Известия (стр. 4 )

Благодарненского муниципального района

Ставропольского края

АДМИНИСТРАЦИИ БЛАГОДАРНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28 января 2011 года г. Благодарный № 30

О признании утратившим силу постановления администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края от 01.01.01 года № 000

На основании экспертного заключения № 000 на постановление администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении положения о порядке приема детей и комплектования дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп в учреждениях различных типов и видов в Благодарненском муниципальном районе Ставропольского края», выданного Правовым управлением Аппарата Правительства Ставропольского края, администрация Благодарненского муниципального района Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Признать утратившим силу постановление администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении положения о порядке приема детей и комплектования дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп в учреждениях различных типов и видов в Благодарненском муниципальном районе Ставропольского края».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации

Благодарненского муниципального района

Ставропольского края

4.КОНКУРСЫ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Управление труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста отдела социально-правовых гарантий.

Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста отдела социально-правовых гарантий должен:

иметь высшее профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление», гуманитарное или экономическое;

знать законодательство в области предоставления мер социальной поддержки гражданам в органах социальной защиты населения;

знать персональный компьютер.

Лица, желающие участвовать в конкурсе, представляют в управление труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края следующие документы:

личное заявление, собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа /соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс/;

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки;

копии документов об образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

Прием документов на участие в конкурсе осуществляется до 12 часов « 25 » февраля 2011 года по адресу: Управление труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края, , 3 этаж, , рабочий телефон 2-22-74.

Конкурс состоится «25» февраля 2011 года, в 14.00 часов, в управлении труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края, который будет проводится в форме конкурса документов.

С условиями конкурса и перечнем необходимых документов можно ознакомиться по телефону: 2-22-74

Проект

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

с муниципальным служащим управления труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края

г. Благодарный «____»_______ 20___ год

Управление труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края , действующего на основании законодательства Российской Федерации о труде, законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе. Устава Благодарненского муниципального района ставропольского края, Положения об управлении труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края № 000 от 01.01.2001 года, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин

_____________________________________________________________________________,

Именуемый в дальнейшем «Служащий», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.  Общие положения

1.1. «Служащий» поступает на службу в управление труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края и назначается на должность_________________________________________________

(полное наименование муниципальной должности и структурного подразделения)

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на _____________________ срок.

Дата начала работы _____________________________________________.

1.3. «Служащему» в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде устанавливается испытание продолжительностью ______________________________

1.4. Поступление «служащего» на службу в управление труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края оформляется приказом начальника управления труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района в трехдневный срок со дня подписания настоящего трудового договора.

1.5.Со дня подписания обеими сторонами настоящего трудового договора «служащий» на время выполнения должностных полномочий наделяется правами и исполняет обязанности, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, Уставом муниципального района, а также настоящим трудовым договором.

2.  Права работодателя

Работодатель имеет право:

2.1.  Требовать от «служащего» выполнения обязанностей, обусловленных настоящим трудовым договором.

2.2.  Требовать соблюдения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Ставропольского края, Устава и решений совета Благодарненского муниципального района Ставропольского края, приказов начальника управления.

2.3.  Требовать бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.  Привлекать «служащего» к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им должностных проступков.

2.5.  Поощрять «служащего» за добросовестный эффективный труд.

2.6.  Реализовывать другие права, установленные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края.

3.  Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

3.1.  Предоставить работу «служащему» по должности в соответствии с настоящим трудовым договором.

3.2.  Создать условия для безопасного и эффективного труда, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей, предоставить рабочее место, оборудованное необходимыми организационно-техническими средствами в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

3.3.  Выплачивать «служащему» должностной оклад по занимаемой должности в размере _______________ рублей.

3.4.  Выплачивать «служащему» ежемесячные надбавки к должностному окладу в порядке, установленном федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, Положением об оплате труда муниципальных служащих администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края и ее структурных подразделений, утвержденным постановлением главы администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края № ______ от « »________ года.

3.5.  Предоставить «служащему» в установленном порядке:

1)  ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы - 40 календарных дней.

2)  Муниципальному служащему сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день, в соответствии с действующим законодательством, на основании коллективного договора между работниками и работодателем (но не более 6 дней).

3)  отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края;

4)  отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде; дополнительный оплачиваемый учебный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

3.6.  Осуществлять обязательное социальное страхование «служащего».

3.7.  Предоставлять другие льготы и гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

4. Права служащего

«Служащий» имеет право:

4.1.  Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, а также на организационно-техническое обеспечение, необходимое для исполнения должностных обязанностей;

4.2.  Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4.3.  Посещение в установленном порядке для выполнения должностных полномочий организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

4.4.  Защиту своих прав законными способами, включая судебную защиту.

4.5.  Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной или государственной должности.

4.6.  Продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации.

4.7.  Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений.

4.8.  Переподготовку и повышение квалификации за счет средств местного бюджета.

4.9.  Пенсионное обеспечение с учетом службы.

4.10.  Проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, пророчащих его честь и достоинство.

4.11.  Объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

4.12.  Внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции.

5.  Обязанности служащего

«Служащий» обязан:

5.1.  Соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации; Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законы иные нормативные правовые акты Ставропольского края; Устав и решение совета муниципального
района.

