Уважаемые коллеги!
Направляем вам ежедневный обзор российских средств массовой информации по общеполитической и социальной тематике. Обращаем ваше внимание на то, что в обзор входят материалы, опубликованные в центральной печати и в других средствах массовой информации вне зависимости от того, совпадает их содержание с точкой зрения руководства Фонда социального страхования Российской Федерации или нет. Опубликованные в прессе комментарии и различные расчеты, касающиеся деятельности исполнительных органов ФСС РФ, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны использоваться в качестве руководства к действию без согласования со специалистами центрального аппарата Фонда.
04 марта 2013 ГОДА
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ |
работа на местах
Оренбургское региональное отделение
Фонда социального страхования РФ
напоминает
(«Оренбургские новости» 04.03.2013)
Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ напоминает страхователям - юридическим лицам
, что основной вид экономической деятельности необходимо подтвердить не позднее 15 апреля. Подтверждение основного вида экономической деятельности необходимо для установления страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний на 2013 год и получения уведомления о размере страховых взносов по данному виду страхования.
В перечень документов, предоставляемых в Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по месту регистрации для подтверждения основного вида экономической деятельности организации, его обособленного подразделения, входят: заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности, справка-подтверждение основного вида экономической деятельности, копия пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за предыдущий год (кроме страхователей-субъектов малого предпринимательства).
ПРОФИЛАКТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ОХРАНА ТРУДА
В Дагестане отмечена тенденция
к снижению производственного
травматизма
(РИА «Дагестан» 03.03.2013)
Согласно данным регионального отделения Фонда социального страхования по Республике Дагестан, в 2012 году на предприятиях республики отмечено значительное снижение производственного травматизма, сообщили РИА «Дагестан» в пресс-службе Фонда. Так, количество травм сократилось в целом на 51,6% и тяжелых несчастных случаев на производстве - на 56,7%.
«Позитивная тенденция обусловлена целенаправленной работой регионального отделения Фонда со страхователями по финансовому обеспечению предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Так, за 2012 год на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма было направлено более 5,5 млн рублей»,- сообщил источник.
Отметим, что из выделенных средств 54,5% страхователей направили на приобретение средств индивидуальной защиты, 24,2% - на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, 15,1% - на проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
взаимодействие с госструктурами
Медицинским работникам Нюрбы рассказали
о технических средствах реабилитации
(«ЯСИА» 04.03.2013)
На днях Нюрбинское управление социальной защиты населения и труда провело в центральной районной больнице семинар для врачей на тему «Предоставление технических средств реабилитации и дополнительных технических средств реабилитации».
В его работе приняли участие хирурги, участковые педиатры, терапевты, специалисты Бюро МСЭ, медсестры — всего 30 медицинских работников. Также участвовали специалист отделения Фонда социального страхования по Нюрбинскому району К. Васильева. Реабилитолог районного управления социальной защиты Л. Андреева рассказала участникам о дополнительных технических средствах, предоставляемых инвалидам на 2013 г., сроках пользования и показаниях к обеспечению дополнительными техническими средствами реабилитации, обеспечении граждан пожилого возраста протезно-ортопедическими изделиями (слуховые аппараты, протезирование и ортезирование) и о мероприятиях медицинской реабилитации.
Как сообщили ЯСИА в управлении соцзащиты населения, по итогам семинара участникам выданы раздаточные материалы. В планах управления — проведение районного семинара для фельдшеров ФАП и школ района.
Специалисты минсоцзащиты края
рассказали гражданам
о региональных мерах социальной
поддержки семьи
(«Интернет-портал Хабаровского края» 04.03.2013)
С 28 февраля по 3 марта в легкоатлетическом манеже стадиона им. Ленина г. Хабаровска состоялся форум универсальных выставок «Семья – 2013».
В рамках экспозиции специалисты министерства социальной защиты населения Хабаровского края совместно с представителями Фонда социального страхования и Пенсионного Фонда РФ организовали мобильный консультационный офис, где жители края смогли задать интересующие вопросы о мерах государственной социальной поддержки семей с детьми и др.
