1.2.6. блокирование персональных данных - временное прекращение сбора, систематизации, накопления, использования, распространения персональных данных, в том числе их передачи;
1.2.7. уничтожение персональных данных - действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных или в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;
1.2.8. обезличивание персональных данных - действия, в результате которых невозможно определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;
1.2.9. информационная система персональных данных - информационная система, представляющая собой совокупность персональных данных, содержащихся в базе данных, а также информационных технологий и технических средств, позволяющих осуществлять обработку таких персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств;
1.2.10. конфиденциальность персональных данных - обязательное для соблюдения оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания;
1.2.11. трансграничная передача персональных данных - передача персональных данных оператором через Государственную границу Российской Федерации органу власти иностранного государства, физическому или юридическому лицу иностранного государства;
1.2.12. общедоступные персональные данные - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.
1.3. Обработка персональных данных Работника осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия Работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности Работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
1.4. Обработка персональных данных осуществляется на основе принципов:
1.4.1. законности целей и способов обработки персональных данных и добросовестности;
1.4.2. соответствия целей обработки персональных данных целям, заранее определенным и заявленным при сборе персональных данных, а также полномочиям оператора;
1.4.3. соответствия объема и характера обрабатываемых персональных данных, способов обработки персональных данных целям обработки персональных данных;
1.4.4. достоверности персональных данных, их достаточности для целей обработки, недопустимости обработки персональных данных, избыточных по отношению к целям, заявленным при сборе персональных данных;
1.4.5. недопустимости объединения созданных для несовместимых между собой целей баз данных информационных систем персональных данных.
2. состав персональных данных
2.1. В состав персональных данных Работника включается следующая информация:
2.1.1. фамилия, имя, отчество
2.1.2. год, месяц, дата и место рождения Работника;
2.1.3. образование, профессия;
2.1.4. семейное, социальное, имущественное положение;
2.1.5. паспортные данные;
2.1.6. доходы;
2.1.7. наличие судимостей;
2.1.8. подлинники и копии приказов по личному составу;
2.1.9. личные дела и трудовые книжки сотрудников;
2.1.10. основания к приказам по личному составу.
3. общие требования к обработке и защите персональных данных
3.1. Работодатель при обработке персональных данных Работника руководствуется следующими общими требованиями:
3.1.1. обработка персональных данных Работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия Работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности Работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
3.1.2. все персональные данные Работника следует получать у него самого. Если персональные данные Работника возможно получить только у третьей стороны, то Работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работник должен быть уведомлен о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа дать письменное согласие на их получение;
3.1.3. согласие субъектов персональных данных (Работников) на обработку их персональных данных не требуется, так как обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных;
3.1.4. Работодатель обеспечивает конфиденциальность персональных данных за исключением случаев обезличивания персональных данных, а также в отношении общедоступных персональных данных.
3.2. При обработке персональных данных Работников Работодатель руководствуется также иными требованиями, установленными действующим законодательством Российской Федерации.
4. Права и обязанности работника
4.1. Работник обязан при поступлении на работу передавать Работодателю полные и достоверные сведения, предусмотренные законодательством, и удостоверить личной подписью их действительность.
4.2. Работник обязуется своевременно сообщать Работодателю об изменении своих персональных данных.
4.3. Работник имеет право:
4.3.1. требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных;
4.3.2. на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные;
4.3.3. персональные данные оценочного характера дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
4.3.4. требовать извещения Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные Работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.
5. Порядок СБОРА, хранения, обработки персональных данных
5.1. При осуществлении сбора, хранения, обработки персональных данных Работника Работодатель обязан соблюдать следующие требования:
5.1.1. При сборе персональных данных оператор обязан предоставить субъекту персональных данных по его просьбе информацию о подтверждении факта обработки персональных данных оператором, способах обработки, сведениях о лицах, которые имеют доступ к персональным данным, перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения, сроки обработки персональных данных, сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных.
5.1.2. Если обязанность предоставления персональных данных установлена федеральным законом, оператор обязан разъяснить субъекту персональных данных юридические последствия отказа предоставить свои персональные данные.
