Известия (стр. 1 )

11 февраля 2011 г. №2 (23) Благодарненского муниципального района Ставропольского края Год издания 2-й Периодическое печатное издание Благодарненского муниципального района Ставропольского края

ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ
1. Соглашение между администрацией Благодарненского муниципального района Ставропольского края, координационным советом профсоюзов Благодарненского муниципального района Ставропольского края и работодателями Благодарненского района на 2011–2013 годы	стр.1
2. Решения совета Благодарненского муниципального района	стр.8
3. Постановления и распоряжения администрации Благодарненского муниципального района	стр.10
4.Конкурсы на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв	стр.13

1. СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ БЛАГОДАРНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ БЛАГОДАРНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ БЛАГОДАРНЕНСКОГО РАЙОНА НА 2011–2013 ГОДЫ

Органы местного самоуправления (далее – Администрация), объединение организаций профсоюзов (далее –Профсоюзы) и объединение работодателей (далее – Работодатели) муниципального образования, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Ставропольского края «О Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», «О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда», решением Совета Благодарненского муниципального района «О районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» заключили настоящее Соглашение на годы (далее – Соглашение), определяющее основные направления совместной деятельности по развитию в муниципальном образовании договорного регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

Главной задачей на период действия Соглашения стороны считают повышение благосостояния населения и снижение уровня бедности на основе роста эффективности экономики муниципального образования, увеличения объема отгруженных товаров. Решение указанной задачи достигается за счет реализации национальных проектов, повышения цены
труда, соблюдения трудового законодательства, проведения мероприятий по борьбе с коррупцией, повышения роли общественных механизмов в управлении экономикой. Приоритетом деятельности Администрации является – создание благоприятных условий для развития бизнеса и на этой основе пополнения бюджета муниципального образования.

Стороны рассматривают настоящее соглашение как основной правовой акт, определяющий механизм их взаимоотношений.

Стороны Соглашения намерены добиваться развития взаимоотношений на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдения определенных настоящим Соглашением обязательств и договоренностей.

Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников при заключении Отраслевых соглашений и коллективных договоров.

Стороны признают необходимым заключение отраслевых территориальных соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать организациям, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.

Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий, принимают на себя обязательства Соглашения между Правительством Ставропольского края, Федерацией профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых людей Ставрополья» на годы и другими соглашениями, действующими в отношении работников муниципального образования.

В целях обеспечения реализации Соглашения стороны на основе взаимных консультаций в рамках территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений(далее – Комиссия) в пределах установленных полномочий, разрабатывают документы, принимают необходимые решения и содействуют их реализации, формируют предложения в адрес органов местного самоуправления, государственной власти, профсоюзов, работодателей и добиваются их реализации.

Стороны обеспечивают информирование населения муниципального образования о ходе реализации настоящего Соглашения через средства массовой информации.

Обязательства работодателей принимают на себя также две другие стороны в той мере, в которой они осуществляют эти функции.

Финансовые средства, необходимые для реализации принятых обязательств, предусматриваются ежегодно в бюджете и сметах муниципального образования.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует три календарных года.

I. В области развития экономики.

Договаривающиеся стороны обязуются:

1.1. В рамках действующей системы социального партнерства формировать эффективный механизм управления экономикой Благодарненского муниципального района на основе проведения социальной реформы, всестороннего развития различных форм сотрудничества.

1.2 Проводить активную политику по созданию благоприятных условий для развития предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, применения современных форм и методов управления, ужесточения контроля эффективности использования земель сельскохозяйственного назначения, земельных паев, привлечения инвестиций ь на территории Благодарненского района (далее – организации Благодарненского района), реализации приоритетных национальных проектов в целях повышения жизненного уровня населения в Благодарненском районе.

1.3. Содействовать повышению конкурентоспособности организаций путем осуществления мер по повышению уровня и качества товаров и услуг, увеличению объемов производства.

1.4. Содействовать реализации программы социально-экономического развития района и создавать условия для обеспечения увеличения валового продукта в сельскохозяйственных предприятиях на уровне 6-11% и не менее 10% темпов роста промышленного производства.

1.5. Содействовать предотвращению нарушений трудового законодательства при смене собственника организаций, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Не препятствовать сохранению и становлению профсоюзных организаций во вновь созданных и реорганизованных организациях..

