Бесплатное лечение по страховке (стр. 2 )

По словам эксперта, в РФ такие меры не будут актуальны еще 20–30 лет. «Отмена пенсионного возраста даст возможность уходить на пенсию раньше, и непонятно, откуда Российское государство будет брать средства на содержание таких людей, – отмечает она. – Страховая система в нашей стране даже не начала приживаться – она проходит тестовый период, и, кстати говоря, многие в нее не верят. Сегодняшнего пенсионера полностью содержат работающие люди, а завтрашнего – по большей части уже страховая система, которая, по прогнозам, сформируется только к 2022 году, если вообще сформируется. Отмена пенсионного возраста переложит всю ответственность на государство.

По разным данным, сейчас в России работают 25–27% пенсионеров. Многие из них заняты в сфере образования, здравоохранения и «социалки». Это люди, имеющие за плечами большой опыт и получающие, мягко говоря, не самую большую зарплату. «Если такие люди досрочно выйдут на пенсию, то молодое поколение заменить их не сможет да и вряд ли захочет. Мы лишимся немалой доли квалифицированных учителей и врачей. В итоге придется приглашать на работу мигрантов. По ряду причин этого допускать не стоит, – убеждена Юлия Лежнина. – Вопрос дискриминации пожилого населения отмена пенсионного возраста не решит, а квалифицированные специалисты будут нужны всегда».

Президент SuperJob Алексей Захаров мотивы россиян, выступающих за отмену пенсионного возраста, объяснил «НИ» так: «Опасения людей абсолютно понятны – ни для кого не секрет, что наступление пенсионного возраста часто является поводом торжественно проводить сотрудника «на покой». Однако для настоящих профессионалов – специалистов в своем деле – пенсионный возраст не повод заканчивать карьеру. Хорошие врачи, учителя, инженеры востребованы всегда: профессионализм – хорошее средство защиты от бедной старости».

Открыто на профилактику

Детские болезни проще предупреждать, чем лечить.

И делать это надо на законодательном уровне

(«Новая газета» 22.07.2009)

Эффективная вакцинопрофилактика инфекционных заболеваний, окружающая среда и ее влияние на здо­ровье детей, психические расстройства — таковы ос­новные проблемы современной педиатрии, ко­торые являются приоритетными для Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ). Вердикт врачей суров: если в ближайшие годы система детского здравоохранения не претерпит серь­езных изменений и не дождется существенных инвестиций, нас ждут больные, ни на что не способные поколения.

Сегодня дети составляют около 18% на­селения России, при этом самых маленьких (в возрасте до 2 лет) в стране проживает более 3 миллионов. Именно сегодняшние ма­лыши могут стать первыми представителями поколений россиян, которые будут более здо­ровыми, чем поколения нынешние и подрас­тающие. Именно об этом говорили на заседа­ниях и в кулуарах прошедшего в начале июля в Москве 4-го Европейского конгресса педи­атров EUROPAEDIATRICS-2009, собравшего рекордное количество участников из разных стран. О том, в каких реформаторских изме­нениях нуждается российская система детско­го здравоохранения, а также о том, что уже делается в этом направлении, наш коррес­пондент, побывавший на конгрессе, беседует с Председателем Исполкома Союза педиат­ров России, директором НЦ здоровья детей РАМН, академиком РАМН Александром Александровичем БАРАНОВЫМ и представителем законодательной влас­ти — заместителем председателя Комитета Госдумы РФ по охране здоровья, членом фракции «Единая Россия» Александром Михайловичем ЧУХРАЕВЫМ.

Интервью с Александром Барановым

— Александр Александрович, как вы оценива­ете состояние здоровья российских детей? Какие реальные достижения и слабые места вы видите?

— К сожалению, здоровье подрастающе­го поколения оставляет желать лучшего. Как показывают проведенные нами исследова­ния, в России с ее разными климатическими, экологическими, экономическими условиями проживания населения миграция, этнические и культурные особенности оказывают весомое, а иногда определяющее влияние на здоро­вье детей. Как известно, в России довольно высокий уровень младенческой смертности, поэтому надо усиливать неонаталогическую педиатрическую службу. В этом направлении успешно работают в Санкт-Петербурге, где в течение многих лет мы имеем самые низкие, сравнимые с европейскими, показатели младенческой смертности. С другой стороны, вызывают тревогу Сибирь и Дальний Восток, где стабильно высокие показатели предотвра­тимой смертности в детских и подростковых группах. Значит, там усилия должны быть на­правлены на социальную составляющую.

