Контрольная работа по трудовому праву. Специальность «Правоведение», 5-й курс, 1-й семестр (стр. 3 )

- Каковы правила оплаты сверхурочных часов?

- Какое решение следует принять КТС?

134. В связи с необходимостью группа рабочих (электросварщик V разряда с повременной оплатой труда и 2 монтажника-сдельщика) были привлечены к работе в выходной день, а так же 12.06.т. г.

Какова будет их оплата труда?

135. Рабочий V разряда сдельщик Э. и повременщик Г. были оставлены на работе после окончания 2-ой смены на 3 часа (с 24.00 до 3.00 час) для выполнения срочного задания. В этот день Цацкин выполнил 10-ти часовую норму выработки на 130 %. Часовая тарифная ставка V разряда для сдельщиков 8руб. 50 коп., для повременщиков - 6 руб. 20 коп.

Подсчитайте заработок Цацкина и Шакалова за этот день.

136. Инженер Г. в течение 2-х месяцев находился на военных сборах, а юрисконсульт Д. был арбитражным заседателем в суде 15 дней. При возвращении на свою работу они потребовали, что бы за указанное время им заплатили по среднему заработку. Администрация согласилась оплатить Борматухину 50 % среднего заработка, а Велоколупову рекомендовали по данному вопросу обратиться в суд, где он был арбитражным заседателем.

Законно ли решение администрации?

137. В связи с производственной необходимостью группа слесарей была привлечена к работе в выходной день и праздничный 8 марта. Дневная тарифная ставка у слесарей: повременная - 12 руб.90 коп., сдельная - 13 руб. 50 коп.

Как и сколько следует компенсировать им работу в выходной и праздничный дни?

138. Сторож С. согласно графика дежурства работал 7 января т. г. В конце месяца он обратился к администрации с просьбой оплатить ему работу 7 января в повышенном размере, но ему отказали, т. к. он работал по установленному графику и в целом переработки за месяц у него нет.

Права ли администрация?

139. Токарю V разряда было дано задание обточить вал. Работа тарифицируется по VI разряду, норма времени на обточку вала -16 часов. Тарифная сдельная часовая ставка VI разряда 9 руб.50 коп., а повременная -8руб.00 коп. Проработав полтора рабочих дня, Щелкин обнаружил в этом валу трещину, в связи с чем вся работа была признана браком. Остальные 4 часа он работал повременно.

Как надо оплатить работу Щелкину за 2 рабочих дня?

Произвести расчет.

140. Директор предприятия предложил работникам остаться после работы на 3 часа для выполнения срочной работы. Однако задание работниками полностью не было выполнено и им было предложено на следующий день остаться еще на 2 часа. При выдаче заработной платы администрация отказалась от оплаты сверхурочных работ, т. к. она производилась без мнения профсоюза, и задания не были своевременно выполнены.

- Что необходимо делать дальше работникам?

- Как должен решиться данный спор?

141. По приказу начальника Управления бытового обслуживания на селения ст. бухгалтер Гордиенко в течении месяца замещала должность гл. бухгалтера, которая находилась в отпуске, а бухгалтер Дундукова замещала ст. экономиста Ералиееву , отсутствующую на работе в связи со сдачей гос. экзаменов в институте.

В каком порядке работодатель обязан оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

Тема: «Трудовая дисциплина».

142. При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка на одном из предприятий г. Волгограда было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить:

·  постановку на вид;

·  замечание;

·  предупреждение;

·  выговор;

·  строгий выговор;

·  лишения отпуска для прогульщиков;

·  штраф до 3-х МРОТ для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии;

·  перевод на нижеоплачиваемую работу;

·  увольнение.

- Правомерны ли такие предложения? Обосновать.

- Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

143. Токарю V разряда в сентябре т. г. администрация предприятия «N» снизила до III разряда сроком до 6-ти месяцев за систематическое изготовление бракованной продукции. Считая что это противозаконно, Арбузов обратился в КТС с просьбой восстановить ему V разряд.

- Правомерны ли действия администрации? Почему?

- Какое решение должна принять КТС?

144. Машинист электровоза за нарушение правил движения был переведен в управление сигнализации пути слесарем, при этом месячный заработок его уменьшился на 1/3. Бабников, не отрицая своей вины в нарушении правил движения, обратился в профком с просьбой ходатайства перед администрацией железной дороги об отмене наложенного на него взыскания, поскольку переведен без учета профессии и без указания срока.

Решите дело по заявлению Бабникова.

145. В связи с поступлением жалоб от пассажиров на грубое обращение и провоз безбилетников проводник вагона Д. была привлечена к дисциплинарной ответственности.

- Можно ли рассматривать действия Варюжкиной как дисциплинарный проступок?

- Какие меры взыскания к ней могут быть применены?

146. В характеристике, выданной работнику Е., указывалось, что за период работы на предприятии за последние 5 лет, она имела 3 дисциплинарных взыскания, последний из которых был 1,5 года назад. Грыжа обратилась к юрисконсульту
за разъяснением, вправе ли ей указывать в характеристике дисциплинарные взыскания за последние 5 лет, и где она может обжаловать данную характеристику?

Ваше мнение?

147. При проведении ревизии было установлено, что бухгалтер год назад по небрежности допустила в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии руководитель организации через два месяца после обнаружения проступка объявил Дуськиной строгий выговор.

