Рабочие закончили ремонт раньше срока на один месяц и, получив оговоренное вознаграждение, стали требовать у вас выплатить им дополнительное вознаграждение: во-первых, они закончили ремонт досрочно, во-вторых, они работали также в выходные и ночью. При этом рабочие ссылались на положения ст. 153 и 154 Трудового кодекса РФ.
Подлежат ли удовлетворению требования рабочих? Какие отношения возникли между друзьями и бригадой строителей?
Задача 3
На период проведения ремонтных работ друзья наняли г-на Брусничкина, в обязанности которого входило обеспечивать вывоз мелкого строительного мусора. Работать Брусничкин должен был ежедневно по рабочим дням недели после окончания работы ремонтной бригады с 18.00 до 20.00. Друзья обеспечили его необходимыми средствами (метлой, тачкой и лопатой) и за выполняемую работу ежемесячно выплачивали ему 4000 руб.
После завершения ремонта пекарни с Брусничкиным был заключен новый договор, в соответствии с которым тот должен был охранять здание.
Определите природу отношений с Брусничкиным.
Задача 4
Наконец пришло оборудование для пекарни. Для его установки и наладки друзья пригласили специалистов из компании -Сервис». После того, как работа подходила к завершению, специалистам «Люкс-Сервис» не выплатили очередную заработную плату в связи с тем, что у компании «Люкс-Сервис» возникли серьезные финансовые трудности, и в скором времени она, возможно, будет признана банкротом. Специалисты «Люкс-Сервиса» обратились к с предложением
решить ситуацию следующим образом: перечисляет средства за произведенные работы компании «Люкс-Сервис» не в полном объеме, удержав из этой суммы причитающиеся специалистам суммы в счет погашения задолженности по заработной плате; в противном случае специалисты грозили прекратить работы.
Как бы вы юридически корректно разрешили возникшую ситуацию?
Задача 5
Приближался новый год. Друзья решили приурочить открытие пекарни к новому году, организовав в ней вечеринку. В пекарню привезли елку, елочные игрушки предложил смастерить Брусничкин, обосновав предложение тем, что во время работы в качестве охранника ему все равно скучно и нечем заняться. Электропроводку для освещения елки сделал новый электромонтер пекарни Павлов в свое рабочее время. Для проведения праздника друзья пригласили за оговоренную плату в качестве ведущего аниматора, который предлагал свои услуги на одном из сайтов.
В каких отношениях с пекарней находились указанные лица?
Тема 2. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1. ВОЗНИКНОВЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА:
|
| возникновение трудового законодательства, формирование отрасли трудового права |
период невмешательства государства в организацию труда
регулирование трудовых отношений нормами гражданского права1.2. РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ В РОССИИ:
до реформы 1861 г. |
- Положение от 01.01.01 г. об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающих на оные по найму - Положение от 7 августа 1845 г. о воспрещении фабрикантам назначать в ночные работы малолетних менее 12-летнего возраста |
после реформы 1861 г. |
- Законы г. |
Устав о промышленном труде 1913 г. |
после революции 1917 г. |
- КЗоТ РСФСР 1918 г. - КЗоТ РСФСР 1922 г. |
ТК 2001 года |
Вопросы для подготовки:
1. Что такое принципы трудового права?
2. Какое значение имеют принципы для законодательства и практики?
3. Дайте характеристику принципам правового регулирования труда.
4. Раскройте содержание принципов свободы труда, запрещения дискриминации в сфере труда и запрещения принудительного труда.
5. Каковы гарантии обеспечения и соблюдения принципов трудового права?
6. Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли.
Нормативно-правовые акты:
Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.) // РГ от 01.01.01 г.
Конвенция МОТ № 29 “О принудительном или обязательном труде” (1930) // Конвенции и рекомендации МОТ. 1Т. I.
Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948)
Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949) // Конвенции и рекомендации МОТ. 1Т. I.
Конвенция МОТ № 000 «О дискриминации в области труда и занятости”» (1958) // “Библиотечке Российской газеты”, выпуск № 22-23, 1999 г.
ФЗ от 01.01.01 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. – 1996. - № 3. – ст. 148.
Закон РФ от 01.01.01 г. № 000-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // СЗ РФ. – 1996. - № 17. – Ст. 1915.
Дополнительная литература:
, Лушникова трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.1. Сущность трудового права в системе прав человека. Общая часть. – М.: Статут, 2009 (глава 6).
Задача 1
В соответствии с вступившим в законную силу приговором суда г-ну было назначено наказание в виде исправительных работ, которые заключались в принудительном привлечении к труду на срок 1 год по месту его основной работы с удержанием в доход государства 10 % из заработной платы.