— Что, по вашему мнению, необходимо сделать для усовершенствования системы медицин­ской помощи детям?

— Первым действием по формированию научно обоснованной, целенаправленной го­сударственной политики в этой сфере должно стать принятие федерального закона об охране здоровья детей. Если он не появится, то не будет и правовой основы для эффективной работы, и все разговоры о необходимости ее проведения останутся лишь разговорами.

— Известно, что профилактика заболеваний обходится дешевле, чем их лечение. Какие забо­левания можно было бы предотвратить сегодня с помощью профилактических мер?

— Педиатрия — это в первую очередь про­филактическая медицина, а профилактика эффективна только тогда, когда она массовая. Необходимо привлечь внимание к двум про­блемам — формированию здорового образа жизни и вакцинопрофилактике. Сегодня, бла­годаря массовой вакцинации, можно свести к минимуму заболеваемость многими опас­ными инфекциями, а потому необходимость расширения национального прививочного календаря очевидна. В наш календарь надо включать прививки против таких инфекций, как пневмококковая, ротавирусная и папиловирусная инфекции, гемофилюсная, ветряночная и некоторые другие.

— Из всех опасных инфекций, вызывающих серьезные заболевания, пневмококк эксперты ВОЗ считают «убийцей № 1» в мире. Это акту­ально и для России?

— Безусловно. Пневмококк поражает и детей, и взрослых, но особенно опасен для пожилых и малышей первых лет жизни. Ежегодно в России заболевает менинги­том, вызванным пневмококком, более 320 детей в год - а ведь это все потенциальные летальные исходы! Все эти случаи можно предотвратить с помощью вакцинации, ко­торую по рекомендации ВОЗ надо проводить в раннем возрасте, начиная с первого года жизни. Эффективная пневмококковая вак­цина успешно применяется уже не один год в США и странах Западной Европы. И имеет не только медицинскую, но и экономичес­кую эффективность. В настоящее время эта прививка внесена в национальные календари вакцинации в 36 странах. России тоже стоит последовать их примеру.

Интервью с Александром Чухраевым

— Какие законопроекты, касающиеся де­тского здравоохранения, сейчас разрабатыва­ются в Госдуме и, возможно, будут приняты в ближайшее время?

— Сейчас в работе находятся 7 «здравоохраненческих» законопроектов, так или иначе касающихся детей: «О здравоохранении в РФ», «О профилактике йододефицитных состояний» и другие. Предлагается принятие отдельного федерального закона о защите детей от информации, причиняющей вред здоровью и развитию, об усилении уголовной ответственности за совершение преступ­лений против жизни, здоровья и половой неприкосновенности несовершеннолетних. В ФЗ «О рекламе» планируется внести поп­равки, запрещающие размещение рекламы в учебной литературе.

— Какое место в российских законах отво­дится профилактике?

— Главным принципом действующих законов должен стать принцип приоритета профилактики. К сожалению, сегодня мы пока не можем говорить об этом в полный голос. У нас еще есть регионы, в которых профилактические нормы законодательно не гарантированы в том объеме, в котором они зафиксированы в законе федеральном. Есть и такие, где право на лечение у ребенка есть, а на профилактику нет, она просто отсутствует. Госдумой, фракцией «Единая Россия» уже сделан ряд важных шагов в деле развития профилактики. Очень важно, что с 2009 года пропаганда здорового образа жизни финан­сируется отдельной строкой в федеральном бюджете. Необходимо принять дополнения, изменения в Федеральные законы «О лекарс­твенных средствах* и «Об иммунопрофилак­тике инфекционных болезней».

— Сейчас активно обсуждается тема рас­ширения национального календаря прививок. Планирует ли Комитет Госдумы по охране здоровья рассмотрение этого вопроса?