Правомерно ли наложено взыскание?

148. Вальцовщик по распоряжению мастера должен был остаться на работе после смены, т. к. его сменщика отправили в больницу, но Емелин сразу же ушел домой. Спустя 3 часа по вызову руководителя на смену вышел другой вальцовщик К. За это время производству был нанесен ущерб, т. к. продукции было недодано на 250 кг. Директор предприятия объявил Емелину строгий выговор и принял решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка, перенесении очередного отпуска с июля на ноябрь месяц т. г. и о лишении его льготной путевки в дом отдыха.

Ваше мнение о законности действий руководителя?

149. Старшему лаборанту К., инвалиду II степени ОСКТД (2-ой группы инвалидности) был предоставлен очередной отпуск и отпуск без сохранения заработной платы с 10 июля по 20 сентября т. г. для лечения в санатории. Находясь в санатории, Жманов заболел и ему был продлен курс лечения до 22 сентября. 16 сентября Жманов послал телеграмму на работу с просьбой продлить отпуск без сохранения заработной платы до 5 октября, но ответа не получил. Домой он вернулся 1 октября, а на работу вышел 6 октября, считая, что у него продлен отпуск. Администрация объявила Жманову выговор за прогул с 21.09 по 5.10 т. г. Жманов эти действия обжаловал в КТС.

Правомерны ли действия администрации предприятия и Жманова?

150. Слесарь К. без разрешения начальника цеха вышел на работу во 2-ю смену, взамен неявившегося слесаря Поскольку

Заикин был в нетрезвом состоянии, его к работе не допустили. Оба слесаря были наказаны, с чем они не согласились. Заикин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Икотов объяснил свой невыход на работу болезнью жены.

Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Обосновать.

151. Водитель автобуса за мелкое хулиганство, допущенного после работы в парке отдыха, был привлечен к аресту на 15 суток. После отбытия наказания Лохов узнал, что его уволили с работы за прогул без мнения профкома.

Правомерны ли действия администрации автопарка? Обосновать.

152. Программист отсутствовал на работе более 6 месяцев без уважительных причин. Работодатель его уволил по п.3 «а» ст.81 ТК РФ. Мышкин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на часть 41 ст.193 ТК РФ (дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка).

Кто в данном случае прав? Обосновать.

153. Ткачиха после обеда не явилась на работу, т. к. почувствовала себя плохо и обратилась к врачу, который из-за отсутствия температуры не выдал ей больничный лист. На основании докладной записки начальника цеха Норкиной приказом по фабрике объявили выговор. Норкина обжаловала этот приказ в КТС, т. к. у нее была справка, что обращалась в поликлинику.

Правомерны ли действия администрации фабрики?

154. Начальник подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины наладчика Р., полгода назад получившего выговор по п.6 «а» ст.81 ТК РФ и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе Омутов утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании и на приказе не расписывался. Начальник подразделения заявил, что приказ о наказании Омутова был вывешен на доске приказов.

Как должен быть решен спор?

155. Шофер 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, т. к. в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть решен спор?

156 Приказом от 10 октября т. г. старшему мастеру М. был объявлен выговор за уход с работы без разрешения 15 сентября–на 3 часа, 16 сентября – на 1 час, а так же за отказ выполнить устное распоряжение начальника цеха о выходе в воскресенье на работу для ремонта оборудования. Приказ довели до сведения Куркина 15 ноября, при этом никаких объяснений от него не было. При рассмотрении данного факта выяснилось, что 15 и 16 сентября Куркин был на больничном листе.

Обоснуйте действия администрации.

157. За брак в работе токарю С. был объявлен выговор. Кроме того, его лишили премии (частично). Считая, что за один проступок не

может быть наложено два взыскания, Буриков обратился в КТС с просьбой отменить приказ о лишении премии.

Каким должно быть решение КТС?

158. При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике директор предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить:

- постановку на вид;

- выговор с предупреждением об увольнении;

- лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы;

-штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии;

- увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до 1,5 лет за систематические нарушения трудовой дисциплины.

Законны ли такие предложения администрации фабрики?

159. Инженер С. был переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на 2 месяца. Пупков на эту работу не вышел, за что ему объявили замечание и вновь было предложено выйти на другую работу. Пупков отказался и ему приказом объявили выговор, с чем он не был согласен, считая, что за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Как должен быть решен данный спор?

160. Приказом начальник цеха объявил выговор токарям и за то, что они во время обеденного перерыва, играя в футбол, разбили мячом оконное стекло в механической мастерской.

Правильны ли действия начальника цеха? Обосновать.

161. За 2,5 часа до окончания рабочего дня электромонтеры и бросили работу, зашли в кафе, где распили бутылку водки, после чего Рожкин пошел домой, а Сосков вернулся обратно на работу, что бы закончить ее. Там его обнаружил начальник цеха. Через три дня после дачи письменного объяснения Рожкин и Сосков были уволены по п. 6»б» ст.81 ТК РФ.

Правомерны ли действия администрации? Обоснуйте.

162. Бухгалтер обувной фабрики К. не явилась 5 января т. г. на работу без уважительных причин.

Оформить документы (объяснительная, докладная записки) и привлечь Завьялову к дисциплинарной ответственности (см. приложение № 5).

163. Бондарева работала врачом - терапевтом в городской поликлинике. 1 сентября её переводом перевели на ту же должность в областную поликлинику. 15 декабря она невнимательно отнеслась к больному. Учитывая, что Бондаревой на прежнем месте работы был уже объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, главный врач уволил её по п. 5 ст. 81 ТК РФ

Правильно ли поступил гл. врач больницы?

164. Шофер Заикин 15 января сделал приписку в путевом листе, о чём руководителю стало известно лишь 25 июля т. г. 26 .07 от Заикина было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, т. к. в этот день заболел. Через 10 дней Заикин вышел на работу и написал объяснительную записку, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Заикин обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор?

165. Инженер Горбунов был переведён на другую работу по производственной необходимости сроком на 1 месяц. Однако приказа он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на другую работу. Горбунов не вышел на эту работу, за что ему снова был объявлен выговор. Горбунов обжаловал это наказание в КТС, считая, что за каждый проступок применяется только одно наказание.

Как должна решить этот спор КТС?

166. Программист Будурович отсутствовала на работе более 6–ти месяцев. Работодатель уволил её по п.6 ст 81 ТК РФ за длительный прогул. Будорович обратилась в суд с требованием о восстановлении её на работе, ссылаясь на ст. 193 ТК РФ

-Как будет решен данный спор ? - С какого момента должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения за прогул ? - - Какой день считается днем увольнения?

167. Помощнику прокурора Вятчининой был объявлен выговор и назначена внеочередная аттестация, Поводом послужила опубликованная ею статья о злоупотреблениях служебным положением ряда влиятельных лиц города.

. -На основании какого нормативного акта работники прокуратуры привлекаются к ответственности и каков порядок зашиты их прав ? --Какие органы вправе рассматривать дела об увольнениях и наложений взысканий на прокуроров и их помощников?

168.Деревянко была уволена за неоднократное нарушение тр. дисциплины, При рассмотрении дела в суде выяснилось, что, налагая взыскания, руководитель не требовал объяснений у Деревянко , не знакомил её с приказами. Учитывая, что истица нередко опаздывала на работу и появлялась там в нетрезвом состоянии, суд отказал ей в восстановлении на работе.

Правильно ли поступил суд?

169. Машиниста локомотива Кондрашова за проезд на запрещающий сигнал светофора, что привело к аварийной ситуации, лишили права управления локомотивом и перевели в кочегары сроком на 6 месяцев, а также лишили его месячной премии.

Правомерно ли наложенное на Кондрашова дисциплинарное взыскание?

Тема: «Охрана труда».

170. Администрация предприятия «N» отказалась принять от рабочего спецодежду для замены, мотивируя тем, что срок носки не истек (при подсчете было исключено время пребывания Воротникова в отпуске и в командировках).

Права ли администрация?

171. Из-за отсутствия на складе фабрики «N» спецодежды грузчику пришлось купить ее за свой счет. Через две недели после покупки он обратился к администрации фабрики о компенсации за приобретенную спецодежду.

Обязана ли администрация фабрики удовлетворить просьбу Гусынина?

172. Токарь за работу на станке без защитных очков, а слесарь – за отказ пройти медосмотр были привлечены к дисциплинарной ответственности в виде выговора и письменно предупреждены. Через три дня Драчкин заново был замечен работающим без очков, а Ежков отказался пройти медосмотр. Администрация их уволила по п.5 ст. 81 ТК РФ.

Права ли администрация? Обосновать.

173. Технический инспектор профсоюза 15 октября т. г. составил акт о нарушении техники безопасности в малярном цехе. 17 ноября он вынес постановление о наложении штрафа в размере 2000 руб на начальника

цеха за нарушения , отмеченные в акте от 15 октября т. г. отказался платить штраф.

- Правомерны ли действия технического инспектора профсоюза?

- Можно ли обжаловать действия технического инспектора Жидакова и в какой срок?

174. Лаборант М. дважды отказывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами, за что ей объявили выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов произошел взрыв, и Кривоногова получила тяжелые ожоги.

Несет ли администрация лаборатории ответственность за этот несчастный случай и почему?

175. Монтажник неоднократно нарушал инструкции по ТБ. 15 ноября начальник стройуправления П., увидев, что Муркин, работая на 3-ем этаже, не пользуется монтажным поясом, объявил ему строгий выговор, а начальника участка понизил в должности на 2 месяца, как не обеспечивающего выполнение правил по охране труда.

Правомерны ли действия Найденова? Обосновать.

176. При проверке завода ЖБИ было выявлено значительное число несчастных случаев на производстве. Основными причинами были:

- отсутствие системы обучения безопасным условиям труда;

- отсутствие проведения инструктажей как при приеме на работу, так и в процессе производственной работы.

Главный инженер Н. объясняет это тем, что на работу принимаются только высококвалифицированные работники, для которых обучение и инструктажи по ТБ не обязательны.

Законны ли обоснования главного инженера завода?

177. На железной дороге произошел несчастный случай, жертвой которого оказались 2 человека. Уполномоченный по охране труда профкома по просьбе администрации составил фиктивный акт, где всю вину свалил на пострадавших. Об этом факте стало известно государственному инспектору по труду , который направил все материалы в прокуратуру.

Какое решение может принять прокурор?

178. При разгрузке стройматериалов на стропальщика свалилось бревно, от удара которого по голове и спине он получил травму. Суслин долгое время находился на излечении в больнице, где он был признан инвалидом из-за обострившейся гипертонической болезни. Суслин обратился по месту работы за актом о несчастном случае, но ему отказали, мотивируя, что до несчастного случая Суслин страдал гипертонией, и что частичная утрата трудоспособности произошла из-за этой болезни, а не в результате полученной травмы.

Разрешите ситуацию по существу.

179. была принята временно экономистом на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком экономиста сроком на три года. Через год Траханова решила вернуться на свою работу, но Сучкова возразила и обратилась в отдел кадров, где ей объяснили, что Траханова по закону имеет право выйти на работу в любое время после отпуска по беременности и родам. В связи с этим Сучкова была уволена в связи с окончанием срока договора. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, т. к. она находится в состоянии беременности.

Дать оценку правомерности увольнения Сучковой.

180. К., ,нуждающаяся по заключению врача в переводе на более легкую работу, подала заявление администрации цеха, но ей отказали из-за отсутствия такой работы. Ей предложили взять отпуск без сохранения заработной платы.

Как следует поступить Уркиной?

181. Работницы экспедиции и Т. обратились к администрации с просьбой перевести их на более легкую работу, т. к. у них имеются грудные дети: 2-х и 4-х месячного возраста соответственно. Администрация установив, что Пупкова кормит ребенка грудью, перевела ее

делопроизводителем, а Райкиной отказала, т. к. вскармливает ребенка искусственно. Райкина обратилась с жалобой в КТС.

Законны ли действия администрации?

1летний после окончания технического училища № 11 был направлен на завод сварщиком III-го разряда, но инженер по технике безопасности Ш. запротестовал в приеме Фукина сварщиком, отнеся эту работу к вредным условиям труда, и предложил принять его слесарем до 18-летия. С этим не согласился зам. начальника отдела кадров, считая, что Фукин является выпускником училища и менять его специальность, разряд или отказывать в приеме на работу нет никакого основания, поэтому его необходимо оформить сварщиком III разряда.

Дать правовую оценку действия инженера по ТБ и зам. начальника ОК. Предложите свой вариант.

183. При переходе элеватора на круглосуточную работу часть работников были привлечены к сверхурочным работам. В связи с этим, профком потребовал освободить от сверхурочных работ беременную и , имеющую 9-ти месячного ребенка и инвалида войны II-ой степени ОСКТД (2-ой группы инвалидности) , после их обращения в профком.

Правомерны ли действия профкома элеватора? Обосновать.

183. Магазин «24 часа» заключил трудовой договор с гр. Плаксиной Р. С. в должности кладовщика с испытательным сроком на 1 месяц. Через 2 недели директор магазина Т., осматривая складское помещение, обратил внимание на беспорядок: продукция в ящиках сложена неаккуратно, много мусора, окурков на полу, проходы загромождены и т. д. На эти замечания Плаксина ответила, что подсобных рабочих ей не дают, а сама ящики таскать не может, т. к. это не входит в ее обязанности, да при этом еще беременна. Через 2 дня ее уволили, как не выдержавшую испытание.

Дайте правомерную оценку ситуации.

184. При проверке условий труда подростков на кондитерской фабрике общественный инспектор по охране труда установил, что на складе готовой продукции нарушаются правила о предельных нормах переноски тяжести, а так же отпуска подросткам предоставляются по общему графику.

- Какие нарушения допущены в отношении подростков?

Тема: «Материальная ответственность сторон трудового договора».

185. Водитель грузовой автомашины 10 апреля т. г., при возвращении на автобазу, попал в аварию, в результате чего автомобиль поставлен на ремонт. В мае автобаза предъявила иск о взыскании с него суммы в размере 10000 руб (стоимость ремонта автомобиля), т. к. администрация считает, что авария произошла по вине водителя. Суд удовлетворил иск. Жданов в кассационной жалобе просил отменить решение суда, т. к. перед аварией машина была в неисправном состоянии (тормозные колодки износились), о чем неоднократно докладывал начальнику гаража Однако, из-за отсутствия запасных частей ремонт откладывался, а 10 апреля отказали тормоза, и машина перевернулась. Пострадал водитель, который был доставлен в больницу. Судебная коллегия Волгоградского областного суда признала решение районного суда правильным, т. к. при отправлении в рейс автомашина выдается водителю под расписку, поэтому за ее порчу он несет материальную ответственность.

Правильно ли решено дело? Обосновать.

186. П. работала старшим кладовщиком ресторана «Маяк». При инвентаризации склада были установлены излишки продуктов на 27,5 тыс.руб. и передача на кухню 50 кг. картофеля вместо выписанного риса с целью уменьшения излишков по складу. В связи с этими фактами директор ресторана счел, что Кузнецовой не могут быть доверены какие-либо ценности, и предложил о предстоящем увольнении. Не соглашаясь с этим, Кузнецова в своем объяснении указала, что излишки продуктов на складе созданы искусственно из-за неправильного взвешивания отдельных видов продукции при инвентаризации. Передача картофеля вместо риса произошла по вине рабочих, перепутавших на складе мешки.

Какое решение, по Вашему мнению, должен принять директор, ознакомившись с объяснением Кузнецовой?

