Трудовое право (стр. 5 )

1)  федеральными законами и постановлениями Правительства РФ;

2)  законами субъектов Российской Федерации;

3)  постановлениями органов местного самоуправления;

4)  правилами внутреннего трудового распорядка;

5)  указаниями профсоюзной организации.

2. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются:

1)  на общем собрании работников;

2)  администрацией района (города), в черте которого расположена организация;

3)  на общем собрании учредителей организации;

4)  работодателем единолично;

5)  работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

3. Какие меры дисциплинарного взыскания работодатель может применять к работникам за нарушение трудовой дисциплины?

1)  лишить премии;

2)  объявить замечание, выговор;

3)  перевести на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев или понизить в должности на тот же срок;

4)  подвергнуть штрафу;

5)  правильные ответы: 1 и 2.

4. Дисциплина труда работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется:

1)  положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми Правительством РФ в соответствии с федеральными законами;

2)  только индивидуальным трудовым договором;

3)  на общих основаниях;

4)  в соответствии с учредительными документами транспортных профсоюзных организаций;

5)  в соответствии с указаниями местного органа самоуправления.

5. Чье предварительное согласие необходимо при наложении работодателем дисциплинарного взыскания на члена профсоюзной организации?

1)  трудового коллектива;

2)  профсоюзного комитета;

3)  общего профсоюзного собрания;

4)  суда;

5)  согласие не требуется.

6. Сколько дисциплинарных взысканий можно применить к нарушителю за один проступок?

1)  в зависимости от тяжести проступка;

2)  только одно;

3)  не более двух;

4)  не более трех;

5)  не более четырех.

7. Срок действия дисциплинарного взыскания:

1)  по мере необходимости, пока не будет снято;

2)  3 месяца со дня наложения;

3)  6 месяцев со дня наложения;

4)  10 месяцев со дня наложения;

5)  пока не будет снято, но не более 1 года со дня наложения.

8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

1)  1 недели со дня обнаружения проступка;

2)  10 дней со дня обнаружения проступка;

3)  2 недель со дня обнаружения проступка;

4)  1 месяца со дня обнаружения проступка;

5)  3 месяцев со дня обнаружения проступка.

9. По общему правилу, дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

1)  1 месяца со дня совершения проступка;

2)  3 месяцев со дня совершения проступка;

3)  6 месяцев со дня совершения проступка;

4)  1 года со дня совершения проступка;

5)  2 лет со дня совершения проступка.

10. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:

1)  устно в день подписания;

2)  устно в течение 3 дней со дня издания приказа;

3)  под расписку в течение 3 календарных дней со дня издания приказа;

4)  под расписку в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа;

5)  под расписку перед подписанием приказа.

Тема №11

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда

1. Закон определяет охрану труда как:

1)  деятельность государственных органов, направленную на сохранение жизни и здоровья работников;

2)  деятельность государственных органов и работодателей, направленную на сохранение жизни и здоровья работников;

3)  систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

4)  совокупность технических норм, охраняющих труд работников;

5)  систему норм, защищающих трудовые права работников.

2. Расположите источники трудового права, регулирующие отношения по охране труда, по их юридической силе:

1)  Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Положение об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях;

2)  Трудовой кодекс РФ, Конституция РФ, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Положение об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях;

3)  Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Положение об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;

4)  Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Положение об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях;

5)  Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Конституция РФ, Положение об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.

3. Государственное управление охраной труда осуществляется:

1)  Президентом РФ;

2)  федеральной инспекцией труда и подчиненными ей государственными инспекциями труда в субъекте Российской Федерации;

3)  Государственной Думой РФ;

4)  работодателями под контролем местных органов власти;

5)  Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.

4. В организации должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, если:

1) такая организация зарегистрирована в качестве юридического лица;

2) такая организация осуществляет производственную деятельность и имеет численность более 100 работников;

3) такая организация имеет численность более 100 работников;

4) такая организация осуществляет производственную деятельность и имеет численность более 500 работников;

5) такая организация имеет численность более 500 работников.

5. Закон не устанавливает правило об обязательных предварительном и периодических медицинских осмотров для:

1) работников, занятых на работах, связанных с движением транспорта;

2) работников пищевой промышленности;

3) несовершеннолетних;

4) лиц, работающих в ночное время;

5) работников детских учреждений.

