|
обществО “Знание” России
2 E-mail: *****@***ru
Тел./, www. *****
Государственная лицензия на образовательную деятельность А 320061 рег.№ 000
Исх. №52 от 01.01.2001 г.
Приглашаем на семинарЫ:
Эффективная система нормирования, оплаты и мотивации труда как важнейшая составляющая управления организацией (предприятием)
Обучение проводит высококвалифицированный специалист-практик - кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и управления Санкт-Петербургского государственного университета, ведущий специалист Северо-Западного региона в области создания системы оплаты, мотивации и нормирования труда, управления персоналом. Является автором 4-х книг и более 50 печатных работ по профессиональной тематике.
Дата семинара | Стоимость участия | Шифр семинара |
Санкт-Петербург | ||
7 – 11 октября 2013 г. | отруб. | БСП-10-13 |
13 – 17 ноября 2013 г. | отруб. | БСП-11-13 |
3 – 7 декабря 2013 г. | отруб. | БСП-12-13 |
3 – 7 января 2014 г. | отруб. | БСП-01-14 |
В стоимость включено: обучение на семинаре, проживание в 2-местных номерах гостиницы “Октябрьская”( питание – завтраки), экскурсионная программа. | ||
Санкт-Петербург – Финляндия - Швеция | ||
7 – 13 октября 2013 г. | отруб. | БСП/Ф-10-13 |
13 – 18 ноября 2013 г. | отруб. | БСП/Ф-11-13 |
3 – 9 декабря 2013 г. | отруб. | БСП/Ф-12-13 |
3 – 9 января 2014 г. | отруб. | БСП/Ф-01-14 |
|
В стоимость включено: обучение на семинаре; проживание в гостинице “Октябрьская” в двухместном номере (завтрак - “шведский стол”); трансферы на автобусе и пароме; проживание в двухместных каютах на пароме (питание – завтраки и ужины “шведский стол”); оформление визы; экскурсионная программа; услуги русскоговорящего гида; мед. страховка.Генеральный директор
Основные вопросы программы семинара:
Новое в оплате труда. Требования к системам оплаты труда на предприятиях в современных условиях. Государственная политика в области оплаты, нормирования и производительности труда. Факторы, влияющие на систему оплаты труда.
Системы вознаграждения, стимулирования. Два подхода к формированию системы оплаты труда. Классические системы оплаты труда. Разработка и применение диапазонов «вилок» оплаты труда. Проблема оплаты труда руководящего персонала, «парашютные системы». Оплата труда по результату.
Поощрительные системы, доплаты, надбавки и единовременные вознаграждения. Основные виды поощрительных выплат. Премии за основные результаты работы. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Единовременные премии и вознаграждения. Определение экономической эффективности систем премирования.
Методы планирования заработной платы. Нормативный метод планирования заработной платы. Планирование заработной платы от «достигнутого». «Рыночный» метод формирования фонда оплаты труда. Источники финансирования системы оплаты труда и поощрений.
Нормирование труда. Концепция и система организации нормирования труда. Значение, функции и задачи нормирования труда. Виды норм труда и их характеристика. Методы установления норм, программное обеспечение расчетов.
Стимулирование персонала, основы компенсационного моделирования. Теория трудовой мотивации. Компенсационная политика. Индивидуальные стимулы для сотрудников и для менеджеров. Организационные стимулы. Использование аспектов страхования, дополнительного пенсионного обеспечения в формировании компенсационного пакета.
Оценка эффективности труда персонала как основа для оплаты труда. Цели систем оценки и аттестации персонала. Методы оценки персонала. Процесс проведения оценки эффективности работы персонала. Анализ результатов и установление адекватной оплаты труда.
Для участия необходимо:
( Сделать заявку по тел./факсам в г. Челябинске: (3, ,
, , менеджер - Татьяна Геннадьевна Гусева.
* Перечислить необходимую сумму (НДС не взимается) за каждого участника на р. сч. УСДЗ, обязательно указав в платежном поручении шифр семинара.
Слушателям будут выданы документы: договор на консалтингово-обучающие услуги; копия лицензии на образовательную деятельность; счет-фактура; акт выполненных работ.
Наши реквизиты: Урало-Сибирский Дом Знаний, , р. сч. в ОАО “Челябинвестбанк” г. Челябинска, , ; 95130
Вниманию бухгалтерии!
В соответствии с гл.25 Налогового Кодекса РФ затраты на оказание образовательных услуг относятся на расходы, связанные с производством и реализацией.
