Трудовое право (стр. 9 )

Правомерны ли действия генерального директора? Может ли государственный инспектор труда отстранять работников от работы? Какие существуют иные, кроме федеральной инспекции труда, государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?

2. Проверяя обоснованность жалобы работницы Носковой, уволенной из АО «Сияние Севера», государственный правовой инспектор пришел на рабочее место уволенной, не поставив в известность представителей работодателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Носковой, государственный инспектор выдал работодателю предписание с требованием отмены незаконного увольнения. Генеральный директор АО отказался выполнить предписание, мотивируя тем, что согласно ТК РФ государственный инспектор был обязан поставить работодателя в известность о проведении проверки в организации.

Кто прав в данной ситуации? Какими правами обладает государственный инспектор труда? Каков порядок инспектирования организаций и какими нормативными документами он регламентируется?

3. Государственный инспектор труда Малышевский прибыл на завод «Салют», выпускающий зенитно-ракетные комплексы, с целью проведения проверки. Однако сотрудники охраны не пустили его на предприятие. По просьбе Малышевского ему дали возможность связаться с заместителем директора завода, но тот подтвердил правомочность действий подчиненных, мотивируя тем, что у инспектора нет соответствующего допуска и, кроме того, время проведения проверки не было заранее согласовано с руководством предприятия.

Правомерны ли действия сотрудников охраны и заместителя директора завода «Салют»? Какой порядок инспектирования организаций установлен действующим законодательством?

4. Учитель средней школы № 12 Пильгусов обратился в профсоюзный комитет школы с жалобой на директора в связи с тем, что ему необоснованно была занижена годовая премия. На требование профкома школы представить список и указать размер выплаченных премий директор предоставил данные не по всем работникам школы, а только по тем, которые являются членами профсоюза.

Дайте оценку действий профкома и директора школы. Какими правами по контролю за соблюдением актов, содержащих нормы трудового права, обладают профсоюзные органы? Каково соотношение профсоюзного и государственного контроля в данной области? Является ли защита профсоюзами трудовых прав работников установленным законом способом защиты?

5. Группа работников городской поликлиники № 2 пожаловалась в городской комитет профсоюза работников Здравоохранения на нарушение администрацией законодательства о труде. Комиссия горкома профсоюза, прибывшая в поликлинику для проверки жалобы, в организацию допущена не была под предлогом того, что закон не предусматривает профсоюзного контроля профорга нами, не являющимися органами первичной профсоюзной организации.

Права ли администрация поликлиники? Что является правовым основанием для проведения проверки в данном случае? Кто устанавливает полномочия профсоюзных органов по контролю за соблюдением норм трудового права?

6. Комиссия по охране труда профсоюзного комитета завода резино-технических изделий выяснила факт утечки вредных веществ и приостановила работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города.

В роли помощника прокурора дайте правовую оценку действий комиссии.

7. Уполномоченный по охране труда профсоюза работников химической промышленности Зверев проверил на заводе соблюдение требований охраны труда и внес руководству об устранении выявленных им нарушений. Однако заместитель генерального директора отказался их рассматривать, объявив Звереву, что. «профсоюзы ему не указ».

Правомерны ли действия заместителя генерального директора? Какими правами обладают уполномоченные по охране труда профессиональных союзов?

8. Председатель профсоюзной организации хлебозавода потребовал от работодателя представить на рассмотрение комитета вводимую с нового года систему оплаты труда до ее утверждения приказом по заводу. Но работодатель утвердил систему оплаты труда в организации, предварительно одобрив ее на общем собрании работников. Профсоюзная организация завода обратилась в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

Прав ли был работодатель, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников? Дайте мотивированный ответ.

9. Председатель комиссии по социальному страхованию профсоюзного комитета железобетонных изделий» Колодков, не освобожденный от основной работы, был уволен по приказу директора за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Колодков обратился с жалобой в обком профсоюза, и правовой инспектор обкома потребовал восстановить председателя комиссии в связи с нарушением порядка увольнения руководителей профсоюзной организации.

Имел ли право директор завода расторгать трудовой договор с Колодковым? Какова процедура увольнения членов профсоюза?

10. Работник предприятие «Вега» Холодов, занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Однако Холодов отказался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит уборка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Имел ли право работник отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором? В каких случаях допускается отказ от работы? К какому институту трудового права относится отказ от работы? Какие права сохраняются за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?

Тема 12

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

1. На общем собрании работников АО «Северный механический завод» было избрано пять представителей работников в КТС. Однако директор АО назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой КТС в АО он создавать не намерен.

Что следует делать представителям работников в сложившейся ситуации? Какой порядок формирования КТС установлен действующим трудовым законодательством?

2. Инженер Сахидзе обратился в КТС с жалобой на директора предприятия, который не выполнил своего устного обещания повысить ему заработную плату в случае успешного освоения нового вида продукции. До подачи заявления Сахидзе говорил с директором по этому вопросу, но тот, не отрицая своего заявления, сказал, что пока повысить заработную плату не может из-за плохого финансового положения предприятия.

