Руководитель Начальной школы бизнеса «Старт!» Яна Ломоносова:

- Для того чтобы школьника не обманули в выплате заработной платы, ему нужно знать свои права. По законодательству, официальное трудоустройство разрешено с 14 лет, после того как получен паспорт. При устройстве на работу необходимо заключить договор с предприятием, где должны быть прописаны основные условия работы: дата начала и окончания работы, количество часов в смене, размер и срок выплаты заработной платы и прочие условия. Один экземпляр договора должен храниться у подростка. Также работодатель обязан оформить трудовую книжку и сделать в ней запись о должности и сроке работы школьника. Если у подростка уже есть трудовая книжка и он уже раньше где-то работал, то он должен предоставить её работодателю. Трудовую книжку ему обязаны вернуть по окончании работы.

8 июня 2013

Огни Камы (г. Чайковский), № 000-

Елена Платонова

ИСТОРИЯ ПРОТЯЖЕННОСТЬЮ В 78 ЛЕТ

Есть ли в системе российской полиции хотя бы одно ненужное подразделение? Ответ однозначный и отрицательный - нет. Все службы и подразделения создавались в силу объективных и жестко влияющих на общество причин, не реагировать на воздействие которых было просто невозможно. Такова, например, история создания подразделений по делам несовершеннолетних, и на вопрос читателей - почему именно сегодня о них идет речь? - ответ будет таким: потому, что 31 мая 2013 года все указанные подразделения, работающие на территории Российской Федерации, отметили свой профессиональный праздник и 78-ую годовщину с момента появления в структуре МВД.

История возникновения этой полицейской службы начинается в 1935 году. Тогда, после долгой, 15-летней, очень трудной, но успешной борьбы с массовой беспризорностью, обрушившейся на страну следствием гражданской войны и разрухи, государственные органы власти решили не допустить впредь подобного бедствия и принять соответствующие меры.

Так, 31 мая 1935 года появилось совместное Постановление Совета народных комиссаров СССР и ЦК ВКП (б) «О ликвидации детской беспризорности и безнадзорности». Фактически этот документ явился прологом к созданию в системе милиции специализированной структуры, отвечающей за работу с несовершеннолетними. И хотя в постановлении отмечалось, что массовая беспризорность ликвидирована, тем не менее, профилактика этого страшного явления оставалась одной из главных задач существования детских приемников-распределителей. Ну, никак не хотелось стране еще хоть раз пережить подобное - массовую детскую беспризорность и в результате массовую детскую преступность.

Как только детские приемники-распределители отошли в ведение комиссариата внутренних дел, так их сразу прозвали детскими комнатами милиции, хотя официально они назывались комнатами привода для детей. Чтобы дети и подростки не пугались того, в какое суровое «заведение» попали, эти комнаты размещали не в самом здании милиции, но по возможности вблизи от него, кстати, эта практика сохранилась и по сей день. Для работы с малолетним контингентом брали далеко не каждого милиционера, впервые условия отбора сотрудников содержали в себе такие характеристики как воспитанность, выдержанность, любовь к детям и желательно наличие педагогической подготовки. Со временем детские комнаты милиции были преобразованы в инспекции по делам несовершеннолетних, позднее - в отделения по предупреждению правонарушений несовершеннолетних, еще позже - в подразделения по делам несовершеннолетних. Но независимо от названия и прошедших десятилетий, эти особые качества, которыми должен обладать инспектор, работающий с детьми и подростками, до сих пор ставятся во главу угла.

Во времена создания этой структуры на нее были возложены обязанности борьбы не только с беспризорностью и безнадзорностью, но и с детской преступностью. Отдельной строкой в ее работе шла директива партии и правительства об усилении ответственности родителей за воспитание детей. Так, милиционеры должны были организовать и обеспечить систематическое изъятие с улиц беспризорных, безнадзорных или заблудившихся детей и подростков, не позволяя им хулиганить в общественных местах, а также нищенствовать, спекулировать и приставать к гражданам. Для родителей и опекунов в подобных случаях было предусмотрено административное наказание за оставление детей без присмотра. С течением времени ширились обязанности и задачи, стоящие перед подразделениями по делам несовершеннолетних, отмирали одни функции и появлялись другие, менялись приоритеты в направлениях деятельности и тактика претворения в жизнь этих направлений. Но, как и прежде, неизменной и основополагающей оставалась профилактика беспризорности, безнадзорности и преступности среди детей и подростков. Тем более, что от повтора тяжелейшего испытания, уже пережитого ранее, избавиться нашей Отчизне так и не удалось.