6. На время приостановления работ государственными надзорными органами вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним:

1) сохраняются место работы (должность) и средний заработок;

2) сохраняется место работы (должность);

3) сохраняются место работы (должность) и не менее двух третей среднего заработка;

4) сохраняются место работы (должность) и не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада);

5) место работы и заработная плата сохраняется, если это предусмотрено трудовым договором.

7. Расследование несчастных случаев на производстве проводится комиссией, по общему правилу, в течение:

1) неопределенного срока;

2) суток;

3) 3 дней;

4) 5 дней;

5) недели.

8. Расследование групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом проводится в течение:

1) неопределенного срока;

2) 3 дней;

3) недели;

4) 15 дней;

5) месяца.

9. Работник 1 февраля отказался пройти текущий инструктаж по технике безопасности, а 3 февраля получил трудовое увечье. Будет ли нести юридическую ответственность работодатель?

1) да;

2) да, если это предусмотрено коллективным договором;

3) да, если это предусмотрено трудовым договором;

4) нет;

5) нет, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

10. При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок:

1) в течение одного месяца со дня перевода;

2) до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника;

3) бессрочно;

4) если это предусмотрено трудовым договором;

5) в двухнедельный срок со дня перевода.

Тема № 10

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. По общим правилам, материальная ответственности стороны трудового договора наступает за:

1)  любое причинение ущерба;

2)  виновное причинение ущерба;

3)  виновное противоправное причинение ущерба;

4)  любое причинение ущерба, если ущерб превышает более 10 МРОТ;

5)  любое причинение ущерба, если ущерб превышает 50 МРОТ.

2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если:

1)  работник обратился с требованиями об этом в комиссию по трудовым спорам;

2)  работник не желает продолжать трудовые отношения;

3)  работник увольняется в связи с переездом в другую местность;

4)  работник переводится на работу в сфере государственного управления;

5)  работодатель задержал выдачу трудовой книжки работнику.

3. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

1)  в полном объеме;

2)  в объеме прямого действительного ущерба;

3)  в двойном объеме прямого действительного ущерба;

4)  в объеме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ;

5)  в объеме прямого действительного ущерба и двойной упущенной выгоды.

4. По общему правилу, работник обязан возместить причиненный работодателю ущерб:

1)  в полном объеме;

2)  в объеме прямого действительного ущерба;

3)  в двойном объеме прямого действительного ущерба;

4)  в объеме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ;

5)  в объеме прямого действительного ущерба, но не более одного среднего месячного заработка.

5. Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника, является:

1)  его низкая квалификация;

2)  возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска;

3)  непродолжительность работы на данном месте;

4)  отсутствие договора о полной материальной ответственности;

5)  все указанные случаи.

6. Работники в возрасте до 18 лет:

1)  не несут полной материальной ответственности до достижения совершеннолетия;

2)  несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения;

3)  несут полную материальную ответственность только за ущерб, причиненный в состоянии сильного алкогольного опьянения;

4)  несут полную материальную ответственность, если у них имеется собственное имущество, на которое можно обратить взыскание;

5)  несут полную материальную ответственность только при наличии согласия их законных представителей и органов опеки и попечительства.

7. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну:

1)  работник несет только дисциплинарную ответственность;

2)  работник несет материальную ответственность в пределах до одного среднего месячного заработка;

3)  работник выплачивает работодателю штраф, но не более 10 МРОТ;

4)  работник несет полную материальную ответственности если он подписывал соглашение о неразглашении коммерческой тайны;

5)  работник всегда несет полную материальную ответственность.

8. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба:

1)  не допускается;

2)  допускается по требованию работодателя, если ущерб превышает 10 МРОТ;

3)  допускается при наличии письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, подписанного всеми членами коллектива (бригады) при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере;

4)  допускается при наличии письменного согласия, подписанного большинством членов трудового коллектива;

5)  допускается, если ущерб причинен умышленно.

9. Освобождение члена коллективы (бригады) от коллективной материальной ответственности:

1)  не допускается;

2)  допускается по требованию профсоюза;

3)  допускается по решению работодателя;

4)  допускается, если остальные члены коллектива (бригады) выразили письменное согласие;

5)  допускается при отсутствии его вины.

10. По общему правилу, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя:

1)  не допускается;

2)  допускается, если размер причиненного ущерба не превышает 10 МРОТ и со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба прошло не более 1 месяца;

3)  допускается, если работник согласен добровольно возместить причиненный ущерб и его размер не превышает 10 МРОТ и со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба прошло не более 1 месяца;

4)  допускается, если размер причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка и со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба прошло не более 1 месяца;

5)  допускается, если работник согласен добровольно возместить причиненный ущерб и его размер не превышает 50 МРОТ и со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба прошло не более 1 месяца.

Тема №11

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

1. По общему правилу, отпуск по беременности и родам для женщин составляет:

1)  30 календарных дней до и 30 календарных дней после родов;

2)  60 календарных дней до и 60 календарных дней после родов;

3)  70 календарных дней до и 70 календарных дней после родов;

4)  70 календарных дней до и 1,5 года после родов;

5)  70 календарных дней до и 3 года после родов.

2. Перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам:

1)  только при наличии 2 и более детей в возрасте до 5 лет;

2)  имеющим детей в возрасте до 6 месяцев;

3)  имеющим детей в возрасте до 1 года;

4)  имеющим детей в возрасте до 1,5 лет;

5)  имеющим детей в возрасте до 3 лет.

3. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет устанавливается:

1)  24 календарных дня;

2)  28 календарных дней;

3)  30 календарных дней;

4)  31 календарный день;

5)  45 календарных дней.

4. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается:

1)  как за полный рабочий день;

2)  с учетом фактически отработанного времени;

3)  с учетом полуторного коэффициента от полного рабочего дня;

4)  в двойном размере за фактически отработанное время;

5)  правильный ответ: 1 и 4.

5. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя):

1)  за 1 неделю;

2)  за 2 недели;

3)  за 3 недели;

4)  за 1 месяц;

5)  за 2 месяца.

6. Для руководителя организации работа по совместительству:

1)  допускается без ограничений;

2)  не допускается никогда;

3)  допускается только с согласия антимонопольного комитета;

4)  допускается только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);

5)  допускается только с согласия органа местного самоуправления.

7. Работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет:

1)  допускается без ограничений;

2)  не допускается;

3)  допускается с разрешения органа опеки и попечительства;

4)  допускается с разрешения законных представителей;

5)  допускается, но не более 4 часов в день.

8. Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать:

1)  12 часов в неделю;

2)  14 часов в неделю;

3)  16 часов в неделю;

4)  18 часов в неделю;

5)  20 часов в неделю.

9. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо обязан предупредить работника:

1)  не менее чем за 1 месяц;

2)  не менее чем за 2 недели;

3)  не менее чем за 10 дней;

4)  не менее чем за 1 неделю;

5)  не менее чем за 3 дня.

10. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является:

1)  письменный трудовой договор;

2)  трудовая книжка;

3)  выписка из приказа о зачислении на работу;

4)  справка налоговой инспекции по установленной форме;

5)  показания не менее чем 3 свидетелей.

Тема№12

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

«Индивидуальные трудовые споры»

1. По общему правилу, индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1)  только в комиссиях по трудовым спорам и в инспекциях по труду;

2)  только в судах и в прокуратуре;

3)  в профсоюзных комитетах, на совете трудового коллектива, в прокуратуре, в судах и в инспекциях по труду;

4)  в комиссиях по трудовым спорам, в судах и в инспекциях по труду;

5)  в судах и в комиссиях по трудовым спорам.

2. По общему правилу, срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам составляет:

1)  1 месяц со дня возникновения спора;

2)  1 месяц со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права;

3)  3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права;

4)  6 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права;

5)  1 год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права.

3. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

1)  10 календарных дней со дня подачи работником заявления;

2)  1 недели со дня подачи работником заявления;

3)  3 календарных дней со дня подачи работником заявления;

4)  2 недель со дня подачи работником заявления;

5)  3 месяцев со дня подачи работником заявления.

4. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение:

1)  3 дней после его вынесения;

2)  5 дней после его вынесения;

3)  10 дней после его вынесения;

4)  3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;

5)  10 дней по истечении 30 дней, предусмотренных на обжалование.

5. Решение комиссии по трудовым спорам является для работодателя:

1)  рекомендательным;

2)  информационным;

3)  обязательным для исполнения;

4)  правильный ответ: 1 и 2;

5)  обязательным, только при условии его одобрения работодателем.

6. Обращаться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора работник может:

1)  только в том случае, если им пропущен срок на обращение в комиссию по индивидуальным трудовым спорам;

2)  только в том случае, если решение комиссии по индивидуальным трудовым спорам не удовлетворяет требованиям работника;

3)  только по рекомендации прокурора;

4)  только по рекомендации федерального инспектора по труду;

5)  минуя комиссию по трудовым спорам.

7. Споры об отказе в приеме на работу рассматриваются:

1)  только в суде;

2)  любым из компетентных органов;

3)  в прокуратуре или в суде;

4)  исключительно в комиссиях по трудовым спорам;

5)  на общем собрании членов трудового коллектива.

8. Для работника срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о незаконном увольнении составляет не более:

1)  3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2)  6 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

3)  1 года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

4)  10 дней со дня вынесения решения по существу этого спора комиссией по трудовым спорам;

5)  1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

9. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит исполнению:

1)  немедленно;

2)  в недельный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;

3)  в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;

4)  в трехдневный срок по истечении 30 дней, предусмотренных на обжалование;

5)  в недельный срок по истечении 30 дней, предусмотренных на обжалование.

10. По спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации работодатель может обратиться с иском в суд в срок не более:

1)  1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

2)  3 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

3)  6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

4)  1 года со дня обнаружения причиненного вреда;

5)  3 лет со дня обнаружения причиненного вреда.

Тема №12

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

«Коллективные трудовые споры»

1. При возникновении коллективного трудового спора и направлении работодателю требований работников работодатель должен сообщить о принятом решении представительному органу работников организации в письменной форме:

1)  в течение 2 рабочих дней со дня получения требований работников;

2)  в течение 3 рабочих дней со дня получения требований работников;

3)  в течение 5 рабочих дней со дня получения требований работников;

4)  в течение 7 рабочих дней со дня получения требований работников;

5)  сообщает по мере необходимости по своему усмотрению.

2. По общему правилу, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляется:

1)  в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;

2)  в срок до 5 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;

3)  в срок до 3 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;

4)  в срок до 7 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;

5)  в срок до 7 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.

3. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок:

1)  до 5 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;

2)  до 7 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;

3)  до 5 рабочих дней со дня приглашения посредника;

4)  до 7 рабочих дней со дня приглашения посредника;

5)  до 10 рабочих дней со дня приглашения посредника.

4. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора:

1)  не освобождаются от основной работы;

2)  освобождаются от основной работы без сохранения среднего месячного заработка;

3)  находятся в оплачиваемом отпуске;

4)  освобождаются от основной работы с сохранением среднего месячного заработка на срок не более 1 года;

5)  освобождаются от основной работы с сохранением среднего месячного заработка на срок не более 3 месяцев в течение 1 года.

5. По общему правилу, решение об объявлении забастовки принимается:

1)  на собрании профсоюзного комитета;

2)  на общем собрании (конференции) работников простым большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует более половины работников;

3)  на общем собрании (конференции) работников квалифицированным (3/4) большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует более половины работников;

4)  на общем собрании (конференции) работников простым большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует не менее 2/3 работников;

5)  на общем собрании (конференции) работников квалифицированным (2/3) большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует не менее 3/4 работников.

6. По общему правилу, длительность предупредительной забастовки составляет:

1)  1 день;

2)  1 час;

3)  1 рабочую смену;

4)  обеденный перерыв;

5)  определяется по решению работников.

7. Предупредительная забастовка может проводиться:

1)  однократно по мере необходимости;

2)  многократно по мере необходимости, но не более 1 раза в неделю;

3)  однократно после 5 календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня;

4)  однократно после 3 календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 рабочих дня;

5)  не более 2 раз после 7 календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

8. О начале предстоящей забастовки:

1)  работодатель предупреждается не позднее чем за 10 календарных дней до ее начала;

2)  работодатель предупреждается не позднее чем за 7 календарных дней до ее начала;

3)  работодатель предупреждается не позднее чем за 7 рабочих дней до ее начала;

4)  работодатель предупреждается не позднее чем за 5 календарных дней до ее начала;

5)  работодатель предупреждается не позднее чем за 5 рабочих дней до ее начала.