5.2.  Исполнять должностные обязанности в пределах предоставленных прав и полномочий.

5.3.  Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.

5.4.  Исполнять приказы, распоряжения и поручения вышестоящих в порядке подчинённости руководителей.

5.5.  В пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращение граждан и разрешать их в установленном порядке.

5.6.  Соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой.

5.7.  Соблюдать нормы служебной этики, установленный служебный распорядок, трудовую дисциплину, должностную инструкцию, порядок обращения со служебной информацией, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.8.  Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей.

5.9.  Сохранять государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

5.10.  Способствовать сохранению муниципальной собственности.

5.11.  Участвовать в общественных мероприятиях коллектива, принимать участие в уборке служебных помещений, прилегающей территории или порученных участков на территории Благодарненского района.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

6.2. «Служащий» не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему трудовому договору, если оно явилось следствием ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей.

7.  Прекращение или расторжение настоящего трудового договора

7.1.  Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, настоящий трудовой договор с «служащим» может быть прекращен или расторгнут по инициативе Работодателя в случаях:

достижения предельного возраста, установленного для должности;

прекращения гражданства Российской Федерации;

несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, а также настоящим трудовым договором;

разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

7.2.  В случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе «служащего» или по инициативе работодателя «служащему» предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

7.3.  При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм, а также выдача трудовой книжки осуществляется в день увольнения «служащего».

8.  Разрешение споров

8.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением обязательств по настоящему договору, разрешаются путем переговоров заключения дополнительных соглашений, а при невозможности урегулирования спора – в судебном или ином порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9.  Заключительные положения

9.1.  Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон, могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

9.2.  По вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

9.3.  Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у работодателя, другой у муниципального служащего.

Начальник управления труда и «Служащий»

социальной защиты населения ________________________________

администрации Благодарненского ________________________________

муниципального района паспорт серия _______ №__________

Ставропольского края выдан___________________________

___________ ________________________________

« »____________ 20__ г. « »____________20__ г.

Начальник управления труда

и социальной защиты населения

администрации Благодарненского

муниципального района

Ставропольского края

Управление труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещение вакантных должностей муниципальной службы:

-заместитель начальника управления;

-начальник отдела социально-правовых гарантий;

-начальник отдела социальной помощи и поддержки населения;

-начальник отдела труда;

-начальник отдела социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности;

-начальник отдела назначения и выплаты жилищных субсидий;

-консультант отдела социально-правовых гарантий;

-консультант отдела социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности;

-главный специалист отдела социально-правовых гарантий;

-главный специалист отдела труда;

-главный специалист отдела социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности;

-главный специалист отдела социальной помощи и поддержки населения;

-ведущий специалист отдела социально-правовых гарантий;

-ведущий специалист отдела социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности;

-ведущий специалист отдела социальной помощи и поддержки населения;

-ведущий специалист отдела назначения и выплаты жилищных субсидий;

-ведущий специалист-юрисконсульт;

-ведущий специалист.

Претенденты на включение в резерв на должности муниципальной службы должны:

-иметь высшее профессиональное образование;

-знать Конституцию Российской Федерации, федеральное законодательство, законодательство Ставропольского края по вопросам муниципальной службы, законодательство в области предоставления мер социальной поддержки гражданам в органах социальной защиты населения;

-знать персональный компьютер.

Конкурс проводится в форме собеседования. Лица, желающие участвовать в конкурсе, представляют в управление труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края по адресу: ( 3 этаж, ) в рабочие дни с 8 до 17 часов следующие документы:

-личное заявление на участие в отборе претендентов на имя председателя комиссии;

-собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года с приложением фотографии;

-копию паспорта;

-копии документов подтверждающие профессиональное образование, а так же по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

-копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента в порядке самовыдвижения и трудовой стаж;

-реферат объемом не более 5 страниц машинописного текста, в котором аргументировано изложены (с подтверждением фактами, цифрами, ссылками на документы) основные достижения претендента в порядке самовыдвижения в профессиональной деятельности (личный вклад претендента в порядке самовыдвижения в деятельность организации, перечни реализованных проектов, показатели эффективности и результативности служебной деятельности), предложения по решению стратегических задач социально-экономического развития Ставропольского края;

-характеристика объемом не более 2 страниц машинописного текста, подписанная вышестоящим руководителем претендента в порядке самовыдвижения по месту его последней работы».

Прием документов осуществляется до 17 часов « 24 » февраля 2011 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса - «25» февраля 2011 года.

С условиями конкурса и перечнем необходимых документов можно ознакомиться по телефону: 2-22-74.

Начальник управления труда и

социальной защиты населения администрации

Благодарненского муниципального района

Ставропольского края

Учредители издания: Совет Благодарненского муниципального района Ставропольского края, администрация Благодарненского муниципального района Ставропольского края	Наш адрес: г. Благодарный, пл. Ленина, 1	Тираж 500 экз. подписано в печать 11 февраля 2011 г.
Ответственный за выпуск		Формат А-3 Заказ № ___23__ Способ печати цифровая Объем лист

Газета набрана на компьютере администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края

Отпечатана в типография», 63

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________