187. Заведующая магазином «24 часа» в течение 2-х лет занималась хищением товара. Скрывать эту растрату ей способствовали главный бухгалтер П. и инвентаризаторы и На предварительном следствии и судебном заседании вина Соловьевой и ее соучастников в хищении государственных ценностей на сумму 2,8 млн. рублей была доказана.

Объясните, в каком размере каждый из соучастников обязан возместить материальный ущерб, при этом следует иметь в виду, что с Соловьевой был заключен договор о полной материальной ответственности, остальные соучастники преступления не заключали такого договора.

188. В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы Петровой И. Л. украден сданный на хранение плащ. Учреждение уплатило потерпевшему 1200 рублей (с учетом степени износа) и потребовало от Петровой внести эту сумму или дать согласие на удержание из ее зарплаты. Петрова отказалась выполнить требование администрации, исходя из следующего: - во-первых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; -во-вторых, администрация не создала надлежащих условий для работы, ибо на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял.

Администрация не признала уважительными доводы Петровой и своим распоряжением произвела ежемесячное удержание из её заработной платы по 700 руб. Месячный оклад Петровой 3500 руб. Петрова обратилась в суд.

- К какому виду материальной ответственности она может быть привлечена?

- Каков порядок возмещения ущерба?

- В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты?

189. работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате чего хозяйству был причинен ущерб на сумму 10000 рублей. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства предъявила иск о взыскании причиненного ущерба. Районный суд иск удовлетворил и взыскал с Красновой в пользу хозяйства прямой ущерб 10000 рублей, а также недополученные доходы в сумме 500 рублей. Краснова подала жалобу в областной суд, указав, что суд не установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба, т. к. письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Краснова возражала также против наложения на нее обязанности возместить недополученные доходы.

Какое определение должен вынести областной суд?

190. По вине закройщика ателье был испорчен костюм. Заказчику выплатили стоимость материала в размере 1000 рублей. Переделка костюма обошлась ателье в 500 руб., после чего его продали другому лицу за 1500 руб. Среднемесячный заработок Ипполитова -6500 руб.

- Как определить размер его материальной ответственности?

- В каком порядке будет взыскан ущерб, если он откажется его возместить?

191. По вине предприятия с токарем Ю. произошел несчастный случай, в результате которого он потерял 80 % профессиональной трудоспособности и был признан инвалидом II группы. По инвалидности Семенову была назначена пенсия в размере 2200 руб. После увечья его перевели на другую работу с зарплатой 3000 руб. Его средний заработок до увечья-4800 руб.

- В каком размере Семенов получит возмещение вреда здоровью?

- Будет ли он одновременно получать пенсию по инвалидности и зарплату по новому месту работы?

192. Водитель электрокары , разъезжаясь со встречной автомашиной в узком проезде завода, наехал на столб и повредил электрокару, стоимость ремонта которого составила 10000 руб, а заработок Варягина 5000руб. Администрация завода потребовала с Варягина полностью оплатить ремонт.

Обоснованы ли требования администрации в адрес Варягина?

193. Бухгалтер института Е. потеряла выданный ей калькулятор стоимостью 1500 руб. Взамен она предложила личный калькулятор стоимостью 1000 руб. Администрация отказалась и предложила ей внести в кассу предприятия сумму в размере 1500 руб , но Гоманова отказалась. Ее среднемесячный заработок составляет 6000 руб/мес.

- Законны ли требования администрации? Обосновать.

- Если законны, то как будет возмещаться данный ущерб?

194. На продовольственном складе испортилась крыша. 15 июля во время сильного дождя пол, где находились ящики с продуктами, был залит водой. В результате часть продукции была испорчена на сумму 20000 руб Зав. складом от возмещения нанесенного ущерба отказался, т. к. себя виновным не считает.

Есть ли основания для привлечения Дедушкина к материальной ответственности?

195. Из-за невнимательности дежурного электрика Токарева на швейной фабрике сгорел электродвигатель. Конвейер простоял 3 часа. Администрация удержала из зарплаты Токарева сумму за простой конвейера и стоимость ремонта эл. мотора.

Допустимы ли такие удержания? Обосновать.

196. Токарь Серов , осваивая новый станок, отступил от заданного режима, чтобы добиться проектной выработки в более короткий срок. Станок вышел из строя. Для его ремонта были вызваны представители завода – изготовителя. Директор завода подписал приказ о возмещении токарем Серовым стоимости ремонта станка, а также суммы зарплаты и компенсации расходов представителям завода – изготовителя.

Правомерен ли такой приказ?

197. Лётчик - инструктор аэроклуба Титкин приказом начальника аэроклуба Мироновым был уволен с работы за нарушение трудовой дисциплины. Считая увольнение не законным, он обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и компенсации зарплаты как за вынужденный прогул. Суд удовлетворил иск Титкина.

Может ли привлечь суд к материальной ответственности Миронова? Если да, то в каком размере?

198. Н а предприятии «№» заработная плата была выплачена на 3 недели позже, чем предусмотрено коллективным договором, Лаборант Водилова обратилась с иском в суд с просьбой привлечь работодателя к материальной ответственности за задержку зарплаты.

Какое решение должен вынести суд?

