Пакет прикладных программ (стр. 1 )

Содержание

1 ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА……………………………………………….5

1.1 Место курса в профессиональной подготовке выпускника……………5

1.2 Особенности изучения, трудоемкость курса…………………………….5

2 ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ УСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ………………………………………………………………………..8

3 МАТЕРИАЛЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПОРЯДОК И СОДЕРЖАНИЕ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНЫХ И ИТОГОВЫХ АТТЕСТАЦИЙ В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ ГОС………………………………...10

4 УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ План ДИСЦИПЛИНЫ…………………….11

5 СОДЕРЖАНИЕ КУРСА………………………………………………………14

6 УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ………...16

7 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПРЕПОДАВАТЕЛЮ………...22

8 МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ СТУДЕНТУ ПО ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ……………………...27

8.1 Пояснительная записка………………………………………………….27

8.2 Учебно-методическое обеспечение дисциплины………………………28

8.3 Организация аудиторной и самостоятельной работы студентов по дисциплине……………………………………………………………………28

8.3.1 Дневное отделение….………………………………………………...28

8.3.2 Заочное отделение…………………………………………………….31

8.4 Примерный перечень вопросов зачету…………………………………33

1 ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

1.1 Место курса в профессиональной подготовке выпускника.

Цель и задачи изучения дисциплины

Применение в учебном процессе активных форм обучения с использова­нием современные пакетов прикладных программ (ППП) и технологии необхо­димо для погружения будущего специалиста в области учета в его будущую «среду обитания». Эффективнее обучать студентов на реальных, а не адаптированных для учебных целей программных продуктах. Исходя из этого в учебном плане предусмотрена специальная дисциплина «ППП по расчету заработной платы».

Целью дисциплины является  ознакомление студентов с возможностями профессионального пакета прикладных программ в области бухгалтерского учета на примере па­кета «1С: Зарплата и Управление персоналом 8». Параллельно изучаются основы теории и практики бухгалтерского учета в области расчета заработной платы, приобретаются навыки по расчету и анализу учетной информации.

Задачи дисциплины:

-  ознакомить студентов с программным продуктом «1С: Зарплата и Управление персоналом 8»;

-  освоение студентами основных правил и приемов работы в среде профессионального программного продукта;

-  получение студентами знаний о разделе бухгалтерского учета «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

-  обучение систематизации информации с использованием бухгалтерских программ.

Необходимый объем знаний для изучения данной дисциплины

Для успешного изучения этой дисциплины студентам необходимо знать основы бухгалтерского учета и его раздела - «Расчеты с персоналом по оплате труда», включающие в себя собственно теорию бухгалтерского учета по этому разделу, а также юридические законы и налоговые кодексы.

1.2 Особенности изучения, трудоемкость курса

Дисциплина «ППП по расчету заработной платы» является лабораторным практикумом, занятия по ней проводятся в компьютерном классе и предполагает изучение общих приемов работы и ведения расчета заработной платы в типовой конфигурации программы “1С:Зарплата и Управление персоналом 8”.

Содержание курса:  изучение структуры пакета, его возможностей сопровождаемое практическими заданиями. В течение учебных занятий студенты рассчитывают заработную плату условного предприятия, с использованием типовой конфигурации «1С: Зарплата и Управление персоналом 8» и заносят результаты расчета в бухгалтерскую базу данных.

На примере расчета заработной платы различных подразделений организации, выделяются этапы расчета, имеющие логическую и информационную связь. Каждый этап включает задание, описание настроек, технологию выполнения задания, получения отчетности, по которой, в частности, проводится контроль результатов, выявление и исправление ошибок. На основании данных отчетов проводится анализ основных показателей рассчитанной заработной платы условной организации.

Студенты заочной формы обучения выполняют расчет заработной платы только четырех человек производственного участка.

Данная конфигурация поддерживает наиболее общую методику расчета заработной платы. В процессе занятий студентам ознакомятся со следующими основными возможностями программы:

регистрация кадровых приказов (зачисление на работу, увольнение, кадровые перемещения);

оформление очередных отпусков;

ввод и расчет документов (больничные и отпуска, дополнительные начисления и удержания);

расчет заработной платы;

выплата зарплаты платежной ведомостью;

получение отчетов (расчетные ведомости, расчетные листки, своды по начислениям и удержаниям);

распределение зарплаты по счетам затрат (формирование проводок бухгалтерского учета и выгрузка в бухгалтерский модуль).

Для проведения лабораторных работ разработаны методические указания.

Для успешного выполнения заданий практикума студенты должны владеть приемами работы на персональном компьютере в среде Windows.

Контроль усвоения знаний – По завершении выполнения заданий по подготовке БД к расчету и проведения расчета за январь, студенты выполняют контрольную работу, самостоятельно выполняя задание по расширению состава работников. Зачет по курсу предусматривается сразу после завершения практических занятий. Заключительная задача практикума – проведение расчета заработной платы за два месяца в самостоятельном режиме.

Объем часов по видам занятий

Виды занятий	ДО (Б)	ЗО
Полная программа (БЗ)	Сокращенная программа (БЗВ)	Сокращенная программа (БЗС)
Всего по учебному плану (общая трудоемкость)	110	100
Аудиторные занятия	32	14	8	8
Лекции
Практические занятия	32	14	8	8
Семинары
Самостоятельная работа	78	96	92	92
Курсовая работа	-		-	-
Контрольная работа	-	20	20	20
Самостоятельное изучение тем (разделов) дисциплины	42	32	32	32
Выполнение индивидуальных заданий	-		-	-
Подготовка к практическим и семинарским занятиям	30	44	40	40
Подготовка к контрольным мероприятиям	6		-	-
Рефераты	-		-	-
Другие виды внеаудиторной СРС	-		-	-

2 ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ УСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ

В результате изучения курса студенты должны:

знать

-  основные возможности программы;

-  правила подготовки БД к началу ведения в ней учетных операций;

-  правила проведения расчета заработной платы за месяц;

-  возможности программы по анализу проведенного расчета;

-  возможности программы по совместной работе с программой «1С:Бухгалтерия предприятия 8».

уметь

-  вводить данные и решать проблемы их корректности;

-  формировать электронные документы для проведения необходимых видов расчета;

-  формировать отчеты, отражающие результаты проведенного расчета заработной платы;

-  анализировать результаты проведенного расчета заработной платы и делать выводы.

-  передавать результаты расчета в бухгалтерскую программу.

Виды и формы контроля знаний и умений студентов

Виды контроля	Формы контроля для ДО	Формы контроля для ЗО
Текущий	Индивидуальный контроль БД после завершения каждой темы	Выполнение контрольной работы
Промежуточный	Контрольная работа	-
Итоговый	зачет	зачет

Контроль усвоения знаний – По завершении выполнения заданий каждого этапа практикума, студенты сверяют полученные результаты с контрольной БД по завершенной теме.

После проведения расчета за январь студенты ДО самостоятельно осуществляют ввод в БД всех необходимых данных для второй бригады производственного участка и осуществляют расчет их заработной платы за январь. В письменном виде студенты проводят расчет заработной платы одному сотруднику при условии его отсутствия на работе в течении нескольких дней. Задание выдается по 10 вариантам.

По результатам расчета заработной платы за два месяца и их выгрузкой в БД «1С:Бухгалтерия предприятия 8» студентами составляется отчет о полученных результатах в распечатанном виде. Зачет по курсу предусматривается сразу после завершения практических занятий.

Знания и умения студентов при текущем и промежуточном и итоговом контроле оценивается на «зачтено», «не зачтено».

Итоговая оценка знаний и умений по дисциплине на дневном отделении складывается из трех частей:

-  40% оценки текущего контроля (за работу в семестре – 30% за отчеты по фактическому варианту, 10% ),

-  30 % оценка за выполнения контрольной работы,

-  30 % оценки на зачете.

Контроль знаний студентов проводится по следующей схеме:

-  промежуточная аттестация знаний и умений в течение семестра;

-  аттестация по итогам семестра в форме зачета.

Критерии оценки знаний студентов по дисциплине:

-  «зачтено» - выставляется студенту, выполнившему все задания практикума, за систематизированные, глубокие знания учебной программы дисциплины и умение уверенно применять их на практике при выполнении расчета заработной платы;

-  «не зачтено» - выставляется студенту, не выполнившему все задания практикума и не умеющего использовать полученные знания при решении практических задач.

3 МАТЕРИАЛЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПОРЯДОК И СОДЕРЖАНИЕ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНЫХ И ИТОГОВЫХ АТТЕСТАЦИЙ В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ ГОС

Материалы, определяющие порядок и содержание проведения промежуточных и итоговых аттестаций, соответствуют требованиям ГОС, приказам, распоряжениям и рекомендациям МО РФ, учебно-методического управления КемГУ и учебно-методического отдела НФИ КемГУ.

Материалы, определяющие порядок и содержание промежуточных и итоговой аттестаций, включают:

1.  График самостоятельной работы (для дневного отделения), определяющий сроки и форму текущих и промежуточных аттестаций.

2.  Расписание зачетов, определяющее сроки итоговой аттестации.

3.  Материалы, определяющие аттестацию, включают:

-  проблемно-тематические задания по блокам тем (в электронном виде);

-  задания для самостоятельной работы по темам (для дневного отделения);

-  методические указания к выполнению контрольной работы для заочного отделения (в электронном виде).

-  вопросы на зачет.

Промежуточный контроль усвоения студентами дисциплины осуществляется в форме проблемно-тематических заданий (ПТ3). ПТЗ представляют собой:

-  самостоятельную работу студентов по вводу предложенных преподавателем данных в БД, расчету с применением введенных данных и анализу сформированных результатов;

-  расчета НДФЛ для указанного сотрудника в письменном виде;

-  расчета заработной платы в письменном виде одному сотруднику при условии его отсутствия на работе несколько дней.

По результатам проверки ПТЗ преподаватель указывает студенту на ошибки и неточности, допущенные при выполнении заданий, пути их устранения выставляет оценку «зачтено», если дан исчерпывающий ответ на все задания; «не зачтено», если правильные ответы даны в менее чем 50% ПТЗ, в этом случае студенту предлагается переработать и выполнить задания заново; «зачтено с собеседованием», если правильные ответы даны на 70% ПТЗ, то устраняются ошибки и неточности, а результаты подобной работы сообщаются преподавателю на консультации.

4 УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ План ДИСЦИПЛИНЫ

№	Название и содержание разделов, тем, модулей	Объем часов	Примечания, дополнительные указания, методические материалы
Общий	Аудиторная работа	Самостоятельная работа
Лекции	Практические занятия	Лабораторные занятия
1	2	3	4	5	6	7	8
Очная форма обучения (Б04)
1	Общая характеристика пакета «1С: Зарплата и управление персоналом», организационные аспекты	6			2	4
2	Подготовка информационной базы к работе. Заполнение справочников	12			4	8
3	Системы и формы оплаты труда. Планы видов расчета	10			2	8
4	Учет использования рабочего времени Оформление графиков работы	10			2	8
5	Трудовые отношения с работником. Оформление приказов о приеме на работу	14			4	10
6	Учетная схема начисления заработной платы	14			4	10
7	Начисление заработной платы за январь	12			4	8
8	Бухгалтерский и налоговый учет расчетов заработной платы. Анализ полученных результатов	8			2	6
9	9 Оформление дополнительных расчетов. Расчет зарплаты за февраль. Анализ полученных результатов	12			4	8
10	Расчет зарплаты за март. Анализ полученных результатов	6			2	4
11	Расчет зарплаты за апрель, май, июнь. Анализ полученных результатов	6			2	4
	Всего	110			32	78
Очно - заочная форма обучения
Заочное полное обучение (БЗ 05)
1	Общая характеристика пакета «1С: Зарплата и управление персоналом», организационные аспекты	6			1	5
2	Подготовка информационной базы к работе. Заполнение справочников	12			2	10
3	Системы и формы оплаты труда. Планы видов расчета	10			1	9
4	Учет использования рабочего времени Оформление графиков работы	10			1	9
5	Трудовые отношения с работником. Оформление приказов о приеме на работу	14			1	13
6	Учетная схема начисления заработной платы	14			1	13
7	Начисление заработной платы за январь	12			2	10
8	Бухгалтерский и налоговый учет расчетов заработной платы. Анализ полученных результатов	8			1	7
9	9 Оформление дополнительных расчетов. Расчет зарплаты за февраль. Анализ полученных результатов	12			2	10
10	Расчет зарплаты за март. Анализ полученных результатов	6			1	5
11	Расчет зарплаты за апрель, май, июнь. Анализ полученных результатов	6			1	5
	Всего	110			14	96
Ускоренное и сокращенное БЗВ, БЗС
1	Общая характеристика пакета «1С: Зарплата и управление персоналом», организационные аспекты	6			0,5	5,5
2	Подготовка информационной базы к работе. Заполнение справочников	11			1	10
3	Системы и формы оплаты труда. Планы видов расчета	10			0,5	9,5
4	Учет использования рабочего времени Оформление графиков работы	10			0,5	9,5
5	Трудовые отношения с работником. Оформление приказов о приеме на работу	13			1	12
6	Учетная схема начисления заработной платы	13			0,5	12,5
7	Начисление заработной платы за январь	11			1,5	9,5
8	Бухгалтерский и налоговый учет расчетов заработной платы. Анализ полученных результатов	9			1	8
9	9 Оформление дополнительных расчетов. Расчет зарплаты за февраль. Анализ полученных результатов	11			1	10
10	Расчет зарплаты за март. Анализ полученных результатов	6			0,5	5,5
11	Расчет зарплаты за апрель, май, июнь. Анализ полученных результатов	-			-	-
	Всего	100			8	92
Формы контроля
контрольные мероприятия, проводимые в конкретные недели межсессионного периода с указанием используемых форм контроля усвоения студентами учебно-программного материала, включая коллоквиумы, контрольные работы (межсессионные) и т. п.;
·  формы итогового контроля, предусмотренные Учебным планом специальности по данной дисциплине для той или иной формы обучения.

* - самостоятельное изучение