Должностная инструкция заведующего структурным подразделением ГБОУ ООШ №19 «Детский сад «Аист» (стр. 5 )

2.7.Соблюдает профессиональную этику, не распространяет сведения, полученные в результате диагностической, профилактической, консультативной работы, если ознакомление с ними не является необходимым для решения конкретных проблем и может нанести ущерб ребенку и его окружению.

2.8Организует и проводит:

·  систематический медицинский осмотр и антропометрию детей;

·  осмотры всех вновь поступивших детей с назначением им комплекса медико – оздоровительно – педагогических мероприятий, направленных на благоприятное течение периода адаптации;

·  ежедневных обход групп с целью проверки санитарного состояния и ведения журнала посещаемости;

·  ежедневный прием детей в ясельной группе (утренний фильтр);

·  прием и осмотр детей после болезни;

·  оздоровительно – профилактические мероприятия, направленные на предупреждение заболеваний и закаливание детей;

·  летнюю оздоровительную компанию;

·  контроль состояния здоровья детей, посещающих бассейн (при его наличии в образовательном учреждении), с учетом противопоказаний;

·  контроль соблюдения режима дня, организации питания, санитарного состояния помещений и участков ДОУ, дает соответствующие рекомендации;

·  проб, лабораторных исследований и лечения;

·  наблюдение за диспансерной группой детей с хроническими заболеваниями;

·  осмотр детей, находящихся в изоляторе, при подозрении у них острого заболевания;

·   

·  контроль организации физического воспитания, закаливающих процедур и соблюдения режима в ДОУ;

·  распределение детей по группам здоровья для проведения физкультурных занятий и плавания;

·  работу по профилактике отравлений и травматизма, учету и анализу всех подобных случаев;

·  доврачебную помощь детям в случае острого заболевания или травмы;

·  инструктаж по соблюдению санитарно – эпидемиологического режима с медицинскими работниками, педагогами и обслуживающим персоналом;

·  ежедневный осмотр работников пищеблока на наличие гнойничковых заболеваний;

·  манипуляции, определенные программой оздоровления, изоляцию заболевших детей, а также наблюдение детей, бывших в контакте с инфекционными больными;

·  текущую дезинсекцию и кварцевание групп;

·  контроль: целевого использования хлоросодержащих составов; соблюдения маркировки уборочного и кухонного инвентаря; качества доставляемых продуктов, их правильного хранения и соблюдения сроков реализации; организации питания и качественного приготовления пищи с соблюдением натуральных норм продуктов; обеспеченности медикаментами, бакпрепаратами, дезинфекционными средствами, медицинскими инструментами и аппаратурой;

·  анализ эффективности физического воспитания с оценкой физической нагрузки на занятиях;

·  плановую вакцинацию детей и вакцинацию по эпидемиологическим показаниям;

·  осмотр детей перед прививками и подготовку их к врачебному осмотру;

·  контроль состояния здоровья детей после прививки, регистрацию местной и общей реакции на прививку.

2.9.Участвует совместно со специалистами других структурных подразделений (методического, психолого – педагогического и др. при их наличии);

·  в медико – психолого – педагогическом обследовании состояния здоровья ребенка по запросам воспитателей и родителей (законных представителей) с привлечением специалистов других профилей;

·  в разработке комплексной программы по обеспечению валеосферы ребенка дошкольного возраста в условиях детского сада;

·  в составлении целевого комплексного плана образовательной работы;

·  в научно – исследовательской и экспериментальной деятельности в рамках своей компетенции;

·  в составлении режима дня, сетки занятий и режима двигательной активности детей;

·  в рейдах, смотрах, родительских собраниях.

2.11.  Ведет медицинскую документацию установленного образца, в т. ч. по состоянию заболеваемости в группах и инфекционным заболеваниям, формирует компьютерную базу данных.

2.12.  Своевременно информирует заведующую ДОУ и воспитателей о состоянии здоровья детей.

2.13.  Повышает свою квалификацию.

3.  Права

Медсестра имеет право:

3.2.Знакомиться с проектами решений директора, касающимися ее деятельности.

3.3.Отказаться от выполнения распоряжений администрации образовательного учреждения в тех случаях, когда они противоречат профессиональным этическим принципам или задачам, определенным Положением о медицинской службе.

3.4.Требовать от администрации образовательного учреждения создания условий, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей.

3.5.Принимать участие в выступлениях ( делясь опытом своей работы) на методических объединениях, педагогических советах, родительских собраниях, конференциях различных уровней.

3.6.На иные права, предусмотренные законодательством РФ.

4.  Ответственность. 4.1.Медицинская сестра несет ответственность за :

жизнь и здоровье детей во время пребывания их в образовательном учреждении; правильность установленного диагноза, используемые методики и средства лечения, обоснованность даваемых рекомендаций; сохранность протоколов обследований; хранение медикаментов, спирта и медицинского оборудования; соблюдение сроков хранения медикаментов, правил производственной санитарии, противопожарной безопасности и техники безопасности.

4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, иных локальных нормативных актов, распоряжений директора школы, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, предусмотрена дисциплинарная ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством РФ.

4.3. За совершенные в процессе своей трудовой деятельности правонарушения ( в т. ч. за причинение материального ущерба ДОУ) предусмотрена ответственность в пределах, определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.4. За применение, в т. ч. однократное, методов, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка, старшая медсестра освобождается от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством РФ и Законом РФ «Об образовании»

С инструкцией ознакомлена:____________

государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области основной общеобразовательной школы № 19 города Новокуйбышевска городского округа Новокуйбышевск Самарской области

Согласовано: Утверждено:

председатель профсоюзного приказом от 01.01.2001г.

комитета ГБОУ ООШ №19 директор ГБОУ ООШ № 19

«_____»_______2012г. г. Новокуйбышевска

_______________. _________

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ №
КУХОННОГО РАБОЧЕГО

1. Общие положения.

1.1.Кухонный рабочий относится к категории обслуживаю­щего персонала, назначается и освобождается от долж­ности по приказу директора школы.

1.2.Подчиняется директору школы, заведующему структурного подразделения и заведую­щему хозяйством.

1.3.На должность кухонного рабочего назначает­ся лицо независимо от образования с обязательным про­хождением медицинского осмотра.

1.4.В своей работе руководствуется:

·  законодательными актами и ТК РФ;

·  Уставом образовательного учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка;

·  трудовым договором;

·  приказами и распоряжениями директора школы;

·  настоящей должностной инструкцией.

1.5.Подсобный рабочий должен знать:

·  инструкцию по охране жизни и здоровья детей;

·  санитарно-эпидемиологические правила;

·  основы гигиены;

·  Правила внутреннего трудового распорядка;

·  режим детского учреждения;

·  Правила техники безопасности и противопожарной за­щиты.

1.6.Продолжительность рабочего времени — 40 часов в не­делю. Во время отсутствия подсобного рабочего его обя­занности выполняет повар, несущий полную ответствен­ность за их надлежащее исполнение.

2.Функции.

На кухонного рабочего возлагаются следующие функции:

2.1.Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима на кухне в соответствии с требованиями СЭС.

2.2.Содержание в чистоте кухонного инвентаря.

2.3.Проведение первичной обработки овощей.

3.Должностные обязанности.

Для выполнения возложенных на него функций кухонный рабочий обязан:

3.1.Доставлять полуфабрикаты и сырье из кладовой.

3.2.Открывать бочки, ящики, мешки с продуктами, вскры­вать жестяные и стеклянные консервные банки.

3.3.Выгружать продукцию из тары.

3.4.Обрабатывать котлы 20%-ным раствором кальциниро­ванной соды.

3.5.Транспортировать продукты, тару, посуду на кухне.