Тема: «Трудовые споры»

199. Н. поступил на работу в возрасте 17 лет и 2 месяцев. По истечении 11 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Серегин обратился к администрации с требованием о предоставлении ему отпуска в размере календарного месяца, поскольку он поступил на работу, будучи несовершеннолетним. Администрация отказала ему по той причине, что в момент возникновения права на отпуск ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях.

Как должен быть решен данный спор?

200. В распоряжении треста парикмахерских находилось 5 точек. В парикмахерскую № 1 была принята на работу парикмахером Через некоторое время администрация перевела ее в парикмахерскую № 3, ссылаясь на излишек специалистов в парикмахерской № 1. Терехина от перевода отказалась, т. к. парикмахерская № 3 находится далеко от ее местожительства. Она обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе в прежнюю парикмахерскую.

Подлежит ли удовлетворению просьба Терехиной?

201. За злоупотребления в работе кассир Г. была привлечена к уголовной ответственности. В этой связи общее собрание коллектива завода, на котором работала Ульянова, поставило перед администрацией вопрос о ее увольнении. Учитывая мнение коллектива, администрация завода уволила Ульянову в связи с утратой доверия к ней. Через два месяца уголовное дело в отношении Ульяновой было прекращено. Она не согласилась со своим увольнением и обратилась в суд, требуя восстановления ее на работе и оплату за вынужденный прогул.

Может ли быть удовлетворено требование Ульяновой?

202. .Комиссия по трудовым спорам 21 января вынесла решение о выплате заработной платы за сверхурочную работу и предоставлении отгулов в выходные дни связистам Зайкину, Абрамову и Козину. Администрация отказалась выполнять решение. 10 февраля они обратились в профком, который вынес постановление, обязывающее выполнить решение КТС. Поскольку и на этот раз администрация не выполнила решение, Зайкин и Абрамов обратились в суд, а Козин написал жалобу в обком профсоюза.

Как следует поступить органам, получившим эти жалобы?

203. Кладовщик склада домостроительного комбината вынес со склада часть строительного материала. Уголовное дело в отношении Федорова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Администрация издала приказ об увольнении Федорова за хищение государственного имущества. Федоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, считая, что он был освобожден от уголовного наказания, и поэтому администрация не имела права его уволить.

Кто прав в этом споре?

204. .Техник государственного предприятия В. был уволен за прогул. Считая увольнение неправомерным, он обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и об оплате за вынужденный прогул. В своем заявлении он написал, что он не мог выйти на работу, так как находился в медвытрезвителе.

Какое решение вынесет суд?

205. В связи с простоем наладчик был переведен на другое предприятие в той же местности сроком на два месяца. По истечении 1 месяца Черкасов обратился к администрации предприятия, где он работал до перевода, с просьбой вернуть его на прежнее место работы. Администрация отказала в удовлетворении его просьбы, ссылаясь на то, что закон не устанавливает срок перевода на другую работу в связи с простоем. Черкасов обратился в КТС с заявлением о переводе его на прежнюю работу.

Какое решение должна вынести комиссия?

206. 17-летний рабочий завода , 20-летний рабочий того же завода - студент вечернего вуза, обратились в КТС с заявлениями о том, что они не согласны с предоставлением им ежегодных отпусков согласно утвержденного графика в мае месяце. В заявлении они указали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.

Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое должна принять КТС.

207. обратился в суд и предъявил иск к организации о восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояснил, что 5 сентября он подал заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь к администрации и сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении. Однако, администрация отказала ему, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ по его увольнению согласно ст. 80 ТК РФ.

Какое решение примет суд?

208. Токарь-сдельщик V разряда в течение декабря выполнял работы III разряда. В виду того, что администрация отказала ему в выплате межразрядной разницы. ,считая, что оплата производится по разряду выполняемой работы, Тюкин обратился в суд.

Подлежит ли удовлетворению требование Тюкина?

209. .На заседании КТС должно рассматриваться заявление Яковлева И. С., но он заявил отвод председателю КТС. Яковлев ссылался на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора.

- Вправе ли работник заявлять отвод председателю или членам КТС?

- Как должны поступить члены КТС?

210. Директор магазина Чернова Ю. И. за неоднократные случаи недостачи денег наказывалась в дисциплинарном порядке. При очередной недостаче Чернова была уволена за систематическое неисполнение на нее возложенных обязанностей. Районный суд в приеме искового заявления Черновой отказал, сославшись на то, что ее спор должен рассматриваться в порядке подведомственности.

- Правильно ли поступил районный суд?

- Какие существуют правила рассмотрения споров в порядке подчиненности?

211. .Дворник был уволен с формулировкой по «собственному желанию» с 2 февраля. 15 марта он подал заявление в КТС и просил взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, поскольку увольнение было незаконным: его вынудили подать заявление. На заседании КТС выяснилось, что Антонов предварительно не обращался к администрации, и в связи с чем было вынесено решение о прекращении разбирательства. Дворник обжаловал это решение в профком. Председатель профкома посоветовал обратиться в суд, т. к. данный спор не подлежит рассмотрению в КТС.

В каком порядке и как следует разрешить данное дело?

