Оглавление (стр. 3 )

Из приведённых данных таблицы 2.4. можно сделать вывод, что произошли принципиальные изменения в структуре баланса. Повысился удельный вес оборотных активов баланса с 95,3 % на начало 2006 года до 96,8 % на начало 2006 года, а на начало 2007 года снизился до 96,3%. Как отрицательную тенденцию следует рассматривать увеличение удельного веса дебиторской задолженности с 74,25 % на начало 2006 года до 78,5 % на начало 2007 года, а к началу 2007 года она понизилась до 75,6 %. В структуре источников средств произошли некоторые изменения. Удельный вес собственного капитала в 2006 году повысился на 0,64 %, в 2007 году понизился на 0,57 %. Кредиторская задолжённость предприятия в 2006 году снизилась на 1,45 %, в 2007 году осталась практически неизменной. Предприятие в 2006 году воспользовалась краткосрочным кредитом, доля которого составила 0,81% баланса, в 2007 году ее доля возросла до 1,45 %.

твлена за счет дебиторской задолженности. К началу 2007 года прирост имущества произошел в основном за счет увеличения дебиторской задолженности, что составляет 61,7% прироста. Отсюда вывод в целом имущество предприятия возросло.

Таблица 2.4

Вертикальный анализ баланса.

Показатель	2006 год	2007 год
На начало года, %	На конец года, %	На начало года, %	На конец года, %
АКТИВ
1.Внеоборотные активы
Основные средства	4,51	3,19	3,19	3,62
Долгосрочные финансовые вложения	0,15	0,04	0,04	0,02
Итого по разделу 1	4,66	3,23	3,23	3,65
2.Оборотные активы
Запасы	11,38	7,02	7,02	8,73
НДС по приобретенным ценностям	6,34	10,89	10,89	8,56
Деб. задолженннсть
Денежные средства
Итого по разделу 2
Баланс
3.Капитал и резервы
Уставный капитал
Нераспределенная прибыль
Итого по разделу 3
4.Краткосрочные пассивы
Заемные средства
Кредит. задолженность
Итого по разделу 4
Баланс

Таблица 2.5

Изменение имущественного положения

Показатель	На начало 2005г.	На начало 2006года	На начало 2007года
тыс. руб.	Структура изменения	тыс. руб.	Структура изменения
Т. руб.	%	Т. руб.	%

2.1.2. Анализ использования трудовых ресурсов

·  Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении её прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых;

·  выявление резервов рационального использования средств на оплату труда, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты.

2.1.2.1. Обеспеченность и движение рабочей силы

Основными задачами анализа являются следующие:

·  изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом;

·  определение и изучение показателей текучести кадров.

Таблица 2.6

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Категория персонала	Численность, чел	Отклонение
2006г.	2007г.	Чел.	%

Из данных таблицы 2году. К концу 2007 году общая численность работников снизилась на 19%.Таблица 2.7

Анализ движения рабочей силы

Показатели	период	Измене-ние
2006 год	2007 год
Численность персонала на начало года, чел
Приняты на работу, чел
Выбыли, в том числе:
- по собственному желанию
- уволены за нарушение трудовой дисциплины
Численность персонала на конец года, чел	400	325	-75
Среднесписочная численность персонала, чел	446	362	-84
Коэффициент по выбытию	0,37	0,47	0,1
Коэффициент оборота по приему	0,16	0,27	0,11
Коэффициент текучести кадров	0,19	0,29	0,1
Коэффициент постоянства кадров	0,74	0,63	-0,11

Анализ движения рабочей силы характеризуется следующими показа-телями: коэффициент по выбытию, коэффициент оборота по приему, коэффициент текучести что, за 2007 год произошло снижение среднесписочной численности работников.