Не противоречит ли данное решение суда п. 2 ст. 37 Конституции РФ, содержащий запрет принудительного труда? Дайте развернутый аргументированный ответ. Какие работы не считаются принудительным трудом?
Задача 2
Безработный Бочкарев, проживающий с престарелой матерью, устраиваться на работу не желал. Жил на пенсию матери, требовал от нее денег на спиртные напитки и сигареты. Старушка неоднократно обращалась в органы милиции с просьбой трудоустроить сына, но те отвечали, что не обладают такими полномочиями.
Дайте оценку ситуации с позиций принципов трудового права.
Задача 3
Генеральный директор при приеме на работу специалиста 2-й категории Крючкова установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем специалисты того же уровня, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. в отделе возникла конфликтная ситуация.
Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором? К каким юридическим последствиям может привести подобная ситуация?
Задача 4
В действует несколько профсоюзных организаций, в числе которых малочисленная профсоюзная организация бортпроводников. Когда этот выборный профсоюзный орган решил проверить соблюдение норм охраны труда бортпроводников, руководство не допустило представителей профсоюза к проверке, пояснив, что такими полномочиями обладает общественная организация, объединяющая более 50% работающих.
Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права.
Задача 5
По мнению студента Клочкова, основные принципы трудового права, указанные в ст. 2 ТК РФ – это отраслевые принципы трудового законодательства.
Прав ли студент Клочков? К какому виду принципов можно отнести основные принципы трудового права?
Задача 6
При заключении трудового договора о работе в представительстве американской компании в г. Москве Смирнову было сказано, что на него не будут распространяться условия о социальном страховании.
Правы ли представители американской компании?
Тема 3. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Вопросы для подготовки:
1. Что является источником трудового права? Дайте классификацию источников трудового права.
2. Каким образом разграничиваются полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?
3. Дайте понятие коллективного договора и соглашения как источников трудового права. Определите их специфику и отличия от иных источников трудового права.
4. Действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, пространстве и по кругу лиц.
5. Значение локальных нормативных актов как источников трудового права.
6. Является ли судебная практика источником трудового права?
7. Отвечает ли индивидуальный трудовой договор критериям источника трудового права?
8. Признается ли деловой обычай источником трудового права?
Нормативные акты:
Федеральный закон от 01.01.2001 N 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений» // СЗ РФ, 03.05.1999, № 18, ст. 2218.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2годы // РГ, № 000, 28.12.2007.
Дополнительная литература:
Ершова право России. – М., 2007.
, , Мельникова трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга первая. – М., 2007 (главы 4 и 7).
, , Чернышова трудовой распорядок организации. – М., 2008.
, Кузнецов Д
.Л., , Корякина делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие / Отв. ред. . – М.: Юридическая фирма «Конракт», 2008.
Черняева стандарты труда (международное публичное трудовое право): учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2010.
Задача 1
Городская Дума г. Н-ска издала закон, устанавливающий дополнительный вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившим грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении.
Оцените законность данного акта.
Задача 2
В некоторые сотрудники работали уже давно, трудовые договоры с ними в письменной форме не заключались, поскольку действующий на момент их устройства в организацию КЗоТ РФ не предусматривал требования о наличии трудового договора в виде единого документа. По сложившейся в обществе традиции с работниками, приступившим к работе с 1 февраля 2002 года также не заключались трудовые договоры. В то же время ТК РФ говорит о необходимости заключения письменных трудовых договоров.
Нужно ли заключать письменные трудовые договоры с вновь пришедшими работниками ? Требует ли законодательство заключить подобные договоры с уже работающими сотрудниками, нанятыми обществом до 1 февраля 2002 года? Если да, то с какой даты?
Задача 3
При обсуждении законопроекта о внесении изменений в ТК РФ представители работодателей предложили установить законодательное ограничение количества профсоюзных организаций, которые могут создаваться работниками в рамках одной организации работодателя.
Допустимо ли установление такого рода ограничения? Дайте правовую оценку предложению представителей работодателей.
Задача 4
При приеме на работу в представительство американской компании каждому сотруднику разъясняли правила корпоративного поведения, принятые в данной организации (требования к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти правила не закреплены в письменной форме, однако их неукоснительное соблюдение является одной из обязанностей каждого работника, предусмотренной в трудовом договоре.
Допустимо ли привлечение к юридической ответственности работников за несоблюдение этих правил? Являются ли правила корпоративного поведения, сформировавшиеся в конкретной организации, деловыми обычаями? Можно ли их рассматривать в качестве локального нормативного акта? Изменится ли ответ на первый вопрос, если данные правила включить в трудовой договор?