По данным краевого минсоцзащиты, за 4 дня к специалистам министерства обратились около 130 человек. Наиболее активно граждане интересовались о выплатах краевого материнского (семейного) капитала, оказании единовременной материальной помощи и адресной социальной помощи семьям с детьми, инвалидам и гражданам пожилого возраста. Значительная часть вопросов касалась деятельности учреждений социального обслуживания семьи и детей, предоставления субсидий и денежных компенсаций части расходов на оплату жилого помещения и (или) коммунальных услуг многодетным семьям, инвалидам и др.
Напомним, что в Хабаровском крае начались выплаты краевого материнского капитала. В 2013 году им смогут воспользоваться более 2 тыс. семей. При рождении второго и каждого последующего ребенка семьи получают единовременные пособия. В регионе принят ряд целевых программ, направленных на совершенствование медицинской помощи женщинам и детям, действует краевая целевая программа по социальной поддержке инвалидов.
2 марта в ходе празднования Дня семьи в легкоатлетическом манеже также состоялись благотворительные акции, презентации семейных программ, выступления творческих коллективов, мастер-классы, интерактивные игры для детей и родителей. Организаторами мероприятий выступили Союз деловых женщин и Уполномоченный по правам ребенка в Хабаровском крае. В рамках программы «Люди так не делятся!» при поддержке минсоцзащиты края прошли творческие выступления людей с ограниченными физическими возможностями.
Состоялось очередное заседание
рабочей группы Межведомственной комиссии
по налоговой политике Администрации
(«ФНС по Приморскому краю» 04.03.2013)
Во Владивостоке состоялось заседание рабочей группы Межведомственной комиссии по налоговой политике Администрации Приморского края, в котором приняла участие заместитель начальника отдела урегулирования задолженности и обеспечения процедур банкротства Управления ФНС России по Приморскому краю .
В состав рабочей группы вошли представители государственных учреждений: Отделения Пенсионного Фонда России по Приморскому краю, Госинспекции труда в Приморском крае, Приморского регионального Отделения Фонда социального страхования России, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Приморского края, Управления Министерства внутренних дел по Приморскому краю, Управления по труду Приморского края, Совета Федерации профсоюзов Приморского края, Администрации Владивостокского городского округа, Департамента финансов Приморского края, Управления Федеральной службы судебных приставов по Приморскому краю.
На заседании рассматривались вопросы о финансовом положении, состоянии расчётов с персоналом и бюджетной системой Российской Федерации приглашённых организаций. На встрече присутствовали руководители пяти предприятий – , , -строительная компания», -конструкторское бюро «Комета», проектная контора».
В Тульской области началась
проверка "резиновых домов"
(«Вести. Ru» 01.03.2013)
В Тульской области началась массовая проверка «резиновых домов». Прежде всего, региональная прокуратура совместно с сотрудниками фонда соцстраха устанавливают законность выплат детских пособий в «чернобыльской зоне».
Сегодня молодые мамы, прописанные в селах этой зоны с льготным экономическим статусом, получают двойную сумму выплат по уходу за ребёнком. Как рассказала заместитель начальника УФМС России по Тульской области Елена Боровик, «…проверки соблюдения правил регистрации мы проводим постоянно. Есть ответственность за проживание без регистрации, но ответственности за непроживание по данному адресу нет».
Своеобразный рекорд выявлен в Куркинском районе – здесь в одном из частных домов было прописано сразу более 100 человек. Поводом же для проверки прокуратуры стали запросы работодателей, и, как не парадоксально, обращения самих родителей, желающих уточнить, насколько такая прописка законна.
«Отменить прописку не так просто, — сообщила консультант правового отдела Тульского регионального отделения фонда социального страхования РФ Мария Звягинцева. — Только суд может установить, что фактически они не проживают. Есть и такие дела, когда человек доказывает, что фактически он проживает, хотя и не прописан. Но злоупотребления есть – это однозначно».