Ведь 90-е годы недаром прозвали лихолетьем, именно они дали такой всплеск беспризорности и безнадзорности, который по масштабам своим сравним лишь с военными и послевоенными годами. И вот тут-то сотрудникам указанных подразделений понадобилась вся их стойкость, выносливость, мобильность и компетентность, чтобы сутками напролет разгребать эти беды и горести. А если улицы наводнились оставленными без присмотра детьми, к гадалке не ходи, знай, следом выползут такие монстры, как детское и подростковое пьянство, токсикомания, наркомания и естественно преступность.

Ситуация тогда отягощалась еще и тем, что навалиться всем милицейским миром на решение этих проблем не было ни малейшей возможности, потому как взрослая преступность била все рекорды и зашкаливала, ведь государство не просто трещало по швам, а именно рушилось на глазах всего населения страны. Слава Богу, хоть и с огромными потерями, но выстояли, не исчезли с лица Земли как нация и с карты мира как держава, выстояла и милиция. Никто не жаловался, в том числе не жаловались и женские в большинстве своем составы подразделений по делам несовершеннолетних, неся на своих хрупких плечах тяжеленную ношу. Благословите российскую женщину, ей сильно достается в этой жизни!

Отделения по делам несовершеннолетних, конечно, не одиноки в своей работе, вместе с ними в государственную систему профилактики входят комиссии по делам несовершеннолетних, органы социальной защиты населения, образования, здравоохранения, службы занятости и по делам молодежи. И помимо профилактики, эта система занимается защитой прав и законных интересов несовершеннолетних, а также социальной реабилитацией детей и подростков, находящихся в социально-опасном положении. Все важно в этой работе, и действительно трудно выделить что-то одно.

Легко ли воспитывать, направлять, наставлять и врачевать детские души? Любой, кто сталкивался с этим, ответит, не задумываясь: трудно, ох, как трудно. Ведь это как ходить по лезвию ножа: удержался на острие - и ты Творец, не удержался, шаг вправо, шаг влево - и приоткрытая дверца в юную душу захлопнулась. Проявил строгость там, где нужна была нежность, а там, где требовалась строгость, допустил слабохарактерность - и начинай все сначала, карабкайся на лезвие ножа. Балансируй, пытайся удержаться и достичь желанного результата, но при этом забудь про свои нервы, про собственные неурядицы или проблемы, ведь ставка в этой борьбе добра и зла за детские души очень велика, можно даже сказать, громадна.

А что стоит хотя бы раз пропустить через себя слезы и горечи маленького человека? А если это приходится делать постоянно? Поэтому сотрудники подразделений по делам несовершеннолетних - это не только мудрые наставники и педагоги, но в первую очередь, конечно же, психологи. И нет для них хуже неудач, чем неудачи в «перековке» детей и подростков, и нет для них большей радости, чем еще один ребенок, допустивший ошибку вчера, но вставший на путь исправления сегодня.

Поздравляя с профессиональным праздником всех, кто работал раньше и продолжает работать сейчас в Чайковском подразделении по делам несовершеннолетних, желаем им счастья и радости, мудрости и стойкости, крепкого здоровья, неограниченных запасов душевной щедрости и всего самого лучшего!

8 июня 2013

Осинское Прикамье (г. Оса), №44 (10810)

Ирина Долганова

ГОЛЛАНДСКИЕ ПОМИДОРЫ НА КОМАРОВСКОЙ ЗЕМЛЕ

С 2009 года в Пермском крае, и в Осинском районе в частности, действует «Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда». Благодаря ей, за четыре с лишним года порядка 300 безработных нашего района получили возможность организовать свое дело. Среди них - жительница села , которая получила субсидию от государства на реализацию собственного проекта «Тепличное хозяйство».

