Трудовое право (стр. 3 )

6.9. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.

6.10. Понятие и виды переводов. Основания и условия перевода на другую работу, на другое предприятие и в другую местность. Переводы по инициативе администрации и по инициативе работника. Постоянные и временные переводы.

6.11. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. 6.12. Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора.

6.13. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

6.14. Расторжение трудового договора по инициативе администрации. Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации с предварительного согласия выборного профсоюзного органа организации.

6.15. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

6.16. Порядок оформления увольнения и производства расчета.

6.17. Правовые последствия незаконного увольнения.

Тема 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

7.1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Виды рабочего времени.

7.2. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего дня, неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день.

7.3. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Графики сменности работы, вахтовый метод организации работ, скользящие (гибкие) графики работы.

7.4. Понятие сверхурочных работ, случаи их допущения и порядок разрешения сверхурочных работ.

7.5. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня, рабочей смены, рабочей недели; праздничные дни; междудневный перерыв; еженедельный непрерывный отдых.

7.6. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

7.7. Ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления.

7.8. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления. 7.9. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. Случаи предоставления по заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы. 7.10. Освобождение от работы для выполнения государственных и общественных обязанностей.

Тема 8. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

8.1. Право работников на равное вознаграждение за равный труд и способы его обеспечения.

8.2. Методы правового регулирования оплаты труда: государственное (централизованное) и локальное.

8.3. Государственное (централизованное) регулирование: установление минимального размера оплаты труда работникам; тарифных ставок и должностных окладов; утверждение тарифно-квалификационных справочников; введение районных коэффициентов, размеров оплаты труда при отклонении от условий, предусмотренных тарифами и в некоторых других случаях.

8.4. Централизованное установление размеров оплаты труда работников бюджетной сферы. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС).

8.5. Оплата труда руководителям предприятия.

8.6. Локальное регулирование оплаты труда. Право организаций самостоятельно определять формы, системы и размеры оплаты труда. Коллективный договор как важнейшая форма локального регулирования оплаты труда.

8.7. Системы оплаты труда: сдельная, повременная формы труда. Их виды.

8.8. Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления.

8.9. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждение пои тогам работы за год.

8.10. Надбавки и доплаты за высокую квалификацию, профессиональное мастерство и порядок их установления.

8.11. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда (оплата работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, в ночное время, при совмещении профессий в неблагоприятных условиях и др.).

8.12. Порядок оплаты труда. Сроки выплаты вознаграждения за труд и ограничение удержаний из него.

8.13. Понятие гарантийных выплат и доплат. Их сходство и различие с оплатой труда.

8.14. Виды гарантийных выплат: за время осуществления государственных и общественных обязанностей, за время повышения квалификации, при военных сборах и др.

8.15. Гарантийные доплаты и их виды.

8.16. Служебные командировки.

8.17. Компенсации при приеме, переводах и направлении на работу в другую местность. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих рабочим и служащим.

Тема 9. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

9.1. Обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину.

9.2. Понятие и. значение трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.

9.3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда.

9.4. Трудовые обязанности работника и обязанности администрации организации.

9.5. Меры поощрения за успехи в труде и их значение. Виды, основания и порядок применения мер поощрения.

9.6. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.

9.7. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования, снятия. 9.8. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины. Меры общественного воздействия и общественного взыскания, применяемые трудовым коллективом к нарушителям трудовой дисциплины.

Тема 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Нормативные акты о материальной ответственности сторон трудового правоотношения.

10.2. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Основание и условия привлечения к материальной ответственности работников. Виды материальной ответственности по трудовому праву.

10.3. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы.

10.4. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.

10.5. Материальная ответственность администрации перед работником и ее виды. 10.6. Материальная ответственность администрации за ущерб, причиненный здоровью работника, связанный с исполнением им трудовых обязанностей. Основание, условия, размеры и порядок его возмещения.

10.7. Условия и порядок возмещения потерпевшему дополнительных расходов, вызванных увечьем на производстве. Порядок рассмотрения заявлений и сроки выплаты сумм в возмещение ущерба.

Тема 11. ОХРАНА ТРУДА. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

11.1. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института. Законодательство об охране труда.

11.2. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.

11.3. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.

11.4. Правила по охране труда, обязательные для администрации.

11.5. Правила по охране труда, обязательные для работников.