Мегион: Доступная среда для всех
(«МАНГАЗЕЯ» 01.03.2013)
Наиболее актуальные вопросы адаптации в нашем обществе людей с ограниченными физическими возможностями были вынесены на заседание Координационного совета по делам инвалидов, которое состоялось в администрации Мегиона под председательством первого заместителя главы города Александра Кобзева.
До сведения членов совета была доведена информация Фонда социального страхования об организации санаторно-курортного лечения данной льготной категории горожан, о приобретении технических средств реабилитации инвалидов. Также было обсуждено исполнение мероприятий целевой городской программы по формированию безбарьерной среды. Представители городских обществ инвалидов высказали свои замечания о качестве и удобстве входных групп и пандусов, установленных в торговых предприятиях, учреждениях здравоохранения, образования и культуры города. А поскольку эта работа будет продолжена (в 2013 году планируется обустройство входных групп на 5 объектах и ещё на 7 готовится сметная документация), просили учесть эти пожелания. Кроме того, было высказано предложение учитывать при проектировании и строительстве новых объектов социального назначения и жилых домов современные требования и нормы, обеспечивающие доступность городской среды для всех категорий жителей.
ОБЩАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА |
Социальные выплаты
Социальные выплаты увеличились
Но получить их стало сложнее
(«Московский Комсомолец» 04.03.2013)
Юлия Рузманова,
Павел Чувиляев
Год назад, 12 февраля 2012 года, тогда кандидат в Президенты РФ Владимир Путин опубликовал программную предвыборную статью «Строительство справедливости». В ней он, по сути, изложил новую концепцию социальной политики, впервые назвав Россию «социальным государством». Говорят, обещанного три года ждут, но что смог реализовать президент Путин за год? Несмотря на подкрепившие предвыборную программу указы от 7 мая 2012 года и повторение некоторых обещаний в Послании президента от 12 декабря 2012 года, не так уж и много. К тому же по чиновничьей привычке реализация инициатив верховной власти на местах часто оборачивается кошмаром для «облагодетельствованных». Под «строительство справедливости» в лучшем случае расчищена площадка и началось рытье котлована. В который многое (и многих) уже закопали.
Новый курс
Сторонники Владимира Путина его инициативы в социальной сфере, разумеется, горячо одобрили. «Надо всего лишь реализовать программу президента, и вы не узнаете страну» — одно время таков был официальный лозунг «Единой России». Но потом он как-то потускнел, и дело, конечно, во «всего лишь». Потому что для полномасштабной реализации социальных инициатив Владимира Путина «всего лишь» остро не хватает денег.
О чем предупреждали и эксперты. Экс-вице-премьер и министр финансов, лидер Комитета гражданских инициатив Алексей Кудрин еще 14 февраля прошлого года сказал: «Некоторые меры Путина поддержал бы, если бы были названы источники средств. Наращивать государственные расходы уже нельзя». Тогда же член правления Института современного развития (ИНСОР) Евгений Гонтмахер назвал принятые социальные обязательства «невыполнимыми» и даже «опасными для экономики».
Тем не менее предвыборные социальные обещания Владимира Путина выполняются. Не в сроки, не в полном объеме и зачастую в уродливых формах, но работа идет.
Наиболее конкретными и легко проверяемыми социальными обязательствами Путина были: «Начиная с этого года (2012-го. — «МК») субъекты Федерации при поддержке федерального бюджета должны обеспечить среднюю зарплату учителей не ниже средней по экономике региона. Начиная с 1 сентября этого года (2012-го. — «МК») будет повышена оплата труда преподавателей государственных вузов — до размера средней зарплаты по региону. В течение же 2013–2018 гг. средняя зарплата профессоров и преподавателей вузов будет постепенно увеличена еще в два раза и доведена до 200% от средней по экономике».
Конечно, к 1 сентября 2012 года ничего толком сделать не удалось, несмотря на скандальный уход в отставку в октябре 2012 года министра регионального развития Олега Говоруна. Тем не менее в середине февраля 2013 года новый министр регионального развития Игорь Слюняев в присутствии «социального» вице-премьера Ольги Голодец доложил президенту, что в 54 регионах (больше половины!) зарплата учителей достигла средней по экономике региона, а зарплата преподавателей вузов — 150% от нее. Как видим, успехи есть.
