Экзаменационный билет (стр. 3 )

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Пензенской области «Кузнецкий многопрофильный колледж»
Рассмотрено предметной (цикловой) методической комиссией	ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ	Утверждён заведующий отделением
	№	13
.	по ПМ 01	Управление коллективом исполнителей
Специальность 190631	Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта
курс	2	группа	24Т
Профессиональное задание 1. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят: а - низкие затраты на адаптацию персонала; б - появление новых импульсов для развития коллектива; в - повышение мотивации у кадровых работников. 2. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является: а - психологические тесты;  б - проверка знаний;  в - проверка профессиональных навыков. 3. Вы чувствуете, что намеченные на день дела Вы не успеваете сделать вовремя. Помимо того, что уже выполнено, еще нужно провести совещание с руководителями подразделений, заказать билеты на самолет для предстоящей командировки, сделать заказ на поставку товаров и встретиться с рабочими по поводу внедрения в производство новой технологии. Как Вы поступите в данной ситуации: а) постараетесь быстро все сделать сами; б) перепоручите некоторые дела секретарю или помощнику; в) перенесете не сделанное на другие дни. Выбранное решение обоснуйте.

Преподаватель:

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Пензенской области «Кузнецкий многопрофильный колледж»
Рассмотрено предметной (цикловой) методической комиссией	ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ	Утверждён заведующий отделением
	№	14
.	по ПМ 01	Управление коллективом исполнителей
Специальность 190631	Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта
курс	2	группа	24Т
Профессиональное задание 1. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод: а - анализ анкетных данных;  б - профессиональное испытание; в - экспертиза почерка. 2. Что представляет процесс набора персонала: а - создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность;  б - прием сотрудников на работу; в - процесс отбора кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности. 3. Вы стали свидетелем беседы двух своих коллег. Один из них утверждает, что планирование необходимо осуществлять, начиная с перспективных дел, т. е. на год. Его оппонент считает, что планирование удобно начинать с записей дел на неделю. Чью точку зрения Вы поддерживаете? Обоснуйте свою позицию.

Преподаватель:

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Пензенской области «Кузнецкий многопрофильный колледж»
Рассмотрено предметной (цикловой) методической комиссией	ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ	Утверждён заведующий отделением
	№	15
.	по ПМ 01	Управление коллективом исполнителей
Специальность 190631	Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта
курс	2	группа	24Т
Профессиональное задание 1. Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с: а - привычкой тех, кто работает;  б - приемом по рекомендательным письмам;  в - требованиями со стороны самой работы.  2. К преимуществам внутренних источников найма персонала относят : а - низкие затраты на адаптацию персонала в коллективе; б - появление новых идей, использование новых технологий; в - появление новых импульсов для развития коллектива. 3. Вы – руководитель предприятия. Вам необходимо уехать в длительную командировку. Вместо Вас остаются два заместителя. Первый хорошо работает в команде, не уклоняется от достижения целей, другой всегда добивается поставленной цели, но имеет трудности с делегированием полномочий. Между ними существует конфликт. Кого из них следует назначить старшим?

Преподаватель:

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Пензенской области «Кузнецкий многопрофильный колледж»
Рассмотрено предметной (цикловой) методической комиссией	ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ	Утверждён заведующий отделением
	№	16
.	по ПМ 01	Управление коллективом исполнителей
Специальность 190631	Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта
курс	2	группа	24Т
Профессиональное задание 1.Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации: а - резерв руководителей на выдвижение;  б - аттестационная комиссия;  в - кадровая служба. 2.Развитие персонала - это: а - процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач;  б - процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах;  в - обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей. 3. На беседу к Вам пришел подчиненный, которому Вы поручили контролировать исполнение важного решения. Он утверждает, что не успевает одновременно со своей текущей работой следить за деятельностью других людей, и требует, чтобы за эту дополнительную работу ему выплатили премию. Вы твердо знаете, что основная деятельность данного сотрудника занимает у него менее половины всего рабочего времени. Вы: а) соглашаетесь с его доводами и выплачиваете премию; б) даете ему в помощники еще несколько человек и делите премию между ними; в) отказываете ему в его требовании, приводя в качестве аргумента то, что премии не заслужил; г) поручаете его работу другому сотруднику. Выберете наиболее подходящее из приведенных решений или предложите свое. Преподаватель:

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Пензенской области «Кузнецкий многопрофильный колледж»
Рассмотрено предметной (цикловой) методической комиссией	ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ	Утверждён заведующий отделением
	№	17
.	по ПМ 01	Управление коллективом исполнителей
Специальность 190631	Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта
курс	2	группа	24Т
Профессиональное задание 1.Краткая трудовая биография кандидата излагается в документе: а - профессиограмма;  б - карьерограмма;  в – анкета сотрудника. 2.Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть в коллективе: а - да;  б - иногда; в - нет. 3. Ваш непосредственный начальник, минуя Вас, даёт срочное задание Вашему подчиненному, который уже занят выполнение Вашего ответственного задания. Вы и Ваш начальник считаете свои задания неотложными. Выберите наиболее приемлемый для Вас вариант решения: а) не оспаривая задания начальника, буду строго придерживаться должностной субординации, предложу подчиненному отложить выполнение текущей работы; б) все зависит от того, насколько для меня авторитетен начальник; в) выражу подчиненному своё несогласие с заданием начальника, предупрежу его, что впредь в подобных ситуациях буду отменять задания, поручаемые ему без согласия со мной; г) в интересах дела предложу подчиненному выполнить начатую работу.

Преподаватель:

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Пензенской области «Кузнецкий многопрофильный колледж»
Рассмотрено предметной (цикловой) методической комиссией	ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ	Утверждён заведующий отделением
	№	18
.	по ПМ 01	Управление коллективом исполнителей
Специальность 190631	Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта
курс	2	группа	24Т
Профессиональное задание 1.  К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся: а - проверка знаний;  б - проверка профессиональных навыков;  в - графические тесты. 2.  Что понимается под традиционной системой аттестации работника: а - процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем;  б - процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников;  в - процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами. 3. Вы знаете – для того, чтобы в жизни достичь чего-либо, нужно регулярно прикладывать усилия и постоянно повышать свой профессионализм. Но ежедневная рутина убивает всякое желание трудиться и самосовершенствоваться. Что Вы сделаете, чтобы заставить себя ежедневно, постоянно работать? Где Вы найдете резервы для повышения творческого потенциала?

Преподаватель: