Контрольная работа
Специальность «Правоведение»
5-й курс, 1-й семестр
4.1.Общие требования
Контрольные работы выполняются объемом не менее одной школьной тетради согласно вариантов, определенных по специальным таблице № 1 (прложение№1).
По шифру (две последние цифры зачетной книжки или номера по журналу) по горизонтали и вертикали определяется вариант (ячейка таблица), где вверху ячейки -2 теоретических вопроса, в скобках -3 практических
Контрольная работа пишется от руки аккуратно, четким разборчивым почерком. Должны быть поля, на отдельной странице в конце работы отражается перечень используемой литературы и нормативных актов, а также автор работы указывает дату ее выполнения и подписывается.
Допускается выполнение работы машинописным способом или на компьютере, но по требованию преподавателя предоставляются черновые материалы. Сроки выполнения и сдача контрольный работ определяется по графику, утвержденного руководителем заочного отделения.
Работы проверяются преподавателем и оцениваются по 5-ти бальной системе
При получении отрицательной оценки контрольная работа с замечаниями возвращается заочнику, который обязан:
а) доработать контрольную работу, устранить замечания, представить ее для
повторной проверки преподавателю в установленные им сроки.
б) либо выполнить по указанию преподавателя другой вариант контрольной работы.
Кроме перечисленных выше общих условий, контрольная работа должна удовлетворять следующим требованиям:
1.Ответы на теоретические и практические задания располагаются в той же последовательности, в какой они даны в соответствующем варианте задания при этом должны быть их оглавления;
2.Ответы на вопросы и задания даются достаточно подробными и обоснованы согласно действующего законодательства. Целесообразно использовать опыт организаций, примеры и ситуации их деятельности.
З. При ответах не допускается произвольное сокращение слов и каких-либо обозначений.
4.2. Примерный перечень теоретических вопросов для контрольных работ по трудовому праву
1. Дать понятие предмета, метода и системы трудового права.
2. Отразить особенности и характеристики действующих источников трудового права.
3. Какие принципы трудового права отражают действующее трудовое законодательство?
4. Дать понятие субъектов трудового права, их характеристики, привести примеры.
5. Отразить понятие и виды трудовых правоотношений, привести примеры.
6. Зависит ли вступление коллективного договора в законную силу от срока его регистрации (обосновать)?
7. Когда и каким образом вступает в действие коллективный договор (привести примеры)?
8. Отразить особенности заключения коллективного договора.
9. Отразить порядок заключения соглашения на межрегиональном уровне.
10. Как разрешаются вопросы занятости населения и безработицы в РФ на современном уровне?
11. Каким образом оцениваются результаты работы в период испытательного срока (привести примеры)?
12. Какие права имеет работник в случае отрицательной оценки результатов его работы в период испытательного срока?
13. Какие документы вправе требовать работодатель у работника при поступлении его на работу на следующие должности:
1. юрисконсульта
;
2. водителя автобуса;
3. повара в столовую;
4. стропальщика?
14. Правомерно ли при заключении трудового договора с начальником цеха предприятия установление ему 6-ти месячного испытательного срока (обосновать)?
15. На какие сроки могут заключаться трудовые договора (привести примеры)?
16. Какие права и обязанности работника и работодателя установлены Трудовым Кодексом РФ?
17. Какие правовые последствия возникают для работников при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности или реорганизации (привести примеры)?
18. Какие требования обязан соблюдать работодатель при обработке персональных данных работников?
19. Какие способы защиты трудовых прав работников предусматривает Трудовой Кодекс РФ?
20. Какие особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев?
21. Как на практике различаются такие понятия: совмещение профессий, расширение зон обслуживания?
22. |
Как на практике различается такое понятие, как выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника?
22. Каков порядок ведения трудовых книжек на предприятии?
23. В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы
(привести примеры)?
24. Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством для работника, приглашенного на работу в порядке перевода в другую организацию, если работодатель уклоняется от заключения с ним трудового
договора?
25. В каких случаях возможно увольнение с работы государственного или муниципального служащего (привести примеры)?
26. Отразить дополнительные основания для прекращения трудового договора с отдельными категориями работников помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
27. Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на срок до 2-х месяцев?
28. В чем основное отличие увольнения работника по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон (привести примеры)?
29. Отразить порядок увольнения работника по собственному желанию.
30. Особенности расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.
31. Кто может быть привлечен к сверхурочным работам и как она компенсируется (привести примеры)?
32. Как Трудовой Кодекс РФ регулирует порядок работы в ночное время и как такая работа оплачивается (привести примеры)?
33. Каков режим работы при ненормированном рабочем дне (привести примеры)?
34. Что означает по трудовому законодательству «простой оборудования» и его оплата работнику (привести примеры)?
35. Каким работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной отпуск (привести примеры)?
36. Может ли время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы включатся в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (привести примеры)?
37. Как Трудовой Кодекс РФ регулирует очередность предоставления ежегодных отпусков (привести примеры)?
38. В каких случаях ежегодный отпуск предоставляется и когда он может быть перенесен (привести примеры)?
39. В каких случаях и на какой срок работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (привести примеры)?
40. Как Трудовой Кодекс РФ регулирует порядок предоставления и присоединения отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера (привести примеры)?
41. Как Трудовой Кодекс РФ регулирует отпуска по уходу за ребенком?
42. Имеет ли право работник, работающий на предприятии по договору, на очередной оплачиваемый отпуск и оплату больничного листка, если он имеет еще основное место работы, где находится его трудовая книжка (привести примеры)?
43. Каков размер удержаний из заработной платы работника предусматривает Трудовой Кодекс РФ (привести примеры)?
44. Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни (привести примеры)?
45. В каких размерах выплачивается выходное пособие работнику при расторжении с ним трудового договора (привести примеры)?
46. Каким образом оплачивается сверхурочная работа (привести примеры)?
47. Каким образом устанавливается размер доплаты за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (привести примеры)?
48. Как согласно Трудовому Кодексу РФ регулируется оплата труда в ночное время (привести примеры)?
49. Не является ли нарушением трудового законодательства РФ выплата работникам заработной платы в организации один раз в месяц (обосновать)?
50. Как трудовое законодательство регулирует оплату труда работников со сдельной оплатой труда и повременщиков при выполнении ими работ различной квалификации (привести примеры)?
51. Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель за совершенный работником дисциплинарный проступок (привести примеры)?
52. Каким образом производится взыскание материального ущерба, причиненного по вине работника, если он не превышает среднемесячный заработок (привести примеры)?
53. Как Трудовой Кодекс РФ регулирует материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю?
54. Каким образом работодатель возмещает ущерб, который причинен им имуществу работника (привести пример)?
55. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, который возник в результате незаконного лишения его возможности трудиться (привести примеры)?
56. Отразить обязанности работника предприятия в области охраны труда согласно Трудового Кодекса РФ
57. Какие гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании предусмотрены действующим трудовым законодательством (привести примеры)?
58. Какие гарантии предоставляются Трудовым Кодексом РФ женщинам, которые привлекаются к сверхурочным работам и работам в ночное время (привести примеры)?
59. Какие гарантии предоставляются трудовым законодательством работникам, которые привлекаются к работам в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни?
60. Какие гарантии предоставляются Трудовым Кодексом РФ работникам, которые направляются в служебные командировки (привести примеры)?
61. На каких работах запрещается применение труда лиц в возрасте до 18-ти лет (обосновать)?
62. Какие органы и должностные лица вправе потребовать отстранения от работы работника (обосновать)?
63. Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством для работников, направленных на медицинское обследование?
64. Отразить причины, обстоятельства или условия возникновения трудовых споров.
65. Виды разбирательства трудовых споров и трудовых процессуальных правоотношений.
66. Какие имеются в трудовом праве принципы рассмотрения трудовых споров? Исковой и давностный сроки разрешения трудовых споров.
67. Отразить подведомственность трудовых споров и компетентность юрисдикционных органов по их рассмотрению.
68. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров судом (привести примеры)?
69. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (привести примеры).
70. Отразить правовые регулирования проведения забастовок.
71. На каких принципах строится международно-правовое регулирование труда?
72. Особенности разработки, принятия и выполнения конвенций и рекомендаций МОТ.
Примечание:
l.Bce вопросы разработаны на основании обращения граждан за консультацией в журнал «Трудовое право».
2.Допускается проведение контрольных работ в виде тестирования
4.3. Практические задания
Практические задания для контрольных работ состоят из задач, отраженных в примерном перечне (см. приложение № 2).
Приложение
Сборник
задач и ситуаций для практических и контрольных работ по трудовому праву.
Тема: «Социальное партнерство в сфере трудового права, коллективный договор и социально - партнерские соглашения».
1. В связи с началом работы по заключению коллективного договора в АО «Моторостроитель» в 2-х профессиональных союзах, созданных в этой организации, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров, в частности должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединенных и представляемых им работников или необходимо создать комиссию?
Как решить данные вопросы согласно ТК РФ?
2. В организации «Спектр» существуют 3 профессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания трудового коллектива организации о заключении коллективного договора, у вышеназванных органов профсоюза возникли вопросы и разногласия. Они обратились к юрисконсульту П. организации с просьбой ответить на следующие вопросы:
- С каким из 3-х профсоюзов работодатель обязан вести переговоры и заключить коллективный договор?
- Может ли такой договор действовать на всех работников организации «Спектр» Какой ответ обязан дать юрисконсульт Иванова Н.П?
3. Органы прокуратуры выявили, что в Дзержинском районе г. Волгограда во многих организациях коллективные договоры либо не заключаются из-за отказа работодателей, либо несут формальный характер. В некоторых организациях коллективный договор предусматривает возможность направлять работника в длительный отпуск без сохранения заработной платы по производственным причинам.
- Правильно ли действует администрация вышеуказанных организаций?
- Если нет, то почему?
4. При заключении коллективного договора в организации «N» возник вопрос о компенсации операторам за ежедневную работу на компьютере и ксероксе. Администрация отказалась от данного предложения ( сократить им
рабочий день на 1 час и предоставить дополнительные отпуска в размере 3-х рабочих дней), так как работа не входит в льготный список профессий с вредными условиями труда. Профсоюз настаивал, что данный вопрос согласно трудового законодательства, возможно решить на основе коллективно-договорного регулирования.
Чья позиция является правильной, почему?
5. В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени 2-х профсоюзов, существовавших в организации «М», один из профсоюзов отказался подписывать коллективный договор, так как в нем не были учтены специфические интересы представляемых работников, и высказался за отдельные переговоры от имени своих членов профсоюза.
Предложите возможные варианты решений возникших разногласий.
6. При обсуждении проекта коллективного договора АООТ «Кругозор» между администрацией и профсоюзом возникло разногласие, где профком настаивал на расширении перечня профессий работников с правом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, а администрация отказывалась.
- Как должен разрешиться данное разногласие?
-Какие нормативные акты регулируют порядок заключения коллективных договоров?
7. Администрация финансово-экономического института отказалась подписывать коллективный договор.
-Как разрешить данный вопрос согласно действующего законодательства?
- Возможно ли, что в этом случае в данной организации коллективного договора не будет?
8. В течение года администрацией завода «Буревестник» не были приняты меры к надлежащему ремонту и созданию нормальных условий в бытовых помещениях грузчиков в соответствии с условиями принятого коллективного договора.
Какие правовые меры необходимо принимать в данном случае?
9. На общем собрании работников кооператива «Дачник» принято решение о заключении коллективного договора на очередной год, но при этом возникли следующие вопросы: - кто будет сторонами этого договора, если в кооперативе работают 85 человек, из которых только 32 являются членами этого кооператива и профсоюза;
-кто будет подписывать договор, если в кооперативе нет профсоюзной организации?
Решите данные вопросы согласно трудового законодательства.
10. В ходе проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора на машиностроительном предприятии между представителями дирекции и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работников, возникли разногласия. Представители дирекции настаивали на предоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в количестве 12 рабочих дней начальникам цехов, участков и главным специалистам. Профсоюзный орган предлагал предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 6 рабочих дней всем руководителям и специалистам предприятия.
Как и в каком порядке разрешить эти разногласия?
Тема: «Занятость и трудоустройство»
11. В центре занятости уволенному по состоянию здоровья инженеру ( 59 лет) предложили досрочно уйти на пенсию по старости, поскольку у него 40 лет трудового стажа. Он отказался и потребовал зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.
- Правомерны ли действия центра занятости и С.?
- В течение какого срока он может получать пособия?
12. Районная служба занятости снизила безработному П. на 20 % пособие по безработице за то, что он отказался от общественных работ.
- Правомерно ли поступила служба занятости?
