Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников (стр. 4 )

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

работников бухгалгерии

№ пп	Показатель	Оценка в баллах
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
1.	Своевременное и качественное предоставление отчетности директору	До 20 баллов
2.	Своевременное и качественное предоставление отчетности каждому сотруднику о его ежемесячных доходах	До 15 баллов
3.	Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов	До 25 баллов
4.	Качественное ведение документации	До 20 баллов
5.	Своевременное предоставление отчетности в вышестоящие органы управления	До 20 баллов
	Итого:	100 баллов

СОГЛАСОВАНО		УТВЕРЖДАЮ:
Управляющий Совет гимназии		Директор ГБОУ гимназия № 000
Протокол №___ от «__»_____ 20_ г.
		«__»______200__ г.

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета ГБОУ гимназии № 000

Протокол №___ от «__»_____ 20_ г.

КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

педагога- организатора

№ пп	Показатель	Оценка в баллах
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
1.	Победители и призѐры конкурсов детских общественных организаций - районный уровень; - окружной уровень; - городской уровень	До 10 баллов
2.	Победители и призѐры творческих конкурсов, фестивалей, смотров, социальных акций, спортивных соревнований и т. д. - районный уровень; - окружной уровень; - городской уровень	До 10 баллов
3.	Высокий уровень мероприятий, проводимых в каникулярное время, выходные дни.	До 10 баллов
4.	Эффективность организации различных форм внеклассной и внешкольной работы	До 10 баллов
6.	Активное взаимодействие с учреждениями культуры, дополнительного образования и др. организациями	До 10 баллов
7.	Победители и призеры конкурсов профессионального мастерства по профилю деятельности педагога-организатора - районный уровень; - окружной уровень; - городской уровень	До 10 баллов
8.	Наличие публикаций	До 10 баллов
9.	Наличие обобщенного опыта работы	До 5 баллов
10.	Зафиксированное участие (программы, протоколы и т. п.) в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях и др. (выступления, организация выставок, открытые уроки, мастер-классы и др.)	До 10 баллов
11.	Отсутствие обоснованных жалоб в адрес педагога-организатора со стороны родителей и учащихся.	До 5 баллов
	Итого:	100 баллов

СОГЛАСОВАНО		УТВЕРЖДАЮ:
Управляющий Совет гимназии		Директор ГБОУ гимназия № 000
Протокол №___ от «__»_____ 20_ г.
		«__»______200__ г.

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета ГБОУ гимназии № 000

Протокол №___ от «__»_____ 20_ г.

КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

секретаря учебной части

№ пп	Показатель	Оценка в баллах
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
1.	Своевременное предоставление расписание уроков и послеурочных занятий ( 2-я половина дня) в сроки, определенные директором гимназии.	До 25 баллов
2.	Соответствие расписания нормам САНПиН специфике учебных предметов и прочим нормативам и правилам.	До 15 баллов
3.	Своевременная и качественная организация замены учителей в случае их болезни, отпусков, командировок и т. д.	До 20 баллов
4.	Оперативное составление временных вариантов расписания в случае проведения диагностических, тренировочных работ, проведение школьных мероприятий.	До 15 баллов
5.	Своевременная ( до 01 числа каждого месяца) передача информации в бухгалтерию о больничных листах, отпусках, командировках, замещенных уроках.	До 15 баллов
6.	Аккуратное и своевременное оформление журнала пропущенных и замещенных уроков.	До 10 баллов
	Итого:	100 баллов

СОГЛАСОВАНО		УТВЕРЖДАЮ:
Управляющий Совет гимназии		Директор ГБОУ гимназия № 000
Протокол №___ от «__»_____ 20_ г.
		«__»______200__ г.

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета ГБОУ гимназии № 000

Протокол №___ от «__»_____ 20_ г.

КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

секретаря

№ пп	Показатель	Оценка в баллах
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
1.	Своевременное и четкое заполнение журналов: регистрации приказов по гимназии, по учащимся, по кадрам, экскурсии и соревнования.	До 30 баллов
2.	Своевременная регистрация входящей и исходящей документации.	До 20 баллов
3.	Своевременная передача информации с электронной почты.	До 15 баллов
4.	Четкая запись и передача телефонограмм.	До 15 баллов
5.	Оформление личных дел учащихся и сотрудников.	До 20 баллов
	итого	100 баллов

СОГЛАСОВАНО		УТВЕРЖДАЮ:
Управляющий Совет гимназии		Директор ГБОУ гимназия № 000
Протокол №___ от «__»_____ 20_ г.
		«__»______200__ г.

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета ГБОУ гимназии № 000

Протокол №___ от «__»_____ 20_ г.

КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

лаборанта

№ пп	Показатель	Оценка в баллах
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
1.	Качественная и своевременная подготовка оборудования для практических работ по физике и химии	До 25 баллов
2.	Своевременная подготовка растворов для практических работ по химии	До 25 баллов
3.	Своевременная подготовка раздаточных материалов по физике и химии	До 25 баллов
4.	Своевременное заполнение журнала по ТБ	До 25баллов
	Итого:	100 баллов