11.6. Специальные правила по охране труда женщин: запрещение применения труда женщин на тяжелых, вредных и опасных работах; предельные нормы переноски и передвижения тяжестей; специальные правила по охране труда беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих детей.

11.7. Специальные правила по охране труда молодежи в возрасте до 18 лет (а в некоторых случаях до 21 года). Запрещение их труда на тяжелых, вредных и опасных работах. Предельные нормы переноски и передвижений тяжестей.

11.8. Медицинское освидетельствование несовершеннолетних.

11.9. Льготы работающим подросткам по рабочему времени и отпускам.

11.10. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью, работающих инвалидов. 11.11. Надзор и контроль за соблюдением норм по охране труда и трудового законодательства. Техническая инспекция труда профсоюзов и ее права. Рострудинспекция и ее полномочия. Правовая инспекция труда профсоюзов и ее полномочия.

11.12. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Ответственность должностных лиц организаций за нарушение правил по охране труда и нарушение трудового законодательства.

Тема 12. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ

12.1. Самозащита работниками своих прав. Понятие, причины и виды трудовых споров. Нормативные акты, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

12.2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.

12.3. Демократические принципы, определяющие деятельность органов по рассмотрению трудовых споров.

12.4. Порядок организации КТС. Рассмотрение трудовых споров в КТС. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий.

12.5. Сроки подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

12.6. Порядок исполнения решений КТС и судебных решений по индивидуальным трудовым спорам.

12.7. Понятие коллективных трудовых споров (конфликтов). Органы и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Примирительные комиссии и трудовые арбитражи.

12.8. Забастовка как крайняя мера разрешения трудового конфликта, условия ее проведения. Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия. Правовые последствия участия и неучастия работников в законной и незаконной забастовках.

6.Темы семинарских занятий

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

1. Понятие труда и формы общественной организации труда.

2. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

3. Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности.

4. Понятие системы трудового права, ее структура.

5. Предмет, метод и система науки трудового права.

6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, предпринимательского, права социального обеспечения).

7. Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития.

Нормативные акты

1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 38, 46.

Литература

Основная:1,2,3,4,5,6,7.

Дополнительная:13, 15, 23, 32, 36, 41, 45,47, 53, 58, 65, 68, 69, 70, 74, 75, 76, 77, 79.

Тема 2. Источники и принципы трудового права

1.  Понятие источников трудового права и их виды.

2.  Международные акты как источники трудового права.

3.  Единство и дифференциация условий труда - важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений.

4.  Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

5.  Действие источников трудового права во времени и пространстве.

6.  Понятие правовых принципов и их виды (основные, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).

7.  Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание.

Нормативные акты:1, 3, 4, 5, 8, 38, 39, 40

Литература

Основная:1,2,3,4,5,6,7.

Дополнительная:5, 6, 22, 37, 38, 56, 86, 87.

Тема 3. Субъекты трудового права

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

2. Граждане как субъекты трудового права.

3. Работодатели (организации) как субъекты трудового права.

4. Администрация организации как субъект трудового права.

5. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

6. Профсоюзные и иные представительные органы как субъекты трудового права.

Нормативные акты

1, 3, 4, 8, 38.

Литература

Основная:1,2,3,4,5,6,7.

Дополнительная:13, 20, 31, 40, 44, 55, 83.

Тема 4. Социальное партнерство в области трудового права. Коллективные договоры и соглашения

1. Понятие, формы и значение социального партнерского регулирования социально-трудовых отношений.

2. Нормативные акты, определяющие правовые основы социально-партнерского регулирования.

3. Основные принципы социального партнерства. Органы социального партнерства.

4. Право на ведение переговоров и порядок их организации.

5. Понятие и виды соглашений. Порядок и сроки разработки соглашений.

6. Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.

7. Структура и содержание коллективного договора.

Нормативные акты:44, 45, 3, 8, 9.

Литература

Основная1,2,3,4,5,6,7.

Дополнительная:46, 7, 27, 30, 88, 87, 35.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

1. Понятие занятости, обеспечения занятости, понятие безработного.

2. Гарантии права граждан на труд. Их связь с правом на обеспечение занятости.

3. Понятие трудоустройства, его формы и значение.

4. Правовой статус безработного.

5. Права и обязанности органов службы занятости.

6. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

7. Общественные работы, порядок их организации и направление на них.

8. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.

Нормативные акты:1, 3, 46, 5, 20.

Литература

Основная:1,2,3,4,5,6,7.

Дополнительная:8, 42, 63, 64.

Тема 6. Трудовой договор

1. Принцип свободы труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т. д.).

3. Стороны и содержание трудового договора.

4. Юридические гарантии при приеме на работу.

5. Порядок заключения трудового договора.

6. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: работников Крайнего Севера, руководителей, совместителей, работников транспорта, педагогических работников, надомников.

7. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения. Классификации переводов на другую работу.

8. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора (контракта) от отстранения от работы.

9. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

10. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.

11. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

12. Гарантии от необоснованных увольнений. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

13. Защита персональных данных работника.

Нормативные акты:1, 2, 3, 10, 11, 12, 13.

Литература

Основная:1,2,3,4,5,6,7.

Дополнительная:3, 6, 12, 14, 29, 34, 39, 46,51, 52, 61, 70, 74, 75, 77.

Тема 7. Рабочее время и время отдыха

1. Понятие рабочего времени и времени отдыха.

2. Методы и значение правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Виды рабочего времени.

3. Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления.

4. Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допущения и порядок привлечения).

5. Понятие и виды времени отдыха.

6. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

7. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.

8. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

Нормативные акты:1, 3, 10, 11, 23, 24, 48.

Литература

Основная:1,2,3,4,5,6,7.

Дополнительная:10, 28, 50, 66, 81, 82, 85, 92.

Тема 8. Заработная плата и нормирование труда.

1. Понятие оплаты труда и заработной платы. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Методы правового регулирования заработной платы в современных условиях хозяйствования организаций: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.

4. Государственное (централизованное) регулирование.

5. Договорная форма оплаты труда и ее особенности.

6. Тарифная система оплаты труда. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС).

7. Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).

8. Исчисление средней заработной платы.

9. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.

10. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания), порядок их разработки и утверждения. Введение, замена и пересмотр норм труда в организации.

11. Понятие гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству. Случаи предоставления гарантий и компенсаций (гарантии, связанные с расторжением трудового договора, по служебным командировкам, при переезде на работу в другую местность, работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей, работникам, совмещающим работу с обучением, при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, работникам, направляемым на медицинское обследование, работникам в случае сдачи крови и ее компонентов, работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, возмещение расходов при использовании личного имущества работника).

Нормативные акты:1, 3, 14, 15, 10, 16, 17, 25.

Литература

Основная:1,2,3,4,5,6,7.

Дополнительная:18, 19, 25, 47, 48, 78, 89, 91.

Тема 9. Трудовая дисциплина

1. Понятие и значение трудовой дисциплины.

2. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации.

4. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность работников и руководителей.

6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.

Нормативные акты:1, 3, 11, 12, 32, 26, 21, 39, 27.

Литература

Основная:1,2,3,4,5,6,7.

Дополнительная:93, 94, 95, 96, 67.

Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

2.Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

5. Виды и пределы материальной ответственности работника.

6. Полная материальная ответственность работника. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.

7. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.

8. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба.

9. Материальная ответственность работодателя перед работником: в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы.

10. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Нормативные акты

1, 3, 4, 49, 33, 34, 35, 38, 40, 41, 42.

Литература

Основная:1,2,3,4,5.6.7.

Дополнительная:4, 11, 33, 34, 54, 62, 90.

Тема 11. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда

1. Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в организациях всех форм собственности. Государственная политика в области охраны труда. Организация охраны труда на предприятиях.

2. Единые общегосударственные принципы охраны труда.

3. Содержание правового института охраны труда:

а) общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии;

б) система стандартов безопасности труда и их роль в обес­печении охраны труда работников;

в) организационно-правовые формы обеспечения охраны труда, медицинские освидетельствования и периодические медицинские осмотры, инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии, обеспечение средствами индивидуальной защиты;

г) расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством;

д) охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

е) охрана труда молодежи;

ж) охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.

4. Органы государственного и общественного контроля и надзора за соблюдением законодательства об охране труда.

5. Ответственность за нарушение правил законодательства о труде и об охране труда.

Нормативные акты:1, 3, 22, 28, 29, 30, 36, 37.

Литература

Основная:1,2,3,4,5,6,7.

Дополнительная:1, 2, 21, 26, 67, 84.

Тема 12. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

1. Понятие самозащиты работников.

2. Понятие, виды и классификация трудовых споров.

3. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.

4. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.

5. Подведомственность трудовых споров.

6. Принципы рассмотрения трудовых споров.

7. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

а) в КТС;

б) в суде;

8. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.

9. Порядок разрешения коллективных трудовых споров:

а) примирительной комиссией;

б) с участием посредника;

в) в трудовом арбитраже.

10. Забастовка. Реализация права на забастовку.

Нормативные акты:1, 3, 19, 18, 22, 31, 38, 39, 43.

Литература

Основная:1,2,3,4,5,6,7.

Дополнительная:4, 9, 16, 17, 24, 33, 34, 43, 57, 59, 60, 72, 73, 80.

7. Задания для самостоятельной работы студентов.

7.1. Тесты для контроля знаний по курсу «Трудовое право»

Тема №1

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. В предмете трудового права центральное место занимают:

1)  отношения по заключению трудового договора;

2)  трудовые отношения;

3)  отношения по организации труда и управлению трудом;

4)  отношения по трудоустройству у данного работодателя;

5)  отношения социального партнерства.

2. Метод трудового права показывает:

1)  какие отношения входят в предмет трудового права

2)  в соответствии с какими основными началами регулируются отношения в сфере наемного труда;

3)  как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование отношений общественной организации труда;

4)  какими нормативными актами регулируются отношения в сфере наемного труда;

5)  кто является субъектом трудовых правоотношений.

3. Одним из признаков метода трудового права является:

1)  юридическое равенство сторон трудового договора;

2)  фактическое равенство сторон трудового договора;

3)  отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работодатель, а обязанным лицом выступает гражданин, сначала поступающий на работу, а в дальнейшем – осуществляющий трудовую деятельность;

4)  равенство сторон при заключении трудового договора и подчинением работника воле работодателя в процессе труда;

5)  отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работник, а обязанным лицом выступает работодатель.

4. Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает:

1)  издание государством правовых актов, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателя;

2)  конкретизацию общих норм трудового права, принимаемых в рамках централизованного регулирования, применительно к особенностям отдельных работодателей;

3)  установление в централизованном порядке специальных правовых норм с учетом отраслевых и региональных особенностей условий общественного труда, физиологических особенностей женского организма, психофизиологических особенностей организма подростков и т. д.;

4)  установление государством общих правовых норм, распространяющихся на всех работников, выполняющих трудовые функции у всевозможных работодателей.

5)  отграничение трудовых отношений от иных непосредственно с ними связанных отношений в сфере труда.

5. Специфическими для трудового права средствами обеспечения надлежащего исполнения обязанностей сторон по трудовому договору являются меры:

1)  дисциплинарной ответственности;

2)  материальной ответственности;

3)  административной ответственности

4)  правильны ответы: 1 и 2;

5)  правильны ответы: 1,2,3.

6. В общую часть трудового права входят, в частности, следующие институты:

1)  занятость и трудоустройство; принципы трудового права;

2)  правовой статус субъектов трудового права; трудовой договор;

3)  трудовой договор; занятость и трудоустройство.

4)  принципы трудового права; правовой статус субъектов трудового права;

5)  трудовой договор; социальное партнерство в сфере труда.

7. Между лицами заключен гражданско-правовой договор подряда. Можно ли к таким отношениям применить положения трудового законодательства, если работодатель не дает согласия на это?

1)  нельзя;

2)  если нельзя, но очень хочется, то можно;

3)  можно, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем;

4)  можно, когда в административном порядке установлено что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем;

5)  правильные ответы: 3 и 4.

8. Имеются ли различия в предметах трудовых и гражданско-правовых отношений (в части отношений, связанных с трудом)?

1)  предметом трудовых отношений служит процесс труда, а предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является продукт труда (его результат);

2)  предметом трудовых отношений является продукт труда (его результат), а предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является процесс труда;

3)  различий нет;

4)  предметом трудовых и гражданско-правовых отношении, связанных с применением труда, является продукт труда (его результат);

5)  предметом трудовых и гражданско-правовых отношении связанных с применением труда, является процесс труда.

9. Под принципами трудового права понимаются:

1)  правовые приемы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда;

2)  нормативные правовые акты в сфере труда;

3)  предмет и метод трудового права в совокупности;

4)  нормы общей части трудового права;

5)  выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие ее единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права.

10. Расположите источники трудового права по их юридической силе:

1)  Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; международный договор Российской Федерации; локальный нормативный правовой акт;

2)  федеральный закон; международный договор Российской федерации; Трудовой кодекс РФ; локальный нормативный правовой акт;

3)  международный договор Российской Федерации; Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; локальный нормативный правовой акт;

4)  международный договор Российской Федерации; федеральный закон; Трудовой кодекс РФ; локальный нормативный правовой акт;

5)  локальный нормативный правовой акт; Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; международный договор Российской Федерации.

Тема №2

ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА

1. Главными, определяющими среди правоотношений в сфере наемного труда являются правоотношения:

1)  по занятости и трудоустройству;

2)  по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

3)  трудовые;

4)  по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

5)  по организации труда и управлению трудом.

2. Характерным, признаком трудового правоотношения является:

1)  оказание обусловленной услуги за плату;

2)  выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции;

3)  выполнение индивидуально-конкретного задания к определенному сроку;

4)  передача определенного имущества;

5)  выполнение одностороннего обязательства работника.

3. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что:

1)  оно носит безвозмездный характер;

2)  оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время;

3)  оплата производится за конкретный результат овеществленного труда;

4)  оплата производится продукцией, выпускаемой работодателем;

5)  оно носит безвозмездный характер, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.

4. Трудовая праводееспособность — это:

1)  способность обладать правами и обязанностями в сфере труда;

2)  способность своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда, создавать для себя обязанности и исполнять их;

3)  способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности в сфере труда;

4)  способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда;

5) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять обязанности в сфере труда.

5. По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:

1)  10 лет;

2)  14 лет;

3)  15 лет;

4)  16 лет;

5)  18 лет.

6. В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с:

1)  10 лет;

2)  14 лет;

3)  15 лет;

4)  16 лет;

5)  момента получения указанного образования.

7. Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что:

1)  в трудовой деятельности конкретного гражданина усматривается субъективный фактор: умысел или неосторожность;

2)  работником может быть только гражданин, обладающей полной гражданской дееспособностью;

3)  не может быть работником гражданин, который ограничен судом в дееспособности;

4)  не может быть работником гражданин, который признан судом недееспособным;

5)  не может быть работником гражданин, который судом ограничен в дееспособности или признан недееспособным.

8. Работодательская правосубъектность определяется следующими критериями:

1)  способностью работодателя к осуществлению приема, расстановки и увольнения работников, надлежащей организации их труда;

2)  способностью оплачивать труд работников, предоставлять им иные льготы, связанные с материальным обеспечением;

3)  способностью исполнять заключенные гражданско-правовые договоры;

4)  правильные ответы: 1, 2, 3;

5)  правильные ответы: 1 и 2.

9. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (либо составляют):

1)  субъективные права и обязанности работника и работодателя;

2)  ответственность сторон трудового правоотношения;

3)  юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения;

4)  выполнение трудовой функции работником;

5)  коллективный труд работников организации

10. Если в основании возникновения трудового правоотношения лежит юридический состав, то необходимым его элементом (одним из юридических фактов) всегда выступает:

1)  избрание на должность;

2)  судебное решение;

3)  заключение трудового договора;

4)  направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5)  увольнение с прежнего места работы.

Тема №4

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

1. Социальное партнерство — это:

1)  система взаимоотношений между работником (его представителем) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношении;

2)  система взаимоотношений между работником (его представителем), работодателем (его представителем), выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

3)система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

4)система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

5)система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов указанных лиц по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2. Представителями работников в социальном партнерстве, осуществляемом на уровне организации, являются:

1)  первичная профсоюзная организация;

2)  иные представители, избираемые работниками;

3)  первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками;

4)  юридическая служба организации;

5)  работодатель.

3. Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются:

1)  руководитель организации;

2)  руководитель организации или уполномоченные им лица;

3)  юрисконсульт организации;

4)  председатель профсоюзного комитета организации;

5)  любое физическое лицо, изъявившее желание представлять работодателя.

4. Коллективный договор - это:

1)  соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

2)  правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем ;