Социальные выплаты (в т. ч. налог 30,2%) при поступлении на работу специалисту в зависимости от специальности (500 тыс. рублей - для специалистов всех специальностей (за исключением врачей, имеющих право на выплаты по программе «Земский доктор»); 300 тыс. рублей для наиболее востребованных специальностей, утвержденных постановлением правительства Тульской области при наличии подготовки, либо при заключении дополнительного соглашения на получение дополнительной специальности с отработкой по полученной специальности не менее 10 лет).
Выплата денежных средств по программе «Земский доктор» врачам и фельдшерам, приступившим к работе в сельской местности или в рабочих поселках:
- врачам – 1,0 млн. рублей, в том числе из средств бюджета Тульской области 500 тыс. рублей,
фельдшерам ФАПов - 350,0 тыс. рублей.
Приобретение автомобилей с повышенной проходимостью для фельдшеров ФАПов, из числа вновь привлеченных к работе.
Обучение студентов за счет средств бюджета Тульской области в медицинском институте ТулГУ для дальнейшей работы в районах Тульской области – 40 человек ежегодно.
Предоставление социальной поддержки студентам, обучающимся в медицинских ВУЗах по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области, (3 тыс. рублей в месяц на 150-250 студентов ежегодно).
Направление ежегодно выпускников медицинских ВУЗов для обучения в интернатуре и клинической ординатуре с последующим трудоустройством в государственные учреждения здравоохранения Тульской области.
Ежегодное повышение квалификации на сертификационных циклах врачей и средних медицинских работников за счет средств государственные учреждения здравоохранения Тульской области.
Проведение работы, в том числе в СМИ по привлечению медицинских кадров.
Открытие пяти медицинских классов на базе муниципальных образовательных учреждений в г. Туле (2), Ефремове (1), Алексине (1), Новомосковске (1).
Заключение соглашений между министерством здравоохранения и социального развития Тульской области и администрациями муниципальными районов и городских округов по созданию благоприятных условий в целях привлечения медицинских кадров.
Повышение престижа профессии (проведение конкурсов, «Дней открытых дверей» государственными учреждениями здравоохранения Тульской области для школьников 7-ых – 11-ых классов средних общеобразовательных учебных заведений).
Общая потребность в ресурсах
Наименование | Единица | Потребность | |||||
Всего | В том числе по годам | ||||||
2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Финансовые | млн. руб. | 1138,495 | 204,802 | 218,268 | 228,356 | 238,212 | 248,857 |
В том числе: | - | - | - | - | - | - | - |
федеральный | - | 52,500 | 10,500 | 10,500 | 10,500 | 10,500 | 10,500 |
бюджет области | млн. руб. | 1085,995 | 194,302 | 207,768 | 217,856 | 227,712 | 238,357 |
- | - | - | - | - | - | - | |
внебюджетные | - | - | - | - | - | - | - |
Материально - | - | - | - | - | - | - | - |
Трудовые ресурсы | - | - | - | - | - | - | - |
Прочие виды | - | - | - | - | - | - | - |
МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Механизм управления реализацией Программы базируется на принципах четкого разграничения полномочий и ответственности всех исполнителей Программы.
Решение задачи по формированию и эффективному управлению реализацией Программы осуществляется путем обоснованного выбора форм и методов управления на основе разграничения уровней управления и распределения функций между органами управления.
Общая координация реализации Программы, текущее управление и оперативный контроль осуществляются главным разработчиком и исполнителем Программы - министерством здравоохранения Тульской области, который:
с учетом выделяемых на реализацию Программы финансовых средств на очередной финансовый год ежегодно вносит в правительство Тульской области предложения по уточнению состава программных мероприятий, плановых значений показателей (при необходимости), механизмах реализации Программы;
осуществляет контроль исполнения Программы;
представляет в установленном порядке отчетность о реализации Программы;
производит сбор данных для определения фактических значений показателей непосредственного и конечного результата, оценки результативности и эффективности Программы и обеспечивает надлежащий уровень качества собираемых данных;
составляет и представляет для оценки результативности и эффективности реализации Программы годовые отчеты о ходе реализации Программы;
производит оценку рисков реализации Программы и разрабатывает решения по минимизации рисков;
несет ответственность за своевременную и качественную реализацию Программы, целевое и эффективное использование выделенных бюджетных ассигнований.
Исполнители мероприятий Программы в рамках своей компетенции:
обеспечивают своевременное выполнение мероприятий Программы;
осуществляют ежегодный мониторинг реализации мероприятий Программы и направляют сведения государственному заказчику Программы для составления отчета о реализации Программы;
обеспечивают эффективное использование финансовых средств, выделяемых на реализацию Программы.
Контроль за целевым и эффективным использованием средств бюджета Тульской области осуществляется министерством финансов Тульской области.
Динамика индикаторов, отражающих ход реализации Программы
Наименование индикатора | Единица измерения | Базовое значение (конец 2012г.) | Динамика целевых показателей по годам | |||||||
2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | ||||||
Кадровое обеспечение государственного здравоохранения Тульской области | ||||||||||
Обеспеченность врачами | на 10 тыс. населения | 27,9 | 28,8 | 29,6 | 30,5 | 31,3 | 32,2 | |||
Обеспеченность средним медицинским персоналом | на 10 тыс. населения | 88,1 | 89,3 | 90,5 | 91,8 | 93,1 | 94,4 | |||
Обеспеченность врачами сельского населения | на 10 тыс. сельского населения | 7,7 | 7,9 | 8,1 | 8,3 | 8,5 | 8,7 | |||
Обеспеченность средним медицинским персоналом сельского населения | на 10 тыс. сельского населения | 42,8 | 43,7 | 44,5 | 45,4 | 46,2 | 47,1 | |||
Соотношение врачей и среднего медицинского персонала | 1:3,2 | 1:3,1 | 1:3,1 | 1:3,1 | 1:3,1 | 1:3,1 | ||||
Обеспеченность врачами клинических специальностей | на 10 тыс. сельского населения | 20,8 | 21,3 | 21,8 | 22,3 | 22,8 | 23,2 | |||
Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций, оказывающих населению амбулаторную помощь (самостоятельных и входящих в состав больничных) врачами (физическими лицами) при коэффициенте совместительства не более 1,3 | % | 50,1 | 53,5 | 59,8 | 66,2 | 70,3 | 75,0 | |||
Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций, оказывающих населению амбулаторную помощь (самостоятельных и входящих в состав больничных) сестринским персоналом (физическими лицами) при коэффициенте совместительства не более 1,5 | % | 65,5 | 65,9 | 66,3 | 66,7 | 66,9 | 67,4 | |||
Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций врачами (физическими лицами), оказывающими первичную медико-санитарную помощь | % | 64,5 | 65,2 | 67,3 | 69,3 | 70,4 | 72,4 | |||
Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций средним медицинским персоналом (физическими лицами), оказывающим первичную медико-санитарную помощь | % | 67,7 | 68,9 | 70,6 | 72,3 | 73,9 | 75,8 | |||
Темп прироста численности врачей по особо востребованным в регионе специальностям | % | -2,5 | +3 | +5 | +6 | +7 | +10 | |||
Темп прироста численности среднего медицинского персонала по особо востребованным в регионе специальностям | % | -1,2 | +7 | +8 | +10 | +12 | +15 | |||
Дефицит врачей в государственных учреждениях здравоохранения Тульской области | чел. | -1532 | -1432 | -1310 | -1220 | -1025 | -900 | |||
в том числе: | ||||||||||
в государственных учреждениях здравоохранения Тульской области, оказывающих населению амбулаторную помощь | чел. | -1747 | -1597 | -1445 | -1325 | -1100 | -950 | |||
в стационарных учреждениях | чел. | +215 | +165 | +135 | +105 | +75 | +50 | |||
Дефицит средних медицинских работников в в государственных учреждениях здравоохранения Тульской области | чел. | -2659 | -2390 | -2050 | -1800 | -1550 | -1400 | |||
в том числе: | ||||||||||
в государственных учреждениях здравоохранения Тульской области, оказывающих населению амбулаторную помощь | чел. | -1601 | -1430 | -1300 | -1255 | -1100 | -1200 | |||
в стационарных учреждениях | чел. | -1058 | -960 | -750 | -545 | -450 | -200 | |||
Социальная поддержка медицинских работников. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника. | ||||||||||
Доля муниципальных образований, оказывающих меры социальной поддержки медицинским работникам, из общего их числа | % | 33 | 45 | 45 | 45 | 45 | 45 | |||
Доля медицинских и фармацевтических организаций, перешедших на «эффективный контракт»* с работниками | % | - | 3 | 15 | 30 | 55 | 100 | |||
Число мероприятий по повышению престижа профессии, проводимых в Тульской области | абс. число | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | |||
Число врачей, привлеченных на работу в Тульскую область | чел. | 87 | 95 | 100 | 105 | 120 | 125 | |||
Число среднего медицинского персонала, привлеченного на работу в Тульскую область | чел. | 75 | 105 | 125 | 150 | 160 | 170 | |||
Соотношение заработной платы врачей и работников медицинских организаций и муниципальных образований, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, к средней заработной плате по в Тульской области | % | 135,2 | 134,7 | 141,6 | 155,3 | 183,7 | 202,1 | |||
Соотношение заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала Тульской области и муниципальных образований к средней заработной плате по экономике в Тульской области | % | 70,4 | 70,1 | 76,8 | 84,2 | 100 | 114,5 | |||
Соотношение заработной платы младшего медицинского персонала (персонала обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) Тульской области | % | 40,6 | 43,5 | 51,4 | 60,9 | 77,2 | 95,6 | |||
Подготовка специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |
