Учебно-методический комплекс к семинарским занятиям и самостоятельной работе по курсу «Трудовое право РФ» (стр. 3 )

6.  Всегда ли трудовой договор является единственным основанием возникновения трудовых правоотношений (сложный состав)?

7.  Расскажите о порядке установления испытания при приеме на работу.

8.  Предусматривает ли действующее законодательство какие-либо особенности заключения трудового договора с отдельными категориями граждан (иностранцами, руководителем организации; с лицами, работающими по совместительству; с работниками, принимаемыми на работу на срок до двух месяцев)?

Задача 1

Гр-н обратился к вице-президенту АО «Ареопаг» гр-ну с целью поиска работы. Г-н был фактически допущен к работе и выполнял поручения г-на , хотя трудовой договор с ним заключен не был. Деньги за июль – август гр-ну заплатили. Однако 1 сентября г-н заявил, что больше в услугах гр-на не нуждается.

Гр-н обратился в суд с иском к АО «Ареопаг» о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу в качестве главного специалиста, об увольнении по сокращению штатов, о взыскании заработной платы (за период с 1 сентября по день вынесения решения судом) и двухмесячного выходного пособия по сокращению штатов.

Администрация АО «Ареопаг» аргументировала свой отказ произвести запись в трудовой книжке тем, что между организацией и гр-ном не было заключено трудовое соглашение, и к тому же в штатном расписании организации вообще отсутствует должность главного специалиста.

Решите дело.

Основания изменения и прекращения трудового договора

Таблицы.

6.3. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

Перевод	Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
временный постоянный
по соглашению сторон	без согласия работника

6.4. ПЕРЕВОД В СВЯЗИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ:

- работнику в соответствии с мед. заключением требуется временный перевод на срок менее 4 мес.

- работнику в соответствии с мед. заключением требуется временный перевод на срок более 4 мес. или постоянный перевод

6.5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

по инициативе работодателя

по инициативе работника

по независящим от сторон основаниям

по соглашению сторон

Вопросы для подготовки.

1.  Назовите законные основания изменения существенных условий трудового договора.

2.  Дайте понятие перевода на другую работу. Чем перевод отличается от перемещения? Назовите случаи, когда работодатель имеет право перевести работника на другую работу без его согласия.

3.  Каковы общие основания прекращения трудового договора? Чем отличается прекращение трудового до­говора от отстранения от работы?

4.  Назовите основания и порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Какие дополнительные основания прекращения трудового договора предусматривает законодательство в отношении некоторых категорий работников (руководителя организации; с лицами, работающими по совместительству)?

5.  Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

6.  Какие гарантии работникам предусмотрены в законодательстве от необоснованных увольнений?

7.  Дайте понятие выходного пособия.

Задача 1

Фирма «Смирнов и Ко» приняла на работу архивариуса для создания архива. С ней был заключен срочный трудовой договор на полгода. В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса за три дня до окончания срока договора администрация письменно уведомила Ирину о его расторжении. В ответ на это женщина принесла медицинскую справку о своей беременности и заявила, что увольняться не собирается. Инспектор отдела кадров, желая соблюсти трудовое законодательство, но, считая нецелесообразным оставлять должность архивариуса, обратился к юристу с целью найти компромисс в данной ситуации.

Дайте квалифицированный ответ инспектору отдела кадров.

Задача 2

Гр-ка была принята на работу в муниципальное учреждение здравоохранения «Стоматологическая поликлиника-2» в качестве заместителя главного врача по лечебной части на неопределенный срок. Через пять лет работы администрация предложила ей заключить договор сроком на 1 год; с тех пор такие договоры заключались ежегодно. По истечению еще трех лет по предложению главного врача был заключен трудовой договор сроком на три месяца, по истечении которого гр-ка была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Решение об увольнении гр-ка посчитала незаконным и обратилась в суд с иском к о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул.

Какое решение вынесет суд?

Задача 3

Гр-н – машинист маневренного тепловоза приказом начальника депо был лишен права управления тепловозом сроком на три месяца за нарушение должностной инструкции локомотивной бригады, запрещающей передавать управление локомотива другим лицам, не имеющим свидетельства на право управления локомотивом. В связи с отказом от перевода на другую работу помощником машиниста тепловоза гр-н уволен по пп. б) п. 3) ст. 81 ТК РФ (недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации).

Не соглашаясь с увольнением, Гр-н обратился в суд с иском о снятии дисциплинарных взысканий и восстановлении на прежней работе.

Какое решение примет суд?

Задача 4

Приказом старшего инспектора Калмыцкой республиканской инспекции рыбоохраны гр-н назначен на руководящую должность старшим государственным инспектором по организации и осуществлению рыбоохранной работы на Морском рыбоохранном участке Калмыцкой охраны. Этот приказ в дальнейшем был отменен новым приказом в связи с восстановлением гр-на в прежней должности старшего государственного инспектора на основании решения Кировского районного суда г. Астрахани, а гр-н переведен на должность государственного инспектора Морского рыбоохранного участка.

Оспаривая необоснованность перевода, гр-н обратился в суд с иском о восстановлении его в прежней должности.

Решите дело.

Задача 5

Директор Общества с ограниченной ответственностью «Пирожок», вернувшись с краткосрочной учебы, вызвал к себе начальника отдела кадров и предложил рассмотреть предложение по внедрение в практику ряда новшеств. Во-первых, он предложил установить в обязательном порядке психологическое и квалификационное тестирование всех принимаемых на работу; во-вторых, в зависимости от результатов тестирования, невзирая на штатное расписание, устанавливать в трудовых договорах заработную плату и продолжительность испытательного срока, вплоть до полугода; в-третьих, разработать в связи со спецификой работы фирмы необходимые дополнения к положениям Трудового кодекса РФ в части расширения возможности перевода сотрудников без их согласия и увольнения по инициативе работодателя, включив эти дополнения в Положение о персонале и в трудовые договоры сотрудников.

В качестве начальника отдела кадров подготовьте аргументированный ответ директору.

Тема 7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Таблицы:

7.1. УРОВНИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

	уровень	комиссии
генеральное соглашение (общие принципы)   соглашение	Федеральный	Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Межрегиональный	трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Региональный
Отраслевой
Территориальный
коллективный договор	Локальный	комиссия для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора

7.2.  ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ

ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ

федеральный, межрегиональный, региональный, отраслевой, территориальный уровень

локальный уровень

в организации создана первичная профсоюзная организация, объединяющая более ½ работников

в организации создано несколько первичных профсоюзных организаций, в совокупности объединяют более ½ работников

в организации не создана первичная профсоюзная организация или в совокупности они не объединяют более ½ работников

Вопросы для подготовки:

1. Дайте понятие социального партнерства.

2. Назовите основные принципы социального партнерства.

3. Кто выступает сторонами социального партнерства? Укажите особенности представительства интересов работников профсоюзами.

4. Назовите органы социально партнерства и порядок их формирования.

5. Дайте понятие коллективных переговоров.

6. Какие гарантии и компенсации предоставляются участникам коллективных переговоров?

7. Каков порядок заключения коллективного договора и соглашения?

8. Какие виды ответственности предусмотрены действующим законодательством РФ за нарушение соглашений и коллективных договоров?

Нормативные акты:

Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.

Конвенция Международной Организации Труда № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию (1948) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1Т. I.

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 01.01.01 г. // РГ от 01.01.01 г. № 12.

Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 г. // РГ от 01.01.01 г.

Генеральное Соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на годы // РГ от 01.01.01 г. № 000.

Дополнительная литература:

Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / , , и др. Под ред. . – М.: Проспект, 2010.

, Лушникова трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009.

, , Мельникова трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга вторая. – М.: Статут, 2009.

Тема 8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Таблицы.

8.1. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

Нормальное

Сокращенное (устанавливается исходя из: - личности работника - характера работы - периода выполнения)

Неполное неполная рабочая неделя неполный рабочий день смешанный вид

8.2. РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

сверхурочная работа		ненормированный рабочий день
без согласия работника	с согласия работника	согласие работника + мнение профсоюза

Вопросы для подготовки:

1. Сформулируйте понятие рабочего времени.

2. Какие виды рабочего времени Вы знаете?

3. Что такое сверхурочная работа?

4. Каких видов бывает режим рабочего времени? Охарактеризуйте следующие виды режима рабочего времени:

- режим с ненормированным рабочим временем,

- режим гибкого графика,

- сменный режим,

- дробный режим (разделение рабочего дня на части),

вахтовый режим.

5. Возможно ли привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

6. Каким образом производится учет рабочего времени (общий вид учета и суммированный)?

Нормативные акты:

Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935) // Сборник договоров СССР. Вып. XIX. – М., 1960. – С. 232-235.

Конвенция МОТ № 90 «О ночном труде подростков в промышленности» (1948) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1Т. I.

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 01.01.01 г. // РГ от 01.01.01 г., № 73.

Федеральный закон от 01.01.01 г. «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» // РГ от 01.01.01 г.

Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // РГ от 9 ноября 2000 г. N 215.

Постановление Правительства РФ «Об отнесении некоторых населенных пунктов Республики Коми к районам Крайнего Севера» // СЗ РФ, 30.04.2007, № 18, ст. 2234.

Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» // РГ от 01.01.01 г. № 33.

Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 000 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» // от 8 апреля 2003 г. № 66.

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.01.01 г. N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Приказ Минфина РФ от 2 апреля 2003 г. № 29н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений» // РГ от 01.01.01 г. № 82.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // РГ от 8 апреля 2004 г. № 72.

Дополнительная литература:

Лебедев право и акрибология (Особенная часть). – М., 2008 (глава 3).

, , Чернышова трудовой распорядок организации. – М., 2008 (пар. 3 и 4 главы 2).

, Лушникова трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009.

Тема 9. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Таблицы:

9.2. ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА

 

основной		дополнительный

минимальный

удлиненный

9.3. ВИДЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЕЖЕГОДНЫХ

ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ

носят:

компенсационный характер

защитный характер

стимулирующий характер

9.5. РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ:

Без согласия работника

С письменного согласия работника

Письменное согласие работника + мнение профсоюза

+ под роспись должны быть ознакомлены с правом

отказаться от такой работы

Вопросы для подготовки:

1.  Раскройте понятие времени отдыха. Какие виды отдыха предусмотрены действующим законодательством?

2.  Дайте понятие отпуска. Каких видов бывает отпуск (трудовой, социальный)?

3.  Особенности регулирования времени отдыха отдельных категорий работников (женщины с детьми до 1,5 лет, лица с семейными обязанностями, работники в возрасте до 18 лет, совместители).

Нормативные акты:

Закон РФ «Об образовании» от 01.01.01 г. № 000-1 (с последующими изменениями) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 01.01.01 г., № 30, ст. 1797.

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.01.01 г. № 000/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 000 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» // РГ от 5 октября 2002 г. № 000.

Правила «Об очередных и дополнительных отпусках» (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) // «Известия НКТ СССР», 1930 г., № 13.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // РГ от 8 апреля 2004 г. № 72.

Дополнительная литература:

, , Чернышова трудовой распорядок организации. – М., 2008 (пар. 3 главы 2).

, Лушникова трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009.

Задача 1

Гр-ка , работающая швеей, ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Через неделю после начала отпуска ей позвонил начальник отдела производства и сообщил о том, что руководитель предприятия издал приказ об отзыве из отпусков швей в связи с резким и непредвиденным увеличением объема работы на производстве. Гр-ка отказалась прерывать свой отпуск, однако вскоре она была уволена по пп. а) п. 6 ст. 81 ТК (прогул).

Правомерны ли действия администрации?

Задача 2

Гр-н , работая в районной поликлинике в должности заведующего эндоскопическим кабинетом, имел право на дополнительный отпуск, продолжительность которого составила 17 рабочих дней. Гр-н данным правом не воспользовался и потребовал выплатить ему за это денежную компенсацию.

Однако администрация поликлиники отказалась выплачивать компенсацию, ссылаясь на то, что гр-на прежде увольняли с работы в связи с появлением на рабочем месте в нетрезвом состоянии, позднее он был восстановлен на работе в прежней должности по решению суда, однако в связи с данным процессом гр-н не выполнял обязанности заведующего эндоскопическим кабинетом в течение 8 месяцев 20 дней. По мнению администрации, данный период подлежат исключению из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.

Правомерны ли доводы администрации поликлиники?

Тема 10. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД

Таблицы.

10.1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – это:

1) денежное вознаграждение за труд, размер которого зависит от:

- квалификации работника

- сложности

- количества выполняемой работы

- качества

- условий

3)  + компенсационные выплаты 4)  +стимулирующие выплаты

- установлены в Законе с указанием размера; - установлены в Законе без указания размера; - устанавливаются по решению работодателя в локальным нормативных актах или по соглашению сторон в коллективном договоре.

10.3. УСТАНОВЛЕНИЕ МРОТ

РФ	субъект федерации

Вопросы для подготовки:

1. Дайте понятие заработной платы.

2. Каковы основные государственные гарантии по оплате труда работников? Что такое минимальный размер оплаты труда и чем он отличается от минимального прожиточного минимума?

3. Перечислите и охарактеризуйте существующие методы правового регулирования оплаты труда.

4. Что такое система и формы оплаты труда? Премиальная система оплаты труда работника.

5. Регулирует ли закон порядок, место и сроки выплаты заработной платы?

6. Как и кем регулируется оплата труда при отклонении от нормальных условий труда?

7. На каких основаниях и в каких пределах правомерны удержания из заработной платы?

8. Каков порядок разработки и утверждения типовых норм труда?

9. Гарантийные и компенсационные выплаты работникам.

Нормативные акты:

Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.

Конвенция МОТ № 000 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951) // Конвенции и рекомендации МОТ. – М., 196. Т. I.

Уголовный кодекс РФ от 01.01.01 г. N 63-ФЗ // РГ от 18 (ст. ст. 1-96), 19 (ст. ст. 97-200), 20 (ст. ст. 201-265), 25 (ст. ст. 266-360) июня 1996 г. N 113, 114, 115, 118.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 01.01.2001 N 195-ФЗ // РГ, № 000, 31.12.2001.

Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 01.01.01 г. // РГ от 01.01.01 г.

Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 01.01.01 г. (с последующими изменениями) // РГ от 01.01.01 г. № 000.