— Наш комитет участвует в работе над поправками в Закон «Об иммунопрофилакти­ке», касающимися расширения прививочного календаря. Я возглавляю рабочую группу, в ко­торую вошли именитые эксперты — педиатры, эпидемиологи, инфекционисты. Группа уже провела первое заседание и готовит круглый стол по данной тематике в период осенней сессии. К данному мероприятию лучшие меди­цинские эксперты разработают предложения по усовершенствованию системы вакцинопрофилактики в РФ и совершенствованию нашего национального календаря вакцинопрофилактики в соответствии с рекомендациями ВОЗ и международной практикой. Безусловно, календарь расширять надо, о чем педиатры говорят уже не первый год. Инфекционные заболевания не имеют границ, и сегодня просто необходимо привести российский календарь вакдинопрофилактики в соответствие со среднеевропейским. За рубежом уже накоп­лен опыт успешного применения вакцин от пневмококковой, гемофильной, ротавирусной инфекций — нужно внедрять эти вакцины для обязательной иммунизации и у нас. Дети рож­даются там, где их ждут. Поэтому государство должно взять на себя обязательства по сопро­вождению семьи от рождения ребенка до его совершеннолетия и гарантировать родителям предоставление поддержки.

— Александр Михайлович, вы верите, что все эти замечательные планы реализуются?

— Такая уверенность есть, ведь сегодня вопросы детского здоровья обсуждаются на самом высоком государственном уровне, о приоритете данной сферы говорят пре­зидент , премьер министр , председатель ГД и лидер партии «Единая Россия» . Прошедший недавно международный конгресс педиатров открывал президент — этот факт продемонс­трировал абсолютную поддержку со стороны власти и необходимость дальнейшей актив­ной работы.

Старомодные таблетки

(«Ведомости» 22.07.2009)

Юлия Шмидт

Российские потребители начали переключаться с брендированных лекарств на более дешевые аналоги, следует из отчетности «Фармстандарта» за первое полугодие.

Производитель вчера опубликовал отчет о продажах в первом полугодии 2009 г., показав рост выручки на 62% до 10,1 млрд руб. (коммерческий фармрынок в рублях за этот же период вырос на 33%). Стремительное увеличение выручки объясняется в основном включением в портфель препаратов иностранных производителей: только на контракте на продажи на территории РФ препарата «Велкейд» производства Janssen-Cilag «Фармстандарт» заработал 2,5 млрд руб.

Органический рост был существенно ниже — 24% в безрецептурном и 52% в рецептурном сегменте, говорится в сообщении компании. Продажи ведущих брендов компании увеличивались теми же темпами, что и рынок, или чуть медленнее: арбидол прибавил 24%, пенталгин — 30%, компливит — 32%, коделак — 23%.

Потребление лекарств в России сдвигается в сторону «старомодных» препаратов, объясняет в пресс-релизе «Фармстандарт». Продажи небрендированных безрецептурных лекарств в первом полугодии выросли на 51% до 896 млн руб., небрендированных рецептурных — на 64% до 174 млн руб.

Переключение потребителей в сторону небрендированных лекарств — общерыночная тенденция, говорит Давид Мелик-Гусейнов из «Фармэксперта»: из-за снижения доходов потребители постепенно переходят на более дешевые и менее разрекламированные препараты. Розничные цены на брендированные и небрендированные дженерики (копии инновационных препаратов, вышедших из-под патентной защиты) различаются в разы: например, по данным сайта *****, небрендированный эналаприл в аптеках стоит 20-160 руб., его брендированный аналог энап — 240-449 руб., небрендированный дротаверин — 16-70 руб., его аналог но-шпа — 80-170 руб.

Другие опрошенные «Ведомостями» представители компаний говорят, что об активном переходе покупателей на небрендированные дженерики говорить рано: «Пока по своему портфелю мы этого не видим, — сказал представитель “Акрихина”. — Но в перспективе считаем такую возможность вероятной». В безрецептурном сегменте действительно чувствуется переключение потребителей на более дешевые лекарства, но необязательно от брендированных лекарств к небрендированным, сомневается топ-менеджер российского офиса европейского фармпроизводителя.

До 2009 г. продажи небрендированных препаратов падали, из года в год их доля уменьшалась на 1-2%, напоминает Мелик-Гусейнов из «Фармэксперта». Доля брендированных дженериков на российском фармрынке в 2008 г. составляла 20%, небрендированных — 5% (остальное — инновационные препараты, в том числе с истекшим патентом, а также «традиционные» лекарства).

Сэкономили на витаминах

Объем лекарственного

рынка впервые сократился на 6%

(«РБК daily» 22.07.2009)

МАРГАРИТА ПАРФЕНЕНКОВА

Кризис дошел до фармацевтического рынка, констатируют эксперты. До последнего времени потребители не меняли своих предпочтений при посещении аптек, сокращая затраты не на здоровье, а на одежду и рестораны. Сейчас же покупатели переходят на более дешевые препараты и откровенно скупятся на продукты life-style-сегмента, например витамины. По подсчетам экспертов, в первом полугодии сегмент безрецептурных препаратов снизился на 3,2%, а в натуральном выражении рынок упал на 6%. В то же время в стоимостном выражении объем рынка в рублях подскочил на 33%.

В первом полугодии 2009 года долларовый объем коммерческого рынка лекарственных средств в России сократился на 4,5%, до 5,47 млрд долл., подсчитали эксперты ЦМИ «Фармэксперт». В то же время динамика в рублях была крайне позитивной: рост того же показателя составил 33%, до 182 млрд руб. По итогам года рынок в долларах либо будет стагнировать, либо покажет рост на 1—3%, прогнозирует директор департамента маркетинговых исследований «Фармэксперта» Давид Мелик-Гусейнов. «В рублях темпы роста будут высокими — на 31—32%», — добавляет он.

Все эти тенденции эксперты связывают исключительно с девальвацией рубля. О реальном воздействии кризиса на фармацевтический рынок можно судить по изменению рынка в натуральном выражении, говорит г-н Мелик-Гусейнов. По его наблюдениям, спрос в безрецептурном сегменте отчетливо сокращается. Так, в первом полугодии рынок в упаковках просел на 3,2% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

При этом эксперты фиксируют изменение структуры спроса, который смещается в пользу более дешевых препаратов. «В первую очередь экономия происходит за счет life-style-сегмента, а именно витаминов и средств для профилактики, — поясняет г-н Мелик-Гусейнов. — Также в этом сегменте заметно переключение спроса в сторону небрендированных, более дешевых препаратов». Сказался кризис и на рецептурных препаратах: потребители переходят с брендированных медикаментов на менее дорогие дженерики. «Но в этом сегменте невозможно отказаться от покупки лекарств, поэтому рост объема рынка в упаковках здесь составил 3,2%», — говорит эксперт.

По данным DSM Group, за первые шесть месяцев 2009 года рынок в упаковках в целом упал на 6% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Генеральный директор DSM Group Александр Кузин заметил в разговоре с РБК daily, что прежде такой картины на рынке не наблюдалось. «Это говорит о том, что кризис наконец докатился и до фармацевтического рынка, — резюмирует он. — Если по итогам первого квартала рынок в натуральном выражении просто стагнировал, не показывая роста, то с мая он начал заметно падать». Кроме того, по словам г-на Кузина, уже в апреле стало заметно, что люди стали меньше покупать препараты дороже 500 руб.

По данным ЦМИ «Фармэксперт», цены на импортные препараты выросли с января по июнь на 18,7% в рублях и на 23,8% в долларах. Стоимость отечественных лекарств увеличилась соответственно на 2,4 и 6,8%. В повышении цены
участвуют все звенья товаропроводящей цепочки, причем средний размер торговой надбавки аптек за последние полгода даже снизился с 31 до 29%. Эксперты считают, что в повышении цены в большей степени заинтересованы российские производители. «У отечественных компаний ограничен доступ к кредитным ресурсам, фармсубстанции закупаются за рубежом за доллары. И все эти риски производитель закладывает в цену», — поясняет г-н Мелик-Гусейнов.

Судом по начальству

(«Труд» 22.07.2009)

Иванов Евгений

Более 7 тысяч исков к бывшим работодателям поступило в столичные суды с начала года. Если раньше такие процессы затевали представители социальных низов, то теперь со своими фирмами судятся в основном "белые воротнички".

В 80% случаев им удается выиграть и получить денежные компенсации.

Исков, связанных с оплатой труда, подавляющее большинство - около 78%. В первую очередь речь идет о задержках зарплаты. Еще 20% дел - это требования о восстановлении на работе, когда сотрудник считает, что его незаконно уволили.

Такая ситуация стала полной неожиданностью для руководителей частных фирм, привыкших за девяностые и двухтысячные годы принимать решения без особой оглядки на Трудовой кодекс. Большинство исков выигрываются именно потому, что увольнения и сокращения зарплаты часто оформляются как бог на душу положит, без соответствующих консультаций с юристами.

По информации "Труда", во многих компаниях уже озабочены новыми настроениями сотрудников. Кадровым и юридическим департаментам даны указания искать защиту от повторения исков в будущем. А у тех, кто успел выиграть суды, впереди новая проблема - как отмыться от репутации сутяжника.