1.6. Принимать участие в реализации государственной политики в сфере труда на территории района. Рассматривать проекты нормативных правовых и иных актов органов местного самоуправления Благодарненского муниципального района, касающихся развития социально-трудовой сферы района, и вносить предложения по их совершенствованию в соответствии со ст. 35.1 Трудового кодекса РФ.

Администрация и Работодатели:

1.7. Осуществляют разработку и реализацию районных программ социально-экономического развития, развития отраслей и программ по основным направлениям деятельности, используя материалы консультаций и встреч.

1.8. Содействуют развитию малого и среднего бизнеса, созданию льготных условий использования субъектами малого и среднего предпринимательства средств, предназначенных для их поддержки, материально-технических и информационных ресурсов, а также научно-технических разработок и технологий.

1.9. Создают рабочую группу по выявлению административных барьеров в развитии производства и предпринимательства и выработке предложений по их устранению.

1.10. Взаимодействуют при формировании стратегии развития инвестиционной привлекательности Благодарненского района.

Администрация:

1.11. Обеспечивает в пределах своих полномочий выполнение федеральных краевых и муниципальных целевых программ, направленных на повышение экономического потенциала Благодарненского района. Оказывает поддержку эффективным и значимым для Благодарненского района научно-техническим и инвестиционным проектам и организациям в осуществлении реструктуризации производства, в использовании высоких технологий и инновационных разработок в производственном процессе и создает на этой основе условия для увеличения объемов выпуска конкурентоспособной продукции.

1.12. Содействует привлечению и эффективному использованию инвестиций в экономику Благодарненского района, прежде всего, в организации Благодарненского района, работающие на местном сырье, поиску эффективного собственника в целях увеличения производства в районе высококачественной и конкурентоспособной продукции, повышению эффективности работы сельскохозяйственного производства, расширения ассортимента и рынка сбыта продукции.

1.13. Использует различные формы поддержки местных товаропроизводителей, особенно в отрасли АПК, содействует увеличению ими доли поставок продукции, товаров и услуг в районе и крае.

1.14. Создает условия для эффективной реализации в районе приоритетных национальных проектов, осуществляет в пределах компетенции контроль за их выполнением. Содействует развитию здравоохранения, образования, социальной сферы, в целях повышения качества предоставляемых услуг населению района.

1.15. Во взаимодействии с Работодателями и Профсоюзами разрабатывает систему мер поддержки работодателей, занимающихся техническим перевооружением производства, созданием новых рабочих мест, участвующих в решении социально-значимых для района задач.

1.16. Содействует защите внутреннего рынка от недобросовестной конкуренции, препятствует вытеснению с прилавков продукции местного производства, продукции с личных подсобных хозяйств.

Работодатели:

1.17. Принимают необходимые меры по обеспечению экономического роста организаций Благодарненского района, обновлению основных фондов, внедрению новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию эффективных рабочих мест, повышению производительности труда.

1.18. Представляют сторонам Соглашения информацию о возникающих проблемах хозяйствования и возможных путях участия Районной комиссии в их разрешении.

1.19. Разрабатывают и реализуют программы по продвижению продукции, товаров и услуг на внутрирайонном, краевом и российском рынке сбыта, в соответствии с нормами и правилами рыночных отношений..

1.20. Информируют работников организации о результатах финансово-хозяйственной деятельности, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. Обеспечивает своевременность уплаты налогов и сборов в соответствующий бюджет, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования.

1.21. При проведении мероприятий по реорганизации, реструктуризации предприятия сохраняют уровень заработной платы и социальных гарантий, действующих до начала их проведения. Обеспечивают участие профсоюзов в рассмотрении среднесрочных программ развития организации. Предоставляют профсоюзным организациям информацию, затрагивающую социально-экономические интересы работников и предоставляют право на участие их представителей в коллегиальных органах управления организацией.

Профсоюзы:

1.22. Организуют заключение отраслевых районных соглашений во всех отраслях экономики муниципального района.

1.23. Проводят работу в трудовых коллективах, направленную на расширение практики договорного регулирования социально-трудовых отношений, содействие первичным профсоюзным организациям в проявлении инициативы к проведению коллективных переговоров по разработке и заключению коллективных договоров.

1.24. Способствуют соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры, укрепление внутрисоюзной работы с членами профсоюза.

1.25. Осуществляют контроль и защиту трудовых прав и интересов работников – членов профсоюза, в том числе при смене собственника, изменении организационно-правовой формы организации.

Профсоюзы и Работодатели:

1.26. Формируют систему обучения и информирования работников по правовым и экономическим вопросам.

1.27. Проводят конкурсы (соревнования), другие мероприятия, способствующие развитию профессионального мастерства работников.

1.28. Обеспечивают включение в заключаемые отраслевые районные соглашения, коллективные договоры обязательств, предусматривающих социальное и экономическое развитие организаций Благодарненского района.

1.29. Разрабатывают механизмы участия работников в управлении организацией в соответствии со ст. 52,53 Трудового кодекса РФ.

2. В области регулирования оплаты труда,
повышения уровня жизни, социальной защиты населения
и снижения бедности

Стороны считают необходимым в предстоящий период разработать и реализовать комплекс мер, обеспечивающих право работников на достойный труд, повышение реального уровня заработной платы работников в соответствии с ростом эффективности и производительности труда. Проводить работу по легализации заработной платы работников предприятий, расположенных на территории района.

До установления Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников бюджетной сферы устанавливать в территориальных отраслевых соглашениях минимальный, гарантированный уровень оплаты труда. На уровне прожиточного минимума трудоспособного населения для работников неквалифицированного труда.

Договаривающиеся стороны обязуются:

2.1. Разработать и реализовать комплекс мер, обеспечивающих повышение уровня жизни населения в районе путем повышения цены труда, устойчивого увеличения доли фонда оплаты труда в себестоимости продукции, стремиться к обеспечению за текущий период минимального размера оплаты труда, по всем предприятиям на территории района, на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения. достижения к 2013 году размера среднемесячной заработной платы в районе – 80% от средне - краевого уровня в целях ежегодного снижения численности малоимущего населения

2.2 Использовать имеющиеся возможности и полномочия для сохранения положения по отсутствию в районе задолженности по заработной плате, придав этому процессу необратимый характер. Разработать порядок выявления и искоренения фактов выплаты заработной платы «в конвертах», а также выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума.

2.3. На основе консультаций сторон Районной комиссии ежегодно вносить предложения в проект бюджета Благодарненского муниципального района Ставропольского края на очередной финансовый год, предусматривающие рост заработной платы работников бюджетной сферы на основе, определенной законодательством РФ.

2.4. Разрабатывать и реализовывать систему мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов молодежи. Обобщать и распространять положительный опыт работы с молодежью в крае в организациях Благодарненского района.

2.5. Пропагандировать здоровый образ жизни, проводить различные культурно-спортивные мероприятия (олимпиады, фестивали, смотры, конкурсы и др.) в том числе за счет отчисления средств работодателями на счета профсоюзных органов в размерах, определенных коллективными договорами и Трудовым кодексом Российской Федерации

Администрация:

2.6. Осуществляет повышение заработной платы работников муниципальных учреждений Благодарненского района в размерах и в сроки, предусмотренные действующим законодательством и нормативными актами. Обеспечивает своевременное и в полном объеме выплату заработной платы работников муниципальных учреждений Благодарненского района, предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям работников бюджетных учреждений в объемах, утвержденных законодательством Ставропольского края.

2.7 Вносит изменения в систему оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы с учетом мнения Районной трехсторонней комиссии, а в отраслевые системы оплаты труда на основе разработанных и согласованных с отраслевыми профсоюзами нормативных правовых актов в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящим Соглашением.

Осуществляет повышение заработной платы работников муниципальных учреждений в размерах и в сроки не позднее, предусмотренных для работников государственных учреждений бюджетной сферы Ставропольского края.

2.8. Принимает решения, по согласованию с Районной комиссией, по оптимизации бюджетных учреждений, переводу их в казенные, бюджетные и автономные учреждения и с учетом социальных последствий для населения.

2.9. Рассматривает предложения Районной трехсторонней комиссии по вопросам совершенствования системы и организации заработной платы в учреждениях бюджетной сферы.

2.10. При формировании проекта бюджета Благодарненского муниципального района на очередной финансовый год предусматривает выделение средств на оказание финансовой помощи для подготовки детской оздоровительной кампании в районе, финансирование оплаты стоимости детских оздоровительных путевок не ниже уровня, определенного постановлением Правительства РФ.

