Трудовое право (стр. 1 )

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
(РГТЭУ)

Кафедра гражданского и трудового права

Одобрено УМС ЮФ

Протокол № _________

«____» _______________ 20___ г.

Председатель ______

ТРУДОВОЕ ПРАВО

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

Специальность: 030501 «Юриспруденция»

080107 «Налоги и налогообложение»

080505 «Управление персоналом»

080503 «Антикризисное управление»

080504 «Государственное и муниципальное управление»

Согласовано: Учебно-методическим управлением РГТЭУ «___» _________________ 20___ г. _____________________________

Рекомендовано: кафедрой гражданского и трудового права Протокол № ________ «____» ________________ 20___ г. Зав. кафедрой ____________________________

Москва-2012

Авторы-составители:

Александр Иванович Забейворота

Кандидат юридических наук, доцент, профессор кафедры гражданского и трудового права РГТЭУ,

Илья Михайлович Рассолов

Кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры гражданского права и трудового права РГТЭУ,

Кандидат юридический наук, доцент, доцент кафедры гражданского и трудового права

Виталий Владимирович Шутенко

Преподаватель кафедры гражданского права и трудового права, аспирант кафедры гражданского права и процесса РГТЭУ

Ответственный редактор

Зав. кафедрой гражданского и трудового права РГТЭУ, доктор юридических наук, профессор

Учебно-методический комплекс «Трудовое право» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования / Примерной программой по дисциплине по специальностям

030501 «Юриспруденция»

080107 «Налоги и налогообложение»

080505 «Управление персоналом»

080503 «Антикризисное управление»

080504 Государственное и муниципальное управление

Дисциплина входит в федеральный компонент цикла общепрофессиональных дисциплин для специальностей 030501 «Юриспруденция»; 080107 «Налоги и налогообложение»; 080505 «Управление персоналом»; 080504 «Государственное и муниципальное управление»; 080503 «Антикризисное управление».

и является обязательной для изучения.

© Российский государственный торгово-экономический университет, 2012

С О Д Е Р Ж А Н И Е

стр.

1. Цели, задачи и предмет дисциплины ………………………………………… 2. Требования к уровню освоения дисциплины …………………. 3. Объем дисциплины и виды учебной работы………………………………… 3.1. Специальность 030501 «Юриспруденция»……………………………….. 3.2. Специальность 080505 «Управление персоналом»………………………. 3.3. Специальность 080107 «Налоги и налогообложение»…………………… 3.4. Специальность 080503 «Антикризисное управление» 3.5.Специальность 080504 «Государственное и муниципальное управление»…………………… 4. Распределение часов по темам и видам учебной работы ………………….. 5. Содержание курса …………………………………………………………….. 6. Темы семинарских занятий ………………………………..…………………. 7. Задания для самостоятельной работы студентов ……………………….. 7.1. Тесты для контроля знаний по курсу «Трудовое право» 7.2. Задачи для контроля знаний по курсу «Трудовое право» 8. Темы контрольных работ и методические указания по их выполнению … 9. Вопросы для подготовки к экзамену………………………………… 10.  Учебно-методическое обеспечение дисциплины…………………… 10.1.  Литература..……………………………………………………… 10.2.  Методическое обеспечение дисциплины ……………………… 10.3.  Материально-техническое и информационное обеспечение дисциплины ……………………………………………………………… 11. Инновационные технологии, применяемые в процессе преподавания дисциплины………………………………………………………………………..

4 4 6 6 6 7 7 8 9 15 22 22 55 98 101 103 103 110 110 111 111

1.Цель, задачи и предмет дисциплины

Трудовое право - одна из важнейших отраслей российского права. 1 февраля 2002г. вступил в действие новый Трудовой кодекс, пришедший на смену Кодексу законов о труде (КЗоТу), принятому еще в декабре 1971г., т. е. 30 лет назад. Введение в действие нового Трудового кодекса невозможно переоценить. Он образует и регулирует правовую основу функционирования одной из самых главных сфер общественной жизни – трудовую. Нормы трудового права затрагивают интересы каждого наемного работника и работодателя, основной продуцирующей части общества.

В ВУЗах учебная дисциплина «Трудовое право» изучается студентами в соответствии с учебными планами, составляемыми на основе единого государственного образовательного стандарта.

Цель изучения курса – дать студентам высших учебных заведений знания как теории трудового права, так и законодательства, регулирующего рынок труда, организацию и применение наемного труда в Российской Федерации, а также практику его применения в отношениях между работодателем и наемным работником.

Задачей курса является формирование у студентов

● твердых и уверенных знаний основных нормативно-правовых актов Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения;

● знаний норм международного трудового права, применяемых в российской Федерации;

● знаний теории, правового регулирования и правоприменительной практики норм трудового права;

● практических навыков применения законодательства, регулирующего трудовые отношения, в своей трудовой деятельности.

Предметом изучения трудового права являются общественные отношения, возникающие в связи с функционированием рынка труда и непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнения работ.

2.Требования к уровню освоения дисциплины

По окончании изучения курса «Трудовое право» обучаемый должен иметь представление: о месте трудового права в системе отечественного права; международно-правовом регулировании труда; правоотношениях в сфере труда; социальном партнерстве в сфере труда; правовом регулировании занятости и трудоустройства; трудовом договоре; рабочем времени и времени отдыха; оплате и нормировании труда; гарантиях и компенсациях; трудовом распорядке; дисциплине труда; охране труда; материальной ответственности сторон трудового договора; особенностях регулирования труда и отдыха отдельных категорий работников; защите трудовых прав работников.

Знать: понятие и предмет трудового права; метод трудового права; систему трудового права; отграничение трудового права от смежных отраслей права; принципы трудового права; источники трудового права; понятие и классификацию правоотношений в сфере труда; трудовые правоотношения; иные правоотношения в сфере труда; понятие, принципы и формы социального партнерства; стороны социального партнерства; порядок ведения коллективных переговоров; порядок заключения коллективного договора; соглашений; ответственность сторон социального партнерства; понятие занятости и трудоустройства; порядок трудоустройства граждан; правовой статус безработного; понятие и содержание трудового договора; срок трудового договора; общий порядок заключения трудового договора; изменение трудового договора; прекращение трудового договора; порядок оформления увольнения работника и производства расчета с ним; понятие и виды рабочего времени; режимы рабочего времени; понятие и виды времени отдыха; понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования; порядок начисления и выплаты заработной платы; тарифную системы оплаты труда; оплату труда при отклонении от нормальных условий работы; сроки и порядок выплаты заработной платы; охрану заработной платы; нормирование труда; гарантийные выплаты и доплаты; компенсационные выплаты работникам; порядок исчисления и оплаты отпуска; понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения; правовое регулирование внутреннего трудового распорядка; меры поощрения и порядок их применения; дисциплинарная ответственность и ее виды; понятие охраны труда; государственные нормативные требования охраны труда; организацию охраны труда на предприятии; обеспечение прав работников на охрану труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве; гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании; ответственность за нарушение требований охраны труда; понятие материальной ответственности сторон трудового договора; материальную ответственность работодателя; материальную ответственность работника; общие положения регулирования труда отдельных категорий работников; особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями; особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет; особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц; особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа; особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству; общие положения о защита трудовых прав работников; порядок защиты трудовых прав путем осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; защиту трудовых прав работников профессиональными союзами; способы самозащиты работниками трудовых прав; понятие трудового спора; защиту трудовых прав путем рассмотрения индивидуальных трудовых споров; защиту трудовых прав путем разрешения коллективных трудовых споров; понятие международно-правового регулирования труда; деятельность международных организаций в сфере охраны труда.

Студент должен знать не только материал учебника, но и Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральное законодательство, содержащее нормы трудового права, нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, субъекта Федерации, в котором он проживает (обучается), монографическую литературу, а также статьи в юридической, периодической печати.

3.Объем дисциплины и виды учебной работы

3.1.Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 030501 «Юриспруденция»

Вид учебной работы	Заочная, сокращ. на базе ВПО	Количество часов по формам обучения
Очная	Очно-заочная	Заочная	Заочная, сокращ. на базе СПО
№№ семестров	4	6	6	6	4
Аудиторные занятия:	16	75	45	18	6
лекции	10	45	24	14	6
практические и семинарские занятия	6	22	21	4	-
тематические дискуссии и деловые игры		8	-	-	-
Самостоятельная работа	200	141	171	188	57
Всего часов на дисциплину	216	216	216	206	ч переат)
Текущий контроль (количество, №№ семестров).	контр. р. – 4 сем	-	-	Контрольная работа - 6 сем.	Контрольная работа – 4 сем
Виды итогового контроля (экзамен, зачет) - №№ семестров.	экз – 4 сем	Экзамен – 6 сем	Экзамен – 6 сем	Экзамен – 6 сем	Экзамен – 4 сем

3.2.Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 080505 «Управление персоналом»

Вид учебной работы	Количество часов по формам обучения
Очная	Очно-заочная	Заочная
№№ семестров	7	7	7
Аудиторные занятия:	68	34	14
лекции	36	18	10
практические и семинарские занятия	26	16	4
тематические дискуссии и деловые игры	6	-	-
Самостоятельная работа	62	96	116
Всего часов на дисциплину	130	130	130
Текущий контроль (количество, №№ семестров)	-	-	Контрольная работа
Виды итогового контроля (экзамен, зачет) - №№ семестров	Экзамен – 7	Экзамен - 7	Экзамен - 7

3.3.Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 080107 «Налоги и налогообложение»

Вид учебной работы	Количество часов по формам обучения
Очная	Очная-заочная	Заочная	Заочн. сокр.
№№ семестров	6	5	6	4
Аудиторные занятия:	34	17	6	6
лекции	18	10	4	4
практические и семинарские занятия	16	7	2	2
Самостоятельная работа	26	43	54	54
Всего часов на дисциплину	60	60	60	60
Текущий контроль (количество, №№ семестров)	-	-	1 контрольная работа	Конт. работа – 4 сем.
Виды итогового контроля (экзамен, зачет) - №№ семестров	6 сем. - экзамен	5 сем. - экзамен	6 сем. - экзамен	5 сем. – экзамен

3.4. Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 080503 «Антикризисное управление»

Вид учебной работы	Количество часов по формам обучения
Очная
№№ семестров	5
Аудиторные занятия:	68
лекции	36
практические и семинарские занятия	32
Самостоятельная работа	74
Всего часов на дисциплину	142
Виды итогового контроля (экзамен, зачет) - №№ семестров	Экзамен – 5 сем.

3.5.Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 080504 «Государственное и муниципальное управление»