Начали бороться

За свои права начали бороться "белые воротнички", которые до кризиса были очень осторожны. Например, Константин Стариков руководил отделом логистики в одной из столичных транспортных компаний. В конце прошлого года организация проводила сокращения, солидная доля которых пришлась как раз на отдел Кости. Он уперся и начал доказывать начальнику, что его сотрудников увольнять нельзя, а куда правильнее будет избавиться от других нефункциональных отделов. Итогом спора стало увольнение самого Кости с формулировкой: "За систематическое нарушение трудовой дисциплины и невыполнение своих должностных обязанностей".

Константин собрал доказательства того, что и с дисциплиной, и с обязанностями проблем у него не было. Это подтверждали письменные свидетельства его коллег, подчиненных, а также клиентов компании.

Стариков через суд потребовал восстановить его на работе с выплатой зарплаты за время вынужденной безработицы. Суду потребовалось всего два заседания, после которых Константин был восстановлен на службе. Он единовременно получил зарплату за период с февраля по июнь - около 300 тысяч рублей. "Понятно, что работать в старой компании я не собирался, просто подавать иск о восстановлении - самое правильное решение. Так вы получите деньги за время простоя", - комментирует свою победу в суде Стариков. Но новую работу ему будет найти сложнее, чем другим уволенным.

Испорченная репутация

Тех, кто прошел через суд, большинство работодателей рассматривает не иначе, как смутьянов. "Опыт показывает, что проблему всегда можно решить мирно, не вынося сор из избы, - рассказывает Елена Родкина, руководитель службы персонала Ralf Ringer. - Если человек пошел в трудовую инспекцию или суд, значит, он сам по себе работник конфликтный". На работу таких людей она старается не брать.

В большинстве случаев опыт судебного разбирательства при устройстве на новую работу всегда нужно скрывать, рассказывают рекрутеры, иначе шансы трудоустроиться близки к нулю. В большинстве случаев рекомендации с места работы запрашиваются формально, и шанс работодателя узнать об опыте подаче исков на компанию у сотрудника очень низкий. Этот способ действителен только для мелких и средних компаний.

Крупный бизнес практически не трудоустраивает смутьянов. "Если кандидат устраивается в компанию, где есть служба безопасности, то правды все равно не скрыть", - рассказывает Олеся Милехина, генеральный директор кадрового агентства "Гелион Имидж". Сотрудники службы практически всегда звонят на бывшее место работы и получают комментарии о соискателях.

Возможность трудоустройства смутьяна в такую компанию напрямую зависит от законопослушности нового нанимателя. "Если работодатель прозрачен и понимает, что в его случае судебных проблем не возникнет, то сотрудника берут", - рассказывает Ирина Кондратова, коммерческий директор Kelly Services. Тогда работнику придется подробным образом рассказать на собеседовании о том, почему он пошел в суд.

Искусство подачи исков

Подать иск можно в течение трех месяцев со дня вручения приказа о сокращении зарплаты или в течение одного месяца со дня увольнения. Часто работодатели игнорируют просьбы сотрудников или адвокатов о предоставлении тех или иных документов. "В этом случае можно подать ходатайство в суд, и, если суд его удовлетворит, компания не имеет права отказывать", - рассказывает Александр Трещев, руководитель юридической фирмы "Трещев и партнеры".

Работники часто проигрывают дела потому, что они неправильно оформили документы. "Думаю, проигрыш сотрудниками более 50% дел происходит по этой причине", - рассказывает Александр Трещев. Работодатель идет до конца, если уверен в своей правоте, если создается для него опасный прецедент, после которого может пойти еще вал исков. Например, если подан иск в уголовный суд о задержке компенсаций на несколько месяцев.

В заявлении следует быть предельно точным в формулировках. Руководитель одной из столичных консалтинговых компаний проиграла в суде бывшей работнице около 30 тысяч рублей. Денег сотруднице она до сих пор не выплатила. "В иске не было указано, до какого числа нам надо выплатить деньги", - объясняет она. Пользуясь этим, компания ничего не заплатила, а еще один иск девушка не подала.

Иск следует подавать по юридическому адресу работодателя, который всегда указан в трудовом договоре. "Часто бывает, что головной офис находится в Москве, а ее "дочка" - в регионе, - рассказывает Анна Гвоздицких, юрист Центра социально-трудовых прав. - Районные суды иногда отказываются принимать иск, отправляя его в Москву". В этом случае можно смело подавать апелляцию в областной суд, который постановит принять дело в районном суде.

Существует категория дел, которые практически всегда разрешаются в пользу работодателей - когда человек пытается оспорить увольнение по собственному желанию. Валентина Чернецова, технолог кондитерского производства, не смогла этого сделать. "У нас прошла плановая аттестация персонала, - вспоминает она. - Мне сообщили, что я не прошла, и предложили написать заявление об уходе по собственному желанию, которое я подписала". Ход ее дело не получило, поскольку она не смогла доказать, что написала заявление под давлением.

Отстояли права

7300 дел поступило в московские суды в первом полугодии 2009 года

5700 исков связано с оплатой труда

4000 из поданных исков было рассмотрено судами

3400 рассмотренных исков удовлетворили в пользу работников

Источник: Мосгорсуд

Долой из Москвы

(«Труд» 22.07.2009)

Дмитриев Михаил

Учетверилось число людей, уезжающих из столицы на работу в другие города. Особенно высок отток управленцев из Москвы в Санкт-Петербург, свидетельствуют рекрутеры. Люди согласны работать за меньшие деньги, но в более спокойном ритме.

Психологи объясняют, что переоценка ценностей напрямую связана с кризисом.

Бегут от Москвы

"Сейчас на переезд из Москвы в Санкт-Петербург согласен каждый пятый из кандидатов. А раньше - только каждый 20-й, да и те неохотно. Что уж говорить: раньше из Москвы перетащить специалиста было практически невозможно! Сейчас они охотно дают согласие на переезд, причем их устраивают меньшие, чем в Москве, зарплаты", - говорит консультант компании Morgan Hunt в Санкт-.

IT-сектор, банковская сфера, продажи в рознице, "нефтянка" и энергетика, туристическая отрасль и фармакологический сектор - во всех этих областях продолжается набор специалистов высокого уровня, и компании охотно берут на позиции москвичей. А москвичи, в свою очередь, согласны уехать за не таким уж и длинным рублем из столицы.

Возвращение домой

Недавно в Morgan Hunt вели переговоры о переезде в Санкт-Петербург нескольких москвичей с очень редкой специализацией в области мейнфрейма (это высокопроизводительные компьютеры, предназначенные для вычислений в большом объеме). "Раньше невозможно было никакими способами заманить этих редких специалистов в Питер. А сейчас аналогичные проекты в Москве замораживают, и люди готовы на переезд, чтобы не потерять профессиональную квалификацию", - рассказывает Полина Саскина.

Большинство тех, кто с радостью принимает предложения о работе в Северной столице, - "возвращенцы". Несколько лет назад они уезжали из Питера в Москву ради больших возможностей и более высоких заработков, а теперь едут обратно - за более спокойным темпом жизни.

Возвращаются те, кто проработал в Москве 5-8 лет и успел закрепиться в столице. "У нас много звонков от специалистов сырьевого, финансового и индустриального секторов. Соискатели говорят, что готовы к переезду, и просят подыскать варианты в Санкт-Петербурге", - признается директор Morgan Hunt в Санкт-. "Последние 10 лет, после окончания кризиса 98-го, люди интенсивно работали, серьезно вкладывались в бизнес и карьеру. А тут новый кризис. Снова начинать с нуля и вкалывать? Вот, видимо, почему люди соглашаются на меньшие компенсации ради более спокойного темпа жизни и возможности больше быть с семьей", - добавляет Юлия Крижевич.

Психолог тренингового центра "Яркий мир" Илья Кудрявцев считает, что на переезд решаются зрелые люди, которые не любят прыгать с места на место.

"Кризис стал для них удобным временем для пересмотра ценностей. Они уезжали в Москву молодыми людьми, которые ориентировались на общие стандарты бизнес-жизни, готовы были забыть о своих внутренних потребностях и вкладываться целиком в карьеру", - поясняет он. А теперь, когда они стали взрослыми, поняли, что на самом деле не хотят жить в напряженном московском темпе и работать в столь стрессовых условиях.

При переезде москвичи теряют в зарплате, но это мало кого останавливает. "Раньше они предъявляли очень высокие требования, говорили: "Взгляните на мое резюме!" Теперь компании демпингуют их по зарплате - и они все равно соглашаются. Лучше иметь стабильный заработок, чем не иметь вообще никакого", - добавляет региональный директор кадровой корпорации Manpower Наталья Бровина.