В Комарово семья Белоусовых живет недавно - третий год. Приехали сюда из села Култаево Пермского района. Галина Григорьевна по специальности овощевод. Работала в Култаево в тепличном комбинате, а потому отлично разбирается в том, как надо правильно выращивать огурцы, помидоры и другие овощные культуры.

После переезда в трудилась заместителем директора в , но по ряду обстоятельств вынуждены была уйти с работы и встать на учет в Центр занятости.

- Около года я была безработной, - рассказывает моя собеседница. - У нас с мужем есть в селе магазин «Хозтовары»: Выручка непостоянная, поэтому пришлось задуматься, чем заниматься дальше. Узнала о том, что в Центре занятости можно получить материальную помощь на создание собственного бизнеса, и решила попробовать свои силы в новом деле. Некоторые заказывают специалистам написание бизнес-плана, а я сама всё составляла. Конечно, не так красиво легли на бумагу мысли и идеи, но комиссия в ЦЗН меня поняла и одобрила бизнес-план. На полученные деньги мы с мужем построили теплицу из поликарбоната и закупили семена.

Мы стоим с Галиной Григорьевной у её детища - просторной теплицы площадью 140 кв. метров, в которой растет 300 кустов томатов голландской селекции. Интересуюсь, почему её выбор пал именно на этот сорт.

- Эти растения устойчивы к ряду болезней, спокойно реагируют на перепады температуры. Даже если в теплице становится жарко, цветы не опадают, и растения чувствуют себя прекрасно. Но мы, конечно, сделали форточки, стараемся поддерживать необходимый температурный режим. Вес плода у этих помидоров - около 100 граммов, они вкусные, годятся как для консервирования, так и для салатов.

Во всех делах Галины Григорьевны главным ее помощником и советчиком является муж Сергей. Несмотря на его занятость в магазине, он и теплицу построил и рассаду высаживать помогал, а сейчас поливает. Уход уже дал результат: на растениях появляются первые плоды.

Галина Белоусова впервые занимается выращиванием такого количества томатов на приусадебном участке. Но уже строит планы на будущее. В уже имеющуюся теплицу они планируют закупить вентиляторы, а в дальнейшем построить ещё несколько теплиц. Благо, есть и земельные площади и большое желание трудиться на земле. А ещё надо наладить сбыт продукции. При том объеме, который есть сейчас, они планируют реализацию помидоров через собственный магазин, а в будущем, когда теплицы начнут работать круглогодично (есть у хозяев и такая мечта), займутся поиском постоянных заказчиков и создадут новые рабочие места. Последняя тема очень актуальна для Комарово, ведь трудиться здесь особо негде.

Мы от всей души желаем семье Белоусовых процветания их делу, пусть осуществятся все их мечты.

P. S. В этот день мы, журналисты «ОП», побывали ещё и в Пьянково. В центре деревни в разгар трудового дня около магазина мы увидели до десятка мужчин разных возрастов, распивающих пиво. Среди них был и совсем молодой парнишка, по виду подросток. Бедолага уже еле стоял на ногах, по всей видимости, так его «штормило» от количества выпитого. Почему я говорю об этом? Подумалось: как, все-таки, по-разному распоряжаются своей жизнью люди. «А что ещё делать-то в деревне, как не пить? - задаются некоторые селяне вопросом. - Работы нет, зарплаты маленькие». Конечно, прожечь жизнь можно и так - за бутылкой горячительного. Но мы-то знаем, всё может быть совершенно иначе. При желании найти себе дело можно и в деревне. Примеров тому - множество, такие семьи есть практически в каждом селе. Об одной из них мы рассказали сегодня.

Осинский ЦЗН дал добро на открытие собственного дела многим селянам, причем именно жители сельских населенных пунктов были в приоритете при выделении субсидий. Все они сейчас разводят крупный рогатый скот, птицу, кроликов, выращивают овощи, рассаду, и живут за счет реализации продукции животноводства
и овощеводства. Мы бывали в гостях у этих трудолюбивых людей не раз, а потому смеем утверждать - жить и работать на селе можно.