3.6.Осуществлять первичную обработку мяса, рыбы, овощей.

3.7.Заполнять котлы водой.

3.8.Включать электрические, газовые котлы, плиты, шка­фы, кипятильники.

3.9.Доставлять готовую продукцию к местам раздачи.

3.10.Собирать и выносить пищевые отходы в отведенное место.

3.11.Проводить уборку пищеблока, мыть кухонную посуду, оборудование,

инвентарь.

3.12.Пользоваться уборочным инвентарем в соответствии с маркировкой.

3.13.Следить за состоянием овощей в кладовой.

3.14.Проводить уборку пищеблока, мыть посуду, оборудова­ние, инвентарь.

3.15.Обеспечивать сохранность имущества и оборудования пищеблока.

4. Права.

Кухонный рабочий по кухне имеет право:

4.1.Требовать от администрации создания условий для вы­полнения прямых обязанностей.

4.2.На защиту профессиональной чести и достоинства.

4.3.На социальные гарантии и льготы, установленные за­конодательством РФ.

4.4.На ежегодный оплачиваемый отпуск.

5. Ответственность.

5.1. Кухонный рабочий несет ответственность:

·  за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения в пределах, определяемых действующим административным, уголовным и граждан­ским законодательством РФ;

·  за причинение материального ущерба в пределах, опреде­ленных действующим трудовым, уголовным и гражданс­ким законодательством РФ.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных норма­тивных актов, законных распоряжений руководите­ля ДОУ, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, кухонный рабочий не­сет дисциплинарную ответственность в порядке, опре­деленном трудовым законодательством РФ. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

5.3 .За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организа­ции жизнедеятельности воспитанников в дошкольном уч­реждении кухонный рабочий привлекается к админист­ративной ответственности в порядке и случаях, предус­мотренных административным законодательством РФ.

6. Взаимоотношения и связи по должности.

Кухонный рабочий:

6.1. Работает в режиме нормированного рабочего дня по гра­фику, составленному исходя из 40-часовой рабочей не­дели и утвержденному руководителем ДОУ.

6.2.Выполняет поручения зам. зав. по АХЧ и шеф-повара кухни и информирует их о возникших трудностях в ра­боте.

С инструкцией ознакомлен:

государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области основной общеобразовательной школы № 19 города Новокуйбышевска городского округа Новокуйбышевск Самарской области Согласовано: Утверждено: председатель профсоюзного приказом от 3.01.2012г. комитета ГБОУ ООШ №19 директор ГБОУ ООШ № 19 «_____»_______2012г. г. Новокуйбышевска _______________. _________ ИНСТРУКЦИЯ № БУХГАЛТЕРА 1.Общие положения 1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность бухгалтера. 1.2 Бухгалтер относится к категории специалистов. 1.3 Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению главного бухгалтера. 1.4 Взаимоотношения по должности: 1.4.1 Прямое подчинение Главному бухгалтеру 1.4.2. Дополнительное подчинение старшему бухгалтеру 2. Квалификационные требования бухгалтера: 2.1 образование высшее профессиональное (экономическое) образование 2.2 опыт работы не менее 3 лет 2.3 знания Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности. Формы и методы бухгалтерского учета в учреждении План и корреспонденцию счетов. Организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета. Порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, ведение питания в образовательном учреждении. Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Правила эксплуатации вычислительной техники. Основы экономики, организации труда и управления. Рыночные методы хозяйствования. Законодательство о труде. Правила внутреннего трудового распорядка. Правила и нормы охраны труда. 2.4 Навыки работы по специальности 2.5 Правильно рассчитывать денежные средства для выполнения натуральных норм при составлении меню. 2.6. Вести расчет по родительской оплате за питание детей. 3. Документы регламентирующие деятельность бухгалтера 3.1 Внешние документы: Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы. 3.2 Внутренние документы: Устав образовательного учреждения, Приказы и распоряжения директора предприятия (главного бухгалтера); Положение о главной бухгалтерии, Должностная инструкция бухгалтера, Правила внутреннего трудового распорядка. 4. Должностные обязанности бухгалтера Бухгалтер: 4.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на питание детей и работников, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с родителями за питание детей и за дополнительные услуги, если они предоставляются. .2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. 4.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. 4.4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. 4.5. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению. 4.6. Участвует: 4.6.1. В проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота. 4.6.2. В разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники. 4.6.3. В проведении инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств. 4.7. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. 4.8. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. 4.9. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. 4.10. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации. 4.11. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. 5. Права бухгалтера Бухгалтер вправе: 5.1. Знакомиться с проектами решений руководства образовательного учреждения, касающимися его деятельности. 5.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 5.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 5.4. Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 5.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя). 5.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 6. Ответственность бухгалтера Бухгалтер несет ответственность: 6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ. 6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 7. Условия работы бухгалтера 7.1. Режим работы бухгалтера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. 8. Условия оплаты труда Условия оплаты труда бухгалтера определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала. С инструкцией ознакомлен:

государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области основной общеобразовательной школы № 19 города Новокуйбышевска городского округа Новокуйбышевск Самарской области

Согласовано: Утверждено:

председатель профсоюзного приказом от 01.01.2001г.

комитета ГБОУ ООШ №19 директор ГБОУ ООШ № 19

«______»______2012г. г. Новокуйбышевска

__________________ ___________

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ №
ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЯ ДЕТСКОГО САДА

1. Общие положения
1.1. Основной задачей делопроизводителя является образцовое ведение номенклатуры дел детского сада.
1.2. Делопроизводитель назначается и освобождается от должности приказом директора школы в установленном порядке.
1.3. Делопроизводитель в своей работе руководствуется распоряжениями и указаниями директора школы, заведующего структурным подразделением, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящей должностной инструкцией.
1.4. Подчиняется непосредственно заведующему структурным подразделением.
2. Квалификационные требования
2.1. На должность делопроизводителя назначаются лица, достигшие совершеннолетия, имеющие стаж работы не менее 1-го года, общее среднее образование, курсы по делопроизводству
3. Должностные обязанности. 3.1. Под руководством более квалифицированного специалиста выполняет работу по обработке информации, проведению необходимых технических расчётов, разработке несложных проектов и простых схем, обеспечивая их соответствие техническим заданиям, действующим стандартам и нормативным документам.
3.2. Выполняет техническую работу по оформлению рукописей, плановой и отчётной документации, осуществляет графическое оформление материалов.
3.3. Вносит необходимые изменения и исправления в техническую документацию в соответствии с решениями, принятыми при рассмотрении и обслуживании выполняемой работы.
3.4. Сверяет и исправляет материалы после копирования и размножения
3.5. Принимает и регистрирует корреспонденцию, передаёт руководителю детского сада.
3.6. В соответствии с резолюциями руководителя передаёт документы на исполнение.
3.7. Ведёт картотеку учёта прохождения документов, осуществляет контроль за их исполнением, выдаёт необходимые справки по зарегистрированным документам.
3.8. Отправляет исполненную корреспонденцию адресатам.
3.9. Ведёт учёт получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива.
3.10. Подготавливает и сдаёт в архив документальные материалы, законченные делопроизводством и регистрационную картотеку.
3.11. Обеспечивает сохранность проходящей служебной документации.
3.12.Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, личной гигиены, инструкцию по охране жизни и здоровья детей, правила по ТБ и ПБ, своевременно проходит медицинские осмотры, лабораторные обследования.
3.13. Участвует в организационно-общественных мероприятиях коллектива.
4. Права.
4.1. Не выполнять работы, непредусмотренные настоящей должностной инструкцией.
5. Ответственность.
5.1. За невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области основной общеобразовательной школы № 19 города Новокуйбышевска городского округа Новокуйбышевск Самарской области

Согласовано: Утверждено:

председатель профсоюзного приказом от 01.01.2001г.