К сожалению, методы достижения показателей оставляют желать лучшего. Федеральный бюджет на 2013 год и на период до 2015 года принят жесткий; введено в действие бюджетное правило. Расходы на образование и здравоохранение в нем сокращены. Социальные указы президента пришлось выполнять в основном за счет региональных бюджетов.
Региональные власти пошли двумя путями. Был использован механизм наращивания дефицита региональных бюджетов путем выпуска облигаций. Правительство, мягко говоря, это не одобрило, поскольку наращивание долга регионов увеличивает вероятность дефолтов и тем самым снижает устойчивость всей финансовой системы страны. В Госдуму был внесен законопроект, серьезно сокращающий возможности губернаторов по перераспределению средств внутри регионального бюджета.
Неразвитый социализм
Поэтому часто использовался второй, антисоциальный метод: сокращение штатов. Зарплаты повышались оставшимся за счет уволенных. Причем в наиболее уязвимом положении оказались преподаватели старшего возраста, работающие пенсионеры. Им не продлевали контракты и в полупринудительном порядке отправляли на заслуженный отдых. Конечно, часть впавших в возрастной маразм людей неплохо бы отстранить от общения со студентами и школьниками. Но виноваты ли они в том, что выход на пенсию означает мгновенное снижение доходов втрое, учитывая «сгорающие» доплаты?
Немалым поводом для обид и унижения людей в сфере образования стало расширение полномочий директоров школ и ректоров вузов. Самостоятельность — несомненное благо. Но нельзя считать таковым ситуацию, когда предоставленные руководителям возможности финансового маневра используются для давления или изгнания неугодных. Или для улучшения собственного материального положения, что приняло уже такие масштабы, что вызвало озабоченность государства.
«Все мы… говорим о необходимости реструктуризации в различных отраслях, но, как только реструктуризация начинается, начинается стон по всей Руси великой: и то нельзя трогать, и к этому нельзя подходить. Вот от этого мы должны уходить, избавиться от этого. Если понимаем, что надо делать, то надо делать, но в то же время делать надо с умом», — сетовал президент Путин в Послании Федеральному собранию в декабре 2012 года.
«14 октября 2012 года в первом чтении был принят закон, создающий прозрачный механизм оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений. Будет введено нормативное установление заработной платы; не будет нынешней ситуации, когда ректор может получать зарплату, равную всему остальному фонду оплаты труда в вузе», — тогда же конкретизировал председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. Сейчас документ принят окончательно и вступит в силу с 1 июня.
Помимо законодательных мер поможет и внедрение профессиональных стандартов (что неоднократно указывал в качестве социальной меры и Владимир Путин). Это действительно социальная защита для наемного работника: я требую у работодателя повышенную зарплату не потому, что я его друг или родственник, а потому, что я, например, опытный журналист. В доказательство могу предъявить свидетельства и сертификаты; процедура прозрачна.
В феврале 2012-го Владимир Путин говорил о 69 разработанных профессиональных стандартах и справедливо назвал их «каплей в море». В декабре 2012-го Андрей Исаев говорил о 805 стандартах и отметил, что этого недостаточно. Сейчас число стандартов перевалило за тысячу, но по сравнению с 7000 позиций классификатора специальностей этого мало (пользуясь случаем, ябедничаю: стандарты для журналистов не разработаны). Не в нас, конечно, дело, а в том, чтобы процесс найма на работу в стране проводился по прозрачным и справедливым критериям. Эта работа далека от завершения.
К сожалению, гораздо хуже обстоит дело в другой важной составляющей социальной политики: строительстве жилья. Госпрограмма «Доступное жилье» завершилась в 2010 году. Она кому-то помогла, для подавляющего большинства населения жилье доступным так и не стало. В кризисные и в 2011–2012 годы государство фактически не поддерживало жилищное строительство. В 2013 году должна начаться программа «Доступное жилье-2020», о запуске которой 3 декабря 2012 года объявил премьер-министр Дмитрий Медведев.
Но об успехах ее реализации пока не слышно, несмотря на громкую отставку в конце декабря всего руководства Госстроя. Планы срываются из-за отсутствия финансирования. На реализацию нужно 2 трлн руб. в год, в том числе 600 млрд из федерального бюджета, 400 млрд — из региональных и 1 трлн — из внебюджетных источников (по схеме государственно-частного партнерства). Увы, в бюджетах таких денег не нашлось, а бизнес инвестировать без государственного участия опасается. Надеялись на дополнительные доходы, однако 27 февраля на коллегии ФНС министр финансов Антон Силуанов дал понять, что в 2013-м их не будет. Поставленная президентом в Послании Федеральному собранию 12 декабря 2012 года задача обеспечения доступным жильем 60% населения (вместо нынешних 7–8%) явно под угрозой срыва.
Униженные и обделенные
Есть еще одна угроза: в 2016 году заканчивается действие госпрограммы по предоставлению материнского капитала женщинам, родившим второго и последующих детей. В 2013 году он составил 408 960,5 руб. Это серьезные деньги и большое подспорье. Но осталось менее трех лет. «Программа рассчитана до 2016 года… Проинформировать граждан мы с вами обязаны, так же как и обязаны подумать на тему о том, что делать с этой программой после 2016 года», — говорил Владимир Путин в Послании Федеральному собранию 12 декабря прошлого года. Пока ничего о продолжении программы власти не придумали. Да и сложно это при нынешнем жестком бюджете. Но надежда остается.
Хотя бы потому, что в конце января премьер-министр Дмитрий Медведев заявил, что внесен законопроект, устанавливающий перечень организаций, имеющих право работать с материнским капиталом. «Речь идет о защите граждан от преступлений, связанных с хищением и неправомерными действиями со средствами материнского капитала. Чаще всего это происходит при заключении договоров займа на приобретение жилья», — сказал он.
Если программу не хотят продолжать, то и законопроект не нужен. А ведь он в очередной раз существенно расширяет сферу применения материнского капитала. Его теперь можно использовать не только как первый взнос по ипотеке, но и — на первую половину — начать строить и реконструировать дом своими силами. Вторую половину можно потратить на те же цели через полгода, если произведен монтаж фундамента, возведение стен и кровли или, в случае реконструкции, если жилая площадь увеличилась не менее чем на учетную норму 20 кв. м на человека, включая детей. Материнским капиталом можно также оплачивать посещение детьми детского сада. Причем как муниципального, так и частного.
Материнский капитал, безусловно, стал одним из главных социальных достижений властей. Теперь они хотят позаботиться и о сиротах. И не важно, вызвано ли это доброй волей или внешнеполитическими интригами; главное — деньги дают. Минфин подготовил законопроект об увеличении налоговых вычетов почти в 4 раза для усыновителей детей-инвалидов. «У нас есть часть работы, которую мы делаем в рамках реализации указа президента о защите детей-сирот; это налоговые льготы для усыновителей. Мы уже подготовили законопроект. Он предусматривает увеличение практически в 4 раза налогового вычета при усыновлении ребенка-инвалида», — сказал директор департамента бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки на совещании в Самаре 30 января под председательством вице-премьера РФ Ольги Голодец.
Но несмотря на призывы президента Путина обратить внимание на нужды инвалидов, их реальное положение в результате реализации новой социальной политики ухудшилось. Она предусматривает адресную поддержку и эффективную трату государственных денег, что неплохо. Однако местные чиновники часто понимают это так, что надо издать частокол инструкций, которыми и защититься в случае проверки. Некоторые из них являются шедеврами бюрократического жанра: например, инвалидов без рук и ног заставляют раз в полгода лично являться во ВТЭК и подтверждать инвалидность. Как будто утерянная конечность может отрасти, как у ящерицы! Другой напастью стала необходимость беднякам подтверждать свою бедность. Например, что не владеешь недвижимостью или автомобилем. Если дом есть, то специальная комиссия муниципалитета должна признать его небогатым. А при наличии автомобиля, даже сгнившего и аварийного, от которого лишь документы остались, в выплате социальной помощи, как правило, отказывают.
