Пример показателей и критериев результативности деятельности ведущего консультанта департамента государственной службы и кадровой политики (стр. 1 )

Пример показателей и критериев результативности деятельности ведущего консультанта департамента государственной службы и кадровой политики

Результат деятельности, вид, вес	Обобщенный показатель результативности	Специфический показатель результативности	Критерии результативности		Приложение 2 ПРИМЕРЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Ниже ожиданий	Соответствует ожиданиям	Превышает ожидания
Внедренные технологии формирования и использования кадрового резерва в ОИГВ области Ключевой 30%	количество качество своевременность	Количество ОИГВ, использующих технологии работы с кадровым резервом Количество должностей ГГС, замещенных из кадрового резерва Своевременность формирования кадрового резерва в ОИГВ (1 раз в год в декабре - январе)	Менее 30% Менее 20% Менее 80%	30-50% ОИГВ используют технологии работы с кадровым резервом 20-30% вакантных должностей замещены из резерва В 80% ОИГВ кадровый резерв сформирован к 01.02 текущего года	Выше 50% Выше 30% Выше 80%
Разработанная НПБ по работе с кадровыми резервами Ключевой 30%	количество качество своевременность	Объем разработанной НПБ о кадровом резерве, включая локальные НПА Наличие замечаний к проектам НПА, в т. ч., рассматриваемых на согласительной комиссии Сроки разработки НПА (со дня принятия Федеральных или областных Законов, ДЦП)	Разработаны предложения в положение, проекты НПА НПА приняты, замечания сняты через согласительную комиссию Проекты НПА разрабатывались и были утверждены дольше, чем за 3 месяца	Разработано и утверждено положение о кадровом резерве и другие нормативные акты НПА утверждены, замечания своевременно сняты Проекты НПА разработаны и утверждены в течение 2-3 месяцев	Помимо НПБ разработаны методические рекомендации К проектам НПА не имелось замечаний Проекты НПА разработаны и утверждены быстрее, чем за 2 месяца
Внедренные положения и мероприятия действующих НПА, ДЦП, Программ, Планов в деятельность ОИГВ Ключевой 30%	количество качество	Количество реализованных мероприятий, предусмотренных ДЦП, Программами, Планами Наличие и характер замечаний по реализации мероприятий	План в полном объеме не выполнен Имеются серьезные замечания по реализации мероприятий	100% мероприятий ДЦП, Программ, Планов реализованы Отсутствие серьезных замечаний по реализации мероприятий	Проведены дополнительные мероприятия Отсутствие замечаний по реализации мероприятий. Получены высокие оценки, мероприятия проведены без дополнительного контроля
Реализованные программы обучения лиц, включенных в кадровый резерв Не ключевой 10%	количество качество	Количество программ реализованных в соответствии с учебным планом Уровень освоения программ обучения резервистами	Менее 80% программ реализованы в соответствии с учебным планом Количество отчисленных по причине неуспеваемости более 10%	80-100% программ реализованы в соответствии с учебным планом 90-100% успеваемость	Проведены дополнительные обучающие мероприятия Резервистами выполнены творческие работы, проекты

Пример показателя «реализованные учебные программы» и критериев результативности деятельности главного специалиста департамента государственной службы и кадровой политики

Результат деятельности, вид, вес	Обобщенный показатель результативности	Специфический показатель результативности	Критерии результативности
Ниже ожиданий	Соответствует ожиданиям	Превышает ожидания
Реализованные учебные программы Ключевой 60%	количество качество своевременность	Количество реализованных учебных программ, в течении оценочного периода Соблюдение установленных требований (стандартов качества) при организации и проведении учебных мероприятий Своевременность проведения учебных мероприятий в соответствии с утвержденным графиком	Проведенных учебных программ меньше, чем указано в соответствующем плане Учебные программы основаны на предложениях преподавателей или в их основе лежат реализованные программы прошлых лет К реализации программ привлечены достаточно квалифицированные преподаватели, однако оценка их рейтинга не проводилась или ими получены не высокие оценки Программы не обеспечены заранее подготовленными информационными и раздаточными материалами (либо он выдается исключительно по инициативе преподавателей) Имеются отклонения от плана проведения учебных мероприятий	Проведено учебных программ в соответствии с планом Учебные программы составлены с учетом или на основе предварительно проведенного письменного опроса обучаемых по поводу актуальности конкретных учебных тем К реализации программ привлечены высококвалифицированные преподаватели, получившие средние или высокие рейтинговые оценки от слушателей Учебные программы обеспечены необходимым раздаточным и информационным материалом Учебные мероприятия проведены строго в соответствии с утвержденными планами	Проведены дополнительные учебные программы в соответствии с поступившими запросами Учебные программы составлены на основе существующей модели компетенций и с учетом реального уровня компетенций обучаемых К реализации программ привлечены высококвалифицированные преподаватели, получившие очень высокие рейтинговые оценки от слушателей Для программ подготовлены специальные рабочие тетради, содержащие как необходимую, так и дополнительную информацию, а также информация на электронных носителях Учебные мероприятия проведены строго в соответствии с утвержденными планами

Пример обобщенных и специфических показателей результативности деятельности специалистов отдела государственной и муниципальной службы

Результат деятельности	Обобщенный показатель результативности	Специфический показатель результативности
1. Подготовленные и принятые проекты НПА	Количество Качество Своевременность	Соответствие количества разработанных проектов НПА запланированному Наличие и характер замечаний у согласующих проект НПА ОИГВ к юридико-лингвистической технике исполнения проекта Сроки подготовки и доработки проектов НПА
2. Проведенные проверки работы кадровых служб ОИГВО действующему законодательству	Количество Качество Своевременность	Соответствие количества проведенных проверок соблюдения законодательства в ОИГВ запланированному Наличие и характер замечаний в сфере исполнения законодательства о ГГС при проведении повторных проверок Департаментом, а также при проведении проверок сторонними проверяющими организациями Соблюдение сроков проведения проверок
3. Оказанная экспертная и методическая помощь по организации деятельности конкурсных, аттестационных и др. комиссий в ОИГВО	Количество Качество	Количество заседаний комиссий ОИГВ, в которых было принято участие Наличие и характер замечаний к проведенным заседаниям при проведении проверок соблюдения законодательства Департаментом, а также при проведении проверок сторонними проверяющими организациями Удовлетворенность представителей ОИГВ качеством и содержанием экспертной и методической помощи
4. Разработанные методические рекомендации ОИГВ и ОМСУ по работе с кадрами	Количество Качество Своевременность	Количество разработанных методических рекомендаций Удовлетворенность представителей ОИГВ и ОМСУ, реализующих соответствующие мероприятия качеством и содержанием методических рекомендаций Оперативность и своевременность подготовки методических рекомендаций
5. Состоявшиеся решения судов в пользу стороны, интересы которой защищал представитель департамента	Количество Качество Своевременность	Количество судебных решений в пользу стороны, интересы которой защищал представитель департамента Объем работы, связанной с подготовкой и участием в судебных заседаниях Качество подготовки всех необходимых для представления интересов стороны документов Отсутствие переносов рассмотрения дела судом в силу недоработок каких-либо документов представителем Департамента
6. Подготовленные материалы и проведенные консультации по вопросам законодательства о ГГС и МС	Количество Качество Своевременность	Количество проведенных стандартных (полных) консультаций Объем подготовленных материалов Удовлетворенность стороны, получившей консультацию или подготовленные материалы Оперативность проведения консультаций и подготовки необходимых материалов
7. Предоставленная информация о движении кадров, а также подготовленная аналитическая информация	Количество Качество Своевременность	Количество и объемы предоставленной испрашиваемой аналитической информации по запросам уполномоченных органов и должностных лиц Содержательная наполненность и релевантность предоставленной информации Оперативность подготовки и предоставления информации, либо соответствие установленной периодичности
8. Проведенные консультации и оказанная помощь служащим департамента по подготовке проектов НПА	Количество Качество Своевременность	Количество НПА в подготовке проектов, рецензировании и согласовании которых было принято участие Разумность и обоснованность предоставленных рекомендаций и полнота предоставленных рецензий по мнению служащих департамента, получивших соответствующую помощь Оперативность проведения консультаций и предоставления необходимых пояснений и помощи

Пример показателей результативности и определения приоритетов деятельности некоторых государственных гражданских служащих департамента государственной службы и кадровой политики