- В каких случаях снижается, откладывается и прекращается выплата пособия по безработице?
- Может ли обжаловать действия службы занятости и как?
13. Безработный Д., зарегистрированный в службе занятости по месту жительства, обратился туда за получением пособия по безработице, но его направили на прежнее место работы, поскольку он там был уволен по сокращению штатов. На прежнем месте работы Васильеву так же отказали, т. к. он является безработным и пособие должен получать в службе занятости.
Прокомментируйте ситуацию. Как помочь Д. получить пособие?
14. П., на иждивении которого имеются несовершеннолетний сын и жена, был направлен на курсы повышения квалификации центром занятости сроком на 4 месяца. Его среднемесячный заработок по последнему месту работы составлял 15000 руб/мес
Определите размер пособия по безработице на период его обучения.
15. обратилась в районную службу занятости с просьбой назначения ей пособия по безработице. Средний ее заработок по последнему месту работы составлял 13000 руб. в месяц.
- Какие документы ей необходимо представить в службу занятости?
- Каков будет размер пособия через 3 месяца, через 7 месяцев?
16. Инженер Г. была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она обратилась в службу занятости по месту жительства с целью трудоустройства или получения пособия. Ей предложили должность техника по ее специальности, но она отказалась из-за отдаленности (2 часа в один конец) и оплаты ниже прежней.
- Правомерны ли действия ?
- Какие меры по отношению к ней должны принять в службе занятости?
17. Через 10 месяцев получения пособия по безработице у гр. Вдовиной В. В. по предписанию врача должен быть отпуск по беременности и родам.
- Как разрешается вопрос в данном случае?
- Может ли В. получать пособие по беременности и родам и в каком размере, где?
18. Безработная Е. после отпуска по беременности и родам заболела воспалением легких.
Может ли она получать пособие и какое, если она проболела 1,5 месяца?
19. Безработный , получавший пособие по безработице, обратился в службу занятости по оказанию ему материальной помощи по случаю рождения сына.
- Будет ли оказана П. материальная помощь?
- Кто и когда оказывает помощь безработным?
20. В связи с ликвидацией предприятия «Маяк» предстоит массовое увольнение работников.
Что предстоит сделать администрации предприятия «Маяк», чтобы трудоустроить его работников?
21 Безработный окончил курсы переподготовки электромонтеров по направлению службы занятости.
Положено ли ему получать в дальнейшем пособие по безработице и в каком размере?
22. Какой размер пособия будет получать безработный К. через 12 месяцев, предшествовавших началу его безработицы?
Среднемесячный заработок К. составлял 14000 руб/мес
Тема: «Трудовой договор»
А. Прием на работу
23. 16-ти летний подал заявление администрации ресторана «Волга» о приеме его на работу кухонным работником. Она потребовала от него следующие документы:
· трудовую книжку; паспорт; характеристику с бывшей работы;
· справку о состоянии здоровья;
· справку о наличии жилой площади и семейном положении
Установив, что у нет трудовой книжки, характеристики и то, что он проживает с матерью на частной квартире, администрация ресторана отказала ему в приеме на работу.
- Какие документы И. обязан предоставить в отдел кадров ресторана при приеме на работу?
- Права ли администрация ресторана?
- Если не права, то в какие органы необходимо обратиться И?
24. При приеме на работу гр. и соответственно на должности экономиста и кассира администрация АО «Красный маяк» потребовала следующие документы:
· паспорт;
· трудовую книжку;
· диплом о высшем образовании;
· справку о состоянии здоровья;
· характеристику с прежнего места работы.
- Правомерны ли действия администрации?
- Если нет, то какие?
25. На судостроительный завод обратились с заявлением о приеме на работу: * П. -15 лет, окончивший 9 классов;
* И.- офицер, демобилизованный из Вооруженных Сил. Ранее в качестве работников они нигде не работали.
- Какие документы обязаны представить Сергеев и Лебедев в отдел кадров судостроительного завода?
- Какие документы необходимо на них оформить после приема на работу и в какие сроки?
26. При рассмотрении трудового спора в районном суде по вопросу незаконного увольнения маляра было выявлено, что ее прием на работу был ненадлежащим образом оформлен, в частности, отсутствовал приказ о приеме Ивановой на работу.
Необходимо установить, когда именно Иванова вступила в трудовые отношения с администрацией строительной организации?
27. Ткачиха Н. письменно обратилась к своему директору с просьбой принять ее 14-летнего сына на работу в июне-августе, т. к. он в это время остается без присмотра, а на складе готовой продукции свободно место упаковщика и заведующий складом не возражает. Директор фабрики отказал в этом, считая, что на работу могут приниматься лица не моложе 15-летнего возраста, а так же работа упаковщика связана с затяжкой кип металлической лентой и опасна.
- Права ли администрация фабрики? Обосновать.
- С какого возраста возможен прием подростков?
- Какие условия требуются для этого?
28. В. обратилась к администрации кафе «Чайка» с заявлением на работу кладовщиком. В связи с тем, что отсутствие кладовщика затрудняло работу кафе, директор предложил Андреевой сразу же приступить к выполнению обязанностей кладовщика, а в течение ближайших 3-х дней представить необходимые документы, в частности медицинскую карту. Через неделю по представленным документам администрация узнала, что Андреева
беременна и отстранила ее от работы, но мотивация была в том, что не был издан приказ, поэтому трудовые отношения не могут быть продолжены.
- Правомерны ли действия администрации кафе?
- Если нет, то почему?
- Какие действия обязана принять Андреева и куда ей обратиться?
29. На 6-ой день работы в ресторане «Маяк» повару администрация заявила, что она за это время не проявила себя как повар и может на работу не выходить. Она обратилась письменно в комиссию по трудовым спорам, где отметила, что условия испытания при приеме на работу не оговаривались. В ходе проверки комиссия установила, что в заявлении о приеме на работу действительно об испытании ничего не сказано, а ее подписи на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет.
- Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводится?
- Какой ответ следует дать Бирюковой на ее заявление?
30. По предотвращению аварии на производстве был принят водителем на предприятие «Аргон» по договору. После окончания работы приказом директора Яшина уволили как не выдержавшего испытание. Яшин был не согласен, так как в договоре не было указано об испытательном сроке.
Правомерны ли действия администрации предприятия « Аргон»? Обосновать.
31. При приеме на должность бухгалтера В. администрация магазина «Радеж» решила заключить срочный договор на срок до 3-х лет. Аверина была не согласна.
Правомерны ли действия администрации магазина «Радеж»? Обосновать.
32. С 25 января был заключен трудовой договор на должность юрисконсультанта, но не был в договоре указан день начала его работы. Поэтому Болотов вышел на работу 1 февраля, но администрация на место юрисконсульта приняла другого работника.
Обосновать действия сторон трудового договора.
33. При поступлении на должность юрисконсульта выпускника Волгоградского технического колледжа администрация торговой базы «Манн» установила ему месячный испытательный срок, в ходе которого
Волков проболел 2 недели. В результате через месяц Волкова уволили как не выдержавшего испытание.
Правомерны ли действия администрации базы? Обосновать
.
Б. Перевод на другую работу
34. был принят в автоколонну № 1 водителем легковой автомашины. Приказом по автоколонне он был перемещен для работы на автобусе, но Виноградов отказался.
- Правомерен ли отказ Виноградова?
- Являются ли законными действия администрации колонны?
35. Водитель Е. ввиду ремонта автомашины был на этот период переведен грузчиком, но он отказался. Администрация гаража уволила Гущина по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ (за прогул). Гущин обратился с исковым заявлением в суд.
- Каков порядок перевода работника на другую работу в случае простоя?
- Какое решение обязан принять суд в отношении Гущина?
36. В связи с производственной необходимостью директор завода «М» своим приказом перевел инженера , технолога , бухгалтера Л., юрисконсульта на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от перевода, считая, что это не обусловлено трудовым договором.
- Правомерны ли действия администрации завода?
- Правильный ли отказ от перевода вышеуказанных работников?
37. Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза был переведен машинистом тепловоза. Егоров был не согласен и отказался работать, считая приказ не законным. Приказом от 1 февраля т. г. он был уволен по п. 6»а» ст.81 ТК РФ (за прогул). Егоров обратился с иском в суд, где представитель от депо объяснил, что в действиях администрации противозаконного нет, т. к. Егоров имеет право на управление как электровозом, так и тепловозом и изменений в трудовом договоре нет.
Кто в данном случае прав и почему? Обосновать.
38. был принят в АО «Грант» на должность экономиста. Приказом от 1 марта т. г. он был переведен на должность главного экономиста без его согласия. Администрация считала, что условия работы Иванова практически не изменились, заработная плата увеличилась на 30 % и на данное перемещение не требуется согласия работника. Иванов письменно обратился в комиссию по трудовым спорам.
- Что является в данном случае перевод или перемещение Иванова?
- Какое решение обязана принять комиссия по трудовым спорам?
39. Швея обратилась в администрацию АО «Одежда» с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья,
но ей было отказано из-за отсутствия вакансий. Климова отказалась работать на прежней работе, за что ее уволили как за прогул.
- Правомерно ли действие администрации АО «Одежда»?
- Каков порядок перевода на другую работу по состоянию здоровья?
40. Швея-моторист прошла медицинскую комиссию, которая в своем заключении рекомендовала ей перевестись на работу, не связанную с шумом и поднятием тяжести. В связи с этим заключением Леонову перевели без ее согласия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили по п. 3 «а» ст. 81 ТК РФ. Н. обратилась с иском в суд о восстановлении ее на работе швеей-мотористкой.
- Правомерны ли действия администрации фабрики?
- Какое решение вынесет суд?
41. , работающая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили.
12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, она обратилась в суд.
- Правомерны ли действия директора предприятия?
- Какое решение вынесет суд?
42. В связи с длительным отпуском старшего инженера отдела главного механика К., исполнение его обязанностей было возложено на старшего механика П. сроком на три месяца. Сидоров обжаловал эти действия администрации в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?
43. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха не признала производственную необходимость в переводе машиниста крана – трубоукладчика П. с участка № 4 на участок № 3 для производства ремонтных работ без его согласия, т. к. на участке имелась ремонтная бригада.
Что имело место в данном случае: перевод или перемещение? Обосновать.
В. Увольнение с работы
44. Табельщик 10 февраля т. г. написала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию. Администрация предприятия
уволила её 24 февраля по ст. 80 ТК РФ, но Мушкина не согласилась с увольнением и обратилась в КТС, т. к. считает, что она передумала и желает работать на прежнем месте.
- Подлежит ли требование Мушкиной удовлетворению?
- Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ?
45. Комендант общежития ВТК подала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта т. г. Администрация ВТК 14 марта заявила, что не подобрала еще кандидатуру на ее место и отказала в приеме принять материальные ценности и выдать трудовую книжку.
Норкина обратилась в юридическую консультацию за разъяснением о действиях администрации ВТК.
- Какую консультацию получит Норкина о действиях администрации ВТК?
- Куда обратиться необходимо ей по вопросу о расторжении трудового договора?
46. Воспитательница детского сада «Щелкунчик» 15 марта т. г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. В этот момент она уже была беременна. 20 марта она решила забрать обратно заявление, однако заведующая садиком отказала возвратить заявление Орловой и уволила ее 24 марта т. г. по ст. 80 ТК РФ.
Правомерны ли действия Орловой и Петровой? Обосновать.
47. Бухгалтер кафе «Чаф» 15 января т. г. подала заявление об увольнении по собственному желанию, а 17 января она заболела. Когда Роева находилась в больнице, ее 29 января приказом директора кафе уволили по ст. 80 ТК РФ. Она была не согласна с приказом.
- Правомерны ли действия администрации кафе?
- Что посоветуете дальше делать ?
48. После возникшей ссоры между преподавателями ВТА и Тимофеевым обратился к администрации академии освободить его от должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Сергеева по ст. 78 ТК РФ. Через 2 дня Сергеев потребовал свое заявление обратно, но администрация ВТА ему отказала.
Кто прав? Разрешите спор.
49. 2 февраля т. г. был принят на временную работу, а 9 марта он подал заявление об увольнении по собственному желанию и 14 марта не вышел на работу. Администрация, ссылаясь на ст. 79 ТК РФ, отказала ему в увольнении и потребовала продолжения работы. Федоров к работе не приступил и потребовал выдать ему расчет и трудовую книжку, однако администрация 16 марта т. г. издала приказ об увольнении Федорова по п. 6»а» ст. 81 ТК РФ.
Правильны ли действия администрации?
50. Инженер подал заявление об увольнении с работы по семейным обстоятельствам, но администрация предприятия отказалась его уволить, считая, что данное желание Харитонова не соответствует ст. 79 ТК РФ.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