В целом реализация новой социальной политики идет очень трудно, с перекосами. Из-за недофинансирования она часто напоминает латание одних дыр за счет образования других. Но следует признать: работа ведется, и это благо. Год назад Владимир Путин начал свою статью так: «Россия — социальное государство». Будем надеяться, что она им станет.
В коллективе
некому обеспечивать безопасность труда
(«Федерация профсоюзов Приморского края» 04.03.2013)
Трудовой коллектив «ЛуТЭК» борется за восстановление вакансий, отвечающих за безопасные условия труда - обзор тенденций рынка труда за неделю.
Главным событием прошедшей недели можно считать конференцию трудового коллектива «ЛуТЭК», где обсуждались итоги переговорного процесса между работниками и работодателем о состоявшемся сокращении кадров. По мнению коллектива «ЛуТЭК», некоторые из сокращенных должностей убраны из штатного расписания незаконно.
- Речь идет о декабрьском сокращении штатов во всех филиалах , - говорит председатель первичной организации Приморской ГРЭС «Всероссийского Электропрофсоюза» Сергей Беляков. – По нашему филиалу – « - было сокращено несколько должностей, в том числе несколько инженеров - по охране труда, по зданиям и сооружениям и инженер службы промышленной безопасности. Т. е речь идет о специалистах, которые непосредственно занимаются обеспечением безопасных условий труда на предприятии. Мы предложили работодателю восстановить эти должности. Существуют федеральные нормативы, регламентирующие, сколько таких должностей должно быть на предприятии. Коллектив выдвинул требования, была создана комиссия, но стороны ни о чем не договорились, что и подтолкнуло к более решительным действиям.
Из присутствующих на конференции 36 делегатов, «за» проведение забастовки проголосовали 32. Забастовочный комитет избран, он и назначит дату проведения забастовки.
- Нам не понятно, почему работодатель, грубо нарушивший Трудовой кодекс, занял такую жесткую позицию, - говорит Сергей Беляков. - Более того нам уже пообещали судебные иски, прокуратура вручила предписание, что забастовка является незаконной.
Из других событий прошедшей недели стоит отметить все еще не выплаченную задолженность перед коллективом за 2012 год по разделу 6 коллективного договора – «Социальные гарантии и компенсационные выплаты». Задолженность перед 66 работниками в общей сложности составила 842 тыс. руб.
Повторяется ситуация с задержкой заработной платы в Арсеньевском городском округе. В 11 дошкольных образовательных учреждениях округа она не выплачена за первую половину февраля 2013 года, сумма задолженности составляет 1 млн.059 тыс. руб. Напомним, что работники детских дошкольных и общеобразовательных учреждений Арсеньева сидели без денег в декабре прошлого года и в январе этого. По данным на 21 января 2013 года задолженность по зарплате достигала почти шести миллионов рублей. Вмешательство горкома профсоюза образования, обратившегося прокуратуру Арсеньева, а также ряд встреч, которые в январе провел глава Арсеньевского городского округа Александр Дронин с руководством края, позволили разрядить ситуацию. Деньги были выплачены.
Подробнее об этом и других новостях рынка труда - в разделе «Мониторинг рынка труда» на нашем сайте.
На ЗМЗ работники повышают
свой профессиональный уровень
(«Бизнес-портал **» 04.03.2013)
Мария Крухмалева
В металлургический завод» в прошлом году обучение прошли 1106 человек. Из них профессиональную подготовку получили более 220 вновь принятых работников, не имеющих необходимого образования. Обучились второй совмещаемой профессии 153 сотрудника, повысили квалификацию – 159, по курсу «Охрана труда и промышленная безопасность» аттестованы 503 человека, сообщает пресс-служба .