8 июня 2013

Осинское Прикамье (г. Оса), №44 (10810)

Ирина Долганова

ГДЕ ПОЛУЧИТЬ ПУТЕВКУ В ЖИЗНЬ?

Сегодня студент или выпускник изъявляет желание не просто устроиться на работу, он уже не всегда согласен на низкоквалифицированную занятость. Амбиции молодежи растут, в том числе и в сфере профессионального развития.

Практически каждый студент или выпускник видит себя сотрудником крупной компании или престижного предприятия. Раньше это было почти невозможно. Однако сейчас многие организации готовы вкладывать средства в молодых ребят и обучать их с перспективой дальнейшего роста. Конечно, и отбор в таком случае гораздо сложнее и жестче.

Временные рабочие места невысокой квалификации (официанты, курьеры, операторы и т. д.) - это те вакансии, на которые организации всегда охотно принимают выпускников. Здесь достаточно большая текучесть кадров, потому что сотрудник, поработав некоторое время, переходит на другие должности. Однако эти вакансии достаточно удобны для начинающих трудовую деятельность молодых людей. Устроиться на подобные рабочие места можно, например, с помощью ярмарки вакансий, где присутствуют несколько работодателей, а также через СМИ (газеты и журналы), в которых всегда можно найти объявления о временной занятости.

Существуют также различные программы стажировок. Это уже более серьезные предложения для молодых специалистов. Рабочее место, на которое устраивается выпускник, имеет достаточно серьезные перспективы: от стажера до специалиста, постоянно работающего на предприятии.

Из общего количества выпускников, зарегистрированных в ГКУ ЦЗН по Осинскому району, в 2010 году по Программе «стажировка» трудоустроено на предприятия города 33 человека.

Служба занятости - это главный государственный посредник на рынке труда, где действуют два свободных субъекта: работник, который предлагает свой труд, и работодатель, который этот труд покупает. Обеспечение между ними максимально бесконфликтного и обоюдно выгодного взаимодействия является основной целью Службы занятости.

В целях повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда, расширения возможности трудоустройства, приобретения трудовых навыков и адаптации на рынке труда органами Службы занятости населения за счет федерального бюджета реализуется программа «Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые». Государственные услуги по организации временного трудоустройства на первом рабочем месте в Осинском районе ежегодно получают до 10 выпускников.

На сегодняшний день большинство работодателей старается принять специалистов с опытом работы. Выпускник же такого бесценного аргумента не имеет, и, как следствие, наступает время, когда он обращается в Службу занятости населения за содействием в поиске подходящего варианта трудоустройства.

В рамках антикризисных мероприятий в 2009 году была разработана и утверждена краевая целевая Программа «Дополнительные меры снижения напряженности на рынке труда Пермского края», продолжившая свое действие в годах, которой были предусмотрены мероприятия по организации стажировки выпускников. Участниками данного мероприятия в годах в нашем районе стали 70 человек.

В соответствии с Программой дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Пермского края стажировка выпускников осуществляется на рабочем месте по направлению Центра занятости для граждан из числа выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, поступающих на работу по полученной специальности и не работавших ранее по данной профессии.

Конечно же, работа по этим направлениям не закончится, пока существует проблема занятости, пока выпускник (специалист) стремится к новым достижениям.

В 2012 году программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда, а именно «стажировка», продолжит свою работу.

Центр занятости населения приглашает организации, предприятия района к сотрудничеству и ждет ваших предложений.

Более подробную информацию по данной программе можно получить по телефону 4-37-58, или в ГКУ ЦЗН Осинского района, .

Информация получена в Осинском ЦЗН.

7 июня 2013

Пятница, №21 (630)

нет

КОМУ РАБОТУ?

В банке вакансий Центра занятости населения Перми более 29 тыс. рабочих мест.