212. П. обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работу в качестве техника-оператора, т. к. приказ о ее увольнении по сокращению штатов был издан в то время, когда она находилась в очередном отпуске. Истица также указала, что уволена без учета мнения профкома, а кроме того, она как мать - одиночка, имеет перед другими преимущества при решении

вопроса об увольнении по сокращению штатов. К заявлению Борисова приложила выписку из протокола заседания КТС, в которой указано, что при решении вопроса голоса членов КТС разделились поровну. Районный судья отказал Борисовой в приеме искового заявления, пояснив, что данный трудовой спор суду не подведомствен.

Законно ли действие районного судьи?

213. .Администрация машиностроительного завода обратилась в областной суд с заявлением к выборному профсоюзному органу (профкому) о признании незаконной забастовки, проведенной работниками завода 27 декабря. Администрация ссылалась на то, что не соблюдены установленный законодательством порядок и условия проведения забастовки. Областной суд своим определением от 2 января отказал в принятии указанного заявления администрации машиностроительного завода, ссылаясь на то, что вопросы, связанные с признанием забастовки незаконной, разрешаются в соответствии с Указом Президента РФ от 15 ноября 1991 года отраслевыми комиссиями в составе работодателей и профсоюзов, а не судом.

- Правильно ли поступил суд?

- В каком порядке рассматривается вопрос о признании забастовки незаконной?

214. была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности:

- составление должностных инструкций для специалистов различных отделов предприятия;

- оказание помощи ст. бухгалтеру при составлении годового баланса;

- постоянное участие в комиссии по проведению инвентаризации оборудования.

Валова обратилась в КТС, считая что эти задания выходят за рамки ее функциональных обязанностей.

Какое решение должна принять КТС?

215. Рабочий частного предприятия Л. был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправомерным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причин увольнения (на увольнение по собственному желанию), т. к. до этого проступка он подал заявление на увольнение по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.

Правильно ли решил суд это дело?

216. Технолог муниципального предприятия был уволен по сокращению штатов. Горин с этим не согласился и обратился с заявлением в суд о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без предварительного согласия профкома предприятия.

Какое решение должен вынести суд?

217. В АО »Валидол» возник спор в связи с отказом работодателя повысить тарифные ставки. 5 апреля был создан трудовой арбитраж.6 апреля состоялось общее собрание трудового коллектива, где высказывались недовольство ходом разрешения конфликта. Собрание приняло решение об объявлении забастовки, в котором указывалось, что при неразрешении разногласий в трудовом арбитраже работники 18 апреля начнут забастовку. Администрация АО обратилась с иском в суд о признании предстоящей забастовки незаконной.

Прав ли работодатель?

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ И ВОПРОСЫ

ПО ПОДГОТОВКЕ К ЭКЗАЕМЕНУ (ЗАЧЁТУ)

ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Специальность «Правоведение»

5-й курс, 5-й семестр

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ПОДГОТОВКЕ К ЭКЗАЕМЕНУ (ЗАЧЁТУ)

ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Порядок сдачи экзамена (зачёта) студентам известен. Вместе с тем, относительно подготовки их к экзамену (зачёту) рекомендуется следующее:

1. Ознакомившись с контрольными вопросами студенту необходимо обратиться к программе курса. При этом иметь в виду, что в перечне вопросов для экзамена (зачёта) не может быть ни одного вопроса, который бы не содержался в программе и, наоборот, в программе могут быть вопросы, которые не включены в этом перечень. Однако преподаватель-экзаменатор может и обычно задаёт их студентам в качестве дополнительных. Поэтому при подготовке к экзамену (зачёту) следует ориентировать студентов на повторение курса в полном объёме, а не ограничиваться только перечнем тех вопросов, которые содержатся в билетах.

2. Не следует поддерживать практику заблаговременной подготовки ответов на те или иные вопросы экзамена (зачёта) в письменном виде (шпаргалки). Такие «конспекты» при хорошей подготовке только дезориентирует студента при сдаче экзамена (зачёта). При обнаружении таких записей студентов от сдачи экзамена (зачёта) отстраняют.

К изложенным рекомендациям методического характера прилагаются контрольные вопросы для экзамена (зачёта) по курсу «ТРУДОВОЕ ПРАВО», одобренные ПРЕДМЕТНОЙ КОМИССИЕЙ (кафедрой). Их содержание не может оставаться неизменным, поскольку они обновляются по мере дальнейшего совершенствования трудового законодательства.

Контрольные вопросы для экзамена (зачёта)

по курсу «трудовое право»:

1.  Понятие труда, его общественно-трудовые отношения.

2.  Предмет трудового права, его методы.

3.  Система трудового права.

4.  Взаимодействие трудового права с другими отраслями права.

5.  Понятие источников трудового права.

6.  Классификация источников трудового права.

7.  Цели и задачи трудового законодательства, его действия на территории РФ.

8.  Понятия и системы основных принципов трудового права.

9.  Трудовые отношения: понятие и основание их возникновения.

10.  Стороны трудовых отношений: понятия, их правовой статус.

11.  Основные права и обязанности работодателя.

12.  Основные права и обязанности работника.

13.  Социальное партнерство: понятие, основные принципы и стороны.

14. Органы социального партнерства, представители работников и работодателей.

15.Коллективные переговоры, порядок их проведения.

15.  Коллективные договоры и соглашения.

16.  Участие работников в управлении предприятием.

17.  Ответственность сторон социального партнерства.

18.Государственная политика РФ в области содействия занятости населения.

18.  Понятие занятости, ее обеспечение.