2.11. Проводит реформу жилищно-коммунального комплекса Благодарненского района с соблюдением правовой и социальной защищенности населения Благодарненского района.

2.12. Осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края в рамках своих полномочий регулирование и контроль за ценами и тарифами на услуги, реализуемые населению Благодарненского района

2.13. В соответствии с Программой социально-экономического развития района на предстоящий период, обеспечивает развитие социальной сферы: здравоохранения, культуры, образования, физической культуры и спорта. Финансирует их содержание и материально-техническое обеспечение.

Работодатели:

2.14.Осуществляют регулярное повышение заработной платы работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, настоящим Соглашением, отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами.

2.15. Обеспечивают долю затрат на оплату труда в себестоимости продукции не ниже 40% на транспорте, 30% в строительстве, 15% в сельском хозяйстве и 25% в остальных отраслях экономики. А в отраслях, где она сложилась на более высоком уровне, не допускать ее снижения.

2.16. Обеспечивают выплату всех видов вознаграждения за труд, через кассу предприятия, исключая «серые схемы» и иные неучтенные выплаты и премии.

2.17. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы работникам. При нарушении установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, иных, причитающихся работнику выплат, производят их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии с обязательствами, предусмотренными коллективными договорами, соглашениями, но не ниже предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Обеспечивает своевременное и в полном объеме доплаты за работу в сельской местности, безводных и пустынных районах. Обеспечивает предоставление мер социальной поддержки по оплате коммунальных услуг, гражданам, работающим и проживающим в сельской местности в объемах ( не менее) и сроки (не позднее) предусмотренных правовыми актами для работников государственных учреждений Ставропольского края.

2.18. Устанавливают в организациях независимо от организационно-правовой формы собственности размер тарифной ставки (оклада) рабочего 1-го разряда не ниже минимального размера оплаты труда. Без учета компенсационных и других социальных выплат, которые могут начисляться лишь сверх установленного МРОТ.

Профсоюзы:

2.19. Осуществляют общественный контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы в организациях Благодарненского района. Добиваются устранения нарушений трудового законодательства в оплате труда, в том числе через комиссии по трудовым спорам, в судебном порядке. Вносят предложения соответствующим органам исполнительной власти Ставропольского края и органам местного самоуправления о совместном с профсоюзными органами рассмотрении условий оплаты труда в курируемых организациях и хода выполнения заключаемых отраслевых соглашений.

2.20. Осуществляют в пределах своих полномочий контроль за перечислением страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Инициируют создание в организациях комиссий по защите прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования.

2.21. Проводят организационно-разъяснительную работу в первичных профсоюзных организациях, направленную на защиту пенсионных прав членов трудовых коллективов. Совместно с государственным учреждением – отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Благодарненскому району Ставропольского края обеспечивают выполнение программы совместных действий по реализации пенсионного законодательства Российской Федерации.

2.22. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюзов, добившихся высоких показателей в труде и учебе.

Профсоюзы и Работодатели:

2.23. Выступают инициаторами включения в коллективные договоры во внебюджетных организациях обязательств, устанавливающих:

добиваются повышения минимального размера оплаты труда работников на уровень прожиточного минимума трудоспособного населения.

соотношение тарифных ставок крайних разрядов рабочих не менее 1:1,8;

соотношение между минимальной и максимальной оплатой труда не более 10 раз;

порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен;

сроки выплаты заработной платы;

размеры индексации задолженности по заработной плате;

меры по восстановлению стимулирующей роли заработной платы и повышению ее удельного веса в себестоимости продукции (услуг);

обеспечение удельного веса тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы не менее 65 процентов;

обязательность проведения экспертизы, организуемой профсоюзами, с целью выявления и устранения причин несвоевременной выплаты заработной платы;

признание времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней – простоем по вине работодателя и оплаты его в размере не менее ⅔ средней заработной платы;

графики погашения задолженности по оплате труда;

порядок оплаты нерабочих праздничных дней;

выделение средств на социальную поддержку работников и членов их семей;

обязательств по частичной оплате стоимости санаторно-курортных путевок для лечения работников и членов их семей в размере не менее 50 % стоимости путевки для внебюджетных предприятий и 30 % для бюджетных предприятий.

мероприятия, направленные на защиту пенсионных прав работников;

гарантии деятельности профсоюзной организации.