5.1.3. Если персональные данные были получены не от субъекта персональных данных, за исключением случаев, если персональные данные были предоставлены оператору на основании федерального закона или если персональные данные являются общедоступными, оператор до начала обработки таких персональных данных обязан предоставить субъекту персональных данных следующую информацию: наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя; цель обработки персональных данных и ее правовое основание; предполагаемые пользователи персональных данных; установленные настоящим Федеральным законом права субъекта персональных данных.
5.1.4. При обработке персональных данных обязан принимать необходимые организационные и технические меры, в том числе использовать шифровальные (криптографические) средства, для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий.
5.1.5. Безвозмездно предоставить субъекту персональных данных или его законному представителю возможность ознакомления с персональными данными, относящимися к соответствующему субъекту персональных данных, а также внести в них необходимые изменения, уничтожить или блокировать соответствующие персональные данные по предоставлении субъектом персональных данных или его законным представителем сведений, подтверждающих, что персональные данные, которые относятся к соответствующему субъекту и обработку которых осуществляет оператор, являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки. О внесенных изменениях и предпринятых мерах оператор обязан уведомить субъекта персональных данных или его законного представителя и третьих лиц, которым персональные данные этого субъекта были переданы.
5.1.6. Сообщить в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по его запросу информацию, необходимую для осуществления деятельности указанного органа, в течение семи рабочих дней с даты получения такого запроса.
5.1.7. В случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий с ними оператора при обращении или по запросу субъекта персональных данных или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему субъекту персональных данных, с момента такого обращения или получения такого запроса на период проверки. В случае подтверждения факта недостоверности персональных данных оператор на основании документов, представленных субъектом персональных данных или его законным представителем либо уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, или иных необходимых документов обязан уточнить персональные данные и снять их блокирование. В случае выявления неправомерных действий с персональными данными оператор в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты такого выявления, обязан устранить допущенные нарушения. В случае невозможности устранения допущенных нарушений оператор в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты выявления неправомерности действий с персональными данными, обязан уничтожить персональные данные. Об устранении допущенных нарушений или об уничтожении персональных данных оператор обязан уведомить субъекта персональных данных или его законного представителя, а в случае, если обращение или запрос были направлены уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, - также указанный орган.
5.1.8. В случае достижения цели обработки персональных данных незамедлительно прекратить обработку персональных данных и уничтожить соответствующие персональные данные в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено федеральными законами, и уведомить об этом субъекта персональных данных или его законного представителя, а в случае, если обращение или запрос были направлены уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, - также указанный орган.
5.1.9. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между оператором и субъектом персональных данных. Об уничтожении персональных данных оператор обязан уведомить субъекта персональных данных.
5.1.10. Осуществлять обработку персональных данных Работников без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных.
5.2. Право доступа к персональным данным Работников имеют следующие работники Работодателя:
5.2.1. генеральный директор;
5.2.2. главный бухгалтер;
5.2.3. руководитель структурного подразделения, которому непосредственно подчиняется Работник.
Работники, указанные в настоящем пункте, в отношении персональных данных, не входящих в сферу их должностных обязанностей, а также все прочие Работники – в отношении любых персональных данных, имеют право доступа к ним только с согласия самого Работника, к которому относятся такие персональные данные.
5.3. Работники, в должностные обязанности которых входит работа с персональными данными, обязаны хранить их конфиденциальность, не передавать такие данные другим Работникам, не уполномоченным на работу с ними в соответствии с настоящим положением, или третьим лицам.
6. Ответственность за нарушение настоящего положения
6.1. Нарушение требований настоящего положения влечет за собой применение мер дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством к допустившим нарушение лицам.
Приложение
К Положению о персональных данных
г. Москва «___»______ 2007 г.
Перечень лиц,
уполномоченных получать персональные данные работников
1. ______________ – начальник отдела управления персоналом
2. ______________ – менеджер по управлению персоналом
3. ______________ – главный бухгалтер
4. ______________ - руководитель ____ отдела.
Работодатель обязан под роспись ознакомить работника, имеющего в соответствии с должностными обязанностями доступ к персональным данным работников, с положением о персональных данных, а работник - расписаться в этом.
В случае необходимости получения персональных данных работника у третьего лица, работодатель обязан получить письменное согласие работника на получение таких сведений. Согласие составляется в произвольной форме, например:
В ________________________
от _______________________
Я, _________________________________, занимаюший(ая) должность __________________ в __________________________________,
(наименование структурного подразделения)
даю свое согласие на получение моих персональных данных, а именно:
- ________________________________________________________;
- ________________________________________________________;
- ________________________________________________________,
у (в) ___________________________ (указать источник - третье лицо, у которого могут быть получены сведения о работнике).