9. По общему правилу, отложение неначавшейся забастовки:

1)  допускается на срок до 30 дней по решению суда в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью людей;

2)  допускается на срок до 10 дней по решению органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

3)  допускается на срок до 20 дней по решению прокурора;

4)  допускается на срок до 20 дней по совместному решению федеральной инспекции труда и прокурора субъекта Федерации;

5)  не допускается.

10. Локаут - это:

1)  рассмотрение коллективных трудовых споров в суде;

2)  процедура согласования минимума необходимых работ (услуг) организации на период проведения забастовки;

3)  название документа, разрабатываемого на общем собрании (конференции) работников с требованиями о проведении забастовки;

4)  ответ работодателя на требования работников о проведении забастовки;

5)  увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке.

7.2.  Задачи для контроля знаний по курсу «Трудовое право»

Тема 1

ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Профсоюзный комитет объявил выговор работнику Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.

Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элемен­том системы трудового права России? Ответы обоснуйте.

2. При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Самаракабель» налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.

Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права? Дайте обоснованный ответ.

3. Генеральный директор издал приказ, в соответствии с которым все работники канцелярии увольнялись в связи с ее ликвидацией. Одновременно тем же приказом создавался секретариат генерального директора и утверждалось положение о секретариате, которое в целом совпадало с положением о канцелярии. В секретариат проводится конкурсный набор сотрудников.

На основании норм трудового права дайте ответ на воп­росы: могут ли трудовые отношения возникать на основании конкурса? каков порядок приема работников по конкурсу?

4. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллектив­ные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

5. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.

В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

6. Мэр г. Хорошевска издал распоряжение, устанавливающее дополнительный к определенному законом вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившим повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении.

Относится ли регулирование трудовых отношений органами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений? Имел ли право мэр (глава муниципального образования) Устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий? Чьей компетенцией является установление видов Дисциплинарных взысканий и порядка их применения?

7. Законодательное собрание субъекта РФ приняло Закон «О регулировании трудовых отношений и дополнительных мерах по защите трудовых прав работников», которым было установлено, во-первых, что при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников этой организации, во-вторых, что при расследовании любого несчастного случая на производстве в состав комиссии обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта Федерации и, в-третьих, что труд работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, оплачивается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, утвержденной Правительством Российской Федерации, с увеличением тарифных ставок (окладов) на 20%.

Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, в систему трудового права России? Вправе ли орган законодательной власти субъекта РФ принимать подобный закон? В роли прокурора дайте правовую оценку положениям, содержащимся в Законе.

8. В , занимающемся разработкой и поставками программного обеспечения, были объявлены выборы президента фирмы.

Проведите анализ ситуации с точки зрения трудового права. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Если да, то при каких условиях?

9. Гражданин Иванкин по направлению городского центра занятости населения пришел в отдел кадров АО «Северный венец» трудоустраиваться на должность мастера. После собеседования с начальником отдела кадров Иванкин через несколько дней получил отказ на основании того, что в АО на эту должность предусмотрен конкурсный набор, а он этот конкурс не прошел.

Допустимо ли регулирование трудовых отношений в локальных нормативных актах организации? Вправе ли АО устанавливать основания и порядок приема на работу по конкурсу?

Тема 2

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека.

Воспитатель детского сада Малахова обратилась в районный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Малаховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентирующий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Малахова решила обратиться в областной суд.

В роли судьи областного суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело. В каких нормативных правовых актах они закреплены?

2. Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и других работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольнении по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться в суд за защитой своих прав.

Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нарушение каких принципов трудового права директором школы она может указать в своем заявлении в суд?

3. Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничивающих количество случаев привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни за определенный период, и продолжительность времени работы в эти дни. Это позволяет недобросовестным работодателям регулярно привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течение нескольких месяцев подряд.

Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении в ст. 113 ТК РФ нормы об ограничении продолжительности указанного периода.