2.24. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.

3. В области развития рынка труда
и содействия занятости населения

Договаривающиеся стороны обязуются:

3.1. Разработать программу по содействию занятости населения Благодарненского района Ставропольского края на 2011–2013 годы.

3.2. Добиваться сокращения дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы, повышения ее конкурентоспособности, сокращения уровня безработицы, снижения социальной напряженности на территориях с критической ситуацией на рынке труда.

3.3. Не допускать превышения уровня безработицы:

в 2011 году – 2,9%,

в 2012 году – 2,6%,

в 2013 году – 2.5% от числа экономически активного населения района.

В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда принимать экстренные меры, направленные на содействие занятости населения, поддержку и обеспечение дополнительных гарантий занятости увольняемых работников. Совершенствовать практику организации общественных, временных и сезонных работ.

Разработать и осуществить мероприятия по организации занятости трудоспособного населения в сельской местности, организации многоотраслевого метода ведения сельскохозяйственного производства с целью повышения эффективности хозяйственной деятельности и увеличения занятости населения.

3.4. Принимать меры, направленные на содействие организациям Благодарненского района в профессиональном развитии персонала.

3.5. Руководствоваться следующими критериями массового высвобождения работников:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

10 человек в течение 30 дней при численности занятых от 20 до 100 человек;

5 процентов работающих в течение 30 дней при численности занятых от 101 до 500 человек;

10 процентов работающих в течение 60 дней при численности занятых от 501 человека и выше.

Более высокие требования к критериям массового высвобождения работающих, определяются в отраслевых соглашениях и коллективных договорах организаций.

Администрация:

3.6. Содействует созданию новых и сохранению действующих рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития Благодарненского муниципального района Ставропольского края.

3.7. Участвует в установленном порядке в софинансировании федеральных и краевых целевых программ, способствующих развитию производства, созданию эффективных рабочих мест, содействию занятости населения на территории Благодарненского района.

3.9. В соответствии с действующим законодательством устанавливает квоты рабочих мест для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

3.10. Ежегодно готовит следующие информационно-аналитические материалы:

расчет баланса трудовых ресурсов;

прогноз потребности в рабочих кадрах и специалистах.

3.11. Ежегодно представляет Районной трехсторонней комиссии аналитическую информацию о выполнении мероприятий по снижению уровня безработицы в Благодарненском районе.

3.12. Осуществляет мероприятия по созданию условий для закрепления молодых специалистов в сельской местности. Принимает меры по поддержке молодых специалистов и их социальной защищенности.

3.13. В связи с оптимизацией сети бюджетных учреждений, переводу их в казенные, бюджетные и автономные, не допускает сокращения численности бюджетных учреждений, а при их слиянии не допускает сокращения и увольнения работников без предварительных консультаций с профсоюзами.

Работодатели:

3.14. В случае угрозы массового увольнения работников разрабатывают совместно с профсоюзами, органами по труду и занятости населения меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приема на работу, перевод работников на режим неполного рабочего времени и др.).

3.15. Принимают меры по выполнению районной программы содействия занятости населения на предстоящий период и мероприятий по социально-экономическому развитию организаций, эффективному использованию рабочих мест, организации общественных, временных и сезонных работ.

3.16. На условиях софинансирования с органами содействия занятости населения в установленном порядке содействуют организации рабочих мест под оплачиваемые общественные работы и временное трудоустройство граждан.

Организуют временные рабочие места для трудоустройства на период летних каникул детей и молодежи в возрасте 14–18 лет.

3.17. Принимают меры по соблюдению квот рабочих мест для трудоустройства инвалидов и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве.

3.18. Предоставляют работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников, оплачиваемое время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора. Продолжительность и порядок оплаты предоставленного для этих целей времени определяются коллективными договорами.

3.19. Создают условия для участия представителей профсоюзов в коллегиальных органах управления организацией.

Профсоюзы:

3.20. Проводят разъяснительную работу в трудовых коллективах о необходимости включения в коллективные договоры, соглашения взаимных обязательств по созданию и сохранению рабочих мест, предоставлению дополнительных льгот и гарантий работникам, увольняемых по сокращению штатов или в связи с ликвидацией организации.