_____________/______________/
(подпись работника)
«___»__________ ____ г.
Согласие работника на обработку персональных данных не требуется в случаях, перечисленных в ст. 6 ФЗ «О персональных данных», в том числе и при обработке персональных данных физического лица, которое является одной из сторон договора с работодателем.
Статус иностранного гражданина в РФ – временно пребывающие, временно проживающие
и постоянно проживающие в России иностранцы
Статус иностранных граждан в РФ, права и обязанности иностранных граждан, в том числе и в области трудовых отношений, регулируются помимо прочего Федеральным законом от 01.01.2001 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон).
15 января 2007 г. вступили в действие несколько нормативно-правовых актов, существенно изменяющих порядок привлечения к трудовой деятельности некоторых категорий иностранных граждан. Например, введен уведомительный (вместо разрешительного) порядок учета иностранных граждан и лиц без гражданства, упрощена процедура получения разрешения на трудовую деятельность, ужесточена ответственность за нарушение миграционных правил.
В первую очередь необходимо определиться в некоторыми терминами, установленными Законом.
Иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.
Трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в РФ на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.
Иностранный гражданин, прибывший в РФ в порядке, не требующем получения визы, - иностранный гражданин, прибывший в РФ в порядке, не требующем получения визы (за исключением иностранного гражданина, прибывшего в РФ без визы в порядке, установленном для отдельных категорий иностранных граждан (в том числе владельцев дипломатических или служебных (официальных) паспортов, пассажиров круизных судов, членов экипажей морских или речных судов либо иных транспортных средств, лиц, совершающих транзитный проезд через территорию РФ, жителей приграничных территорий), а также иностранного гражданина, прибывшего в РФ без визы в порядке, установленном в специальных целях, включая торговлю и хозяйственную деятельность на приграничных территориях, туризм, строительство).
Не требуется получать визы для прибытия в РФ лицам, являющимся гражданами: Беларуси, Украины, Узбекистана, Таджикистана, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Армении, Азербайджана.
Документы, подтверждающие статус иностранного гражданина
в России
Документами, подтверждающими право иностранного гражданина находиться на территории РФ и удостоверяющими его статус на территории РФ являются:
- виза;
- миграционная карта;
- разрешение на временное проживание;
- вид на жительство.
Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин - лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание. Данное разрешение выдается на срок 3 года.
Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство. Вид на жительство может быть выдан иностранному гражданину на 5 лет и выдается в течение срока действия разрешения на временное проживание.
Миграционная карта - документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в РФ иностранном гражданине и о сроке их временного пребывания в РФ. Миграционная карта подтверждает право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, на временное пребывание в РФ.
Срок временного пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы. Иностранные граждане, прибывшие в безвизовом порядке, вправе находиться в РФ в течение 90 суток.
Правовое положение граждан Республики Беларусь
в Российской Федерации
При применении трудового и миграционного законодательства следует учитывать положения международных соглашений РФ по вопросам трудовой миграции. В соответствии со статьей 15 Конституции РФ, если международным договором России установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то используются нормы международного соглашения.
Между РФ и Республикой Беларусь существуют договоры и соглашения, регулирующие взаимоотношения государств в области трудоустройства граждан одной страны на территории другой закреплены решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 01.01.01 г. № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» и договором между РФ и Республикой Беларусь от 01.01.01 г. «О равных правах граждан».
Согласно Договору граждане России и Беларуси имеют равные права на участие в хозяйственной деятельности на территориях Договаривающихся Сторон, равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий, равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений.
Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан.
Гражданам России и Беларуси обеспечиваются равные права на социальное обеспечение, медицинскую помощь и доступ к услугам лечебно-оздоровительных учреждений на территориях Договаривающихся Сторон.
Принцип равенства прав граждан РФ и Беларуси в сфере труда, заложенный в названных документах, означает, что трудоустройство граждан Беларуси, прибывших в РФ, производится по нормам ТК РФ наравне с гражданами РФ. Гражданину Беларуси не нужно получать разрешение на работу в РФ, а работодателю не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Тем не менее, граждане Беларуси должны соблюдать порядок продления сроков временного пребывания и оформлять документы на проживание в РФ.
Какие документы необходимы иностранному гражданину для приема на работу; какие документы необходимо оформить работодателю для найма иностранных работников
С 15 января 2007 г. граждане, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы, вправе самостоятельно обратиться в территориальное управление Федеральной миграционной службы с заявлением о получении разрешения на работу.
К заявлению о получении разрешения на работу прилагаются:
- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый РФ в этом качестве;
- миграционная карта;
- документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.
Таким образом, с 15 января 2007 г. работодатель вправе, не получая разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, заключить трудовой договор с иностранным работником, прибывшими в РФ в безвизовом порядке, при условии, что такое иностранный гражданин имеет разрешение на работу, полученное им самостоятельно.
После заключения трудового (или гражданско-правового) договора с иностранным работником работодатель обязан уведомить:
1. Федеральную миграционную службу (Постановление Правительства РФ № 000 от 01.01.2001 г.) – в течение 10 дней после заключения трудового договора.
2. Федеральную службу по труду и занятости (Постановление Правительства РФ № 000 от 01.01.2001 г.) – в течение 10 дней после заключения трудового договора.
3. Федеральную налоговую службу (ФЗ «О правовом положении иностранных граждан…» пп. 4 п. 8 ст. 18.). В течение 10 дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в РФ нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
Форма уведомления Федеральной службы занятости и Федеральной миграционной службы о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, утверждена Постановлением Правительства РФ № 000 от 01.01.2001 г.
Форма уведомления Федеральной налоговой службы утверждена совместным письмом Минфина России и ФНС от 01.01.2001 г. № ГИ-6-04/676@.
В случае привлечения иностранного работника, прибывающего в РФ с территории государства, в отношении которого действует визовый режим пересечения границы РФ, работодатель должен на основании заявления получить разрешение ФМС России на привлечение и использование иностранных работников. Перечень документов, представляемых в орган миграционной службы для получения разрешения, указан в п. 6 Постановления Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000:
- для российского юридического лица - копии свидетельств о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
- иностранного юридического лица - копии свидетельств о регистрации юридического лица, постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в РФ, об открытии филиала и о его аккредитации, а также копии разрешения на открытие представительства и свидетельства о его аккредитации;
- индивидуального предпринимателя - копии свидетельств о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации, а также копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
- проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников (условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством РФ с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами РФ), квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Вместе с заявлением работодатель (приглашающая сторона) предоставляет гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в РФ. Работодатель, привлекающий иностранного работника, обязан содействовать его выезду из РФ по истечении срока заключенного с ним трудового договора. Под содействием подразумевается внесение определенной суммы на специальный счет органа внутренних дел, необходимой для обеспечения выезда иностранного работника из РФ соответствующим видом транспорта. После выезда иностранного работника из РФ указанные средства возвращаются работодателю по истечении срока договора.
Решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников принимается органом Миграционной службы в течение 30 дней со дня подачи заявления и документов. В случае если для принятия решения о выдаче такого разрешения требуется проведение экспертизы документов, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов.
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается по форме, утверждаемой Федеральной миграционной службой. Бланк разрешения на привлечение и использование иностранных работников является документом строгой отчетности.
В 10-дневный срок со дня принятия решения о выдаче разрешения оно высылается работодателю по почте или может быть выдано лицу, уполномоченному работодателем. Мотивированный отказ в выдаче разрешения направляется работодателю в течение 5 дней после принятия решения об отказе в выдаче разрешения.
Работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключивший с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан в месячный срок направить в:
- орган исполнительной власти субъекта РФ, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития РФ и Федеральной миграционной службой;
- государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости) сведения о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской РФ.
Разрешение не может быть передано другому работодателю, а привлекаемые на его основе иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю. Работодатель вправе использовать иностранных работников только по профессиям и в субъекте (субъектах) РФ, которые указаны в разрешении на привлечение и использование иностранных работников.
В случае утраты разрешения работодатель должен в 10-дневный срок обратиться в орган миграционной службы с заявлением о выдаче разрешения взамен утраченного с указанием обстоятельств его утраты.
Действие разрешения может быть приостановлено решение органа миграционной службы, если работодатель:
а) не обеспечил получение иностранным гражданином, привлекаемым к трудовой деятельности, разрешения на работу;
б) не уведомил в 3-дневный срок орган миграционной службы о месте временного пребывания иностранного работника, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
в) не уведомил в течение 10 рабочих дней налоговый орган по месту своего учета о прибытии иностранного гражданина к месту работы или месту пребывания, либо получении иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключении с иностранным работником нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо аннулировании разрешения на работу иностранному работнику;
г) не направил в 3-дневный срок в орган миграционной службы информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении договора;
д) не уведомил в 3-дневный срок орган миграционной службы, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами внутренних дел, и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами безопасности, о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.
Аннулируется разрешение в случае:
а) подачи работодателем соответствующего заявления;
б) ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
в) выявления представления работодателем недостоверных сведений при подаче документов для выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
г) использования работодателем иностранных работников за пределами субъекта (субъектов) РФ, в котором ему разрешено их привлекать;
д) неустранения работодателем допущенных нарушений в установленный срок.
Кроме разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, оформляемого на имя работодателя, для приема на работу иностранного гражданина требуется получение этим гражданином разрешения на работу в РФ.
Разрешения на работу выдаются в пределах установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях ведения трудовой деятельности. Квота утверждается ежегодно Правительством РФ. Разрешение на работу является документом, подтверждающим право иностранного гражданина, прибывающего в РФ в порядке, требующем получения визы, на временное осуществление трудовой деятельности в РФ и выдается органом миграционной службы.
Порядок получения разрешений на работу утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000. Для получения разрешения на работу заявитель представляет в орган миграционной службы заявление по форме, утверждаемой Федеральной миграционной службой, к которому прилагаются:
а) цветная фотография иностранного гражданина размером 30 x 40 мм;
б) копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;
в) документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.
При подаче заявления заявитель предъявляет документ, удостоверяющий его личность, и документ, удостоверяющий личность иностранного работника (его копию), срок действия которых должен оканчиваться не ранее 6 месяцев со дня подачи заявления.
Решение о выдаче разрешения на работу принимается органом миграционной службы в течение 30 дней со дня подачи заявителем документов. В случае если для принятия решения о выдаче разрешения на работу требуется проведение экспертизы документов, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов.
Орган миграционной службы обязан в 10-дневный срок со дня принятия решения выдать разрешение на работу, а в случае отказа в выдаче разрешения на работу - проинформировать заявителя в письменной форме с указанием причины отказа.
Разрешение на работу выдается при условии:
а) достижения иностранным гражданином 18-летнего возраста;
б) привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности работодателем по трудовым или гражданско-правовым договорам в пределах численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников;
в) отсутствия в заявлении о выдаче разрешения на работу и представленных документах недостоверных или искаженных сведений.
Разрешение на работу оформляется на бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок и выполненном в виде пластиковой карты стандартного размера. Бланк разрешения на работу является документом строгой отчетности. Форма бланка разрешения на работу утверждается Федеральной миграционной службой.
Разрешение на работу для каждого иностранного работника получает работодатель. При получении разрешения на работу работодатель обязан представить медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством РФ, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). Отсутствие перечисленных документов является основанием для отказа в выдаче разрешения на работу.
Работодатель обязан передать под роспись разрешение на работу иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до начала его трудовой деятельности на территории РФ.
В случае утраты разрешения на работу иностранный работник должен в 10-дневный срок обратиться в орган миграционной службы с заявлением о выдаче разрешения на работу взамен утраченного с указанием обстоятельств его утраты. После проверки обстоятельств утраты разрешения на работу иностранному гражданину в течение 10 дней со дня получения его заявления выдается под роспись разрешение на работу взамен утраченного.
Иностранный гражданин, прибывающий в РФ в порядке, требующем получения визы, и получивший разрешение на работу, обязан осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте (тех субъектах) РФ, который указан в разрешении на работу.
Требование получать разрешение на работу касается тех работников, которых специально пригласили на работу в нашу страну. К иностранным гражданам, уже находящимся на территории РФ на легальном основании, этот порядок не применяется. Полный перечень лиц, имеющих право заниматься трудовой деятельностью без разрешений, приведен в п. 4 ст. 13 Закона.
Ответственность за нарушение миграционного законодательства
Контроль соблюдения миграционного законодательства осуществляется территориальными органами Федеральной миграционной службы и органами исполнительной власти субъектов РФ.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