На профильных семинарах и конференциях получили новые знания 58 руководителей, специалистов и служащих завода. По программе «Кадровый резерв» шесть резервистов в информационно-консультационной форме изучили темы «Управление подразделением», «Системный подход к принятию решений», «Построение партнерских отношений», «Лидерство» и другие. Кроме того, в 2012 году 32 человека обучены основам организации управления производством на базе учебных центров Златоуста и Магнитогорска по программе «Школа мастеров».
Профессиональная подготовка и повышение квалификации рабочих, руководителей и специалистов организована как на производстве, так и в учебных учреждениях региона. Многие из преподавателей – квалифицированные и опытные металлурги.
«Обучение персонала – это одно из обязательных условий эффективности и безопасности труда на предприятии, – считает генеральный директор ЗМЗ Антон Левада. – Сегодня у работников Златоустовского металлургического завода есть все возможности получить образование по техническим специальностям. На эти цели мы ежегодно выделяем около трех миллионов рублей».
В управлении персоналом ЗМЗ отметили, что за последние несколько лет доля представителей категории РСиС, имеющих высшее образование, выросла с 52 до 60 процентов, а количество работников с начальным профессиональным и средним общим образованием стремительно снижается.
Концерн BASF успешно достигает
поставленных целей
в области безопасности, охраны труда
и защиты окружающей среды
(«*****» 04.03.2013)
Выбросы "парниковых" газов в расчёте на одну тонну производимой продукции уменьшились на 32%; • Энергоэффективность операций повысилась на 19%; • Количество случаев травматизма на производстве сократилось почти в два раза По итогам 2012 года концерн BASF сократил объёмы выбросов "парниковых" газов в расчёте на одну тонну продукции на 31,7% и повысил энергоэффективность производства на 19,3% (по сравнению с "базовым" 2002 годом). За этот же период число случаев производственного травматизма уменьшилось на 48 процентов. Прогресс в достижении поставленных целей в области безопасности, охраны труда и защиты окружающей среды отражён в сводном готовом отчёте BASF. К 2020 году концерн BASF планирует выйти на следующие показатели: сократить объёмы выбросов "парниковых" газов в расчёте на одну тонну продукции на 40% и повысить энергоэффективность производства на 35% (по сравнению с 2002 годом, без учёта сегмента нефти и газа). "Такие задачи являются весьма амбициозными, поскольку показатели эффективности на наших химических предприятиях уже превышают среднеевропейский уровень; кроме того, мы успешно выполняем программу мероприятий, направленных на защиту климата", - отметил д-р Ульрих фон Дессен, который возглавляет Центр компетенций BASF в сфере охраны труда, техники безопасности и экологии, а также является ответственным за реализацию мер противодействия климатическим изменениям. Вместе с тем, в 2012 г. темпы уменьшения выбросов и повышения энергоэффективности производства оказались ниже, чем годом ранее. Так, по итогам 2011 г. BASF уже достиг следующих показателей по сравнению с 2002 г.: объёмы выбросов (в расчете на тонну продукции) сократились на 34,6%, а энергоэффективность выросла на 25,7%. Результаты 2012 года были связаны, главным образом, с уменьшением загрузки производственных мощностей по всему миру, а также с проведением работ по техническому обслуживанию промышленных установок. В сегменте нефти и газа на всех нефтяных скважинах, разрабатываемых концерном BASF, было прекращено непрерывное плановое сжигание "попутного" газа, извлекаемого в процессе добычи нефти. Только лишь одна эта мера позволила предотвратить ежегодный дополнительный выброс в атмосферу "парниковых" газов в количестве около 2 миллионов метрических тонн. Снижение объёмов выбросов в атмосферу и водную среду В 2012 году общий объём загрязняющих атмосферных выбросов химических предприятий BASF уменьшился на 63,1% - до 31.580 тонн (в 2011 г. это снижение составляло 59,9%). К 2020 г. BASF планирует выйти на 70%-ное сокращение выбросов по сравнению с "базовым" 2002 годом. Кроме того, в 2012 г. BASF добился прогресса по показателям загрязнения водной среды. Так, объёмы сброса в воду органических веществ снизились на 76,4% (в 2011 г. – 73,5%), а азотсодержащих соединений – на 87,3% (в 2011 г. – 87,2%). Общее содержание тяжёлых металлов в сточных водах в глобальном масштабе составило 26 тонн, что соответствует -56,8% к уровню 2002 года (в 2011 году было -60,8%). Здоровье и безопасность Для определения степени защищённости здоровья персонала BASF используется показатель "Индекс качества здоровья" (HPI). Он охватывает несколько критериев, а именно: количество подтверждённых случаев профессиональных заболеваний, планирование медицинской помощи в экстренных случаях, систему оказания первой помощи, программы профилактики и стимулирование здорового образа жизни. Максимально возможное значение HPI составляет 1,0. Концерн BASF стремится к тому, чтобы годовой уровень этого показателя превысил 0,9 (по итогам 2012 г. он равнялся 0,89). Что касается обеспечения безопасности производимой продукции, то в этой области BASF в добровольном порядке принял на себя следующие обязательства: пересмотреть к 2020 г. оценки рисков по всем наименованиям продуктов, глобальные годовые объёмы продаж которых превышают 1 метрическую тонну. По итогам 2011 г. данная задача была выполнена на 30%, по итогам 2012 г. – на 45%. Концерн BASF не отказывается от амбициозных планов сокращения к 2020 году количества несчастных случаев на производстве на 80 процентов. Если в 2011 г. число таких случаев на предприятиях BASF в расчёте на один миллион рабочих часов составило 1,9, то в 2012 г. оно снизилось до 1,7. При этом потери рабочего времени по причине производственного травматизма по сравнению с 2002 г. уменьшились на 48% (в 2011 г. – на 42%). Деятельность по обеспечению безопасности на рабочих местах включает в себя несколько направлений (мониторинг, оценка рисков, соблюдение правил, организация семинаров, проведение проверок). К примеру, свыше половины всех сотрудников BASF, представлявших более чем 400 предприятий, приняли участие в корпоративной глобальной инициативе, которая предусматривала проведение семинарских занятий и обсуждение вопросов безопасности на производстве.
ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА
Минтруд придумал, как снять с государства
обязательство платить большие пенсии
Новая предложенная формула увеличит доходы
Пенсионного фонда и поможет избежать дополнительной
дыры в бюджете в 500-900 млрд руб.
(«Ведомости» 04.03.2013)
Ольга Кувшинова
Минтруд подготовил новую пенсионную формулу (есть у «Ведомостей») и представил ее вице-премьеру Ольге Голодец, рассказали «Ведомостям» два участника обсуждения. На максимальную пенсию сможет рассчитывать тот, кто платил взносы 30 лет с максимальной зарплаты.
Формула предполагает переход от учета пенсионных прав в рублях, как сейчас, к их учету в условных относительных единицах — баллах или коэффициентах. Сейчас формула, по сути, накопительная, увеличение взносов автоматически ведет к росту обязательств, в новой формуле этого можно избежать, говорит чиновник социального блока правительства. Авторы формулы предлагают повысить облагаемый взносами порог зарплат в 1,4 раза — установить его в 2,3 раза выше среднего заработка: это чуть более 1 млн руб. в год в расчетах на 2015 г. А ставка взносов в Пенсионный фонд (ПФР) — прежняя: 22% — от зарплат до порога и 10% — с более высоких заработков. Накопительный взнос — на выбор застрахованного: 6% либо 2%.
Минимум и максимум
Сейчас предельный порог для уплаты взносов — зарплата в 1,6 раза выше средней, в 2013 г. это 568 000 руб. в год (47 333 руб. в месяц). Если бы новая формула действовала, порог был бы 816 500 руб., т. е. нагрузка на зарплаты в диапазоне 47 333-68 041 руб. в месяц возросла бы в 2,2 раза (сейчас с них выплачивается 10%). Формула вводит и понятие минимального взноса: он уплачивается не менее чем с 2 МРОТ (5205 руб. в 2013 г.).
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