По состоянию на 1 июня численность безработных, зарегистрировавшихся в службе занятости Перми, составила 2993 человека. Уровень регистрируемой безработицы составляет 0,54проц от численности экономически активного населения города и продолжает оставаться ниже краевого. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года он снизился на 27проц.

В течение января-мая 2013 года в районные отделы занятости населения Перми обратились более 22 тыс. человек, в том числе за содействием в поиске подходящей работы - около 9000 человек. Услугой «Профессиональная ориентация» воспользовались 2200 человек.

В банке вакансий Центра занятости населения Перми сейчас насчитывается 29,3 тыс. вакантных рабочих мест, из них 78,9проц - по рабочим профессиям.

Снижению напряжённости на рынке труда способствовали программы временного трудоустройства. Так, в общественных работах приняли участие 390 человек. В программе временного трудоустройства несовершеннолетних было занято 225 пермяков.

*****

8 июня 2013

Осинское Прикамье (г. Оса), №44 (10810)

Ирина Долганова

ПОМОЩЬ В ПОИСКЕ РАБОТЫ

Активная политика занятости населения включает в себя четыре направления трудоустройства: общественные работы; временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды, граждане предпенсионного возраста, лица, освобожденные из исправительно-трудовых учреждений, уволенные из вооруженных сил); временное трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 18 лет (летняя занятость); временное трудоустройство выпускников начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, впервые ищущих работу.

За 5 месяцев 2013 года на общественных работах трудились 44 человека.

Трудоустроено 19 граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе 10 инвалидов 3 группы, 10 граждан предпенсионного возраста.

Планируется трудоустроить 3 выпускников начального и среднего профессионального образования в возрасте от 1 8 до 20 лет.

Благодаря программам ЦЗН уже трудятся 45 подростков в возрасте от 14 до 18 лет.

В трудоустройстве безработных граждан участвовали Верхнедавыдовское, Комаровское, Гремячинское сельские поселения, некоммерческое партнерство «Гранит», общество слепых, общество инвалидов.

8 июня 2013

Осинское Прикамье (г. Оса), №44 (10810)

Ирина Долганова

ПРИОБРЕТАЕМ НОВУЮ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ

С начала этого года 90 человек из числа бывших безработных Осинского ЦЗН были направлены на профессиональные курсы по различным профессиям: электрогазосварщик, электромонтер, автомобильный электрик, автослесарь, тракторист, продавец продовольственных товаров, повар, пекарь, маникюрша, стилист, пользователь ПК, пользователь программы 1С: Бухгалтерия, 1С: Торговля и Склад, парикмахер, организатор малого бизнеса, оператор АЗС, мастер строительных отделочных работ.

Из учебных заведений наиболее положительно оценены НОУ «УКК «Меркурий», НОУ «Пермский центр профессионального образования», ГБОУ СПО «Осинский аграрный техникум». Всего за пять месяцев 2013 года по программе профессионального обучения безработных граждан от ЦЗН направлено 73проц от контрольного показателя за год.

29 мая закончилось обучение безработных граждан по курсу «Организация малого бизнеса». За время обучения были прослушаны следующие дисциплины: основы бухгалтерского учета, налогообложение, основы предпринимательства, психология делового общения, бизнес-планирование. Итог курса - разработка рентабельного бизнес-плана. На предварительной защите были представлены работы, ориентированные на различные виды экономической деятельности: пчеловодство
, свиноводство, ремонтные работы, изготовление деревянной мебели, открытие специализированного магазина запчастей для тракторов и другой сельскохозяйственной техники. В июне бизнес-планы будут рассмотрены комиссией по решению получения субсидии от ЦЗН.

По всем интересующим вопросам по профессиональному обучению можно обращаться в Осинский ЦЗН, к инспектору Наталье Леонидовне Пьянковой.

Информация предоставлена Осинским ЦЗН

увольнения и безработица (проблемы и решения)

4 июня 2013

*****

Данис Юмбаев

БЕЗРАБОТИЦА ВЫРАСТЕТ К 2015 ГОДУ

Международная организация труда прогнозирует, что к 2015 году уровень мировой безработицы вырастет с нынешних 200 млн человек почти до 208 млн сообщает «Российская газета».

