Закон РФ от 01.01.01 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // РГ от 01.01.01 г., № 73.
Закон РФ от 9 июня 1993 г. «О донорстве крови и ее компонентов» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 01.01.01 г., № 28, ст. 1064.
Федеральный закон от 01.01.01 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // РГ от 01.01.01 г. № 12.
Федеральный закон от 01.01.01 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // РГ от 01.01.01 г. № 000.
Постановление Правительства РФ «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» от 01.01.01 г. № 000 // РГ от 01.01.01 г. № 000.
Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // от 01.01.01 г. № 000.
Постановление СМ СССР «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» от 01.01.01 г. № 000 // Собрание постановлений Правительства СССР, 1981 г., № 21, ст. 123.
Закон г. Москвы от 01.01.01 г. № 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве» // «Тверская, 13» от 01.01.01 г.
Дополнительная литература:
, Лушникова трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009.
Задача 1
Собрание акционеров приняло решение об изменении порядка выплаты дивидендов по акциям. В решении предусматривалось установление преимуществ для акционеров — работников
предприятия: дивиденды таким лицам должны выплачиваться в повышенном размере, увеличенном на сумму годового вознаграждения по итогам работы за год (годовой премии). Юрист компании, присутствовавший на собрании, попросил слово для выступления.
Что бы вы сказали на месте юрисконсульта? Аргументируйте ваши выводы и оценки.
Задача 2
Водители 5-ого автобусного парка работают по 12 часов каждый день в течение всего месяца. Сумма сверхурочных часов превышает 120 часов в год. Однако администрация не оплачивает сверхурочные часы, поскольку в организации производится почасовая оплата труда, и водители получают зарплату за фактически отработанное время.
Нарушается ли трудовое законодательство администрацией автобусного парка?
Задача 2
Гр-н , являющийся сотрудником компании «Мегатур», начал обучение в целях получения второго высшего образования. В мае следующего года он написал заявление руководителю компании с просьбой предоставить ему дополнительный отпуск продолжительностью 40 календарных дней с сохранением заработной платы для сдачи сессии в вузе.
Обязана ли администрация предоставить дополнительный отпуск гр-ну ?
Тема 11. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Таблицы:
11.1. ПРЕМИИ
 |  |
единовременные не входят в систему оплаты труда | периодические по итогам работы за определенный период (как правило, входят в систему оплаты труда) |
11.2. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
 |
замечание | выговор | увольнение |
Вопросы для подготовки:
1. Дайте понятие дисциплины труда.
2. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины. Каков порядок утверждения правил внутреннего распорядка?
3. Какие обязанности несут работник и работодатель по обеспечению трудовой дисциплины?
4. Дайте понятие дисциплинарной ответственности и его видов.
5. Какие взыскания налагаются за нарушения трудовой дисциплины?
Нормативные акты:
Федеральный закон от 01.01.01 г. «О государственной гражданской службе РФ» // РГ. – 2004. - № 000.
Указ Президента РФ от 2 марта 1994 г. № 000 «О государственных наградах Российской Федерации» // РГ от 01.01.01 г. № 46.
Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта» // РГ от 1 июня 2000 г., № 000.
Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г., № 9, ст. 608.
Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // РГ от 01.01.01 г. № 000.
Дополнительная литература:
, Полетаев по российскому трудовому праву. - М., 2008.
Лебедев право и акрибология (Особенная часть). – М., 2008.
, Лушникова трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009.
Задача 1
Гр-н , являющийся сотрудник отдела информатизации НИИ, не выходил на работу в течение месяца, а после выхода представил больничный, но не на весь период отсутствия, а только на последние три недели.
Возможно ли его уволить за прогул?
Задача 2
Гр-ка , работающая продавцом-консультантом в антикварном магазине, опоздала на работу, нарушив режим работы, установленный правилами внутреннего распорядка. За данный проступок гр-ке был объявлен выговор, а также она была переведена на нижестоящую должность помощника консультанта.
Содержится ли нарушение трудового законодательства в действиях администрации?
Тема 12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Таблицы:
12.1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
 |
ограниченная (в рамках среднего заработка) | полная (в исключительных случаях) |
прямое (- по субъекту, - по обстоятельствам) | договор о полной материальной ответственности или разовый специальный документ | указание в трудовом договоре с: - зам. руководителя |
12.2. ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКОМ
МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА
 |
добровольно | принудительно |
полностью | частично | распоряжением работодателя | в судебном порядке |
12.3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ:
1) За незаконное лишение возможности трудиться
2) За причинение ущерба имуществу работника
3) За задержку выплаты зарплаты и др. платежей работнику
Вопросы для подготовки:
1. Дайте понятие материальной ответственности сторон трудового договора.
2. Что такое полная и ограниченная материальная ответственность работника? Условия привлечения, порядок определения размера и взыскания ущерба.
3. В каких случаях наступает коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба?
4. Какие существуют виды материальной ответственности работодателя перед работником?
5. Материальная ответственность руководителя организации.
Нормативные акты:
Гражданский кодекс РФ.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 01.01.01 г. // РГ от 01.01.01 г.
Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 01.01.01 г. № 85 // РГ от 8 февраля 2003 г. № 25.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 01.01.01 г. № 10 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, 1995, № 3.
Дополнительная литература:
, Полетаев по российскому трудовому праву. - М., 2008.
, Лушникова трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009.
Тема 13. ОХРАНА ТРУДА
1. Дайте понятие и содержание охраны труда.
4. Какими полномочиями наделены органы государственной власти РФ, субъектов федерации и органы местного самоуправления в области охраны труда?
5. Какие обязанности лежат на работодателе по обеспечению безопасности условий и охраны труда?
6. В чем заключаются обязанности работника в области охраны труда?
7. Раскройте содержание права работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.
8. Назовите категории работников, для которых предусмотрены дополнительные гарантии охраны труда.
9. Какие виды ответственности предусмотрены действующим законодательством за нарушение норм об охране труда?
10. Расскажите о порядке расследования несчастных случаев на производстве и оформления соответствующих материалов.
Нормативные акты:
Конвенция Международной Организации Труда № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле (1947) // Конвенции и рекомендации МОТ. 1Т. I.
Уголовный кодекс РФ от 01.01.01 г. N 63-ФЗ // РГ от 18 (ст. ст. 1-96), 19 (ст. ст. 97-200), 20 (ст. ст. 201-265), 25 (ст. ст. 266-360) июня 1996 г. N 113, 114, 115, 118.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 01.01.01 г. N 195-ФЗ // РГ от 01.01.01 г. N 256.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 01.01.01 г. // РГ от 01.01.01 г.
Постановление Правительства РФ «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» от 9 сентября 1999 г. № 000 // РГ от 01.01.01 г.
Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» от 01.01.01 г. № 000 // Собрание законодательства Российской Федерации от 6 марта 2000 г., № 10, ст. 1130.
Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» от 01.01.01 г. № 000 (с последующими изменениями) // Собрание законодательства Российской Федерации от 6 марта 2000 г., № 10, ст. 1131.
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 01.01.01 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» // РГ от 01.01.01 г. N 35.
Приказ Минздравсоцразвития РФ н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» // РГ, № 92, 22.05.2009.
Дополнительная литература:, Лушникова трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. |
Тема 14. СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
Таблицы:
14.1. СУБЪЕКТЫ ЗАЩИТЫ
работники | специализированные органы |
самозащита | профсоюз | государственные | негосудар-ственные | |||
неюрисдикцион-ная форма защиты | - общей компетенции (Конституционный Суд, суды общей юрисдикции, Прокуратура РФ, Уполномоченный по правам человека) - специально уполномоченные органы (федеральная инспекция труда, специализированные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности) | комиссии по трудовым спорам | ||||
14.2. ОРГАНЫ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ В СФЕРЕ ТРУДА
Общей компетенции (надзирающие или контролирующие за соблюдением не только трудового законодательства, но и иных отраслей) | Специализированные органы (надзор исключительно за соблюдением законодательства о труде) |
1) Прокуратура (надзор) 2) Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов федерации, органы местного самоуправления (контроль) | 1) Федеральная инспекция труда 2) Специализированные органы исполнительной власти по надзору в соответствующей сфере деятельности (Ростехнадзор, Роспотребнадзор и пр.) |
14.3. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ
РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗАМИ
Общероссийский профсоюз
|
Межрегиональный профсоюз |
|
Территориальная организация профсоюзов |
|
Первичная профсоюзная организация |
14.4. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ПРОФСОЮЗОВ
представительство работника во взаимоотношениях с: - работодателем, - органами государственной власти и местного самоуправления. | защита прав и интересов работника |
в индивидуальных отношениях | в коллективных отношениях |
14.5. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ЗАЩИТЫ
ПРОФСОЮЗАМИ ПРАВ РАБОТНИКОВ
 |
Контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде и иных нормативно-правовых актов | Выражение мнения при принятии работодателем решений, затрагивающих права и интересы работников. |
Вопросы для подготовки:
1. Дайте понятие определения «защита трудовых прав работников».
2. Чем обусловлена необходимость создания специальной системы защиты трудовых прав работников?
3. Перечислите формы и способы защиты трудовых прав работников.
4. Назовите сходства и отличия правовых процедур «надзор» и «контроль».
5. Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде.
6. Назовите формы реагирования прокурора на выявленное нарушение законодательства о труде.
7. Перечислите формы защиты профсоюзами прав и интересов работников.
8. В каком порядке осуществляется самозащита работником своих прав? Приведите примеры ограничения этого права у работника.
Нормативные акты:
Уголовный кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Федеральный закон «О прокуратуре РФ» от 01.01.01 г. № 000-1 // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 01.01.01 г., № 8, ст. 366.
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 01.01.01 г. // РГ от 01.01.01 г. № 12.
Постановление Правительства РФ от 9 сентября 1999 г. № 000 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» // РГ от 01.01.01 г.
Дополнительная литература:
, Лушникова трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009.
Тема 15. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
1. Дайте определение индивидуального трудового спора.
2. Какие органы уполномочены разрешать индивидуальные трудовые споры? Их полномочия.
3. Каков порядок рассмотрения трудового спора в КТС?
4. Рассмотрение и разрешение трудового спора в суде.
5. Существуют ли альтернативные способы разрешения трудовых споров?
6. Насколько обоснованны предложения по созданию специализированных трудовых судов?
Нормативные акты:
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 01.01.01 г. // РГ от 01.01.01 г. № 12.
Дополнительная литература:
Буянова споры: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2010.
Горохов споры. Чему не учат студентов: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2010.
Ершова право в России / Российская академия правосудия. – М.: Статут, 2007 (пар. 3 главы 3).
, Лушникова трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009.
Задача 1
Повар Похлебкин, уволенный за распитие алкогольных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку он отмечал свой день рождения. Председатель КТС не принял у него заявления и добавил, что с алкоголиками он разговаривать не намерен.
Дайте заключение о законности отказа председателя КТС. Какими правами пользуется уволенный повар в данной ситуации?
Тема 16. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ
1. Дайте понятие коллективного трудового спора.
2. Опишите возможные варианты возникновения коллективного трудового спора.
3. Назовите этапы урегулирования коллективного трудового спора.
4. Каким образом происходит рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии?
5. Расскажите процедуру рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
6. В каких случаях для разрешения коллективного трудового спора создается трудовой арбитраж?
7. Правовое регулирование проведение забастовки.
Нормативные акты:
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 01.01.01 г. // РГ от 01.01.01 г. № 12.
Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» от 01.01.01 г. № 57 // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2002 г., № 8.
Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора участием посредника» от 01.01.01 г. № 58 // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2002 г., № 8.
Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» от 01.01.01 г. № 59 // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2002 г., № 8.
Дополнительная литература:
Буянова споры: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2010.
Куренной регулирование коллективных трудовых споров. Научно-практическое пособие. – М., 2010.
, , Мельникова трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга 2. – М.: Статут, 2009.
, Лушникова трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К АТТЕСТАЦИИ
1. Этапы развития трудового законодательства РФ.
2. Общая характеристика трудового кодекса РФ.
3. Предмет трудового права РФ.
4. Метод трудового права РФ.
5. Цели и задачи трудового права РФ.
6. Основные принципы регулирования трудовых отношений.
7. Источники трудового права: понятие и виды.
8. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. Исчисление сроков.
9. Единство и дифференциация правового регулирования условия труда. Факторы дифференциации.
10. Трудовые отношения: понятие и содержание
11. Основания возникновения трудовых отношений.
12. Стороны трудовых отношений.
13. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и стороны.
14. Коллективные договоры и соглашения.
15. Профессиональные союзы: функции, права и гарантии их деятельности.
16. Трудовой договор: общая характеристика.
17. Понятие и стороны трудового договора.
18. Содержание т рудового договора.
19. Заключение трудового договора.
20. Изменение трудового договора.
21. Общие основания прекращения трудового договора.
22. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
23. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
24. Рабочее время: понятие и виды.
25. Режим рабочего времени.
26. Время отдыха: понятие и виды.
27. Отпуск: понятие, виды, порядок предоставления.
28. Правовое регулирование заработной платы.
29. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
30. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
31. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.
32. Материальная ответственность сторон трудового договора.
33. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
34. Защита трудовых прав работников профсоюзами.
35. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения.
36. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения.
37. Право на забастовку.
38. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
39. Комиссия по трудовым спорам: порядок организации и деятельности.
40. Самозащита работником трудовых прав.
41. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.
42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
43. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
44. Материальная ответственность работника.
45. Материальная ответственность работодателя.
46. Несчастные случаи на производстве: понятие. Порядок учета и расследования.
47. Обеспечение прав работников на охрану труда.
48. Ученический договор.
49. Дисциплинарные взыскания.
50. Служебная командировка.
51. Оплата времени простоя.
52. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
53. Ограничение удержаний из заработной платы.
54. Ежегодные оплачиваемые отпуска.
55. Внутрисменные перерывы.
56. Разделение рабочего дня на части.
57. Суммированный учет рабочего времени.
58. Гибкий график выхода на работу.
59. Ненормированный рабочий день.
60. Сверхурочная работа.
61. Неполное рабочее время.
62. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
63. Учет рабочего времени.
64. Работа в ночное время.
65. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил приема на работу.
66. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
67. Защита персональных данных работника.
68. Отстранение от работы.
69. Перевод на другую работу: понятие и виды.
70. Испытание при приеме на работу.
71. Форма трудового договора.
72. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
73. Полная материальная ответственность работника.
74. Срочный трудовой договор.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