Управление N

№ п/п	Наименование показателя	Вид	Вес
Ведущий консультант 1
1.	Объемы внедрения новой технологии работы с кадровым резервом, качество и своевременность формирования и использования кадрового резерва ОИГВ	Ключевой	30%
2.	Качество и своевременность разработки нормативно-правовой базы по работе с кадровыми резервами ГГС, МС и РУК	Ключевой	30%
3.	Количество, качество и своевременность внедрения мероприятий в соответствии с действующими НПА, ДЦП, Программами, Планами в деятельность ОИГВ по направлениям деятельности управления	Ключевой	30%
4.	Объемы, качество и сроки разработки и реализации программ обучения лиц, включенных в кадровые резервы и лиц, назначенных на руководящие должности в ОИГВ, не состоявших в резерве, в т. ч. на основе оценки потребности в обучении	Не ключевой	10%
5.	Оперативность и качество предоставления консультаций, информаций и оказания другой помощи служащим управления, а также других структурных подразделений департамента	Дополнительный	0%
Ведущий консультант 2
1.	Количество, качество и своевременность реализации дистанционных программ обучения государственных гражданских и муниципальных служащих	Ключевой	30%
2.	Объемы, качество и своевременность размещения соответствующей информации по Вологодской области на федеральном портале управленческих кадров	Ключевой	20%
3.	Количество, качество и своевременность реализации образовательных программ для Глав муниципальных образований области	Ключевой	20%
4.	Количество, качество и сроки разработанных НПА по вопросам кадровой политики, выполненных мероприятий ДЦП, проектов по направлению деятельности управления	Ключевой	10%
5.	Качество и своевременность подготовки ежемесячных и еженедельных планов работы Управления	Ключевой	15%
6.	Объемы, качество и своевременность собранной, подготовленной и размещенной информации по вопросам кадровой политики на сайте департамента	Не ключевой	5%
7.	Оперативность и качество предоставления консультаций, информаций и оказания другой помощи служащим управления, а также других структурных подразделений департамента	Дополнительный	0%
Ведущий консультант 3
1.	Качество и сроки формирования системы взаимодействия с субъектами кадровой политики, а также количество проведенных с ними мероприятий	Ключевой	25%
2.	Качество и сроки формирования системы работы с молодыми специалистами, а также количество проведенных с ними мероприятий	Ключевой	25%
3.	Качество и сроки формирования системы, профориентационной работы по привлечению молодых специалистов на государственную гражданскую и муниципальную службу а также количество проведенных мероприятий по данному направлению деятельности	Ключевой	20%
4.	Количество, качество и сроки разработанных НПА по вопросам кадровой политики, выполненных мероприятий ДЦП, проектов по направлению деятельности управления	Ключевой	25%
5.	Объемы, качество и своевременность информационного сопровождения работы по привлечению молодежи на государственную гражданскую и муниципальную службу	Не ключевой	10%
6.	Оперативность и качество предоставления консультаций, информаций и оказания другой помощи служащим управления, а также других структурных подразделений департамента	Дополнительный	0%
Консультант
1.	Количество вовлеченных лиц, качество и своевременность реализации образовательных программ в рамках нового набора участников Президентской программы подготовки управленческих кадров	Ключевой	25%
2.	Объемы, качество и сроки реализации постпрограммного обучения выпускников Президентской программы	Ключевой	25%
3.	Количество, качество, своевременность и рентабельность реализации социально - значимых проектов выпускниками Президентской программы и членами ассоциации «Авангард»	Ключевой	25%
4.	Количество, качество и своевременность разработанных НПА, объемы, качество и своевременность выполнения запланированных мероприятий в целях обеспечения реализации Президентской программы	Ключевой	15%
5.	Качество и своевременность информационного сопровождения реализации Президентской программы	Не ключевой	5%
6.	Оперативность и качество предоставления консультаций, информаций и оказания другой помощи служащим управления, а также других структурных подразделений департамента	Дополнительный	0%
Главный специалист 1,2
1.	Объемы, качество и своевременность реализации учебных программ в соответствии с планом работы управления	Ключевой	60%
2.	Качество и сроки проведения анализа направлений и содержания обучения ГГС и МС за последние 3 года, а также использование полученной информации для качественной организации обучения в текущем году	Ключевой	30%
3.	Объем, качество и оперативность выполнения поручений начальника управления	Не ключевой	10%
4.	Оперативность и качество предоставления консультаций, информаций и оказания другой помощи служащим управления, а также других структурных подразделений департамента	Дополнительный	0%
Ведущий специалист
1.	Своевременность и качество технического обеспечения разработки и внедрения отдельных элементов технологии формирования и использования кадрового резерва ОИГВ	Ключевой	30%
2.	Объем, качество и оперативность выполнения поручений начальника управления, а также реализации отдельных проектов	Ключевой	25%
3.	Качество и своевременность технического сопровождения программ обучения лиц, включенных в кадровые резервы	Ключевой	15%
4.	Систематичность, качество и своевременность информирования населения о работе с кадровыми резервами	Не ключевой	5%
5.	Оперативность и качество предоставления консультаций, информаций и оказания другой помощи служащим управления, а также других структурных подразделений департамента	Дополнительный	0%

Отдел 1