19.  Права граждан РФ на обеспечение занятости и трудоустройства.

20.  Социальные гарантии при потере работы и безработице.

21.  Трудовой договор: понятие, его стороны, содержание и сроки действия.

22.  Срочный трудовой договор, особенности его заключения.

23.  Заключение трудового договора.

24.  Порядок оформления работника на работу в соответствии с требованиями ТК РФ.

25.  Трудовая книжка: понятие, ее оформление, заполнение и хранение.

26.  Изменения трудового договора.

27.  Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

28.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

29.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

30.  Защита персональных данных работника: понятие, общие требования.

31.  Хранение и использование персональных данных работников: их передача, защита и ответственность.

32.  Рабочее время: понятие и продолжительность.

33.  Сверхурочные работы. Особенности привлечения работников к этим работам.

34.  Режим рабочего времени: понятие, виды условия, учет.

35.  Время отдыха: понятие, виды.

36.  Перерывы в работе: понятие, виды, продолжительность.

37.  Понятие и виды выходных и праздничных нерабочих дней. Трудовое законодательство о работе в эти дни.

38.  Ежегодные оплачиваемые отпуска: понятие, их продолжительность.

39.  Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, их продолжительность.

40.  Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

41.  Отпуска без сохранения заработной платы.

42.  Оплата по труду: основные понятия, государственные гарантии, формы.

43.  Заработная плата: установление и методы правового ее регулирования.

44.  Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.

45.  Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

46.  Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.

47.  Нормирование труда: определение, замена и пересмотр.

48.  Гарантии и компенсации: понятие, основания их предоставления.

49.  Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

50.  Гарантии и компенсации при исполнении государственных и общественных обязанностей.

51.  Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением.

52.  Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.

53.  Понятие трудового распорядка, дисциплина труда.

54.  Дисциплинарные взыскания: понятие, порядок их применения.

55.  Привлечение к дисциплинарной ответственности ответственных лиц за нарушение трудового законодательства.

56.  Поощрения за труд: понятие и виды.

57.  Трудовой Кодекс РФ о профессиональной подготовке, переподготовке и повышения квалификации работников на производстве.

58.  Права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации на производстве.

59.  Деятельность работодателя по профессиональному обучению работников.

60.  Ученический договор на профессиональное обучение: виды, заключение, содержание и его действие.

61.  Понятие, содержание и значение охраны труда работников.

62.  Основные нормативно-правовые акты по охране труда в РФ.

63.  Основные принципы охраны труда работников на производстве.

64.  Права и обязанности работников по охране труда на производстве.

65.  Гарантии прав работников на охрану труда согласно трудового законодательства.

66.  Права и обязанности работодателя по охране труда работников.

67.  Организация охраны труда на производстве, ее органы.

68.  Государственное управление охраной труда работников.

69.  Службы охраны труда на производстве, их полномочия.

70.  Предупредительный надзор за охраной труда на производстве.

71.  Правила по технике безопасности и производственной санитарии, их предназначение.

72.  Порядок расследования и учет несчастных случаев на производстве, оформление акта о несчастном случае по форме Н-1.

73.  Особая охрана труда женщин в РФ.

74.  Повышенная охрана труда женщин в РФ в период материнства.

75.  Трудовой Кодекс РФ об охране труда молодежи.

76.  Трудовое законодательство РФ об охране труда лиц с пониженной трудоспособностью.

77.  Материальная ответственность сторон трудового договора, ее виды.

78.  Значение материальной ответственности, ее виды.

79.  Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству.

80.  Основания для привлечения работника к материальной ответственности.

81.  Виды и пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

82.  Полная материальная ответственность работника, случаи ее наступления и порядок возмещения.

83.  Коллективная материальная ответственность, случаи ее наступления и порядок возмещения.

84.  Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику: понятие и виды.

85.  Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем.

86.  Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им прав работника.

87.  Защита трудовых прав работников: понятие и способы.

88.  Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: виды и органы.

89.  Порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства.

90.  Задачи и полномочия органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

91.  Виды государственного надзора по соблюдению правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности.

92.  Защита профсоюзами РФ трудовых прав работников.

93.  Участие профсоюзов в нормотворческой деятельности.

94.  Участие профсоюзов при увольнении работников с работы.

95.  Общественный контроль профсоюзов: понятие и полномочия.

96.  Самозащита работниками своих трудовых прав в соответствии трудового законодательства РФ.

97.  Трудовые споры: понятие, виды.

98.  Причины и условия возникновения трудовых споров.

99.  Нормативно-правовые акты по рассмотрению трудовых споров.

100.  Юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров.

101.  Процессуальные и процедурные правоотношения при рассмотрении трудовых споров.

102.  Принципы рассмотрения трудовых споров.

103.  Трудовой Кодекс РФ об индивидуальных трудовых спорах.

104.  Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

105.  Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам, исполнение её решений.

106.  Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде, исполнения его решений.

107.  Рассмотрение индивидуальных трудовых споров вышестоящими органами.

108.  Коллективный трудовой спор: понятие, общая характеристика, виды.

109.  Этапы примирительных процедур в коллективных трудовых спорах.

110.  Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

111.  Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

112.  Рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем.

113.  Забастовки: право на них и их реализация.

116. Международно-правовое регулирование труда: понятие и
источники.

Преподаватель