Задача 5
Чета Мироновых решила нанять няню своему трехлетнему сыну в связи с выходом на работу супруги. Все условия работы, режим работы будущей няни супруги решили подробно прописать в трудовом договоре. Среди прочих в трудовой договор было включено право работодателя уволить няню в случае ее опоздания на работу более чем на 15 минут.
Насколько правомерно включение в трудовой договор подобного условия?
Тема 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Таблицы:
4.1. СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
 |
работник | работодатель |
1) РАБОТНИК
(физическое лицо):
до 14 лет | с 14 лет | с 15 лет | с 16 лет | с 18 лет |
учащийся (не очная форма обучения) | оставивший учебное заведение в соответствии с ФЗ «Об образовании» |
2) РАБОТОДАТЕЛЬ
 |
физическое лицо | юридическое лицо | иное |
индивидуальные предприниматели |
| |
с 14 лет | с 18 лет |
|
Вопросы для подготовки:
1. Какие лица являются субъектами трудового права?
2. Кто является субъектами трудовых правоотношений? Дайте понятие трудовой правосубъектности.
3. Какими основными правами и обязанностями трудовое право наделяет работников как субъектов трудового права?
4. Назовите основные права и обязанности работодателя.
5. Охарактеризуйте правовое положение профсоюзов в сфере труда. Существуют ли иные представительные органы работников?
6. Существуют ли объединения работодателей как представителей работодателей?
7. Назовите особенности правового статуса иностранцев в Российской Федерации в области трудовых отношений.
Нормативные акты:
Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан // Российская газета, N 246, 26.12.1998.
Федеральный закон от 01.01.01 года № 000-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) РФ» // РГ. – 1997.- № 000.
Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. «О сельскохозяйственной кооперации» // РГ. – 1995. - № 000.
Федеральный закон от 8 мая 1996 г. «О производственных кооперативах» // РГ. – 1996. - № 91.
Федеральный закон -ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изменениями и дополнениями) // СЗ РФ, 16.02.1998, N 7, ст. 785.
Федеральный закон от 01.01.01 г. (с последующими изменениями) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // РГ от 01.01.01 г. № 12.
Федеральный закон от 01.01.01 г. (с последующими изменениями) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // РГ от 01.01.01 г. № 000.
Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 7 ноября 2002 г. // РГ от 01.01.01 г. № 000.
Федеральный закон от 01.01.01 г. «О государственной гражданской службе РФ» // РГ. – 2004. - № 000.
Указ Президента РФ от 01.01.01 г. № 000 «Вопросы Федеральной миграционной службы» (с изменениями и дополнениями) // РГ от 01.01.01 г. № 154.
Постановление Правительства РФ (ред. от 01.01.2001) «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // Российская газета", № 000, 08.07.2004.
Постановление Правительства РФ «Об утверждении на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности» // РГ № 000, 04.12.2009.
Приказ ФМС РФ «О некоторых вопросах выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы» // РГ, № 68, 17.04.2009.
Дополнительная литература:
Ершова право России. – М., 2007.
, , Мельникова трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга первая. – М., 2007.
Доклад о развитии человека 2009. Преодоление барьеров. Человеческая мобильность и развитие. – Весь мир, 2009.
Задача 1
Все лето после выпуска из РУДН вы с друзьями посвятили организационным вопросам, связанным с открытием . Петрову удалось найти подходящее для производства заброшенное здание, находившееся в довольно оживленном месте; вы зарегистрировали в качестве юридического лица и оформили кредит в банке под гарантию знакомых бизнесменов, Сидоров занялся приобретением оборудования на условиях лизинга.
Для ремонта здания вы наняли бригаду рабочих, которые должны были оштукатурить и покрасить стены в помещении, положить полы и установить двери. Договор предусматривал, что ремонт будет закончен в течение трех месяцев, строительные материалы друзья решили закупать сами. Оплата предусматривалась периодическая, по мере готовности отдельных помещений.
Рабочие закончили ремонт раньше срока на один месяц и, получив оговоренное вознаграждение, стали требовать у вас выплатить им дополнительное вознаграждение: во-первых, они закончили ремонт досрочно, во-вторых, они работали также в выходные и ночью. При этом рабочие ссылались на положения ст. 153 и 154 Трудового кодекса РФ.
Кто является сторонами возникших правоотношений?
Задача 2
Гр-ка была принята на работу секретарем-референтом в московское представительство компании «Смирнов и Ко», заключив трудовой договор, который со стороны работодателя был подписан главой представительства. Вскоре гр-ка получила легкие телесные повреждения вследствие неисправности обогревательного прибора, находившегося в непосредственной близости с ее рабочем местом. Гр-ка потребовала у главы представительства выплаты ей компенсации за проведенное лечение, однако глава представительства отказался выплачивать ей компенсацию, аргументировав сове решение тем, что свои претензии гр-ка должна адресовать не ему, а администрации головной компании.
Кто прав в данном споре?
Задача 3
Управление юстиции области отказало в регистрации общественного объединения – профсоюза безработных, работников частных предприятий и надомников Кузбасса. В обоснование своего решения оно сослалось на то, что указанный профсоюз фактически таковым не является, поскольку объединяет работников предприятий различных форм собственности и безработных, что не соответствует ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 01.01.01 г., согласно которой профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых права и интересов.
Насколько правомерен данный отказ?
Тема 5. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА
1. Дайте понятие занятости населения.
2. Порядок признания гражданина безработным. Какие лица не могут быть признаны безработными?
3. Какими правами и обязанностями наделяются безработные?
4. Каков порядок выплаты пособия по безработице?
5. Структура и полномочия Федеральной государственной службы занятости.
6. Каковы основные направления государственной политики в сфере занятости?
7. Дайте понятие трудоустройства. Назовите его формы.
8. Каковы особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет?
Нормативные акты
Конвенция МОТ № 000 «О политике в области занятости» (1964) // Конвенции и рекомендации МОТ. . – М., 1991. – Т.1.
Федеральный закон РФ «О занятости населения в РФ» от 01.01.01 г. (с последующими изменениями и дополнениями) № 000-1 // РГ от 6 мая 1996 г.
Постановление Правительства РФ «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан» от 01.01.01 г. № 000 (с последующими изменениями) // РГ от 01.01.01 г.
Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 000 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» // РГ от 9 апреля 2004 г. № 74.
Закон г. Москвы от 01.01.01 г. № 90 «О квотировании рабочих мест» // «Тверская, 13» от 01.01.01 г. № 000.
Закон Московской области от 01.01.01 г. № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» (принят постановлением Московской областной Думы от 01.01.01 г. № 4/40-П) // «Ежедневные новости. Подмосковье» от 7 мая 2008 г., № 93.
Задача 1
Гр-ка , проработавшая в АО «Крион» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Заря», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был бессрочным.
Можно ли считать подходящей предложенную работу?
Тема 6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Нормативные акты:
Закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 01.01.01 г. (с последующими изменениями) // РГ от 01.01.01 г.
Федеральный закон от 01.01.01 г. «О государственной гражданской службе РФ» // РГ. – 2004. - № 000.
Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 01.01.01 г. № 000 // РГ от 01.01.01 г. № 77.
Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // РГ от 6 ноября 2002 г. № 000.
Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)» // РГ от 01.01.01 г. № 000.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 01.01.01 г. N 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР, 1990 г., № 8, с.26.
Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // РГ от 01.01.01 г. № 000.
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // «Финансовая газета», март 2004 г., № 13.
Приказ Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. № 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия»// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 6 июня 2005 г. № 23.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // РГ от 8 апреля 2004 г. № 72.
Дополнительная литература:
, , Медведев увольнение: научно-практическое пособие / Под ред. – М.: Проспект, 2009.
и др. Прием на работу. Заключение трудового договора: учебно-практическое пособие / Отв. ред. Ю. П. – М.: Волтерс Клувер, 2011.
Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / , , и др. Под ред. . – М.: Проспект, 2010.
Ершова право в России. – М.: Статут, 2007 (стр. 90-112, 164-186).
Ершова правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России / Российская академия правосудия. – М.: Статут, 2008.
Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / Под общ. ред. , , . – СПб, 2007.
, , Мельникова трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга первая. – М., 2007.
Лебедев право и акрибология (Особенная часть). – М., 2008.
, Лушникова трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009.
, , Корякина делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие / Отв. ред. . – М.: Юридическая фирма «Конракт», 2008.
Рахматуллина -договорное регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора. – М.: Волтер-Клувер, РАП, 2010.
Таль договор: Цивилистическое исследование. – М.: Статут, 2006.
Понятие и порядок заключения трудового договора
Таблицы.
6.1. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
 |
сведения о сторонах (реквизиты) |
обязательные дополнительные |
условия трудового договора
6.2. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
на неопределенный срок | срочный |
должен быть заключен | может быть заключен (по соглашению сторон) |
Вопросы для подготовки:
1. Дайте понятие трудового договора и назовите его отличия от смежных гражданско-правовых договоров.
2. Назовите стороны трудового договора. Определите, что такое его существенные условия.
3. Каких видов бывают трудовые договоры?
4. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
5. Каков порядок заключения трудового договора, и какие документы предъявляются при заключении трудового договора?
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