Согласно докладу «Мир труда в 2013 году. Восстановление экономического и социального устройства», глобальная экономика медленно восстанавливается после финансового кризиса. При этом в большинстве стран с формирующимися рынками и развивающихся странах отмечается рост занятости и сокращение неравенства в доходах. И все же пока сохраняется существенный разрыв между богатыми и бедными в большинстве стран с низкими и средними доходами. В этих странах количество бедных почти в три раза больше группы со средним уровнем доходов. Многие семьи, сумевшие подняться выше уровня бедности, сегодня рискуют вновь скатиться в нищету, говорится в докладе.

В России количество безработных с 2009 года постоянно уменьшается и в марте 2013 года составило, по данным Росстата, 5,7% экономически активного населения, что является одним из минимальных показателей в мире.

6 июня 2013

Зори плюс (г. Добрянка), №23 (399)

нет

ОТЗЫВЫ НА САЙТЕ НА ОПРОС «КТО ВИНОВАТ В БЕЗРАБОТИЦЕ?»

Высказывания жителей города о причинах безработицы. Опубликовано 30 мая.

Житель города: «Безработица... Да просто не хотят люди работать, двух продавцов искали месяц... Хотя список дали из ЦЗН и обзвонили человек 20. Нежелание работать и безработица - разные вещи».

Чел: «Сети (торговые. - Ред.) могут, но не хотят в разы увеличить зарплату себе не в убыток, а малые торговые точки хотели бы, но не могут, так как являются экономическими импотентами (зарплату платить не могут, налоги в полном объеме не могут, вообще все не могут). Основной массе трудоспособного населения сейчас где-то под 40 лет, через 15-20 лет им выходить на пенсию, а пенсионного стажа не будет (чтобы получать хотя бы 10 тысяч, нужна светлая зарплата 30-35 тысяч), вот где бомба замедленного действия. Разумный закон был принят о повышении страховых взносов, отсечь всю ненужную мелочь, хватит заниматься перепродажей».

Оксана...: «Почему же перепродажей сразу? Многие и услуги пытаются оказывать, и даже производство открывают. 30-35 тысяч у нас даже не все на ГРЭС получают, имея высшее образование».

$: «Экономика современной России - это экономика колониальной системы. Где Россия - колония США. У нас нет своего бизнеса, так как все крупные фирмы (такие как «ЛУКОЙЛ») зарегистрированы в оффшорах, и вырученные деньги через оффшорные банки работают на экономику США. Наша безработица - плановая. Спланирована Госдепом США (министерством по колониям)».

Добрянец: «Безработица была, есть и будет. Это нормально и правильно, ибо должны быть стимулы и у бизнеса, и у наемных работников. Вопрос масштабов. Уповать на отсутствие предприятий в городе глупо - они не появятся. А не появятся по одной причине - нет предпосылок! Предпосылками могут быть: дешевые либо уникальные ресурсы (деньги, сырье, трудовые ресурсы, рынок, льготы налоговые, дико дешевая земля и т. д. и т. п.)...»

Рублишко: «...Пенсионный фонд РФ, другие общественные фонды - обычные коммерческие структуры. Спланирован не только уровень безработицы, но и скрытой безработицы (малый и др. бизнес)».

@: «Безработица их (афро-американцев в США) - полный пансион. А наша - вымирание нации. 3/4 русских не работают или не получают достойную зарплату. Масоны или другие заговорщики пофигу. Пока русские самостоятельно думать не захотят, так и будем жаловаться на разруху нищету, пьянство и школьную тупость».

7 июня 2013

Авторадио, Новости, 08:00

нет

ЧИСЛЕННОСТЬ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН СОСТАВИЛА 2883 ЧЕЛОВЕКА

Диктор:

Численность безработных граждан, по состоянию на 1 июня этого года, составила 2883 человека. Об этом сообщается на сайте администрации города Перми. Уровень регистрируемой безработицы насчитывает 0,54 процента от численности экономически активного населения Перми и продолжает оставаться ниже краевого, сообщают специалисты. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, показатель снизился на 27 процентов.