На Волгу и в Сибирь

Из Москвы уезжают не только в Питер. Столичные специалисты согласны на переезд и в Поволжье, и даже в Сибирь. Причем если раньше москвичи были готовы на несколько лет сменить Садовое кольцо на крупные города в провинции ради быстрого карьерного роста, то сейчас они делают это из финансовых соображений и ради того, чтобы иметь более спокойную работу. Константин Макаров - один из тех, кто согласился переехать из Москвы. До кризиса он работал заместителем директора. А когда ему предложили за те же деньги уехать открывать новый салон в Самару, он согласился. "Там все дешевле, и можно на те же деньги жить лучше. К тому же компания предоставила мне новый автомобиль и подобрала квартиру, которую обязалась оплачивать первые полгода", - объяснил он свое решение.

"Москва была и остается одним из самых жестких городов страны", - уверен бизнес-тренер компании "Нанопром" Сергей Дубов. Люди больше не хотят жить в атмосфере стресса, им куда приятнее работать в размеренном графике провинциальных городов.

За

Денис Чистяков, генеральный директор компании ProTraining:

"Игра не стоит свеч"

- Москвичу очень трудно прижиться в другом городе. У нас иное видение мира и жизни. Одно дело Санкт-Петербург, но в городах поменьше встанут вопросы, где покупать продукты, куда ходить на фитнес, в кино. Ехать стоит только в том случае, если в другом регионе вам предлагают лучшие условия. Но ехать заниматься той же самой работой за меньшие деньги и за сотни километров от друзей, родных и близких - очень необдуманный шаг.

Зарплаты

Где лучше платят

32 550 рублей - средняя зарплата в Москве

24 650 рублей - средняя зарплата в Санкт-Петербурге

17 700 рублей - средняя зарплата в Ленинградской области

17 160 рублей - средняя зарплата в Свердловской области

16 500 рублей - средняя зарплата в Новосибирской области

14 800 рублей - средняя зарплата в Самарской области

Источник: Росстат, апрель 2009 года

Общество анонимных трудоголиков

“МК” проверил рецепт властей для безработных

(«Московский комсомолец» 22.07.2009)

Татьяна Замахина, Валентина Вавилова, Анна Кубагушева

Кризис — вещь жестокая. И чтобы выжить, впору браться за любую работу. Но когда слышишь об общественных работах, вспоминаются “алкоголики, тунеядцы и хулиганы” из “Операции “Ы”, просящие “огласить весь список”. Корреспонденты “МК” отправились за разнарядками в центр занятости.

“Вакансий нет!”

Все началось с того, что служба занятости нас действительно послала. Хоть и в мягкой форме. И не только нас: в небольшом душном помещении Центра занятости ЦАО толпилась куча соискателей. В основном среднего возраста или пожилых. “Сократили!”, “Отправили в неоплачиваемый отпуск!” — делились с нами унылые граждане. Из кабинетов чиновников собравшиеся выходили совсем уж как в воду опущенные. “Не до жиру стало, хоть какую-то работу найти, — делилась экс-юрист Александра. — Третий месяц как зарегистрировалась, и все от ворот поворот. Отмечаться прихожу регулярно, но озадачить меня все нечем. Остается ждать жалкие крохи пособия и думать, как на них выплачивать долги. И, между прочим, еще и жить как-то”.

Для нас исключения не сделали. “Если среди вас есть студенты, идите в центр занятости молодежи. А так — извините, вакансий нет!” — устало сообщила чиновница. Правда, вручив вдогонку список всех центров занятости столицы с адресами и телефонами.

Студент среди нас нашелся, так что решено было попытать счастья в Московском центре труда и занятости молодежи. Молодым, как известно, везде у нас дорога… Да и власти рекомендовали службам занятости помогать в первую очередь той самой молодежи.

— Заполняйте анкету, — сообщили с порога. И вот присоединяемся к десяткам пришедших за занятостью школьников и студентов. Вопросы самые обычные: “Сколько хотите получать в месяц?”, “Есть ли опыт работы?”. Сотрудница центра забивает плод наших трудов в компьютер, но разнарядки на завод мы так и не получаем. Вместо этого — распечатки с перечнями возможных вакансий: промоутеры, бармены и т. д. “А как же общественные работы?” — возмущаемся мы. “Идите в службу занятости, вставайте в очередь на биржу труда”, — равнодушно пожимает плечами девушка.

Тут-то и пригодился сунутый вдогонку список центров занятости столицы. “Какие общественные работы есть?” — в лоб спросили мы, решив ради экономии времени действовать по телефону. Но наткнулись на режим строгой конспирации.