Может ли КТС рассмотреть данное заявление? Какое решение должна принять КТС?

3. Генеральный директор своим приказом создал на предприятии КТС из семи человек. Этим же приказом были назначены председатель, два заместителя и секретарь комиссии. КТС начала работу, но главный бухгалтер отказалась исполнять решения КТС, ссылаясь на то, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом.

Дайте заключение о правомерности действий главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?

4. В комиссию по трудовым спорам входит 12 человек (по шесть от работников и работодателя). На заседании комиссии присутствовали семь человек, из них три представителя работников и четыре представителя работодателя. Решение КТС принято большинством в четыре голоса, требования работника отклонены.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и распределении голосов?

5. Слесарь Беляков получил очередную заработную плату в два раза меньше, чем в предыдущие месяцы, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объем работы даже несколько увеличился. Беляков принес заявление в КТС с требованием взыскать недовыплаченную часть заработной платы и привлечь к ответственности виновных лиц. Но председатель КТС заявление у работника не принял и попросил его сначала самому выяснить причины недоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а также попытаться урегулировать этот вопрос путем переговоров с администрацией. Иванов обозвал председателя КТС бюрократом, который во всем потакает администрации, и отнес своезаявление в суд.

Прав ли председатель КТС, не принявший заявления у Белякова? Каков порядок обращения работника в КТС?

6. Повар Похлебкин, уволенный за распитие спиртных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку он отмечал свой день рождения. Председатель КТС не принял у него заявление и добавил, что с алкоголиками он не намерен разговаривать.

Дайте заключение о законности отказа председателя КТС. Какими правами пользуется уволенный повар в данной ситуации?

7. Гражданин Пенкин обратился в районный суд с исковым заявлением к фабрике, в отделе кадров которой ему необоснованно, на его взгляд, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на том основании, что Пенкин не был связан с фабрикой какими-либо предварительными обязательствами.

Правильно ли поступил судья? Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах?

8. Районный суд удовлетворил иск Трусникова о восстановлении на работе. Трусников явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суд и, пока тот не рассмотрел дело, Трусников не будет восстановлен на работе.

Какими должны быть действия Трусникова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?

9. Гражданин Симбирцев работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й квалификационный класс с соответствующим окладом, что было отражено в трудовом договоре. За то, что Симбирцев два раза вовремя не доставил корреспонденцию, заведующий отделением связи издал приказ о присвоении ему 2-го квалификационного класса. Считая приказ администрации неправильным, Симбирцев обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего квалификационного класса. Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности спора суду, потому что требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т. е. к установлению новых условий труда.

Каков вид трудового спора в данном случае? Какому органу по разрешению трудовых споров подведомствен данный спор?

10. Токарь-карусельщик Степанков обратился к начальнику цеха ремонтно-механического завода с просьбой повысить ему заработную плату, так как она не повышалась последние три года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников заводоуправления. Начальник цеха довел просьбу рабочего до сведения директора завода, но тот отказался удовлетворить ее. Тогда работник обратился в суд.

Примет ли суд к рассмотрению заявление Степанкова об отказе в повышении ему заработной платы? В каких случаях работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд?

11. На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.

В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?

12. Работники цеха № 1 домостроительного завода «Южный дом» на своем собрании потребовали проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Там же они избрали орган, представляющий их интересы, назвав его стачкомом, и поручили ему переговоры с представителями работодателя. Однако директор завода отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это не представители работников, а «кучка баламутов», не обладающих никакими правомочиями.

Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации. Кто может представлять интересы работников в ходе Коллективного трудового спора?

13. Руководители трамвайного парка № 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы трампарка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет все трамваи в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи ремонтировать. Тогда руководство трампарка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они уволены.

Дайте подробную правовую оценку сложившейся ситуации.

14. Учителям и другим работникам муниципальной средней школы № 14 в течение четырех месяцев не платили заработную плату. Профком школы призвал работников к проведению забастовки. Директор школы поддержал требования работников и заявил, что сам присоединится к этой забастовке.

Будет ли такая забастовка законной? Дайте правовой анализ сложившейся ситуации.

15. На собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку.

Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании ТК РФ и Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»?

16. На предприятии «Теплоэнсргоснаб» с соблюдением всех процедур, предусмотренных действующим трудовым законодательством, в сентябре была объявлена забастовка с требованием своевременной выплаты заработной платы. При этом специально выделенными работниками по графику выполнялся необходимый минимум работ и услуг, связанных с обеспечением населения города электроэнергией. В ходе забастовки переговоры между представителями работников и работодателя продолжались, и через две недели стороны пришли к взаимно согласованному решению, а забастовка была прекращена.

Получив, наконец, заработную плату за сентябрь, все без исключения работники, участвовавшие в забастовке, обнаружили, что время участия в забастовке никому из них не оплачено. Считая, что их права нарушены, некоторые работники обратились в орган федеральной инспекции труда.

Кто в данной ситуации прав: работодатель или работники? Сформулируйте ответ государственного правового инспектора труда на заявления работников.

8. Тематика контрольных работ

и методические указания по их выполнению

1. Понятие трудового права. Его предмет и основные черты метода.

2. Субординация источников трудового права.

3. Принципы трудового права.

4. Соотношение международного и национального трудового права.

5. Льготы и гарантии высвобождаемым работникам.

6. Правоотношения в сфере трудового права. Индивидуальное трудовое правоотношение: понятие, структура, виды.

7. Субъекты трудовых отношений.

8. Роль профессиональных союзов в трудовых отношениях.

9. Проблемы занятости населения в современный период.

10.Основания и порядок признания гражданина безработным.

11. Права и обязанности безработного.

12. Государственная политика в области занятости.

13. Трудоустройство граждан, в том числе на работу за границу и привлечение в РФ иностранной рабочей силы. Свобода труда.

14. Квотирование рабочих мест.

15. Проблемы оказания материальной поддержки работникам предприятий, находящихся в сложном социально-экономическом положении.

16. Правовое регулирование и направления деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

17. Понятие и содержание коллективного договора.

18. Действие коллективного договора, контроль за его исполнением.

19. Стороны и порядок заключения коллективного договора.

20. Понятие, содержание и виды соглашений.

21. Ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве.

22. Трудовой договор (контракт): понятие, содержание.

23. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора.

24. Условия трудового договора.

25. Трудовой договор по организованному набору рабочих и служащих.

26. Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к Крайнему Северу.

27. Трудовой договор с временными и сезонными работниками.

28. Трудовой договор о работе по совместительству. Совмещение профессий и должностей.

29. Особенности трудовых отношений несовершеннолетних работников.

30. Специфика трудоправового статуса государственных служащих.

31. Испытание при приеме на работу.

32. Правила приема на работу работников. Ограничения при приеме на работу.

33. Трудовая книжка (содержание, порядок ведения, значение).

34. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

35. Обеспечение законности при увольнении работников по инициативе администрации.

36. Расторжение трудового договора по инициативе 3-х лиц.

37. Дополнительные основания для прекращения трудового договора для некоторых категорий работников.

38. Переводы на другую работу (понятие, виды, условия). Отличие переводов на другую работу от изменения существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда.

39. Увольнение работников при сокращении численности (штата) работников. Преимущественное право отдельных работников на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

40. Увольнение работников в связи с несоответствием выполняемой работе (должности). Отличие его от увольнения за нарушение дисциплины труда.

41. Увольнение работников за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

42. Отстранение от работы: основания, органы, уполномоченные отстранять работников от работы, правовые последствия отстранения от работы

43. Понятие и виды рабочего времени.

44. Нормальная продолжительность рабочего времени. Ненормированное рабочее время.

45. Сокращенное рабочее время.

46. Сверхурочная работа: понятие, основания, пределы, порядок привлечения.

47. Время отдыха работников (понятие, виды).

48. Основной ежегодный отпуск (основания и порядок предоставления).

49. Специальные отпуска: целевые отпуска, отпуск в связи с материнством и др.

50.  Заработная плата (понятие, отличие от других выплат, методы правового регулирования).

51. Понятие тарифов заработной платы.

52. Внутренний трудовой распорядок (понятие, содержание).

53. Дисциплинарная ответственность работников (понятие, основания, виды).

54. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

55. Льготы и гарантии для молодежи.

56. Охрана труда как институт трудового права.

57.Учет и расследование несчастных случаев на производстве.

58. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

59. Условия привлечения к материальной ответственности.

60. Обстоятельства, исключающие наступление материальной ответственности.

61. Порядок привлечения работников к материальной ответственности.

62. Ограниченная материальная ответственность (понятие, размеры, порядок возмещения ущерба).

63. Полная материальная ответственность работников (понятие, основание, порядок возмещения).

64. Трудовые споры в РФ (понятие, классификация, причины).

65. Комиссия по трудовым спорам (состав, компетенция, порядок работы).

66. Досудебный порядок рассмотрения трудовых споров.

67. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

68. Рассмотрение трудовых споров в федеральных судах.

69. Коллективные трудовые споры (понятие, порядок рассмотрения, правовые последствия).

70. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых конфликтов.

71. Забастовки: понятие, виды, порядок организации и проведения, правовые последствия.

Требования к содержанию и оформлению контрольной работы.

•  цель выполнения контрольной работы: закрепление теоретических знаний и умение применять полученные теоретические знания при решении конкретных практических заданий);

•  требования к содержанию контрольной работы:

-творческий, самостоятельный подход к изложению материала, умение выразить свое мнение по исследуемому вопросу ;

-недопустимость механического переписывания материала учебника или лекций;

-подтверждение теоретических выводов практическим или статистическим материалом;

-цитирование первоисточников с ссылками на номер работы, указанный в списке используемой литературы, и страницу; наличие иллюстраций и таблиц;

• требования к оформлению контрольной работы:

-объем работы 20-24 страницы рукописного текста (ученическая тетрадь) или 10-15 страниц машинописного текста стандартного формата А4; на страницах работы необходимо оставлять поля для замечаний преподавателя-рецензента;

- страницы работы нумеруются, титульный лист (приложение 2) является первой страницей контрольной работы (номер страницы на титульном листе не проставляется); на 2-ой странице дается план (содержание) работы; далее следуют наименования теоретических вопросов или практических заданий и ответы на них; все иллюстрации и таблицы должны быть пронумерованы, каждую иллюстрацию необходимо снабжать подрисуночной надписью, таблицы с заголовками должны быть помещены в тексте после абзацев, содержащих ссылки на них;

-тексты цитат заключаются в кавычки и сопровождаются сноской;

-в конце контрольной работы приводится список использованной литературы и иных источников информации в алфавитном порядке;

-рукописный текст должен быть написан разборчивым почерком, без помарок; небрежность в изложении и оформлении не допускается.

Методические указания по выполнению контрольной работы.

•  Темы контрольных работ выбираются студентами самостоятельно по их желанию. При выполнении выбранной темы контрольной работы обязательно решение задачи, по выбранной теме (см. раздел 7 УМК).

•  Выполнению контрольной работы должно предшествовать самостоятельное изучение рекомендованной литературы и других источников информации, обозначенных в списке. По ходу их изучения делаются выписки цитат, составляются иллюстрации и таблицы.

•  Ответы на теоретические вопросы должны отражать необходимую и достаточную компетенцию студента, содержать краткие и четкие формулировки, убедительную аргументацию, доказательность и обоснованность выводов, быть логически выстроены.

•  Решения практических заданий должны сопровождаться краткими, но исчерпывающими пояснениями (аргументами).

•  Контрольная работа должна быть представлена в деканат факультета не позднее, чем за 20 дней до начала экзаменационной сессии. Контрольная работа, выполненная без соблюдения требований или не полностью, не зачитывается и возвращается студенту на доработку. В случае, если контрольная работа выполнена не по своему варианту, она преподавателем не зачитывается и возвращается студенту для ее выполнения в соответствии с вариантом, указанным в таблице.

До начала сессии студент получает проверенную преподавателем контрольную работу с исправлениями в тексте и замечаниями на полях, а также рецензию, в которой анализируются все ошибки и неточности, даются рекомендации по исправлению ошибок и выставляется оценка «зачтено» или «незачтено». Оценка «зачтено» является допуском к экзамену по соответствующей учебной дисциплине. Работа с оценкой «незачтено» должна быть доработана и представлена на повторное рецензирование.

9. Вопросы для подготовки к экзамену

1. Предмет и понятие трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Основные принципы трудового права и их значение.

4. Принцип свободы труда и запрещение принудительного труда и дискриминации.

5. Источники трудового права.

6. Действие нормативных правовых актов о труде во времени и в пространстве.

7. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

8. Система правоотношений по трудовому праву.

9. Основания возникновения трудовых правоотношений.

10. Трудовое правоотношение: его субъекты и содержание.

11. Трудовая праводееспособность работника, его основные права и обязанности.

12. Трудовая праводееспособность работодателя, его основные права и обязанности.

13. Правовое положение руководителя организации.

14. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.

15. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы и система.

16. Представители работников и работодателей.

17. Органы социального партнерства.

18. Коллективные переговоры и их значение.

19. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие.

20. Соглашения, их виды и сфера действия.

21. Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Его виды.

22. Срочный трудовой договор и сфера его действия.

23. Трудовая книжка, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.

24. Общий порядок заключения трудового договора, его форма и вступление трудового договора в силу.

25. Испытание при приеме на работу.

26. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.

27. Совместительство: внутреннее и внешнее.

28. Изменение существенных условий трудового договора.

29. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.

30. Временные переводы.

31. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.

32. Отстранение от работы.

33. Классификация оснований прекращения трудового договора.

34. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

35. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

36. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

37. Расторжение трудового договора с работником, обслуживающим денежные или товарные ценности в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя.

38. Расторжение трудового договора с руководителем организации.

39. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица.

40. Увольнение по сокращению численности или штата работников.

41. Увольнение по несоответствию выполняемой работе или занимаемой должности.

42. Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.

43. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

44. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

45. Выходное пособие при увольнении.

46. Понятие рабочего времени и его виды. Различие между сокращенным и неполным рабочим временем

47. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

48. Сверхурочные работы.

49. Режим и учет рабочего времени.

50. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска.

51. Право на отдых и виды отдыха.

52. Ежегодные оплачиваемые отпуска и стаж работы, дающий право на отпуск.

53. Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.

54. Понятие заработной платы, ее правовая организация и государственные гарантии по оплате труда работников.

55. Правовая охрана заработной платы.

56. Тарифная система заработной платы и ее элементы.

57. Стимулирующие выплаты: надбавки, доплаты, другие выплаты.

58. Системы заработной платы, системы премирования.

59. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

60. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

61. Нормирование труда.

62. Гарантии и компенсации: понятие и виды.

63. Служебные командировки.

64. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.

65. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка.

66. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

67. Материальная ответственность сторон трудового договора.

68. Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда.

69. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя и пределы материальной ответственности.

70. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.

71. Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного имуществу работодателя.

72. Понятие охраны труда. Правила, инструкции и требования по охране труда.

73. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Организация охраны труда.

74. Обеспечение прав работников на охрану труда.

75. Особая охрана труда несовершеннолетних работников.

76. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов).

77. Особая охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

78. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

79. Защита трудовых прав работников, основные способы защиты трудовых прав работников.

80. Ответственность за нарушения трудового законодательства.

81. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).

82. Федеральная инспекция труда - единая федеральная централизованная система государственных органов надзора и контроля, принципы деятельности, основные задачи и полномочия.

83. Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда.

84. Профессиональные союзы и их роль в защите трудовых прав работников.

85. Самозащита работниками трудовых прав.

86. Общая характеристика трудовых споров, их классификация.

87. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Комиссии по рассмотрению трудовых споров (КТС).

88. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

89. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

90. Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной.

10. Учебно-методическое обеспечение дисциплины

10.1. Литература

10.1.1. Нормативно-правовые акты

1.  Конституция Российской Федерации. М., 1993.

Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ от 01.01.01 г. Трудовой Кодекс РФ. Гражданский кодекс РФ. Часть первая, вторая, третья и четвертая. М., 2010. Закон РФ “О занятости населения в РФ” от 01.01.01 г. Федеральный закон “Об акционерных обществах” от 01.01.01 г. (в ред. от 01.01.2001г.) // СЗ РФ 1996, № 1, ст. 1, Российская газета от 01.01.01 г. Федеральный закон “О сельскохозяйственной кооперации” от 8 декабря 1995 г. (в ред. от 01.01.2001г.) // СЗ РФ, 1995, № 50, ст. 4870; СЗ РФ, 1997, № 10, ст.1120; СЗ РФ, 1999, № 8, ст. 973. Федеральный закон “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 12 января1996 г. (в ред. от 01.01.2001г.) // СЗ РФ, 1996, № 3, ст. 148; Российская газета от 01.01.01 г. Федеральный Закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 г. // СЗ РФ, 1999, № 18, ст. 2218. Закон РФ “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” от 01.01.01 г. Закон о статусе судей в РФ 26 июня 1992 года № 000-1 в ред. Закона РФ от 14.04.93 № 000-1,Указа Президента РФ от 24.12.93 N 2288; Федерального закона от 21.06.95 №91-ФЗ Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» в ред. Федерального закона от 17.11.95 Закон РФ “Об образовании” от 01.01.01 г. (в ред. от 01.01.01 г.) //Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 150. Федеральный закон от 01.01.2001 N 22-ФЗ (ред. от 01.01.2001) "Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Федеральный закон от 01.01.01 г. «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». //СЗ РФ, 1997, № 43, ст.4904.

16. Закон РФ «О донорстве крови и ее компонентов» от 9 июня 1993 г. (в ред. от 01.01.01 г.). /Ведомости РФ, 1993, № 28, ст. 1064; СЗ РФ, 2001, № 17, ст.1638.

17. Федеральный закон от 01.01.01 г. «О минимальном размере оплаты труда». //СЗ РФ, 2000, № 26. Ст. 2729.

18. Федеральный закон от 01.01.2001 N 229-ФЗ (ред. от 01.01.2001) "Об исполнительном производстве"//СЗ РФ, 08.10.2007, N 41, ст. 4849.

19. Закон РФ “Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан” от 01.01.01 г. (в ред. от 01.01.01 г.) //ВСНД и ВС РФ, 1993, № 19, ст.685; СЗ РФ, 1995, № 51, ст.4970.

20. Указ Президента РФ от 01.01.2001 N 625 (ред. от 01.01.2001) "О федеральной службе занятости России"

21. Положение “О государственных наградах Российской Федерации”. Утверждено Указом Президента РФ, в редакции от 1 июня 1995 г. № 000 // Собрание законодательства РФ. 1995. № 23. Ст. 2207.

22. Указ Президента Российской Федерации “Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан” от 01.01.01 г. № 000// САПП РФ. 1994. № 11. Ст. 857.

23. Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 877 "О переносе выходных дней в 2009 году"

24. Постановление Правительства РФ «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» // РГ № 000 от 01.01.2001 г., СЗ РФ № 43, ст.4101 от 01.01.2001 г.

25. Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 583 (ред. от 01.01.2001) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений")

26. Постановление Правительства Российской Федерации “О почетной грамоте Правительства Российской Федерации” от 01.01.01 г. // Российская газета. 19июня; Собрание законодательства РФ. 1995. № 24. Ст. 2276.

27. Постановление Правительства РФ «Об утверждении устава о дисциплине работников морского транспорта» СЗ 29.№ 22 ст. 2311.

28. Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную". "Собрание актов Президента и Правительства РФ", 15.02.1993, N 7, ст. 566.

29. Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» СЗ РФ 06.03.2000 № 10 ст.1131.

30. Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» СЗ 06.03.2000 № 10 ст.1130.

31. Постановление Совета Министров - Правительства РФ “О Службе разрешения коллективных трудовых конфликтов при Министерстве труда РФ” от 01.01.01 г. // САПП РФ. 1993. № 31. Ст. 2992;

32. Положение “О дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации” от 01.01.01 г. // САПП РФ. 1992. № 9. Ст. 608, с изм. от 01.01.01 г.; 1994. № 1. Ст. 11, СЗ РФ 1999 г.

33. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятие, учреждение, организация могут заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска) перевозки или применения в процессе производства и Типовой договор о полной материальной ответственности. - Утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 01.01.01 г., в ред. от 01.01.01 г. /Бюллетень Госкомтруда СССР. 1978, № 4; 1982, № 1.

34. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения и Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. - Утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 01.01.01 г. /Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982, № 1; 1983, № 9.

35. Инструкция «О порядке исчисления материального ущерба в случае недостачи или порчи драгоценных металлов и драгоценных камней» – Утв. Минфином РФ 4 августа 1993 г.

36. Постановление Минтруда России “Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда” от 01.01.01 г. № 11 // Бюллетень Минтруда России. 1995. № 3.

37. Постановление Министерства труда РФ «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 01.01.01 г.

38. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 №2 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»\\ Бюллетень Верховного суда РФ.20011.№1.

39. Постановление Пленума Верховного Суда РФ “О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров” от 01.01.01 г. с изменениями и дополнениями от 01.01.01 г.

40. Постановление Пленума Верховного Суда РФ “О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия” от 01.01.01 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.

41. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 01.01.01 г. (с изменениями и дополнениями от 01.01.01 г. и 15 января 1998 г.). /Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. М. 2000.

42. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"

43. Постановление Пленума Верховного Суда РФ “О рассмотрении судами жалоб на неправомерные действия, нарушающие права и свободы граждан” от 01.01.01 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 3. С. 4-7.

44. Конвенция МОТ № 000 “О содействии коллективным договорам” от 01.01.01 г. М.: Совет ФНПР, 1991.

45. Рекомендация МОТ № 000 “О содействии коллективным переговорам” от 01.01.01 г. М.: Совет ФНПР, 1991.

46. Конвенция МОТ № 000 “О политике в области занятости” (1964) // МОТ. Конвенции и рекомендации. Т.гг.). Женева, 1991.

47. Гусов законодательство. Сборник нормативных актов. М., 2002г.

48. Рабочее время и время отдыха. Сборник нормативных актов. М.: Юрид. лит., 1986.

49. Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 1064, 1080, 1081).

10.1.2 Основная:

1. , Толкунова право России.-М.: Проспект, 2005.-496 с.

2. , , и др. Защита трудовых прав граждан: Справочное пособие. Из-во. МЦФЭР М. 2005.

3. , Нуртдиновой право России. - М.: МЦФЭР, 2004.-880 с.

4., Трудовое право-М.: Юридическая фирма «Контакт», Издательский Дом «ИНФРА-М»,2011.С

5.Панкратов право охраны труда. Краткий курс.-М.:-вание, 2005.-304 с.;

6.Под. ред. Маврина право России.-М.: Юристъ,2003.-560с;осн;(302-40).

7.Под ред. . Трудовое право.-М.:Юнити, 2002.-463с.

10.1.3 Дополнительная:

1.  Абрамова законодательство и права женщин. М., 1990.

2.  , Коршунова проблемы организации надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде // Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительства РФ. Труды №

3.  Акопова договор: становление и развитие. Ростов-на-Дону. 2001.

4.  , , и др. Защита трудовых прав граждан: Справочное пособие. Из-во. МЦФЭР М. 2005.

5.  Бару и дифференциация норм трудового права // Советское государство и право. 1971. № 10.

6.  Бугров свободы труда в трудовом праве. Пермь.: Изд-во Пермского ин-та, 1992.

7.  Власов и коллективные договоры. Защита от безработицы // Государство и право. 1995. № 8.

8.  Практика применения законодательства о занятости населения // Человек и труд. 1995. № 2. С. 4-9.

9.  , Чиканова разрешения индивидуальных трудовых споров. (Библиотека профсоюзного активиста). М.: Профиздат, 1993. № 4.

10. Гинцбург отпуска рабочих и служащих. М., 1957.

11. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав. /Российская юстиция. 1997, № 11.

12. Гусов прекращения трудового договора. М.: ВЮЗИ, 1985.

13. Гусов право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М.: Манускрипт, 1992.

14. , Толкунова , перевод и увольнение работников. М.: Проспект, 1997.

15. , Толкунова право России: Учебник. М., 2002.

16. Делов проблемы разрешения коллективных трудовых споров в России // Законодательство и экономика. 1994.

17. Судебное толкование трудовых норм // Российская юстиция. 1993. № 20.

18. Жуков механизм регулирования заработной платы. М., 1996.

19. , Ремизов -правовая организация труда при переходе к рынку. /Вестник МГУ. Серия «Право» 1995.

20. Права человека и контроль за их осуществлением в Международной организации труда // Советское государство и право. 1991. № 10.

21. Иванкина трудящихся женщин. Л., 1990.

22. Иванов конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 8-9.

23. Иванов право переходного периода. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 4; 1995. № 3.

24. Киселев трудовых конфликтов (западный опыт) // Социалистический труд. 1991. № 1.

25. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России. /Человек и труд. 1995, № 7.

26. Коняхин и контроль за соблюдением законодательства о труде. М.: Изд-во Московского ун-та, 1982.

27. Коллективный договор в условиях рыночной экономики // Хозяйство и право. 1992. № 2.

28. Коршунов труда и время отдыха. М., Юристъ, 1997.

29. , Нуртдинова договор в совре­менных условиях (к вопросу о найме труда) // Государство и право. 1994. № 2.

30. Крыжановская к социальному партнерству // Государство и право. 1997. № 2.

31. Куренной демократия и трудовое право. М.: МГУ, 1989.

32. Куренной отношения в акционерных обществах: правовая регламентация. М.: АО “Центр деловой информации”, 1994.

33. Куренной споры: Практический комментарий. М., 2001.

34. , Миронов комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997.

35. Курс российского трудового права. Т. 1. Часть общая. Гл. 5. § 3 “Нормативные соглашения и договоры - источник трудового права”. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского у-та. С. 552-558.

36. Лебедев право: проблемы общей части. Томск. 1998.

37. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 2.

38. Лившиц практика как источник права.// Серия “Новое в юридической науке и практике”. Институт государства и права РАН. Под ред. .

39. , Чубайс договор. М.: Наука, 1986.

40. Маврин проблемы общей части российского трудового права: Учебное пособие. СПб., 1993.

41. Эволюция трудовых отношений // Человек и труд. 1993. №3.

42. Медведев проблемы обеспечения занятости населения. Тверь, 1994.

43. , Хохрякова разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов): комментарий и размышления // Социалистический труд. 1990. № 2.

44. , Коршунова регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 1992. № 6.

45. , Чиканова трудового и нового гражданского законодательства // Новый гражданский кодекс России и отраслевое законодательство // Труды № 59 Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. М., 1995. С. 631.

46. Озоженко трудовых правоотношений в современных условиях в России. // Сборник РГТЭУ. Ценности и интересы современного общества. 2009. с.347

47. Озоженко моделирование метода трудового права. Журнал. «Торговое Дело. Торговое право».М.,2011.С.119-122.

48. Организация оплаты труда работников в условиях либерализации цен и приватизации. Рекомендации института труда Минтруда РФ. 2-е изд. М., 1995.

49. Орловский законодательства о трудовом договоре. М., 1994.

50. Нормирование труда рабочих и служащих. Минск, 1986.

51. Пашков о труде в условиях многоукладной экономики. // Государство и право. 1993. № 6.

52. Пашков нового трудового кодекса // Государство и право. 1995. № 3.

53. Пашков и труд: правовые аспекты взаимодействия // Советское государство и право. 1991. № 11.

54. Полетаев -ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность. М.,1998.

55. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (§4 гл. 4 курса “Российское трудовое право”. Т. 1. Общая часть). СПб.: Санкт-Петербургский у-т, 1996. С. 418-478.

56. Рабинович- К вопросу о дифференциации трудового права // Вопросы советского гражданского и трудового права. М., 1952.

57. Рогалева споры и порядок их разрешения. М., 1997

58. Скобелкин правоотношения. М. 1999.

59. Коллективным переговорам законодательную базу // Человек и труд. № 67.

60. , Рогалева защита трудовых прав // Вестник Верховного Суда СССР. 1991. № 8.

61. , Хохрякова договор. М., 1983.

62. , Шептулина руководителя организации за нарушение трудового законодательства. М., 2000.

63. Статистические данные по вопросам занятости населения по регионам РФ. М., 1992.

64. Структура и функции центров профессиональной информации // Человек и труд. 1992. № 4-5.

65. Судебная практика как источник права/ Под ред. акад. . М.: ИГПАН, 1997.

66. О правовом регулировании рабочего времени. М., 1981.

67. Сыроватская за нарушение трудового законодательства. М., 1990.

68. Сыроватская действия трудового права//Государство и право.1994. № 1.

69. Сыроватская отношения и трудовое право // Государство и право. 1996. № 7.

70. Тихомиров на работу, переводы, увольнения. Практическое пособие для работодателей и работников. М. 2002.

71. Тихомиров на работу, переводы, увольнения. Практическое пособие для работодателей и работников. М. 2002.

72. Толкунова споры и порядок их разрешения. М.: Юристъ, 1999.

73. Трубников гражданских прав в суде. М.: Юрид. лит., 1990.

74. Трудовое право России под ред. проф. . 2006.

75. Трудовое право России. Учебник под ред. , . М. Юристъ. 2002.

76. Трудовое право России: Учебник/ Под ред. . СПб., 1994.

77. Трудовое право, Учебник под. ред. Гапоненко Ф. . 2002

78. Тучкова плата. Комментарий законодательства. М.,1996.

79. Фатуев право в жизни человека. М., 1994.

80. Две редакции одного Закона о забастовках: сравнительный анализ // Государство и право. 1992. № 3.

81. Хохрякова законодательства об отпусках. М.: Юрид. лит. 1994.

82. Хохрякова законодательства об отпусках: теоретические проблемы // Советское государство и право. 1991. № 5.

83. , Пятаков право и трудовой коллектив. М., 1986.

84. Чиканова -правовые проблемы обеспечения безопасности труда на производстве // Обеспечение безопасности населения и территорий. М.: РАН ИГиП, 1994. С. 99.

85. Шебанова для тех, кто совмещает работу с обучением в высших учебных заведениях // Профсоюзы. 1997. № 12; Солидарность. 1997. № 21.

86. Шебанова о труде Российской Федерации на современном этапе. М., 1993.

87. Шебанова о реформе трудового законодательства в Российской Федерации. Академия труда и социальных отношений // Научно-информационный журнал. 1994. № 5.

88. Шебанова и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право. 1993. № 3.

89. Порядок начисления и выплаты ежемесячных компенсационных выплат. /Хозяйство и право. 1995, № 1.

90. Эрделевский морального вреда. М., 2000.

Яковлев системы на предприятии. М.. 1995. Ярхо отдыха. М.: Профиздат, 1987. Гаврилина практика по трудовым спорам работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины // Комментарий судебной практики. Вып. 2. М.: Юрид. лит., 1995. Полетаев и ответственность в трудовом праве. М., 2001г. Скобелкин и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990. Смирнов трудовой распорядок на предприятии. Л., 1980.

10.2. Методическое обеспечение дисциплины

1. учебно-методический комплекс «Трудовое право» (М., РГТЭУ 2012 г.)

2. рабочие тетради студентов;

3. педагогические контрольные материалы (тесты, контрольные задания, кейсы, вопросы для самопроверки и т. д.).

10.3. Материально-техническое и информационное обеспечение дисциплин

- электронный читальный зал библиотеки РГТЭУ;

- справочно-правовая система «Консультант плюс»,

- справочно-правовая система «Гарант»,

Ресурсы сети Интернет:

1.  http://*****

2.  http://www. *****

3.  http://www. *****

4.  http://www. rostrud. info

5.  http://www. *****

6.  http://www. *****

7.  http://www. *****

8.  http://www. *****

9.  www. *****

10. www. *****

11. Инновационные технологии, применяемые в процессе преподавания дисциплины.

1.Ролевые игры, в том числе моделирование судебных заседаний по трудовым спорам (на всех семинарских занятиях)

Роликовая игра-метод обучения, при котором моделируется деятельность какой-либо организации, предприятия, фирмы. Моделироваться могут события, конкретная деятельность людей (совещание, разработка проекта и т. д.), а также обстановка, условия, в которых происходит событие или осуществляется деятельность. Сценарий игры содержит сюжет, описание структуры и назначения моделируемых процессов и объектов. Участники принимают роли различных должностей и профессий и действуют соответственно этим ролям.

2.Использование судебной практики по трудовым спорам, размещенным на официальных сайтах Верховного Суда, Высшего арбитражного суда, Мосгорсуда, Мособлсуда, районных судов города Москвы и Московской области.(Темы семинаров №3,6,7,8,9)

3.Исследование законопроектов, представленных на официальных сайтах органов законодательной и исполнительной власти РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

4.Дискуссии на тему: Правовое моделирование метода трудового права; Значение диспозитивного метода правового регулирования трудового права.

Дискуссия-форма учебной работы, в рамках которой студенты высказывают свое мнение по проблеме, заданной преподавателем. Проведение дискуссий по проблемным вопросам подразумевает написание студентами эссе, тезисов или реферата по предложенной тематике.

5.Подключение к ресурсам сети «Интернет» для просмотра прямой трансляции судебных заседаний по трудовым спорам.

Трудовое право

Учебно-методический комплекс