3.21. Обеспечивают бесплатную юридическую помощь, консультирование и защиту работающих – членов профсоюзов по вопросам занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, включения в коллективные договоры обязательств по квотированию рабочих мест для инвалидов и несовершеннолетних, выпускников образовательных учреждений профессионального образования.

3.22. Информируют первичные профсоюзные организации о состоянии рынка труда в Благодарненском районе и Ставропольском крае, изменениях в законодательстве Российской Федерации о занятости.

3.23. Вносят в органы исполнительной власти Ставропольского края, местного самоуправления, работодателям, органам содействия занятости населения предложения о переносе сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым увольнением работников.

3.24. Вносят в администрацию, представительные органы власти предложения по совершенствованию, изменению или приостановке процессов реформирования сети бюджетных учреждений, перевода их в казенные, бюджетные и автономные учреждения.

Профсоюзы и Работодатели:

3.25. Включают в коллективные договоры, отраслевые районные соглашения мероприятия, направленные на сохранение и создание новых рабочих мест, переподготовку работников, увольняемых по сокращению штатов или в связи с ликвидацией организации, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации, предусматривая их достаточное финансирование.

3.26. При проведении реорганизации организаций формируют конкретные локальные программы, создают комиссии по проведению данных мероприятий, включают вопросы условий реорганизации в коллективные договоры и отраслевые соглашения. В случае реорганизации юридического лица
в форме выделения и разделения вновь образуемые юридические лица сохраняют уровень заработной платы и социальных гарантий, предусмотренных действующим на момент реорганизации коллективным договором.

3.27. При проведении реорганизации предпринимают меры по сохранению социальных гарантий и действия коллективных договоров до окончания реорганизации.

4. Развитие кадрового потенциала

Администрация:

4.1. Проводит с участием работодателей мониторинг спроса и предложения рабочей силы на рынке труда района.

4.2. Разрабатывает прогноз потребности организаций Благодарненского района в рабочих и специалистах с целью согласования спроса и объемов подготовки в образовательных учреждениях профессионального образования.

4.3.Содействует организации работы государственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональный агротехнический лицей № 3» и Благодарненского районного общества «Знание» по расширению количества профессий для обучения всех категорий граждан, изъявивших желание переобучиться другой профессии или повысить свои профессиональные знания по профессиям, востребованных на рынке труда района.

4.4. Ежеквартально публикует данные о вакантных должностях и профессиях, на который имеется устойчивый спрос в районе.

Работодатели:

4.5. Ежегодно разрабатывают текущий и среднесрочный прогнозы потребности в рабочих и специалистах в организациях Благодарненского района и направляют предложения о потребности в кадрах в соответствующие органы местного самоуправления для формирования районного заказа на подготовку кадров.

4.6. Заключают договоры о сотрудничестве с образовательными учреждениями начального и среднего профессионального образования по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников требуемых специальностей, по прохождению производственной практики и стажировок учащихся, мастеров производственного обучения, по предоставлению рабочих мест для трудоустройства выпускников, развитию материально-технической базы образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования.

4.7. Организуют внутрифирменное развитие персонала на производстве, обеспечивают сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, повышение их конкурентоспособности на рынке труда.

4.8. Проводят теоретические занятия и производственное обучение при подготовке вновь принятых рабочих непосредственно на производстве в пределах рабочего времени, установленного трудовым законодательством.

4.9. По окончании профессионального обучения на производстве организуют присвоение рабочему квалификации (разряда, класса, категории и т. д.) по профессии согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и предоставляют работу в соответствии с полученной квалификацией.

4.10. Создают необходимые условия для совмещения работы с обучением работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве, или обучающимся в целях развития организации в образовательных учреждениях профессионального образования без отрыва от производства.

4.11. Гарантируют работникам, направленным на переподготовку (повышение квалификации) с отрывом от производства, сохранение средней заработной платы на весь период их обучения.

4.12. При повышении квалификационных разрядов или при должностном росте учитывают успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательную и профессиональную подготовку, а также получение ими высшего или среднего профессионального образования.

4.13. В случаях массового увольнения или ликвидации организации проводят за счет собственных средств упреждающую профессиональную подготовку и переподготовку высвобождаемых работников до расторжения с ними трудовых договоров с учетом динамичности рынка труда и спроса на рабочую силу.

4.14. Предусматривают затраты на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров средства в размере не менее 2,0% от фонда оплаты труда организации.