— По телефону не скажу.

— Почему?

— Пока вы будете собираться, может быть, все места займут. Так что обнадеживать вас не буду.

— Может, зарплату хоть скажете?

— Приходите — поговорим.

Обществу — польза, человеку — хлеб

Попав в службу занятости района Северное Тушино, мы сразу же идем к ее руководителю Марии Каннской.

— К вам на общественные работы вообще возможно попасть? И сколько нужно ждать?

— Вопрос, конечно, интересный. Очередь может подойти и на следующий день, и через месяц. А вообще эти процессы быстрыми не бывают! Хочу напомнить, что общественные работы предоставляются исключительно на три месяца, при этом участник не теряет статус безработного. В это время поиск постоянной работы для него продолжается. Не удается найти — опять готовы направить на общественную.

— Как-то трудно туда попасть… Наверное, теперь наплыв народа?

— На общественные работы всегда приходит много людей, в кризис их стало еще больше. Вы должны понимать: работник не просто получает пособие за то, что отмечается в службе занятости. Заодно он приносит пользу обществу, а себе — дополнительный доход. Это и есть преимущество программы.

— Всех берете или есть ограничения?

— Учитывается состояние здоровья, профессиональные и другие особенности. Возрастной ценз законодательством РФ не предусмотрен. Однако к нам могут обратиться только студенты-заочники и вечерники. Чтобы вас взяли, достаточно паспорта (или заменяющего документа), трудовой книжки, документа об образовании (для студентов — справки об обучении) и справки о заработной плате за последние три месяца.

Сколько стоит выживание

Деньги, полагающиеся за общественный труд, не укладываются у нас в головах, как миллиардные зарплаты из списка “Форбс”. Расценки уже оглашал глава . Не зарегистрированные в качестве безработных могут рассчитывать на 4330 рублей (российский МРОТ). В Москве, правда, натекает побольше, чем в среднем по России, — около 6 тыс. руб. (эти деньги называют “лужковской надбавкой”). У тех, кто встал на биржу труда, еще есть пособие по безработице — от 850 до 4900 руб. Мизерную зарплату (тысячи четыре) от себя добавит и работодатель, если вас пристроят на какое-то предприятие. Так что в итоге выходят деньги, на которые можно если не жить, то хотя бы выживать. При хорошем раскладе — тысяч 20.

— Мне повезло, у меня максимальное пособие по безработице, — хвастается встреченный в коридоре центра занятости Петр — бывший финансист, ныне собиратель средств реабилитации для инвалидов. — Получаю от 15 до 20 с лишним тыс. — с учетом лужковской надбавки, небольшой зарплаты, а иногда и премий.

Но много ли “общественников” получают такие деньги? С максимумом пособия везет далеко не каждому. А предприятия не спешат предоставлять места для “общественников”.

— К сожалению, многие работодатели плохо информированы о выплате материальной поддержки при трудоустройстве на общественные работы, — говорит замруководителя Департамента труда и занятости населения Москвы Сергей Стоянов.

Да и финансы города, как выходит из слов чиновников, ограничены. Вспоминается, как весной глава того же департамента Олег Нетеребский признавался, что в столичном бюджете не хватает средств даже на очередную выплату пособий по безработице.

В общем, по тем или иным причинам на общественные работы в Москве попала вовсе не армия народу — это около 13 тыс. человек в год, из которых безработных (а ведь они — главный предмет заботы) — всего около 4 тыс. Остальные сидят на неполной рабочей неделе, в отпусках за свой счет или просто-напросто студенты.

“Хоть что-то” как двигатель прогресса

— Хоть что-то платят. Лучше так, чем вообще сидеть без денег, — говорит Наталья, которую центр занятости выдал нам в качестве проводника в мир общественных работ. На этом “хоть что-то”, похоже, как раз и держится программа, запущенная властями в помощь населению…

Мы ждали жалоб, но Наталья оказалась на удивление всем довольна, несмотря на не слишком впечатляющую зарплату. Работа не пыльная — вовсе не улицы мести. “Я администратор в добровольной трудовой молодежной организации, — говорит девушка. — Прихожу в школу и беседую с директором и, естественно, с детьми. Предлагаю посетить то или иное мероприятие в качестве зрителей или болельщиков. Желающие спрашивают разрешение у родителей и вступают в наш отряд. Например, недавно болели за Россию на соревновании по гребле”.