комитета ГБОУ ООШ №19 директор ГБОУ ООШ № 19

«______»______2012г. г. Новокуйбышевска

__________________ ____________

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ №
ШЕФ-ПОВАРА

1. Общие положения 11..Шеф-повар назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом директора школы. 1.2.Шеф-повар непосредственно подчиняется заведующему структурного подразделения. 1.3.В своей работе шеф-повар руководствуется Конституцией РФ, нормативно-правовыми и законодательными актами российской Федерации, касающимися вопросов организации общественного питания, и настоящей должностной инструкцией.
2.1.Квалификационные требования: на должность шеф-повара может быть назначен работник с высшим профессиональным образованием и средним профессиональным образованием и стажем работы в должности повара не менее пяти лет.
3.Шеф-повар должен знать:
- нормативно-правовые и законодательные акты Российской Федерации, руководящие и регламентирующие документы, касающиеся организации общественного питания;
- организацию и технологию производства;
- правила учета и нормы выдачи продукции;
- ассортимент и требования к качеству блюд и кулинарных изделий;
- существующие стандарты на продовольственные товары;
- порядок составления калькуляций на блюда и кулинарные изделия;
- нормы расхода сырья и полуфабрикатов;
- виды технологического оборудования, принципы работы, технические характеристики и условия его эксплуатации;
- порядок составления меню;
- организацию оплаты и стимулирования труда;
- правила и сроки хранения сырья, полуфабрикатов и готовых продуктов;
- основы рационального и диетического питания;
- экономику общественного питания;
- основы организации труда;
- правила внутреннего трудового распорядка предприятия (учреждения);
- нормы и требования по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии.
4.Функциональные обязанности.
Шеф-повар обязан:
- осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью предприятия (учреждения, подразделения);
- составлять заявки на необходимые продовольственные товары, сырье и полуфабрикаты; обеспечивать их своевременное приобретение и получение с баз и складов;
- осуществлять контроль за ассортиментом, качеством, количеством, сроком их поступления и реализации;
- проводить бракераж готовой продукции;
- проводить инструктажи по технологии приготовления пищи и другим производственным процессам;
- направлять деятельность трудового коллектива на обеспечение ритмичного выпуска продукции собственного производства, требуемого ассортимента и качества;
- осуществлять постоянный контроль за технологией приготовления пищи, нормами закладки сырья и соблюдением работниками санитарных требований и правил личной гигиены;
- контролировать расстановку поваров и других работников производства, составлять графики выхода их на работу,
- изучать спрос потребителей и на его основе составлять меню, обеспечивать разнообразие ассортимента блюд и кулинарных изделий;
- составлять установленную отчетность и необходимую документацию;
- руководить работой подчиненных работников.
5. Права
Шеф-повар имеет право:
- докладывать руководству о всех выявленных нарушениях и недостатках в пределах своей компетенции;
- вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

6. Ответственность
Шеф-повар несет ответственность за:
- качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка предприятия (учреждения);
- соблюдение инструкций по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии.

С инструкцией ознакомлен:

государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области основной общеобразовательной школы № 19 города Новокуйбышевска городского округа Новокуйбышевск Самарской области

Согласовано: Утверждено:

председатель профсоюзного приказом от 01.01.2001г.

комитета ГБОУ ООШ №19 директор ГБОУ ООШ № 19

«______»______2012г. г. Новокуйбышевска

__________________ ____________

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ №

РАБОЧЕГО ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ

1. Общие положения.

1.1.Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зда­ний относится к категории обслуживающего персонала, назначается и освобождается от должности по приказу директора школы.

1.2.Подчиняется заведующему структурного подразделения и заведую­щему хозяйством.

1.3.На должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий назначается лицо, имеющее среднее общее образование и опыт работы электрика, сантехни­ка, плотника с обязательным прохождением медицин­ского осмотра.

1.4.В своей работе руководствуется:

·  законодательными актами и ТК РФ;

·  Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распо­рядка;

·  трудовым договором;

·  приказами и распоряжениями директора школы; настоящей должностной инструкцией.

1.5.Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зда­ний должен знать:

·  инструкцию по охране жизни и здоровья детей;

·  правила санитарии и гигиены по содержанию помещений и др.;

·  устройство и правила эксплуатации обслуживаемого обору­дования;

·  основы ремонтно-строительных работ и способы их выпол­нения;

·  виды материалов, назначение и устройство инструментов, механизмов и оборудования при выполнении работ;

·  Правила внутреннего трудового распорядка;

·  Правила техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Функции.

На рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зда­ний возлагаются следующие функции:

2.1.Обеспечение безаварийной и надежной работы всех ви­дов оборудования, их правильная эксплуатация, своев­ременный и качественный ремонт (технологический - по договорам) и модернизация оборудования.

2.2.Выполнение планово-предупредительного и текущего ремонтов оборудования и материалов, инструментов и т. п.

3. Должностные обязанности.

Для выполнения возложенных на него функций рабочий по комплексному обслуживанию и текущему ремонту зданий (обо­рудования, инвентаря) обязан:

3.1.Принимать от сотрудников заявки на ремонт оборудова­ния, материалов и инвентаря.

3.2.Осуществлять:

·  мелкий ремонт мебели, участвовать в оформлении помеще­ний образовательного учреждения (прибивать, сверлить, вешать пособия и т. п.);

·  замену стекол в окнах;

·  ремонт и врезание замков;

·  ремонт оборудования в группах и на участке, полов и кро­вель на верандах;

·  смену ламп дневного света, укрепление плафонов;

·  изготовление небольших пособий для методического, музы­кального кабинетов и физкультурного зала;

·  изготовление оборудования для игр детей;

·  проверку исправности уборочного инвентаря и его ремонт в случае необходимости.

3.3.Предупреждать и принимать меры по бесперебойной ра­боте электроосвещения, канализации и водоснабжения, вовремя устранять неполадки,

3.4.Соблюдать санитарно-гигиенические требования к содер­жанию мастерской.

3.5.Обеспечивать сохранность имущества и оборудования до­школьного учреждения.

4. Права.

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий име­ет право:

4.1.Требовать от администрации создания условий для вы­полнения прямых обязанностей.

4.2.Самостоятельно устанавливать график выполнения зая­вок по ремонту оборудования в соответствии с наличием необходимых материалов.

4.3.На социальные гарантии и льготы, установленные зако­нодательством РФ.

4.4.На ежегодный оплачиваемый отпуск.

5. Ответственность.

5.1.Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий несет ответственность:

·  за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения в пределах, определяемых действующим административным, уголовным и граждан­ским законодательством РФ;

·  за причинение материального ущерба в пределах, опреде­ленных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.2.За неисполнение или ненадлежащее исполнение без ува­жительных причин Устава и Правил внутреннего трудо­вого распорядка образовательного учреждения, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений руководителя образовательного учреждения, дол­жностных обязанностей, установленных настоящей инст­рукцией, в том числе за не использование предоставлен­ных прав, рабочий по обслуживанию и текущему ремон­ту зданий несет дисциплинарную ответственность в по­рядке, определенном трудовым законодательством РФ.

5.3 .За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

5.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организа­ции жизнедеятельности воспитанников в дошкольном учреждении рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных админис­тративным законодательством РФ.

6. Взаимоотношения и связи по должности.

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий:

6.1. Работает в режиме нормированного рабочего дня по гра­фику, составленному исходя из 40-часовой рабочей не­дели и утвержденному директором школы.

6.2. Выполняет разовые поручения директора, заведующего структурным подразделением, заведующим хозяйством и информирует их о возникших трудностях в работе.

С инструкцией ознакомлен: