Качество подготовки и потребность в рабочих кадрах на промышленных предприятиях г. Саратова (стр. 2 )

Финансовое положение опрошенных предприятий респонденты оценили как хорошее – 50% и удовлетворительное - 45,8%, плохое – 4,2%.

Рис.12

Как вы оцениваете финансовое положение вашей организации в настоящее время?

Средний размер заработной платы рабочих составляет у 37,5% опрошенных работодателей - 10-14 тыс. рублей, 41,7% - 15-20 тыс. рублей, свыше 20 тысяч - 12,5%, менее 10 тысяч рублей – 8,3%. Большинство опрошенных оценили уровень заработной платы как удовлетворительный – 50%, низкий у отдельных категорий – 25%, высокий у отдельных категорий – 16,78%, высокий и низкий по 4,2%.

Рис.13

Рис 14

. Как вы оцениваете уровень заработной платы рабочих в вашей организации?

Рис.15

Организационная форма организации (ООО, ОАО, МУП, ГКУ и т. п.), принявшей участие в опросе

СФЕРЫ ПРОИЗВОДСТВА ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРИНЯВШИХ УЧАСТИЕ В ИССЛЕДОВАНИИ:

Сфера экономической деятельности	Частота
	геолого-разведка	2
	машиностроение	4
	нефтепереработка	1
	пищевое производство	7
	полиграфическая деятельность	2
	производство	5
	производство авиационного оборудования и приборов	1
	производство автокомпонентов	4
	производство аккумуляторных батарей	1
	производство изделий электронной техники, вакумно-комутационной, распределительной аппаратуры	1
	производство канцтоваров	4
	производство оружия и боеприпасов	1
	производство строительных материалов (керамического кирпича)	6
	производство химических источников тока	1
	производство хлебобулочных изделий	4
	производство электронных блоков, приборов и сложных радиоэлектронных систем	1
	промышленность	5
	табачное производство	1
	химическая промышленность	1
	Итого	52

Заключение

Подготовка кадров и рынок труда — эти понятия должны быть сбалансированы. Очень важно для прогнозирования рынка труда, в первую очередь учитывать изменение такого важного фактора, как спрос на труд, или потребность в рабочей силе, от которого напрямую зависит качество занятости и уровень безработицы.

Так, например, при сравнении спроса предприятий на рабочую силу и предложением рабочей силы по г. Саратову за 2012 год по рабочим специальностям количество вакансий в 1,8 раза превышает безработных, обратившихся в центр занятости. Данные статистической отчетности центра занятости г. Саратова подтверждают результаты проведенного опроса работодателей. На рынке труда города повышенным спросом в гг. пользовались и в ближайшее время будут пользоваться такие квалифицированные рабочие, как станочники (3 вакансии на 1 человека), механики, электрики и электромонтеры (4 вакансии на одного человека), водители, машинисты (2 вакансии на одного человека), газосварщики, электрогазосварщики (4,4 вакансии на 1 человека), слесари (2,5 вакансии на 1 человека). Устойчивый спрос существует на неквалифицированных рабочих: уборщиков, рабочих, грузчиков(1,3 вакансии на 1 чел).

Итак, в целом экономический подъем экономики города и, соответственно, восстановление и расширение сферы производственной деятельности среднего и крупного бизнеса, развитие малого бизнеса в Саратове способствуют повышению эффективности занятости и снижению безработицы. Очевидно, что потребность в рабочей силе будет возрастать, причем спрос увеличится на рабочие специальности. Для успешного решения кадрового вопроса рабочих специальностей, необходимо системно разработать стратегию сотрудничества между образовательными учреждениями, занимающиеся профессиональной подготовкой и предприятиями. 

Современный рабочий сегодня – это высококвалифицированный специалист, способный выполнять сложные технологические операции на высокотехнологичном оборудовании с минимальными временными затратами и высоким качеством. Для повышения интереса к рабочим специальностям подрастающего поколения необходимо быть не голословными и привлекать конкретными примерами, фактами и условиями труда и заработка.

Приложение 1:

Таб.1 (рис.1)

	Частота	Процент
	увеличился всем/большинству профессиям	2	22,2
увеличился по отдельным профессиям	2	22,2
остался на прежнем уровне	1	11,1
уменьшился по отдельным профессиям	2	22,2
уменьшился по всем/большинству профессиям	1	11,1
Итого	8	88,9
Пропущенные	Системные пропущенные	1	11,1
Итого	9	100,0

Таб.2 (рис.2)

По каким профессиям в вашем образовательном учреждении отмечается наибольшее число слушателей?

	Частота
автомеханик	1
автомеханик, сварщик электро и газосварщик	1
парикмахер, повар, кондитер, оператор ЭВМ	1
повар	1
повар, кондитер, станочник, наладчик технологического оборудования, мастер по обработке цифровой информации	1
электрогазосварка	1
электрогазосварщик	1
электросварщик, автомеханик	1

Таб.3( рис.3)

Какие профессии чаще, чем другие выбирают для получения те, кто сам оплачивает свое обучение?

	Частота
	парикмахер, сварщик	1
повар	1
повар, кондитер, парикмазхер, оператор ЭВМ, токарь	1
повар, маникюрша, токарь, слесарь по ремонту автомобилей	1
слесарь по ремонту автомоб., сварщик	1
электрогазосварка, бухгалтер, оператор ЭВ и ВМ	1
электрогазосварщик	2
электрогазосварщик, парикмахер	1
Итого	9

Таб.4(рис.4) Как вы оцениваете уровень подготовки рабочих по сходным специальностям учебными центрами системы дополнительного профессионального образования в сравнении с вашим учебным заведением?

	Частота
	в целом, выше, чем в УЦ	3
примерно на том же уровне	4
Итого	7
Пропущенные		2
Итого	9

Таб.5(рис.5) По вашему мнению, существует ли проблема в подборе кадров по рабочим профессиям?

	Да, проблема острая-сложно найти рабочих по всем профессиям	Да, по большинству профессий сложно найти необходимых работников	Проблема не очень острая, иногда возникают затруднения в подборе рабочих по некоторым профессиям	проблемы в поиске и подборе рабочих возникают очень редко	такой проблемы не существует
	да	22	22	8	0	0

Таб.6(рис.6) С чем связана, на ваш взгляд, проблема нехватки рабочих кадров?